او په مهمه توګه، باور په 2022 کې د ټولو وختونو ټیټ دی. نږدې دوه پر دریمه برخه خلک فکر کوي چې ټولنیز مشران په شمول اجراییه رییس او شرکتونه، په قصدي توګه هڅه کوي چې خلک ګمراه کړي.

د کارمند مدافع وکیل ستاسو د عامه عکس او د کارمندانو ښکیلتیا د لوړولو لپاره یو له خورا اغیزمنو لارو څخه دی.

ولې؟ ځکه چې ستاسو کارمندان لا دمخه ستاسو په اړه پوسټ کوي. د ټولو کارمندانو نیمایي په ټولنیزو رسنیو کې د خپل کارګمارونکي څخه یا په اړه مواد شریکوي، او د ټولو کارمندانو 33٪ پرته له کوم هڅونې دا کار کوي.

ډیر ښه ښکاري. مګر د دوی لارښود کولو لپاره د مینځپانګې ستراتیژۍ پرته ، تاسو نه پوهیږئ چې دوی څه پوسټ کوي یا د دې هڅو ROI. د کارمندانو د مدافعې رسمي پروګرام سره، تاسو کولی شئ خپل عضوي السرسي 200٪ پراخه کړئ او د ډیرو نورو ګټو په منځ کې، 23٪ ګټه زیاته کړئ.

لوستلو ته دوام ورکړئ چې څنګه د کارمند د مدافعې پروګرام رامینځته کړئ چې ستاسو ټیم به خوښ کړي. , او دا به ستاسو د سوداګرۍ پایلو کې مرسته وکړي.

بونس: وړیا د کارمند مدافع وکیل کټیټ ډاونلوډ کړئ چې تاسو ته ښیې چې څنګه ستاسو د سازمان لپاره د بریالي کارمندانو مدافع وکیل پلان ، پیل او وده وکړئ.

د کارمند وکالت څه شی دی؟

د کارمند وکالت د یوې ادارې ترویج د هغه د کاري ځواک لخوا. د کارمند مدافع وکیل کولی شي ډیری بڼې واخلي، دواړه آنلاین او بند. مګر تر ټولو عام او اغیزمن چینل د ټولنیزو رسنیو مدافع دی.

د ټولنیزو رسنیو مدافعت هغه کارمندانو ته راځي چې ستاسو د شرکت مینځپانګه په خپلو شخصي ټولنیزو رسنیو حسابونو کې شریکوي. د دندې پوستونو څخه هر څه (او د کار غوښتونکو لپاره نورې سرچینې)، د بلاګ مقالې، او د صنعت سرچینې، نوي محصول تهکارمندان چې ستاسو په ستراتیژۍ کې ښکیل دي

یوځل چې تاسو اهداف او لارښوونې په ځای کې ولرئ، دا وخت دی چې کارمندانو ته ورسیږئ. هغوی ته د خپل مدافع پروګرام او وسایلو په اړه خبر ورکړئ.

البته، تاسو باید هیڅکله کارمندان مجبور نه کړئ چې د دوی په شخصي چینلونو کې د برانډ مینځپانګې شریکې کړي. دا د باور وده کولو عالي لاره نه ده. (او په یاد ولرئ چې باور د کارمندانو لپاره د مدافعینو لپاره یوه مهمه برخه ده.)

پرځای یې، خپل کارمندان د منځپانګې په پالن کولو کې شامل کړئ. خپله اوسنۍ د ټولنیزو رسنیو ستراتیژي شریکه کړئ او له هغوی څخه وپوښتئ چې کوم ډول محتويات به د شرکت کلتور ښکاره کړي، یا ستاسو د کارمندانو د مدافعې پروګرام اهدافو سره سم به څه شی وي.

موږ به لاندې د منځپانګې په اړه نور پوښښ وکړو، مګر هغه فیډبیک وکاروئ چې ستاسو ټیمونه تاسو ته درکوي ستاسو د عمومي ستراتیژۍ لارښود کولو لپاره. د مثال په توګه، د SMMExpert د کارمندانو د مدافعې پروګرام د منځپانګې کټګورۍ دي: داخلي اعلانونه، د محصول اعلانونه، فکر مشرتابه، او استخدام.

