Sotsiaalmeedia aktivism ei ole enam vabatahtlik, eriti suuremate kaubamärkide jaoks. Tarbijad, töötajad ja sotsiaalne jälgijaskond ootavad, et teie kaubamärk võtaks seisukoha tõeliselt olulistes küsimustes.

Boonus: Lugege samm-sammult sotsiaalmeedia strateegia juhendit koos pro-nippe, kuidas oma sotsiaalmeedia kohalolekut kasvatada.

Mis on sotsiaalmeedia aktivism?

Sotsiaalmeediaaktivism on veebipõhine protest või asja eestkoste. Kuna hashtagidel on sotsiaalmeedias liikumiste mobiliseerimisel keskne roll, kasutatakse seda terminit sageli vaheldumisi koos järgmisega hashtag aktivism .

Aktivism sotsiaalmeedias hõlmab sotsiaalse õigluse teemade teadvustamist ja solidaarsuse näitamist hashtagide, postituste ja kampaaniate abil.

Ehtsat sotsiaalmeedia aktivismi toetavad konkreetsed tegevused, annetused ja mõõdetavad kohustused muutuste tegemiseks .

Ilma tõelise offline-tegevuseta mõjub hashtagi kasutamine või musta ruudu või vikerkaarelipu postitamine oportunistlikuna ja laiskana. Kriitikud nimetavad neid minimaalseid jõupingutusi sageli kiiresti "lõtvaks aktivismiks" või performatiivseks liitlaseks.

Kaubamärgid peaksid olema ettevaatlikud: rohkem kui kolmveerand ameeriklastest (76%) ütleb, et "sotsiaalmeedia paneb inimesi arvama, et nad teevad midagi, kuigi nad tegelikult ei tee seda".

Kui ettevõte osaleb sotsiaalmeedia aktivismis, mis ei ole kooskõlas tema varasemate või praeguste tegevustega, võib see tekitada vastureaktsiooni ja kõnesid vooruse näitamise, rohelise pesu või vikerkaarekapitalismi kohta.

Me tutvustame 10 viisi, kuidas sotsiaalmeedias mõtestatud aktivismiga tegeleda. Ja muidugi anname palju näiteid sotsiaalmeedia aktivismist, kus brändid tegid asjad õigesti.

Kuid tegelikult taandub kõik sellele:

Sõnad on lihtsalt sõnad ja hashtagid on lihtsalt hashtagid. Jah, mõlemad võivad olla väga võimsad. Kuid kaubamärkide jaoks, eriti nende jaoks, kellel on märkimisväärne turuosa ja ressursid, teod räägivad palju valjemini Sotsiaalmeedia aktivismiga peab kaasnema tegelik tegevus.

Kuulake usaldusväärseid hääli, kes töötavad selle asja kallal. Õppige nendelt, kellel on selles liikumises väljakujunenud kogemused. Ja pühenduge tööle tõeliste muutuste nimel.

Kuidas kasutada sotsiaalmeediat, et toetada tõeliselt oma eesmärki: 10 nõuannet

1. Tehke paus ja vaadake oma sotsiaalne kalender läbi

Esimene asi, mida tuleks teha enne sotsiaalmeedia aktivismiga tegelemist - olenemata sellest, kas reageerite otsesele kriisile või alustate pikemaajalist aktivismi- ja liitlaskampaaniat -, on teha paus.

Vaadake üle oma sotsiaalmeedia kalender. Kui kasutate sotsiaalmeedia ajaplaneerija, siis võite eelseisvaid postitusi lahti planeerida ja need hilisemaks salvestada. Vaadake üle oma sisukalender, et näha, kuidas asjad sobivad kokku selle hoiakuga, mida kavatsete võtta. Kui reageerite kriisile, tahate tõenäoliselt keskenduda asjaomasele põhjusele.

Tarbijad soovivad, et kaubamärgid reageeriksid kriisiolukorras. 60% väidab, et "kaubamärgid peaksid oma reklaamis ja kommunikatsioonis tunnistama kriisiolukordi, kui need toimuvad".

Uvalde'i tulistamise järel peatasid New York Yankees ja Tampa Bay Rays oma mängude kajastamise sotsiaalmeedias ja kasutasid selle asemel oma sotsiaalseid kanaleid, et jagada teavet relvavägivalla kohta.

pic.twitter.com/UIlxqBtWyk

- New York Yankees (@Yankees) May 26, 2022

Nad tegid kõik endast oleneva, ei hoidnud midagi tagasi.

Tulirelvad olid 2020. aastal Ameerika laste ja teismeliste peamine surmapõhjus.

