විශේෂයෙන් විශාල වෙළඳ නාම සඳහා සමාජ මාධ්‍ය ක්‍රියාකාරීත්වය තවදුරටත් විකල්ප නොවේ. පාරිභෝගිකයින්, සේවකයින් සහ සමාජ අනුගාමිකයින් සියල්ලෝම ඔබගේ සන්නාමය සැබවින්ම වැදගත් වන ගැටළු සම්බන්ධයෙන් ස්ථාවරයක් ගැනීමට අපේක්ෂා කරති.

ප්‍රසාද: පියවර කියවන්න -ඔබේ සමාජ මාධ්‍ය පැවැත්ම වර්ධනය කරගන්නා ආකාරය පිළිබඳ ගැති උපදෙස් සමගින් පියවරෙන් පියවර සමාජ මාධ්‍ය උපාය මාර්ගික මාර්ගෝපදේශය.

සමාජ මාධ්‍ය ක්‍රියාකාරීත්වය යනු කුමක්ද?

සමාජ මාධ්‍ය ක්‍රියාකාරීත්වය යනු විරෝධතා හෝ හේතුවක් වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමේ මාර්ගගත ආකාරයකි. මක්නිසාද යත්, සමාජ මාධ්‍ය ක්‍රියාකාරිත්වය බලමුලු ගැන්වීමේ දී හැෂ් ටැග් ප්‍රධාන භූමිකාවක් ඉටු කරන බැවිනි. මාධ්‍ය, මෙම යෙදුම බොහෝ විට හැෂ් ටැග් ක්‍රියාකාරීත්වය සමඟ හුවමාරු කර ගනී.

සමාජ මාධ්‍යවල ක්‍රියාකාරීත්වයට සමාජ සාධාරණත්වය පිළිබඳ ගැටළු පිළිබඳව දැනුවත් කිරීම සහ හැෂ් ටැග්, පළ කිරීම් සහ ප්‍රචාරණ භාවිතයෙන් සහයෝගීතාවය පෙන්වීම ඇතුළත් වේ.

සැබෑ සමාජ මාධ්‍ය ක්‍රියාකාරීත්වයට කොන්ක්‍රීට් ක්‍රියා, පරිත්‍යාග සහ වෙනස් කිරීමට මැනිය හැකි කැපවීම් .

සැබෑ නොබැඳි ක්‍රියාවකින් තොරව, හැෂ් ටැග් භාවිතයෙන් හෝ කළු චතුරස්‍රයක් හෝ දේදුන්නක් පළ කිරීම මගින් සහාය වේ. ධජය අවස්ථාවාදී සහ කම්මැලි ලෙස දක්නට ලැබේ. විවේචකයින් බොහෝ විට මෙම අවම උත්සාහයන් "slacktivism" හෝ කාර්ය සාධන මිත්‍රත්වය ලෙස හැඳින්වීමට ඉක්මන් වේ.

සන්නම් ප්‍රවේශමෙන් පාගා දැමිය යුතුය: ඇමරිකානුවන්ගෙන් හතරෙන් තුනකට වඩා (76%) පවසන්නේ "සමාජ මාධ්‍ය මිනිසුන් සිතන්නේ ඔවුන් කරන බවයි ඔවුන් ඇත්තටම නැති විට වෙනසක්.”

සමාජ මාධ්‍යවලට සමාගමක් සහභාගී වන විට එකම මාර්ගය ඔස්සේරැකියා ස්ථානයේ වයස් භේදය සහ ලිංගිකත්වය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න, සන්නාමය $100,000 පරිත්‍යාග කරන ලදී, කැටලිස්ට්, වඩාත් ඇතුළත් සේවා ස්ථාන නිර්මාණය කිරීමට උපකාරී වේ.

වයස ලස්සනයි. කිසිදු ප්‍රතිවිපාකයකින් තොරව කාන්තාවන්ට එය ඔවුන්ගේම කොන්දේසි මත සිදු කිරීමට හැකි විය යුතුය 👩🏼‍🦳👩🏾‍🦳Dove සියළුම කාන්තාවන් සඳහා ඇතුළත් සේවා ස්ථාන ගොඩනැගීමට උදවු කරන කැනේඩියානු සංවිධානයක් වන Catalyst වෙත $100,000 පරිත්‍යාග කරයි. අප සමඟ අළු පැහැයට යන්න, ඔබේ පැතිකඩ පින්තූරය අළු පැහැයට හරවන්න සහ #KeepTheGrey pic.twitter.com/SW5X93r4Qj

— Dove Canada (@DoveCanada) 2022 අගෝස්තු 21

සහ වේශ නිරූපණ සන්නාමය Fluide සමරන විට Trans Day of Visibility, ඔවුන් බ්ලැක් ට්‍රාන්ස් ෆෙම්ස් ඉන් ද ආර්ට්ස් වෙත ප්‍රචාරණයේදී විකුණුම්වලින් 20%ක් පරිත්‍යාග කිරීමට කැප වූ අතර විවිධ ට්‍රාන්ස් මාදිලි ඉස්මතු කළේය.

We Are Fluide (@fluidebeauty) විසින් බෙදා ගත් පළ කිරීමක් )

කරන්න එපා:

• හිස් පොරොන්දු දෙන්න. ව්‍යාපාර සහ වාර්ගික යුක්තිය පිළිබඳ එඩෙල්මන්ගේ 2022 විශේෂ වාර්තාවෙන් පෙනී ගියේ ඇමරිකානුවන්ගෙන් අඩකට වඩා සිතන්නේ සමාගම් වර්ගවාදය ආමන්ත්‍රණය කිරීමට දුන් පොරොන්දු ඉටු නොකරන බවයි. ඔබට ඔබේ පොරොන්දු ඉටු කිරීමට නොහැකි නම්, ඒවා මුලින් ඉටු නොකිරීමට වඩා හොඳය.

