ಮತ್ತು, ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ, 2022 ರಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಸುಮಾರು ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಜನರು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಾಯಕರು ಸೇರಿದಂತೆ CEO ಗಳು ಮತ್ತು ನಿಗಮಗಳು, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಜನರನ್ನು ದಾರಿತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಇಮೇಜ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಏಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವಿಷಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 33% ಯಾವುದೇ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ವಿಷಯ ತಂತ್ರವಿಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಏನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ROI ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಾವಯವ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು 200% ರಷ್ಟು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಲಾಭವನ್ನು 23% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಅನೇಕ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ.

ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಓದುತ್ತಿರಿ. , ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಬೋನಸ್: ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೇಗೆ ಯೋಜಿಸುವುದು, ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಉಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಟೂಲ್ಕಿಟ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಎಂದರೇನು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಎಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅದರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮತ್ತು ಆಫ್ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಹಲವು ರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಚಾನಲ್ ಎಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ವಕಾಲತ್ತು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ವಕಾಲತ್ತು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಂದ (ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು), ಬ್ಲಾಗ್ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನದವರೆಗೆ ಎಲ್ಲವೂನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು

ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಗುರಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ಸಮಯ. ನಿಮ್ಮ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳ ಕುರಿತು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಾನಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ವಿಷಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಾರದು. ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ. (ಮತ್ತು ನೌಕರರು ವಕೀಲರಾಗಲು ನಂಬಿಕೆಯು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.)

ಬದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿಷಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿಯ ವಿಷಯವು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದು ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ.

ನಾವು ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕವರ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ತಂಡಗಳು ನೀಡುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, SMMExpert ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ವಿಷಯ ವಿಭಾಗಗಳು: ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು, ಉತ್ಪನ್ನ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು, ಚಿಂತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ.

ಹಂತ 6: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ

ನೈಜ ಕೀಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು? ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಷಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ಅಥವಾ ಅವರನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಪರಿಣಿತರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.

ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಿಂದ ಸಂಶೋಧನೆಯು ವಕಾಲತ್ತು ವಿಷಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಳಕೆದಾರರು 600% ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೊಫೈಲ್ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ಮೂರು ಪಟ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. .

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗ್ರಾಹಕರು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಕೇಳಿ. 10% ಹೊಸ ಲೀಡ್‌ಗಳಾಗಿದ್ದರೆತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೀರಸ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಆಗಲಿ: ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಕುರಿತು ನೀರಸ, ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಷಯದ ತುಣುಕನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಮಯ.

ಮೆಗಾ ಗೊರಕೆ , ಆದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಬೇಕು, ಅದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಕೇಳಿ. ಒಂದು-ಪೇಜರ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ? ಒಂದು ನಿಮಿಷದ ವೀಡಿಯೊ ದರ್ಶನ? ಚಿಕ್ಕದಾದ, ಹದಿನೈದು-ಸೆಕೆಂಡ್ Instagram ರೀಲ್‌ಗಳು ಪ್ರತಿ ವಾರ ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಅಥವಾ ಹ್ಯಾಕ್ ಅನ್ನು ಕಲಿಸುತ್ತಿವೆಯೇ?

ಈ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ವಿಷಯವನ್ನು ಮೀರಿವೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಏನು ಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಷಯವನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಯಾವಾಗಲೂ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವಿಷಯ ಲೈಬ್ರರಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹುಡುಕಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದೇಶದ ಶಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಪೂರ್ವ-ಅನುಮೋದಿತ ವಿಷಯವು ತ್ವರಿತ ಹಂಚಿಕೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಚಿತ್ರ ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೊ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿ (ಅವರು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವವರೆಗೆ).

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಲ್ಲದರಲ್ಲಿ 32% SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲರು ನಮ್ಮ “ಕ್ಷೇಮ ವಾರ” ಕುರಿತು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯು ರೀಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಲು ಒಂದು ವಾರದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಫಲಿತಾಂಶ? ಒಂದೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಸಮರ್ಥನೆಯಿಂದ 440,000 ಸಾವಯವ ಇಂಪ್ರೆಶನ್‌ಗಳು.

ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನದ ಕುರಿತು ಅಥವಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯು ಹೇಗೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳಿ.ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅನನ್ಯ ವಿಷಯವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವರ ಅನುಯಾಯಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುರಣಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಅನುಯಾಯಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬ್ರಾಂಡ್ ಅನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ (ಇದೀಗ).

ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ಬರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಸ್ಕೋ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ವರ್ಚುವಲ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಶೋನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬ್ರ್ಯಾಂಡೆಡ್ ತೋರಣವು ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಭಾಗದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ.