6 ګام: د کارمندانو لپاره د شریکولو لپاره ارزښتناکه سرچینې رامینځته کړئ او شریک کړئ

اصلي کلیدي د خپلو کارمندانو د شریکولو لپاره؟ دوی ته هغه محتويات چمتو کړئ چې دوی ورته اړتیا لري یا د دوی کار اسانه کړي، یا د صنعت کارپوه په توګه د دوی سره مرسته وکړي.

د LinkedIn څیړنه هغه کاروونکي ښیي چې د مدافعې محتوا شریکوي د 600٪ ډیر پروفایل لیدونه ترلاسه کوي او د دوی شبکې درې چنده ګړندۍ وده کوي. .

له خپلو کارمندانو څخه وپوښتئ چې پیرودونکي له دوی څخه کومې پوښتنې کوي. که د نوي لیډونو 10٪ ويد محاسبې په اړه د ښکاري ستړي کوونکې پوښتنې پوښتنه کول، ښه، نو دا وي: د محاسبې په اړه د ښکاري ستړي، مګر اغیزمن، د منځپانګې یوه ټوټه رامینځته کولو وخت.

میګا snore ، مګر که دا ستاسو پیرودونکي وي غواړئ، دا ارزښت لري.

پوښتنه وکړئ چې ایا کارمندان غواړي چې ځانګړي سرچینې په خپلو ورځني کارونو کې وکاروي. د پیل کولو لارښود یو یو پاڼه؟ د یوې دقیقې ویډیو واک تھرو؟ لنډ، پنځلس ثانیې انسټاګرام ریل هره اونۍ د نوي محصول ځانګړتیا یا هیک کولو درس ورکوي؟

دا نظرونه د ټولنیزو رسنیو مینځپانګې هاخوا دي ، مګر تاسو نظر ترلاسه کوئ. ستاسو کارمندان په لومړۍ لیکه کې پوهیږي چې پیرودونکي څه غواړي. هغه مواد جوړ کړئ چې خدمت کوي او ستاسو کارمندان به یې په شریکولو خوښ وي.

د دې ډول تل اړونده سرچینو څخه د مینځپانګې کتابتون جوړ او تازه کړئ ترڅو کارمندان یې په اسانۍ سره ومومي.

سربیره پردې، د شخصي پیغام ځواک په اړه مه هېروئ. دمخه تصویب شوي مینځپانګې د ګړندي ونډو لپاره عالي دي مګر خپلو کارمندانو ته دا آزادي ورکړئ چې د عکس یا ویډیو پوسټونو لپاره خپل سرلیکونه هم ولیکئ (تر هغه چې دوی لارښوونې تعقیب کړي).

د مثال په توګه ، د ټولو 32٪ د SMMExpert کارمندانو مدافعینو زموږ د "روغتیا اونۍ" په اړه شریک کړل چیرې چې زموږ ټول شرکت د ریچارج لپاره یوه اونۍ رخصت واخیست. پایله؟ په یوه اونۍ کې 440,000 عضوي تاثیرات د برانډ مدافع وکیل څخه.

د کارمندانو څخه وغواړئ چې د نوي محصول په اړه د دوی د خوښې ځانګړتیا سره شریک کړي یا څنګه چې د شرکت وروستي پالیسۍ په دوی باندې مثبته اغیزه کړې.د دوی خپل ځانګړي مینځپانګې رامینځته کول به د دوی پیروانو سره نور هم غږیږي. دا مهمه ده ځکه چې دا پیروان ستاسو کارمندان ډیر پیژني تر هغه چې دوی ستاسو برانډ پیژني (اوس لپاره). د مثال په توګه، د سیسکو کارمندانو په مجازی استعداد نندارې کې برخه اخیستې وه چې د دوی ځانګړي استعداد بیانوي. شخصي کیپشنونه او د شرکت برانډ شوي سویګ د شرکت د انساني اړخ په اړه ډیر څه خبرې کوي د دمخه تصویب شوي ډله ایز پیغام په پرتله.

د مریم سپیچټ لخوا شریک شوی پوسټ (@maryspecht)

اووم ګام: کارمندانو ته د دوی د وکالت لپاره انعام ورکړئ

ځکه چې تاسو له خپلو کارمندانو څخه یو څه غوښتنه کوئ ، نو دا یوازې مناسبه ده چې په بدل کې یو څه وړاندیز وکړئ.