- New York Yankees (@Yankees) May 26, 2022

Kui teie tavapärane sisu on pausil, võtke aega, et teada saada, mis toimub pealkirjade taga, et saaksite võtta sisulise seisukoha, millele järgneb konkreetne tegevus.

See tegevuskomponent on kriitilise tähtsusega, et saada oma aktivismile toetust, mitte tagasilööki.

Enne tagasipöördumist tavapäraste programmide juurde kaaluge, kuidas teie kampaaniad ja sisu leiavad vastukaja laiemas kontekstis.

ÄRGE:

• Püüdke oma toetusest kasu saada. Sotsiaalsed liikumised ei ole turundusvõimalused ja kliendid kutsuvad esile teie brändi tegevusi, mis tunduvad olevat motiveeritud muust kui heast tahtest.

2. Kuulake oma kliente (ja töötajaid)

On normaalne, et sotsiaalse õigluse ja inimõiguste liikumise ajal on emotsioonid kõrgel. Kuid need hetkepisoodid võivad viia pikaajaliste muutusteni inimeste tunnetes ja käitumises - ja selles, kuidas nad ootavad ettevõtetelt käitumist.

70% Z-generatsiooni liikmetest ütleb, et nad on seotud mõne sotsiaalse või poliitilise asjaga. Ja nad ootavad, et brändid nendega ühineksid. Rohkem kui pooled (57%) Z-generatsiooni liikmetest ütlevad, et brändid saavad teha rohkem ühiskondlike probleemide lahendamiseks kui valitsused, ja 62% ütlevad, et nad tahavad teha koostööd brändidega nende probleemide lahendamiseks.

Kuid 2022. aasta Edelmani usaldusbaromeetrist selgus, et tarbijad ei arva, et kaubamärgid teevad piisavalt, et tegeleda sotsiaalsete muutustega.

Allikas: Edelman 2022 Usaldusbaromeeter

Kasutage sotsiaalset kuulamist, et paremini mõista, kuidas teie publik tunneb. Laiema vaatenurga mõistmine võimaldab teil väljendada empaatiat ja solidaarsust negatiivsete tunnete puhul, seejärel koondada oma publikut positiivsete tunnete ümber tugevate üleskutsetega tegutsemiseks.

See võib hõlmata jälgijate koondamist, et nad jagaksid sõnumeid, allkirjastaksid petitsioone või annetusi. Mõnikord on see nii lihtne kui inimeste tunnetamine sotsiaalse murrangu kontekstis, nagu Aerie jätkuv propageerimine vaimse heaolu eest - antud juhul sõna otseses mõttes jälgijatele vahendite andmine ärevuse vastu võitlemiseks ja vaimse tervise parandamiseks.

Postitust jagas Aerie (@aerie)

ÄRGE:

• Jätke emotsioonid või politsei toon kõrvale. Inimestel on tavaliselt õigustatud põhjused, miks nad tunnevad seda, mida nad tunnevad.

3. Olge aus ja läbipaistev

Enne kui postitate midagi, mis toetab mingit eesmärki, mõelge oma ettevõtte ajaloo ja kultuuri üle. See võib tähendada, et vaadake oma meeskondade mitmekesisust, hinnake ümber mittekeskkonnaalaseid tavasid, hinnake oma turunduse juurdepääsetavust ja palju muud.

Kuigi see on raske, on oluline pidada ausaid sisemisi vestlusi ettevõtte väärtuste ja muudatuste kohta, mida võib-olla on vaja teha. Kui te ei ole aus, siis on teil probleeme sotsiaalmeedia aktivismiga.

Varasemate vigade tunnistamine on esimene viis näidata, et teie ettevõte mõtleb seda, mida ta ütleb. Rääkige avameelselt kõigest, mis on vastuolus teie praeguse positsiooniga. Kui te seda ei tee, kõlab teie sotsiaalne aktivism õõnsalt - või mis veel hullem, silmakirjalikult. See võib ka ajendada inimesi teid välja kutsuma.

Disney jäi algselt vaikima vastuseks Florida "Dont Say Gay" seaduseelnõule, saates LGBTQ töötajate toetuseks sisemise e-kirja, selle asemel et teha avalik avaldus. See muutus ettevõtte jaoks kiiresti probleemiks, kuna hashtag #DisneyDoBetter võttis hoo sisse ning töötajad, loovisikud ja fännid jagasid oma muret nõrga hoiaku ning ettevõtte varasemate annetuste üle.seaduseelnõu toetajad.

tl;dr: "Me kutsume jätkuvalt LGBTQ+ kogukonda üles kulutama oma raha meie mõnikord kaasavale sisule, samal ajal kui me toetame poliitikuid, kes töötavad väsimatult LGBTQ+ õiguste piiramiseks."