Mary Specht (@maryspecht)

ಹಂತ 7: ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರ ಸಮರ್ಥನೆಗಾಗಿ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕೇಳುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ನೀಡುವುದು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿದೆ.

ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಿ, ವಿಷಯ ತಜ್ಞರಂತೆ ಅವರ ಗೋಚರತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹಾಗೆ. ಆದರೆ ಎಕ್ಸ್‌ಪೋಶರ್ ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲು ಯಾರೂ ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅಲ್ಲವೇ?

ಉಡುಗೊರೆ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಬಹುಮಾನಗಳಂತಹ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ವಕಾಲತ್ತು ನೀಡುವ ಒಂದು ಸರಳ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಆಟ ಅಥವಾ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಹ್ಯಾಶ್‌ಟ್ಯಾಗ್ ರಚಿಸಿ. ನಂತರ ಹ್ಯಾಶ್‌ಟ್ಯಾಗ್‌ಗಾಗಿ ಯಾರು ಹೆಚ್ಚು ಇಂಪ್ರೆಶನ್‌ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಎಂಗೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಲೀಡರ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ. ವಿಜೇತರಿಗೆ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ನೀಡಿ, ಅಥವಾ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ನ್ಯಾಯಯುತ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ, ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಇರಿಸಿಡ್ರಾ ಆಗಿ ಪ್ರಚಾರ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು

ಕೇವಲ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಷಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ

ದುಹ್.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುವಂತೆ ಮಾಡಿ ' while

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯಮ ತಜ್ಞರಂತೆ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಷಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮೋಜು ಮಾಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಯಾವುದು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿ. ಬಹುಮಾನಗಳು? ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು? ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳಲು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಉಡುಗೊರೆ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಟನ್ಗಳಷ್ಟು ಉಚಿತ ಸಾವಯವ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಬ್ಲೂ ಮೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ಕಾಫಿ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸುವುದು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸ, ಹೌದಾ?

ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪೋಷಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು-ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ- ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಮ್ಮೆ ಪಡುವುದು.

ಅವರಿಗೆ ಹೆಮ್ಮೆ ಪಡಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.

ವರ್ಧಿಸು — ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ವೇದಿಕೆಯ ಆಯ್ಕೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತುಗಳ ಕಠಿಣ ಭಾಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮರಣದಂಡನೆಯಾಗಿದೆ. ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ವಿಷಯವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ? ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಎಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು? ಹೊಸ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಅವರು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ?

ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಷಯವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕಂಪನಿಯ ಸುದ್ದಿಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡುವಂತೆ ನೀವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಹೋಗಬಹುದು, ಅಥವಾ... ನಿಮಗಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ ಅನುಮೋದಿತ ವಿಷಯವನ್ನು ವಿತರಿಸಲು, ಒಂದು ಕ್ಲಿಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ROI ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮನಬಂದಂತೆ ಅಳೆಯಲು.

SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ ಆಂಪ್ಲಿಫೈ ನಿಮ್ಮದುಜನರು ಭಾಗವಾಗಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆಲ್-ಇನ್-ಒನ್ ಪರಿಹಾರ. ಎರಡು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ:

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಗೆ (ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ) ಆಂಪ್ಲಿಫೈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಬೂಮ್ , ಮುಗಿದಿದೆ!

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲು ಭೇಟಿ ನೀಡಬಹುದಾದ ಕೇಂದ್ರೀಯ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ-ಅನುಮೋದಿತ ವಿಷಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. SMMExpert ನಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು 94% ದತ್ತು ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು 64% ಷೇರು ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ 4.1 ಮಿಲಿಯನ್ ಸಾವಯವ ಇಂಪ್ರೆಶನ್‌ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತದೆ!

ಜೊತೆಗೆ, ಆಂಪ್ಲಿಫೈ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ವರದಿಗಳು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ-ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಅದರ ROI ಅನ್ನು ಅಳೆಯಿರಿ.

SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ ಆಂಪ್ಲಿಫೈ ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತಿನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ. ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಅಳೆಯಿರಿ. ಇಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಆಂಪ್ಲಿಫೈ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ಡೆಮೊವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ

SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ ಆಂಪ್ಲಿಫೈ ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯವನ್ನು ತಮ್ಮ ಅನುಯಾಯಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ— ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಲುಪಿ . ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ, ಯಾವುದೇ ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದ ಡೆಮೊವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿ ಅದನ್ನು ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೋಡಲು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಒಂದು ನೋಟವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲ ವಿಷಯವಾಗಿರಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ಇದು ಕಳೆದ ಶುಕ್ರವಾರ ನೀವು ತಂದ ಉಚಿತ ಊಟದ ಸ್ಪ್ರೆಡ್ ಅನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಒಂದು Instagram ಪೋಸ್ಟ್, ವಿಶೇಷ ಈವೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ಒಂದು ಕ್ಷಣ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ .

