Mae mwy na 59 miliwn o gwmnïau’n defnyddio LinkedIn Pages i gysylltu ag 875 miliwn o aelodau’r platfform. Strategaeth farchnata LinkedIn sydd wedi'i meddwl yn ofalus yw'r ffordd orau i chi sefyll allan yn y dorf honno.

Mae LinkedIn yn fwystfil gwahanol iawn i'r llwyfannau cymdeithasol eraill. Bydd adeiladu strategaeth effeithiol yn gofyn am rywfaint o gynllunio a dyfalbarhad. Ond unwaith y bydd eich ymdrechion LinkedIn yn rhedeg fel clocwaith, gall y canlyniadau fod o fudd i feysydd lluosog o'ch busnes.

Darllenwch ymlaen i ddarganfod sut i adeiladu strategaeth LinkedIn a fydd yn eich helpu i adeiladu cymuned ymgysylltiedig a hyrwyddo'ch busnes yn effeithiol ar y platfform.

Bonws: Lawrlwythwch ganllaw am ddim sy'n dangos yr 11 tacteg a ddefnyddiodd tîm cyfryngau cymdeithasol SMMExpert i dyfu eu cynulleidfa LinkedIn o 0 i 278,000 o ddilynwyr.

Beth yn strategaeth farchnata LinkedIn?

Mae strategaeth farchnata LinkedIn yn gynllun ar gyfer defnyddio LinkedIn i gyrraedd nodau marchnata penodol. Gall marchnata LinkedIn gynnwys popeth o recriwtio'r dalent orau i adeiladu'ch brand.

Mae LinkedIn yn rhwydwaith unigryw. Ar y rhan fwyaf o lwyfannau, mae brandiau'n cymryd sedd gefn i gysylltiadau personol. Ond ar LinkedIn, rhwydweithio busnes yw enw'r gêm. Mae hynny'n golygu bod disgwyl i fusnesau o bob math fod yn fwy gweladwy ac yn cymryd rhan yn y sgwrs gyffredinol.

Mae LinkedIn yn adnabyddus fel y rhwydwaith cymdeithasol o ddewis ar gyfer marchnatwyr B2B. Ond gall brandiau B2Cbeth sy'n gweithio i'ch brand ar LinkedIn. Gweithredwch strategaeth brofi effeithiol a chadwch lygad ar eich dadansoddeg i ddysgu pa fformatau cynnwys sy'n gweithio orau yn seiliedig ar eich nodau.

11. Cynnwys bachyn uwchben “y plyg”

Cofio papurau newydd? Fel mewn papurau newydd corfforol go iawn a werthwyd mewn stondinau newyddion? Er mwyn dal eich sylw, maen nhw'n rhoi'r stori fwyaf ar hanner uchaf y dudalen flaen. Mae'r hanner hwnnw, wrth gwrs, uwchlaw'r plyg. Rydych chi'n ei weld cyn gynted ag y byddwch chi'n edrych ar y papur, heb orfod ei godi, ac mae'n eich cynhyrfu digon i brynu'r papur i ddarllen mwy.

Efallai nad oes plyg llythrennol ar eich sgrin, ond mae yna un trosiadol. Yn yr achos hwn, mae "uwchben y plyg" yn cyfeirio at y cynnwys sy'n weladwy heb sgrolio na chlicio "mwy." Dyma'r cynnwys a welir heb wneud yr ymdrech i godi'r papur trosiadol a'i droi drosodd.

Gwnewch y cynnig gwerth ar gyfer eich cynnwys yn glir yn yr eiddo tiriog cysefin hwn. Pam ddylai rhywun ddarllen ymlaen? Beth sydd gennych i'w ddweud sy'n werth sgrolio amdano?

Awgrymiadau strategaeth postio LinkedIn

12. Deall yr amser gorau i bostio

Mae ymchwil SMMExpert yn dangos mai'r amser gorau i bostio ar LinkedIn yw 9 a.m. ar ddydd Mawrth a dydd Mercher. Pan fyddwch chi'n dechrau arni gyda'r platfform am y tro cyntaf, mae hynny'n lle da i ddechrau.

Ond mae'r amser gorau i bostio ar gyfer eich brand penodol yn dibynnu ar eich cynulleidfa benodol. Yn benodol, prydmaen nhw'n fwyaf tebygol o fod ar-lein ac yn barod i ymgysylltu.

