ထို့ပြင် အရေးကြီးသည်မှာ 2022 ခုနှစ်တွင် ယုံကြည်မှုသည် တစ်ချိန်လုံးနိမ့်ပါးနေပါသည်။ လူသုံးပုံနှစ်ပုံနီးပါးသည် လူမှုရေးခေါင်းဆောင်များ အပါအဝင်၊ စီအီးအိုများနှင့် ကော်ပိုရေးရှင်းများသည် လူများကို လှည့်ဖြားရန် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ကြိုးပမ်းနေကြသည်။

ဝန်ထမ်းထောက်ခံချက်သည် သင့်အများပြည်သူဆိုင်ရာပုံရိပ်နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ရန် အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းများထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည်။

အဘယ်ကြောင့်နည်း။ ဘာလို့လဲ ဆိုတော့ မင်းရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေက မင်းအကြောင်း ရေးထားပြီးသား။ ဝန်ထမ်းအားလုံး၏ ထက်ဝက်သည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်ထံမှ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏အကြောင်းများကို ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင် မျှဝေကြပြီး ဝန်ထမ်းအားလုံး၏ 33% သည် နှိုးဆော်ခြင်းမရှိဘဲ ပြုလုပ်ကြသည်။

အသံကောင်းသည်။ သို့သော် ၎င်းတို့ကို လမ်းညွှန်ရန် အကြောင်းအရာဗျူဟာမရှိဘဲ၊ ၎င်းတို့ ပို့စ်တင်နေသည် သို့မဟုတ် ထိုကြိုးပမ်းမှုများ၏ ROI ကို သင်မသိနိုင်ပါ။ တရားဝင်ဝန်ထမ်းထောက်ခံအားပေးမှုအစီအစဉ်ဖြင့်၊ သင်သည် သင်၏အော်ဂဲနစ်လက်လှမ်းမီမှုကို 200% ချဲ့ထွင်နိုင်ပြီး အခြားအကျိုးကျေးဇူးများစွာရှိသည့်အထဲမှ အမြတ်အစွန်း 23% တိုးနိုင်ပါသည်။

သင့်အဖွဲ့နှစ်သက်မည့် ဝန်ထမ်းထောက်ခံအားပေးရေးပရိုဂရမ်ကို မည်သို့တည်ဆောက်ရမည်ကို လေ့လာရန် ဆက်လက်ဖတ်ရှုပါ။ ၎င်းသည် သင့်လုပ်ငန်း၏ရလဒ်များကို အထောက်အကူဖြစ်စေမည်ဖြစ်သည်။

အပိုဆု- သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက် အောင်မြင်သောဝန်ထမ်းစည်းရုံးရေးပရိုဂရမ်ကို သင့်အား မည်သို့စီစဉ်ရမည်၊ စတင်ရန်နှင့် ကြီးထွားလာစေရန် သင့်အားပြသသည့် အခမဲ့ဝန်ထမ်းထောက်ခံချက်ကိရိယာအစုံအလင်ကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ ။

ဝန်ထမ်းထောက်ခံချက်ဆိုတာ ဘာလဲ။

Employee advocacy သည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ လုပ်သားအင်အားဖြင့် မြှင့်တင်ရေးဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ ထောက်ခံအားပေးမှုသည် အွန်လိုင်းနှင့် ပြင်ပတွင် ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ သို့သော် အသုံးအများဆုံးနှင့် အထိရောက်ဆုံး ချန်နယ်မှာ ဆိုရှယ်မီဒီယာ လှုံ့ဆော်မှုဖြစ်သည်။

ဆိုရှယ်မီဒီယာ ထောက်ခံချက်သည် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းအရာများကို ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဆိုရှယ်မီဒီယာအကောင့်များတွင် မျှဝေသည့် ဝန်ထမ်းများထံတွင် သက်ရောက်ပါသည်။ အလုပ်တင်ခြင်း (အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် အခြားအရင်းအမြစ်များ)၊ ဘလော့ဂ်ဆောင်းပါးများနှင့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာအရင်းအမြစ်များ၊ ထုတ်ကုန်အသစ်အထိ အရာအားလုံးသင့်မဟာဗျူဟာတွင်ပါ၀င်သည့်ဝန်ထမ်းများ

သင့်တွင် ရည်မှန်းချက်များနှင့် လမ်းညွှန်ချက်များရရှိပြီးသည်နှင့်၊ ဝန်ထမ်းများထံ ဆက်သွယ်ရန်အချိန်ရောက်ပြီဖြစ်သည်။ သင်၏ ထောက်ခံအားပေးမှု ပရိုဂရမ်နှင့် ကိရိယာများအကြောင်း ၎င်းတို့အား အသိပေးပါ။

ဟုတ်ပါတယ်၊ ဝန်ထမ်းများကို ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာချန်နယ်များတွင် အမှတ်တံဆိပ်အကြောင်းအရာကို မျှဝေရန် ဘယ်သောအခါမှ အတင်းအကျပ် မတောင်းဆိုသင့်ပါ။ ဤသည်မှာ ယုံကြည်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ကောင်းသောနည်းလမ်းမဟုတ်ပါ။ (နောက်ပြီး ယုံကြည်မှုသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် ရှေ့နေများဖြစ်လာစေရန် အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သတိရပါ။)

ထိုအစား၊ သင့်ဝန်ထမ်းများအား အကြောင်းအရာအစီအစဉ်ရေးဆွဲရာတွင် ပါဝင်ပါ။ သင်၏လက်ရှိလူမှုမီဒီယာဗျူဟာကိုမျှဝေပြီး ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကိုပြသမည့်အကြောင်းအရာအမျိုးအစားများ သို့မဟုတ် သင့်ဝန်ထမ်းထောက်ခံအားပေးရေးပရိုဂရမ်၏ပန်းတိုင်များနှင့် ကိုက်ညီမည့်အကြောင်းအရာများကို ၎င်းတို့အား မေးမြန်းပါ။