کارمندانو ته د دوی د ګټو په اړه روزنه ورکړئ، لکه د موضوع متخصص په توګه د دوی لید او اعتبار زیاتول. مګر هیڅوک نه خوښوي چې یوازې په مشخص کې پیسې ورکړل شي، سمه ده؟

مثبت هڅونې لکه ډالۍ کارتونه یا انعامونه کولی شي د کارمندانو سره مرسته وکړي احساس وکړي چې دوی په برنامه کې ونډه لري.

د وکالت د انعام ورکولو یوه ساده لاره دا ده چې دا په لوبې یا سیالۍ کې جوړه کړئ. د مثال په توګه، د ځانګړي کارمندانو مدافع کمپاین ته وده ورکولو لپاره هشټاګ رامینځته کړئ. بیا یو لیډربورډ رامینځته کړئ ترڅو وښیې چې څوک د هشټاګ لپاره خورا تاثیرات یا ښکیلتیا ترلاسه کوي. ګټونکي ته جایزه ډالۍ کړئ، یا د هرچا لپاره د ډیر عادلانه چانس لپاره، هر هغه چا ته ورکړئ چې شریک کړيکمپاین په قرعه کشۍ کې.

د کارمندانو مدافع وکیل غوره کړنې

یوازې ښکیل مواد شریک کړئ

دوه.

دا د خپلو کارمندانو ارزښت ورکړئ په داسې حال کې چې

د منځپانګې وړاندیز وکړئ چې ستاسو کارمندانو سره د صنعت کارپوهانو په توګه د دوی آنلاین عکس جوړولو کې مرسته کوي. او د خپل ټول کارمند د مدافعې پروګرام په زړه پورې کړئ چې پکې برخه واخلئ.

هغه څه ومومئ چې ستاسو ټیم هڅوي او هغه یې ترسره کړئ. جایزې؟ سیالۍ؟ تصادفي ډالۍ کارتونه یوازې د مننه کولو لپاره؟ په هرصورت، ستاسو کارمندان تاسو ته ټن وړیا عضوي لاسرسی درکوي. لږترلږه تاسو کولی شئ یو ځل په نیلي سپوږمۍ کې د دوی لپاره د کافي کارت واخلئ، هو؟

د شرکت عالي کلتور ته وده ورکړئ

د کارمندانو مدافع وکیل کې ښکیلتیا — او د دوی رول او ستاسو شرکت سره عمومي - په طبیعي ډول د شریکولو او په هغه ځای کې چې دوی کار کوي ویاړي.

دوی ته د ویاړ کولو لپاره ښه دلیلونه ورکړئ.

پراخ کړئ - ستاسو د غوره کارمندانو مدافع پلیټ فارم انتخاب

د کارمندانو د مدافع وکیل ترټولو سخته برخه اکثرا اعدام دی. دوی به چیرته د شریکولو لپاره مواد ومومي؟ دوی چیرته کولی شي ستاسو ټولنیز رسنۍ او د برانډ لارښود اسناد بیاکتنه وکړي؟ دوی به څنګه د نوي منځپانګې په اړه معلومات ترلاسه کړي؟

تاسو کولی شئ د دې لپاره چې هرڅوک د شرکت نیوز لیټر لپاره لاسلیک کړئ په خپل ځان کې د شریکولو لپاره مینځپانګې ومومئ، یا… ستاسو لپاره د کارمند مدافع وکیل پلیټ فارم وکاروئ د تصویب شوي مینځپانګې توزیع کولو لپاره ، په اسانۍ سره د دوی پروفایلونو سره په یو کلیک سره شریک کړئ ، او په بې ساري ډول د ROI او پایلې اندازه کړئ.

SMMExpert Amplify ستاسو دید کارمند د مدافعې برنامې رامینځته کولو لپاره ټول په یوه حل کې خلک غواړي برخه شي. وګورئ چې دا څنګه په دوه دقیقو کې کار کوي:

که تاسو دمخه د ټولنیزو رسنیو پلان کولو لپاره SMMExpert کاروئ ، نو دا دومره اسانه دی لکه څنګه چې ستاسو حساب کې د امپلیف ایپ اضافه کول (د سوداګرۍ او سوداګرۍ پیرودونکو لپاره). بوم ، بشپړ شو!

د مرکزي مرکز درلودل چې کارمندان کولی شي د خبرتیا لپاره لیدنه وکړي او په اسانۍ سره د تادیاتو څخه دمخه تصویب شوي مینځپانګې شریک کړي. په SMMExpert کې، موږ د خپل کارمند د مدافعې برنامې لپاره 94٪ د منلو نرخ او د 64٪ ونډې نرخ لرو. زموږ برنامه په هره ربع کې له 4.1 ملیون څخه ډیر عضوي تاثیرات ترلاسه کوي!