Mae nodwedd Amser Gorau i Bostio SMExpert yn rhoi map gwres i chi sy'n dangos pryd mae'ch cynnwys yn fwyaf tebygol o wneud argraff. Gallwch hefyd ddod o hyd i argymhellion amser postio arferol ar gyfer yr amseroedd gorau i bostio ar eich tudalen LinkedIn. Mae'r rhain yn seiliedig ar p'un a ydych am adeiladu ymwybyddiaeth brand, cynyddu ymgysylltiad, neu yrru traffig.

Wrth gwrs, efallai nad yr amser gorau i bostio ar gyfer eich cynulleidfa yw'r amser gorau i bostio i chi. Dyna un rheswm pam ei bod yn syniad da creu eich postiadau ymlaen llaw a'u hamserlennu i'w postio'n awtomatig ar yr amser gorau.

Rheswm arall yw bod creu eich postiadau ymlaen llaw yn caniatáu ichi neilltuo talpiau rheolaidd o amser i greu Cynnwys LinkedIn. Mae hyn yn haws ac yn fwy effeithiol na cheisio postio ar y hedfan. Yn enwedig pan fyddwch chi'n creu cynnwys ffurf hirach, mae'n syniad da atal amser ar eich amserlen a chael eich ymennydd i ymgysylltu.

Mae creu cynnwys ymlaen llaw hefyd yn eich galluogi i gael mwy o'r tîm i gymryd rhan, o uwch arweinwyr yn cyfrannu eu harweinyddiaeth meddwl i olygyddion yn mynd dros eich gwaith gyda chrib mân.

Yn olaf, mae cynllunio ac amserlennu eich cynnwys ymlaen llaw yn caniatáu ichi weld sut mae eich postiadau Linkedin yn ffitio i mewn i'ch calendr cyfryngau cymdeithasol mwy.

Hawliwch eich 30 diwrnod am ddimtreial

14. Sefydlu amserlen bostio reolaidd

Mae LinkedIn yn argymell postio unwaith neu ddwywaith y dydd. Os yw hynny'n ymddangos yn llethol, ystyriwch bostio o leiaf unwaith yr wythnos - mae hyn yn ddigon i ddyblu'r ymgysylltiad â'ch cynnwys.

Unwaith y byddwch wedi pennu'r amseroedd gorau i bostio, postiwch yn gyson ar yr adegau hynny. Bydd eich cynulleidfa'n dod i ddisgwyl cynnwys ffres gennych chi ar eich amserlen, a byddan nhw'n barod i'w ddarllen ac ymateb.

Awgrymiadau strategaeth LinkedIn DM

15. Anfon negeseuon personol

Gall negeseuon swmpus arbed amser, ond nid ydynt yn cael y canlyniadau gorau. Mae data LinkedIn yn dangos bod InMails a anfonir yn unigol yn cael 15% yn fwy o ymatebion na negeseuon a anfonir mewn swmp.

I gael yr effaith fwyaf, soniwch am fanylion yn yr e-bost sy'n dangos eich bod wedi darllen proffil y rhagolwg. Wnaethon nhw sôn am sgil sy'n hanfodol i'r rôl? Oes gennych chi bio LinkedIn arbennig o wych? Amlygwch rywbeth sy'n dweud wrthyn nhw pam bod gennych chi ddiddordeb, ac nad ydyn nhw'n ddim ond cog posib yn y peiriant.

16. Anfon negeseuon byrrach

Os ydych yn anfon InMail at gysylltiad, cydweithiwr neu ymgeisydd posibl, efallai y cewch eich temtio i bacio'r neges gyda manylion am y cyfle posibl. Ond canfu ymchwil LinkedIn yn ddiweddar fod InMails byrrach yn gweld ymateb llawer uwch mewn gwirionedd.

Ffynhonnell: LinkedIn

Negeseuon hyd at 800 nodderbyn ymateb uwch na'r cyfartaledd, gyda negeseuon o dan 400 nod yn perfformio orau oll.

Fodd bynnag, mae 90% o'r rhai sy'n recriwtio ar LinkedIn yn anfon negeseuon mwy na 400 nod. Felly gall anfon neges fyrrach eich helpu i sefyll allan.

17. Peidiwch ag anfon ar ddydd Gwener neu ddydd Sadwrn

Mae'n gwneud synnwyr y byddai penwythnosau yn ddiwrnodau ymateb arafach ar gyfer anfon negeseuon ar LinkedIn. Ond, yn rhyfedd ddigon, mae negeseuon a anfonir ar ddydd Sul yn sylweddol well na'r rhai a anfonir ar ddydd Gwener.

