သင်သည် မည်သည့်လုပ်ငန်းတွင်ရှိပါစေ၊ ခေတ်မီလုပ်ငန်းတိုင်း သည် ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များသည် သင့်ဝန်ထမ်းများအတွက် အကောင်းဆုံးလူမှုရေးအလေ့အကျင့်များကို ဖော်ဆောင်ပေးပါသည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်၊ ဤစည်းမျဉ်းများသည် ဥပဒေအရ သို့မဟုတ် ဥပဒေအကာအကွယ်အတွက် လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော် နောက်ဆုံးတွင်၊ ဤလမ်းညွှန်ချက်များ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ လူမှုမီဒီယာတွင် မှန်ကန်သောရွေးချယ်မှုများပြုလုပ်ရန် ဝန်ထမ်းများကို ၎င်းတို့အတွက်သာမက ကုမ္ပဏီအတွက်ပါ ၎င်းတို့လိုအပ်သည့် အချက်အလက်များကို ခွန်အားဖြစ်စေရန်ဖြစ်သည်။

သင့်ကုမ္ပဏီမှ မပေးလျှင်ပင် ဤသည်မှာ မှန်ပါသည်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာ မရှိသေးပါ။ သင့်တွင်တရားဝင် Twitter အကောင့် သို့မဟုတ် Instagram ပရိုဖိုင်ရှိသည်ဖြစ်စေ၊ မရှိသည်ဖြစ်စေ သင့်ဝန်ထမ်းများသည် အင်တာနက်ပေါ်တွင် စကားစမြည်ပြောဆိုရင်း အင်တာနက်ပေါ်တွင် ရှိနေသည်ကို သင်ယုံကြည်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ဤဆောင်းပါးကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါမည်-

• ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒနှင့် ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များကြား ခြားနားချက်
• အခြားအမှတ်တံဆိပ်များမှ လက်တွေ့ဘဝနမူနာများ
• သင့်ကိုယ်ပိုင်လမ်းညွှန်ချက်အစုံကို ဖန်တီးရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ အခမဲ့ ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက် နမူနာပုံစံကို အသုံးပြုနည်း

အပိုဆု- သင့်ကုမ္ပဏီနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် အကြံပြုချက်များကို လျင်မြန်လွယ်ကူစွာ ဖန်တီးနိုင်စေရန် အခမဲ့၊ စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်သော ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက် နမူနာပုံစံ ရယူလိုက်ပါ။

ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များကား အဘယ်နည်း။ ?

ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင်နှင့် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆိုရှယ်မီဒီယာအကောင့်များတွင် ကုမ္ပဏီကို ကိုယ်စားပြုသင့်ပုံအတွက် အကြံပြုချက်များဖြစ်သည်။

လူမှုမီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များကို ဝန်ထမ်းလက်စွဲအဖြစ် စဉ်းစားပါ။ ဆိုရှယ်မီဒီယာအကောင်းဆုံးတာဝန်သိစွာ ကျင့်သုံးပါ” ဟု စာမျက်နှာက စာဖတ်သူများကို သတိပေးသည်။ "ဤအကြံပြုချက်များသည် လူမှုကွန်ရက်ဝဘ်ဆိုက်များကို အပြုသဘောဆောင်သော၊ လေးစားမှုနှင့် အကျိုးရှိစွာ အသုံးပြုခြင်းအတွက် လမ်းပြမြေပုံကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။"

Intel သည် ဝန်ထမ်းများအား ဆင်ဆာဖြတ်ရန် ဤနေရာတွင်မဟုတ်ကြောင်း အာမခံရန် ကြိုးပမ်းအားထုတ်ပါသည်။ သို့မဟုတ် ရဲများက ၎င်းတို့၏အွန်လိုင်းအမူအကျင့်များ။ "ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အား ယုံကြည်ပါသည်" ဟု လမ်းညွှန်ချက်များတွင် အတိအလင်းနှင့် သွယ်ဝိုက်သောနည်းဖြင့် ဆိုပါသည်။ ထိပ်ပိုင်းမှနေ၍ Intel သည် ၎င်း၏ဆန္ဒများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိပါသည်- ရှေ့သို့တိုးပါ၊ အကောင်းကို အာရုံစိုက်ပါ၊ သင်၏ အကောင်းဆုံး စီရင်ဆုံးဖြတ်မှုကို အသုံးပြုပါ။

အပိုဆု- သင့်ကုမ္ပဏီနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် အကြံပြုချက်များကို လျင်မြန်လွယ်ကူစွာ ဖန်တီးရန် အခမဲ့၊ စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်သော ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက် နမူနာပုံစံကို ရယူလိုက်ပါ။

