तपाईं जुनसुकै उद्योगमा हुनुहुन्छ, हरेक आधुनिक व्यवसायलाई सामाजिक मिडिया दिशानिर्देशहरू हुन आवश्यक हुन्छ।

सामाजिक मिडिया दिशानिर्देशहरूले तपाईंका कर्मचारीहरूका लागि उत्कृष्ट सामाजिक अभ्यासहरू राख्छन्। केही अवस्थामा, यी नियमहरू कानून वा कानुनी सुरक्षाको लागि आवश्यक छन्। तर अन्ततः, यी दिशानिर्देशहरूको लक्ष्य भनेको सामाजिक सञ्जालमा आफू र कम्पनी दुवैको लागि सही छनोट गर्न आवश्यक जानकारीको साथ कर्मचारीहरूलाई सशक्त बनाउनु हो।

तपाईँको कम्पनीले नगरे पनि यो सत्य हो। अहिलेसम्म सामाजिक सञ्जालको उपस्थिति छैन। तपाईंसँग आधिकारिक ट्विटर खाता होस् वा इन्स्टाग्राम प्रोफाइल होस् वा होइन, तपाईं आफ्ना कर्मचारीहरू इन्टरनेटमा बाहिर छन् भनी विश्वास गर्नुहुनेछ, एक आँधीबेहरी च्याट गर्दै।

यस लेखले समीक्षा गर्नेछ:

• सामाजिक मिडिया नीति र सामाजिक मिडिया दिशानिर्देशहरू बीचको भिन्नता
• अन्य ब्रान्डहरूबाट वास्तविक जीवनका उदाहरणहरू
• तपाईंको आफ्नै दिशानिर्देशहरूको सेट सिर्जना गर्न हाम्रो नि:शुल्क सामाजिक मिडिया दिशानिर्देश टेम्प्लेट कसरी प्रयोग गर्ने

बोनस: तपाईंको कम्पनी र कर्मचारीहरूका लागि छिटो र सजिलैसँग सिफारिसहरू सिर्जना गर्न निःशुल्क, अनुकूलन योग्य सामाजिक मिडिया दिशानिर्देश टेम्प्लेट पाउनुहोस्।

सामाजिक मिडिया दिशानिर्देशहरू के हुन् ?

सामाजिक सञ्जाल दिशानिर्देशहरू कम्पनीका कर्मचारीहरूले आफ्नो व्यक्तिगत सामाजिक सञ्जाल खाताहरूमा आफू र कम्पनीलाई कसरी प्रतिनिधित्व गर्नुपर्छ भन्ने सुझावहरू हुन्।

सामाजिक मिडिया दिशानिर्देशहरूलाई कर्मचारी पुस्तिकाको रूपमा सोच्नुहोस्। सामाजिक मिडिया सबै भन्दा राम्रोजिम्मेवारीपूर्वक प्रयोग गर्नुहोस्," पृष्ठले पाठकहरूलाई सम्झाउँछ। "यी सिफारिसहरूले सामाजिक सञ्जाल साइटहरूको रचनात्मक, सम्मानजनक र उत्पादक प्रयोगको लागि रोडम्याप प्रदान गर्दछ।"

Intel ले कर्मचारीहरूलाई उनीहरू सेन्सर गर्न यहाँ छैनन् भनेर आश्वस्त पार्न हरेक प्रयास गर्छ। वा तिनीहरूको अनलाइन व्यवहार पुलिस। "हामी तपाईलाई विश्वास गर्छौं," दिशानिर्देशहरूले स्पष्ट र अस्पष्ट रूपमा भन्छन्। माथिबाट ठीक छ, इंटेल आफ्नो इच्छाहरूको बारेमा स्पष्ट छ: अगाडि हुनुहोस्, राम्रोमा फोकस गर्नुहोस्, र तपाईंको उत्तम निर्णय प्रयोग गर्नुहोस्।

