நீங்கள் எந்தத் துறையில் இருந்தாலும், ஒவ்வொரு நவீன வணிகத்திற்கும் சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்கள் இருக்க வேண்டும்.

சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்கள் உங்கள் பணியாளர்களுக்கான சிறந்த சமூக நடைமுறைகளை வழங்குகின்றன. சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த விதிகள் சட்டத்தால் அல்லது சட்டப் பாதுகாப்பிற்காக தேவைப்படுகின்றன. ஆனால் இறுதியில், இந்த வழிகாட்டுதல்களின் குறிக்கோள், சமூக ஊடகங்களில், தங்களுக்கும் மற்றும் நிறுவனத்திற்கும் சரியான தேர்வுகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான தகவலைப் பணியாளர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதாகும்.

உங்கள் நிறுவனம் செய்யாவிட்டாலும் இது உண்மைதான்' இன்னும் ஒரு சமூக ஊடக இருப்பு இல்லை. உங்களிடம் அதிகாரப்பூர்வ ட்விட்டர் கணக்கு அல்லது இன்ஸ்டாகிராம் சுயவிவரம் இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், உங்கள் பணியாளர்கள் இணையத்தில் புயலைக் கிளப்புகிறார்கள் என்று நீங்கள் நம்புவது நல்லது.

இந்தக் கட்டுரை மதிப்பாய்வு செய்யும்:

• சமூக ஊடகக் கொள்கைக்கும் சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்களுக்கும் இடையிலான வேறுபாடு
• பிற பிராண்டுகளின் நிஜ வாழ்க்கை எடுத்துக்காட்டுகள்
• எங்கள் இலவச சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல் டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தி உங்கள் சொந்த வழிகாட்டுதல்களை எவ்வாறு உருவாக்குவது

போனஸ்: உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான பரிந்துரைகளை விரைவாகவும் எளிதாகவும் உருவாக்க இலவச, தனிப்பயனாக்கக்கூடிய சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல் டெம்ப்ளேட்டைப் பெறுங்கள்.

சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்கள் என்ன ?

சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்கள் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தங்களையும் நிறுவனத்தையும் தங்கள் தனிப்பட்ட சமூக ஊடக கணக்குகளில் எவ்வாறு பிரதிநிதித்துவப்படுத்த வேண்டும் என்பதற்கான பரிந்துரைகள் ஆகும்.

சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்களை பணியாளர் கையேடாக நினைத்துப் பாருங்கள். சமூக ஊடகங்கள் சிறந்தவைபொறுப்புடன் செயல்படுங்கள்,” என்று பக்கம் வாசகர்களுக்கு நினைவூட்டுகிறது. "இந்தப் பரிந்துரைகள் சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களின் ஆக்கபூர்வமான, மரியாதைக்குரிய மற்றும் பயனுள்ள பயன்பாட்டிற்கான வரைபடத்தை வழங்குகின்றன."

தணிக்கை செய்ய பணியாளர்கள் இங்கு வரவில்லை என்பதை உறுதிசெய்ய இன்டெல் எல்லா முயற்சிகளையும் செய்கிறது. அல்லது அவர்களின் ஆன்லைன் நடத்தையை போலீஸ். "நாங்கள் உங்களை நம்புகிறோம்" என்று வழிகாட்டுதல்கள் வெளிப்படையாகவும் மறைமுகமாகவும் கூறுகின்றன. மேலே இருந்து, இன்டெல் அதன் விருப்பங்களைப் பற்றி தெளிவாக உள்ளது: வெளிப்படையாக இருங்கள், நல்லவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் உங்கள் சிறந்த தீர்ப்பைப் பயன்படுத்துங்கள்.

போனஸ்: உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான பரிந்துரைகளை விரைவாகவும் எளிதாகவும் உருவாக்க இலவச, தனிப்பயனாக்கக்கூடிய சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல் டெம்ப்ளேட்டைப் பெறுங்கள்.