စတန်းဖို့ဒ်တက္ကသိုလ် (ဟုတ်ပါတယ်၊ Facebook တည်ထောင်သူ Mark Zuckerberg က ထွက်ခဲ့တာ အတူတူပါပဲ) မှာ အလွန်သိပ်သည်းတဲ့ လူမှုမီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်တွေ ပါပေမယ့် သုံးစွဲသူတွေအတွက် အရင်းအမြစ်နဲ့ အကြောင်းအရာများစွာကို ပေးစွမ်းပါတယ်။ သင်၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာ လမ်းညွှန်ချက်များသည် စေ့စေ့စပ်စပ်ဖြစ်ပါက၊ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ရှင်းမပြနိုင်စေရန်အတွက် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ သို့မဟုတ် ဆွေးနွေးပွဲတွင် သင့်အဖွဲ့နှင့်အတူ အဓိကယူဆောင်သွားမည့် အကြံဉာဏ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းသည် ကောင်းမွန်ပါသည်။

တိုရွန်တိုတက္ကသိုလ်ရှိ Bloomberg သူနာပြုကျောင်းတွင် တစ်ချက်ကြည့်၍ ချေဖျက်ရလွယ်ကူသော လမ်းညွှန်ချက်စာရင်းတွင် အလွန်တိုတောင်းပြီး ကျည်ဆန်အမှတ်စာရင်း ပါရှိပါသည်။ ဝဘ်စာမျက်နှာ၊ PDF သို့မဟုတ် ဘရိုရှာဖြစ်စေ သင့်လမ်းညွှန်ချက်များကို သင်မည်ကဲ့သို့ ဒီဇိုင်းထုတ်ပုံသည် နားလည်နိုင်စေရန် အထောက်အကူဖြစ်စေကြောင်း သတိပေးချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

သင့်လမ်းညွှန်ချက်များသည် ကြာရှည်နိုင်သည်ကို သတိပြုပါ။သို့မဟုတ် သင်ဆန္ဒအတိုင်း အတိုချုံးပါ။ ဥပမာ၊ Sharp News၊ ဆိုရှယ်မီဒီယာအသုံးပြုမှုအတွက် လမ်းညွှန်ချက် လေးခု သာရှိသည်။

အိုလံပစ်ကော်မတီသည် ပေကျင်းအတွက် ၎င်း၏ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များကို စာမျက်နှာတစ်ခုတွင် ထားရှိခဲ့သည်။ အိုလံပစ်ပွဲ - တော်တော်သိပ်သည်းပေမယ့်။ "လုပ်သည်" နှင့် "မလုပ်ပါ" တို့ကို အားကိုးခြင်းဖြင့် လက်ခံနိုင်ဖွယ်ရှိပြီး မည်သည့်အရာက မျက်မှောင်ကြုတ်သည်ကို တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ခြင်းဖြင့် ရှင်းလင်းစေသည်။

Nordstrom သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သောကြောင့်၊ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာသည် အရေးကြီးသည်၊ ၎င်း၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များသည် ဖောက်သည်များကို အကာအကွယ်ပေးရန် အလေးထားပါသည်။ သင့်ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းသည် ၎င်း၏ထူးခြားသောအာရုံခံစားနိုင်စွမ်းများ ရှိလိမ့်မည်၊ ထို့ကြောင့် သင်၏ပြဿနာနယ်ပယ်များ (သို့မဟုတ် အခွင့်အလမ်းများ) နှင့်ကိုက်ညီစေရန် သင့်လမ်းညွှန်ချက်များကို ချိန်ညှိပါ။

ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက် နမူနာပုံစံ

ကျွန်ုပ်တို့ အခမဲ့ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်သော နမူနာပုံစံတစ်ခုအဖြစ် ဤပူပြင်းသောအကြံပြုချက်အားလုံးကို ပေါင်းထည့်ထားပါသည်။ ၎င်းသည် ရိုးရှင်းသော Google doc တစ်ခုမျှသာဖြစ်ပြီး အသုံးပြုရအလွန်လွယ်ကူပါသည်။

ရိုးရှင်းစွာ ကော်ပီကူးပြီး သင့်အဖွဲ့အား ဆိုရှယ်မီဒီယာကြီးမြတ်မှုကို လမ်းညွှန်ရန်အတွက် သင်၏အကြံပြုချက်များကို စတင်ထည့်သွင်းပါ။

SMMExpert ဖြင့် သင်၏ဆိုရှယ်မီဒီယာတည်ရှိမှုကို စီမံခန့်ခွဲရန် အချိန်ကုန်သက်သာသည်။ ဒက်ရှ်ဘုတ်တစ်ခုတည်းမှ ပို့စ်များကို ထုတ်ဝေပြီး အချိန်ဇယားဆွဲခြင်း၊ သက်ဆိုင်ရာ ဘာသာပြန်ဆိုမှုများကို ရှာဖွေခြင်း၊ ပရိသတ်ကို ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်း၊ ရလဒ်များကို တိုင်းတာခြင်းနှင့် အခြားအရာများကို လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။ ယနေ့ အခမဲ့ စမ်းသုံးကြည့်ပါ။