बोनस: तपाईंको कम्पनी र कर्मचारीहरूको लागि छिटो र सजिलैसँग सिफारिसहरू सिर्जना गर्न निःशुल्क, अनुकूलन योग्य सामाजिक मिडिया दिशानिर्देश टेम्प्लेट पाउनुहोस्।

स्ट्यानफोर्ड विश्वविद्यालय (हो, त्यही संस्था फेसबुकका संस्थापक मार्क जुकरबर्गले छोडेका छन्) सामाजिक मिडिया दिशानिर्देशहरू छन् जुन धेरै घना छन्, तर प्रयोगकर्ताहरूको लागि धेरै स्रोत र सन्दर्भ प्रदान गर्दछ। यदि तपाइँका सामाजिक मिडिया दिशानिर्देशहरू यति राम्ररी छन् भने, विवरणहरू स्किम गरिएको छैन भनेर सुनिश्चित गर्न कार्यशाला वा सेमिनारमा तपाइँको टोलीसँग मुख्य टेकवेहरूको समीक्षा गर्नु राम्रो विचार हुन सक्छ।

टोरन्टो विश्वविद्यालयको ब्लूमबर्ग स्कूल अफ नर्सिङमा एकै नजरमा पचाउन सजिलो दिशानिर्देशहरूको धेरै संक्षिप्त, बुलेट-पोइन्ट सूची छ। यो राम्रो रिमाइन्डर हो कि तपाइँ कसरी तपाइँको दिशानिर्देशहरू डिजाइन गर्नुहुन्छ बुझ्न मद्दत गर्न सक्छ, चाहे यो वेब पृष्ठ होस्, PDF वा ब्रोशर।

याद गर्नुहोस् कि तपाइँका दिशानिर्देशहरू लामो हुन सक्छन्।वा तपाईको इच्छा अनुसार छोटो रूपमा। शार्प समाचार, उदाहरणका लागि, सामाजिक सञ्जाल प्रयोगको लागि केवल चार निर्देशनहरू छन्।

20>

ओलम्पिक समितिले बेइजिङको लागि एक पृष्ठमा आफ्नो सामाजिक मिडिया दिशानिर्देशहरू राख्यो। ओलम्पिक - एक राम्रो बाक्लो भए पनि। "गर्नु" र "गर्नु हुँदैन" मा झुकाव राख्दा के स्वीकार्य छ र कुन कुरामा झुकाव छ भन्ने कुरा एकै नजरमा स्पष्ट हुन्छ।

किनकि नर्डस्ट्रम एउटा कम्पनी हो जसले कारोबार गर्छ ग्राहक सेवा र गोपनीयता महत्त्वपूर्ण छ, यसको सोशल मिडिया दिशानिर्देशहरू ग्राहकहरूको सुरक्षामा धेरै केन्द्रित छन्। तपाईंको आफ्नै उद्योगको आफ्नै विशेष संवेदनशीलता हुनेछ, त्यसैले तपाईंको विशिष्ट समस्या क्षेत्रहरू (वा अवसरहरू!) फिट गर्नका लागि दिशानिर्देशहरू समायोजन गर्नुहोस्।

सामाजिक मिडिया दिशानिर्देश टेम्प्लेट

हामी' यी सबै तातो सुझावहरूलाई एउटा नि:शुल्क डाउनलोड गर्न मिल्ने टेम्प्लेटमा डिस्टिल्ड गरेको छु। यो केवल एक साधारण गुगल कागजात हो र प्रयोग गर्न एकदमै सजिलो छ।

बस एउटा प्रतिलिपि बनाउनुहोस् र आफ्नो टोलीलाई सामाजिक मिडिया महानतामा मार्गदर्शन गर्न आफ्नो सिफारिसहरू प्लग गर्न सुरु गर्नुहोस्।

