අන්තර්ගත වගුව
ඔබ කුමන කර්මාන්තයක සිටියත්, සෑම නවීන ව්‍යාපාරයකටම සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ තිබීම අවශ්ය වේ.
සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ ඔබේ සේවකයින් සඳහා හොඳම සමාජ භාවිතයන් දක්වයි. සමහර අවස්ථාවලදී, මෙම නීති නීතියෙන් හෝ නීතිමය ආරක්ෂාව සඳහා අවශ්ය වේ. නමුත් අවසාන වශයෙන්, මෙම මාර්ගෝපදේශවල ඉලක්කය වන්නේ, තමන් වෙනුවෙන් සහ සමාගම සඳහා සමාජ මාධ්‍යවල නිවැරදි තේරීම් කිරීමට අවශ්ය තොරතුරු සේවකයන් සවිබල ගැන්වීමයි.
ඔබේ සමාගම එසේ නොකළත් මෙය සත්‍යයකි. තවමත් සමාජ මාධ්ය පැවැත්මක් නොමැත. ඔබට නිල ට්විටර් ගිණුමක් හෝ Instagram පැතිකඩක් තිබුණත් නැතත්, ඔබේ සේවකයන් අන්තර්ජාලය තුළ කුණාටුවක් සමඟ කතාබස් කරමින් සිටින බව ඔබ විශ්වාස කරයි.
මෙම ලිපිය සමාලෝචනය කරනු ඇත:
- 5>සමාජ මාධ්ය ප්‍රතිපත්තියක් සහ සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ අතර වෙනස
- වෙනත් සන්නාමවලින් සැබෑ ජීවිත උදාහරණ
- ඔබගේම මාර්ගෝපදේශ මාලාවක් සාදා ගැනීමට අපගේ නොමිලේ සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ අච්චුව භාවිතා කරන්නේ කෙසේද
ප්‍රසාද දීමනාව: ඔබේ සමාගම සහ සේවකයන් සඳහා ඉක්මනින් සහ පහසුවෙන් නිර්දේශ නිර්මාණය කිරීමට නොමිලේ, අභිරුචිකරණය කළ හැකි සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ අච්චුවක් ලබා ගන්න.
සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ මොනවාද ?
සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ යනු සමාගමක සේවකයින් ඔවුන්ගේ පුද්ගලික සමාජ මාධ්ය ගිණුම්වල තමන් සහ සමාගම නියෝජනය කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳ යෝජනා වේ.
සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ සේවක අත්පොතක් ලෙස සිතන්න. සමාජ මාධ්ය හොඳමවගකීමෙන් යුතුව ක්‍රියා කරන්න” යනුවෙන් පිටුව පාඨකයන්ට මතක් කර දෙයි. “මෙම නිර්දේශ සමාජ ජාල වෙබ් අඩවි නිර්මාණාත්මක, ගෞරවනීය සහ ඵලදායී භාවිතය සඳහා මාර්ග සිතියමක් සපයයි.”
Intel සේවකයින්ට වාරණය කිරීමට පැමිණ නැති බව සහතික කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. හෝ ඔවුන්ගේ මාර්ගගත හැසිරීම පොලිසිය. “අපි ඔබව විශ්වාස කරනවා,” මාර්ගෝපදේශ පැහැදිලිවම සහ ව්‍යංගයෙන් පවසයි. ඉහළින්ම, Intel එහි කැමැත්ත ගැන පැහැදිලිය: ඉදිරියෙන් සිටින්න, යහපත කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න, සහ ඔබේ හොඳම විනිශ්චය භාවිතා කරන්න.
ප්‍රසාද දීමනාව: ඔබේ සමාගම සහ සේවකයින් සඳහා ඉක්මනින් සහ පහසුවෙන් නිර්දේශ නිර්මාණය කිරීමට නොමිලේ, අභිරුචිකරණය කළ හැකි සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ අච්චුවක් ලබා ගන්න.
