Қызметкерлерді тартудың әлеуметтік медиа стратегиясы күрделі болмауы керек. Қызметкерлерді жұмысқа көбірек тарту үшін әлеуметтік стратегияңызға тартыңыз, сонымен бірге сіздің әлеуметтік ауқымыңызды кеңейтіңіз.

Эдельман сенім барометрі компанияның бас директорына (54%) қарағанда адамдар тұрақты қызметкерлерге (54%) сенім артатынын көрсетеді. 47%). Олардың компанияның техникалық сарапшыларына деген сенімі бұдан да жоғары (68%).

Қызметкерлерді әлеуметтік медиаға тарту олардың сенетін дауыстары арқылы нарыққа жетуге мүмкіндік береді. Сонымен бірге ол қызметкерлерге компанияның мақтанышы мен салалық тәжірибесін көрсетуге мүмкіндік береді.

Бонус: табысты жоспарлау, іске қосу және өсіру жолын көрсететін қызметкерлерді қорғаудың тегін құралдар жинағын жүктеп алыңыз. Ұйымыңыз үшін қызметкерлерді қорғау бағдарламасы.

Әлеуметтік желідегі қызметкерлерді тарту стратегиясы дегеніміз не?

Әлеуметтік желідегі қызметкерлерді тарту стратегиясы - бұл сіздің қызметкерлеріңіздің мүмкіндіктерін қалай арттыра алатынын көрсететін жоспар. брендіңіздің әлеуметтік медиада көрінуі.

Ол қызметкерлеріңізді брендтік мазмұнды әлеуметтік медиа профильдерімен бөлісуге шақыратын тактиканы, сондай-ақ мазмұнды командаңызға таратуға және өнімділікті бақылауға көмектесетін құралдарды қамтуы керек.

Қызметкерлерді тартудың әлеуметтік медиа стратегиясын құру бойынша 6 жылдам кеңес

1. Қызметкерлерге сауалнама жіберу

Эдельман Траст Барометріне сәйкес қызметкерлердің 73%-ыөз жұмысында жоспарлауға қатысу. Қызметкерлердің қатысуын жақсарту үшін әлеуметтік медианы пайдалануды жоспарласаңыз, қызметкерлерден бағдарламаның олар үшін қалай жақсы жұмыс істейтінін сұраудың мәні бар.

SMMEexpert қызметкерлерге сауалнама жүргізіп, әртүрлі командалар әртүрлі әлеуметтік ресурстарды қалайтынын білді. Мазмұн қызметкерлері департаменттер мен аймақтарда әртүрлі бөліскісі келді.

Осылайша, қызметкерлерді әлеуметтік желіде қалай тарту керектігін жоспарлағанда, сізге…

2. Тиісті қызметкерлерді дұрыс мазмұнмен қамтамасыз етіңіз

SMMexpert қызметкерлердің олар бөлісетін мазмұнға қол жеткізе алатынына көз жеткізу үшін мазмұндық кеңес құрды.

Кеңес құрамына келесі елдердің өкілдері кіреді. ұйымдағы әртүрлі аймақтар мен департаменттер. Кеңестің әрбір мүшесі айына кемінде екі сәйкес мазмұнды қамтамасыз етеді, оны қызметкерлер өздерінің әлеуметтік арналарымен бөлісе алады.

Мазмұндық кеңес мүшелерінің әрқайсысы өз тобында қызметкерлерді әлеуметтік тарту бағдарламасының адвокаты болып табылады.

Азық-түлік қызметтері мен нысандарды басқару жөніндегі Sodexo компаниясы қызметкерлерді тарту бағдарламасын іске қосқан кезде, олар атқарушы топ пен аға басшылардан бастады.

Олар мазмұнды ой-пікір көшбасшылығы мен мүдделі тараптармен таныстыру төңірегінде әзірледі. Ол 7,6 миллион адамды қамтыды және жоғары құнды келісім-шартқа қол жеткізуге көмектесті.

Осы алғашқы табыстан кейін Sodexo кеңейді.қызметкерлердің әлеуметтік ортаға қатысуы. Қызметкерлердің бұл кеңейтілген қатысуы ой көшбасшылығына азырақ назар аударады. Мазмұн қызметкерлерді ынталандыруға арналған. Бұл оларға Sodexo веб-сайтына трафикті тарту кезінде олардың әлеуметтік мүмкіндіктерін кеңейтуге көмектеседі.

Қызметкерлердің #sodexoproud хэштегін жиі қолданатын әлеуметтік жазбалары қазір сайтқа барлық трафиктің 30 пайызын аударады.

3. Көп мазмұнды қамтамасыз етіңіз

Қызметкерлердің мүмкіндіктері көп болған кезде бөлісу ықтималдығы жоғары. Олар өздерінің әлеуметтік байланыстары үшін өзекті және қызықты мазмұнды қалайды.