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?

ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ:

• ಇದು ಹೆಚ್ಚಿದ ಬ್ರಾಂಡ್ ಅರಿವು ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳಿಂದ (“ಬ್ರಾಂಡ್ ಸೆಂಟಿಮೆಂಟ್”) ಮಾರಾಟದ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
• ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿ, ಧಾರಣ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಇದು PR ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ವಕಾಲತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು

ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ. ಅಕೌಂಟಿಂಗ್‌ನ ತಾಯಿಯಲ್ಲಿ ಜೋ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರೇ? ಬಹುಷಃ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ ಜೋ ಅವರು ಅನೇಕ ಅನುಯಾಯಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಹರಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಸಾವಯವ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತಿನ ಆಫ್‌ಲೈನ್ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಧನಾತ್ಮಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಆಫ್‌ಲೈನ್ ಮಾತಿನ ನಡುವಿನ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದೆ.

ನೌಕರ ವಕಾಲತ್ತು ಏಕೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ? ಇದು ನಂಬಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನಿಂದ ಖರೀದಿಸಲು ಅಥವಾ ಖರೀದಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರೀತಿಗಿಂತ ವಿಶ್ವಾಸವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ.ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಉದ್ಯಮದ ಪರಿಣತರಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಔಪಚಾರಿಕ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸುಮಾರು 86% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುತ್ತೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಸಾವಯವ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ಬೆಳೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯಲು ನಾವು ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದೇವೆ.

500 ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಖ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ.

ಮೂಲ: SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ತಲುಪುವುದು

ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ: 7 ಹಂತಗಳು

ಹಂತ 1: ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ

ಸಂತೋಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲರಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವೊಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿರುವುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ವಕೀಲರಾಗಲು ಬಯಸುವ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರೇರಣೆಗಳೆಂದರೆ:

1. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧ
2. ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ

ಇದು ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವಿನ ಸನ್ನಿವೇಶವಾಗಿದೆ: ಸಂತೋಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವವರು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂತೋಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗುತ್ತಾರೆ. (ನಾವು ಕೊನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ರಿವಾರ್ಡ್ ಐಡಿಯಾಗಳನ್ನು ಕವರ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ!)

ಹಾಗಾದರೆ ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಗ್ಯಾಲಪ್‌ನ ಸಂಶೋಧನೆಯು 70% ವರೆಗೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವರ ನೇರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಜನರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾರೆಯೇ?" ಎಂಬ ಹಳೆಯ ನುಡಿಗಟ್ಟು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಅದರನಿಜ.

ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳೆಂದರೆ:

1. ಉದ್ದೇಶದ ಪ್ರಜ್ಞೆ (ಅವರ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ)
2. ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳು
3. ಒಬ್ಬ ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್
4. ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು
5. ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ

ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು, ಮತ್ತು ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು ಆಶಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ. ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪಕ್ಷ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಾಯಕತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿ.

ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯ ಪ್ರಸಿದ್ಧ “ಟ್ರಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಕೋಚ್” ಬಿಲ್ ಕ್ಯಾಂಪ್‌ಬೆಲ್‌ನಿಂದ ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಾಯಕರ ಸಂವಹನ ಪಾಠಗಳನ್ನು Google ಕಲಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಿದೆ: ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ .

ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭದಾಯಕತೆ (+23%), ಗ್ರಾಹಕರ ನಿಷ್ಠೆ (+10%), ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ (+18%) ಫಲಿತಾಂಶದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಶೋಧನೆ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳು.

ಮೂಲ : ಗ್ಯಾಲಪ್

ಹಂತ 2: ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು KPI ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ

ನಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರೇರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಅವರ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಹಲವರಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ಅದು ಕಂಪನಿಗೆ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದುಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ ಗುರಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಲೀಡ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅರಿವು ಅಥವಾ ಧ್ವನಿಯ ಪಾಲನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.

ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ KPI ಗಳು ಇವೆ:

• ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆದಾರರು: ಯಾವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ತಂಡಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? ಯಾವ ವಕೀಲರು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಜನರು ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರಿಂದ ವಿಷಯವನ್ನು ಮರು-ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಪ್ರತಿ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗೆ ಎಂಗೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಏನು?
• ಟ್ರಾಫಿಕ್: ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲರು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ವಿಷಯವು ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗೆ ಎಷ್ಟು ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಅನ್ನು ತಂದಿದೆ?
• ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಭಾವನೆ: ನಿಮ್ಮ ವಕಾಲತ್ತು ಪ್ರಚಾರವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸಿದೆ?

ಅಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಒಂದನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಹ್ಯಾಶ್‌ಟ್ಯಾಗ್‌ನ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಮೂದಿಸಲು ಹ್ಯಾಶ್‌ಟ್ಯಾಗ್ ನೀಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಬ್ರಾಂಡ್ ಸೆಂಟಿಮೆಂಟ್ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಬೋನಸ್: ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೇಗೆ ಯೋಜಿಸುವುದು, ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಉಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಟೂಲ್‌ಕಿಟ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.

ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ಸ್ಟಾರ್‌ಬಕ್ಸ್‌ನಂತೆ ದೈತ್ಯವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಅವರ ವಿಧಾನಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಮೀಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, @starbuckspartners (Starbucks ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾಲುದಾರರು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ), ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಹ್ಯಾಶ್‌ಟ್ಯಾಗ್ #ToBeAPartner ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಮೂಲ: Instagram

ಈ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಅವಕಾಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಖಾತೆ ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಶ್‌ಟ್ಯಾಗ್ ಸ್ಟಾರ್‌ಬಕ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಅವರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

Starbucks ಪಾಲುದಾರರು (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು) (@starbuckspartners) ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಪೋಸ್ಟ್

ಹಂತ 3: ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲರ ನಾಯಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಪ್ರಲೋಭನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನಾಯಕರಾಗಿ. ಹೌದು, ಅವರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ಮಾದರಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಸೈನ್-ಅಪ್‌ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದರೆ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನಿಜವಾದ ನಾಯಕರಲ್ಲ. . ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಅಥವಾ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಬದಲು, ಯಾರು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ:

• ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಯಾರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ?
• ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ವಿಷಯವನ್ನು ಯಾರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ?
• ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮುಖ ಯಾರು, ಅವರ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ (ಮಾತನಾಡುವ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಗಳು, PR, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರು ಉತ್ಸಾಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ?

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಈ ಜನರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ. ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು, ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ಬೀಟಾ ಪರೀಕ್ಷಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವಕಾಲತ್ತು ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಷೇರುಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಕೋಲಾಹಲವನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆಂತರಿಕ ನಾಯಕತ್ವವಿಲ್ಲದೆ, ಈ ಉತ್ಸಾಹವು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಕುಗ್ಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ನಾಯಕರು ವಕಾಲತ್ತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಗಮನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಹಂತ 4: ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂದೇಶ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದರೆ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನೂ ಸಹ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅದನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು. ಅವರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು? ಅವರು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕು? ಅವರು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು?

ಇದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ನಿಮಗೆ ಎರಡು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ:

1. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ವಿಷಯ ನೀತಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದರ “ಮಾಡಬೇಕಾದವುಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದು”, ತಪ್ಪಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳು (ಉದಾ. ರಾಜಕೀಯ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅವರು ಒದಗಿಸಬಹುದಾದ ಉತ್ತರಗಳು (FAQ), ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು.
2. ಬ್ರಾಂಡ್ ಶೈಲಿಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು: ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಲೋಗೋವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ದೃಶ್ಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿದೆ, ಅನನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಬಳಸುವ ಕಾಗುಣಿತ (ಉದಾ., ಇದು SMMExpert, HootSuite ಅಲ್ಲ!), ಸೇರಿಸಲು ಹ್ಯಾಶ್‌ಟ್ಯಾಗ್‌ಗಳು ಮತ್ತುಹೆಚ್ಚು.

ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿಷಯಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪೋಲೀಸ್ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ. ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನೂ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ತುಂಬಾ ಭಯಪಡುವ "ಮಾಡಬಾರದ" ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಏನಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ- ಅಧಿಕೃತ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುವಾಗ ಮಿತಿಗಳು, ನೀವು ಆ ಭಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತೀರಿ (ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ PR ದುಃಸ್ವಪ್ನ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ವಜಾ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ).

ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ-ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಸಭ್ಯ ಅಥವಾ ಅಗೌರವದ ಭಾಷೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಇತರ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಇನ್‌ಪುಟ್ ಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ನೀರಸ, 50-ಪುಟ, ಎಲ್ಲಾ ಪಠ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿರಬಾರದು. ಏನು, ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ದೃಶ್ಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನಾಯಕನ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಯಾರನ್ನು ಕೇಳಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಾವು ಉಚಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಅಥವಾ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು. ಸ್ಟಾರ್‌ಬಕ್ಸ್ ಅವರ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾದ 2-ಪೇಜರ್ ಅನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ, “ನೌಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿ” + (ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮ) ಗಾಗಿ ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ:

ಹಂತ 5: ಪಡೆಯಿರಿ