Nid oes amheuaeth bod y pandemig wedi cyflymu symudiad torfol i waith o bell, nad ydym erioed wedi’i weld o’r blaen – ac mae astudiaethau’n dechrau cefnogi’r syniad bod modelau gwaith anghysbell hybrid yma i aros.

Gallai mwy nag 20% ​​o’r gweithlu weithio o bell dri i bum diwrnod yr wythnos yr un mor effeithiol ag o swyddfa, yn ôl ymchwil gan McKinsey & Cwmni - sy'n golygu y gallai 3x i 4x cymaint o bobl barhau i weithio gartref ag oedd yn gwneud hynny cyn y pandemig.

Er bod anfanteision i weithio gartref ac mae'n hawdd canfod ein hunain yn hiraethu am ddyddiau oerach dŵr tynnu coes, rydym hefyd wedi setlo i mewn ac wedi dechrau mwynhau manteision integreiddio rhwng bywyd a gwaith.

Efallai ein bod yn mwynhau mynediad agos i'r oergell neu'n teimlo'n gyfforddus mewn dillad lolfa dros ein gwisg swyddfa ddiflanedig. Efallai ein bod ni'n mwynhau treulio mwy o amser gyda'n hanwyliaid. Ond budd mwyaf ystyrlon y symudiad byd-eang sydyn i waith o bell fu ei effaith gadarnhaol ar yr amgylchedd.

Er enghraifft, efallai bod y gostyngiad mewn gweithwyr cymudo wedi cyfrannu at y gostyngiad a adroddwyd gan NASA mewn llygredd aer ym mis Ebrill 2020 drosodd. gogledd-ddwyrain yr UD

Gyda allyriadau carbon sylweddol is, a swyddfeydd naill ai'n cau eu drysau neu'n cydgrynhoi i fannau llai, mae'n ymddangos fel stori newyddion da i Fam Natur.

Ond nid dyna'r stori gyfan .

Lawrlwythwch adroddiad Digidol 2022 cyflawn —sy’n cynnwys data ymddygiad ar-lein o 220 o wledydd—i ddysgu ble i ganolbwyntio eich ymdrechion marchnata cymdeithasol a sut i dargedu eich cynulleidfa yn well.

Pam y gall rhoi’r gorau i’r swyddfa fod yn ddrwg i’r amgylchedd

Mae prif swyddfeydd SMMExpert yn Vancouver, BC, felly rydym yn cadw llygad barcud ar sut olwg sydd ar y shifft hon yng Nghanada. Yn Ch3 o 2020, roedd 4 miliwn troedfedd sgwâr o ofod swyddfa gwag ym marchnadoedd swyddfeydd canol Canada.

Nid yw'n syndod, o ystyried yr hediad o hybiau trefol a ddigwyddodd o ganlyniad i gloeon byd-eang eang y pandemig a'r mae llawer o gwmnïau wedi cyhoeddi ers hynny eu bod yn mynd yn gwbl anghysbell neu hybrid, gyda chynlluniau i leihau eu gofod swyddfa.

Llai o gymudwyr. Llai o swyddfeydd. Mae pawb ar eu hennill, iawn?

Cofiwch serch hynny, fod y swyddfeydd hynny yn llawn desgiau, cadeiriau, offer technegol, addurniadau a mwy.

Gyda yr holl leihau hwn, efallai eich bod yn pendroni: ble yn union mae'r holl bethau hynny'n mynd? Mae dros 10 miliwn o dunelli o wastraff dodrefn amgylcheddol niweidiol, a elwir yn “wastraff-F,” yn mynd i safleoedd tirlenwi bob blwyddyn yng Nghanada a’r Unol Daleithiau, yn ôl Canadian Interiors. Os ydych chi erioed wedi ceisio cael gwared ar wely neu soffa, mae'n debyg eich bod chi'n gwybod am beth rydyn ni'n siarad.

