د کارمند ښکیلتیا د ټولنیزو رسنیو ستراتیژي باید پیچلې نه وي. په ساده ډول په خپل ټولنیز ستراتیژۍ کې کارمندان شامل کړئ ترڅو دوی په کار کې ډیر بوخت وساتي پداسې حال کې چې ستاسو ټولنیز لاسرسي پراخوي.

د اډیلمن ټرسټ بارومیټر ښیي چې خلک د شرکت د اجراییوي رییس په پرتله په منظم کارمندانو (54٪) ډیر باور لري ( 47٪). د شرکت په تخنیکي متخصصینو د دوی باور حتی لوړ دی (68٪).

په ټولنیزو رسنیو کې د کارمندانو ښکیلتیا تاسو ته اجازه درکوي چې خپل بازار ته د هغه غږونو له لارې ورسیږئ چې دوی یې باور لري. په ورته وخت کې، دا کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د خپل شرکت ویاړ او د صنعت تخصص وښيي.

بونس: د کارمندانو د مدافع وکیل وړیا وسیله ډاونلوډ کړئ چې تاسو ته ښیې چې څنګه یو بریالي پلان جوړ کړئ، پیل کړئ، او وده وکړئ. ستاسو د سازمان لپاره د کارمندانو د مدافعې برنامه.

د ټولنیزو رسنیو د کارمندانو ښکیلتیا ستراتیژي څه ده؟ 5>

د ټولنیزو رسنیو د کارمندانو ښکیلتیا ستراتیژي یو پلان دی چې دا په ګوته کوي چې ستاسو کارمندان څنګه وده کولی شي. په ټولنیزو رسنیو کې ستاسو د برانډ لید.

باید هغه تاکتیکونه شامل وي چې ستاسو کارمندان هڅوي چې د برانډ شوي مینځپانګې د دوی ټولنیزو رسنیو پروفایلونو سره شریک کړي او همدارنګه هغه وسیلې چې تاسو سره ستاسو ټیم ته د مینځپانګې ویشلو او فعالیت تعقیبولو کې مرسته کوي.

6 د کارمندانو ښکیلتیا د ټولنیزو رسنیو ستراتیژۍ رامینځته کولو لپاره چټک لارښوونې 5>6>1. د کارمندانو سروې واستوئ

د اډیلمن ټرسټ بارومیټر په وینا، 73٪ کارمندان تمه لريد دوی د دندې په پلان کولو کې دخیل وي. که تاسو د کارمندانو ښکیلتیا ښه کولو لپاره د ټولنیزو رسنیو کارولو پلان لرئ، دا یوازې د کارمندانو څخه پوښتنه کوي چې دا پروګرام څنګه د دوی لپاره غوره کار کولی شي.

د SMME متخصص کارمندان سروې کړې او پوهیدلي چې مختلف ټیمونه مختلف ټولنیز سرچینې غواړي. د منځپانګې کارمندان غوښتل چې په مختلفو څانګو او سیمو کې شریک کړي.

نو، کله چې په ټولنیزو رسنیو کې د کارمندانو د ښکیلتیا په اړه پالن کول، تاسو اړتیا لرئ…

2. سم کارمندانو ته سم مواد چمتو کړئ

SMMExpert د منځپانګې شورا جوړه کړه ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې کارمندان هغه مینځپانګې ته لاسرسی لري چې دوی یې د شریکولو احتمال لري.

په شورا کې استازي شامل دي په ټوله اداره کې مختلفې سیمې او څانګې. د شورا هر غړی په میاشت کې لږترلږه دوه اړونده مواد چمتو کوي چې کارمندان یې کولی شي په خپلو ټولنیزو چینلونو کې شریک کړي.

د منځپانګې شورا هر غړی د دوی په ټیم کې د کارمندانو ټولنیز ښکیلتیا پروګرام لپاره هم مدافع دی.

کله چې د خوړو خدماتو او اسانتیاوو مدیریت شرکت سوډیکسو د دوی د کارمندانو ښکیلتیا پروګرام پیل کړ، دوی د اجرایوي ټیم او لوړ پوړو مشرانو سره پیل کړ.

