مهمه نده چې تاسو په کوم صنعت کې یاست، هر عصري سوداګرۍ ته اړتیا لري د ټولنیزو رسنیو لارښوونې ولري.

د ټولنیزو رسنیو لارښوونې ستاسو د کارمندانو لپاره غوره ټولنیزې کړنې وړاندې کوي. په ځینو مواردو کې، دا مقررات د قانون یا قانوني خوندیتوب لپاره اړین دي. مګر په نهایت کې، د دې لارښوونو هدف دا دی چې کارمندان د هغه معلوماتو سره پیاوړي کړي چې دوی ورته اړتیا لري په ټولنیزو رسنیو کې سم انتخابونه وکړي، د ځان لپاره او د شرکت لپاره.

دا ریښتیا ده حتی که ستاسو شرکت نه وي تر اوسه د ټولنیزو رسنیو شتون نلري. که تاسو رسمي ټویټر اکاونټ یا د انسټاګرام پروفایل لرئ یا نه ، تاسو به ښه باور ولرئ چې ستاسو کارمندان په انټرنیټ کې شتون لري ، یو طوفان خبرې کوي.

دا مقاله به بیاکتنه وکړي:

• د ټولنیزو رسنیو د تګلارې او د ټولنیزو رسنیو د لارښوونو ترمنځ توپیر
• د نورو برانډونو څخه د ریښتیني ژوند مثالونه
• څنګه زموږ د وړیا ټولنیزو رسنیو لارښود ټیمپلیټ وکاروئ ترڅو خپل لارښودونه جوړ کړئ

بونس: د ټولنیزو رسنیو د لارښوونو یو وړیا ترلاسه کړئ چې ستاسو د شرکت او کارمندانو لپاره په چټکه او اسانۍ سره وړاندیزونه رامینځته کړي.

د ټولنیزو رسنیو لارښوونې څه دي ?

د ټولنیزو رسنیو لارښوونې د دې لپاره وړاندیزونه دي چې څنګه د شرکت کارمندان باید د دوی په شخصي ټولنیزو رسنیو حسابونو کې د خپل ځان او شرکت استازیتوب وکړي.

د ټولنیزو رسنیو لارښوونې د کارمند لارښود په توګه فکر وکړئ ټولنیز رسنۍ غورهپه مسؤلیت سره تمرین وکړئ، "پاڼه لوستونکو ته یادونه کوي. "دا سپارښتنې د ټولنیزو شبکو سایټونو د رغنده، درناوي، او ګټور کارونې لپاره د سړک نقشه چمتو کوي."

انټیل هره هڅه کوي چې کارمندانو ته ډاډ ورکړي چې دوی دلته د سانسور لپاره ندي یا د دوی آنلاین چلند پولیس. "موږ په تاسو باور لرو،" لارښوونې وايي، په ښکاره او ښکاره توګه. له پورتنۍ برخې څخه ، انټیل د خپلو هیلو په اړه روښانه دی: مخکښ اوسئ ، په ښه تمرکز وکړئ ، او خپل غوره قضاوت وکاروئ.

بونس: د خپل شرکت او کارمندانو لپاره ګړندي او په اسانۍ سره وړاندیزونو رامینځته کولو لپاره وړیا ، د تنظیم وړ ټولنیزو رسنیو لارښود ټیمپلیټ ترلاسه کړئ اوس ډاونلوډ کړئ

د سټینفورډ پوهنتون (هو، د فیسبوک بنسټ ایښودونکی مارک زوکربرګ د ورته ادارې څخه لیرې شوی) د ټولنیزو رسنیو لارښوونې لري چې خورا سخت دي، مګر د کاروونکو لپاره ډیری سرچینې او شرایط چمتو کوي. که ستاسو د ټولنیزو رسنیو لارښوونې په بشپړ ډول وي، نو دا به ښه نظر وي چې د خپل ټیم ​​​​سره په ورکشاپ یا سیمینار کې د کلیدي لیدونو بیاکتنه وکړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې توضیحات له پامه غورځول شوي ندي.