Yn y gweithle, mae ciwbicl swyddfa gweithredol yn cynrychioli unrhyw le rhwng 300 a 700 pwys o wastraff. Amae cadair ddesg nodweddiadol yn unig yn cynnwys dwsinau o wahanol ddeunyddiau a chemegau, sy'n beryglus i'r amgylchedd os na chaiff yr eitem ei waredu'n iawn.

Wrth i'r gostyngiadau a'r cau swyddfeydd barhau, nawr yw'r amser i feddwl o ddifrif am beth sy'n ymwneud â'r holl wastraff-F hwnnw - ac mae dull sy'n ystyried yr amgylchedd a'r cymunedau lle mae gweithwyr yn byw ac yn gweithio yn lle gwych i ddechrau.

Sut y gallwch chi helpu'ch cyflogwr i leihau ei ôl troed carbon

Yn 2020, cyfnewidiodd SMMExpert ein casgliad prysur o swyddfeydd byd-eang ar gyfer y byd rhithwir (fel llawer ohonoch). Ac yn 2021, ar ôl cynnal cyfres o arolygon barn i ddarganfod sut roedd ein pobl eisiau gweithio yn y dyfodol, fe benderfynon ni symud i strategaeth “gweithlu dosbarthedig”.

A chymryd yr adborth a roddodd ein pobl i ni, fe wnaethom Mewn rhanbarthau dethol, penderfynwyd y byddem yn trosi rhai o'n swyddfeydd mwy (yr ydym bob amser wedi'u galw'n 'nythod') yn 'clwydydd'—ein fersiwn ni o fodel 'desg boeth'. Fe wnaethom ddewis y dull newydd hwn i gefnogi iechyd meddwl ein gweithwyr trwy ganiatáu iddynt ymreolaeth dros ble a sut y maent yn dewis gweithio.

I gychwyn Peilot y Glwyd, fe wnaethom ailgynllunio ein gofod swyddfa yn Vancouver gyda chynwysoldeb a hyblygrwydd o ran meddwl. Nawr ein bod yn canolbwyntio ar ddodrefn cydweithredol dros set o swyddfeydd traddodiadol, roedd gennym lawer o ddesgiau, cadeiriau a monitorau yr oedd angen cartref arnynt - gan ofyn y cwestiwn : betha fyddem ni'n ei wneud â'r holl wastraff-F hwnnw?

Er mwyn sicrhau ein bod yn gwneud pethau'n iawn, gwnaethom weithio mewn partneriaeth â Green Standards, sefydliad sy'n defnyddio rhoddion elusennol, ailwerthu ac ailgylchu i gadw dodrefn a offer allan o'r safle tirlenwi tra'n cynhyrchu effaith gadarnhaol ar y gymuned leol. Yn y bôn, byddent yn cymryd ein holl bethau a'u troi'n ddaioni cymdeithasol ac amgylcheddol.

Fe wnaethant ein helpu i droi 19 tunnell o wastraff corfforaethol yn gyfanswm gwerth o $19,515 o roddion elusennol mewn nwyddau i Cymdeithas Gweithwyr Llys a Chwnsela Brodorol CC, Habitat for Humanity Vancouver Fwyaf, Gwasanaethau Teulu Iddewig Vancouver, a Banc Bwyd Greater Vancouver.

Deilliodd partneriaeth SMMExpert â Green Standards. mewn 19 tunnell o ddeunyddiau wedi'u dargyfeirio o safleoedd tirlenwi a 65 tunnell o allyriadau CO2 wedi'u lleihau. Mae'r ymdrechion hyn yn gyfartal â lleihau'r defnydd o gasoline 7,253 galwyn, tyfu 1,658 o eginblanhigion coed am 10 mlynedd, a gwrthbwyso'r defnydd o drydan o naw cartref am flwyddyn.

Yr hyn a ddysgom pan wnaethom leihau ein swyddfa<3

Trwy ein gwaith gyda Safonau Gwyrdd, roeddem yn gallu nodi problem sylweddol a lleihau gwastraff cyn iddo gyrraedd y safle tirlenwi. Ac fe ddysgon ni rai pethau ar hyd y ffordd gan ein partner rydyn ni'n hapus i'w trosglwyddo i chi fel y gallwn ni i gyd wneud ein rhan i helpu'r amgylchedd.