දැන් බාගන්න 
ටොරොන්ටෝ විශ්ව විද්‍යාලයේ බ්ලූම්බර්ග් හෙද පාසලේ ඉතා සංක්ෂිප්ත, බැලූ බැල්මට දිරවීමට පහසු මාර්ගෝපදේශ ලැයිස්තුවක් ඇත. එය වෙබ් පිටුවක්, PDF එකක් හෝ අත් පත්‍රිකාවක් වේවා, ඔබ ඔබේ මාර්ගෝපදේශ සැලසුම් කරන ආකාරය අවබෝධයට උපකාර කළ හැකි බව හොඳ සිහිකැඳවීමකි.
ඔබේ මාර්ගෝපදේශ දිගු විය හැකි බව මතක තබා ගන්න.නැතහොත් ඔබට අවශ්ය පරිදි කෙටියෙන්. උදාහරණයක් ලෙස, තියුණු පුවත්, සමාජ මාධ්ය භාවිතය සඳහා මාර්ගෝපදේශ හතරක් පමණි.
ඔලිම්පික් කමිටුව බීජිං සඳහා එහි සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ එක් පිටුවකට තබා ඇත. ඔලිම්පික් - තරමක් ඝන එකක් වුවද. “කළ යුතු දේ” සහ “නොකළ යුතු දේ” මත යැපීමෙන් බැලූ බැල්මට පිළිගත හැකි දේ සහ කෝපයට පත් වන්නේ කුමක්ද යන්න පැහැදිලි වේ.
නොර්ඩ්ස්ට්‍රොම් යනු ගනුදෙනු කරන සමාගමක් වන බැවිනි. පාරිභෝගික සේවාව සහ පෞද්ගලිකත්වය වැදගත් වේ, එහි සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ පාරිභෝගිකයින් ආරක්ෂා කිරීම කෙරෙහි දැඩි ලෙස අවධානය යොමු කර ඇත. ඔබේම කර්මාන්තයට තමන්ගේම විශේෂ සංවේදීතාවන් ඇත, එබැවින් ඔබේ විශේෂිත ගැටළු සහිත ප්‍රදේශවලට (හෝ අවස්ථා!) ගැළපෙන පරිදි ඔබේ මාර්ගෝපදේශ සකස් කරන්න.
සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ අච්චුව
අපි' මෙම උණුසුම් ඉඟි සියල්ලම නොමිලේ බාගත හැකි අච්චුවකට ආසවනය කර ඇත. එය සරල Google ලේඛනයක් පමණක් වන අතර භාවිතා කිරීමට ඉතා පහසු වේ.
සරලව පිටපතක් සාදා ඔබේ කණ්ඩායම සමාජ මාධ්ය විශිෂ්ටත්වයට මඟ පෙන්වීම සඳහා ඔබේ නිර්දේශ පේනුගත කිරීම ආරම්භ කරන්න.
SMMExpert සමඟ ඔබේ සමාජ මාධ්ය පැවැත්ම කළමනාකරණය කිරීමට කාලය ඉතිරි කරන්න. තනි උපකරණ පුවරුවකින් ඔබට පළ කිරීම් ප්‍රකාශ කිරීමට සහ කාලසටහන්ගත කිරීමට, අදාළ පරිවර්තන සොයා ගැනීමට, ප්‍රේක්ෂකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමට, ප්‍රතිඵල මැනීමට සහ තවත් දේ කළ හැක. අද එය නොමිලේ උත්සාහ කරන්න.
ආරම්භ කරන්න
SMMExpert Amplify ඔබේ සේවකයින්ට ඔබේ අන්තර්ගතය ඔවුන්ගේ අනුගාමිකයින් සමඟ ආරක්ෂිතව බෙදාගැනීම පහසු කරයි— සමාජ මාධ්‍යවල ඔබේ ප්‍රවේශය ඉහළ නැංවීම . පුද්ගලාරෝපිත, පීඩන රහිත ආදර්ශනයක් වෙන්කරවා ගන්නඑය ක්‍රියාවෙන් දැකීමට.