SMMExpert को साथ आफ्नो सामाजिक मिडिया उपस्थिति व्यवस्थापन समय बचत गर्नुहोस्। एउटै ड्यासबोर्डबाट तपाईंले पोस्टहरू प्रकाशित र तालिका बनाउन सक्नुहुन्छ, सान्दर्भिक रूपान्तरणहरू फेला पार्न सक्नुहुन्छ, दर्शकहरूलाई संलग्न गर्न सक्नुहुन्छ, परिणामहरू मापन गर्न सक्नुहुन्छ, र थप। यसलाई आज निःशुल्क प्रयास गर्नुहोस्।

सुरु गर्नुहोस्

SMMExpert Amplify ले तपाईंका कर्मचारीहरूलाई सुरक्षित रूपमा आफ्ना अनुयायीहरूसँग तपाईंको सामग्री साझा गर्न सजिलो बनाउँछ— सामाजिक मिडियामा तपाईंको पहुँच बढाउँदै । एक निजीकृत, नो-प्रेशर डेमो बुक गर्नुहोस्यसलाई कार्यमा हेर्नको लागि।

उनीहरूले सामाजिक सञ्जालमा कम्पनी, कर्मचारीहरू र ग्राहकहरूका लागि सकारात्मक र स्वस्थकर व्यवहार गर्ने तरिकालाई रूपरेखा गर्नुपर्छ। सामाजिक दिशानिर्देशहरूमा शिष्टाचार सुझावहरू, उपयोगी उपकरणहरू, र महत्त्वपूर्ण स्रोतहरूको लिङ्कहरू समावेश हुन सक्छन्।

महत्वपूर्ण रूपमा, हामी वास्तवमा कर्मचारीहरूलाई सामाजिक प्रयोग गर्न निषेध गर्न वा तपाईंको कम्पनीको बारेमा कुरा गर्नबाट प्रतिबन्ध लगाउन सिफारिस गर्दैनौं। यो पुलिस वा तपाईंको टोलीका सदस्यहरूको सामाजिक उपस्थितिलाई सेन्सर गर्नु राम्रो होइन: मनोबल हत्याराको बारेमा कुरा गर्नुहोस्, र कुनै पनि जैविक राजदूत अवसरहरूलाई अलविदा भन्नुहोस्।

सामाजिक मिडिया दिशानिर्देशहरू, यो ध्यान दिनुपर्छ, तपाईंको भन्दा फरक छन्। कम्पनीको सामाजिक मिडिया नीति। तिनीहरू तपाईंको सामाजिक मिडिया शैली गाइडबाट पनि भिन्न छन्।

सामाजिक मिडिया नीति एक व्यापक कागजात हो जसले कम्पनी र यसका कर्मचारीहरूले सामाजिक मिडिया कसरी प्रयोग गर्छन् भन्ने विस्तृत रूपमा वर्णन गर्दछ। यी नीतिहरू ब्रान्डलाई कानुनी जोखिमबाट जोगाउन र सामाजिक सञ्जालमा यसको प्रतिष्ठा कायम राख्नको लागि हो। जहाँ एक सामाजिक मिडिया नीतिले नियमहरू र तिनीहरूलाई तोड्नको लागि परिणामहरू राख्छ, सामाजिक मिडिया दिशानिर्देशहरू थप शिक्षाप्रद हुन्छन्।

एक सामाजिक मिडिया शैली गाइड, यस बीचमा, ब्रान्ड आवाज, ब्रान्ड दृश्यहरू, र अन्य महत्त्वपूर्ण मार्केटिङ तत्वहरू परिभाषित गर्दछ। यो प्रायः कुनै संगठनमा सामग्री सिर्जनाकर्ताहरूले तिनीहरूका पोस्टहरू "ब्रान्डमा" छन् भनी सुनिश्चित गर्न प्रयोग गर्छन्।

एउटा थप भिन्नता: सामाजिक मिडिया दिशानिर्देशहरू पनि समुदायबाट फरक छन्।दिशानिर्देशहरू, जसले तपाईंको खाता वा समूहसँग सार्वजनिक संलग्नताका लागि नियमहरू सेट गर्दछ।

थप जान्न चाहनुहुन्छ? SMMExpert एकेडेमीको नि:शुल्क पाठ्यक्रम तपाईंको संगठन भित्र सामाजिक मिडिया शासन कार्यान्वयन गर्नुहोस्।

सामाजिक मिडिया दिशानिर्देशहरू किन महत्त्वपूर्ण छन्?