အောက်ပါအကြောင်းအရာများအကြောင်းကို ကျွန်ုပ်တို့ ဆက်လက်ဖော်ပြပါမည်၊ သို့သော်၊ သင်၏ အထွေထွေဗျူဟာကို လမ်းညွှန်ရန် သင့်အဖွဲ့များမှ သင့်အားပေးသော အကြံပြုချက်ကို အသုံးပြုပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ SMMExpert ၏ ဝန်ထမ်းထောက်ခံအားပေးရေးပရိုဂရမ်၏ အကြောင်းအရာအမျိုးအစားများမှာ- အတွင်းပိုင်းကြေညာချက်များ၊ ထုတ်ကုန်ကြေငြာချက်များ၊ တွေးခေါ်မှုဆိုင်ရာ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု။

အဆင့် 6- မျှဝေရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများအတွက် အဖိုးတန်အရင်းအမြစ်များကို ဖန်တီးမျှဝေပါ

အမှန်တကယ်သော့ချက် သင့်ဝန်ထမ်းများကို မျှဝေရန် ၎င်းတို့၏အလုပ်ပိုမိုလွယ်ကူစေရန်အတွက် လိုအပ်သည့်အကြောင်းအရာကို ပံ့ပိုးပေးခြင်း၊ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့အား လုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးအဖြစ် နေရာပေးခြင်းကို ကူညီပေးပါသည်။

စည်းရုံးရေးအကြောင်းအရာကို မျှဝေသည့်အသုံးပြုသူများသည် 600% ပရိုဖိုင်ကြည့်ရှုမှုများ ပိုမိုရရှိပြီး ၎င်းတို့၏ကွန်ရက်များကို သုံးဆပိုမိုမြန်ဆန်စွာ တိုးပွားစေကြောင်း LinkedIn မှ သုတေသနပြုဖော်ပြသည်။ .

ဖောက်သည်များက ၎င်းတို့မေးနေသည့် မေးခွန်းများကို သင့်ဝန်ထမ်းများကို မေးပါ။ အကယ်၍ 10% သည် ခဲအသစ်များဖြစ်ကြပါသည်။ငြီးငွေ့ဖွယ်ဟုထင်ရသော စာရင်းကိုင်မေးခွန်းကို မေးခြင်းဖြစ်ပါစေ- စာရင်းကိုင်ခြင်းဆိုင်ရာ ငြီးငွေ့ဖွယ်ဖြစ်သော်လည်း ထိရောက်မှုရှိသော အကြောင်းအရာအပိုင်းအစတစ်ခုကို ဖန်တီးရန်အချိန်ဖြစ်သည်။

Mega snore ၊ သို့သော် သင့်ဖောက်သည်များဆိုလျှင်၊ လိုချင်သည်၊ ၎င်းသည် ထိုက်တန်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏နေ့စဉ်အလုပ်များတွင် အသုံးပြုရန် သီးခြားအရင်းအမြစ်များကို အလိုရှိမရှိမေးပါ။ တစ်ဦးတည်းပေဂျာတစ်ဦးစတင်လမ်းညွှန်? တစ်မိနစ်စာ ဗီဒီယို လမ်းညွှန်ချက်။ တိုတောင်းသော ဆယ့်ငါးစက္ကန့်ကြာ Instagram Reels သည် ထုတ်ကုန်အင်္ဂါရပ်အသစ်ကို အပတ်တိုင်း ဟက်ခ်သင်ပေးနေပါသလား။

ဤစိတ်ကူးများသည် ဆိုရှယ်မီဒီယာအကြောင်းအရာထက် ကျော်လွန်သွားသော်လည်း အကြံဥာဏ်ကို သင်ရရှိသည်။ ရှေ့တန်းမှာရှိတဲ့ မင်းရဲ့ဝန်ထမ်းတွေက ဖောက်သည်တွေလိုချင်တာကို သိတယ်။ ၎င်းကို ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် အကြောင်းအရာကို ဖန်တီးပြီး သင့်ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းကို မျှဝေရန် ပျော်ရွှင်စေမည်ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့ကို အလွယ်တကူ ရှာဖွေနိုင်စေရန်အတွက် အမြဲတမ်းသက်ဆိုင်သည့် အရင်းအမြစ်အမျိုးအစားများ၏ ဤအကြောင်းအရာဒစ်ဂျစ်တိုက်ကို ဖန်တီးပြီး ပုံမှန်မွမ်းမံပြင်ဆင်ပါ။

ထို့အပြင်၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ သတင်းစကားရဲ့ စွမ်းအားကို မမေ့ပါနဲ့။ ကြိုတင်အတည်ပြုထားသောအကြောင်းအရာသည် အမြန်မျှဝေခြင်းအတွက် ကောင်းမွန်သော်လည်း သင့်ဝန်ထမ်းများအား ပုံ သို့မဟုတ် ဗီဒီယိုပို့စ်များအတွက် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စာတန်းများရေးသားခွင့်ကို ပေးဆောင်ရန် (လမ်းညွှန်ချက်များကို လိုက်နာသရွေ့)။

ဥပမာ၊ အားလုံး၏ 32% SMMExpert ဝန်ထမ်းရှေ့နေများက ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးအား ပြန်လည်အားဖြည့်ရန် တစ်ပတ်ကြာသည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ “ကျန်းမာရေးရက်သတ္တပတ်” အကြောင်း မျှဝေခဲ့သည်။ ရလဒ်? တစ်ပတ်အတွင်း အမှတ်တံဆိပ်ထောက်ခံအားပေးမှုမှ အော်ဂဲနစ်ထင်မြင်ယူဆချက်ပေါင်း 440,000။

ဝန်ထမ်းများအား ထုတ်ကုန်အသစ်တစ်ခုအကြောင်း သို့မဟုတ် မကြာသေးမီက ကုမ္ပဏီမူဝါဒက ၎င်းတို့ကို အပြုသဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုကို မျှဝေရန် ဝန်ထမ်းများကို တောင်းဆိုပါ။၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ထူးခြားသောအကြောင်းအရာကိုဖန်တီးခြင်းသည် ၎င်းတို့၏နောက်လိုက်များနှင့် ပိုမိုအသံထွက်ရှိလာမည်ဖြစ်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ထိုနောက်လိုက်များသည် သင့်ဝန်ထမ်းကို သင့်အမှတ်တံဆိပ်ကို သိသည်ထက် (ယခုခေတ်တွင်) ပိုသိသောကြောင့် အရေးကြီးပါသည်။