د ټورنټو په پوهنتون کې د بلومبرګ د نرسینګ ښوونځی د لارښودونو خورا لنډ ، د ګولۍ ټکي لیست لري چې په یو نظر کې هضم کول اسانه دي. دا یو ښه یادونه ده چې تاسو څنګه خپل لارښوونې ډیزاین کوئ د پوهیدو سره مرسته کولی شي، که دا ویب پاڼه وي، پی ډی ایف یا بروشر.

19>

په یاد ولرئ چې ستاسو لارښوونې ممکن اوږد ويیا د لنډیز په توګه لکه څنګه چې تاسو غواړئ. شارپ نیوز، د مثال په توګه، د ټولنیزو رسنیو کارولو لپاره یوازې څلور لارښوونې لري.

20>

د اولمپیک کمیټې د بیجینګ لپاره د ټولنیزو رسنیو لارښودونه په یوه پاڼه کې ساتلي دي. اولمپیک - سره له دې چې یو ډیر سخت دی. په "کولو" او "نه" باندې تکیه کول دا په یو نظر کې روښانه کوي چې څه د منلو وړ دي او څه ته یې سپکاوی دی.

ځکه چې نورډسټروم یو شرکت دی چې معامله کوي د پیرودونکي خدمت او محرمیت مهم دی، د دې د ټولنیزو رسنیو لارښوونې په پراخه کچه د پیرودونکو په ساتنه تمرکز کوي. ستاسو خپل صنعت به خپل ځانګړي حساسیتونه ولري، نو خپل لارښوونې تنظیم کړئ ترڅو ستاسو د ځانګړو ستونزو ساحو (یا فرصتونو سره سمون ولري!).

د ټولنیزو رسنیو د لارښوونو ټیمپلیټ

موږ' دا ټولې ګرمې لارښوونې په یوه وړیا ډاونلوډ وړ ټیمپلیټ کې ډکې کړې. دا یوازې یو ساده ګوګل سند دی او کارول یې خورا اسانه دي.

یوازې یوه کاپي جوړه کړئ او خپل وړاندیزونه پلګ پیل کړئ ترڅو خپل ټیم ​​​​د ټولنیزو رسنیو عظمت ته لارښود کړي.

د SMMExpert سره ستاسو د ټولنیزو رسنیو شتون اداره کولو وخت خوندي کړئ. د یو واحد ډشبورډ څخه تاسو کولی شئ پوسټونه خپاره او مهالویش کړئ، اړونده تبادلې ومومئ، لیدونکي ښکیل کړئ، پایلې اندازه کړئ، او نور ډیر څه. همدا نن وړیا هڅه وکړئ.

پیل کړئ

SMMExpert Amplify ستاسو د کارمندانو لپاره دا اسانه کوي چې ستاسو مینځپانګه په خوندي ډول د خپلو پیروانو سره شریک کړي— په ټولنیزو رسنیو کې ستاسو لاسرسي ته وده ورکول . یو شخصي شوی، بې فشار ډیمو بک کړئدا په عمل کې وګورئ.

دوی باید په ټولنیزو رسنیو کې په داسې طریقه چلند وکړي چې څنګه د شرکت، کارمندانو او پیرودونکو لپاره مثبت او صحي وي. په ټولنیزو لارښوونو کې کیدای شي د آداب لارښوونې، ګټورې وسیلې، او د مهمو سرچینو لینکونه شامل وي.

په مهمه توګه، موږ واقعیا سپارښتنه نه کوو چې کارمندان د ټولنیز کارولو څخه منع کړي، یا دوی ستاسو د شرکت په اړه د خبرو کولو څخه منع کړي. دا پولیسو ته ښه نظر نه دی یا ستاسو د ټیم غړو ټولنیز شتون سانسور کړئ: د مورال وژونکي په اړه وغږیږئ، او د هر ډول عضوي سفیر فرصتونو ته الوداع ووایاست.

د ټولنیزو رسنیو لارښوونې، دا باید په پام کې ونیول شي، ستاسو څخه توپیر لري. د شرکت د ټولنیزو رسنیو پالیسي. دا ستاسو د ټولنیزو رسنیو سټایل لارښود څخه هم توپیر لري.