7. ඔබේ ක්‍රියාවන් ඔබේ සමාගම් සංස්කෘතිය පිළිබිඹු කරන බවට සහතික වන්න

සමාන අංක 3 ට, ඔබ දේශනා කරන දේ පුහුණු කරන්න. ඔබේ වෙළඳ නාමය සමාජ මාධ්‍යවල විවිධත්වය ප්‍රවර්ධනය කරන්නේ නම්, ඔබේ සේවා ස්ථානය විවිධ විය යුතුය. ඔබ පරිසරවාදය ප්‍රවර්ධනය කරන්නේ නම්, ඔබ තිරසාර භාවිතයන් භාවිතා කළ යුතුය.එසේ නැතිව එය සමාජ ක්‍රියාකාරීත්වයක් නොවේ. එය කාර්ය සාධන මිත්‍රත්වය හෝ හරිත සේදීමයි. සහ මිනිසුන් දකී: Twitter විසින් මෙම වසරේ "greenwashing" ගැන සඳහන් කිරීම් 158% කින් වැඩි වී ඇත.

ඔබේ ක්‍රියාකාරීත්වය ඔබේ සංස්කෘතිය සමඟ සමපාත වන බව සහතික කිරීමට එක් ක්‍රමයක් නම් ඔබේ වෙළඳ නාමයේ අරමුණට සම්බන්ධ වන හේතු තෝරා ගැනීමයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, පාරිභෝගිකයින්ගෙන් 55% ක් පවසන්නේ සන්නාමයක් එහි මූලික වටිනාකම්වලට අදාළ ගැටළු සම්බන්ධයෙන් ක්‍රියාමාර්ග ගැනීම වැදගත් බවයි සහ 46% පවසන්නේ වෙළඳ නාම ඔවුන්ගේ කර්මාන්තයට සෘජුවම සම්බන්ධ සමාජ ගැටලු ගැන කතා කළ යුතු බවයි.

උදාහරණයක් ලෙස, ලිංගික සුවතා සන්නාමය වන Maude හට #SexEdForAll ඇතුළත්ව ප්‍රවර්ධනය කිරීමේ අඛණ්ඩ ව්‍යාපාරයක් ඇත.

maude® (@getmaude) විසින් බෙදා ගත් පළ කිරීමක්

ක්‍රියාව සඳහා සැබෑ ඇමතුම් ලබා දීම සහ ප්‍රතිශතයක් පරිත්‍යාග කිරීම ඔවුන්ගේ Sex Ed For All capsule එකතුවෙන් ලැබෙන ලාභය, ඔවුන් ඇතුලත් ලිංගික අධ්‍යාපනය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා ඔවුන් එක්සත් ජනපදයේ ලිංගික තොරතුරු සහ අධ්‍යාපන කවුන්සිලය (SIECUS) සමග සහයෝගීව කටයුතු කරයි. සමාජ හේතු සඳහා පැහැදිලි සම්බන්ධයක්. ඔබට සංවාදයෙන් ඉවත් විය හැකි බව එයින් අදහස් නොවේ.

මූලාශ්‍රය: Twitter Marketing

වගකීම් සහගත ආයතනික සංස්කෘතිය ප්‍රථමයෙන්ම විය යුත්තේ නිවැරදි දේ කිරීම පිළිබඳවයි. නමුත් කාලයාගේ ඇවෑමෙන්, එය ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබේ පහළම මට්ටම වැඩිදියුණු කරන බව දැන ගන්න. විවිධ සමාගම් වඩා ලාභදායී වන අතර වඩා හොඳ තීරණ ගනී.

තවද, පාරිභෝගිකයින්ගෙන් තුනෙන් දෙකක් පමණ – සහGen Z වලින් හතරෙන් තුනකට ආසන්න ප්‍රමාණයක් - ඒවායේ වටිනාකම් මත පදනම්ව වෙළඳ නාම මිලදී ගැනීම හෝ වෙනුවෙන් පෙනී සිටීම. ඔවුන් ලෝකයේ යහපත කරන සන්නාම සඳහා වැඩිපුර ගෙවීමට කැමැත්තෙන් සිටිති.

එපා:

• කැපවීම් අනුගමනය කිරීමට වැඩි කාලයක් ගත කරන්න. ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන් නරඹමින් සහ බලා සිටියි.

8. හොඳ සහ නරක ප්‍රතිචාර සඳහා සැලසුම් කරන්න

ඔබේ වෙළඳ නාමය සමාජ මාධ්‍ය මත ස්ථාවරයක් ගැනීමට පෙර, ප්‍රතිපෝෂණ සඳහා සූදානම් වන්න.

සමාජ ක්‍රියාකාරීත්වයේ අරමුණ බොහෝ විට පවතින තත්ත්වය කඩාකප්පල් කිරීමයි. ඔබේ ස්ථාවරය සමඟ සෑම කෙනෙකුම එකඟ නොවනු ඇත. පාරිභෝගිකයින් ඔබේ වෙළඳ නාමය අගය කළ හැකි අතර අනෙක් අය විවේචනාත්මක වනු ඇත. බොහෝ දෙනෙක් හැඟීම්බර වනු ඇත. අවාසනාවකට මෙන්, සමහර අදහස් දක්වන්නන් අපවාදාත්මක හෝ ද්වේෂ සහගත විය හැකිය.

