Zêdetirî 59 mîlyon pargîdan Rûpelên LinkedIn bikar tînin da ku bi 875 mîlyon endamên platformê re têkildar bin. Stratejiyek kirrûbirra LinkedIn-a ku baş-hizirkirî ye ji bo ku hûn di nav wê girseyê de rawestin riya çêtirîn e.

LinkedIn ji platformên din ên civakî heywanek pir cûda ye. Avakirina stratejiyek bi bandor dê hin plansazkirin û bîhnfirehiyê hewce bike. Lê gava ku hewildanên weyên LinkedIn wek demjimêr dimeşin, encam dikarin li gelek warên karsaziya we sûd werbigirin.

Bixwînin ka meriv çawa stratejiyek LinkedIn ava dike ku dê ji we re bibe alîkar ku hûn civakek têkildar ava bikin û karsaziya xwe bi bandor pêşve bibin. li ser platformê.

Bonus: Rêbernameyek belaş dakêşin ku 11 taktîkên tîmê medyaya civakî ya SMMExpert destnîşan dike da ku temaşevanên LinkedIn ji 0-ê bigihîne 278,000 şagirtan.

Çi ye. stratejiyek kirrûbirra LinkedIn e?

Stratejiya kirrûbirra LinkedIn planek e ku hûn LinkedIn bikar bînin da ku bigihîjin armancên kirrûbirra taybetî. Kirrûbirra LinkedIn dikare her tiştî ji peydakirina jêhatîbûna herî mezin bigire heya avakirina marqeya we.

LinkedIn torgilokek bêhempa ye. Li ser pir platforman, marqeyên ji bo girêdanên kesane pişta xwe digirin. Lê li ser LinkedIn, tora karsaziyê navê lîstikê ye. Ev tê vê wateyê ku karsaziyên ji her cûreyî tê çaverê kirin ku bêtir xuyang bibin û beşdarî danûstandina giştî bibin.

LinkedIn wekî tora civakî ya bijarte ya ji bo kirrûbirra B2B tête zanîn. Lê markayên B2C dikarinçi ji bo marqeya we li ser LinkedIn dixebite. Stratejiyek ceribandinek bi bandor bicîh bînin û çavê xwe li analîtîkên xwe bigirin da ku fêr bibin ka kîjan formatên naverokê li gorî armancên we çêtirîn dixebitin.

11. Çêlekek li jor "qatî" têde

Rojname tê bîra we? Wekî ku di rojnameyên fîzîkî yên rastîn ên ku li stenbolên rojnameyê têne firotin? Ji bo ku bala we bikişîne, wan çîroka herî mezin danî ser nîvê rûpelê pêşîn. Ew nîv, bê guman, li jor e. Gava ku hûn li kaxezê dinêrin, bêyî ku hûn wê hildin, hûn wê dibînin, û ew têra xwe balkêş dike ku hûn kaxizê bikirin da ku hûn bêtir bixwînin.

Dibe ku li ser ekrana we qutiyek biwêj tune be, lê yeke mecazî heye. Di vê rewşê de, "li ser qatê" naverokê ku bêyî lêçûn an klîkkirina "bêtir" xuya dibe, vedibêje. Ew naverok e ku bêyî hewildanek ku kaxeza mecazî hildibijêre û bizivirîne tê dîtin.

Pêşniyara nirxê ji bo naveroka xwe di vê sîteya sereke de zelal bike. Çima divê kesek bixwîne? Ma hûn çi dibêjin ku hêja ye lê bigerin?

Serişteyên stratejiya şandina LinkedIn

12. Wextê çêtirîn ji bo şandinê fam bikin

Lêkolînên SMMExpert nîşan dide ku dema çêtirîn ji bo şandina li ser LinkedIn 9 danê sibê roja Sêşem û Çarşemê ye. Dema ku hûn yekem car dest bi platformê dikin, ew cîhek baş e ku meriv dest pê bike.

Lê dema çêtirîn ku hûn ji bo marqeya xweya taybetî bişînin bi temaşevanên weya taybetî ve girêdayî ye. Bi taybetî, dema kuîhtîmal e ku ew serhêl bin û ji bo tevlêbûnê amade ne.