همدارنګه ، د تحلیلي راپورونو پراخه کول تاسو ته اجازه درکوي د برنامې وده او د مینځپانګې فعالیت میټریک تعقیب کړئ — او ستاسو د SMMExpert حساب کې ستاسو د نورو ټولنیزو رسنیو میټریکونو سره د هغې ROI اندازه کړئ.

د SMMExpert Amplify سره د کارمندانو مدافع وکیل ځواک ته لاړ شئ. لاسرسی زیات کړئ، کارمندان بوخت وساتئ، او پایلې اندازه کړئ - په خوندي او خوندي توګه. زده کړئ چې څنګه Amplify کولی شي نن ورځ ستاسو د سازمان وده کې مرسته وکړي.

د ډیمو غوښتنه وکړئ

SMMExpert Amplify ستاسو د کارمندانو لپاره دا اسانه کوي چې ستاسو مینځپانګه په خوندي ډول د خپلو پیروانو سره شریک کړي— ستاسو وده کول په ټولنیزو رسنیو کې لاسرسی یو شخصي، بې فشار ډیمو بک کړئ ترڅو دا په عمل کې وګورئ.

په هرصورت، د کارمند مدافع وکیل هم اصلي مینځپانګه کیدی شي چې ستاسو د شرکت کلتور ته یو نظر وړاندې کوي. کیدای شي دا د انسټاګرام پوسټ وي چې د وړیا ډوډۍ خپریدل ښیې چې تاسو تیره جمعه راوړې، یوه ځانګړې پیښه، یا د منځنۍ کاري ورځې څخه یوه شیبه.

دا ټول فعالیتونه کولی شي ستاسو د برانډ شهرت دواړو پیرودونکو او احتمالي نوي ګمارلو سره مرسته وکړي. .

ولې د کارمند مدافع وکیل مهم دی؟

یوې وروستۍ څیړنې موندلې چې د کارمندانو مدافع وکیل په دریو کلیدي لارو کې شرکتونو ته ګټه رسوي:

7>دا د برانډ پوهاوی او د خوښې انګیرنې ("برانډ احساس") له امله په پلور باندې مثبته اغیزه کوي.<8
• دا د کارمندانو استخدام، ساتل، او ښکیلتیا ښه کوي.
• دا د PR بحرانونو او مسلو مدیریت کې مرسته کوي.

د کارمندانو مدافع احصایې

ستاسو کارمندان دي دمخه په ټولنیزو رسنیو کې. ایا جو د محاسبې مور ستاسو هدف لیدونکي دي؟ په ډیر احتمال نه. مګر دا احتمال لري چې جو ډیری پیروان ولري چې څوک دي، یا څوک چې لږترلږه ستاسو د پیغام په خپرولو کې مرسته کولی شي.

ستاسو د عضوي السرسي سره ټکر کول تل ښه وي، مګر د کارمندانو مدافع وکیل آفلاین اغیزو ته پام مه کوئ. د مشخصاتو اندازه کول ستونزمن دي، مګر یوې څیړنې د کارمندانو د مثبتو ټولنیزو رسنیو پوسټونو او د خولې د افلاین کلمې زیاتوالي ترمنځ مستقیم اړیکه ثابته کړه.

ولې د کارمندانو مدافع وکیل دومره ښه کار کوي؟ دا ټول د باور په اړه دي.

باور د مینې په پرتله ډیر اغیزناک دی کله چې د برانډ څخه د پیرودلو یا نه اخیستلو غوره کولو خبره راځي.اعتبار او ځان د صنعت کارپوهانو په توګه موقعیت لري. نږدې 86٪ کارمندان چې د مدافع وکیل په رسمي پروګرام کې ښکیل دي وايي چې دا د دوی په مسلک مثبت اغیزه درلوده.

حیران یاست چې څنګه د برانډ مدافع پروګرام ستاسو په سوداګرۍ اغیزه کولی شي؟ موږ یو کیلکولیټر رامینځته کړی ترڅو دا اندازه کړي چې ستاسو عضوي لاسرسی څومره وده کولی شي.

دلته د 500 ټیم غړو سره د شرکت لپاره مثال دی. دا د خپلو شمیرو سره معاینه کړئ.