တစ်ဖန်၊ သင့်ဝန်ထမ်းများကို မျှဝေလိုသော ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုရှိခြင်းမှ ရောက်ရှိလာပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ Cisco ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ထူးခြားသောစွမ်းရည်များကို ဖော်ပြသည့် virtual talent ရှိုးတစ်ခုတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာစာတန်းများနှင့် ကုမ္ပဏီတံဆိပ်တပ်ထားသော swag များသည် ကြိုတင်အတည်ပြုထားသော လူထုသတင်းစကားထက် ကုမ္ပဏီ၏လူ့ဘက်ခြမ်းကို ပိုမိုပြောဆိုကြသည်။

Mary Specht (@maryspecht) မျှဝေထားသော ပို့စ်တစ်ခု

အဆင့် 7- ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ထောက်ခံအားပေးမှုအတွက် ဆုချပါ

သင့်ဝန်ထမ်းများထံမှ တစ်စုံတစ်ခုကို တောင်းဆိုနေသောကြောင့်၊ တစ်စုံတစ်ရာ ပြန်လည်ပေးအပ်ခြင်းသည် တရားမျှတပါသည်။

ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့အတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များအကြောင်း အသိပညာပေးခြင်း၊ ဘာသာရပ်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးအနေဖြင့် ၎င်းတို့၏ မြင်နိုင်စွမ်းနှင့် ယုံကြည်ကိုးစားမှုကို တိုးမြင့်စေသလိုမျိုး။ သို့သော် ထိတွေ့မှု တွင်သာ ပေးချေခြင်းကို မည်သူမျှ မကြိုက်ကြပါ။

လက်ဆောင်ကတ်များ သို့မဟုတ် ဆုလက်ဆောင်များကဲ့သို့ မြင်သာထင်သာရှိသော မက်လုံးများသည် ဝန်ထမ်းများတွင် ၎င်းတို့တွင် ရှယ်ယာပါဝင်သည်ဟု ခံစားနိုင်ရန် ကူညီပေးပါသည်။

ထောက်ခံအားပေးမှုကို ဆုချရန် ရိုးရှင်းသောနည်းလမ်းမှာ ၎င်းကို ဂိမ်းတစ်ခု သို့မဟုတ် ပြိုင်ပွဲတစ်ခုအဖြစ် ပြုလုပ်ခြင်းဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သီးခြားဝန်ထမ်း စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေး လှုံ့ဆော်မှုကို မြှင့်တင်ရန် hashtag တစ်ခုကို ဖန်တီးပါ။ ထို့နောက် ဟက်ရှ်တဂ်အတွက် မည်သူက ဆွဲဆောင်မှုအရှိဆုံး သို့မဟုတ် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ရရှိကြောင်းပြသရန် ဦးဆောင်သူစာရင်းကို ဖန်တီးပါ။ အနိုင်ရသူကို ဆုတစ်ခု လက်ဆောင် သို့မဟုတ် လူတိုင်းအတွက် ပို၍ တရားမျှတသော အခွင့်အရေးတစ်ခုအတွက်၊ မျှဝေသူတိုင်းကို ထည့်ပေးပါ။မဲဆွယ်စည်းရုံးမှုတစ်ခုအဖြစ်။

ဝန်ထမ်းများ၏ ထောက်ခံအားပေးမှု အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များ

ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အကြောင်းအရာများကိုသာ မျှဝေပါ

ဒူး။

သင့်ဝန်ထမ်းများကို တန်ဖိုးရှိအောင် ပြုလုပ်ပါ 'နေစဉ်

သင့်ဝန်ထမ်းများအား လုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်သူများအဖြစ် ၎င်းတို့၏အွန်လိုင်းပုံသဏ္ဍာန်တည်ဆောက်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် အကြောင်းအရာကို ကမ်းလှမ်းပါ။ ပြီးလျှင် သင်၏ ဝန်ထမ်း စည်းရုံးရေး အစီအစဉ် တစ်ခုလုံးတွင် ပါဝင်ရန် ပျော်ရွှင်ပါစေ။

သင့်အဖွဲ့ကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့် အရာများကို ရှာဖွေပြီး ၎င်းကို လုပ်ဆောင်ပါ။ ဆုတွေ ? ပြိုင်ပွဲများ? ကျေးဇူးတင်စကား ပြောဖို့ ကျပန်းလက်ဆောင်ကတ်များ ? နောက်ဆုံးတွင်၊ သင့်ဝန်ထမ်းများသည် သင့်အား အခမဲ့အော်ဂဲနစ်လက်လှမ်းမီမှုများစွာကို ပေးဆောင်လျက်ရှိသည်။ အနည်းဆုံး သင်လုပ်နိုင်တာက အပြာရောင်လမှာ တစ်ကြိမ် ကော်ဖီကတ်ဝယ်ပေးလိုက်ပါ။ ယေဘူယျ—မိမိတို့အလုပ်လုပ်ရာနေရာကို မျှဝေလိုခြင်းနှင့် ဂုဏ်ယူလိုခြင်းမှ ဆင်းသက်လာခြင်းဖြစ်သည်။

ဂုဏ်ယူရန် အကြောင်းပြချက်ကောင်းများပေးပါ။

ချဲ့ထွင်ပါ — သင်၏အကောင်းဆုံး ဝန်ထမ်းစည်းရုံးရေးပလပ်ဖောင်းရွေးချယ်မှု

ဝန်ထမ်းထောက်ခံမှု၏ အခက်ခဲဆုံးအပိုင်းမှာ မကြာခဏဆိုသလို ကွပ်မျက်ခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ မျှဝေရန် အကြောင်းအရာများကို မည်သည့်နေရာတွင် ရှာတွေ့မည်နည်း။ သင့်ဆိုရှယ်မီဒီယာနှင့် အမှတ်တံဆိပ်လမ်းညွှန်ချက်စာရွက်စာတမ်းများကို မည်သည့်နေရာတွင် ပြန်လည်သုံးသပ်နိုင်မည်နည်း။ အကြောင်းအရာအသစ်များအကြောင်း သူတို့မည်ကဲ့သို့ သိရှိနိုင်မည်နည်း။