Taybetmendiya Wexta Postê ya Baştirîn a SMMExpert nexşeyek germê dide we ku nîşan dide ka naveroka we kengê bi îhtîmal e ku bandorek çêbike. Her weha hûn dikarin ji bo demên çêtirîn ku hûn li ser Rûpelê LinkedIn xwe bişînin pêşniyarên dema şandina xwerû bibînin. Vana li ser bingeha ku hûn dixwazin hişmendiya marqeyê ava bikin, tevlêbûnê zêde bikin, an seyrûseferê bişopînin têne çêkirin.

13. Mesajên xwe ji berê de plansaz bikin

Bêguman, dema herî baş a şandina ji temaşevanên xwe re dibe ku ne dema çêtirîn be ku hûn ji we re bişînin. Sedemek ji ber vê yekê ye ku fikrek baş e ku hûn mesajan pêşwext biafirînin û wan bişînin ku bixweber di wextê herî baş de biweşînin.

Sedemek din jî ev e ku çêkirina postên xwe di pêş de dihêle hûn hûrguliyên demkî bi rêkûpêk veqetînin ji bo afirandina Naveroka LinkedIn. Ev hêsantir û bi bandortir e ji hewldana şandina li ser firînê. Nemaze dema ku hûn naverokek dirêjtir diafirînin, fikrek baş e ku hûn wextê li ser bernameya xwe asteng bikin û bi rastî mejiyê xwe tevbigerin.

Afirandina naverokê di pêş de jî dihêle hûn bêtir tîmê tevlê bibin, ji rêberên payebilind ku pêşengiya ramana xwe ji edîtoran re dikin ku bi diranên xwerû li ser karê we dimeşin.

Di dawiyê de, plansazkirin û plansazkirina naveroka we di pêş de dihêle hûn bibînin ka postên we yên Linkedin çawa di salnameya weya medyaya civakî ya mezin de cîh digirin.

30-roja xweya belaş îdia bikinceribandin

14. Bernameyek şandina birêkûpêk saz bikin

LinkedIn pêşniyar dike ku rojê carekê an du caran bişînin. Heke ku ew pir zêde xuya dike, bi kêmanî hefteyek carekê bişopînin - ev bes e ku hûn bi naveroka xwe re têkildariya xwe du qat bikin.

Dema ku we demên çêtirîn ji bo şandinê diyar kir, di wan deman de bi domdarî bişînin. Dê temaşevanên we li ser bernameya we ji we naveroka nû hêvî bikin, û ew ê amade bibin ku wê bixwînin û bersiv bidin.

Serişteyên stratejiya LinkedIn DM

15. Peyamên kesane bişînin

Peyamên rasterast ên girseyî dibe ku wext xilas bike, lê ew encamên çêtirîn nagirin. Daneyên LinkedIn destnîşan dikin ku InMailên ku bi ferdî têne şandin 15% ji peyamên ku bi girseyî têne şandin zêdetir bersiv distînin.

Ji bo bandora herî zêde, di e-nameyê de hûrguliyek destnîşan bikin ku nîşan dide ku hûn bi rastî profîla mêldarê dixwînin. Ma wan behsa jêhatîbûnek ku ji bo rolê krîtîk e? Xwedî biyoyek taybetî ya LinkedIn-ê heye? Tiştekî ku ji wan re dibêje çima tu eleqedar î, û ku ew ne tenê di makînê de kelekek potansiyel in.

16. Peyamên kurttir bişînin

Heke hûn InMail ji pêwendiyek potansiyel, hevkar, an berendamek re dişînin, dibe ku hûn werin ceribandin ku peyamê bi hûrguliyên der barê derfeta potansiyel de pak bikin. Lê lêkolîna LinkedIn herî dawî dît ku InMailên kurttir rastî bersivek pir bilindtir dibînin.

Çavkanî: LinkedIn

Heta 800 tîpan peyaman dişîneBersiva navînî ya jorîn werdigirin, bi mesajên di bin 400 karakteran de ji hemîyan çêtirîn performansa wan heye.

Lêbelê, 90% ji wan kesên ku li ser LinkedIn kar dikin peyamên ji 400 karakteran dirêjtir dişînin. Ji ber vê yekê şandina peyamek kurttir dikare bi rastî ji we re bibe alîkar ku hûn ji nav elaletê derkevin.

17. Roja Înê an Şemiyê neşînin

Wê aqil e ku dawiya hefteyê dê ji bo şandina peyaman li ser LinkedIn rojên bersivê hêdîtir bin. Lê, tiştekî ecêb e, peyamên ku roja yekşemê têne şandin bi giranî ji yên roja înê têne şandin.