စတင်လိုက်ပါ

SMMExpert Amplify သည် သင့်ဝန်ထမ်းများအတွက် သင့်အကြောင်းအရာများကို ၎င်းတို့၏နောက်လိုက်များနှင့် လုံခြုံစွာမျှဝေရန် လွယ်ကူစေသည်— ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင် သင့်လက်လှမ်းမီမှုကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း ဖိအားမရှိသော စိတ်ကြိုက်ပုံစံဖြင့် ကြိုတင်စာရင်းသွင်းပါ။၎င်းကို လက်တွေ့မြင်နိုင်ရန်။

သူတို့သည် ကုမ္ပဏီ၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် ဖောက်သည်များအတွက် အပြုသဘောဆောင်ပြီး ကျန်းမာသောနည်းလမ်းဖြင့် ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင် မည်သို့ပြုမူရမည်ကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြသင့်သည်။ လူမှုရေးဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်များတွင် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များ၊ အထောက်အကူဖြစ်စေသော ကိရိယာများနှင့် အရေးကြီးသောအရင်းအမြစ်များသို့ လင့်ခ်များ ပါဝင်နိုင်သည်။

အရေးကြီးသည်မှာ၊ ဝန်ထမ်းများအား လူမှုရေးအသုံးပြုခြင်းမှ တားမြစ်ခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့အား သင့်ကုမ္ပဏီအကြောင်း ပြောဆိုခြင်းမှ လုံးဝတားမြစ်ခြင်းမပြုပါ။ ရဲများ သို့မဟုတ် သင့်အဖွဲ့သားများ၏ လူမှုဆက်ဆံရေးကို ဆင်ဆာဖြတ်ရန် မသင့်တော်ပါ- စိတ်ဓာတ်လူသတ်သမားအကြောင်း ပြောဆိုကာ အော်ဂဲနစ်သံတမန်အခွင့်အရေးများကို နှုတ်ဆက်လိုက်ပါ။

ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များသည် သင့်နှင့် ကွဲပြားသည်ကို သတိပြုသင့်သည် ကုမ္ပဏီ၏ လူမှုမီဒီယာမူဝါဒ။ ၎င်းတို့သည် သင်၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာပုံစံလမ်းညွှန်နှင့်လည်း ကွဲပြားပါသည်။

ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒသည် ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ ဆိုရှယ်မီဒီယာအသုံးပြုပုံကို အသေးစိတ်ဖော်ပြသည့် ပြည့်စုံသောစာရွက်စာတမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤမူဝါဒများသည် ကုန်အမှတ်တံဆိပ်တစ်ခုအား တရားဝင်အန္တရာယ်မှကာကွယ်ရန်နှင့် ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင် ၎င်း၏ဂုဏ်သတင်းကို ထိန်းသိမ်းရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်လစီတွင် စည်းမျဉ်းများနှင့် အကျိုးဆက်များကို ဖောက်ဖျက်ပါက ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များသည် ပိုမိုမှတ်သားဖွယ်ကောင်းပါသည်။

ဆိုရှယ်မီဒီယာစတိုင်လမ်းညွှန်တစ်ခုသည် အမှတ်တံဆိပ်အသံ၊ ကုန်အမှတ်တံဆိပ်ရုပ်ပုံများနှင့် အခြားအရေးကြီးသော စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအစိတ်အပိုင်းများကို သတ်မှတ်ပေးပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရှိ အကြောင်းအရာဖန်တီးသူများသည် ၎င်းတို့၏ပို့စ်များသည် “အမှတ်တံဆိပ်ပေါ်” ကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ၎င်းကို မကြာခဏအသုံးပြုလေ့ရှိသည်။

နောက်ထပ်ထူးခြားချက်တစ်ခု- ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များသည် အသိုင်းအဝိုင်းနှင့် ကွဲပြားသည်သင့်အကောင့် သို့မဟုတ် အဖွဲ့နှင့် အများသူငှာထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်းအတွက် စည်းမျဉ်းများကို သတ်မှတ်ပေးသည့် လမ်းညွှန်ချက်များ။

ပိုမိုလေ့လာလိုပါသလား။ SMMExpert Academy ၏ အခမဲ့သင်တန်းကို သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း လူမှုမီဒီယာအုပ်ချုပ်မှုအကောင်အထည်ဖော်ခြင်းသင်တန်းကိုတက်ပါ။

ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များသည် အဘယ်ကြောင့်အရေးကြီးသနည်း။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီတိုင်း (စာရင်းကိုင်တွင် Maurice အပါအဝင်) သည် အလားအလာရှိသော အွန်လိုင်းအမှတ်တံဆိပ်သံတမန်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များကို မျှဝေခြင်းသည် သင့်အား အပြုသဘောဆောင်သော၊ အားလုံးပါဝင်ပြီး လေးစားစွာဖြင့် အားပေးကူညီရန် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးအား အထောက်အကူဖြစ်စေရန် သင့်အခွင့်အရေးဖြစ်ပါသည်။

ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များကို အသုံးပြုပါ-

• သင့်အား ခွန်အားဖြစ်စေပါသည်။ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်လူမှုရေးအကောင့်များတွင် အပြုသဘောဖြင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံရန်
• ဆိုရှယ်မီဒီယာ၏ အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များကို အသိပညာပေးခြင်း
• ဝန်ထမ်းများအား သင်၏တရားဝင်အကောင့်များကို လိုက်နာရန် သို့မဟုတ် တရားဝင် hashtags များကို အသုံးပြုပါ
• သင့်ကုမ္ပဏီ၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာဗျူဟာကို ဖြန့်ဝေပါ
• ဝန်ထမ်းများအား SMMExpert ၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာ ဒက်ရှ်ဘုတ် သို့မဟုတ် SMMExpert Academy လေ့ကျင့်ရေးကဲ့သို့သော အထောက်အကူဖြစ်စေသော ပြင်ပကိရိယာများနှင့် အရင်းအမြစ်များကို ဝန်ထမ်းများအား မိတ်ဆက်ပေးပါ
• သင့်ဝန်ထမ်းများအား လူမှုရေးနှောက်ယှက်ခြင်းမှ ကာကွယ်ပါ
• သင့်ကုမ္ပဏီအား ဆိုက်ဘာလုံခြုံရေးမှ ကာကွယ်ပါ အန္တရာယ်များ
• မျှဝေရန် အဆင်သင့်ရှိသော အချက်အလက်များနှင့် လျှို့ဝှက်ချက်ကို ချိုးဖောက်ရာရောက်ကြောင်း ရှင်းလင်းပါ
• ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင် သင့်အမှတ်တံဆိပ်၏ ဂုဏ်သတင်းကို မြှင့်တင်ပါ

ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များသည် အများအားဖြင့်ဖြစ်သော်လည်း၊ ဝန်ထမ်းများအား မျှဝေရန် ဖန်တီးထားခြင်းဖြစ်ပြီး သင်နှင့် လုပ်ကိုင်နေသော အခြားမည်သူမဆို ဤအကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များမှလည်း အကျိုးခံစားနိုင်သည် — ကော်ပိုရိတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များတွေး၊စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအေဂျင်စီများ သို့မဟုတ် သြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်သူများ။

သင့်ကုမ္ပဏီကို ကိုယ်စားပြုပုံ သို့မဟုတ် ဆိုရှယ်မီဒီယာတွင် ဆွေးနွေးပုံနှင့်ပတ်သက်၍ အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များ မဖန်တီးပါက၊ အရာများသည် ထိန်းချုပ်မှုမှ အမြန်ရုန်းထွက်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ တစ်ဖက်တွင်၊ ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များမရှိခြင်းသည် သင့်အား ဝန်ထမ်းများ၏အကြောင်းအရာမှ အကျိုးခံစားခွင့် ကို တားဆီးနိုင်သည်။ စိတ်အားထက်သန်သော အဖွဲ့၀င်တစ်ဦးသည် လူမှုရေးလမ်းညွှန်ချက်များ တပ်ဆင်ထားကာ ၎င်းတို့ပြောခွင့်ရှိသည့်အရာကို ယုံကြည်စိတ်ချမှုရှိသည်ဟု ခံစားရပါက သင့်အမှတ်တံဆိပ်အတွက် အားကောင်းသည့် သံတမန်တစ်ဦးဖြစ်လာနိုင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းများအတွက် ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက် 10 ခု

ဤသည်မှာ သင်၏လူမှုမီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များတွင် သင်ထည့်သွင်းသင့်သည့် အဓိကကဏ္ဍများဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ ဤအသေးစိတ်အချက်အလက်များမှာ သာမာန်ဖြစ်သော်လည်း၊ သင့်အမှတ်တံဆိပ်နှင့် ကိုက်ညီစေရန် ဤအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုခုကို ဆက်လက်ပြင်ဆင်ပါ- လုပ်ငန်းတိုင်းသည် မတူညီကြပါ။

တကယ်တော့ ကုမ္ပဏီ တိုင်းသည် ကွဲပြားသည်... ဒါကြောင့် ခက်ခဲပြီး မြန်ဆန်တဲ့ စည်းမျဉ်းတွေကို မသော့ခတ်ခင်မှာ သင့်အဖွဲ့နဲ့ စစ်ဆေးဖို့ လိုပါလိမ့်မယ်။ သင်၏ Master Doc တွင် ဖြေရှင်းရန် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် သီးခြားမေးခွန်းများ သို့မဟုတ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ သင့်ဝန်ထမ်းများတွင် ရှိနိုင်ပါသည်။