လူတိုင်းသည် ကုမ္ပဏီသတင်းလွှာအတွက် အကောင့်ဖွင့်ခြင်းကဲ့သို့ အခြေခံအဖြစ် သင်မျှဝေရန် အကြောင်းအရာများကို ရှာဖွေနိုင်သည် သို့မဟုတ်... သင့်အတွက် ပြီးမြောက်သော ဝန်ထမ်းထောက်ခံအားပေးရေးပလက်ဖောင်းကို အသုံးပြုပါ။ အတည်ပြုထားသော အကြောင်းအရာများကို ဖြန့်ဝေရန်၊ တစ်ချက်နှိပ်ရုံဖြင့် ၎င်းတို့၏ ပရိုဖိုင်များသို့ အလွယ်တကူ မျှဝေရန်နှင့် ROI နှင့် ရလဒ်များကို ချောမွေ့စွာ တိုင်းတာပါသည်။

SMMExpert Amplify သည် သင်၏ဝန်ထမ်းများ၏ စည်းရုံးရေးပရိုဂရမ်ကို တည်ထောင်ရန်အတွက် အလုံးစုံပါဝင်သည့် ဖြေရှင်းချက်သည် ပြည်သူများပါဝင်လိုသောသူများဖြစ်သည်။ နှစ်မိနစ်အတွင်း မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်ကို စစ်ဆေးကြည့်ပါ-

ဆိုရှယ်မီဒီယာအစီအစဉ်အတွက် SMMExpert ကို သင်အသုံးပြုထားပြီးဖြစ်ပါက၊ Amplify အက်ပ်ကို သင့်အကောင့် (စီးပွားရေးနှင့် လုပ်ငန်းဖောက်သည်များအတွက်) ပေါင်းထည့်လိုက်သကဲ့သို့ လွယ်ကူပါသည်။ Boom ၊ ပြီးပါပြီ!

ဝန်ထမ်းများသည် သတင်းအချက်အလတ်ရှိနေစေရန်နှင့် ကြိုတင်ခွင့်ပြုထားသည့်အကြောင်းအရာများကို အလွယ်တကူမျှဝေနိုင်ရန် ဗဟိုအချက်အချာရှိခြင်းရှိခြင်း။ SMMExpert တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းစည်းရုံးရေးအစီအစဉ်အတွက် မွေးစားနှုန်း 94% နှင့် 64% မျှဝေမှုနှုန်းရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ပရိုဂရမ်သည် လေးပုံတစ်ပုံလျှင် အော်ဂဲနစ်စွဲချက်ပေါင်း 4.1 သန်းကျော်ကို ရရှိပါသည်။

ထို့ပြင်၊ ချဲ့ထွင်ထားသော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်အစီရင်ခံစာများသည် သင့်အား ပရိုဂရမ်တိုးတက်မှုနှင့် အကြောင်းအရာစွမ်းဆောင်ရည်မက်ထရစ်များကို ခြေရာခံနိုင်စေသည်—နှင့် ၎င်း၏ ROI ကို သင့် SMMExpert အကောင့်ရှိ အခြားလူမှုမီဒီယာမက်ထရစ်များနှင့်အတူ တိုင်းတာနိုင်သည်။

SMMExpert Amplify ဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ထောက်ခံအားပေးမှုစွမ်းအားသို့ တို့ပါ။ လက်လှမ်းမီမှုကို တိုးမြင့်စေပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ထားရှိရန်နှင့် ရလဒ်များကို လုံခြုံစွာ လုံခြုံစွာ တိုင်းတာပါ။ ယနေ့ခေတ်တွင် Amplify သည် သင့်အဖွဲ့အစည်းကို ကြီးထွားအောင် မည်သို့ကူညီပေးနိုင်သည်ကို လေ့လာပါ။

သရုပ်ပြတစ်ခုတောင်းဆိုပါ

SMMEexpert Amplify သည် သင့်ဝန်ထမ်းများအတွက် သင့်အကြောင်းအရာကို ၎င်းတို့၏နောက်လိုက်များနှင့် လုံခြုံစွာမျှဝေရန် လွယ်ကူစေသည်— သင့်အား မြှင့်တင်ပေးခြင်း ဆိုရှယ်မီဒီယာ သို့ရောက်ရှိ။ ၎င်းကို လက်တွေ့ကြည့်ရှုနိုင်ရန် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ထားသော၊ ဖိအားမရှိသော ဒီမိုကို ကြိုတင်မှာယူပါ။

သို့သော်လည်း၊ ဝန်ထမ်းထောက်ခံချက်သည် သင့်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကို တစေ့တစောင်းပေးဆောင်သည့် မူရင်းအကြောင်းအရာလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။ ပြီးခဲ့သောသောကြာနေ့၊ အထူးအစီအစဉ်တစ်ခု သို့မဟုတ် ပျမ်းမျှအလုပ်နားရက်မှ ခဏတာယူဆောင်ခဲ့သော အခမဲ့နေ့လယ်စာများကိုပြသသည့် Instagram ပို့စ်တစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်။

ဤလုပ်ဆောင်ချက်များအားလုံးသည် သုံးစွဲသူများနှင့် အလားအလာရှိသော လူသစ်များနှင့်အတူ သင့်အမှတ်တံဆိပ်၏ဂုဏ်သတင်းကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည် .

