İşçilərin sosial mediaya cəlb edilməsi strategiyasının mürəkkəb olması lazım deyil. Sosial əhatənizi genişləndirməklə yanaşı, onları işə daha çox cəlb etmək üçün sadəcə olaraq onları sosial strategiyanıza cəlb edin.

Edelman Güvən Barometri göstərir ki, insanlar adi işçilərə (54%) şirkətin baş direktorundan (54%) daha çox etibar edirlər. 47%). Onların şirkətin texniki ekspertlərinə inamı daha da yüksəkdir (68%).

İşçilərin sosial mediaya cəlb edilməsi sizə onların ən çox etibar etdikləri səslər vasitəsilə bazarınıza çatmağa imkan verir. Eyni zamanda, bu, işçilərə öz şirkət qürurunu və sənaye təcrübəsini nümayiş etdirməyə imkan verir.

Bonus: Uğurlu bir işi necə planlaşdırmağı, işə salmağı və böyütməyinizi göstərən pulsuz işçi müdafiə alət dəstini endirin. təşkilatınız üçün işçiləri müdafiə proqramı.

Sosial media işçilərinin cəlb edilməsi strategiyası nədir?

Sosial media işçilərinin cəlb edilməsi strategiyası işçilərinizin işini necə gücləndirə biləcəyini təsvir edən plandır. brendinizin sosial mediada görünməsi.

Bura işçilərinizi brend məzmunu sosial media profillərində paylaşmağa təşviq edən taktikalar, həmçinin məzmunu komandanıza paylamağa və performansı izləməyə kömək edən alətlər daxil edilməlidir.

İşçilərin cəlb edilməsi üçün sosial media strategiyası yaratmaq üçün 6 sürətli məsləhət

1. İşçi sorğusu göndərin

Edelman Trust Barometer-ə görə, işçilərin 73%-iöz işində planlaşdırmada iştirak etsinlər. Əgər işçilərin işini yaxşılaşdırmaq üçün sosial mediadan istifadə etməyi planlaşdırırsınızsa, yalnız işçilərdən proqramın onlar üçün ən yaxşı şəkildə necə işləyə biləcəyini soruşmağın mənası var.

SMMexpert işçiləri sorğuladı və müxtəlif komandaların fərqli sosial resurslar istədiklərini öyrəndi. Məzmun işçiləri departamentlər və bölgələr üzrə müxtəlif məzmunu paylaşmaq istəyirdilər.

Beləliklə, işçiləri sosial mediada necə cəlb etməyi planlaşdırarkən, siz...

2. Düzgün işçiləri düzgün məzmunla təmin edin

SMMexpert əməkdaşların paylaşa biləcəkləri məzmuna çıxış əldə etməsinə əmin olmaq üçün məzmun şurası yaratdı.

Şuraya aşağıdakı şirkətlərin nümayəndələri daxildir. təşkilat daxilində müxtəlif bölgələr və şöbələr. Şuranın hər bir üzvü işçilərin öz sosial kanallarında paylaşa biləcəkləri ayda ən azı iki müvafiq məzmun təqdim edir.

Məzmun şurası üzvlərinin hər biri həm də öz komandasında işçilərin sosial cəlb edilməsi proqramının müdafiəçisidir.

Qida xidmətləri və obyektlərin idarə edilməsi şirkəti Sodexo işçilərin cəlb edilməsi proqramını işə saldıqda, onlar icraçı komanda və yüksək səviyyəli liderlərlə işə başladılar.

Onlar məzmunu düşüncə liderliyi və maraqlı tərəflərlə ünsiyyət ətrafında tərtib etdilər. Bu, 7,6 milyon insanı əhatə edən və yüksək dəyərli müqavilənin bağlanmasına kömək edən böyük uğur qazandı.

Bu ilkin uğurdan sonra Sodexo daha da genişləndi.işçilərin sosial şəbəkələrə cəlb edilməsi. Bu genişləndirilmiş işçi nişanı düşüncə liderliyinə daha az diqqət yetirir. Məzmun işçiləri həvəsləndirmək üçün hazırlanmışdır. Bu, Sodexo veb-saytına trafik çəkərkən onların sosial əhatəsini genişləndirməyə kömək edir.

İşçilərin tez-tez #sodexoproud heşteqindən istifadə edən sosial paylaşımları indi bütün trafikin 30 faizini sayta yönəldir.

3. Bol məzmun təmin edin

İşçilərin seçimləri çox olduqda paylaşma ehtimalı daha yüksəkdir. Onlar sosial əlaqələrinə uyğun və maraqlı görünən məzmun istəyirlər.

Ən uğurlu işçi cəlbetmə proqramları işçilərinə hər həftə arasından seçim etmək üçün 10-15 paylaşıla bilən məzmun təqdim edir.