Rheolwch eich tudalen LinkedIn a'ch holl sianeli cymdeithasol eraill yn hawdd gan ddefnyddio SMMExpert. O ddangosfwrdd sengl, gallwch drefnu a rhannu cynnwys (gan gynnwys fideo), ymateb i sylwadau ac ymgysylltu â'ch rhwydwaith. Rhowch gynnig arni heddiw am ddim.

Cychwyn Arni

Creu, dadansoddi, hyrwyddo a amserlennu postiadau LinkedIn yn hawdd ochr yn ochr â'ch rhwydweithiau cymdeithasol eraill gyda SMMExpert. Cael mwy o ddilynwyr ac arbed amser.

Awgrymiadau marchnata cyffredinol LinkedIn

Felly, ble mae dechrau? Dyma rai camau allweddol ar gyfer unrhyw frand sydd â diddordeb mewn adeiladu strategaeth farchnata LinkedIn effeithiol.

1. Gosod nodau clir

Y cam cyntaf i unrhyw gynllun marchnata yw darganfod beth rydych am ei gyflawni. Rhowch ychydig o ystyriaeth i sut mae LinkedIn yn cyd-fynd â'ch strategaeth farchnata gyffredinol. Pa nodau penodol ydych chi am eu cyflawni ar y llwyfan busnes-ymlaen hwn?

Mae'r ffyrdd y mae pobl yn defnyddio LinkedIn yn wahanol iawn i'r ffyrdd y maent yn defnyddio rhwydweithiau cymdeithasol eraill:

• Cael y newyddion diweddaraf a digwyddiadau cyfredol: 29.2%
• Dilyn neu ymchwilio i frandiau a chynhyrchion: 26.9%
• Postio neu rannu lluniau neu fideos: 17.7%
• Negesu ffrindiau a theulu: 14.6%
• Yn chwilio am gynnwys doniol neu ddifyr: 13.8%

Ac, wrth gwrs, LinkedIn hefyd yw'r rhwydwaith cymdeithasol a ddefnyddir amlaf ar gyfer recriwtio, yn ogystal â'r llwyfan gorau ar gyfer cynhyrchu plwm B2B.

Mae hon yn wybodaeth bwysig i'w hystyried wrth gynllunio eich nodau strategaeth LinkedIn. Ond mae hefyd yn bwysig meddwl sut mae eich steil o drefnu yn cyd-fynd ag ecosystem LinkedIn.

Fel y soniwyd, i gwmnïau B2B, gall LinkedIn fod yn fwynglawdd aur o ddatblygiad plwm.a meithrin perthynas. Ar gyfer cwmnïau B2C, gallai LinkedIn wasanaethu'n bennaf fel llwyfan recriwtio. Dim ond chi a'ch tîm all benderfynu beth sy'n gwneud y mwyaf o synnwyr i chi.

Ddim yn gwybod ble i ddechrau? Edrychwch ar ein post blog ar sut i osod nodau ar gyfer marchnata cyfryngau cymdeithasol.

2. Manteisiwch i'r eithaf ar eich Tudalen LinkedIn

Waeth pa nodau rydych chi'n gweithio tuag atynt, gwnewch yn siŵr bod gennych dudalen LinkedIn gyflawn sy'n manteisio ar yr holl dabiau ac adrannau perthnasol. Mae data LinkedIn yn dangos bod Tudalennau cyflawn yn cael 30% yn fwy o olygfeydd wythnosol.

Edrychwch ar yr holl dabiau ar Dudalen LinkedIn Microsoft. Gallwch ddod o hyd i gymaint neu gyn lleied o fanylion ag y dymunwch am fywyd yn y cwmni trwy archwilio'r gwahanol dabiau. ar LinkedIn

Ar gyfer sefydliadau mwy, gall Showcase Pages helpu i gadw eich marchnata cynnwys yn canolbwyntio ar y gynulleidfa gywir. Ceisiwch eu gosod ar gyfer gwahanol fentrau neu raglenni o fewn eich cwmni.

A pheidiwch â gadael i gynnwys eich prif Dudalen fynd yn hen: Mae LinkedIn yn argymell diweddaru eich delwedd clawr o leiaf ddwywaith y flwyddyn.