हरेक एक कर्मचारी (हो, लेखामा मौरिस सहित) एक सम्भावित अनलाइन ब्रान्ड एम्बेसेडर। सामाजिक मिडिया दिशानिर्देशहरू साझेदारी गर्नु भनेको सम्पूर्ण टोलीलाई तपाइँलाई सकारात्मक, समावेशी र सम्मानपूर्वक प्रचार गर्न मद्दत गर्न उपकरणहरू प्रदान गर्ने मौका हो।

सामाजिक मिडिया दिशानिर्देशहरू प्रयोग गर्नुहोस्:

• आफ्नो सशक्त कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको व्यक्तिगत सामाजिक खाताहरूमा सकारात्मक रूपमा संलग्न हुन
• सामाजिक मिडियाको उत्कृष्ट अभ्यासहरूमा शिक्षित गर्नुहोस्
• कर्मचारीहरूलाई तपाईंको आधिकारिक खाताहरू पछ्याउन वा आधिकारिक ह्यासट्यागहरू प्रयोग गर्न प्रोत्साहित गर्नुहोस्
• तपाईंको कम्पनीको सामाजिक मिडिया रणनीति वितरण गर्नुहोस्।
• कर्मचारीहरूलाई सहायक तेस्रो-पक्ष उपकरण र स्रोतहरू, जस्तै SMMExpert को सामाजिक मिडिया ड्यासबोर्ड वा SMMExpert एकेडेमी प्रशिक्षण परिचय दिनुहोस्
• तपाईंको कर्मचारीहरूलाई सामाजिक उत्पीडनबाट जोगाउनुहोस्
• तपाईंको कम्पनीलाई साइबर सुरक्षाबाट सुरक्षित गर्नुहोस्। जोखिमहरू
• कुन जानकारी साझा गर्न ठीक छ, र के गोपनीयताको उल्लङ्घन हो स्पष्ट गर्नुहोस्
• सामाजिक मिडियामा आफ्नो ब्रान्डको प्रतिष्ठा बढाउनुहोस्

सामाजिक मिडिया दिशानिर्देशहरू सामान्यतया कर्मचारीहरूसँग साझेदारी गर्नको लागि बनाइएको, तपाईंले काम गरिरहनुभएको अरू जो कोहीले पनि यी उत्कृष्ट अभ्यासहरूबाट लाभ उठाउन सक्छन् — कर्पोरेट साझेदारहरू सोच्नुहोस्,मार्केटिङ एजेन्सीहरू, वा प्रभावकारहरू।

यदि तपाईंले सामाजिक सञ्जालमा आफ्नो कम्पनीको प्रतिनिधित्व वा छलफल गर्ने तरिकाको बारेमा उत्कृष्ट अभ्यासहरू सिर्जना गर्नुहुन्न भने, चीजहरू चाँडै नियन्त्रणबाट बाहिर जान सक्छन्। र फ्लिपसाइडमा, सोशल मिडिया दिशानिर्देशहरूको कमीले पनि तपाईंलाई कर्मचारी सामग्रीबाट लाभ गर्न बाट रोक्न सक्छ। एक उत्साही टोली सदस्य, सामाजिक दिशानिर्देशहरूसँग सशस्त्र र उनीहरूलाई के भन्न अनुमति दिइएको छ भन्ने बारे विश्वस्त महसुस गर्दै, तपाईंको ब्रान्डको लागि शक्तिशाली राजदूत बन्न सक्छ।