دوی د فکر مشرتابه او د برخه اخیستونکو د پوهاوي په اړه محتوا ډیزاین کړه. دا خورا بریالۍ وه، 7.6 ملیون خلکو ته ورسیده او د لوړ ارزښت قرارداد خوندي کولو کې مرسته وکړه.

د دې ابتدايي بریالیتوب وروسته، سوډیکسو نورو ته پراختیا ورکړه.په ټولنیز کې د کارمندانو ښکیلتیا. دا د کارمندانو پراخ ښکیلتیا د فکر مشرتابه باندې لږ تمرکز کوي. مینځپانګه د کارمندانو هڅولو لپاره ډیزاین شوې. دا د دوی سره د سوډیکسو ویب پا toې ته د ترافیک چلولو پرمهال د دوی ټولنیز لاسرسي پراخه کولو کې مرسته کوي.

د کارمندانو ټولنیز پوسټونه ، ډیری وختونه د #sodexoproud هشټاګ کاروي ، اوس سایټ ته د ټولو ترافیک 30 سلنه چلوي.

3. ډیری مینځپانګې چمتو کړئ

کارمندان ډیر احتمال لري چې شریک کړي کله چې دوی ډیری اختیارونه ولري. دوی داسې محتويات غواړي چې د دوی د ټولنیزو اړیکو لپاره اړونده او په زړه پورې احساس وکړي.

د کارمند د ښکیلتیا خورا بریالي پروګرامونه خپلو کارمندانو ته د 10 څخه تر 15 پورې د شریکولو وړ مینځپانګې چمتو کوي ترڅو په هره اونۍ کې غوره کړي.

مګر نه اجازه مه ورکوئ چې دا شمیرې تاسو غالب کړي. تاسو اړتیا نلرئ له پیل څخه دا ډیر مینځپانګه رامینځته کړئ. مهمه خبره دا ده چې ستاسو برنامه پرمخ بوځي. په لومړي سر کې هره ورځ د یوې نوې پوسټ لپاره هدف وکړئ. په ورځ کې یو څو پوسټونو ته د رسیدو لپاره کار وکړئ کله چې تاسو زده کړئ چې کوم ډول محتويات ستاسو د ټیم سره ښه سمون لري.

په یاد ولرئ چې ستاسو د کارمندانو ښکیلتیا مینځپانګه باید یوازې ستاسو محصولاتو ته وده ورنکړي. تاسو غواړئ کارمندان داسې احساس وکړي چې په هغه مینځپانګې کې ارزښت لري چې دوی یې شریکوي. پدې کې معلوماتي بلاګ پوسټونه، د کار لیستونه، یا د صنعت خبرونه شامل دي.

4. سیالۍ پرمخ وړئ

لکه څنګه چې موږ په ټولنیزو رسنیو سیالیو کې زموږ په پوسټونو کې ښودلي ، جایزې کولی شي عالي هڅونکی وي. یوه سیالي کیدای شي aپه ټولنیزو رسنیو کې د کارمندانو د ښکیلتیا ښه لاره. دا کیدای شي یو ځل ډالۍ یا منظم میاشتنۍ سیالي وي.

SMMExpert د هڅونې یو روان پروګرام پرمخ وړي چې د میاشتنۍ سیالۍ لخوا چمتو شوی. توضیحات هره میاشت توپیر لري. یوه میاشت، ننوتل ممکن د لږ تر لږه ونډو د پوره کولو پر بنسټ وي. بله میاشت، کارمندان باید د ننوتلو لپاره د لوړ شریکانو په منځ کې وي. هدف تل یو شان وي - د ډیرو کارمندانو ترلاسه کول ترڅو د شرکت مینځپانګې په خپلو ټولنیزو رسنیو حسابونو کې شریک کړي.

جایزې هره میاشت توپیر لري نو د کارمندانو لپاره تل نوي هڅونه شتون لري ترڅو عالي مینځپانګې وګوري چې دوی یې غواړي. شریکول.

5. کارمندان د محصول په لانچونو کې دخیل کړئ

مشکلات دا دي چې ستاسو کارمندان خوښ دي کله چې ستاسو شرکت یو څه نوښتګر او نوی رامینځته کوي. د هر نوي کمپاین لپاره د شریکولو وړ ټولنیز مینځپانګې رامینځته کولو له لارې دوی د کلمې په خپرولو کې برخه واخلئ.