Çavkanî: LinkedIn

Ji bilî dûrketina Înî û Şemiyan, pir girîng xuya nake ku hûn kîjan roja hefteyê InMails dişînin. Lêbelê, ji bîr mekin ku ev ji demên çêtirîn cûda ye ku hûn naverokê li Rûpelê xweya LinkedIn bişînin.

Rûpela LinkedIn-a xwe û hemî kanalên xwe yên din ên civakî bi SMMExpert bi hêsanî îdare bikin. Ji tabloyek yekane, hûn dikarin naverok (tevî vîdyoyê jî tê de) plansaz bikin û parve bikin, bersiva şîroveyan bidin û tora xwe tevbigerin. Îro belaş biceribîne.

Destpêbike

Bi SMMExpert re bi SMMExpert re li kêleka torên xwe yên civakî yên din, bi hêsanî biafirînin, analîz bikin, pêşve bibin û postên LinkedIn-ê bername bikin . Zêdetir şopîneran bistînin û wextê xilas bikin.

Serişteyên kirrûbirra LinkedIn-ê ya Giştî

Ji ber vê yekê, hûn ji ku dest pê dikin? Li vir çend gavên sereke hene ji bo her marqeya ku dixwazin stratejiyek kirrûbirra LinkedIn-ê bi bandor ava bikin.

1. Armancên zelal destnîşan bikin

Gava yekem a her plansaziyek kirrûbirrê ev e ku hûn bizanin ka hûn çi dixwazin bigihîjin. Hin fikir bikin ka LinkedIn çawa di stratejiya kirrûbirra weya giştî de cih digire. Hûn dixwazin li ser vê platforma karsaziyê-pêşverû çi armancên taybetî bi dest bixin?

Rêyên ku mirov LinkedIn bikar tînin ji awayên ku ew torên civakî yên din bikar tînin pir cûda dibe:

• Bi nûçe û bûyerên heyî re nûvekirin: 29,2%
• Şopandin an lêkolîna marq û hilberan: 26,9%
• Şandin an parvekirina wêne an vîdyoyan: 17,7%
• Peyam şandina hevalan û malbat: 14,6%
• Li naverokek xweş an jî kêfê digerin: 13,8%

Û, bê guman, LinkedIn di heman demê de tora civakî ye ku herî zêde ji bo leşkerkirinê tê bikar anîn, û her weha platforma jorîn ji bo hilberîna pêşengiya B2B.

Ev agahdariya girîng e ku meriv dema ku armancên stratejiya LinkedIn xwe plansaz dike li ber çavan bigire. Lê di heman demê de girîng e ku hûn bifikirin ka şêwaza rêxistina we çawa di ekosîstema LinkedIn de cîh digire.

Wek ku hate gotin, ji bo pargîdaniyên B2B, LinkedIn dikare bibe kaniyek zêrîn a pêşkeftina pêşeng.û avakirina têkiliyê. Ji bo pargîdaniyên B2C, LinkedIn dibe ku di serî de wekî platformek peydakirinê xizmet bike. Tenê hûn û ekîba we dikarin biryarê bidin ka çi ji we re herî watedar e.

Nizanin ji ku dest pê bikin? Binêre posta meya blogê ya ku meriv çawa armanc ji bo kirrûbirra medyaya civakî destnîşan dike.

2. Ji Rûpelê LinkedIn-ê herî zêde sûd werbigirin

Tu li ser kîjan armancên ku hûn dixebitin jî, pê ewle bin ku we rûpelek LinkedIn-ê ya bêkêmasî heye ku ji hemî tablo û beşên têkildar sûd werdigire. Daneyên LinkedIn nîşan dide ku Rûpelên temam 30% bêtir dîtinên heftane digirin.

Hemû tabloyên li ser Rûpelê LinkedIn-ê ya Microsoft-ê binihêrin. Hûn dikarin bi lêgerîna tabloyên cihêreng ên ku hûn dixwazin li ser jiyana li pargîdaniyê detayên pir an hindik bibînin.

Çavkanî: Microsoft li ser LinkedIn

Ji bo rêxistinên mezintir, Rûpelên Pêşandan dikare bibe alîkar ku kirrûbirra naveroka we li ser temaşevanên rast bisekine. Biceribînin ku wan ji bo destpêşxerî an bernameyên cihêreng ên di hundurê pargîdaniya xwe de saz bikin.