10 कर्मचारीहरूका लागि सामाजिक मिडिया दिशानिर्देशहरू

तपाईँले आफ्नो सामाजिक सञ्जाल दिशानिर्देशहरूमा समावेश गर्नुपर्ने मुख्य खण्डहरूको सूची यहाँ छ। तर निस्सन्देह, यी विवरणहरू सामान्य हुँदा, अगाडि बढ्नुहोस् र तपाईंको ब्रान्डमा फिट हुनको लागि यसको कुनै पनि अंश बनाउनुहोस्: सबै उद्योगहरू फरक छन्।

वास्तवमा, प्रत्येक कम्पनी फरक छ... त्यसैले तपाईंले कुनै पनि कडा र छिटो नियमहरू लक गर्नु अघि, तपाईं आफ्नो टोलीसँग जाँच गर्न चाहनुहुन्छ। तपाईंका कर्मचारीहरूसँग तपाईंको मास्टर कागजातमा सम्बोधन गर्न उपयोगी हुन सक्ने विशेष प्रश्न वा सरोकारहरू हुन सक्छन्।

1। आधिकारिक खाताहरू

तपाईंको कम्पनीको आधिकारिक सामाजिक मिडिया च्यानलहरू पहिचान गर्नुहोस्, र कर्मचारीहरूलाई फलो गर्न प्रोत्साहित गर्नुहोस्। यो केवल केहि थप फलोअरहरू प्राप्त गर्ने मौका मात्र होइन: कर्मचारीहरूलाई डेमो गर्ने यो उत्कृष्ट अवसर हो कि तपाइँको ब्रान्डले सोशल मिडियामा कसरी प्रस्तुत गर्दछ।

तपाईले विशिष्ट ह्यासट्यागहरू पनि पहिचान गर्न चाहानुहुन्छ, यदि ती तपाइँको सामाजिक को एक मुख्य भाग होरणनीति।

केही अवस्थामा, कम्पनीहरूले या त निश्चित कर्मचारीहरूलाई ब्रान्ड-सम्बन्धित सामाजिक खाताहरू चलाउन अनुमति दिन्छन् वा आवश्यक पर्दछ। यदि तपाइँको व्यवसायले यो केहि गर्छ भने, यो तपाइँको सामाजिक दिशानिर्देशहरु मा एक राम्रो स्थान हो भनेर व्याख्या गर्न को लागी एक टोली सदस्य कसरी आफ्नो ब्रान्डेड खाता को लागी अधिकृत हुन सक्छ (वा सक्दैन)।

2. खुलासा र पारदर्शिता

यदि तपाईंको टोलीका सदस्यहरूले उनीहरूको सामाजिक खाताहरूमा गर्वका साथ पहिचान गर्दैछन् कि उनीहरूले तपाईंको कम्पनीको लागि काम गर्छन् भने, उनीहरूलाई स्पष्ट गर्न सोध्नु राम्रो विचार हो कि उनीहरूले सामाजिक सञ्जालमा पोस्टहरू सिर्जना गर्दैछन्। आफैं, आफ्नो ब्रान्ड होइन। तिनीहरूको सामाजिक प्रोफाइल वा बायोमा खुलासा थप्दा "व्यक्त गरिएका सबै विचारहरू मेरा आफ्नै हुन्" (वा समान) ले यी आधिकारिक दृष्टिकोणहरू होइनन् भन्ने कुरा स्पष्ट गर्न मद्दत गर्छ।

यदि तिनीहरूले छलफल गर्न जाँदैछन् भने। सामाजिक मा कम्पनी-सम्बन्धित मामिलाहरू, यो वास्तवमा कानून द्वारा आवश्यक छ कि तिनीहरूले आफूलाई एक कर्मचारी को रूप मा पहिचान। यो एउटा नियम हो, मित्रवत सुझाव होइन। वास्तवमा, संयुक्त राज्यमा, संघीय व्यापार आयोगले सम्बन्धित पोस्टमा पहिचान हुन आवश्यक छ। यसलाई बायोमा टिपेर मात्र पुग्दैन।