၁။ တရားဝင်အကောင့်

သင့်ကုမ္ပဏီ၏တရားဝင်ဆိုရှယ်မီဒီယာချန်နယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပြီး ဝန်ထမ်းများကို လိုက်ကြည့်ရန် အားပေးပါ။ ၎င်းသည် နောက်ထပ်လိုက်စားသူအနည်းငယ်ကို ရရှိရန်အခွင့်အရေးမဟုတ်ပါ- ဝန်ထမ်းများအား သင့်အမှတ်တံဆိပ်သည် ဆိုရှယ်မီဒီယာတွင် မည်သို့တင်ပြသည်ကို သရုပ်ပြရန် အကောင်းဆုံးအခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။

ထိုကဲ့သို့သော hashtag များကို သင်လည်း ခွဲခြားသတ်မှတ်လိုပေမည်။ သင့်လူမှုရေး၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။မဟာဗျူဟာ။

အချို့ကိစ္စများတွင် ကုမ္ပဏီများသည် အမှတ်တံဆိပ်နှင့်ဆက်နွယ်သော လူမှုအကောင့်များကို လုပ်ဆောင်ရန် ၀န်ထမ်းအချို့ကို ခွင့်ပြုရန် သို့မဟုတ် လိုအပ်သည်။ ၎င်းသည် သင့်လုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်သည့်အရာဖြစ်ပါက၊ အဖွဲ့၀င်တစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အမှတ်တံဆိပ်အကောင့်အတွက် လုပ်ပိုင်ခွင့်ရနိုင်ပုံကို ရှင်းပြရန် ဤနေရာသည် သင့်လူမှုရေးလမ်းညွှန်ချက်များတွင် ကောင်းမွန်သောနေရာဖြစ်သည်။

၂။ ထုတ်ဖော်မှုနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှု

သင့်အဖွဲ့သားများသည် သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် လုပ်ဆောင်ပေးသည့် ၎င်းတို့၏လူမှုရေးအကောင့်များပေါ်တွင် ဂုဏ်ယူစွာ ဖော်ထုတ်နေပါက၊ ၎င်းတို့ကိုယ်စား ဆိုရှယ်မီဒီယာပို့စ်များ ဖန်တီးနေကြောင်း ရှင်းလင်းပြောကြားရန် ၎င်းတို့အား တောင်းဆိုခြင်းသည် သင့်လျော်ပါသည်။ သူတို့ကိုယ်သူတို့၊ မင်းရဲ့အမှတ်တံဆိပ်မဟုတ်ဘူး။ ၎င်းတို့၏ လူမှုပရိုဖိုင် သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးအကျဉ်းတွင် “ဖော်ပြသော ထင်မြင်ယူဆချက်အားလုံးသည် ကျွန်ုပ်၏ကိုယ်ပိုင်ဖြစ်သည်” (သို့မဟုတ် အလားတူ) ထုတ်ဖော်ပြသမှုတစ်ခုကို ထည့်သွင်းခြင်းက ၎င်းတို့သည် တရားဝင်အမြင်များမဟုတ်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိသာစေသည်။

၎င်းတို့ ဆွေးနွေးမည်ဆိုပါက၊ လူမှုဆက်ဆံရေးမှာ ကုမ္ပဏီနဲ့ပတ်သက်တဲ့ကိစ္စတွေ၊ သူတို့ကိုယ်သူတို့ ဝန်ထမ်းအဖြစ် သတ်မှတ်ဖို့ ဥပဒေအရ လိုအပ်တယ်။ ဒါက စည်းကမ်းပါ၊ ဖော်ရွေတဲ့ အကြံပြုချက် မဟုတ်ပါဘူး။ အမှန်မှာ၊ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင်၊ ဖက်ဒရယ်ကုန်သွယ်ရေးကော်မရှင်သည် သက်ဆိုင်ရာရာထူးတွင် ပေါ်ပေါက်ရန် သက်သေခံလိုအပ်သည်။ ၎င်းကို bio တွင်မှတ်သားထားရုံဖြင့် မလုံလောက်ပါ။

Google ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ Twitter ဇီဝရုပ်ပုံဥပမာ

၃။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ

လျှို့ဝှက်ကုမ္ပဏီအချက်အလက်သည် နာရီပြင်ပတွင်လည်း လျှို့ဝှက်ထားကြောင်း သင့်အဖွဲ့အား သတိပေးရန် မည်သည့်အခါမျှ မနာကျင်ပါ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြောင်း ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ၊ ငွေကြေးထုတ်ဖော်မှုများ၊ လာမည့်ထုတ်ကုန်များ၊ သီးသန့်ဖြစ်စေဆက်သွယ်ရေး၊ သုတေသနနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး Intel သို့မဟုတ် အခြားသော အရေးကြီးသော အချက်အလက်များသည် ဆိုရှယ်မီဒီယာ ပလက်ဖောင်းအားလုံးတွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် လျှို့ဝှက်မှုကို လေးစားသင့်သည်ဟု ရှင်းလင်းထားသည်။