<3

டொராண்டோ பல்கலைக்கழகத்தில் உள்ள ப்ளூம்பெர்க் நர்சிங் பள்ளி, ஒரு பார்வையில் ஜீரணிக்க எளிதான வழிகாட்டுதல்களின் மிகவும் சுருக்கமான, புல்லட்-பாயின்ட் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது. வலைப்பக்கமாக இருந்தாலும், PDF ஆக இருந்தாலும், சிற்றேடாக இருந்தாலும், உங்கள் வழிகாட்டுதல்களை நீங்கள் எப்படி வடிவமைக்கிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவும் என்பதை இது ஒரு நல்ல நினைவூட்டலாகும்.

உங்கள் வழிகாட்டுதல்கள் நீண்டதாக இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.அல்லது நீங்கள் விரும்பியபடி சுருக்கமாக. ஷார்ப் நியூஸ், எடுத்துக்காட்டாக, சமூக ஊடகப் பயன்பாட்டிற்கான நான்கு வழிகாட்டுதல்களை மட்டுமே கொண்டுள்ளது.

ஒலிம்பிக் கமிட்டி அதன் சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்களை பெய்ஜிங்கிற்கான ஒரு பக்கத்தில் வைத்திருந்தது. ஒலிம்பிக் - மிகவும் அடர்த்தியான ஒன்றாக இருந்தாலும். "செய்ய வேண்டியவை" மற்றும் "செய்யக்கூடாதவை" ஆகியவற்றின் மீது சாய்ந்துகொள்வது, எது ஏற்கத்தக்கது மற்றும் எதை வெறுப்பது என்பதை ஒரு பார்வையில் தெளிவாக்குகிறது.

ஏனெனில் நார்ட்ஸ்ட்ரோம் என்பது ஒரு நிறுவனமாகும். வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் தனியுரிமை முக்கியமானது, அதன் சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்கள் வாடிக்கையாளர்களைப் பாதுகாப்பதில் அதிக கவனம் செலுத்துகின்றன. உங்கள் சொந்த தொழில்துறைக்கு அதன் சொந்த சிறப்பு உணர்திறன் இருக்கும், எனவே உங்கள் குறிப்பிட்ட சிக்கல் பகுதிகளுக்கு (அல்லது வாய்ப்புகள்!) பொருந்தும் வகையில் உங்கள் வழிகாட்டுதல்களை சரிசெய்யவும்.

சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்கள் டெம்ப்ளேட்

நாங்கள்' இந்த ஹாட் டிப்ஸ் அனைத்தையும் ஒரு இலவச பதிவிறக்க டெம்ப்ளேட்டில் வடித்துள்ளேன். இது ஒரு எளிய Google ஆவணம் மற்றும் பயன்படுத்த மிகவும் எளிதானது.

ஒரு நகலை உருவாக்கி, உங்கள் குழுவை சமூக ஊடகங்களின் சிறப்பிற்கு வழிநடத்த உங்கள் பரிந்துரைகளை இணைக்கத் தொடங்குங்கள்.

SMMExpert உடன் உங்கள் சமூக ஊடக இருப்பை நிர்வகிப்பதில் நேரத்தைச் சேமிக்கவும். ஒரு டாஷ்போர்டில் இருந்து நீங்கள் இடுகைகளை வெளியிடலாம் மற்றும் திட்டமிடலாம், தொடர்புடைய மாற்றங்களைக் கண்டறியலாம், பார்வையாளர்களை ஈடுபடுத்தலாம், முடிவுகளை அளவிடலாம் மற்றும் பலவற்றை செய்யலாம். இன்றே இலவசமாக முயற்சிக்கவும்.

தொடங்குங்கள்

SMME Expert Amplify உங்கள் பணியாளர்கள் உங்கள் உள்ளடக்கத்தைப் பின்தொடர்பவர்களுடன் பாதுகாப்பாகப் பகிர்வதை எளிதாக்குகிறது— சமூக ஊடகங்களில் உங்கள் வரவை அதிகரிக்கும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட, அழுத்தம் இல்லாத டெமோவை பதிவு செய்யவும்அதை செயலில் பார்க்க.