Google कर्मचारीको ट्विटर बायोको उदाहरण

3। गोपनीयता

गोपनीय कम्पनी जानकारी घडी बाहिर पनि गोप्य छ भनेर तपाइँको टोलीलाई सम्झाउन यो कहिल्यै दुख्दैन। सहकर्मीहरूको बारेमा निजी जानकारी, वित्तीय खुलासा, आगामी उत्पादनहरू, निजीसञ्चार, अनुसन्धान र विकास इंटेल, वा अन्य संवेदनशील जानकारी, गोपनीयता र गोपनीयता सबै सामाजिक मिडिया प्लेटफर्महरूमा सम्मान गरिनु पर्छ भनेर स्पष्ट गर्दछ।

4. साइबर सुरक्षा

साइबर ह्याक र धम्की कुनै मजाक होइन। यदि तपाइँका कर्मचारीहरू फिसिङ घोटालाहरू र यस्तै बारे सतर्क छन् भने, यसले साइबर-सुरक्षा आधारभूत समीक्षा गर्न कहिल्यै दुख्दैन, विशेष गरी यदि तपाइँ ग्राहकहरू वा ग्राहकहरूको बारेमा जानकारी सङ्कलन गर्नुहुन्छ।

साइबर सुरक्षा पहिले!

A साइबर सुरक्षाको द्रुत रिफ्रेस 101:

• बलियो पासवर्डहरू छान्नुहोस्
• प्रत्येक सामाजिक खाताको लागि फरक पासवर्ड प्रयोग गर्नुहोस्
• तपाईँको कर्पोरेट खाताहरूको लागि एउटै पासवर्डहरू प्रयोग नगर्नुहोस्
• सामाजिक सञ्जालहरूमा लगइन गर्न दुई-कारक (वा बहु-कारक) प्रमाणीकरण प्रयोग गर्नुहोस्
• तपाईंले साझेदारी गर्ने व्यक्तिगत र व्यावसायिक जानकारी सीमित गर्नुहोस्
• व्यक्तिगत खाताहरूको लागि व्यक्तिगत प्रमाणहरू प्रयोग गर्नुहोस्<6
• तपाईंको इन्टरनेट जडान सुरक्षित छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्
• संदिग्ध सामग्री डाउनलोड वा क्लिक नगर्नुहोस्
• आवश्यक हुँदा मात्र एपहरूमा भौगोलिक स्थान सेवाहरू सक्रिय गर्नुहोस्
• सुरक्षित ब्राउजिङ अभ्यास गर्नुहोस्<6

5। उत्पीडन

निर्देशनहरूले सामान्यतया कर्मचारीहरूलाई सोशल मिडियामा दयालु हुन सम्झाउँछन्। तर सकारात्मकता प्रवर्द्धन गर्नुभन्दा बाहिर, व्यवसायहरूले यो पनि स्पष्ट गर्नुपर्दछ कि उनीहरूले कुनै पनि प्रकारको सामाजिक सञ्जाल उत्पीडन सहन गर्दैनन्।

यसको अर्को पक्षमा आफ्ना कर्मचारीहरूलाई समर्थन प्रदान गर्ने अवसर हो उनीहरूले उत्पीडनको अनुभव। परिभाषितट्रोल वा बदमाशहरूसँग व्यवहार गर्ने तपाईंको नीति, चाहे उनीहरूलाई रिपोर्ट गर्ने हो, तिनीहरूलाई बेवास्ता गर्ने, वा रोक लगाउने वा प्रतिबन्ध लगाउने हो।

मानिसहरूलाई उनीहरूले देखेका वा अनुभव गरेका समस्याहरू कसरी रिपोर्ट गर्ने भनेर बताउनुहोस्। यदि समर्थन आवश्यक छ भने, कर्मचारीहरूलाई बताउनुहोस् कि उनीहरूले यो कसरी र कहाँ प्राप्त गर्न सक्छन्।

प्रोटोकल र उपकरणहरू प्रदान गर्नाले तपाइँको टोलीलाई पूर्ण विकसित सामाजिक मिडिया संकटमा बढ्नु अघि समस्याहरू कम गर्न मद्दत गर्न गइरहेको छ।<3 <१२> ८>६। समावेशीता