د ټولنیزو رسنیو پالیسي یو جامع سند دی چې په تفصیل سره تشریح کوي چې شرکت او د هغې کارمندان څنګه ټولنیز رسنۍ کاروي. دا تګلارې د دې لپاره دي چې د قانوني خطر څخه د برانډ ساتنه وکړي، او په ټولنیزو رسنیو کې خپل شهرت وساتي. چیرته چې د ټولنیزو رسنیو پالیسي د دوی ماتولو لپاره قواعد او اغیزې وړاندې کوي، د ټولنیزو رسنیو لارښوونې ډیرې لارښوونې دي.

د ټولنیزو رسنیو سټایل لارښود، په عین حال کې، د برانډ غږ، د برانډ لید، او د بازار موندنې نور مهم عناصر تعریفوي. دا اکثرا په یوه سازمان کې د مینځپانګې جوړونکو لخوا کارول کیږي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د دوی پوسټونه "په برانډ" دي.

یو بل توپیر: د ټولنیزو رسنیو لارښوونې هم د ټولنې څخه توپیر لريلارښوونې، کوم چې ستاسو د حساب یا ګروپ سره د عامه ښکیلتیا لپاره مقررات ټاکي.

غواړئ نور زده کړئ؟ د SMMExpert اکاډمۍ وړیا کورس واخلئ چې ستاسو په اداره کې د ټولنیزو رسنیو حاکمیت پلي کوي.

ولې د ټولنیزو رسنیو لارښوونې مهمې دي؟

هر یو کارمند (هو، په محاسبه کې د موریس په ګډون) دی. احتمالي آنلاین برانډ سفیر. د ټولنیزو رسنیو لارښوونې شریکول ستاسو فرصت دی چې ټول ټیم ​​ته وسایل چمتو کړئ ترڅو دوی سره مرسته وکړي چې تاسو په مثبت، ټول شموله او درناوي سره لوړ کړي.

د ټولنیزو رسنیو لارښوونې وکاروئ:

• خپل ځواکمن کړئ کارمندان په خپلو شخصي ټولنیزو حسابونو کې په مثبت ډول ښکیلتیا
• د ټولنیزو رسنیو غوره تمرینونو ته روزنه ورکړئ
• کارمندان وهڅوئ چې ستاسو رسمي حسابونه تعقیب کړي یا رسمي هشټاګونه وکاروي
• د خپل شرکت د ټولنیزو رسنیو ستراتیژي توزیع کړئ
• کارمندان د دریمې ډلې ګټورو وسیلو او سرچینو ته معرفي کړئ، لکه د SMMExpert د ټولنیزو رسنیو ډشبورډ یا د SMMExpert اکاډمۍ روزنه
• خپل کارمندان د ټولنیز ځورونې څخه خوندي کړئ
• خپل شرکت د سایبر امنیت څخه خوندي کړئ خطرونه
• واضح کړئ چې کوم معلومات د شریکولو لپاره سم دي، او د محرمیت څخه سرغړونه څه ده
• په ټولنیزو رسنیو کې د خپل برانډ شهرت لوړ کړئ

په داسې حال کې چې د ټولنیزو رسنیو لارښوونې معمولا وي د کارمندانو سره د شریکولو لپاره جوړ شوی، بل څوک چې تاسو ورسره کار کوئ کولی شي د دې غوره کړنو څخه هم ګټه پورته کړي - د کارپوریټ شریکانو فکر کول،د بازار موندنې ادارې، یا نفوذ کونکي.

که تاسو په ټولنیزو رسنیو کې ستاسو د شرکت استازیتوب یا بحث کولو څرنګوالي په اړه غوره عملونه رامینځته نه کړئ، شیان کولی شي په چټکۍ سره د کنټرول څخه بهر شي. او په بل اړخ کې، د ټولنیزو رسنیو د لارښوونو نشتوالی هم کولی شي تاسو د کارمند محتوياتو څخه ګټې مخه ونیسي. د ټیم یو لیواله غړی، د ټولنیزو لارښوونو سره سمبال شوی او د هغه څه په اړه ډاډمن احساس کوي چې دوی ته ویل کیږي، کولی شي ستاسو د برانډ لپاره یو پیاوړی سفیر شي.