දැන්ම ඔබේ demo වෙන්කරවා ගන්නපරිචයන්.සමාජ මාධ්ය මත ඔවුන් සමාගමට, සේවකයින්ට සහ පාරිභෝගිකයින්ට ධනාත්මක සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න වන ආකාරයෙන් හැසිරිය යුතු ආකාරය ගෙනහැර දැක්විය යුතුය. සමාජ මාර්ගෝපදේශවල ආචාර විධි ඉඟි, ප්‍රයෝජනවත් මෙවලම් සහ වැදගත් සම්පත් වෙත සබැඳි ඇතුළත් විය හැකිය.
වැදගත් ලෙස, අපි සැබවින්ම සේවකයින් සමාජ භාවිත කිරීම තහනම් කිරීම හෝ ඔබේ සමාගම ගැන කතා කිරීමෙන් ඔවුන් සීමා කිරීම නිර්දේශ නොකරමු. එය පොලිසියට හෝ ඔබේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන්ගේ සමාජ පැවැත්ම වාරණයට හොඳ පෙනුමක් නොවේ: චිත්ත ධෛර්යය ඝාතකයෙකු ගැන කතා කරන්න, සහ ඕනෑම කාබනික තානාපති අවස්ථාවකට සමු දෙන්න.
සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ, එය සටහන් කළ යුතුය, එය ඔබට වඩා වෙනස් ය සමාගමේ සමාජ මාධ්ය ප්‍රතිපත්තිය. ඒවා ඔබේ සමාජ මාධ්ය විලාස මාර්ගෝපදේශයෙන් ද වෙනස් වේ.
සමාජ මාධ්ය ප්‍රතිපත්තියක් යනු සමාගම සහ එහි සේවකයින් සමාජ මාධ්ය භාවිතා කරන ආකාරය විස්තරාත්මකව විස්තර කරන විස්තීර්ණ ලේඛනයකි. මෙම ප්‍රතිපත්ති නීත්‍යානුකූල අවදානම් වලින් සන්නාමයක් ආරක්ෂා කිරීමට සහ සමාජ මාධ්ය තුළ එහි කීර්තිය පවත්වා ගැනීමට අදහස් කෙරේ. සමාජ මාධ්ය ප්‍රතිපත්තියක් ඒවා බිඳ දැමීම සඳහා නීති රීති සහ ප්‍රතිවිපාක සකසන විට, සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ වඩාත් උපදේශාත්මක වේ.
සමාජ මාධ්ය විලාස මාර්ගෝපදේශයක්, මේ අතර, සන්නාම හඬ, සන්නාම දෘශ්‍ය සහ අනෙකුත් වැදගත් අලෙවිකරණ අංග නිර්වචනය කරයි. එය බොහෝ විට සංවිධානයක අන්තර්ගත නිර්මාපකයින් විසින් ඔවුන්ගේ පළ කිරීම් "සන්නාමය මත" ඇති බව සහතික කිරීමට භාවිතා කරයි.
තවත් එක් වෙනසක්: සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ ද ප්‍රජාවෙන් වෙනස් වේඔබගේ ගිණුම හෝ කණ්ඩායම සමඟ පොදු කටයුතු සඳහා නීති සකසන මාර්ගෝපදේශ.
තව දැන ගැනීමට අවශ්‍යද? ඔබේ සංවිධානය තුළ සමාජ මාධ්ය පාලනය ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා SMMExpert Academy හි නොමිලේ පාඨමාලාව හදාරන්න.
සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ වැදගත් වන්නේ ඇයි?
සෑම එක් සේවකයෙක්ම (ඔව්, ගිණුම්කරණයේ Maurice ඇතුළුව) විභව අන්තර්ජාල සන්නාම තානාපති. සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ බෙදා ගැනීම යනු මුළු කණ්ඩායමටම ඔබව ධනාත්මකව, ඇතුළත්ව සහ ගෞරවාන්විතව උද්දීපනය කිරීමට උපකාර කිරීමට මෙවලම් සැපයීමට ඔබට ඇති අවස්ථාවයි.
සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ භාවිතා කරන්න:
- ඔබේ බලගැන්වීම සේවකයින් ඔවුන්ගේ පුද්ගලික සමාජ ගිණුම්වල ධනාත්මකව සම්බන්ධ වීමට
- සමාජ මාධ්ය හොඳම භාවිතයන් පිළිබඳ දැනුවත් කරන්න
- ඔබේ නිල ගිණුම් අනුගමනය කිරීමට හෝ නිල හැෂ් ටැග් භාවිතා කිරීමට සේවකයන් දිරිමත් කරන්න
- ඔබේ සමාගමේ සමාජ මාධ්ය උපාය මාර්ග බෙදාහරින්න
- SMMExpert හි සමාජ මාධ්ය උපකරණ පුවරුව හෝ SMMExpert Academy පුහුණුව වැනි ප්‍රයෝජනවත් තෙවන පාර්ශවීය මෙවලම් සහ සම්පත් වෙත සේවකයින් හඳුන්වා දීම
- ඔබේ සේවකයින් සමාජ හිරිහැරවලින් ආරක්ෂා කරන්න
- ඔබේ සමාගම සයිබර් ආරක්ෂාවෙන් ආරක්ෂා කරන්න අවදානම්
- බෙදා ගැනීමට සුදුසු තොරතුරු මොනවාද සහ රහස්‍යභාවය උල්ලංඝනය කරන්නේ කුමක්ද යන්න පැහැදිලි කරන්න
- සමාජ මාධ්ය මත ඔබේ වෙළඳ නාමයේ කීර්තිය ඉහළ නංවන්න
සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ සාමාන්‍යයෙන් පවතින අතර සේවකයින් සමඟ බෙදා ගැනීමට නිර්මාණය කර ඇත, ඔබ සමඟ වැඩ කරන වෙනත් ඕනෑම කෙනෙකුට මෙම හොඳම භාවිතයන්ගෙන් ප්‍රයෝජන ගත හැකිය - ආයතනික හවුල්කරුවන් සිතන්න,අලෙවිකරණ නියෝජිතායතන, හෝ බලපෑම් කරන්නන්.
ඔබේ සමාගම සමාජ මාධ්‍යවල නියෝජනය කරන හෝ සාකච්ඡා කරන ආකාරය පිළිබඳව ඔබ හොඳම භාවිතයන් නිර්මාණය නොකරන්නේ නම්, දේවල් වේගයෙන් පාලනයෙන් මිදිය හැක. අනෙක් අතට, සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ නොමැතිකම නිසා සේවක අන්තර්ගතයෙන් ප්‍රතිලාභ මෙන් ඔබව වැළැක්විය හැකිය. උද්යෝගිමත් කණ්ඩායම් සාමාජිකයෙකුට, සමාජ මාර්ගෝපදේශවලින් සන්නද්ධව සහ ඔවුන්ට පැවසීමට ඉඩ දී ඇති දේ ගැන විශ්වාසයක් ඇතිව, ඔබේ සන්නාමය සඳහා බලවත් තානාපතිවරයකු විය හැකිය.
සේවකයින් සඳහා සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ 10
ඔබේ සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ තුළ ඔබ ඇතුළත් කළ යුතු මූලික කොටස්වල සාරාංශයක් මෙන්න. නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම විස්තර පොදු වන අතර, ඉදිරියට ගොස් ඔබේ වෙළඳ නාමයට ගැලපෙන පරිදි මෙහි ඕනෑම කොටසක් සකස් කරන්න: සියල්ලට පසු සෑම කර්මාන්තයක්ම වෙනස් වේ.
ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම සමාගමක්ම වෙනස්… එබැවින් ඔබ ඕනෑම දැඩි හා වේගවත් නීති අගුලු දැමීමට පෙර, ඔබට ඔබේ කණ්ඩායම සමඟ පරීක්ෂා කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබේ ප්‍රධාන ලේඛනය තුළ ආමන්ත්‍රණය කිරීමට ප්‍රයෝජනවත් විය හැකි විශේෂිත ප්‍රශ්න හෝ ගැටලු ඔබේ සේවකයන්ට තිබිය හැකිය.