"زموږ د کارمندانو د ښکیلتیا برنامه د کمپاین پیل کولو لپاره زموږ بازار ته د تګ کلیدي ستنه ګرځیدلې ،" بریډن کوهن وايي، د SMME Expert د ټولنیز بازار موندنې او د کارمندانو مدافع ټیم مشر.

خپل تخلیقي ټیمونه په پلان کولو کې دخیل کړئ چې څنګه د کارمندانو ښکیلتیا کمپاینونو لپاره مینځپانګه رامینځته کړئ. چلند ممکن د لانچ مینځپانګې څخه یو څه توپیر ولري چې تاسو یې د خپلو ټولنیزو چینلونو لپاره رامینځته کوئ. خپل ټیم ​​ته یو څه ورکړئ چې دوی به یې د شریکولو لپاره واقعیا خوښ وي.

"موږ د خپلو تخلیقي ټیمونو سره کار کوود دې لپاره چې ډاډ ترلاسه شي چې محتويات نوښتګر دي او زموږ د کارمندانو لپاره د دوی شبکې سره د شریکولو لپاره ولاړ دی، "برایډن وايي. "دا تر دې دمه زموږ لپاره د نه منلو وړ پایلو سره یوه نوې تګلاره وه."

یوځل چې ستاسو د کمپاین پیل کولو مینځپانګه چمتو شي ، یو داخلي اعلان واستوئ. د خپل ټیم ​​​​لپاره د پیل او هر ډول کمپاین ځانګړي هڅونې په اړه توضیحات وړاندې کړئ.

Meliá Hotels International د تیر کال له تړل کیدو وروسته بیرته خپلو هوټلونو ته د میلمنو د ښه راغلاست لپاره د #StaySafewithMeliá کمپاین پیل کړ. دوی په کمپاین کې د نفوذ کونکو او کارمندانو دواړو سره کار کړی ترڅو خپل لاسرسی پراخه کړي.

د خپل مینه وال سره د لمر غروبیدو لیدو سره یو رومانتيک ډوډۍ تل یو ښه نظر دی 🧡 #Love #StaySafeWithMelia #MeliaSerengetiLodge pic.twitter.com/xiAUN0b79

— natalia san Juan (@NataliaSJuan) د مارچ 22, 202

کارمندانو د 6,500 څخه ډیر ځله کمپاین شریک کړ، د احتمالي 5.6 میلیونو رسیدو سره.

6. د شرکت سویګ شریک کړئ

څوک وړیا توکي نه خوښوي — په ځانګړي توګه که دا لوړ کیفیت او ګټور وي؟

خپلو کارمندانو ته د برانډ شوي شرکت کمیسونه ، جاکټونه ، سټیکرونه او نور تبلیغاتي توکي چمتو کړئ . دا د دوی سره مرسته کوي چې د دوی د کار ځای ویاړ څرګند کړي - دواړه په ریښتیني ژوند او ټولنیز کې.

د کینډل والټرز لخوا شریک شوی پوسټ (@kendallmlwalters)

د شرکت سویګ کارول یو له دې څخه دی د یوې وروستۍ مطالعې له مخې د "غیر لفظي مدافع چلند" تر ټولو عام ډولونه.

دا دید کارمندانو د شاملولو لپاره عالي لاره چې ممکن د پروموشنل مینځپانګې شریکولو کې هوسا نه وي.

بونس: یو وړیا د کارمند مدافع وکیل کټ مټ ډاونلوډ کړئ چې تاسو ته ښیې چې څنګه ستاسو د سازمان لپاره د کارمند د مدافع وکیل بریالي برنامه پلان کول ، پیل کول او وده کول.

3 وسیلې چې په ټولنیزو رسنیو کې د کارمندانو ښکیلتیا کې مرسته کوي 5>

1. Amplify

SMMExpert Amplify د ټولنیزو رسنیو له لارې د کارمندانو ښکیلتیا لپاره یوه ځانګړې وسیله ده. Amplify د کارمندانو لپاره دا آسانه کوي چې د خپل ډیسټاپ څخه یا د تګ پر مهال د ګرځنده اپلیکیشن سره تصویب شوي ټولنیز مینځپانګې شریک کړي.