၄။ ဆိုက်ဘာလုံခြုံရေး

ဆိုက်ဘာဟက်ကာများနှင့် ခြိမ်းခြောက်မှုများသည် ဟာသမဟုတ်ပါ။ သင့်ဝန်ထမ်းများသည် phishing လိမ်လည်လှည့်ဖြားမှုများနှင့် အခြားအရာများကို သတိထားနေသော်လည်း၊ အထူးသဖြင့် သင်သည် ဖောက်သည်များ သို့မဟုတ် ဖောက်သည်များအကြောင်း အချက်အလက်စုဆောင်းပါက ဆိုက်ဘာဘေးကင်းရေးအခြေခံများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် မည်သည့်အခါမျှ မနာကျင်ပါ။

ဆိုက်ဘာဘေးကင်းရေးကို ဦးစွာပထမ!

A ဆိုက်ဘာလုံခြုံရေး 101 ၏ အမြန်ပြန်လည်ဆန်းသစ်ခြင်း-

• ခိုင်မာသောစကားဝှက်များကိုရွေးချယ်ပါ
• လူမှုရေးအကောင့်တိုင်းအတွက် မတူညီသောစကားဝှက်ကိုသုံးပါ
• သင်၏လုပ်ငန်းအကောင့်များအတွက် တူညီသောစကားဝှက်များကို မသုံးပါနှင့်။
• လူမှုကွန်ရက်များသို့ အကောင့်ဝင်ရန် two-factor (သို့မဟုတ် multi-factor) စစ်မှန်ကြောင်းအထောက်အထားပြခြင်းကို အသုံးပြုပါ
• သင်မျှဝေထားသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အချက်အလက်များကို ကန့်သတ်ပါ
• ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကောင့်များအတွက် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအထောက်အထားများကို အသုံးပြုပါ
• သင်၏အင်တာနက်ချိတ်ဆက်မှုသည် လုံခြုံကြောင်းသေချာစေပါ
• သံသယဖြစ်ဖွယ်အကြောင်းအရာကို ဒေါင်းလုဒ်မလုပ်ပါနှင့် သို့မဟုတ် မနှိပ်ပါနှင့်
• လိုအပ်သည့်အခါတွင် အက်ပ်များပေါ်တွင် ဘူမိတည်နေရာဝန်ဆောင်မှုများကိုသာ အသက်သွင်းပါ
• လုံခြုံစွာကြည့်ရှုခြင်းကို လေ့ကျင့်ပါ

၅။ နှောင့်ယှက်ခြင်း

လမ်းညွှန်ချက်များသည် ဝန်ထမ်းများအား ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင် ကြင်နာတတ်ရန် သတိပေးလေ့ရှိသည်။ သို့သော် အပြုသဘောဆောင်သော မြှင့်တင်ခြင်းထက်၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ဆိုရှယ်မီဒီယာ နှောင့်ယှက်မှုပုံစံကို သည်းမခံနိုင်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိထားသင့်ပါသည်။

ထိုအချက်သည် သင့်ဝန်ထမ်းများအား ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးရန် အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည် သူတို့ နှောင့်ယှက်မှု ကြုံမည်။ သတ်သတ်မှတ်မှတ်၎င်းတို့ကို သတင်းပို့ရန်၊ လျစ်လျူရှုခြင်း သို့မဟုတ် ပိတ်ဆို့ခြင်း သို့မဟုတ် တားမြစ်ခြင်းဖြစ်စေ မှင်စာများ သို့မဟုတ် အနိုင်ကျင့်သူများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းအတွက် သင့်မူဝါဒ။

၎င်းတို့ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည့် သို့မဟုတ် တွေ့ကြုံခဲ့ရသည့် ပြဿနာများကို လူများအား မည်သို့သတင်းပို့ရမည်ကို ပြောပြပါ။ ပံ့ပိုးကူညီမှု လိုအပ်ပါက ဝန်ထမ်းများအား မည်သည့်နေရာနှင့် ရနိုင်သည်ကို ပြောပြပါ။

ပရိုတိုကောနှင့် ကိရိယာများကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းသည် သင့်အဖွဲ့အား လူမှုမီဒီယာအကျပ်အတည်းသို့ မကြီးထွားမီတွင် ပြဿနာများကို ပြေလည်သွားစေမည်ဖြစ်သည်။