3 . Deall eich cynulleidfa

Mae demograffeg defnyddwyr LinkedIn yn wahanol i rai'r llwyfannau cymdeithasol eraill. Mae defnyddwyr yn gwyro'n hŷn ac yn dueddol o fod ag incwm uwch.

Ond man cychwyn yn unig yw hynny. Mae'n bwysigi ddeall pwy yw eich cynulleidfa benodol a pha fath o wybodaeth maen nhw'n chwilio amdani o'ch Tudalen LinkedIn.

Mae dadansoddeg LinkedIn yn ffordd dda o ddod o hyd i'r ddemograffeg sy'n benodol i'ch cynulleidfa. Gall offeryn Darganfod Cynulleidfa SMMExpert ar gyfer LinkedIn roi hyd yn oed mwy o fewnwelediadau am eich cynulleidfa LinkedIn a sut maen nhw'n rhyngweithio â'ch cynnwys.

4. Tracio a mireinio eich perfformiad

Wrth i chi ddechrau deall eich cynulleidfa yn well, byddwch hefyd yn cael gwell ymdeimlad o'r math o gynnwys sy'n atseinio fwyaf gyda nhw. Mae olrhain canlyniadau eich cynnwys LinkedIn yn rhoi mewnwelediadau pwysig i chi. Cymhwyswch y rhain dros amser i fireinio eich strategaeth farchnata LinkedIn.

Unwaith eto, mae LinkedIn analytics yn darparu gwybodaeth strategol hollbwysig. Mae offeryn brodorol LinkedIn Analytics yn rhoi trosolwg da o'ch tudalen LInkedIn a pherfformiad post.

Gall dadansoddeg LinkedIn SMMExpert ddarparu manylion ychwanegol. Maent hefyd yn gwerthuso eich ymdrechion marchnata LinkedIn yng nghyd-destun eich sianeli cymdeithasol eraill.

Rhowch gynnig am ddim

Y ffordd orau o amlygu canlyniadau eich LinkedIn marchnata yw rhannu eich canlyniadau. Mae adroddiadau marchnata LinkedIn rheolaidd yn gyfrwng gwych. Mae'r rhain yn caniatáu ichi weld patrymau'n dod i'r amlwg a mireinio'ch strategaeth dros amser. Maent hefyd yn creu cyfleoedd ehangach ar gyfer taflu syniadau ar welliannau strategol.

5. Byddwch yn ddynol

CysylltiedigMewn ymchwilyn dangos bod gan rwydweithiau gweithwyr gyfartaledd o 10 gwaith yn fwy o gysylltiadau nag sydd gan gwmni o ddilynwyr. Ac mae cynnwys yn cael dwywaith cymaint o gliciau drwodd pan gaiff ei bostio gan weithiwr yn hytrach nag ar dudalen fusnes y cwmni.

O ran recriwtio, mae gweithwyr yn debygol o fod â chysylltiadau LinkedIn yn eu meysydd arbenigedd. Pan fyddant yn rhannu cyfleoedd gwaith, maent yn cyrraedd cynulleidfa llawer mwy targededig na thudalen eich cwmni LinkedIn.

Dyna un o'r nifer o resymau pam ei bod yn bwysig cynnwys proffiliau personol yn eich strategaeth farchnata LinkedIn. Gallai hynny olygu hyfforddi'ch C-suite ar sut i ddefnyddio LinkedIn yn effeithiol ar gyfer cynnwys arweinyddiaeth meddwl. Neu fe allai olygu annog eich gweithwyr cyflogedig i rannu eu bywyd gwaith ar LinkedIn.

Cofiwch y gall defnyddwyr ddewis dilyn proffiliau personol. Fel hyn, maent yn gweld cynnwys gan bobl y maent am ddysgu oddi wrthynt ond nad ydynt yn gwybod yn ddigon da i anfon cais am gysylltiad. Mae hynny'n ymestyn ymhellach gyrhaeddiad pawb sy'n gweithio i'ch cwmni, o weithwyr lefel mynediad i'r Prif Swyddog Gweithredol.

Gwneud hi'n hawdd i weithwyr rannu cynnwys ar eu proffiliau LinkedIn gyda rhaglen eiriolaeth gweithwyr. Mae SMExpert Amplify yn eich helpu i reoli a rhannu cynnwys cymeradwy. Gallwch hefyd ddefnyddio'r offeryn eiriolaeth a marchnata cyfryngau cymdeithasol hwn i fesur canlyniadau a sbarduno ymgysylltiad uwch gan weithwyr yn eich rhaglen eiriolaeth.