Û nehêlin naveroka Rûpelê weya sereke raweste: LinkedIn pêşniyar dike ku hûn salê du caran wêneyê xwe nûve bikin.

3 . Temaşevanên xwe fam bikin

Demografîkên bikarhêner ên LinkedIn ji yên platformên civakî yên din cûda dibe. Bikarhêner kevintir dibin û meyldar in ku dahatek wan mezintir be.

Çavkanî: SMMExpert's Global State of Digital 2022 (Nûvekirina Cotmehê)

Lê ew tenê xalek destpêk e. Ew girîng eji bo ku hûn fêm bikin ku temaşevanên we yên taybetî kî ne û ew ji Rûpelê LinkedIn-ê li çi celeb agahdariyan digerin.

Analîzên LinkedIn rêyek baş e ku hûn demografiyên taybetî yên temaşevanên xwe bibînin. Amûra Vedîtina Temaşevanan a SMMExpert ji bo LinkedIn dikare hîn bêtir agahdarî li ser temaşevanên LinkedIn û ka ew çawa bi naveroka we re têkilî daynin.

4. Performansa xwe bişopînin û safî bikin

Her ku hûn dest pê dikin ku temaşevanên xwe baştir fam bikin, hûn ê di heman demê de têgehek çêtir a naverokê ya ku herî zêde bi wan re vedibêje jî bistînin. Şopandina encamên naveroka weya LinkedIn têgihiştinên girîng dide we. Vana bi demê re bi kar bînin da ku stratejiya kirrûbirra xwe ya LinkedIn safî bikin.

Dîsa, analîtîkên LinkedIn agahdariya stratejîk a krîtîk peyda dikin. Amûra xwemalî ya LinkedIn Analytics li ser Rûpelê weya LInkedIn û performansa postê nihêrînek baş peyda dike.

Analîzasyona LinkedIn ya SMMExpert dikare hûrguliyên zêde peyda bike. Ew di heman demê de hewildanên kirrûbirra weya LinkedIn di çarçoweya kanalên weyên civakî yên din de dinirxînin.

Bêperce biceribînin

Rêya çêtirîn ku hûn encamên LinkedIn-ya xwe ronî bikin. kirrûbirra parvekirina encamên xwe ye. Raporên kirrûbirra LinkedIn bi rêkûpêk wesayîtek mezin in. Vana dihêlin hûn şêwazên ku derdikevin holê û bi demê re stratejiya xwe safî bikin bibînin. Ew her weha ji bo pêşveçûnên stratejîk ên mêjî firsendên berfirehtir diafirînin.

5. Mirov bin

Lêkolîna LinkedInnîşan dide ku torên karmendan bi navînî 10 qat zêdetir pêwendiya wan ji şagirtên pargîdaniyek heye. Û naverok dema ku ji hêla karmendek ve ne li ser rûpela karsaziya pargîdaniyê tê şandin du caran bêtir klîk digire.

Li eniya jimartinê, karmend dibe ku di warên xwe yên pisporiyê de girêdanên LinkedIn hebin. Dema ku ew derfetên kar parve dikin, ew ji rûpela pargîdaniya weya LinkedIn-ê pir bêtir armancdar digihîjin temaşevanan.

Ew yek ji wan sedemên girîng e ku meriv profîlên kesane di stratejiya kirrûbirra LinkedIn-ê de bicîh bike. Dibe ku ev tê vê wateyê ku C-suite xwe perwerde bikin ka meriv çawa LinkedIn-ê bi bandor ji bo naveroka serokatiya ramanê bikar tîne. An jî dibe ku ew were wê wateyê ku karmendên xwe teşwîq bikin ku jiyana xwe ya xebatê li ser LinkedIn parve bikin.

Bînin bîra xwe ku bikarhêner dikarin hilbijêrin ku profîlên kesane bişopînin. Bi vî rengî, ew naverokê ji kesên ku dixwazin jê fêr bibin dibînin lê têra xwe baş nizanin ku daxwazek pêwendiyê bişînin. Bi vî awayî gihandina her kesê ku ji bo pargîdaniya we dixebite, ji xebatkarên asta têketinê bigire heya CEO, bêtir dirêj dike.