प्रत्येक रोजगारदाता र ब्रान्डका लागि सामाजिक सञ्जालमा र बाहिर समावेशीतालाई बढावा दिन महत्त्वपूर्ण छ। तपाईंका कर्मचारीहरूलाई पनि त्यसै गर्न प्रोत्साहन दिनु भनेको तपाईंले तिनीहरूको ख्याल राख्नुहुन्छ भनी देखाउने तरिका हो।

समावेशी दिशानिर्देशहरूमा निम्न समावेश हुन सक्छ:

• समावेशी सर्वनामहरू प्रयोग गर्नुहोस् (तिनीहरू/उनीहरू/तिनीहरू/) साथीहरू)
• तस्बिरहरूको लागि वर्णनात्मक क्याप्शनहरू प्रदान गर्नुहोस्
• प्रतिनिधित्वको बारेमा सोच्नुहोस्
• लिङ्ग, जाति, अनुभव वा क्षमताको बारेमा अनुमान नगर्नुहोस्
• बेवास्ता गर्नुहोस् लिङ्ग वा जाति-विशिष्ट इमोजीहरू
• आफ्नो मनपर्ने सर्वनामहरू साझा गर्न नहिचकिचाउनुहोस्
• ह्यासट्यागहरूका लागि शीर्षक केस प्रयोग गर्नुहोस् (यसले तिनीहरूलाई स्क्रिन रिडरहरूका लागि अझ सुगम बनाउँछ_
• विविध इमेजरी र आइकनहरू प्रयोग गर्नुहोस्। यसमा स्टक इमेजरी, इमोजी, र ब्रान्डेड भिजुअलहरू समावेश छन्।
• कुनै पनि समूह वा व्यक्तिलाई यौनवादी, जातिवादी, सक्षमतावादी, उमेरवादी, समलिंगी, वा घृणित ठानिएका टिप्पणीहरू रिपोर्ट गर्नुहोस् र हटाउनुहोस्
• पाठ पहुँचयोग्य बनाउनुहोस्। , सादा भाषा प्रयोग गरी र दोस्रो भाषाको रूपमा अंग्रेजी सिक्ने वा सिकिरहेका मानिसहरूका लागि पहुँचयोग्यअसक्षमताहरू

यहाँ थप समावेशी स्रोतहरू फेला पार्नुहोस्।

7। कानूनी विचारहरू

तपाईंको सामाजिक दिशानिर्देशहरूले कर्मचारीहरूलाई बौद्धिक सम्पत्ति, प्रतिलिपि अधिकार, ट्रेडमार्क, र अन्य सान्दर्भिक कानूनहरूको सम्मान गर्न रिमाइन्डर समावेश गर्न सक्छ। जब शङ्कामा, औंठाको नियम अपेक्षाकृत सरल छ: यदि यो तपाइँको होईन, र तपाइँसँग अनुमति छैन भने, यसलाई पोस्ट नगर्नुहोस्। सजिलो!

8. के गर्ने र नगर्ने

निस्सन्देह, जब तपाइँ अघिल्लो खण्डहरूमा विस्तृत रूपमा जान चाहानुहुन्छ, गर्न र नगर्नेको द्रुत-सन्दर्भ सूची बनाउनु भनेको चीजहरू हिज्जे गर्ने मौका हो। स्पष्ट रूपमा बाहिर।