රෝයි එදිරිව වේඩ්ගේ පෙරළිය හමුවේ ස්ථාවරයක් ගන්නා වෙළඳ නාම ඔවුන්ගේ සමාජ පළ කිරීම් සම්බන්ධයෙන් අපවාදාත්මක අදහස් වලට මුහුණ දුන්නේය.

ප්‍රතිලාභ සියල්ල සිදු විය. ඔවුන් ගනිමින් සිටි ක්‍රියාමාර්ග ප්‍රකාශ කිරීමෙන්, ඔවුන්ගේ මූලික වටිනාකම්වලට හේතුව අදාළ වන ආකාරය පෙන්වීමෙන් සහ කාර්යයේ ප්‍රවීණයන් වන හවුල්කරුවන්ට සම්බන්ධ කිරීමෙන් මෙම පළ කිරීමෙහි නිවැරදි දේ.

Benefit විසින් බෙදා ගත් පළ කිරීමක් Cosmetics US (@benefitcosmetics)

එමගින්, ඔවුන් තවමත් ඔවුන්ගේ සමාජ කණ්ඩායමට පැමිණීම දැකීමට ඉතා ප්‍රේරක විය හැකි අදහස් වලට මුහුණ දී ඇත, විශේෂයෙන් ඔවුන්ගේම ගබ්සා කිරීම් හෝ සශ්‍රීකත්වයේ අත්දැකීම් මගින් බලපෑමට ලක් වූ ඕනෑම කෙනෙකුට.

පණිවිඩ ගලා ඒමක් බලාපොරොත්තු වන්න සහ ඔබේ සමාජ මාධ්‍ය කළමනාකරුවන් ඒවා හැසිරවීමට අවශ්‍ය මෙවලම්වලින් සන්නද්ධ කරන්න. මානසික සෞඛ්‍යය ද ඊට ඇතුළත් යසහාය—විශේෂයෙන් ඔබ සහාය දක්වන ව්‍යාපාරයෙන් සෘජුවම බලපාන අය සඳහා.

පහත කළ යුතු සහ නොකළ යුතු දේ සලකා බලන්න:

කරන්න:

• ඔබේ සමාජ මාධ්‍ය මාර්ගෝපදේශ සමාලෝචනය කර අවශ්‍ය පරිදි යාවත්කාලීන කරන්න.
• අපවාදාත්මක භාෂාව යනු කුමක්ද සහ එය හැසිරවිය යුතු ආකාරය පැහැදිලිව නිර්වචනය කරන්න.
• නිතර අසන ප්‍රශ්න හෝ පොදු ප්‍රකාශ සඳහා ප්‍රතිචාර සැලැස්මක් සකස් කරන්න.
• මිනිස් වෙන්න. තිර රචනයට ඇලී සිටින අතරතුර ඔබට ප්‍රතිචාර පුද්ගලීකරණය කළ හැක.
• අදාළ පුහුණු සැසි පවත්වන්න.
• අවශ්‍ය විටක අතීත ක්‍රියා සඳහා සමාව ඉල්ලන්න.
• විවිධ සමාජවල විවිධ ප්‍රේක්ෂකයින් සඳහා ඔබේ උපාය අනුවර්තනය කරන්න මාධ්‍ය වේදිකා.

කරන්න එපා:

• අතුරුදහන්. ඔබේ ප්‍රේක්ෂකයින් ඔබ සමඟ අමනාප වූවත් ඔවුන් සමඟ රැඳී සිටින්න.
• අදහස් අපයෝජන හෝ හානිකර නම් මිස ඒවා මකන්න. වෛරය නොඉවසන්න.
• ඔබට සියලු පිළිතුරු නොමැති බව පිළිගැනීමට බිය වන්න.
• ඔවුන්ගේ මූලික මානව හිමිකම් ආරක්ෂා කිරීම ඔබේ අනුගාමිකයින්ගේ වගකීමක් බවට පත් කරන්න.
• ප්‍රතිචාර දැක්වීමට වැඩි කාලයක් ගත කරන්න. පණිවිඩ නිරීක්ෂණය කිරීමට Mentionlytics වැනි මෙවලම් භාවිතා කරන්න.

9. විවිධාංගීකරණය කර නියෝජනය කරන්න

විවිධත්වය අභිමානවත් මාසය, කළු ඉතිහාස මාසය තුළ ඔබේ වෙළඳ නාමය පරීක්ෂා කරන පෙට්ටියක් පමණක් නොවිය යුතුය. ජාත්‍යන්තර කාන්තා දිනයේදී. ඔබ LGBTQ අයිතිවාසිකම්, ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය, ආබාධිත අයිතිවාසිකම් සහ ජාතිවාදයට එරෙහිව සහාය දක්වන්නේ නම්, එම කැපවීම වසර පුරා පෙන්වන්න.

ඔබේ අලෙවිකරණය ඇතුළත් කරන්න.ඔබේ සමාජ මාධ්‍ය විලාස මාර්ගෝපදේශය සහ සමස්ත අන්තර්ගත උපාය මාර්ගය තුළ නියෝජනය ගොඩනඟන්න. TONL, Vice's Gender Spectrum Collection, සහ Elevate වැනි අඩවි වලින් ඇතුලත් කොටස් රූප වලින් මූලාශ්‍රය. විවිධ මාදිලි සහ නිර්මාණකරුවන් බඳවා ගන්න. සෑම චලනයක්ම ඡේදනය වන බව මතක තබා ගන්න.