ဝန်ထမ်း၏ ထောက်ခံအားပေးမှုသည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။

မကြာသေးမီက လေ့လာမှုတစ်ခုအရ ဝန်ထမ်းများ၏ ထောက်ခံအားပေးမှုသည် ကုမ္ပဏီများကို အဓိကနည်းလမ်းသုံးရပ်ဖြင့် အကျိုးပြုသည်-

• ကုန်အမှတ်တံဆိပ် သတိပြုမိမှု တိုးမြင့်လာမှုနှင့် နှစ်သက်လက်ခံမှုတို့ကြောင့် အရောင်းအား အကျိုးသက်ရောက်စေသည် ("အမှတ်တံဆိပ် စိတ်ဓာတ်")။
• ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု၊ ထိန်းသိမ်းမှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေပါသည်။
• ၎င်းသည် PR အကျပ်အတည်းများနှင့် ပြဿနာများကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ ထောက်ခံအားပေးမှုစာရင်းများ

သင့်ဝန်ထမ်းများသည် ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်မှာ ရှိပြီးသားပါ။ Joe in Accounting ရဲ့အမေက မင်းရဲ့ပစ်မှတ်ပရိသတ်လား။ မဖြစ်နိုင်ဘူး။ သို့သော် Joe တွင် နောက်လိုက်များစွာရှိသည်၊ သို့မဟုတ် အနည်းဆုံး သင့်မက်ဆေ့ချ်ကို ဖြန့်ဝေရာတွင် ကူညီပေးနိုင်သူ အများအပြားရှိသည်။

သင်၏ အော်ဂဲနစ်လက်လှမ်းမီမှုကို တွန်းလှန်ခြင်းသည် အမြဲတမ်းကောင်းသည်၊ သို့သော် ဝန်ထမ်းထောက်ခံချက်၏ အော့ဖ်လိုင်းအကျိုးသက်ရောက်မှုကို လစ်လျူမရှုပါနှင့်။ အတိအကျတိုင်းတာရန် ခက်ခဲသော်လည်း လေ့လာမှုတစ်ခုက ဝန်ထမ်းများ၏ အပြုသဘောဆောင်သော ဆိုရှယ်မီဒီယာပို့စ်များနှင့် အော့ဖ်လိုင်း နှုတ်ထွက်စကားများ တိုးပွားလာမှုကြား တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်မှုကို သက်သေပြခဲ့သည်။

ဝန်ထမ်း၏ ထောက်ခံအားပေးမှုသည် အဘယ်ကြောင့် ဤမျှ ကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်သနည်း။ ယုံကြည်မှုနှင့် ပတ်သက်ပါသည်။

အမှတ်တံဆိပ်တစ်ခုမှ ဝယ်ယူရန် သို့မဟုတ် မဝယ်ယူရန် ရွေးချယ်သည့်အခါတွင် ယုံကြည်မှုသည် ချစ်ခြင်းမေတ္တာထက် ပို၍ သြဇာညောင်းပါသည်။ယုံကြည်စိတ်ချရပြီး သူတို့ကိုယ်သူတို့ လုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်သူများအဖြစ် ရပ်တည်ပါ။ တရားဝင် စည်းရုံးရေး ပရိုဂရမ်တွင် ပါဝင်သည့် ဝန်ထမ်း 86% နီးပါးက ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လုပ်ငန်းများအပေါ် အပြုသဘောဆောင်သော အကျိုးသက်ရောက်မှုများ ရှိသည်ဟု ဆိုပါသည်။

ကုန်အမှတ်တံဆိပ် စည်းရုံးရေး ပရိုဂရမ်သည် သင့်လုပ်ငန်းကို မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည်ကို တွေးနေပါသလား။ သင်၏ အော်ဂဲနစ်လက်လှမ်းမီမှု မည်မျှကြီးထွားနိုင်သည်ကို တိုင်းတာရန် ဂဏန်းပေါင်းစက်ကို ဖန်တီးထားပါသည်။

ဤသည်မှာ အဖွဲ့၀င် 500 ရှိသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းကို သင့်နံပါတ်များဖြင့် စမ်းသပ်ပါ။

ရင်းမြစ်- SMMExpert ဝန်ထမ်းထောက်ခံချက် ဂဏန်းတွက်စက်

တည်ဆောက်နည်း ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်ရှိ ဝန်ထမ်းထောက်ခံအားပေးရေးပရိုဂရမ်- အဆင့် 7 ဆင့်

အဆင့် 1- အပြုသဘောဆောင်ပြီး ထိတွေ့ဆက်ဆံရသော လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးပါ

ပျော်ရွှင်သောဝန်ထမ်းများသည် ဝန်ထမ်းထောက်ခံသူများဖြစ်လာနိုင်ချေ ပိုများကြောင်း လေ့လာမှုတစ်ခုမှ တွေ့ရှိရခြင်းမှာ အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ထောက်ခံအားပေးသူဖြစ်လာစေရန်အတွက် အဓိကတွန်းအားနှစ်ခုမှာ-

1. အဖွဲ့အစည်းနှင့် အပြုသဘောဆောင်သောဆက်ဆံရေး
2. မဟာဗျူဟာမြောက်အတွင်းရေးဆက်သွယ်မှု

၎င်းသည် အနိုင်ယူနိုင်သောအခြေအနေဖြစ်သည်- ပျော်ရွှင်သောဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီအကြောင်း မျှဝေလိုကြပြီး ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီအကြောင်း မျှဝေခံစားကာ ယင်းအတွက် ဆုလာဘ်များရယူသူများ—ပိုမိုပျော်ရွှင်သောဝန်ထမ်းများဖြစ်လာကြသည်။ (ကျွန်ုပ်တို့သည် နောက်ဆုံးအဆင့်တွင် ဆုလာဘ်အကြံဥာဏ်များကို အကျုံးဝင်စေပါမည်။)

ဒါကြောင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံရသော လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို သင်မည်ကဲ့သို့ ဖန်တီးနိုင်သနည်း။

Gallup မှ သုတေသနပြုချက် 70% အထိ တွေ့ရှိရပါသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအဆင့်ကို ၎င်းတို့၏ တိုက်ရိုက်မန်နေဂျာက ဆုံးဖြတ်သည်။ "လူတွေက အလုပ်မစွန့်ကြဘူး၊ မန်နေဂျာတွေ ထွက်သွားကြတယ်" ဆိုတဲ့ စကားဟောင်းကို မင်းသိလား။ င်းမှန်ပါသည်။

ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို လွှမ်းမိုးနိုင်သည့် အဓိကအကြောင်းရင်းများမှာ-