Ji karmendan re hêsan bikin ku naveroka li ser profîlên xwe yên LinkedIn bi bernameyek parêzvaniya karmendan re parve bikin. SMMExpert Amplify ji we re dibe alîkar ku hûn naveroka pejirandî birêve bibin û parve bikin. Her weha hûn dikarin vê amûra parêzvanî û kirrûbirra medyaya civakî bikar bînin da ku encaman bipîvin û tevlêbûna karmendan di bernameya weya parêzvaniyê de bilindtir bikin.

6. Li ser rêberan bisekinin, nefirotan

LinkedIn ji bazirganiya civakî bêtir li ser firotana civakî ye. Wekî ku berê hate behs kirin, ew ji bo nifşa pêşeng a B2B marqeya herî bilind e. Ew platformek bêkêmasî ye ji bo avakirina têkilî û girêdanên ku dê bi demê re bibe sedema firotanê.

Ew wekî platformek ji bo kirînên bilez kêmtir bandor e. Ew ne ew cîh e ku mirov diçin dema ku ew li tiştên herî nûjen ên bikirin digerin.

Ji ber vê yekê, li şûna ku hûn rasterast li LinkedIn bifroşin, bala xwe bidin ser avakirina têkilî û pêbaweriyê. Gava ku hûn fersendek bibînin, bigihîjin hev, lê li şûna firotek dijwar şîreta pispor pêşkêşî bikin. Hûn ê li ber hişê xwe bin dema ku wext ji bo kirrûbirek guncan be ku banga kirînê bike.

Wê tê gotin, karanîna LinkedIn ji bo ajotina firotana serhêl ne mumkun e. Heke hûn dixwazin vê nêzîkatiyê bigirin, pê ewle bin ku hilber an karûbarê xwe di çarçoveyek karsaziyê-guncaw de bicîh bikin. Wekî ku Days di vê posta LinkedIn de di derbarê bîraya xweya bê alkol de kir, kar bi bandorkerek guncan re bibe alîkar.

7. Nîşana kardêrê xwe ava bikin

Avakirina marqeya xweya kardêr ji tenê şandinên kar zêdetir e. Hemî ew e ku meriv li pargîdaniya xwe bixebite wekî nîşan bide ka ew çawa ye ji ber vê yekê berendam hestiyar bibin ku beşdarî tîmê we bibin.

Markek kardêr a bihêz jiyanê ji her kesê ku di beşa weya peywirdarkirinê de dixebitin hêsantir dike. Jixwe, rolek taybetî çiqas mezin dibe bila bibe, kes naxwazeli pargîdaniyek ku gumanan dide wan an jî wekî guncanek çandî ya nebaş xuya dike bixebitin.

Yek ji baştirîn awayên ku hûn çanda xwe nîşan bidin ev e ku meriv coşa xebatkarên xwe yên heyî bi kar bîne. Mînakî, li SMMExpert, parêzvaniya karmend ji% 94-ê bandorên naveroka marqeya kardêrê organîk digire. Amûrek parêzvaniya karmendan ji karmendan re hêsan dike ku naveroka marqeya pejirandî bi torên xwe re parve bikin.

Û koroya pesendkirina çanda pargîdanî ya ji mirovên ku bi rastî li wir dixebitin delîlên civakî yên awarte ji bo peywirdarên nû yên potansiyel peyda dike.

Karsaz dikarin her weha galeyek Naveroka Karmendê Trend li Rûpelê LinkedIn xwe zêde bikin. Ew li ser hashtagên girêdayî ye, mîna vê nimûneya Google.

Çavkanî: Google li ser LinkedIn

8. Di civakê de beşdar bibin

LinkedIn hemî li ser tevlêbûnê ye. Bînin bîra xwe, hûn navûdengek ava dikin ku dê bi demê re bibe sedema firotanê. Bersiva şîroveyan û tevlêbûna axaftinê beşek girîng e ji bo avakirina wê navûdengê.

Li fersendên beşdariyê bigerin. Ji bo destkeftî û tevgerên kariyerê hevkar û girêdanên xwe pîroz bikin. Piştgiriyê nîşan bide ji bo kesên ku dibe ku nû li kar digerin.

Çavkanî: Tamara Krawchenko, PhD li LinkedIn

Ya herî girîng, bê guman şîroveyên li ser naveroka LinkedIn-a xwe bişopînin, û bersiv bidin ku bikarhêneran bihêlin.dizanin ku hûn wan dibihîzin û wan binirxînin. Bînin bîra xwe, tevlêbûna wan a bi naveroka we re bi awayekî berfereh gihîştina wê dirêj dike.