நிறுவனம், பணியாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நேர்மறையாகவும் ஆரோக்கியமாகவும் இருக்கும் வகையில் சமூக ஊடகங்களில் எப்படி நடந்துகொள்ள வேண்டும் என்பதை அவர்கள் கோடிட்டுக் காட்ட வேண்டும். சமூக வழிகாட்டுதல்களில் ஆசாரம் குறிப்புகள், பயனுள்ள கருவிகள் மற்றும் முக்கியமான ஆதாரங்களுக்கான இணைப்புகள் இருக்கலாம்.

முக்கியமாக, பணியாளர்கள் சமூகத்தைப் பயன்படுத்துவதைத் தடைசெய்வதையோ அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி பேசுவதிலிருந்து அவர்களைக் கட்டுப்படுத்துவதையோ நாங்கள் உண்மையில் பரிந்துரைக்கவில்லை. காவல்துறை அல்லது உங்கள் குழு உறுப்பினர்களின் சமூக இருப்பைத் தணிக்கை செய்வது நல்லதல்ல: மன உறுதியைக் கொன்றவரைப் பற்றி பேசுங்கள், மேலும் எந்தவொரு ஆர்கானிக் தூதர் வாய்ப்புகளுக்கும் விடைபெறுங்கள்.

சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்கள், உங்களிடமிருந்து வேறுபட்டவை என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். நிறுவனத்தின் சமூக ஊடக கொள்கை. அவை உங்கள் சமூக ஊடக நடை வழிகாட்டியிலிருந்தும் வேறுபட்டவை.

ஒரு சமூக ஊடகக் கொள்கை என்பது நிறுவனம் மற்றும் அதன் பணியாளர்கள் சமூக ஊடகங்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதை விரிவாக விவரிக்கும் ஒரு விரிவான ஆவணமாகும். இந்தக் கொள்கைகள் ஒரு பிராண்டை சட்ட அபாயத்திலிருந்து பாதுகாக்கவும், சமூக ஊடகங்களில் அதன் நற்பெயரைத் தக்கவைக்கவும் நோக்கமாக உள்ளன. சமூக ஊடகக் கொள்கையானது அவற்றை மீறுவதற்கான விதிகள் மற்றும் பின்விளைவுகளை உருவாக்கும் போது, ​​சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்கள் மிகவும் அறிவுறுத்தலாக இருக்கும்.

இதற்கிடையில், ஒரு சமூக ஊடக பாணி வழிகாட்டி, பிராண்ட் குரல், பிராண்ட் காட்சிகள் மற்றும் பிற முக்கிய சந்தைப்படுத்தல் கூறுகளை வரையறுக்கிறது. ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குபவர்கள் தங்கள் இடுகைகள் “பிராண்டில்” இருப்பதை உறுதிசெய்ய இது பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இன்னும் ஒரு வேறுபாடு: சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்களும் சமூகத்திலிருந்து வேறுபட்டவை.உங்கள் கணக்கு அல்லது குழுவுடன் பொது ஈடுபாட்டிற்கான விதிகளை அமைக்கும் வழிகாட்டுதல்கள்.

மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா? SMME எக்ஸ்பெர்ட் அகாடமியின் இலவசப் படிப்பை உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் செயல்படுத்துதல்.

சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்கள் ஏன் முக்கியம்?

ஒவ்வொரு பணியாளரும் (ஆம், கணக்கியலில் மாரிஸ் உட்பட) ஒரு சாத்தியமான ஆன்லைன் பிராண்ட் தூதுவர். சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்களைப் பகிர்வது, முழுக் குழுவிற்கும் உங்களை நேர்மறையாகவும், உள்ளடக்கியதாகவும், மரியாதையுடனும் ஊக்குவிக்க உதவும் கருவிகளை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பாகும்.

சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்களைப் பயன்படுத்தவும்:

• உங்களை மேம்படுத்தவும் ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட சமூகக் கணக்குகளில் நேர்மறையாக ஈடுபட
• சமூக ஊடக சிறந்த நடைமுறைகளைக் கற்றுக்கொடுங்கள்
• உங்கள் அதிகாரப்பூர்வ கணக்குகளைப் பின்பற்ற அல்லது அதிகாரப்பூர்வ ஹேஷ்டேக்குகளைப் பயன்படுத்த ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும்
• உங்கள் நிறுவனத்தின் சமூக ஊடக உத்திகளை விநியோகிக்கவும்
• SMME எக்ஸ்பெர்ட்டின் சமூக ஊடக டாஷ்போர்டு அல்லது SMME எக்ஸ்பெர்ட் அகாடமி பயிற்சி போன்ற பயனுள்ள மூன்றாம் தரப்பு கருவிகள் மற்றும் ஆதாரங்களுக்கு பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள்
• உங்கள் ஊழியர்களை சமூக துன்புறுத்தலில் இருந்து பாதுகாக்கவும்
• உங்கள் நிறுவனத்தை இணைய பாதுகாப்பில் இருந்து பாதுகாக்கவும் அபாயங்கள்
• எந்தத் தகவலைப் பகிர்வது சரி, மற்றும் ரகசியத்தன்மையை மீறுவது எது என்பதைத் தெளிவுபடுத்துங்கள்
• சமூக ஊடகங்களில் உங்கள் பிராண்டின் நற்பெயரை உயர்த்துங்கள்

சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்கள் பொதுவாக இருக்கும் போது பணியாளர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, நீங்கள் பணிபுரியும் வேறு எவரும் இந்த சிறந்த நடைமுறைகளிலிருந்து பயனடையலாம் - கார்ப்பரேட் பார்ட்னர்களை நினைத்து,மார்க்கெட்டிங் ஏஜென்சிகள் அல்லது செல்வாக்கு செலுத்துபவர்கள்.

உங்கள் நிறுவனம் சமூக ஊடகங்களில் எவ்வாறு பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படுகிறது அல்லது விவாதிக்கப்படுகிறது என்பதைச் சுற்றி நீங்கள் சிறந்த நடைமுறைகளை உருவாக்கவில்லை என்றால், விஷயங்கள் விரைவாக கட்டுப்பாட்டை மீறும். மறுபுறம், சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்கள் இல்லாததால் பணியாளர்களின் உள்ளடக்கத்திலிருந்து பயனடைவதைத் தடுக்கலாம். ஒரு ஆர்வமுள்ள குழு உறுப்பினர், சமூக வழிகாட்டுதல்களுடன் ஆயுதம் ஏந்தியவராகவும், அவர்கள் என்ன சொல்ல அனுமதிக்கப்படுவார்கள் என்பதில் நம்பிக்கையுடனும், உங்கள் பிராண்டின் சக்திவாய்ந்த தூதராக முடியும்.

ஊழியர்களுக்கான 10 சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்கள்

உங்கள் சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்களில் நீங்கள் சேர்க்க வேண்டிய முக்கிய பிரிவுகளின் தீர்வறிக்கை இங்கே உள்ளது. ஆனால் நிச்சயமாக, இந்த விவரங்கள் பொதுவானவையாக இருந்தாலும், உங்கள் பிராண்டிற்கு ஏற்றவாறு இதில் ஏதேனும் ஒரு பகுதியை வடிவமைக்கவும்: எல்லாவற்றுக்கும் மேலாக ஒவ்வொரு தொழில்துறையும் வித்தியாசமானது.

உண்மையில், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் வெவ்வேறானவை... எனவே கடினமான மற்றும் வேகமான விதிகளை நீங்கள் பூட்டுவதற்கு முன், உங்கள் குழுவுடன் நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும். உங்கள் முதன்மை ஆவணத்தில் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு குறிப்பிட்ட கேள்விகள் அல்லது கவலைகள் இருக்கலாம்.