වඩාත්ම වැදගත්: මිනිසුන්ගේ මුහුණු භාවිතා කරනවාට වඩා ඔවුන්ගේ කටහඬට සවන් දෙන්න. Shayla Oulette Stonechild යනු Lululemon හි පළමු දේශීය ගෝලීය යෝග තානාපතිවරිය පමණක් නොව, ඇය විවිධත්වය, සමානාත්මතාවය සහ ඇතුළත් කිරීම් සඳහා වන සමාගමේ වැන්කුවර් පදනම් කරගත් කමිටුවේ ද වේ.

Shayla Oulette විසින් බෙදාගත් පළ කිරීමක් Stonechild (@shayla0h)

ඔබගේ වේදිකාව පවරා ගැනීම සඳහා විවෘත කරන්න. අද්විතීය හඬවල් විස්තාරණය කරන්න. බලපෑම් කරන්නන් සහ නිර්මාණකරුවන් පුළුල් කණ්ඩායමක් සමඟ අර්ථවත් සබඳතා ගොඩනඟා ගන්න. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ඔබ ඔබේ ප්‍රේක්ෂකයින් සහ පාරිභෝගික පදනම වර්ධනය වනු ඇත.

එපා:

• ඒකාකෘති. සෘණාත්මක හෝ පක්ෂග්‍රාහී ඒකාකෘති ස්ථීර කරන භූමිකාවන්ට පුද්ගලයින් ඉදිරිපත් නොකරන්න.
• යමෙකුගේ අවධානයට ලක්වීමෙන් පසු අපවාදාත්මක අදහස්වලට බාධාවකින් තොරව ඉඩ දෙන්න. සහාය ලබා දීමට සූදානම් වන්න.

10. කාර්යය දිගටම කරගෙන යන්න

හැෂ් ටැග් ප්‍රවණතාවය නැවැත්වූ විට වැඩ නතර නොවේ.

නොවීමට වැදගත් කරුණක් අමතක කරනවා. මෙය අරමුණු සහ අලෙවිකරණයේ ඇතුළත් කිරීම් වලින් ඉවත් වීමට කාලය නොවේ, එය ඇත්ත වශයෙන්ම එම කැපවීම් වලට ගැඹුරට කිමිදීමට කාලයයි - ඇත්තෙන්ම විශිෂ්ට අලෙවිකරුවන්ට ඒ දෙකටම හැකි විය යුතුය.ROI සහ මධ්‍ය අරමුණ පෙන්වන්න //t.co/8w43F57lXO

— God-is Rivera (@GodisRivera) අගෝස්තු 3, 2022

අඛණ්ඩ සමාජ ක්‍රියාකාරකම් සහ ඉගෙනීම සඳහා කැප වන්න. ඔබේ සන්නාමය සහ ඔබේ සේවකයින් දැනුවත් කිරීම සහ ඔබේ සන්නාමය අනුගමනය කරන සමාජ මාධ්‍ය පරිශීලකයින් සමඟ ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු බෙදා ගැනීම දිගටම කරගෙන යන්න.

නොබැඳිව ද හේතුව ජය ගන්න. දෘශ්‍ය නොවන මිත්‍රත්වය සිදු කරන්න. දිගුකාලීන වෙනස්කම් සඳහා සහාය වීමට මාර්ග සොයන්න. උපදේශකයෙකු වන්න. ස්වේච්ඡා සේවකයා. ඔබේ කාලය පරිත්‍යාග කරන්න. සමානාත්මතාවය සඳහා දිගටම සටන් කරන්න.

එපා:

• සන්නාම ක්‍රියාකාරීත්වය “එක සහ සිදු” ලෙස සිතන්න. එක් ආධාරක තනතුරක් එය කපා හැරීමට යන්නේ නැත. ඔබ ඩිජිටල් ක්‍රියාකාරීත්වයේ ජලයට ගමන් කිරීමට යන්නේ නම්, දිගු කාලීනව එහි රැඳී සිටීමට සූදානම්ව සිටින්න.

SMMEexpert භාවිතයෙන් පණිවිඩ උපලේඛනගත කර සමාජ මාධ්‍ය තුළ ඔබේ ප්‍රේක්ෂකයින් සමඟ සම්බන්ධ වන්න. එක් උපකරණ පුවරුවකින් බහු සමාජ ජාල වෙත පළ කිරීම සහ අධීක්ෂණය කිරීම. අද එය නොමිලේ උත්සාහ කරන්න.

ආරම්භ කරන්න

SMMExpert , all-in-one සමාජ මාධ්‍ය මෙවලම සමඟින් එය වඩාත් හොඳින් කරන්න. දේවල ඉහළින්ම සිටින්න, වර්ධනය වන්න, සහ තරඟය පරාජය කරන්න.

අපි සමාජීය ක්‍රියාකාරීත්වයේ අර්ථවත් ක්‍රියාකාරකමක නිරත වීමට ක්‍රම 10කට කිමිදීමට සූදානම් වෙමු මාධ්ය. තවද, ඇත්ත වශයෙන්ම, අපි සන්නාමයන් නිවැරදි වූ සමාජ මාධ්‍ය ක්‍රියාකාරී උදාහරණ ඕනෑ තරම් සපයන්නෙමු.

නමුත් ඒ සියල්ල ඇත්ත වශයෙන්ම පහත වැටේ:

වචන යනු වචන පමණි, සහ හැෂ් ටැග් යනු හැෂ් ටැග් පමණි. ඔව්, ඒ දෙකම අතිශයින් බලවත් විය හැක. නමුත් වෙළඳ නාම සඳහා, විශේෂයෙන් සැලකිය යුතු වෙළඳපල කොටස සහ සම්පත් ඇති ඒවා සඳහා, ක්‍රියාවන් වඩාත් ශබ්ද නගා කථා කරයි . සමාජ මාධ්‍ය ක්‍රියාකාරීත්වය සැබෑ ලෝකයේ ක්‍රියාවන් සමඟින් අත්වැල් බැඳගත යුතුය.