Amma bunu etməyin. Bu rəqəmlərin sizi aşmasına imkan verməyin. Əvvəldən bu qədər məzmun yaratmağa ehtiyac yoxdur. Əsas odur ki, proqramı işə salasınız. Əvvəlcə hər gün bir yeni post hədəfləyin. Hansı məzmun növlərinin komandanızla ən yaxşı rezonans doğurduğunu öyrənməyə başlayandan sonra gündə bir neçə posta qədər çalışın.

Unutmayın ki, işçilərlə bağlı məzmununuz təkcə məhsullarınızı tanıtmamalıdır. İşçilərin paylaşdıqları məzmunda dəyər olduğunu hiss etmələrini istəyirsiniz. Buraya informativ bloq yazıları, iş siyahıları və ya sənaye xəbərləri daxil ola bilər.

4. Müsabiqə keçirin

Sosial media müsabiqələrindəki yazılarımızda göstərdiyimiz kimi, mükafatlar böyük motivasiya ola bilər. Müsabiqə ola bilərişçiləri sosial mediaya cəlb etməyin yaxşı yolu. Bu, birdəfəlik hədiyyə və ya müntəzəm aylıq müsabiqə ola bilər.

SMMexpert aylıq müsabiqə ilə bağlı davam edən həvəsləndirici proqram həyata keçirir. Detallar hər ay fərqlidir. Bir ay, giriş minimum sayda səhmlərin qarşılanmasına əsaslana bilər. Başqa bir ay, işçilər daxil olmaq üçün ən yaxşı paylaşanlar arasında olmalı ola bilər. Məqsəd həmişə eynidir – şirkətin məzmununu sosial media hesablarında paylaşmaq üçün daha çox işçi əldə etmək.

Mükafatlar hər ay fərqlidir, ona görə də işçilər üçün hər zaman yeni motivasiya olur ki, onlar maraqlı məzmunu yoxlamaq istəyə bilərlər. paylaşın.

5. İşçiləri məhsulun təqdimatına cəlb edin

Şirkətiniz innovativ və yeni bir şey yaratdıqda işçiləriniz həyəcanlanır. Hər bir yeni kampaniya üçün paylaşıla bilən sosial məzmun yaratmaqla onları sözün yayılmasında iştirak edin.

“İşçilərin cəlb edilməsi proqramımız kampaniyanın başlaması üçün bazara daxil olmağımızın əsas sütununa çevrildi”, - SMMExpert-in əməkdaşı Brayden Cohen deyir. Sosial Marketinq və İşçilərin Təbliğat Qrupunun Rəhbəri.

İşçilərin cəlb edilməsi kampaniyaları üçün məzmun yaratmağı planlaşdırmaq üçün yaradıcı qruplarınızı cəlb edin. Bu yanaşma öz sosial kanallarınız üçün yaratdığınız başlanğıc məzmunundan bir az fərqli ola bilər. Komandanıza paylaşmaqdan çox məmnun olacaqları bir şey verin.

“Biz yaradıcı komandalarımızla işləyirik.məzmunun innovativ olmasını və əməkdaşlarımızın öz şəbəkələri ilə paylaşması üçün seçilməsini təmin etmək,” Brayden deyir. “Bu, indiyə qədər inanılmaz nəticələrlə bizim üçün yeni yanaşma olub.”

Başlanğıc kampaniyasının məzmunu istifadəyə hazır olduqdan sonra daxili elan göndərin. Başlanğıc və komandanız üçün hər hansı kampaniyaya xas stimullar haqqında təfərrüatlı məlumat verin.

Meliá Hotels International keçən il bağlandıqdan sonra qonaqları yenidən otellərində qarşılamaq üçün #Meliá ilə Təhlükəsiz Qal kampaniyasına başladı. Onlar əhatə dairəsini genişləndirmək üçün kampaniyada həm təsir göstərənlər, həm də işçilərlə işlədilər.

Sevdiyiniz insanla gün batımını seyr edərkən romantik şam yeməyi HƏMİŞƏ yaxşı fikirdir 🧡 #Love #StaySafeWithMelia #MeliaSerengetiLodge pic.twitter.com/xiAUN0b79

— natalia san juan (@NataliaSJuan) 22 mart 202

İşçilər kampaniyanı 6500 dəfədən çox paylaşdılar və 5,6 milyona çatma potensialı var.

6. Şirkət reklamını paylaşın

Kim pulsuz materialı sevmir — xüsusən də yüksək keyfiyyətli və faydalıdırsa?

İşçilərinizi brend şirkət köynəkləri, gödəkçələr, stikerlər və digər tanıtım əşyaları ilə təmin edin . Bu, onlara həm real həyatda, həm də sosial şəbəkədə öz iş yerlərindəki qürurlarını nümayiş etdirməyə kömək edir.