1. නිල ගිණුම්
ඔබේ සමාගමේ නිල සමාජ මාධ්ය නාලිකා හඳුනාගෙන, අනුගමනය කිරීමට සේවකයන් දිරිමත් කරන්න. මෙය තවත් අනුගාමිකයින් කිහිප දෙනෙකු ලබා ගැනීමට ඇති අවස්ථාවක් පමණක් නොවේ: ඔබේ සන්නාමය සමාජ මාධ්‍යවල පෙනී සිටින ආකාරය සේවකයින්ට නිරූපණය කිරීමට මෙය කදිම අවස්ථාවකි.
ඔබට විශේෂිත හැෂ් ටැග් හඳුනා ගැනීමටද අවශ්ය විය හැක. ඔබේ සමාජයේ මූලික කොටසකිඋපාය.
සමහර අවස්ථා වලදී, සමාගම් විසින් සන්නාමයට අනුබද්ධ සමාජ ගිණුම් පවත්වාගෙන යාමට ඇතැම් සේවකයින්ට අවසර දීම හෝ අවශ්ය වේ. එය ඔබේ ව්‍යාපාරය කරන දෙයක් නම්, කණ්ඩායම් සාමාජිකයෙකුට තමන්ගේම සන්නාමගත ගිණුමක් සඳහා අවසර දිය හැකි (හෝ කළ නොහැකි) ආකාරය පැහැදිලි කිරීමට මෙය ඔබේ සමාජ මාර්ගෝපදේශවල හොඳ ස්ථානයකි.
2. හෙළිදරව් කිරීම සහ විනිවිදභාවය
ඔබේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින් ඔවුන් ඔබේ සමාගම සඳහා වැඩ කරන බව ඔවුන්ගේ සමාජ ගිණුම්වල ආඩම්බරයෙන් හඳුනා ගන්නේ නම්, ඔවුන් වෙනුවෙන් සමාජ මාධ්ය පළ කිරීම් නිර්මාණය කරන බව පැහැදිලි කරන ලෙස ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීම හොඳ අදහසකි. ඔවුන්, ඔබේ වෙළඳ නාමය නොවේ. ඔවුන්ගේ සමාජ පැතිකඩට හෝ ජීව විද්‍යාවට “ප්‍රකාශ කරන ලද සියලුම අදහස් මගේ” (හෝ ඊට සමාන) හෙළිදරව් කිරීමක් එක් කිරීම, මේවා නිල දෘෂ්ටිකෝණ නොවන බව පැහැදිලි කිරීමට උපකාරී වේ.
ඔවුන් සාකච්ඡා කිරීමට යන්නේ නම් සමාජයට අදාළ සමාගම් සම්බන්ධ කාරණා, ඇත්ත වශයෙන්ම ඔවුන් සේවකයෙකු ලෙස හඳුනා ගැනීම නීතියෙන් අවශ්ය වේ. මෙය රීතියක් මිස මිත්‍රශීලී යෝජනාවක් නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, එක්සත් ජනපදයේ, ෆෙඩරල් වෙළඳ කොමිසමට අදාළ තනතුරේ හඳුනා ගැනීම අවශ්ය වේ. එය ජීව විද්‍යාවක සටහන් කිරීම පමණක් ප්‍රමාණවත් නොවේ.
Google සේවකයෙකුගේ Twitter Bio හි උදාහරණයක්
3. රහස්‍යතාව
රහස්‍ය සමාගම් තොරතුරු ඔරලෝසුවෙන් ඔබ්බට රහස්‍ය බව ඔබේ කණ්ඩායමට මතක් කිරීම කිසිවිටෙක රිදවන්නේ නැත. සගයන් පිළිබඳ පුද්ගලික තොරතුරු, මූල්‍ය හෙළිදරව් කිරීම්, ඉදිරියට එන නිෂ්පාදන, පුද්ගලික වේවාසන්නිවේදන, පර්යේෂණ සහ සංවර්ධන ඉන්ටෙල්, හෝ වෙනත් සංවේදී තොරතුරු, සියලු සමාජ මාධ්ය වේදිකා හරහා පෞද්ගලිකත්වය සහ රහස්‍යභාවයට ගරු කළ යුතු බව පැහැදිලි කරයි.