10 د کارمندانو لپاره د ټولنیزو رسنیو لارښوونې

دلته د اصلي برخو لړۍ ده چې تاسو باید په خپلو ټولنیزو رسنیو لارښوونو کې شامل کړئ. مګر البته، پداسې حال کې چې دا توضیحات عام دي، مخکې لاړ شئ او د دې هرې برخې سره ستاسو د برانډ سره مناسبه کړئ: وروسته له دې چې هر صنعت توپیر لري.

په حقیقت کې، هر شرکت توپیر لري ... نو مخکې لدې چې تاسو کوم سخت او ګړندي قواعد بند کړئ ، تاسو ممکن د خپل ټیم ​​سره چیک ان کړئ. ستاسو کارمندان ممکن ځانګړي پوښتنې یا اندیښنې ولري چې ستاسو په ماسټر سند کې په ګوته کولو کې ګټور وي.

1. رسمي حسابونه

د خپل شرکت رسمي ټولنیزو رسنیو چینلونه وپیژني، او کارمندان یې وهڅوي چې تعقیب کړي. دا یوازې د یو څو نورو پیروانو ترلاسه کولو فرصت نه دی: دا یو ښه فرصت دی چې کارمندانو ته ډیمو کړئ چې څنګه ستاسو برانډ ځان په ټولنیزو رسنیو کې وړاندې کوي.

تاسو ممکن ځانګړي هشټاګونه هم وپیژنئ ، که چیرې دا ستاسو د ټولنیز بنسټ یوه برخه دهستراتیژي.

په ځینو مواردو کې، شرکتونه یا اجازه ورکوي یا ځینې کارمندانو ته اړتیا لري چې د برانډ سره تړلي ټولنیز حسابونه پرمخ بوځي. که دا هغه څه وي چې ستاسو سوداګرۍ یې کوي، دا ستاسو په ټولنیزو لارښوونو کې یو ښه ځای دی ترڅو تشریح کړي چې څنګه د ټیم غړی کولی شي (یا نشي کولی) د خپل برانډ شوي حساب لپاره اجازه ورکړل شي.

2. افشا کول او روڼتیا

که ستاسو د ټیم غړي په ویاړ سره په خپلو ټولنیزو حسابونو کې وپیژني چې دوی ستاسو د شرکت لپاره کار کوي، نو دا ښه نظر دی چې له دوی څخه وغواړئ چې روښانه کړي چې دوی د ټولنیزو رسنیو پوسټونه په استازیتوب رامینځته کوي. پخپله، نه ستاسو نښه. د دوی ټولنیز پروفایل یا بایو کې د افشا کولو اضافه کول چې "ټول څرګند شوي نظرونه زما خپل دي" (یا ورته) دا روښانه کولو کې مرسته کوي چې دا رسمي لید نه دي.

داسې ویل کیږي ، که دوی بحث وکړي د شرکت اړوند مسایل په ټولنیز کې، دا په حقیقت کې د قانون له مخې اړین دي چې دوی خپل ځان د یو کارمند په توګه وپیژني. دا یو قاعده ده، نه دوستانه وړاندیز. په حقیقت کې، په متحده ایالاتو کې، د فدرالي سوداګرۍ کمیسیون د پیژندنې اړتیا ته اړتیا لري ترڅو په اړونده پوست کې واقع شي. یوازې په بایو کې یادونه کول کافي ندي.

د ګوګل کارمند د ټویټر بایو مثال

دا هیڅکله درد نه کوي چې ستاسو ټیم ته یادونه وکړي چې د محرم شرکت معلومات هم د ساعت څخه محرم دي. ایا د همکارانو په اړه شخصي معلومات ، مالي افشا کول ، راتلونکي محصولات ، خصوصيمخابراتو، څیړنې او پراختیا انټیل، یا نور حساس معلومات، روښانه کوي چې محرمیت او محرمیت باید د ټولنیزو رسنیو په ټولو پلیټونو کې درناوی وشي.

4. سایبر خوندیتوب

سایبر هیکونه او ګواښونه کومه ټوکه نه ده. حتی که ستاسو کارمندان د فشینګ سکیمونو او ورته نورو په اړه محتاط وي، دا هیڅکله د سایبر خوندیتوب اساساتو بیاکتنې ته زیان نه رسوي، په ځانګړې توګه که تاسو د پیرودونکو یا پیرودونکو په اړه معلومات راټول کړئ.