6. Canolbwyntiwch ar dennyn, nidgwerthiannau

Mae LinkedIn yn ymwneud mwy â gwerthu cymdeithasol na masnach gymdeithasol. Fel y soniwyd yn gynharach, dyma'r brand gorau ar gyfer cynhyrchu plwm B2B. Mae'n blatfform perffaith ar gyfer meithrin perthnasoedd a chysylltiadau a fydd yn arwain at werthiant dros amser.

Mae'n llai effeithiol fel llwyfan ar gyfer pryniannau sbardun-y-foment. Nid dyma'r lle y mae pobl yn mynd iddo pan fyddant yn chwilio am yr eitemau ffasiynol diweddaraf i'w prynu.

Felly, yn hytrach na cheisio gwerthu'n uniongyrchol ar LinkedIn, canolbwyntiwch ar feithrin perthnasoedd a hygrededd. Estynnwch allan pan welwch gyfle, ond cynigiwch gyngor arbenigol yn hytrach na gwerthu'n galed. Byddwch ar flaen y meddwl pan fydd yr amser yn iawn i brynwr wneud yr alwad brynu.

Wedi dweud hynny, nid yw defnyddio LinkedIn i yrru gwerthiannau ar-lein yn amhosibl. Os ydych chi am gymryd y dull hwn, gwnewch yn siŵr eich bod chi'n gosod eich cynnyrch neu wasanaeth mewn cyd-destun busnes-briodol. Gallai fod yn ddefnyddiol gweithio gyda dylanwadwr priodol, fel y gwnaeth Days yn y post LinkedIn hwn am eu cwrw di-alcohol.

7. Adeiladu eich brand cyflogwr

Mae adeiladu eich brand cyflogwr yn ymwneud â mwy na phostio swydd yn unig. Mae'n ymwneud ag arddangos sut brofiad yw gweithio yn eich cwmni fel bod ymgeiswyr yn teimlo'n llawn cymhelliant i ymuno â'ch tîm.

Mae brand cyflogwr cryf yn gwneud bywyd yn llawer haws i bawb sy'n gweithio yn eich adran recriwtio. Wedi'r cyfan, ni waeth pa mor wych y gallai rôl benodol swnio, nid oes neb eisiau gwneud hynnygweithio mewn cwmni sy'n peri amheuon iddynt neu sy'n ymddangos yn ffit ddiwylliannol wael.

Un o'r ffyrdd gorau o ddangos eich diwylliant yw harneisio brwdfrydedd eich gweithwyr presennol. Er enghraifft, yn SMMExpert, mae eiriolaeth gweithwyr yn cyfrif am 94% o argraffiadau cynnwys brand organig cyflogwyr. Mae offeryn eiriolaeth gweithwyr yn ei gwneud hi'n hawdd i weithwyr rannu cynnwys brand cymeradwy gyda'u rhwydweithiau.

Ac mae corws o ganmoliaeth uchel i'r diwylliant corfforaethol gan bobl sy'n gweithio yno go iawn yn darparu prawf cymdeithasol eithriadol ar gyfer darpar recriwtiaid newydd.

Gall busnesau hefyd ychwanegu gali Tueddu Cynnwys Gweithwyr i'w Tudalen LinkedIn. Mae'n seiliedig ar hashnodau cysylltiedig, fel yr enghraifft hon gan Google.

Ffynhonnell: Google ar LinkedIn

8. Cymryd rhan yn y gymuned

Mae LinkedIn yn ymwneud â chyfranogiad. Cofiwch, rydych chi'n adeiladu enw da a fydd yn arwain at werthiant dros amser. Mae ymateb i sylwadau ac ymuno â'r sgwrs yn rhan bwysig o adeiladu'r enw da hwnnw.

Chwiliwch am gyfleoedd i gyfrannu. Llongyfarchiadau i'ch cydweithwyr a'ch cysylltiadau ar eu cyflawniadau a'u symudiadau gyrfa. Dangos cefnogaeth i'r rhai sydd o bosibl yn chwilio am waith o'r newydd.

Ffynhonnell: Tamara Krawchenko, PhD ar LinkedIn

Yn bwysicaf oll, gwnewch yn siŵr eich bod yn monitro'r sylwadau ar eich cynnwys LinkedIn eich hun, ac yn ateb i adael i ddefnyddwyrgwybod eich bod yn eu clywed ac yn eu gwerthfawrogi. Cofiwch, mae eu hymgysylltiad â'ch cynnwys yn ymestyn ei gyrhaeddiad yn esbonyddol.