1. உத்தியோகபூர்வ கணக்குகள்

உங்கள் நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ சமூக ஊடக சேனல்களைக் கண்டறிந்து, ஊழியர்களைப் பின்பற்ற ஊக்குவிக்கவும். இது இன்னும் சில பின்தொடர்பவர்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு மட்டுமல்ல: சமூக ஊடகங்களில் உங்கள் பிராண்ட் எவ்வாறு வெளிப்படுகிறது என்பதை ஊழியர்களுக்கு டெமோ செய்ய இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும்.

குறிப்பிட்ட ஹேஷ்டேக்குகளையும் நீங்கள் அடையாளம் காண விரும்பலாம். உங்கள் சமூகத்தின் முக்கிய பகுதியாகும்உத்தி.

சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனங்கள் பிராண்ட்-இணைக்கப்பட்ட சமூகக் கணக்குகளை இயக்க சில பணியாளர்களை அனுமதிக்கின்றன அல்லது தேவைப்படுகின்றன. உங்கள் வணிகம் ஏதாவது செய்தால், ஒரு குழு உறுப்பினர் தனது சொந்த பிராண்டட் கணக்கிற்கு எவ்வாறு அங்கீகாரம் பெறலாம் (அல்லது முடியாது) என்பதை விளக்க உங்கள் சமூக வழிகாட்டுதல்களில் இது ஒரு சிறந்த இடமாகும்.

2. வெளிப்படுத்தல் மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை

உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் சமூகக் கணக்குகளில் உங்கள் நிறுவனத்திற்காகப் பணிபுரிகிறார்கள் என்று பெருமையுடன் அடையாளம் காட்டினால், அவர்கள் சார்பாக சமூக ஊடக இடுகைகளை உருவாக்குகிறார்கள் என்பதைத் தெளிவுபடுத்தும்படி அவர்களிடம் கேட்பது நல்லது. அவர்களே, உங்கள் பிராண்ட் அல்ல. அவர்களின் சமூக சுயவிவரம் அல்லது சுயசரிதையில் “வெளிப்படுத்தப்பட்ட அனைத்து கருத்துக்களும் எனது சொந்தம்” (அல்லது ஒத்தவை) என்பதைச் சேர்ப்பது, இவை உத்தியோகபூர்வ கண்ணோட்டங்கள் அல்ல என்பதைத் தெளிவுபடுத்த உதவுகிறது.

அவர்கள் விவாதிக்கப் போகிறார்கள் என்றால் சமூகத்தில் நிறுவனம் தொடர்பான விஷயங்கள், உண்மையில் அவர்கள் தங்களை ஒரு பணியாளராக அடையாளப்படுத்துவது சட்டப்படி தேவைப்படுகிறது. இது ஒரு விதி, நட்புரீதியான பரிந்துரை அல்ல. உண்மையில், யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், ஃபெடரல் டிரேட் கமிஷன் தொடர்புடைய பதவியில் அடையாளம் காணப்பட வேண்டும். ஒரு பயோவில் குறிப்பிட்டால் மட்டும் போதாது.

Google ஊழியரின் Twitter பயோவின் உதாரணம்

3. தனியுரிமை

ரகசியமான நிறுவனத் தகவல் எப்போதும் ரகசியமானது என்பதை உங்கள் குழுவிற்கு நினைவூட்டுவது ஒருபோதும் வலிக்காது. சக பணியாளர்களைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல், நிதி வெளிப்பாடுகள், வரவிருக்கும் தயாரிப்புகள், தனிப்பட்டவைதகவல்தொடர்புகள், ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு இன்டெல், அல்லது பிற முக்கியமான தகவல்கள், அனைத்து சமூக ஊடக தளங்களிலும் தனியுரிமை மற்றும் இரகசியத்தன்மை மதிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது.