හේතුව මත ක්‍රියා කරන විශ්වාසනීය හඬට සවන් දෙන්න. ව්යාපාරයේ හොඳින් ස්ථාපිත විශේෂඥ දැනුමක් ඇති අයගෙන් ඉගෙන ගන්න. සහ සැබෑ වෙනසක් සඳහා වැඩ කිරීමට කැප වන්න.

හේතුවකට අව්‍යාජව සහය දැක්වීමට සමාජ මාධ්‍ය භාවිතා කරන්නේ කෙසේද: උපදෙස් 10

1. විරාමයක් තබා ඔබේ සමාජ දින දර්ශනය සමාලෝචනය කරන්න

පළමු දෙය සමාජ මාධ්‍ය ක්‍රියාකාරීත්වයේ නියැලීමට පෙර - ඔබ ක්ෂණික අර්බුදයකට ප්‍රතිචාර දක්වන්නේ නම් හෝ ක්‍රියාකාරීත්වයේ සහ මිත්‍රත්වයේ දිගුකාලීන ව්‍යාපාරයක් ආරම්භ කරන්නේ නම් - විරාමයක් තැබීමයි.

ඔබේ සමාජ දින දර්ශනය සමාලෝචනය කරන්න. ඔබ සමාජ මාධ්‍ය උපලේඛකයක් භාවිතා කරන්නේ නම්, ඔබට ඉදිරි පළ කිරීම් කාලසටහන් ඉවත් කර ඒවා පසුව සඳහා සුරැකීමට අවශ්‍ය විය හැකිය. ඔබ ගැනීමට යන ස්ථාවරය සමඟ දේවල් සමපාත වන ආකාරය බැලීමට ඔබේ අන්තර්ගත දින දර්ශනය සමාලෝචනය කරන්න. ඔබ ඉන්නේ නම්අර්බුදයකට ප්‍රතිචාර දැක්වීමේදී, ඔබට ඇති හේතුව පිළිබඳව අවධානයෙන් සිටීමට ඔබට අවශ්‍ය වනු ඇත.

පාරිභෝගිකයින්ට අර්බුදකාරී කාලවලදී වෙළඳ නාම ප්‍රතිචාර දැක්වීමට අවශ්‍ය වේ. 60% කට වඩා පවසන්නේ "සන්නාම ඔවුන්ගේ වෙළඳ දැන්වීම් සහ සන්නිවේදනයේ අර්බුදකාරී අවස්ථාවන් ඒවා සිදු වන විට පිළිගත යුතු බවයි."

Uvalde වෙඩි තැබීමෙන් පසුව, New York Yankees සහ Tampa Bay Rays ඔවුන්ගේ සමාජ මාධ්‍ය ක්‍රීඩාව නවත්වන ලදී. ආවරණය සහ ඒ වෙනුවට තුවක්කු හිංසනය පිළිබඳ තොරතුරු බෙදා ගැනීමට ඔවුන්ගේ සමාජ නාලිකා භාවිතා කළේය.

pic.twitter.com/UIlxqBtWyk

— New York Yankees (@Yankees) 2022 මැයි 26

ඔවුන් කිසිවක් පසුබසින්නේ නැත. 26, 2022

ඔබේ සාමාන්‍ය අන්තර්ගතය විරාමයක් ඇති අතර, සිරස්තලවලින් ඔබ්බට සිදු වන දේ ගැන ඉගෙන ගැනීමට කාලය ගන්න, එවිට ඔබට නිශ්චිත ක්‍රියාවක් සමඟ අර්ථවත් ස්ථාවරයක් ගත හැකිය.

එම ක්‍රියා සංරචකය ප්‍රතික්‍රියා වලට වඩා ඔබේ ක්‍රියාකාරීත්වය සඳහා සහය ලබා ගැනීම තීරනාත්මක වේ.

සාමාන්‍ය ක්‍රමලේඛනයට ආපසු යාමට පෙර, ඔබේ ව්‍යාපාර සහ අන්තර්ගතයන් තුළ අනුනාද වන්නේ කෙසේදැයි සලකා බලන්න විශාල සන්දර්භය.

එපා:

• ඔබේ සහයෝගයෙන් ප්‍රයෝජන ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. සමාජ ව්‍යාපාර යනු අලෙවිකරණ අවස්ථා නොවන අතර, සද්භාවයෙන් හැර වෙනත් ඕනෑම දෙයකින් පෙළඹී ඇති බව පෙනෙන ඔබේ සන්නාමය ගන්නා ක්‍රියාමාර්ග පාරිභෝගිකයින් විසින් කැඳවනු ඇත.

2.ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන්ට (සහ සේවකයින්ට) සවන් දෙන්න

සමාජ සාධාරණත්වය සහ මානව හිමිකම් ව්‍යාපාර වලදී හැඟීම් ඉහළ යාම සාමාන්‍ය දෙයකි. නමුත් එම මොහොතේ ඇති කරල් මිනිසුන්ට හැඟෙන ආකාරය සහ හැසිරෙන ආකාරය - සහ සමාගම් හැසිරෙනු ඇතැයි ඔවුන් අපේක්ෂා කරන ආකාරය පිළිබඳ දිගු කාලීන වෙනස්කම්වලට තුඩු දිය හැකිය.