Mae Blwch Derbyn SMExpert yn sicrhau na fyddwch byth yn colli cyfle i ymgysylltu â dilynwyr. Gallwch ymateb i sylwadau yn uniongyrchol, neu eu neilltuo i aelod priodol o'r tîm. Gallwch hefyd integreiddio'ch CRM i SMMExpert i weld darlun llawn o'ch prynwyr ar bob pwynt cyswllt.

Bonws: Lawrlwythwch ganllaw am ddim sy'n dangos yr 11 tacteg a ddefnyddiodd tîm cyfryngau cymdeithasol SMMExpert i dyfu eu cynulleidfa LinkedIn o 0 i 278,000 o ddilynwyr.

Byddwch â meddwl cymunedol wrth rannu cynnwys hefyd. Ar gyfer pob darn o gynnwys rydych chi'n ei rannu am eich sefydliad, mae LinkedIn yn argymell rhannu diweddariad o ffynhonnell allanol ynghyd â phedwar darn o gynnwys gan eraill. Gall ailrannu cynnwys rydych chi wedi'ch tagio ynddo fod yn fan cychwyn da.

Defnyddiwch ffrydiau gwrando cymdeithasol yn SMMExpert i ddod o hyd i gynnwys hyd yn oed yn fwy perthnasol i'w rannu â'ch cynulleidfa. Mae offeryn Awgrymiadau Cynnwys LinkedIn yn adnodd gwych arall.

Awgrymiadau strategaeth cynnwys LinkedIn

9. Ysgrifennwch bostiadau hir (weithiau)

Ceisiwch ail-bwrpasu cynnwys ffurf hir fel erthyglau arweinyddiaeth meddwl i'w postio'n frodorol ar LinkedIn.

Dim ond 0.33% o atgyfeiriadau traffig gwe o'r cyfryngau cymdeithasol yw LinkedIn. (Cymharwch hynny â 71.64% Facebook).) Yn hytrach na chanolbwyntio ar yrru traffig i ffwrdd oy wefan, rhowch werth o fewn eich erthyglau LInkedIn eu hunain.

Ond peidiwch â mynd yn rhy hir yn rhy aml. Mae LinkedIn yn argymell bod erthyglau tua 500 i 1,000 o eiriau. Wedi dweud hynny, canfu Paul Shapiro o Search Wilderness mai erthyglau yn yr ystod o 1,900 i 2,000 o eiriau a berfformiodd orau. Felly, bydd angen i chi wneud rhywfaint o brofion i ddarganfod beth sy'n gweithio orau i'ch cynulleidfa.

Mae LinkedIn yn ychwanegu teitlau SEO, disgrifiadau, a thagiau ar gyfer erthyglau LinkedIn. Bydd hyn yn helpu defnyddwyr eraill i ddod o hyd i'ch cynnwys gwreiddiol. Os ydych chi'n postio cynnwys ffurf hir yn rheolaidd. Ystyriwch greu Cylchlythyr LinkedIn.

Sylwer: Gall eich diweddariadau LinkedIn rheolaidd fod yn llawer byrrach, gyda hyd delfrydol o ddim ond 25 gair.

10. Arbrofwch gyda gwahanol fathau o gynnwys

Gallwch ddefnyddio'r tabiau amrywiol ar eich tudalen LinkedIn i arddangos bron unrhyw beth sy'n digwydd yn eich cwmni. Mae newyddion cwmni, diwylliant corfforaethol, a manylion cynnyrch sydd ar ddod yn rhai enghreifftiau yn unig.

Mae llawer o fformatau cynnwys gwahanol i arbrofi â nhw hefyd. Ystyriwch yr ystadegau cynnwys LinkedIn pwysig hyn wrth gynllunio beth i'w brofi:

• Mae delweddau'n cael cyfradd sylwadau 2 gwaith yn uwch, a gall collage delwedd weithio hyd yn oed yn well
• Mae fideos yn cael 5 gwaith yn fwy o ymgysylltu , a fideo byw yn cael llawer iawn o ymgysylltu 24 gwaith yn fwy

Unwaith eto, fodd bynnag, mae hyn i gyd yn fan cychwyn. Arbrofi yw enw'r gêm wrth ddarganfod