سرچینه: د SMME متخصص کارمند وکالت رسونې کیلکولیټر

څنګه جوړ کړئ په ټولنیزو رسنیو کې د کارمند د مدافعې برنامه: 7 مرحلې

1 ګام: د کار ځای کې مثبت او ښکیل کلتور رامینځته کړئ

دا د حیرانتیا خبره نده چې یوې مطالعې موندلې چې خوشحاله کارمندان ډیر احتمال لري چې د کارمندانو مدافعین شي.

د یو کارمند لپاره دوه کلیدي هڅوونکي چې غواړي مدافع شي عبارت دي له:

1. د سازمان سره مثبت اړیکه
2. ستراتیژیک داخلي اړیکه

دا د ګټلو حالت دی: خوشحاله کارمندان غواړي د خپل شرکت په اړه شریک کړي، او هغه څوک چې د دوی شرکت په اړه شریکوي - او د دې لپاره انعام ترلاسه کوي - حتی خوشحاله کارمندان شي. (موږ به په وروستي مرحله کې د انعام نظریات پوښښ کړو!)

نو تاسو څنګه د کار ځای کې ښکیل کلتور رامینځته کوئ؟

د ګالپ څیړنې وموندله چې تر 70٪ پورې د یو کارمند د ښکیلتیا کچه د دوی مستقیم مدیر لخوا ټاکل کیږي. تاسو پخوانۍ جمله پیژنئ، "خلک دندې نه پریږدي، دوی مدیران پریږدي؟" دا دیریښتیا.

اصلي فکتورونه چې په ښکیلتیا اغیزه کوي عبارت دي له:

1. د هدف احساس (د دوی په رول او شرکت کې په عمومي توګه)
2. د مسلکي پرمختګ فرصتونه
3. د پاملرنې مدیر
4. بیاکتنې د ځواک په نښه کولو په مقابل کې په ضعفونو باندې تمرکز کول
5. پرله پسې فیډبیک، نه یوازې په کلنۍ بیاکتنه
19>

ټول کتابونه شتون لري د عالي کاري ځای رامینځته کولو په اړه کلتورونه، او په ډیر تفصیل سره چې موږ یې تمه کولی شو دلته په څو پراګرافونو کې ونیول شو. مګر لږ تر لږه، د خپل اجرایوي او منځني مدیرانو د مشرتابه پراختیا په ملاتړ تمرکز وکړئ.

دلیل شتون لري چې ګوګل د خپلو ټولو شرکتونو مشرانو ته د سیلیکون ویلی د مشهور "ټریلیون ډالرو کوچ" څخه د اړیکو درسونه ورکوي، بل کیمبل: دا کار کوي .

البته، د کار لپاره د یو ښه ځای پیدا کول د کارمندانو د مدافع وکیل هڅولو سربیره ډیرې نورې ګټې هم لري. څیړنه د ښکیلو کارمندانو ته اشاره کوي چې پایله یې لوړه ګټه (+23٪)، د پیرودونکي وفاداري (+10٪)، او تولید (18٪) دی.



سرچینه : Gallup

دوهمه مرحله: د خپل کارمند د مدافعې پروګرام لپاره موخې او KPIs وټاکئ

زموږ پخواني مرحلې ته بیرته تلل، د کارمندانو لپاره یو له مهمو هڅونکو څخه د دوی شرکت په اړه شریکه داخلي اړیکه ده. ځینې ​​​​کارمندان ممکن دمخه شریک کړي، مګر ډیری یې نه پوهیږي چې څه شی شریک کړي، یا ولې دا شرکت ته اهمیت لري.

د اهدافو ټاکل او خپلو کارمندانو ته یې خبری کولابهام له منځه وړي او تاسو ته د پرمختګ د تعقیبولو لپاره د اندازه کولو وړ ټولنیز میډیا میټریکونه درکوي.

د بیلګې په توګه اهداف کیدای شي د ډیرو لیډونو ترلاسه کول، د استعداد استخدام، د برانډ پوهاوی، یا د غږ شریکول زیات کړي.