Қызметкерлерді тартудың ең табысты бағдарламалары өз қызметкерлеріне апта сайын таңдауға болатын 10-15 ортақ мазмұнды ұсынады.

Бірақ олай емес. Бұл сандар сізді басып кетуіне жол бермеңіз. Бұл көп мазмұнды басынан бастап жасаудың қажеті жоқ. Ең бастысы - сіздің бағдарламаңызды іске қосу. Алдымен күн сайын бір жаңа постты мақсат етіңіз. Командаңызға қай мазмұн түрі жақсы әсер ететінін біле бастағаннан кейін күніне бірнеше постқа дейін жұмыс істеңіз.

Қызметкерлерді тарту мазмұны тек өнімдеріңізді жарнамалап қана қоймайтынын есте сақтаңыз. Сіз қызметкерлер бөлісетін мазмұнда құндылық бар екенін сезінгіңіз келеді. Оған ақпараттық блог жазбалары, жұмыс тізімдері немесе сала жаңалықтары кіруі мүмкін.

4. Байқау өткізіңіз

Әлеуметтік желідегі байқаулардағы жазбаларымызда көрсеткендей, жүлделер керемет мотивация бола алады. Конкурс болуы мүмкінқызметкерлерді әлеуметтік желілерге тартудың жақсы тәсілі. Бұл бір реттік сыйлық немесе тұрақты ай сайынғы байқау болуы мүмкін.

SMEexpert ай сайынғы конкурсқа негізделген тұрақты ынталандыру бағдарламасын жүргізеді. Мәліметтер ай сайын әртүрлі. Бір айда жазба акциялардың ең аз санын қанағаттандыруға негізделуі мүмкін. Тағы бір айда қызметкерлер кіру үшін ең жақсы бөлісушілердің қатарында болуы мүмкін. Мақсат әрқашан бірдей — компанияның мазмұнын әлеуметтік желілердегі аккаунттарымен бөлісу үшін көп қызметкерлерді алу.

Жүлделер ай сайын әртүрлі, сондықтан қызметкерлерге олар алғысы келуі мүмкін тамаша мазмұнды тексеруге әрқашан жаңа мотивация болады. бөлісу.

5. Қызметкерлерді өнімді шығаруға қатыстырыңыз

Компанияңыз инновациялық және жаңа нәрсе жасағанда қызметкерлеріңіз қуанады. Әрбір жаңа науқан үшін ортақ әлеуметтік мазмұн жасау арқылы оларды сөзді таратуға тартыңыз.

«Біздің қызметкерлерді тарту бағдарламамыз науқанның басталуына арналған нарықтағы негізгі тірек болды», - дейді Брэйден Коэн, SMMExpert Әлеуметтік маркетинг және қызметкерлерді қорғау тобының жетекшісі.

Шығармашылық топтарыңызды қызметкерлерді тарту науқандары үшін мазмұнды қалай жасау керектігін жоспарлауға тартыңыз. Әдіс жеке әлеуметтік арналарыңыз үшін жасаған іске қосу мазмұнынан сәл өзгеше болуы мүмкін. Командаңызға олар шын жүректен бөлісуге болатын бір нәрсе беріңіз.

«Біз шығармашылық топтарымызбен жұмыс істейміз.Мазмұнның инновациялық болуын және біздің қызметкерлердің өз желілерімен бөлісуі үшін ерекше екенін қамтамасыз ету », - дейді Брэйден. «Бұл біз үшін әзірге керемет нәтижелер беретін жаңа тәсіл болды.»

Іске қосу науқанының мазмұны дайын болғаннан кейін, ішкі хабарландыру жіберіңіз. Іске қосу және командаңызға арналған кез келген науқанға қатысты ынталандырулар туралы толық мәлімет беріңіз.

Meliá Hotels International өткен жылы жабылғаннан кейін қонақтарды қонақүйлеріне қайтару үшін #Мелиамен қауіпсіз болыңыз науқанын бастады. Олар науқанда ықпал етушілермен де, қызметкерлермен де олардың ауқымын кеңейту үшін жұмыс істеді.

Сүйікті адамыңызбен күннің батуын тамашалаған романтикалық кешкі ас - ӘРҚАШАН жақсы идея 🧡 #Махаббат #МелияменҚауіпсізБолыңыз #MeliaSerengetiLodge pic.twitter.com/xiAUN0b79

— natalia san juan (@NataliaSJuan) 2020 жылдың 22 наурызы

Қызметкерлер науқанды 6500-ден астам рет бөлісті, оның әлеуеті 5,6 миллионға жетеді.

6. Компанияның мақтанышпен бөлісіңіз

Тегін заттарды кім ұнатпайды — әсіресе егер ол сапалы және пайдалы болса?

Қызметкерлеріңізді фирмалық жейделермен, курткалармен, стикерлермен және басқа жарнамалық заттармен қамтамасыз етіңіз. . Бұл оларға жұмыс орнындағы мақтаныштарын шынайы өмірде де, әлеуметтік желілерде де көрсетуге көмектеседі.