1. Creu dodrefn swyddfarhestr eiddo. Mae rhestr eiddo drylwyr yn hanfodol. Fe wnaeth gwybodaeth glir am yr hyn oedd gennym yn ein swyddfeydd arbed cur pen i ni a'n galluogi i fesur ein rhoddion a'n heffaith yn y dyfodol yn effeithiol.
2. Deall nodau (a chyfleoedd) y prosiect. Unwaith y byddwch chi'n deall yr hyn rydych chi'n gweithio ag ef, mae angen i chi ddarganfod beth rydych chi a'ch tîm ei eisiau o'r prosiect. P'un a yw'n symud yn ddi-boen neu'n effaith gymdeithasol, mae nodi nodau o'r cychwyn yn hanfodol i wneud cynllun a fydd yn eich helpu i'w cyflawni.
3. Paratowch ar gyfer risgiau rheoli gwarged mawr. 3> Nid cyllideb yw'r unig beth ar y llinell wrth ddarganfod beth i'w wneud gyda thunnell o ddodrefn ac offer swyddfa ychwanegol. Mae amser ac ymdrech, cysylltiadau gwerthwyr, a diogelwch ar y safle - y mae pob un ohonynt yn effeithio ar ganlyniad cyffredinol y prosiect - angen sylw cyfartal mewn symudiad mawr.
4. Ymgysylltu â darparwr logisteg dibynadwy. Gall y gwerthwr anghywir ymyrryd ag amserlennu, difrodi eitemau, difetha gwerthiant dodrefn, cymysgu lleoliadau, neu achosi ffrithiant gyda rhanddeiliaid eraill. Nhw yw asgwrn cefn y prosiect ac mae angen iddynt fod mor ddibynadwy a galluog â phosibl.
5. Dogfennwch ac adroddwch ar bopeth. Dogfennau prosiect yw'r offeryn cynllunio unigol mwyaf gwerthfawr oherwydd mae'n dangos i ble aeth popeth ar ddiwedd y prosiect ac yn helpu i brofi elw ar fuddsoddiad (ROI) ar amcanion cyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol pwysig. GalluMae olrhain pob eitem i'w lleoliad terfynol yn sicrhau bod pethau'n cael eu hailgylchu neu eu rhoi mewn gwirionedd - ac nid yn cael eu dympio pan nad oedd neb yn edrych.

Drwy gydol y broses, daethom i ddeall nad oes un maint- ymagwedd addas i bawb neu ateb i gynaliadwyedd gofod swyddfa. Yn ein taith i ddod o hyd i'r hyn a weithiodd orau i'n gweithwyr a'n cymuned, a thrwy lawer o sgyrsiau gyda'r tîm yn Safonau Gwyrdd, daethom i ddeall sut y gallem ddod â gwerth i sefydliadau mewn angen yn ein cymuned trwy asedau a oedd gennym ar flaenau ein bysedd. .

Lawrlwythwch adroddiad Digidol 2022 cyflawn —sy'n cynnwys data ymddygiad ar-lein o 220 o wledydd—i ddysgu ble i ganolbwyntio eich ymdrechion marchnata cymdeithasol a sut i dargedu'ch cynulleidfa yn well.

Fe wnaethon ni sylweddoli bod y pethau sydd eu hangen arnoch chi i gael effaith yn aml iawn o'ch blaen chi.

P'un a yw'n storfa sengl neu'n gyfuniad ar gyfer y cwmni cyfan, y tric yw creu gwerth trwy alinio'r prosiect â mentrau busnes mwy - o atebolrwydd a thryloywder i fuddsoddiad cymunedol a nodau cynaliadwyedd.

Cadwch mewn cysylltiad â ni ar Instagram i ddysgu mwy am ein cyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol mentrau.

Dilynwch Ni ar Instagram

Gwnewch yn well gyda SMMExpert , sef yr offeryn cyfryngau cymdeithasol popeth-mewn-un . Arhoswch ar ben pethau, tyfwch, a churwch ycystadleuaeth.