1. ရည်ရွယ်ချက်ရှိခြင်း (၎င်းတို့၏အခန်းကဏ္ဍနှင့် ကုမ္ပဏီအတွက် ယေဘုယျအားဖြင့်)
2. ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများ
3. ဂရုတစိုက်မန်နေဂျာ
4. အားနည်းချက်များကို အာရုံစိုက်ခြင်းနှင့် အားနည်းချက်များကို အာရုံစိုက်ခြင်းထက် အားသာချက်များကို မီးမောင်းထိုးပြသော သုံးသပ်ချက်များ
5. နှစ်စဉ်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းတွင်သာမက၊ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေသော အကြံပြုချက်

ကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်ဖန်တီးခြင်းဆိုင်ရာ စာအုပ်တစ်အုပ်လုံးတွင် တည်ရှိသည် ယဉ်ကျေးမှုများနှင့် ဤနေရာ၌ စာပိုဒ်အနည်းငယ်ကို ဖမ်းယူရန် ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်ထားသည်ထက် များစွာပို၍ အသေးစိတ်ကျသည်။ အနည်းဆုံး၊ အနည်းဆုံး၊ သင်၏အမှုဆောင်နှင့် အလယ်တန်းမန်နေဂျာများ၏ ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို အာရုံစိုက်ပါ။

Google သည် Silicon Valley ၏နာမည်ကြီး "Trillion Dollar Coach" Bill Campbell မှ ၎င်းတို့၏ကော်ပိုရိတ်ခေါင်းဆောင်များ ဆက်သွယ်ရေးသင်ခန်းစာအားလုံးကို သင်ကြားပေးသည့် အကြောင်းရင်းတစ်ခုရှိပါသည်။ .

ဟုတ်ပါသည်၊ အလုပ်နေရာကောင်းတစ်ခုဖန်တီးခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများအား လှုံ့ဆော်အားပေးခြင်းအပြင် အခြားအကျိုးကျေးဇူးများစွာရှိသည်။ ပိုမိုမြင့်မားသောအမြတ်အစွန်း (+23%)၊ ဖောက်သည်သစ္စာစောင့်သိမှု (+10%) နှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား (+18%) တို့ကို ပိုမိုမြင့်မားစေသည့် စေ့စပ်လုပ်ကိုင်နေသော ဝန်ထမ်းများအတွက် သုတေသနအချက်များ။

အရင်းအမြစ် : Gallup

အဆင့် 2- သင့်ဝန်ထမ်းထောက်ခံအားပေးရေးပရိုဂရမ်အတွက် ပန်းတိုင်များနှင့် KPI များသတ်မှတ်ပါ

ကျွန်ုပ်တို့၏ယခင်အဆင့်သို့ ပြန်သွားခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် အဓိကတွန်းအားတစ်ခုဖြစ်သည်။ သူတို့ရဲ့ ကုမ္ပဏီနဲ့ပတ်သက်တဲ့ မျှဝေမှုဟာ အတွင်းပိုင်း ဆက်သွယ်မှုပါ။ ဝန်ထမ်းအချို့သည် မျှဝေပြီးသားဖြစ်နိုင်သော်လည်း အများအပြားသည် မည်သည့်အရာကို အတိအကျမျှဝေရမည် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီအတွက် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးကြောင်းကို မသိကြပါ။

ရည်မှန်းချက်များသတ်မှတ်ခြင်းနှင့် ၎င်းတို့အား သင့်ဝန်ထမ်းများထံ ဆက်သွယ်ပေးခြင်းရှုပ်ထွေးမှုများကို ဖယ်ရှားပြီး တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံရန် သင့်အား တိုင်းတာနိုင်သော လူမှုမီဒီယာမက်ထရစ်များကို ပေးသည်။

ဥပမာ ရည်မှန်းချက်များသည် ဦးဆောင်မှုများ ပိုမိုရယူခြင်း၊ အရည်အချင်းများ စုဆောင်းခြင်း၊ အမှတ်တံဆိပ် အသိမှတ်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် အသံမျှဝေမှု တိုးလာခြင်းတို့ ဖြစ်နိုင်သည်။

ခြေရာခံရန် အဓိက KPI အချို့ များမှာ-

• ထိပ်တန်း ပံ့ပိုးကူညီသူများ- မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်များ သို့မဟုတ် အဖွဲ့များက အများဆုံးမျှဝေသနည်း။ ဘယ်ထောက်ခံအားပေးသူတွေက ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အများဆုံးဖန်တီးနေကြတာလဲ။
• အော်ဂဲနစ်လက်လှမ်းမီမှု- သင့်ဝန်ထမ်းရှေ့နေများမှတစ်ဆင့် မျှဝေထားသော အကြောင်းအရာကို လူဘယ်နှစ်ယောက်မြင်လဲ။
• ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု- လူများသည် လင့်ခ်များကို နှိပ်ခြင်း၊ မှတ်ချက်များ ချန်ထားခဲ့ခြင်းနှင့် သင့်ထောက်ခံသူများထံမှ အကြောင်းအရာများကို ပြန်လည်မျှဝေခြင်း ရှိပါသလား။ ကွန်ရက်တစ်ခုစီတွင် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုမှာ အဘယ်နည်း။
• အသွားအလာ- ဝန်ထမ်းထောက်ခံသူများ မျှဝေထားသော အကြောင်းအရာသည် သင့်ဝဘ်ဆိုက်သို့ လမ်းကြောင်းမည်မျှ မောင်းနှင်သွားသနည်း။
• အမှတ်တံဆိပ် ခံစားချက်- သင်၏ စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေး ကမ်ပိန်းသည် ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်ရှိ သင်၏ အမှတ်တံဆိပ် ခံစားချက်ကို မည်သို့ အကျိုးသက်ရောက်စေသနည်း။

ထို့ပြင်၊ သင်ဖန်တီးပါက သင့်ကုမ္ပဏီ hashtag ၏ ဖော်ပြချက်များကို ခြေရာခံရန် သေချာပါစေ။ ဝန်ထမ်းများအား ဖော်ပြရန်အတွက် hashtag တစ်ခုပေးခြင်းသည် သင့်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကိုပြသခြင်းဖြင့် စုဆောင်းမှုနှင့် အမှတ်တံဆိပ်ခံစားချက်ပန်းတိုင်များကို ကူညီပေးနိုင်သည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီနှင့် အချင်းချင်း ပိုမိုချိတ်ဆက်မှု ခံစားရစေရန်လည်း ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