د تعقیب لپاره ځینې کلیدي KPIs دا دي:

• غوره مرسته کونکي: کوم اشخاص یا ټیمونه ډیر شریک دي؟ کوم مدافعین ترټولو ښکیلتیا رامینځته کوي؟
• عضوي لاسرسی: څومره خلک ستاسو د کارمندانو مدافع وکیلانو له لارې شریک شوي مینځپانګې ګوري؟
• ملګرتیا: ایا خلک په لینکونو کلیک کوي، تبصرې پریږدي، او ستاسو د مدافعینو څخه مینځپانګې بیا شریکوي؟ په هره شبکه کې ښکیلتیا څه ده؟
• ټرافيک: د کارمند مدافع وکیلانو لخوا شریک شوي مینځپانګې ستاسو ویب پا toې ته څومره ټرافيک راوړي؟
• د برانډ احساس: ستاسو د مدافعې کمپاین څنګه په ټولنیزو رسنیو کې ستاسو د برانډ احساساتو اغیزه کړې؟

همدارنګه، ډاډ ترلاسه کړئ چې د خپل شرکت هشټاګ یادونه تعقیب کړئ که تاسو یې جوړ کړئ. د ذکر کولو لپاره کارمندانو ته د هشټاګ ورکول کولی شي ستاسو د شرکت کلتور په ښودلو سره د استخدام او برانډ احساساتو اهدافو سره مرسته وکړي. دا کولی شي د کارمندانو سره مرسته وکړي چې د شرکت او یو بل سره ډیر وصل احساس کړي.

بونس: یو وړیا د کارمند مدافع وکیل کټ مټ ډاونلوډ کړئ چې تاسو ته ښیې چې څنګه ستاسو د سازمان لپاره د کارمند د مدافع وکیل بریالي برنامه پلان کول ، پیل کول او وده کول.

همدا اوس وړیا وسیله کټ ترلاسه کړئ!

پداسې حال کې چې هر شرکت د سټاربکس په څیر لوی نه دی، د دوی چلندپه ټولنیزو رسنیو کې د کارمندانو مدافع وکیل اداره کول خورا ښه دي. د وقف شوي کارمندانو مدافع حسابونو رامینځته کولو سربیره ، لکه @starbuckspartners (د سټاربکس کارمندان شریکان بلل کیږي) ، دوی د شرکت هشټاګ #ToBeAPartner رامینځته کړی.



سرچینه: انسټاګرام

په دې حسابونو کې د ښودلو چانس سربیره، اکاونټ او هشټاګ د سټاربکس کارمندانو ته د نښلولو لپاره ځای ورکوي او شرکت ته په ټوله نړۍ کې د دوی کلتور او نوښت ښودلو لپاره لاره ورکوي.

دا پوسټ په انسټاګرام کې وګورئ

یو پوسټ چې د سټاربکس شریکانو (کارمندانو) (@starbuckspartners) لخوا شریک شوی

درېیم ګام: د کارمندانو مدافع مشران وپیژنئ

دا ستاسو د اجراییوي ټیم غوره کولو لپاره لیوالتیا ده ستاسو د کارمندانو د مدافعې برنامې د مشرانو په توګه. هو، دا د دوی لپاره مهمه ده چې ښکیل وي نو دوی کولی شي ستاسو د نورو سازمانونو لپاره د برنامه پلي کول ماډل کړي او د لاسلیک کولو په وده کې مرسته وکړي.

مګر، دوی عموما ستاسو د ټولنیزو رسنیو د مدافع پروګرام اصلي مشران نه وي. . د دې پرځای چې په سرلیک یا رتبه تمرکز وکړئ، تمرکز وکړئ چې څوک په طبیعي توګه ټولنیز رسنۍ کاروي:

• څوک د ټولنیزو رسنیو په کارولو سره شخصي برانډ رامینځته کوي؟
• څوک په طبیعي ډول د صنعت مینځپانګې شریکوي؟
• ستاسو د شرکت عامه مخ څوک دی، یا د دوی په رول کې (د خبرو بوختیا، PR، او نور) یا د ټولنیزو رسنیو د اړیکو شمیر؟
• څوک ستاسو د صنعت او شرکت په اړه لیواله دی؟

دا خلک ځواکمن کړئ چې ستاسو د کارمند په جوړولو کې مرسته وکړيد مدافعې پروګرام. دوی د کمپاینونو په ټاکلو او خبرو اترو کې ښکیل کړئ، د اهدافو په ټاکلو، او هڅونې رامینځته کړئ. دوی به تاسو سره مرسته وکړي چې پوه شي چې کوم ډول وسیلې او سرچینې کارمندان د کارولو او شریکولو احتمال لري.