سایبر خوندیتوب لومړی!

A د سایبر امنیت چټک تازه کول 101:

• قوي پاسورډونه غوره کړئ
• د هر ټولنیز حساب لپاره مختلف پاسورډ وکاروئ
• د خپلو کارپوریټ حسابونو لپاره ورته پاسورډونه مه کاروئ
• ټولنیزو شبکو ته د ننوتلو لپاره دوه فکتور (یا څو فکتور) تصدیق وکاروئ
• هغه شخصي او مسلکي معلومات محدود کړئ چې تاسو یې شریکوئ
• د شخصي حسابونو لپاره شخصي اسناد وکاروئ<6
• ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو د انټرنیټ اتصال خوندي دی
• مشکوک مینځپانګې ډاونلوډ یا کلیک مه کوئ
• یوازې په ایپسونو کې د جغرافیوي موقعیت خدمتونه فعال کړئ کله چې اړتیا وي
• خوندي لټون تمرین کړئ<6

لارښوونې عموما کارمندانو ته یادونه کوي چې په ټولنیزو رسنیو کې مهربانه وي. مګر د مثبتو هڅولو سربیره، سوداګري باید دا هم روښانه کړي چې دوی د ټولنیزو رسنیو هیڅ ډول ځورونې نه زغمي.

په بل اړخ کې دا یو فرصت دی چې ستاسو کارمندانو ته د مرستې لپاره چمتو کړي باید دوی د ځورونې تجربه کول. تعریف کړئستاسو پالیسي د ټرول یا ځورونکو سره معامله کولو لپاره، که دا د دوی راپور ورکول وي، دوی یې له پامه غورځول، یا یې بندول یا بندیز لګول.

خلکو ته ووایاست چې څنګه د هغو مسلو راپور ورکړي چې دوی لیدلي یا تجربه کړي. که ملاتړ ته اړتیا وي، کارمندانو ته ووایاست چې دوی څنګه او چیرته ترلاسه کولی شي.

د پروتوکول او وسیلو چمتو کول به ستاسو ټیم سره مرسته وکړي مخکې لدې چې د ټولنیزو رسنیو په بشپړ بحران کې وده وکړي په بډ کې ستونزې لرې کړي.<3

6. شمولیت

دا د هر کار ګمارونکي او برانډ لپاره مهم دی چې په ټولنیزو رسنیو کې او بهر ټول شمولیت ته وده ورکړي. خپل کارمندان وهڅول چې ورته کار وکړي یوه لاره ده چې دا وښيي چې تاسو د دوی په اړه هم پاملرنه کوئ.

د شمولیت لارښوونې ممکن پدې کې شامل وي:

• د ټول شموله ضمیرونو څخه کار واخلئ (دوی/دوی/دوی/ خلک)
• د انځورونو لپاره تشریحي سرلیکونه چمتو کړئ
• د نمایندګۍ په اړه فکر وکړئ
• د جنسیت، نسل، تجربې یا وړتیا په اړه انګیرنې مه کوئ
• پرهیز وکړئ د جنسیت یا نسل ځانګړي ایموجیز
• خپل غوره ضمیرونه شریکولو لپاره وړیا احساس وکړئ
• د هشټاګونو لپاره د سرلیک قضیه وکاروئ (دا دوی د سکرین لوستونکو لپاره ډیر د منلو وړ کوي_
• مختلف عکسونه او عکسونه وکاروئ پدې کې سټاک عکسونه، ایموجیز، او برانډ شوي لیدونه شامل دي.
• د هر ډول تبصرو راپور ورکړئ او لیرې کړئ چې جنسیت، نژاد پرست، وړتیا، عمر پرست، همجنس پرست، یا کومې ډلې یا شخص ته کرکه لري
• متن ته د لاسرسي وړ کړئ د ساده ژبې په کارولو سره او د هغو خلکو لپاره چې د دویمې ژبې په توګه انګلیسي زده کوي او یا هغه کسان چې زده کوي د لاسرسي وړ ويمعلولیتونه

د شاملیدو نورې سرچینې دلته ومومئ.