အပိုဆု- သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက် အောင်မြင်သော ဝန်ထမ်းစည်းရုံးရေးပရိုဂရမ်ကို မည်ကဲ့သို့စီစဉ်ရန်၊ စတင်ရန်နှင့် ကြီးထွားလာစေရန် ဖော်ပြသည့် အခမဲ့ဝန်ထမ်းထောက်ခံချက်ကိရိယာအစုံကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။

ကုမ္ပဏီတိုင်းက Starbucks လောက်ကြီးကြီးမားမားမဟုတ်ပေမယ့်၊ သူတို့ရဲ့ချဉ်းကပ်မှုဆိုရှယ်မီဒီယာမှာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထောက်ခံအားပေးမှုကို စီမံခန့်ခွဲရတာ အရမ်းကောင်းပါတယ်။ @starbuckspartners (Starbucks ကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းများအား ပါတနာများဟု ခေါ်သည်) ကဲ့သို့သော သီးခြားဝန်ထမ်း စည်းရုံးရေး အကောင့်များကို တည်ဆောက်ခြင်းအပြင် ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီ hashtag #ToBeAPartner ကို ဖန်တီးခဲ့သည်။

အရင်းအမြစ်- Instagram

ဤအကောင့်များတွင် ဖော်ပြရန်အခွင့်အရေးအပြင်၊ အကောင့်နှင့် hashtag သည် Starbucks ဝန်ထမ်းများအား ချိတ်ဆက်ရန် နေရာပေးသည့်အပြင် ကုမ္ပဏီသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ၎င်းတို့၏ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို ပြသရန် နည်းလမ်းတစ်ခု ပေးပါသည်။

Starbucks Partners (ဝန်ထမ်းများ) (@starbuckspartners) မှ မျှဝေထားသော ပို့စ်တစ်ခု

အဆင့် 3- ဝန်ထမ်းထောက်ခံအားပေးရေးခေါင်းဆောင်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ

သင့်အမှုဆောင်အဖွဲ့ကို ရွေးချယ်ရန် ဆွဲဆောင်မှုရှိပါသည်။ သင့်ဝန်ထမ်း စည်းရုံးရေးအစီအစဉ်၏ ခေါင်းဆောင်များအဖြစ်။ ဟုတ်ပါသည်၊ ၎င်းတို့သည် သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ ကျန်ရှိသော ပရိုဂရမ်များကို စံနမူနာယူရန်နှင့် အကောင့်ဖွင့်ခြင်းကို မြှင့်တင်နိုင်စေရန် ၎င်းတို့ပါဝင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

သို့သော်၊ ၎င်းတို့သည် အများအားဖြင့် သင့်လူမှုမီဒီယာ စည်းရုံးရေးပရိုဂရမ်၏ တကယ့်ခေါင်းဆောင်များမဟုတ်ကြပါ။ . ခေါင်းစဉ် သို့မဟုတ် အဆင့်ကို အာရုံစိုက်မည့်အစား၊ ဆိုရှယ်မီဒီယာကို သဘာဝကျကျ အသုံးပြုသူအား အာရုံစိုက်ပါ-

• ဆိုရှယ်မီဒီယာကို အသုံးပြု၍ ကိုယ်ပိုင်အမှတ်တံဆိပ်တစ်ခုကို မည်သူက ဖန်တီးနေသနည်း။
• စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာများကို သဘာဝအတိုင်း မျှဝေသူမှာ မည်သူနည်း။
• ၎င်းတို့၏အခန်းကဏ္ဍ (စကားပြောဆိုခြင်း၊ PR စသည်ဖြင့်) သို့မဟုတ် ဆိုရှယ်မီဒီယာချိတ်ဆက်မှုအရေအတွက်တွင်ဖြစ်စေ သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အများသူငှာမျက်နှာစာမှာ မည်သူနည်း။
• သင့်လုပ်ငန်းနှင့် ကုမ္ပဏီကို စိတ်အားထက်သန်သူမှာ မည်သူနည်း။

သင့်ဝန်ထမ်းကို တည်ဆောက်ရာတွင် ကူညီရန် ဤလူများကို ခွန်အားပေးပါ။စည်းရုံးရေးအစီအစဉ်။ ကမ်ပိန်းများကို သတ်မှတ်ခြင်းနှင့် ဆက်သွယ်ခြင်း၊ ပန်းတိုင်များသတ်မှတ်ခြင်းနှင့် မက်လုံးများဖန်တီးခြင်းတို့တွင် ၎င်းတို့အား ချိတ်ဆက်ပါ။ ၎င်းတို့သည် သင့်အား မည်သို့သော ကိရိယာများနှင့် အရင်းအမြစ်များကို ဝန်ထမ်းများက အများဆုံး အသုံးပြုပြီး မျှဝေနိုင်သည်ကို လေ့လာရန် ကူညီပေးပါမည်။

ထို့နောက် သင့်ပရိုဂရမ်ကို ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးတွင် မစတင်မီ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ဘီတာစမ်းသပ်သူများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် သင့်ထောက်ခံအားပေးသူခေါင်းဆောင်များနှင့် လုပ်ဆောင်ပါ။ ၎င်းတို့သည် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ ထောက်ခံအားပေးမှုဆိုင်ရာ ဗျူဟာကို လမ်းညွှန်ပြီး ရိုးသားသော တုံ့ပြန်ချက်များကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ပါသည်။

သင့်ဝန်ထမ်း စည်းရုံးရေးပရိုဂရမ်ကို စတင်သောအခါတွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ မျှဝေမှုများ၏ ကနဦး ပျာယာခတ်နေသည်ကို သင်တွေ့နိုင်သည်။ သို့သော် ထိရောက်သောပြည်တွင်းခေါင်းဆောင်မှုမရှိဘဲ၊ ဤစိတ်အားထက်သန်မှုသည် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ ပျောက်ကွယ်သွားလိမ့်မည်။ ဝန်ထမ်းထောက်ခံအားပေးရေးခေါင်းဆောင်များသည် စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုအား ဆက်လက်အာရုံစိုက်ရန် ကူညီပေးပါသည်။