4. සයිබර් ආරක්ෂාව
සයිබර් හැක් කිරීම් සහ තර්ජන විහිළුවක් නොවේ. ඔබේ සේවකයන් තතුබෑම් වංචා සහ ඒ හා සමානව සුපරීක්ෂාකාරී වුවද, විශේෂයෙන්ම ඔබ ගනුදෙනුකරුවන් හෝ සේවාදායකයින් පිළිබඳ තොරතුරු රැස් කරන්නේ නම්, සයිබර් ආරක්ෂණ මූලික කරුණු සමාලෝචනය කිරීම කිසි විටෙක හානියක් නොවේ.
පළමු සයිබර් ආරක්ෂාව!
A සයිබර් ආරක්ෂාව ඉක්මන් නැවුම් කිරීම 101:
- ශක්තිමත් මුරපද තෝරන්න
- සෑම සමාජ ගිණුමක් සඳහාම වෙනස් මුරපදයක් භාවිතා කරන්න
- ඔබගේ ආයතනික ගිණුම් සඳහා එකම මුරපද භාවිතා නොකරන්න
- සමාජ ජාල වෙත පුරනය වීමට ද්වි-සාධක (හෝ බහු-සාධක) සත්‍යාපනය භාවිතා කරන්න
- ඔබ බෙදාගන්නා පුද්ගලික සහ වෘත්තීය තොරතුරු සීමා කරන්න
- පුද්ගලික ගිණුම් සඳහා පුද්ගලික අක්තපත්‍ර භාවිතා කරන්න
- ඔබගේ අන්තර්ජාල සබැඳුම සුරක්ෂිත බව සහතික කර ගන්න
- සැක සහිත අන්තර්ගතයන් බාගැනීම හෝ ක්ලික් නොකරන්න
- අවශ්ය විටදී යෙදුම්වල භූ ස්ථානගත කිරීමේ සේවා පමණක් සක්‍රිය කරන්න
- ආරක්ෂිත බ්‍රවුස් කිරීමට පුරුදු වන්න
5. හිරිහැර කිරීම
මාර්ගෝපදේශ සාමාන්‍යයෙන් සමාජ මාධ්‍යවල කාරුණික වීමට කාර්ය මණ්ඩලයට මතක් කර දෙයි. නමුත් ධනාත්මක බව ප්‍රවර්ධනය කිරීමෙන් ඔබ්බට, ව්‍යාපාර විසින් කිසිදු ආකාරයක සමාජ මාධ්ය හිරිහැරයක් නොඉවසන බව ද පැහැදිලි කළ යුතුය.
එහි අනෙක් පැත්තෙන් ඔබේ සේවකයින්ට සහාය දැක්වීමට අවස්ථාවක් තිබේ ඔවුන් හිරිහැර අත්විඳින්න. නිර්වචනය කරන්නට්‍රොල් කරන්නන් හෝ හිරිහැර කරන්නන් සමඟ කටයුතු කිරීම සඳහා ඔබේ ප්‍රතිපත්තිය, ඒවා වාර්තා කිරීම, නොසලකා හැරීම හෝ අවහිර කිරීම හෝ තහනම් කිරීම වේ.
ඔවුන් දැක ඇති හෝ අත්විඳින ලද ගැටළු වාර්තා කරන ආකාරය මිනිසුන්ට පවසන්න. සහාය අවශ්ය නම්, සේවකයින්ට එය ලබා ගත හැක්කේ කෙසේද සහ කොතැනද යන්න කියන්න.
ප්‍රොටෝකෝලය සහ මෙවලම් සැපයීම, එය පූර්ණ සමාජ මාධ්ය අර්බුදයක් දක්වා වර්ධනය වීමට පෙර ඔබේ කණ්ඩායමට ගැටලු අංකුරයෙන් ඉවත් කිරීමට උපකාරී වේ.