Z පරම්පරාවේ සාමාජිකයින්ගෙන් 70% ක් පවසන්නේ ඔවුන් සමාජයකට සම්බන්ධ බවයි හෝ දේශපාලන හේතුව. තවද ඔවුන් වෙළඳනාම ඔවුන් සමඟ එක්වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරති. Gen Z හි අඩකට වඩා (57%) පවසන්නේ සන්නාමවලට ​​රජයට කළ හැකි ප්‍රමාණයට වඩා වැඩි යමක් කළ හැකි බවත්, 62% ක් පවසන්නේ එම ගැටළු විසඳීම සඳහා වෙළඳ නාම සමඟ වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය බවයි.

නමුත් 2022 Edelman Trust Barometer වෙළඳනාම සමාජ වෙනස්වීම් වලට ප්‍රමාණවත් ලෙස ක්‍රියා කරන බව පාරිභෝගිකයින් සිතන්නේ නැත.

මූලාශ්‍රය: Edelman 2022 Trust Barometer

ඔබේ ප්‍රේක්ෂකයින්ට හැඟෙන ආකාරය වඩා හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීමට සමාජ සවන්දීම භාවිතා කරන්න. පුළුල් ඉදිරිදර්ශනය අවබෝධ කර ගැනීමෙන් ඔබට නිෂේධාත්මක හැඟීම් සමඟ සංවේදනය සහ සහයෝගීතාව ප්‍රකාශ කිරීමට ඉඩ සලසයි, ඉන්පසු ක්‍රියාව සඳහා ශක්තිමත් ඇමතුම් සමඟ ධනාත්මක හැඟීම් වටා ඔබේ ප්‍රේක්ෂකයින් පෙළගස්වන්න.

පණිවිඩ බෙදා ගැනීමට, පෙත්සම්වලට අත්සන් කිරීමට හෝ පරිත්‍යාග ගැලපීමට අනුගාමිකයින් පෙළගැස්වීම මෙයට ඇතුළත් විය හැකිය. සමහර විට එය මානසික සුවතාවය සඳහා Aerie ගේ අඛණ්ඩ උපදේශනය වැනි සමාජ කැලඹීම් සන්දර්භය තුළ මිනිසුන්ට හැඟෙන ආකාරය පිළිගැනීම තරම් සරල ය - මෙම අවස්ථාවෙහිදී, අනුගාමිකයින්ට කාංසාවට එරෙහිව සටන් කිරීම සහ මානසික සෞඛ්‍යය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා වචනාර්ථයෙන් මෙවලම් ලබා දීම.

ඒAerie (@aerie) විසින් බෙදාගත් පළ කිරීම

කරන්න එපා:

• හැඟීම් හෝ පොලිස් ස්වරය ඉවත දමන්න. මිනිසුන්ට තමන්ට හැඟෙන දේ දැනීමට සාමාන්‍යයෙන් නීත්‍යානුකූල හේතු තිබේ.

3. අවංකව සහ විනිවිදභාවයෙන් සිටින්න

හේතුවකට සහාය දැක්වීම සඳහා ඕනෑම දෙයක් පළ කිරීමට පෙර, ඔබේ සමාගම් ඉතිහාසය සහ සංස්කෘතිය ගැන මෙනෙහි කරන්න. එයින් අදහස් වන්නේ ඔබේ කණ්ඩායම්වල විවිධත්වය දෙස බැලීම, පාරිසරික නොවන භාවිතයන් නැවත ඇගයීම, ඔබේ අලෙවිකරණයේ ප්‍රවේශ්‍යතාව තක්සේරු කිරීම සහ තවත් බොහෝ දේ විය හැකිය.

අමාරු වුවත්, සමාගම් වටිනාකම් සහ වෙනස්කම් පිළිබඳ අවංක අභ්‍යන්තර සංවාද පැවැත්වීම වැදගත් වේ. ඔබට සෑදීමට අවශ්‍ය විය හැකිය. ඔබ අවංක නොවන්නේ නම්, ඔබට සමාජ මාධ්‍ය ක්‍රියාකාරීත්වය සමඟ ගැටලු ඇති වනු ඇත.

අතීත වැරදි පිළිගැනීම ඔබේ සමාගම පවසන දේ බව පෙන්වීමට පළමු ක්‍රමයයි. ඔබගේ වර්තමාන තත්වයට පටහැනි ඕනෑම දෙයක් ගැන කලින්ම සිටින්න. මෙය සිදු නොකරන්නේ නම්, ඔබේ සමාජ ක්‍රියාකාරීත්වය හිස් හෝ නරක, කුහක වනු ඇත. එය ඔබව ඇමතීමට මිනිසුන් පොළඹවනු ඇත.

Disney ප්‍රසිද්ධ ප්‍රකාශයක් කරනවාට වඩා LGBTQ සේවකයින්ට සහාය දැක්වීමේ අභ්‍යන්තර විද්‍යුත් තැපෑලක් යවමින් ෆ්ලොරිඩාවේ “Dont Say Gay” පනතට ප්‍රතිචාර වශයෙන් මුලින් නිහඬව සිටියේය. #DisneyDoBetter හැෂ් ටැගය ආරම්භ වූ අතර සේවකයින්, නිර්මාණකරුවන් සහ රසිකයින් සියල්ලෝම දුර්වල ස්ථාවරය මෙන්ම සමාගමේ පෙර පරිත්‍යාගයන් පිළිබඳව ඔවුන්ගේ කනස්සල්ල බෙදාගත් බැවින් එය ඉක්මනින් සමාගමට ගැටලුවක් විය.

tl;dr: "අපි දිගටම කරගෙන යනවාLGBTQ+ අයිතීන් කප්පාදු කිරීමට වෙහෙස නොබලා ක්‍රියා කරන දේශපාලකයන්ට සහය දෙන අතරම අපගේ සමහර විට ඇතුළත් අන්තර්ගතයන් සඳහා ඔවුන්ගේ මුදල් වියදම් කිරීමට LGBTQ+ ප්‍රජාවට ආරාධනා කිරීමට."