उदाहरणका लागि…

• तपाईँको सामाजिक सञ्जाल बायोमा कम्पनीलाई तपाइँको रोजगारदाताको रूपमा सूचीबद्ध गर्नुहोस् (यदि तपाइँ चाहनुहुन्छ भने)
• लग्न नगर्नुहोस् प्रतियोगीहरूसँग अनुपयुक्त तरिकामा
• कम्पनी सामाजिक मिडिया पोस्टहरू, घटनाहरू, र कथाहरू साझेदारी गर्नुहोस्
• कम्पनी गोप्य वा आफ्ना सहकर्मीहरूको गोप्य जानकारी साझा नगर्नुहोस्
• आफ्नो अभिव्यक्त गर्नुहोस् आफ्नै विचार — तपाईले कम्पनीको तर्फबाट बोल्नु भएको छैन भन्ने कुरा स्पष्ट गर्नुहोस्
• कम्पनीसँग सम्बन्धित कानुनी मामिलाहरूमा टिप्पणी नगर्नुहोस्
• तपाईले अनुभव गरेको वा देखेको उत्पीडनको रिपोर्ट गर्नुहोस्
• ट्रोल, नकारात्मक कभरेज वा टिप्पणीहरूमा संलग्न नगर्नुहोस्

9। उपयोगी स्रोतहरू

तपाईँले आफ्नो दिशानिर्देश कागजातमा उपयोगी स्रोतहरूको लिङ्कहरू समावेश गर्न चाहनुहुन्छ, वा तपाईंले छुट्टै खण्डमा सूचीबद्ध गर्न चाहनुहुन्छ। जहाँ तपाइँ तिनीहरूलाई राख्नुहुन्छ, यो लिङ्क गर्न राम्रो विचार होतपाईंको सामाजिक मिडिया नीति, सामाजिक मिडिया शैली गाइड, र सामुदायिक दिशानिर्देशहरू, त्यसैले सबैजनाको औंलाको टुप्पोमा यो जानकारी छ।

अन्य लिङ्कहरू तपाईंले समावेश गर्न चाहानुहुन्छ:

• कम्पनी कागजातहरू
  • कर्पोरेट आचार संहिता
  • कर्मचारी सम्झौताहरू
  • गोपनीयता नीतिहरू
• क्यानाडा सरकारबाट मार्केटिङ, विज्ञापन र बिक्री नियमहरू र FTC

यदि तपाइँको कम्पनीले सामाजिक सञ्जाल स्रोतहरू प्रदान गर्दछ भने, तपाइँको सामाजिक मिडिया दिशानिर्देशहरू भन्दा राम्रो स्थान के छ सबैलाई सचेत गराउन? चाहे यसको उपकरण होस् वा SMMExpert बाट प्रशिक्षण, वा सामाजिक मिडिया कक्षाहरूका लागि छात्रवृत्ति, तपाईंको लागि काम गर्ने व्यक्तिहरूलाई उनीहरूको उत्कृष्ट खुट्टा (खुट्टा?) सामाजिकमा अगाडि बढाउन सशक्त बनाउनुहोस्।

उदाहरणका लागि, के हामी SMMExpert Amplify सिफारिस गर्न सक्छौं? यो तपाईंको व्यक्तिगत ब्रान्ड साझेदारी गर्न र वृद्धि गर्न जाँच गरिएको सामग्री फेला पार्ने उत्कृष्ट तरिका हो।

10। सम्पर्क जानकारी र मिति

प्रश्न पठाउन सकिने जानकारी पनि थप्न निश्चित हुनुहोस्। त्यो कुनै खास व्यक्ति, फोरम वा स्ल्याक च्यानल, वा इमेल ठेगाना हुन सक्छ।

तपाईँले आफ्नो दिशानिर्देशहरू भर्खरै अद्यावधिक भएको बेला पनि संकेत गर्नुपर्छ।

सामाजिक मिडिया दिशानिर्देश उदाहरणहरू

सामाजिक मिडिया दिशानिर्देशहरूको वास्तविक संसार उदाहरणहरू खोज्दै हुनुहुन्छ? हामीले प्रेरणाका केही स्रोतहरू भेला गरेका छौं।

द ग्रॉसमोन्ट-कुयामाका सामुदायिक कलेज जिल्लाले उत्कृष्ट अभ्यासहरूका लागि स्पष्ट र संक्षिप्त रूपमा सुझावहरू प्रस्तुत गर्दछ। “वाक स्वतन्त्रता हुनुपर्छ