Kendall Uolters (@kendallmlwalters) tərəfindən paylaşılan yazı

Şirkət qürurundan istifadə etmək onlardan biridir. Bu yaxınlarda aparılan araşdırmaya görə, “qeyri-şifahi vəkillik davranışının” ən geniş yayılmış formalarıdır.

Bu,tanıtım məzmununu paylaşmaqda o qədər də rahat olmayan işçiləri cəlb etmək üçün əla yoldur.

Bonus: Təşkilatınız üçün uğurlu işçi müdafiəsi proqramını necə planlaşdırmağı, işə salmağı və inkişaf etdirməyi göstərən pulsuz işçi müdafiəsi alət dəstini endirin.

İşçiləri sosial mediaya cəlb etmək üçün 3 alət

1. Amplify

SMMexpert Amplify sosial media vasitəsilə işçilərin cəlb edilməsi üçün xüsusi vasitədir. Amplify işçilərə təsdiqlənmiş sosial məzmunu masaüstündən və ya mobil proqramla paylaşmağı asanlaşdırır.

Yeni sosial məzmun dərc etməyə hazır olduqda, sadəcə onu Amplify-a əlavə edin. Siz məzmunu mövzulara bölmək olar ki, işçilər öz rolları və maraqları üçün düzgün materiala asanlıqla daxil olsunlar. İşçilər hər hansı yeni məzmunun mövcud olduğunu görmək istədikləri zaman daxil olur və onu bir neçə kliklə paylaşırlar.

Kritik mesajlaşma üçün siz işçilərini smartfonlarında push bildirişi ilə xəbərdar edə və ya postu vasitəsilə paylaşa bilərsiniz. e-poçt. Siz həmçinin əməkdaşları məlumatlandırmaq üçün Amplify vasitəsilə daxili elanlar yarada bilərsiniz.

2. Workplace by Facebook

Workplace by Facebook dünyanın aparıcı bizneslərinin bir çoxu tərəfindən istifadə edilən iş yerində əməkdaşlıq vasitəsidir. Bu alətdən hər gün istifadə edən bir çox işçi ilə bu, işçilərin işə cəlb edilməsi üçün vacib bir ünsiyyət mənbəyidirproqramlar.

Ampify'ı İş yerinə qoşmaqla siz Amplify məzmununu xüsusi İş Yeri Qruplarına yerləşdirə bilərsiniz.

Siz həmçinin yeni məzmun ideyaları axtarmaq üçün İş yerindən istifadə edə bilərsiniz. İşçilər artıq hansı mövzulardan danışırlar? Onlar öz aralarında hansı məzmunu paylaşırlar?

3. SMExpert Analytics

Effektiv işçi cəlbetmə proqramını inkişaf etdirmək üçün siz öz nəticələrinizi izləməli və getdikcə öyrənməlisiniz. Siz işçilərin paylaşma vərdişlərini, eləcə də paylaşılan məzmunun təsirini başa düşməlisiniz.

SMExpert Analytics ilə siz fərdi, paylaşılması asan hesabatlar yarada bilərsiniz. Onlar proqramınız üçün nəyin ən yaxşı olduğunu öyrənməyə və onun dəyərini müdirinizə sübut etməyə kömək edir.

İzlənilməli vacib ölçülərə aşağıdakılar daxildir:

• Övladlığa götürmə dərəcəsi: Nömrə aktiv işçilərin sayı, qeydiyyatdan keçmiş işçilərin sayına bölünür.
• Qeydiyyat dərəcəsi: Qeydiyyatdan keçən işçilərin sayının iştirak etməyə dəvət olunmuş işçilərin sayına bölünməsi.
• Paylaşma dərəcəsi: Paylaşıcıların sayı aktiv istifadəçilərin sayına bölünür.
• Kliklərin sayı: İşçilərin cəlb edilməsi məzmunundan ümumi kliklər.
• Məqsədin tamamlanması: Kontentinizlə bağlı istədiyiniz hərəkəti edən insanların sayı (bülletenə yazılmaq, alış-veriş etmək və s.).
• Ümumi trafik : Paylaşılan məzmundan vebsaytınıza edilən ziyarətlərin sayı.

SMMExpert Amplify ilə işçilərin müdafiəsi. Əlçatanlığı artırın, insanları məşğul edin və nəticələri ölçün - təhlükəsiz və təhlükəsiz. Amplify-ın bu gün təşkilatınıza necə kömək edə biləcəyini öyrənin.

Başlayın

SMMExpert Amplify əməkdaşlarınıza məzmununuzu izləyiciləri ilə təhlükəsiz şəkildə paylaşmağı asanlaşdırır— əlaqənizi artırır sosial media . Fəaliyyətdə olduğunu görmək üçün fərdiləşdirilmiş, təzyiqsiz demo sifariş edin.