အဆင့် 4- ဝန်ထမ်းဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များကို ချမှတ်ပါ

ဝန်ထမ်းများသည် မက်ဆေ့ချ်ဟူသည်သာမက၊ အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းလည်းဖြစ်သည် ဆက်သွယ်ရန်။ ဘယ်လိုဘာသာစကားမျိုး သုံးသင့်သလဲ။ ဘယ်နှစ်ကြိမ် ပို့စ်တင်သင့်လဲ။ မှတ်ချက်များကို ၎င်းတို့ မည်သို့တုံ့ပြန်သင့်သနည်း။

၎င်းကိုဖြေရှင်းရန်၊ သင်သည် စာရွက်စာတမ်းနှစ်ခု လိုအပ်သည်-

1. ဆိုရှယ်မီဒီယာအကြောင်းအရာမူဝါဒ- ဝန်ထမ်းများမျှဝေသင့်သည်များကို "လုပ် နှင့် မလုပ်" ၊ ရှောင်ကြဉ်ရမည့်အကြောင်းအရာများ (ဥပမာ၊ နိုင်ငံရေး၊ စသည်ဖြင့်)၊ ဘုံမေးခွန်းများ (FAQ) နှင့် အခြားအရာများအတွက် ၎င်းတို့ပေးနိုင်သော အဖြေများ။
2. အမှတ်တံဆိပ်ပုံစံ လမ်းညွှန်ချက်များ- ဤသည်မှာ ကုမ္ပဏီလိုဂိုအသုံးပြုပုံအပါအဝင် အမြင်အာရုံလမ်းညွှန်ချက်၊ သင့်ကုမ္ပဏီမှ အသုံးပြုသည့် သီးခြားအသုံးအနှုန်းများ သို့မဟုတ် စာလုံးပေါင်းခြင်း (ဥပမာ၊ ၎င်းသည် SMMExpert၊ HootSuite မဟုတ်ပါ။)၊ ထည့်သွင်းရန် hashtags နှင့်နောက်ထပ်။

လမ်းညွှန်ချက်များ အထူးသဖြင့် အကြောင်းအရာများ သည် သင့်ဝန်ထမ်းများအား ရဲရဲဝံ့ဝံ့ မရည်ရွယ်ပါ။ အလုပ်ပြုတ်မှာကြောက်လို့ လူတွေက တစ်ခုခုကို မျှဝေဖို့ အရမ်းကြောက်လွန်းတဲ့ “don’t” စာရင်းရှည်ကြီးကို မဖန်တီးချင်ပါဘူး။

မှန်ကန်တဲ့ လမ်းညွှန်ချက်တွေနဲ့ အဆင်မပြေတာတွေကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြထားပါတယ်- စစ်မှန်သောထုတ်ဖော်ပြောဆိုမှုကိုခွင့်ပြုနေစဉ်တွင် ကန့်သတ်ချက်များ၊ သင်သည် ထိုကြောက်ရွံ့မှုကို ဖယ်ရှားပစ်သည် (ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော PR အိပ်မက်ဆိုးတစ်ခု သို့မဟုတ် မှားယွင်းစွာထုတ်ပယ်ခြင်းတရားစွဲဆိုမှုကို ရှောင်ရှားပါ။)

ရှင်းလင်းသောလမ်းညွှန်ချက်များသည် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ဂုဏ်သိက္ခာကိုကာကွယ်ရန်နှင့် လုံခြုံရေးအန္တရာယ်များကိုရှောင်ရှားရန် ကူညီပေးပါသည်။ အချို့သော လမ်းညွှန်ချက်များသည် သာမာန်သဘောဖြစ်သည်—ဥပမာ၊ အောက်တန်းကျသော သို့မဟုတ် မခန့်ညားသောဘာသာစကားကို ရှောင်ကြဉ်ခြင်း သို့မဟုတ် လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို မျှဝေခြင်း။ အခြားလမ်းညွှန်ချက်များသည် ဥပဒေရေးရာဌာနထံမှ ထည့်သွင်းမှု လိုအပ်နိုင်သည်။

လမ်းညွှန်ချက်များကို နားလည်လွယ်ပြီး လိုက်နာကြောင်း သေချာပါစေ။ စာမျက်နှာ 50 ပါသော ငြီးငွေ့ဖွယ်ကောင်းသော စာသားမှတ်တမ်းတစ်ခု မဖြစ်သင့်ပါ။ မြင်သာသော ဥပမာများနှင့် အကြံပြုချက်များကို ထည့်သွင်းရန် အဘယ်အရာ၊ နေရာနှင့် မည်သို့မျှဝေမည်နည်း။ သင့်ထောက်ခံအားပေးရေးပရိုဂရမ်၏ခေါင်းဆောင်အတွက် ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်များကိုလည်း ထည့်သွင်းထားသောကြောင့် လိုအပ်ပါက ထပ်လောင်းလမ်းညွှန်ချက်တောင်းရန် ဝန်ထမ်းများကို သိပါသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒကို ဖန်တီးရန် သင့်အတွက် အခမဲ့ နမူနာပုံစံတစ်ခု ရှိသည်၊ သို့မဟုတ် နမူနာများကို ကြည့်ပါ။ အခြားကုမ္ပဏီများ။ Starbucks သည် ၎င်းတို့၏ ဝဘ်ဆိုက်တွင် ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး တိကျပြတ်သားသော စာမျက်နှာ ၂ ခုကို လူသိရှင်ကြား ပို့စ်တင်သည်။

သင့်လုပ်ငန်းနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ဥပမာများအတွက်၊ “ဝန်ထမ်းဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒ” ကို ရှာကြည့်ပါ + (ကုမ္ပဏီအမည် သို့မဟုတ် သင့်လုပ်ငန်းနယ်ပယ်):

အဆင့် 5- ရယူပါ။