මෙම වෙබ් අඩවියේ හොඳින් ලේඛනගත කර ඇති පරිදි මම විශාල Disney රසිකයෙක්. මම පවා මෙම ප්‍රකාශය දුර්වල බව පවසන්න. //t.co/vcbAdapjr

— (((Drew Z. Greenberg))) (@DrewZachary) මාර්තු 7, 2022

දින කිහිපයක් ඇතුළත, Disney එහි වැරැද්ද පිළිගෙන දීර්ඝ ප්‍රසිද්ධ ප්‍රකාශයක් කිරීමට සිදු විය.

අද, අපගේ ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී Bob Chapek LGBTQ+ ප්‍රජාව සඳහා අපගේ සහයෝගය පිළිබඳව ඩිස්නි සේවකයින්ට වැදගත් පණිවිඩයක් යවා ඇත: //t.co/l6jwsIgGHj pic.twitter. com/twxXNBhv2u

— Walt Disney Company (@WaltDisneyCo) මාර්තු 11, 2022

වෙළඳනාමවලට ​​තමන්ව වගවීම හෝ වගකීම පැවරිය හැක. නමුත් ඔබ පෙර පරිපූර්ණ විය යුතු යැයි නොසිතන්න ඔබට ස්ථාවරයක් ගත හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයින්ගෙන් අඩකට වඩා පවසන්නේ, සමාගමට තමන්ගේම වාර්ගික සමානාත්මතාවය සහ විවිධත්ව ඉලක්ක ඇති විගස, ටී සපුරාලීම සඳහා නිශ්චිත සැලසුම් සහිතව, ප්‍රධාන විධායක නිලධාරීන් වර්ගවාදය ගැන ප්‍රසිද්ධියේ කතා කළ යුතු බවයි hem.

එපා සේවක ගැටළු ආමන්ත්‍රණය නොකරන විට අභ්‍යන්තර ඊමේල් ඉක්මනින් ප්‍රසිද්ධියට පත්විය හැක.

4. මනුෂ්‍ය වන්න

ඔබේ සන්නිවේදන උත්සාහයන් මානුෂීය කරන්න. මිනිසුන්ට අසත්‍ය හැසිරීම් තුළින් දැකගත හැකිය. (සිතුවිලි සහ යාච්ඤා, ඕනෑම කෙනෙකුට?) ඔබට කීමට අවශ්‍ය දේ ගැන සැලකිලිමත් වන්න, නමුත් ආයතනික ප්‍රභාකරන් සහ ටින් කළ අන්තර්ගතය ඉවතට විසි කරන්න. සැබෑ වන්න.

2022 Trust Barometer වෙත ප්‍රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 81%ක් ප්‍රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 81%ක් ප්‍රධාන විධායක නිලධාරීන් සමාජයට ප්‍රතිලාභ ලබා දීම සඳහා තම සමාගම කර ඇති කාර්යයන් ගැන කතා කරන විට පුද්ගලිකව පෙනෙනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරන බව Edelman සොයා ගත්තේය.

එවිට Merck CEO විට කෙනත් ෆ්‍රේසියර් ඡන්ද අයිතිය ගැන කතා කළේය, සමාගම ඔහුගේ අදහස් ඔවුන්ගේ සමාජ ගිණුම්වල පළ කළේය.

ප්‍රසාද දීමනාව: ඔබේ සමාජ මාධ්‍ය පැවැත්ම වර්ධනය කරගන්නා ආකාරය පිළිබඳ ගැති ඉඟි සමඟ පියවරෙන් පියවර සමාජ මාධ්‍ය උපාය මාර්ගික මාර්ගෝපදේශය කියවන්න.

අද උදෑසන අපගේ සභාපති & ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී කෙනත් සී. ෆ්‍රේසියර් ජෝර්ජියාවේ සීමාකාරී නව ඡන්ද නීතිය පිළිබඳ ස්ථාවරයක් ගනිමින් @CNBC හි පෙනී සිටියේය. pic.twitter.com/P92KbhN1aL

— Merck (@Merck) මාර්තු 31, 202

ඔව්, මෙය නීතිඥයින් සහ අනෙකුත් ආයතනික පණිවුඩකරණ වෘත්තිකයන් හරහා ගොස් ඇති ප්‍රකාශයකි. නමුත් එය පැහැදිලි වන අතර පසුබසින්නේ නැත. තවද ෆ්‍රේසියර් විසින් සමාජ ක්‍රියාකාරකම් වලදී ව්‍යාපාරික නායකයින් එක්සත් කිරීමට ඔහුට ඇති හැකියාව නැවත නැවතත් ඔප්පු කර ඇත. ඔහු තම වටිනාකම් සහ ඔහු ස්ථාවරයක් ගැනීමට තෝරා ගන්නා ගැටළු ගැන කතා කළේයආයතනික වටිනාකම් සමඟ පෙලගැසෙන්න.

ඔහු ඇල්බට් සහ මේරි ලැස්කර් පදනමට පැවසුවේ චාලට්ස්විල් හි සිදුවීම් පිළිබඳව ජනාධිපතිවරයාගේ ප්‍රකාශයෙන් පසුව ඔහු ජනාධිපති ට්‍රම්ප්ගේ ව්‍යාපාරික කවුන්සිලයෙන් ඉවත් වූ විට, ඔහු එය ඉදිරිපත් කළ යුතුද යන්න පිළිබඳව මර්ක් මණ්ඩලයට කතා කළ බවයි දැඩි ලෙස පුද්ගලික තීරණයක් ලෙස හෝ සමාගම පිළිබඳ සඳහනක් ඇතුළත් කරන්න.