၆။ ပါဝင်နိုင်မှု

ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင်ရော ပါ၀င်မှုကို မြှင့်တင်ရန် အလုပ်ရှင်နှင့် ကုန်အမှတ်တံဆိပ်တိုင်းအတွက် အရေးကြီးပါသည်။ သင့်ဝန်ထမ်းများကို အလားတူလုပ်ဆောင်ရန် အားပေးခြင်းသည် ၎င်းတို့ကို သင်လည်း ဂရုစိုက်ကြောင်းပြသသည့်နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

ပါဝင်မှုလမ်းညွှန်ချက်များတွင်-

• ပါဝင်သော နာမ်စားများကိုသုံးပါ (they/them/theirs/ folks)
• ပုံများအတွက် သရုပ်ဖော်စာတန်းများ ပေးဆောင်ပါ
• ကိုယ်စားပြုခြင်းအကြောင်း ဆင်ခြင်ပါ
• ကျား၊ လိင် သို့မဟုတ် မျိုးနွယ်အလိုက် အီမိုဂျီများ
• သင်နှစ်သက်သော နာမ်စားများကို မျှဝေခံစားရန် အခမဲ့
• hashtags အတွက် ခေါင်းစဉ်စာလုံးအသေးကို အသုံးပြုပါ (၎င်းက ၎င်းတို့ကို စခရင်ဖတ်သူများအတွက် ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်_
• ကွဲပြားသော ရုပ်ပုံများနှင့် အိုင်ကွန်များကို အသုံးပြုပါ။ ။ ၎င်းတွင် စတော့ပုံများ၊ အီမိုဂျီများနှင့် တံဆိပ်ရိုက်ထားသည့် ရုပ်ပုံများ ပါဝင်သည်။
• လိင်ဆန်သော၊ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု၊ တတ်နိုင်သူ၊ အသက်အရွယ်ကြီးရင့်သူ၊ လိင်တူချစ်သူ သို့မဟုတ် မုန်းတီးဖွယ်ကောင်းသော မည်သည့်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် လူတစ်ဦးတစ်ယောက်ကိုမျှ အစီရင်ခံပါ
• စာတိုကို သုံးနိုင်စေရန် ပြုလုပ်ပါ ရိုးရှင်းသောဘာသာစကားကို အသုံးပြု၍ အင်္ဂလိပ်ဘာသာစကားကို ဒုတိယဘာသာစကားအဖြစ် သင်ယူနေသူများ သို့မဟုတ် သင်ယူနေသူများတွင် အသုံးပြုနိုင်သည်။မသန်စွမ်းသူများ

ပိုမိုပါဝင်နိုင်မှုအရင်းအမြစ်များကို ဤနေရာတွင် ရှာပါ။

၇။ ဥပဒေရေးရာထည့်သွင်းစဉ်းစားချက်များ

သင်၏လူမှုရေးလမ်းညွှန်ချက်များတွင် ဉာဏပစ္စည်းမူပိုင်ခွင့်၊ မူပိုင်ခွင့်၊ ကုန်အမှတ်တံဆိပ်များနှင့် အခြားသက်ဆိုင်ရာဥပဒေများကို လေးစားလိုက်နာရန် ဝန်ထမ်းများအား သတိပေးချက် ပါဝင်သည်။ သံသယရှိသည့်အခါ လက်မ၏စည်းမျဉ်းသည် အတော်လေးရိုးရှင်းပါသည်- ၎င်းသည် သင့်ကိုယ်ပိုင်မဟုတ်၊ သင့်တွင်ခွင့်ပြုချက်မရှိပါက၊ ၎င်းကိုမတင်ပါနှင့်။ လွယ်ပါတယ်။

၈။ Dos နှင့် Don't

သေချာပါသည်၊ သင်သည် ယခင်အပိုင်းများနှင့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို သိရှိလိုသော်လည်း၊ do's နှင့် Don'ts များ၏ လျင်မြန်သောအကိုးအကားစာရင်းကို ပြုလုပ်ခြင်းသည် အရာများကို စာလုံးပေါင်းရန် အခွင့်အရေးဖြစ်သည် အလွန်ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ။

ဥပမာ…

• ကုမ္ပဏီကို သင်၏လူမှုမီဒီယာဇီဝတွင် သင့်အလုပ်ရှင်အဖြစ် စာရင်းသွင်းပါ (သင်ဆန္ဒရှိလျှင်)
• မပါဝင်ပါနှင့်။ မသင့်လျော်သောနည်းလမ်းဖြင့် ပြိုင်ဘက်များနှင့်
• ကုမ္ပဏီ၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာပို့စ်များ၊ အဖြစ်အပျက်များနှင့် ဇာတ်လမ်းများကို မျှဝေခြင်းမပြုပါနှင့်
• သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ကုမ္ပဏီလျှို့ဝှက်ချက်များ သို့မဟုတ် လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို မမျှဝေပါနှင့်
• သင့်အား ဖော်ပြပါ ကိုယ်ပိုင်ထင်မြင်ချက် - ကုမ္ပဏီကိုယ်စား သင်စကားပြောနေခြင်းမဟုတ်ကြောင်း သေချာအောင်လုပ်ပါ
• ကုမ္ပဏီနှင့်ပတ်သက်သည့် ဥပဒေရေးရာကိစ္စရပ်များကို မှတ်ချက်မပေးပါနှင့်
• သင်ကြုံတွေ့ခဲ့ရသော သို့မဟုတ် သတိပြုမိသော နှောင့်ယှက်မှုကို အစီရင်ခံပါ
• မှင်စာများ၊ အပျက်သဘောဆောင်သော လွှမ်းခြုံမှု သို့မဟုတ် မှတ်ချက်များနှင့် မဆက်ဆံပါနှင့်