کله چې نوي ټولنیز مینځپانګې پوسټ کولو ته چمتو وي ، په ساده ډول یې په امپلیف کې اضافه کړئ. تاسو کولی شئ مواد په موضوعاتو وویشئ نو کارمندان د دوی د رول او ګټو لپاره سمو موادو ته اسانه لاسرسۍ ولري. کارمندان هرکله چې دوی وغواړي ننوځي کله چې دوی وګوري چې کوم نوي مینځپانګه شتون لري او یوازې په یو څو کلیکونو سره یې شریکوي.

د مهم پیغام رسولو لپاره، تاسو کولی شئ کارمندانو ته د دوی په سمارټ فونونو کې د پش خبرتیا سره خبرتیا ورکړئ، یا یو پوسټ شریک کړئ بریښنالیک تاسو کولی شئ د Amplify له لارې داخلي اعلانونه هم جوړ کړئ ترڅو کارمندان خبر وساتئ.

2. د Facebook لخوا د کار ځای

د Facebook لخوا د کار ځای د کار ځای د همکارۍ وسیله ده چې د نړۍ ډیری مخکښو سوداګرۍ لخوا کارول کیږي. د ډیری کارمندانو سره چې دمخه یې هره ورځ دا وسیله کاروي، دا د کارمندانو ښکیلتیا لپاره د اړیکو مهمه سرچینه دهپروګرامونه.

د کار ځای سره د امپلیفای په نښلولو سره، تاسو کولی شئ د کار ځای ځانګړي ګروپونو ته د امپلیفای مواد پوسټ کړئ.

تاسو کولی شئ د نوي محتوياتو نظرونو موندلو لپاره د کاري ځای څخه هم کار واخلئ. کارمندان لا دمخه د کوم ډول موضوعاتو په اړه خبرې کوي؟ دوی په خپل منځ کې څه ډول مواد شریکوي؟

3. د SMME Expert Analytics

د کارمند د ښکیلتیا اغیزمن پروګرام ته وده ورکولو لپاره، تاسو باید خپلې پایلې تعقیب کړئ او لکه څنګه چې لاړ شئ زده کړئ. تاسو اړتیا لرئ د کارمندانو د شریکولو عادتونو او همدارنګه د شریک شوي مینځپانګې اغیزې باندې پوه شئ.

د SMMExpert Analytics سره، تاسو کولی شئ دودیز، د شریکولو لپاره اسانه راپورونه جوړ کړئ. دوی تاسو سره مرسته کوي چې پوه شي چې ستاسو د برنامه لپاره څه ښه کار کوي او ستاسو مالک ته یې ارزښت ثابتوي.

د تعقیب لپاره مهم میټریکونه عبارت دي له:

• د منلو کچه: شمیره د فعالو کارکونکو شمیر د هغو کارمندانو په شمیر ویشل شوی چې لاسلیک کړی دی.
• د نوم لیکنې کچه: د هغو کارمندانو شمیر چې نوم لیکنه یې کړې د ګډون لپاره د بلنه شوي کارمندانو شمیر سره ویشل شوي.
• د ونډې کچه: د شریکانو شمیر چې د فعالو کاروونکو شمیر سره ویشل شوی.
• د کلیکونو شمیر: د کارمندانو ښکیلتیا منځپانګې څخه ټول کلیکونه.
• هدف بشپړول: د هغو خلکو شمیر چې ستاسو په محتوا کې یې مطلوب اقدام کړی (د خبر لیک لپاره لاسلیک شوی، پیرود یې کړی، او داسې نور).
• ټول ټرافیک : د شریک شوي مینځپانګې څخه ستاسو ویب پا toې ته د لیدنو شمیر.

12>د SMMExpert Amplify سره د کارمند وکالت. لاسرسی زیات کړئ، خلک بوخت وساتئ، او پایلې اندازه کړئ - په خوندي او امنیت کې. زده کړئ چې څنګه امپلیفای کولی شي نن ورځ ستاسو سازمان سره مرسته وکړي.

پیل کړئ

SMMExpert Amplify ستاسو د کارمندانو لپاره دا اسانه کوي چې ستاسو مینځپانګه په خوندي ډول د خپلو پیروانو سره شریک کړي— ته ستاسو لاسرسي ته وده ورکول ټولنیز رسنۍ . یو شخصي، بې فشار ډیمو بک کړئ ترڅو دا په عمل کې وګورئ.