4. சைபர் பாதுகாப்பு

சைபர் ஹேக்குகள் மற்றும் அச்சுறுத்தல்கள் நகைச்சுவை அல்ல. ஃபிஷிங் மோசடிகள் மற்றும் பலவற்றில் உங்கள் ஊழியர்கள் விழிப்புடன் இருந்தாலும், இணைய பாதுகாப்பு அடிப்படைகளை மதிப்பாய்வு செய்வது ஒருபோதும் வலிக்காது, குறிப்பாக நீங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றிய தகவல்களைச் சேகரித்தால்.

முதலில் சைபர் பாதுகாப்பு!

A இணைய பாதுகாப்பின் விரைவான புதுப்பிப்பு 101:

• வலுவான கடவுச்சொற்களைத் தேர்ந்தெடுங்கள்
• ஒவ்வொரு சமூகக் கணக்கிற்கும் வெவ்வேறு கடவுச்சொல்லைப் பயன்படுத்தவும்
• உங்கள் கார்ப்பரேட் கணக்குகளுக்கு ஒரே கடவுச்சொற்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்
• சமூக வலைப்பின்னல்களில் உள்நுழைய இரண்டு காரணி (அல்லது பல காரணிகள்) அங்கீகாரத்தைப் பயன்படுத்தவும்
• நீங்கள் பகிரும் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை தகவலை வரம்பிடவும்
• தனிப்பட்ட கணக்குகளுக்கு தனிப்பட்ட நற்சான்றிதழ்களைப் பயன்படுத்தவும்
• உங்கள் இணைய இணைப்பு பாதுகாப்பானது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்
• சந்தேகத்திற்குரிய உள்ளடக்கத்தைப் பதிவிறக்கவோ அல்லது கிளிக் செய்யவோ வேண்டாம்
• தேவைப்படும் போது மட்டுமே ஆப்ஸில் புவிஇருப்பிடச் சேவைகளைச் செயல்படுத்தவும்
• பாதுகாப்பான உலாவலைப் பயிற்சி செய்யவும்<6

5. துன்புறுத்தல்

வழிகாட்டிகள் பொதுவாக சமூக ஊடகங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களை நினைவூட்டுகின்றன. ஆனால் நேர்மறையை ஊக்குவிப்பதைத் தாண்டி, எந்தவொரு சமூக ஊடகத் துன்புறுத்தலையும் தாங்கள் பொறுத்துக்கொள்ள மாட்டோம் என்பதை வணிகங்கள் தெளிவுபடுத்த வேண்டும்.

அதன் மறுபக்கத்தில் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பு அவர்கள் துன்புறுத்தலை அனுபவிக்கிறேன். வரையறுட்ரோல்கள் அல்லது கொடுமைப்படுத்துபவர்களை கையாள்வதற்கான உங்கள் கொள்கை, அது அவர்களைப் புகாரளிப்பது, புறக்கணிப்பது அல்லது தடுப்பது அல்லது தடை செய்வது.

மக்கள் பார்த்த அல்லது அனுபவித்த சிக்கல்களை எவ்வாறு புகாரளிப்பது என்று சொல்லுங்கள். ஆதரவு தேவைப்பட்டால், அதை எப்படி, எங்கு பெறலாம் என்று பணியாளர்களிடம் கூறவும்.

நெறிமுறை மற்றும் கருவிகளை வழங்குவது, உங்கள் குழு முழுக்க முழுக்க சமூக ஊடக நெருக்கடியாக வளரும் முன், சிக்கல்களை மொட்டுக்குள் அகற்ற உதவும்.<3

6. உள்ளடக்கம்

ஒவ்வொரு முதலாளியும் பிராண்டும் சமூக ஊடகங்களிலும் மற்றும் வெளியேயும் உள்ளடக்கத்தை மேம்படுத்துவது முக்கியம். உங்கள் ஊழியர்களையும் அவ்வாறே செய்யும்படி ஊக்குவிப்பது அவர்கள் மீது உங்களுக்கு அக்கறை இருப்பதைக் காட்டுவதற்கான ஒரு வழியாகும்.