၉။ အထောက်အကူဖြစ်စေသော အရင်းအမြစ်များ

သင့်လမ်းညွှန်ချက်စာရွက်စာတမ်းတစ်လျှောက်တွင် အထောက်အကူဖြစ်စေသော အရင်းအမြစ်များသို့ လင့်ခ်များထည့်သွင်းလိုပါက သို့မဟုတ် သီးခြားကဏ္ဍတစ်ခုတွင် စာရင်းပြုစုထားလိုပေမည်။ ၎င်းတို့ကို မည်သည့်နေရာတွင် ထားရှိပါစေ၊ ၎င်းကို ချိတ်ဆက်ရန် စိတ်ကူးကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။သင်၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒ၊ ဆိုရှယ်မီဒီယာပုံစံလမ်းညွှန်နှင့် အသိုင်းအဝိုင်းလမ်းညွှန်ချက်များ၊ ထို့ကြောင့် လူတိုင်းတွင် ဤအချက်အလက်ကို ၎င်းတို့၏လက်ချောင်းထိပ်တွင် ရှိသည်။

သင်ထည့်သွင်းလိုသော အခြားလင့်ခ်များသည်-

• ကုမ္ပဏီစာရွက်စာတမ်းများ ဖြစ်နိုင်သည်။
  • ကော်ပိုရိတ်ကျင့်ထုံး
  • ဝန်ထမ်းသဘောတူညီချက်များ
  • ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမူဝါဒများ
• ကနေဒါအစိုးရမှ စျေးကွက်ရှာဖွေခြင်း၊ ကြော်ငြာခြင်းနှင့် အရောင်းစည်းမျဉ်းများ FTC

သင့်ကုမ္ပဏီသည် ဆိုရှယ်မီဒီယာအရင်းအမြစ်များကို ပံ့ပိုးပေးမည်ဆိုပါက၊ ၎င်းတို့ကို လူတိုင်းသတိပြုမိစေရန် သင်၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များထက် မည်သည့်နေရာက ပိုကောင်းသနည်း။ SMMExpert မှ ၎င်း၏ကိရိယာများ သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်သင်ကြားမှု သို့မဟုတ် ဆိုရှယ်မီဒီယာသင်တန်းများအတွက် ထောက်ပံ့ငွေဖြစ်စေ၊ သင့်အတွက် အကောင်းဆုံးခြေ(ခြေများ?) ကို လူမှုဆက်ဆံရေးတွင် ရှေ့သို့တင်ရန် သင့်အတွက် လုပ်ဆောင်ပေးမည့်သူများကို ခွန်အားဖြစ်စေပါသည်။

ဥပမာ၊ SMMExpert Amplify ကို အကြံပြုနိုင်ပါသလား။ သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအမှတ်တံဆိပ်ကို မျှဝေရန်နှင့် မြှင့်တင်ရန် စိစစ်ထားသော အကြောင်းအရာများကို ရှာဖွေရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

10။ ဆက်သွယ်ရန် အချက်အလက်နှင့် ရက်စွဲ

မေးခွန်းများ ပေးပို့နိုင်သည့် အချက်အလက်များကိုလည်း ထည့်သွင်းရန် သေချာပါစေ။ ၎င်းသည် သီးခြားလူတစ်ဦး၊ ဖိုရမ် သို့မဟုတ် Slack ချန်နယ် သို့မဟုတ် အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။

သင့်လမ်းညွှန်ချက်များကို မကြာသေးမီက အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသည့်အခါတွင်လည်း ဖော်ပြသင့်ပါသည်။

ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များ ဥပမာများ

ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များ၏ လက်တွေ့ကမ္ဘာနမူနာများကို ရှာဖွေနေပါသလား။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လှုံ့ဆော်မှုရင်းမြစ်အချို့ကို စုစည်းထားပါသည်။

Grossmont-Cuyamaca Community College District သည် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များအတွက် အကြံပြုချက်များကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့် တိုတိုတုတ်တုတ် ဖော်ပြထားပါသည်။ “လွတ်လပ်စွာ ပြောဆိုခွင့်ရှိရမယ်။