SMMExpert Inbox piştrast dike ku hûn çu carî firsendê ji dest nedin ku hûn bi şagirtan re têkildar bibin. Hûn dikarin rasterast bersiva şîroveyan bidin, an wan ji endamek tîmê guncan re bidin. Her weha hûn dikarin CRM-ya xwe di SMMExpert de yek bikin da ku di her xala têkiliyê de wêneyek tevahî ya kirrûbirên xwe bibînin.

Bonus: Rêbernameyek belaş dakêşin ku 11 taktîkên tîmê medyaya civakî ya SMMExpert destnîşan dike ku temaşevanên xwe yên LinkedIn ji 0-an bigihîne 278,000 şagirtan nîşan dide.

Di parvekirina naveroka xwe de jî hişê civakê bin. Ji bo her perçeyek naveroka ku hûn di derbarê rêxistina xwe de parve dikin, LinkedIn pêşniyar dike ku nûvekirinek ji çavkaniyek derveyî û çar perçeyên naverokê ji yên din re parve bikin. Ji nû ve parvekirina naveroka ku hûn tê de hatine etîket kirin dikare ji bo destpêkirinê cîhek baş be.

Li SMMExpert herikên guhdariya civakî bikar bînin da ku hûn naveroka hê bêtir têkildar bibînin ku hûn bi temaşevanên xwe re parve bikin. Amûra Pêşniyarên Naveroka LinkedIn çavkaniyek din a mezin e.

Serişteyên stratejiya naveroka LinkedIn

9. Mesajên dirêj binivîsin (carinan)

Biceribînin ku naveroka dirêj-formê wekî gotarên rêberiya ramanê ji nû ve bişopînin da ku xwemalî li LinkedIn bişînin.

LinkedIn tenê ji sedî 0,33 ji seferên seyrûsefera malperê ji medyaya civakî vedihewîne. (Wê bi 71,64% ya Facebook-ê re bidin ber hev.) Li şûna ku bala xwe bidin ser ajotina trafîkê ji dûr vemalper, di nav gotarên xwe yên LInkedIn bi xwe de nirxê peyda bike.

Lê pir caran pir dirêj neke. LinkedIn pêşniyar dike ku gotar ji 500 heta 1000 peyvan bin. Wisa got, Paul Shapiro ya Search Wilderness dît ku gotarên di navbera 1,900 û 2,000 peyvan de çêtirîn pêk anîn. Ji ber vê yekê, hûn ê hewce bikin ku hin ceribandinan bikin da ku hûn bizanin ka çi ji temaşevanên we re çêtirîn dixebite.

LinkedIn ji bo gotarên LinkedIn sernav, danasîn û nîşanan SEO zêde dike. Ev ê ji bikarhênerên din re bibe alîkar ku naveroka weya orjînal bibînin. Ger hûn bi rêkûpêk naveroka dirêj-formê bişînin. Bihesibînin ku nûçenameyek LinkedIn biafirînin.

Têbînî: Nûvekirinên weya LinkedIn ya asayî dikarin pir kurttir bin, bi dirêjahiya îdeal tenê 25 peyvan.

10. Bi cûreyên naverokê yên cihê biceribîne

Hûn dikarin tabloyên cihêreng ên li ser Rûpelê LinkedIn-ê xwe bikar bînin da ku her tiştê ku li pargîdaniya we diqewime nîşan bidin. Nûçeyên pargîdanî, çanda pargîdanî, û hûrguliyên hilberên pêşerojê tenê çend mînak in.

Gelek formatên naverokê yên cihêreng jî hene ku meriv pê biceribîne. Van statîstîkên girîng ên naveroka LinkedIn-ê gava plansaz bikin ku hûn çi ceribandinê bikin binihêrin:

• Wêne 2 qat rêjeya şîroveyê zêde digirin, û kolajên wêneyan dikarin hîn çêtir bixebitin
• Vîdyo 5 qat zêde tevlêbûnê digirin , û vîdyoya zindî 24 carî bêtir tevlêbûnek mezin digire

Carek din, lêbelê, ev hemî xalek destpêkek e. Ceribandin navê lîstikê ye dema ku fêr bibe