உள்ளடக்கிய வழிகாட்டுதல்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

• உள்ளடக்கிய பிரதிபெயர்களைப் பயன்படுத்தவும் (அவர்கள்/அவர்கள்/அவர்கள்/ எல்லோரும்)
• படங்களுக்கு விளக்கமான தலைப்புகளை வழங்கவும்
• பிரதிநிதித்துவத்தைப் பற்றி கவனமாக இருங்கள்
• பாலினம், இனம், அனுபவம் அல்லது திறன் பற்றிய அனுமானங்களைச் செய்ய வேண்டாம்
• தவிர் பாலினம் அல்லது இனம் சார்ந்த ஈமோஜிகள்
• உங்கள் விருப்பமான பிரதிபெயர்களைப் பகிர தயங்காதீர்கள்
• ஹேஷ்டேக்குகளுக்கு தலைப்புப் பெட்டியைப் பயன்படுத்தவும் (இது திரை வாசகர்களுக்கு அவற்றை மேலும் தெளிவாக்குகிறது_
• பல்வேறு படங்கள் மற்றும் ஐகான்களைப் பயன்படுத்தவும் . இதில் ஸ்டாக் படங்கள், ஈமோஜிகள் மற்றும் பிராண்டட் காட்சிகள் அடங்கும்.
• பாலியல், இனவெறி, திறமையாளர், வயது, ஓரினச்சேர்க்கை அல்லது எந்தவொரு குழுவிற்கும் அல்லது நபருக்கும் வெறுக்கத்தக்கதாகக் கருதப்படும் கருத்துகளைப் புகாரளித்து அகற்றவும்
• உரையை அணுகக்கூடியதாக மாற்றவும் , எளிய மொழியைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் ஆங்கிலத்தை இரண்டாம் மொழியாகக் கற்கும் அல்லது கற்றல் உள்ளவர்களுக்கு அணுகக்கூடியதுகுறைபாடுகள்

இங்கே கூடுதல் உள்ளடக்க ஆதாரங்களைக் கண்டறியவும்.

7. சட்டப்பூர்வ பரிசீலனைகள்

உங்கள் சமூக வழிகாட்டுதல்களில் அறிவுசார் சொத்துரிமை, பதிப்புரிமை, வர்த்தக முத்திரைகள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய சட்டங்களை மதிக்குமாறு பணியாளர்களுக்கு நினைவூட்டல் இருக்கலாம். சந்தேகம் இருந்தால், கட்டைவிரல் விதி ஒப்பீட்டளவில் எளிதானது: இது உங்களுடையது அல்ல, உங்களுக்கு அனுமதி இல்லை என்றால், அதை இடுகையிட வேண்டாம். எளிதானது!

8. செய்ய வேண்டியவை மற்றும் செய்யக்கூடாதவை

நிச்சயமாக, நீங்கள் முந்தைய பிரிவுகளுடன் விரிவாகப் படிக்க விரும்பினாலும், செய்ய வேண்டியவை மற்றும் செய்யக்கூடாதவைகளை விரைவாகக் குறிப்பிடும் பட்டியலை உருவாக்குவது விஷயங்களை உச்சரிக்க ஒரு வாய்ப்பாகும். மிக தெளிவாக உள்ளது.