7. قانوني ملاحظات

ستاسو په ټولنیزو لارښوونو کې کارمندانو ته یو یادونه شامله ده چې د فکري ملکیت، کاپي حق، سوداګریزې نښې، او نورو اړونده قوانینو درناوی وکړي. کله چې په شک کې وي، د ګوتو قاعده نسبتا ساده ده: که دا ستاسو نه وي، او تاسو اجازه نلرئ، دا پوسټ مه کوئ. اسانه!

8. د کولو او نه کولو

البته، په داسې حال کې چې تاسو غواړئ د پخوانیو برخو سره په تفصیل سره پوه شئ، د ترسره کولو او نه کولو د چټک لیست لیست جوړول د شیانو املا کولو لپاره یو فرصت دی. په ښکاره ډول.

د مثال په توګه…

• شرکت د خپل کار ورکوونکي په توګه په خپل ټولنیز میډیا بایو کې لیست کړئ (که تاسو غواړئ)
• مخالفت مه کوئ د سیالانو سره په نامناسب ډول
• د شرکت په ټولنیزو رسنیو پوسټونه، پیښې، او کیسې شریک کړئ
• د شرکت رازونه یا د خپلو همکارانو محرم معلومات مه شریکوئ
• خپل څرګندونه وکړئ خپل نظر - یوازې ډاډ ترلاسه کړئ چې دا روښانه ده چې تاسو د شرکت په استازیتوب خبرې نه کوئ
• د شرکت پورې اړوند قانوني مسلو په اړه تبصره مه کوئ
• د هغه ځورونې راپور ورکړئ چې تاسو تجربه یا لیدلي وي
• د ټرولونو، منفي پوښښ یا تبصرو سره ښکیل مه کوئ

9. ګټورې سرچینې

تاسو ممکن د خپل لارښود سند په اوږدو کې د ګټورو سرچینو لینکونه شامل کړئ، یا تاسو غواړئ په جلا برخه کې لیست کړئ. هرچیرې چې تاسو یې واچوئ، دا یو ښه نظر دی چې ورسره اړیکه ونیسئستاسو د ټولنیزو رسنیو پالیسي، د ټولنیزو رسنیو سټایل لارښود، او د ټولنې لارښوونې، نو هرڅوک دا معلومات د دوی په ګوتو کې لري.

نور لینکونه چې تاسو یې غواړئ شامل کړئ کیدای شي دا وي:

• د شرکت اسناد
  • د کارپوریټ چلند کوډ
  • د کارمندانو تړونونه
  • د محرمیت تګلارې
• د بازار موندنې، اعلاناتو او پلور مقررات د کاناډا حکومت او FTC

که ستاسو شرکت د ټولنیزو رسنیو سرچینې وړاندیز کوي، ستاسو د ټولنیزو رسنیو لارښوونو څخه کوم ښه ځای دی چې هرڅوک یې خبر کړي؟ که د دې وسیلې یا د SMME Expert لخوا روزنه، یا د ټولنیزو رسنیو ټولګیو لپاره وظیفې، هغه خلک پیاوړي کړئ چې ستاسو لپاره کار کوي ترڅو خپل غوره پښه (پښه؟) په ټولنیز کې وړاندې کړي.

د مثال په توګه، ایا موږ د SMMExpert Amplify وړاندیز کولی شو؟ دا ستاسو د شخصي برانډ شریکولو او لوړولو لپاره د ارزول شوي مینځپانګې موندلو عالي لاره ده.

10. د اړیکو معلومات او نیټه

ډاډه اوسئ چې معلومات هم اضافه کړئ چیرې چې پوښتنې لیږل کیدی شي. دا کیدای شي یو ځانګړی شخص، یو فورم یا سلیک چینل، یا بریښنالیک پته وي.

تاسو باید دا هم په ګوته کړئ کله چې ستاسو لارښوونې په دې وروستیو کې تازه شوي.

د ټولنیزو رسنیو لارښود مثالونه

د ټولنیزو رسنیو لارښودونو د ریښتینې نړۍ مثالونو په لټه کې یاست؟ موږ د الهام یو څو سرچینې راټولې کړې.

د ګراسمونټ کیواماکا د ټولنې کالج ولسوالۍ د غوره تمرینونو لپاره لارښوونې په روښانه او لنډ ډول بیانوي. "د بیان ازادي باید