“මම ඉතා ආඩම්බර වෙනවා මගේ මණ්ඩලය ඒකමතිකව, 'නැහැ, අපට ඇත්තටම අවශ්‍ය වන්නේ ඔබ ඔබේ පුද්ගලික පමණක් නොව සමාගමේ වටිනාකම් ගැන කතා කිරීමටයි. වටිනාකම්,'' ඔහු පැවසීය.

කරන්න එපා:

• අනිත් හැමෝම කියන දේ කියන්න එය ඔබගේ සමාගමෙන් පැමිණිය යුතුය.
• මූලපද, අදාළ නොවන හැෂ් ටැග්, හෝ ඇල්ගොරිතම ගැන කරදර වන්න. ඉහළම ශ්‍රේණිගත කිරීම නොව නිවැරදි දේ පවසන්න.

5. ඔබේ ස්ථාවරය පැහැදිලි සහ ස්ථාවර කරන්න

ඔබ යම් අරමුණක් සඳහා පණිවිඩයක් බෙදා ගන්නා විට, පණිවිඩය පිටවන බවට සහතික වන්න. අපැහැදිලි භාවයට ඉඩක් නැත. ඔබ වෙනුවෙන් ප්‍රශ්න ඇසීමට හෝ හිස් තැන් පිරවීමට මිනිසුන්ට ඉඩ නොදෙන්න.

පැහැදිලි සන්නාම ස්ථානගත කිරීම සඳහා රන් ප්‍රමිතිය පැමිණෙන්නේ අයිස්ක්‍රීම් සන්නාමය වන Ben and Jerry's වෙතින් ය. ඔවුන් වාර්ගික සහ සමාජ සාධාරණත්වය සඳහා ඔවුන්ගේ සහය සඳහා ස්ථාවර සහ හඬ නගති.

Ben & Jerry's (@benandjerrys)

පාරිභෝගිකයින්ට අවශ්‍ය වන්නේ ඔවුන් මිල දී ගැනීමක් සිදු කිරීමට පෙර වැදගත් ගැටළු සම්බන්ධයෙන් ඔබේ ස්ථාවරය පැහැදිලි වීමයි. එයින් අදහස් වන්නේ ඔබේ සමාජ අන්තර්ගතයන් සහ වෙළඳ දැන්වීම්වල ස්ථාවරයක් ගැනීම, නමුත් ඔබේ වෙබ් අඩවියේ, එම නිසා පණිවිඩයයමෙක් වැඩිදුර ඉගෙන ගැනීමට හෝ මිලදී ගැනීමට ක්ලික් කළ විට එය ස්ථාවර වේ.

එපා:

• සියල්ල ලබා ගැනීමට හෝ සියල්ල කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබේ වෙළඳ නාමයට සහ ඔබේ සේවකයන්ට වඩාත්ම වැදගත් වන හේතු ගැන කතා කරන්න, එවිට ඔබට ස්ථාවර සහ අව්‍යාජ විය හැකිය.

6. ඔබ ක්‍රියා කරන ආකාරය බෙදා ගන්න

මිනිසුන්ට කෙසේ ඇසීමට අවශ්‍යයි සන්නාම සමාජ මාධ්‍යවලින් ඔබ්බට ප්‍රශ්න විසඳයි.

යුක්රේනයට සහය දක්වමින් පණිවිඩයක් පළ කිරීම එක දෙයකි. නමුත් එය ඇත්ත වශයෙන්ම වැදගත් වන ක්රියාවකි. ආක්‍රමණයෙන් පසු රුසියාවේ දිගටම ක්‍රියාත්මක වූ ව්‍යාපාර පාරිභෝගිකයින්ගෙන් 40% කට වඩා වර්ජනය කළහ. සමාජීය වශයෙන්, #BoycottMcDonalds සහ #BoycottCocaCola යන දෙකම මාර්තු මස මුලදී, සමාගම් රුසියානු මෙහෙයුම් නවත්වන තෙක් ප්‍රවණතාවයට පත් විය.

@CocaCola රුසියාවෙන් ඉවත් වීම ප්‍රතික්ෂේප කරයි - පිළිකුල් සහගත සහ පිළිකුල් සහගත තීරණයක්. මම ඔවුන්ගේ ලාභයට එකතු නොකරනු ඇත (සහ මම විශේෂයෙන් Costa Coffee වලට පක්ෂපාතී වෙමි) සහ වර්ජනය කිරීමට අන් අය ද දිරිමත් කරමි. #BoycottCocaCola #Ukraine️ pic.twitter.com/tcEc6J6sR

— Alison (@senttocoventry) මාර්තු 4, 2022

ඔබේ සමාගම සැබවින්ම ක්‍රියාමාර්ග ගනිමින් සිටින බව පෙන්වන්න. ඔබ පරිත්‍යාග කරන්නේ කුමන සංවිධානවලටද, කොපමණ ප්‍රමාණයක්ද? ඔබ නිතිපතා දායක වෙනවාද? ඔබේ සන්නාමය සැබවින්ම ප්‍රජාවන් තුළ යහපත් වන්නේ කෙසේද? වඩා සදාචාරාත්මක නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියක් සහ සැපයුම් දාමයක් සඳහා ඔබ ගන්නා පියවර මොනවාද? නිශ්චිත වන්න. රිසිට්පත් බෙදා ගන්න.

උදාහරණයක් ලෙස, Dove එහි #KeepTheGrey ව්‍යාපාරය දියත් කළ විට