உதாரணமாக…

• உங்கள் சமூக ஊடக பயோவில் நிறுவனத்தை உங்கள் முதலாளியாக பட்டியலிடவும் (நீங்கள் விரும்பினால்)
• ஈடுபடாதீர்கள் போட்டியாளர்களுடன் பொருத்தமற்ற முறையில்
• நிறுவனத்தின் சமூக ஊடக இடுகைகள், நிகழ்வுகள் மற்றும் கதைகளைப் பகிருங்கள்
• நிறுவன இரகசியங்கள் அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்களின் இரகசியத் தகவல்களைப் பகிர வேண்டாம்
• உங்களை வெளிப்படுத்துங்கள் சொந்த கருத்து — நீங்கள் நிறுவனத்தின் சார்பாக பேசவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்
• நிறுவனம் தொடர்பான சட்ட விஷயங்களில் கருத்து தெரிவிக்க வேண்டாம்
• நீங்கள் அனுபவித்த அல்லது கவனித்த துன்புறுத்தலைப் புகாரளிக்கவும்
• ட்ரோல்கள், எதிர்மறை கவரேஜ் அல்லது கருத்துகளுடன் ஈடுபட வேண்டாம்

9. பயனுள்ள ஆதாரங்கள்

உங்கள் வழிகாட்டுதல் ஆவணம் முழுவதும் பயனுள்ள ஆதாரங்களுக்கான இணைப்புகளைச் சேர்க்க விரும்பலாம் அல்லது தனிப் பிரிவில் பட்டியலிட விரும்பலாம். நீங்கள் எங்கு வைத்தாலும், இணைப்பது நல்லதுஉங்கள் சமூக ஊடகக் கொள்கை, சமூக ஊடக நடை வழிகாட்டி மற்றும் சமூக வழிகாட்டுதல்கள், எனவே ஒவ்வொருவரும் தங்கள் விரல் நுனியில் இந்தத் தகவலை வைத்திருப்பார்கள்.

நீங்கள் சேர்க்க விரும்பும் பிற இணைப்புகள்:

• நிறுவன ஆவணங்கள்
  • கார்ப்பரேட் நடத்தை விதிகள்
  • பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள்
  • தனியுரிமைக் கொள்கைகள்
• கனடா அரசாங்கத்தின் சந்தைப்படுத்தல், விளம்பரம் மற்றும் விற்பனை விதிமுறைகள் மற்றும் FTC

உங்கள் நிறுவனம் சமூக ஊடக ஆதாரங்களை வழங்கினால், உங்கள் சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்களை அனைவருக்கும் தெரியப்படுத்துவதை விட சிறந்த இடம் எது? அதன் கருவிகள் அல்லது SMME நிபுணரின் பயிற்சி அல்லது சமூக ஊடக வகுப்புகளுக்கான உதவித்தொகை எதுவாக இருந்தாலும், உங்களுக்காக உழைக்கும் நபர்களுக்கு அவர்களின் சிறந்த கால்களை (அடி?) சமூகத்தில் முன்னோக்கி வைக்க உதவுகிறது.

உதாரணமாக, SMME நிபுணர் பெருக்கத்தை நாங்கள் பரிந்துரைக்கலாமா? உங்கள் தனிப்பட்ட பிராண்டைப் பகிரவும் மேம்படுத்தவும் சரிபார்க்கப்பட்ட உள்ளடக்கத்தைக் கண்டறிய இது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

10. தொடர்புத் தகவல் மற்றும் தேதி

கேள்விகளை அனுப்பக்கூடிய தகவலையும் சேர்க்க மறக்காதீர்கள். அது ஒரு குறிப்பிட்ட நபர், மன்றம் அல்லது ஸ்லாக் சேனல் அல்லது மின்னஞ்சல் முகவரியாக இருக்கலாம்.

உங்கள் வழிகாட்டுதல்கள் எப்போது புதுப்பிக்கப்பட்டன என்பதையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

சமூக ஊடக வழிகாட்டுதல்களின் நிஜ உலக உதாரணங்களைத் தேடுகிறீர்களா? உத்வேகத்தின் சில ஆதாரங்களை நாங்கள் சேகரித்துள்ளோம்.

கிராஸ்மாண்ட்-குயமாக்கா சமூகக் கல்லூரி மாவட்டம் சிறந்த நடைமுறைகளுக்கான உதவிக்குறிப்புகளை தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் விளக்குகிறது. “பேச்சு சுதந்திரம் வேண்டும்