Кендалл Уолтерс (@kendallmlwalters) бөліскен жазба

Компаниядағы мақтаныштарды пайдалану мыналардың бірі болып табылады. Жақында жүргізілген зерттеуге сәйкес, «вербалды емес адвокаттық мінез-құлықтың» ең көп таралған түрлері.

Бұлжарнамалық мазмұнды бөлісу ыңғайлы болмауы мүмкін қызметкерлерді тартудың тамаша тәсілі.

Бонус: ұйымыңыз үшін табысты қызметкерлерді қорғау бағдарламасын жоспарлау, іске қосу және өсіру жолын көрсететін қызметкерлерді қорғаудың тегін құралдар жинағын жүктеп алыңыз.

Қызметкерлерді әлеуметтік желіге тартуға көмектесетін 3 құрал

1. Amplify

SMMExpert Amplify — әлеуметтік медиа арқылы қызметкерлерді тартуға арналған арнайы құрал. Amplify қызметкерлерге бекітілген әлеуметтік мазмұнды жұмыс үстелінен немесе мобильді қолданба арқылы бөлісуді жеңілдетеді.

Жаңа әлеуметтік мазмұн жариялауға дайын болғанда, оны Amplify қызметіне қосыңыз. Мазмұнды тақырыптарға бөлуге болады, осылайша қызметкерлер өз рөлдері мен мүдделеріне сәйкес қажетті материалға оңай қол жеткізе алады. Қызметкерлер қандай жаңа мазмұн бар екенін көргісі келген кезде жүйеге кіріп, оны бір-екі рет басу арқылы бөліседі.

Сыни хабар алмасу үшін қызметкерлерді смартфондарындағы push хабарландыруы арқылы ескертуге немесе жазбаны бөлісуге болады. электрондық пошта. Сондай-ақ қызметкерлерді хабардар ету үшін Amplify арқылы ішкі хабарландырулар жасауға болады.

2. Workplace by Facebook

Workplace by Facebook — әлемдегі жетекші бизнестің көпшілігі пайдаланатын жұмыс орнындағы ынтымақтастық құралы. Көптеген қызметкерлер бұл құралды күн сайын пайдаланып жүргендіктен, бұл қызметкерлерді тарту үшін маңызды байланыс ресурсыбағдарламалар.

Күшейтуді Workplace қызметіне қосу арқылы сіз күшейту мазмұнын белгілі бір жұмыс орны топтарына жариялай аласыз.

Сонымен қатар жаңа мазмұн идеяларын іздеу үшін Workplace қызметін пайдалана аласыз. Қызметкерлер қандай тақырыптар туралы айтып жатыр? Олар бір-бірімен қандай мазмұнды бөліседі?

3. SMMExpert Analytics

Қызметкерлерді тартудың тиімді бағдарламасын дамыту үшін нәтижелерді қадағалап, барған сайын үйрену керек. Сіз қызметкерлердің ортақ пайдалану әдеттерін, сондай-ақ ортақ мазмұнның әсерін түсінуіңіз керек.

SMExpert Analytics көмегімен теңшелетін, бөлісуге оңай есептерді жасай аласыз. Олар сіздің бағдарламаңыз үшін не жақсы жұмыс істейтінін білуге ​​және оның басшыға құндылығын дәлелдеуге көмектеседі.

Бақыланатын маңызды көрсеткіштерге мыналар жатады:

• Баланы қабылдау деңгейі: Сан белсенді қызметкерлер саны тіркелген қызметкерлер санына бөлінген.
• Тіркелу коэффициенті: Тіркелген қызметкерлер саны қатысуға шақырылған қызметкерлер санына бөлінген.
• Бөліс жылдамдығы: Бөлісшілер саны белсенді пайдаланушылар санына бөлінген.
• Басулар саны: Қызметкерлерді тарту мазмұнынан жалпы басулар.
• Мақсатты аяқтау: Мазмұныңыз бойынша қажетті әрекетті орындаған адамдар саны (жаңалықтар бюллетеніне жазылған, сатып алған және т.б.).
• Жалпы трафик : Бөлісілген мазмұн арқылы веб-сайтыңызға кіру саны.

Қуатты түртіңіз.SMMExpert Amplify көмегімен қызметкерлерді қорғау. Қолжетімділікті арттырыңыз, адамдарды қызықтырыңыз және нәтижелерді өлшеңіз — қауіпсіз және қауіпсіз. Amplify ұйымыңызға бүгін қалай көмектесетінін біліңіз.

Жұмысты бастау

SMMExpert Amplify қызметкерлеріңізге мазмұныңызды ізбасарларымен қауіпсіз бөлісуді жеңілдетеді — қол жетімділікті арттырады. әлеуметтік желі . Жұмыс істеп тұрғанын көру үшін жекелендірілген, қысымсыз демонстрацияға тапсырыс беріңіз.