بیا، ستاسو د مدافع وکیلانو سره کار وکړئ ترڅو ستاسو د شرکت په کچه د برنامه پیل کولو دمخه د احتمالي بیټا ټیسټرانو پیژندلو لپاره. دوی کولی شي ستاسو د کارمندانو د مدافعې ستراتیژۍ لارښود کولو کې مرسته وکړي او صادقانه نظر وړاندې کړي.

تاسو ممکن د ټولنیز شریکانو ابتدايي جریان وګورئ کله چې تاسو د خپل کارمند د مدافعې پروګرام پیل کړئ. مګر د اغیزمن داخلي مشرتابه پرته، دا لیوالتیا به د وخت په تیریدو سره له مینځه یوسي. د کارمندانو د مدافع وکیلانو سره مرسته کوي ډاډ ترلاسه کړي چې وکالت یو دوامداره تمرکز دی.

4 ګام: د کارمندانو ټولنیز رسنیو لارښوونې رامینځته کړئ

کارمندان اړتیا لري نه یوازې پوه شي چې پیغام څه دی، بلکې غوره لاره هم ده د دې خبرې کولو لپاره. دوی باید څه ډول ژبه وکاروي؟ دوی باید څو ځله پوسټ کړي؟ دوی باید تبصرو ته څنګه ځواب ووایي؟

د دې د حل لپاره، تاسو دوه اسنادو ته اړتیا لرئ:

1. د ټولنیزو رسنیو د منځپانګې پالیسي: د "کولو او نه کولو" په اړه چې کارمندان یې باید شریک کړي، د مخنیوي لپاره موضوعات (د بیلګې په توګه، سیاست، او نور)، ځوابونه چې دوی کولی شي عام پوښتنو ته چمتو کړي (FAQ)، او نور.
2. د برانډ سټایل لارښوونې: دا بصری لارښود دی، پشمول د شرکت لوګو کارولو څرنګوالی، ځانګړي اصطلاحات یا املا ستاسو شرکت کاروي (د مثال په توګه ، دا SMMExpert دی ، نه HootSuite!) ، د شاملولو لپاره هشټاګونه ، اونور.

لارښوونې، په ځانګړې توګه منځپانګې، ستاسو د کارمندانو د پولیسو لپاره ندي. تاسو نه غواړئ د "نه کولو" دومره اوږد لیست جوړ کړئ چې خلک د خپلې دندې له لاسه ورکولو په ویره کې د هیڅ شی شریکولو څخه ډیر ویره لري.

د سمو لارښوونو سره چې په روښانه توګه بیانوي چې څه دي- محدودیتونه پداسې حال کې چې د مستند بیان لپاره اجازه ورکول کیږي، تاسو دا ویره له منځه وړئ (او د احتمالي PR خوب یا د غلط برطرفۍ قضیې څخه مخنیوی وکړئ).

روښانه لارښوونې هم ستاسو د شرکت شهرت ساتلو کې مرسته کوي او د امنیتي خطرونو څخه مخنیوی کوي. ځینې ​​​​لارښوونې د عام احساس دي - د بیلګې په توګه، د بدې یا بې احترامۍ ژبې څخه ډډه کول یا د محرم معلوماتو شریکول. نورې لارښوونې ممکن د حقوقي څانګې څخه معلوماتو ته اړتیا ولري.

ډاډ ترلاسه کړئ چې لارښوونې د پوهیدو او تعقیب لپاره اسانه دي. دا باید ستړي نه وي، 50-پاڼه، ټول متن سند. د څه، چیرته، او څنګه شریکولو په اړه بصری مثالونه او سپارښتنې شامل کړئ. ستاسو د مدافع پروګرام مشر لپاره د اړیکو معلومات هم شامل کړئ، نو کارمندان پوهیږي چې څوک د اړتیا په صورت کې د اضافي لارښوونې غوښتنه وکړي.

موږ ستاسو لپاره وړیا ټیمپلیټ لرو ترڅو د کارمند ټولنیز رسنیو پالیسي جوړه کړئ، یا مثالونه وګورئ نور شرکتونه. سټاربکس د دوی په ویب پاڼه کې په عامه توګه یو روښانه او لنډ 2 پاڼه پوسټ کوي.

ستاسو د صنعت لپاره ځانګړي مثالونو لپاره، د "کارمند ټولنیز رسنیو پالیسي" + (د شرکت نوم یا ستاسو صنعت) لټون کولو هڅه وکړئ:

22>1>10>پنځم ګام: ترلاسه کړئ