6. ඇතුළත් කිරීම
සෑම සේවා යෝජකයෙකුටම සහ සන්නාමයකටම සමාජ මාධ්ය තුළ සහ ඉන් පිටත ඇතුළත් කිරීම් ප්‍රවර්ධනය කිරීම වැදගත් වේ. ඔබේ සේවකයන් ද එසේ කිරීමට දිරිමත් කිරීම ඔබ ඔවුන් ගැන සැලකිල්ලක් දක්වන බව පෙන්වීමට මාර්ගයකි.
ඇතුළත්තා මාර්ගෝපදේශවලට ඇතුළත් විය හැකිය:
- ඇතුළත් සර්වනාම භාවිතා කරන්න (ඔවුන්/ඔවුන්/ඔවුන්/ මිනිසුන්)
- පින්තූර සඳහා විස්තරාත්මක සිරස්තල ලබා දෙන්න
- නියෝජනය ගැන කල්පනාකාරී වන්න
- ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, ජාතිය, අත්දැකීම්, හෝ හැකියාව ගැන උපකල්පන නොකරන්න
- වළක්වන්න ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය හෝ ජාතිය-විශේෂිත ඉමෝජි
- ඔබ කැමති සර්වනාම බෙදා ගැනීමට නිදහස් වන්න
- හැෂ් ටැග් සඳහා මාතෘකා නඩුව භාවිතා කරන්න (මෙය තිර කියවන්නන් සඳහා ඒවා වඩාත් පැහැදිලි කරයි_
- විවිධ රූප සහ අයිකන භාවිතා කරන්න . මෙයට කොටස් නිරූපණ, ඉමෝජි සහ සන්නාමගත දර්ශන ඇතුළත් වේ.
- ලිංගික, ජාතිවාදී, දක්ෂ, වයස්ගත, සමලිංගික, හෝ ඕනෑම කණ්ඩායමකට හෝ පුද්ගලයෙකුට ද්වේෂ සහගත යැයි සලකන ඕනෑම අදහස් වාර්තා කර ඉවත් කරන්න
- පෙළ ප්‍රවේශ විය හැකි බවට පත් කරන්න , සරල භාෂාව භාවිතා කිරීම සහ දෙවන භාෂාවක් ලෙස ඉංග්‍රීසි ඉගෙන ගන්නා පුද්ගලයින්ට හෝ ඉගෙනීම ඇති අයට ප්‍රවේශ විය හැකියආබාධිත
තවත් ඇතුළත් කිරීමේ සම්පත් මෙතැනින් සොයන්න.
7. නීතිමය සලකා බැලීම්
ඔබේ සමාජ මාර්ගෝපදේශයන්ට බුද්ධිමය දේපළ, ප්‍රකාශන හිමිකම, වෙළඳ ලකුණු සහ අනෙකුත් අදාළ නීතිවලට ගරු කිරීමට සේවකයන්ට මතක් කිරීමක් ඇතුළත් විය හැක. සැක සහිත විට, මාපටැඟිල්ලේ රීතිය සාපේක්ෂ වශයෙන් සරල ය: එය ඔබගේ නොවේ නම් සහ ඔබට අවසරයක් නොමැති නම්, එය පළ නොකරන්න. පහසුයි!
8. කළ යුතු සහ නොකළ යුතු දේ
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට පෙර කොටස් සමඟ විස්තර කිරීමට අවශ්ය විය හැකි අතර, කළ යුතු සහ නොකළ යුතු දේ පිළිබඳ ඉක්මන් යොමු ලැයිස්තුවක් සෑදීම දේවල් අක්ෂර වින්‍යාස කිරීමට අවස්ථාවක් වේ. ඉතා පැහැදිලිව ඇත.
උදාහරණයක් ලෙස…
- ඔබේ සමාජ මාධ්ය ජීව විද්‍යාව තුළ සමාගම ඔබේ සේවායෝජකයා ලෙස ලැයිස්තුගත කරන්න (ඔබට අවශ්ය නම්)
- ගිවිස නොගන්න තරඟකරුවන් සමඟ නුසුදුසු ආකාරයෙන්
- සමාගම සමාජ මාධ්ය පළ කිරීම්, සිදුවීම් සහ කථා බෙදාගන්න
- සමාගම රහස් හෝ ඔබේ සගයන්ගේ රහස්‍ය තොරතුරු බෙදා නොගන්න
- ඔබගේ ප්‍රකාශ කරන්න ඔබේම මතය - ඔබ සමාගම වෙනුවෙන් කතා නොකරන බව පැහැදිලි බව සහතික කර ගන්න
- සමාගමට අදාළ නීතිමය කරුණු ගැන අදහස් දක්වන්න එපා
- ඔබ අත්විඳ ඇති හෝ දැක ඇති හිරිහැර වාර්තා කරන්න
- ට්‍රොල්, සෘණ ආවරණය හෝ අදහස් සමඟ සම්බන්ධ නොවන්න
9. ප්‍රයෝජනවත් සම්පත්
ඔබගේ මාර්ගෝපදේශ ලේඛනය පුරාවට ප්‍රයෝජනවත් සම්පත් වෙත සබැඳි ඇතුළත් කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය, නැතහොත් ඔබට වෙනම කොටසක ලැයිස්තුගත කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබ ඒවා කොතැනක තැබුවද, එය සම්බන්ධ කිරීම හොඳ අදහසකිඔබේ සමාජ මාධ්ය ප්‍රතිපත්තිය, සමාජ මාධ්ය විලාස මාර්ගෝපදේශය සහ ප්‍රජා මාර්ගෝපදේශ, එබැවින් සෑම කෙනෙකුටම මෙම තොරතුරු ඔවුන්ගේ ඇඟිලි තුඩුවල තිබේ.
ඔබට ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය අනෙකුත් සබැඳි විය හැක්කේ:
- සමාගම ලේඛන
- ආයතනික චර්යාධර්ම සංග්‍රහය
- සේවක ගිවිසුම්
- පෞද්ගලිකත්ව ප්‍රතිපත්ති
- කැනඩා රජයෙන් අලෙවිකරණය, ප්‍රචාරණ සහ විකුණුම් රෙගුලාසි සහ FTC
ඔබේ සමාගම සමාජ මාධ්ය සම්පත් පිරිනමන්නේ නම්, ඒවා පිළිබඳව සියලු දෙනා දැනුවත් කිරීමට ඔබේ සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශවලට වඩා හොඳ ස්ථානය කුමක්ද? SMMExpert වෙතින් එහි මෙවලම් හෝ පුහුණුව හෝ සමාජ මාධ්ය පන්ති සඳහා දීමනා වේවා, ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේ හොඳම පාද (අඩි?) සමාජය මත තැබීමට බල ගන්වන්න.
උදාහරණයක් ලෙස, අපි SMMExpert Amplify නිර්දේශ කරමුද? එය ඔබේ පුද්ගලික සන්නාමය බෙදා ගැනීමට සහ වැඩිදියුණු කිරීමට පරීක්ෂා කළ අන්තර්ගතය සොයා ගැනීමට හොඳ ක්‍රමයකි.
10. සම්බන්ධතා තොරතුරු සහ දිනය
ප්‍රශ්න යැවිය හැකි තොරතුරු එක් කිරීමටද වග බලා ගන්න. එය නිශ්චිත පුද්ගලයෙක්, සංසදයක් හෝ Slack නාලිකාවක් හෝ ඊමේල් ලිපිනයක් විය හැකිය.
ඔබගේ මාර්ගෝපදේශ ඉතා මෑතක දී යාවත්කාලීන කරන ලද්දේ කවදාදැයි ඔබ සඳහන් කළ යුතුය.
සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ උදාහරණ
සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ පිළිබඳ සැබෑ ලෝක උදාහරණ සොයන්නේද? අපි ආශ්වාදයේ මූලාශ්‍ර කිහිපයක් එක්රැස් කර ඇත.
Grossmont-Cuyamaca ප්‍රජා විද්‍යාල දිස්ත්‍රික්කය හොඳම භාවිතයන් සඳහා ඉඟි පැහැදිලිව සහ සංක්ෂිප්තව ගෙනහැර දක්වයි. “භාෂණයේ නිදහස තිබිය යුතුයි