Ma olen suur Disney fänn, nagu on siin saidil hästi dokumenteeritud. Isegi mina ütlen, et see väide on nõrk. //t.co/vcbAdapjr

- (((Drew Z. Greenberg))) (@DrewZachary) March 7, 2022

Mõne päeva jooksul pidi Disney oma viga tunnistama ja tegema pika avaliku avalduse.

Täna saatis meie tegevjuht Bob Chapek Disney töötajatele olulise sõnumi meie toetusest LGBTQ+ kogukonnale: //t.co/l6jwsIgGHj pic.twitter.com/twxXNBhv2u

- Walt Disney Company (@WaltDisneyCo) märts 11, 2022

Ettevõtted saavad kas ise vastutada või neid võidakse vastutusele võtta. Kuid ärge tundke, et peate olema täiuslik, enne kui saate seisukohta võtta. Näiteks üle poole töötajatest ütleb, et tegevjuhid peaksid avalikult rääkima rassismist kohe, kui ettevõttel on olemas oma rassilise võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse eesmärgid koos konkreetsete plaanidega nende saavutamiseks.

ÄRGE:

• Peida siseküsimusi ja loota, et keegi ei saa neist teada - või peitu sisekommunikatsiooni taha. Sisekirjad võivad kiiresti avalikuks saada, kui töötajate muredega ei tegeleta.
• Kartke olla aus. Kliendid hindavad ausust. Kuid Edelman leidis, et ainult 18% töötajatest usaldab oma ettevõtte DEI juhti, et see on organisatsioonis esineva rassismi suhtes aus. Kui teie töötajad ei saa teid usaldada, siis kuidas saavad seda teha kliendid?

4. Ole inimene

Muutke oma kommunikatsioonipingutused inimlikumaks. Inimesed suudavad ja näevad läbi ebaautentse käitumise.

Liiga palju kasutatud fraasid ja hoolikalt kalibreeritud keelekasutus muudavad ettevõtte avaldused pigem šabloonideks. (Mõtteid ja palveid, keegi?) Olge kaalutletud selles, mida soovite öelda, kuid visake välja ettevõtte žargoon ja konserveeritud sisu. Olge ehtsad.

Edelman leidis, et 81% 2022. aasta usaldusbaromeetrile vastanutest ootab, et tegevjuhid oleksid isiklikult nähtavad, kui nad räägivad tööst, mida nende ettevõte on teinud ühiskonna hüvanguks.

Kui toonane Mercki tegevjuht Kenneth Frazier rääkis hääleõigusest, postitas ettevõte tema kommentaarid oma sotsiaalsetele kontodele.

Boonus: Lugege samm-sammult sotsiaalmeedia strateegia juhendit koos pro-nippe, kuidas oma sotsiaalmeedia kohalolekut kasvatada.

Täna hommikul ilmus meie esimees ja tegevjuht Kenneth C. Frazier @CNBC-s, kes võttis seisukoha Gruusia uue piirava valimisseaduse kohta. pic.twitter.com/P92KbhN1aL

- Merck (@Merck) märts 31, 202

Jah, see on avaldus, mis on tõenäoliselt käinud läbi juristide ja teiste ettevõtete sõnumitöötajate poolt. Kuid see on selge ja ei hoia end tagasi. Ja Frazier on korduvalt tõestanud oma võimet ühendada ärijuhte sotsiaalses tegevuses. Ta on rääkinud oma väärtustest ja sellest, kuidas teemad, milles ta otsustab seisukohta võtta, on kooskõlas ettevõtte väärtustega.

Ta ütles Albert ja Mary Laskeri sihtasutusele, et kui ta pärast presidendi märkusi Charlottesville'i sündmuste kohta president Trumpi ärinõukogust tagasi astus, rääkis ta Mercki juhatusega, kas ta peaks seda esitama kui rangelt isiklikku otsust või mainima ka ettevõtet.

"Ma olen väga uhke, et minu juhatus ütles ühehäälselt: "Ei, me tahame, et sa räägiksid ettevõtte väärtustest, mitte ainult oma isiklikest väärtustest," ütles ta.

ÄRGE:

• Ütle lihtsalt seda, mida kõik teisedki ütlevad. See peab tulema sinu ettevõttelt.
• Muretsege märksõnade, ebaoluliste hashtagide või algoritmide pärast. Öelge õiget asja, mitte kõige kõrgemal positsioonil olevat asja.

5. Tehke oma seisukoht selgeks ja järjepidevaks

Kui te jagate sõnumit mingi eesmärgi toetuseks, veenduge, et see sõnum ei jäta ruumi ebaselgusele. Ärge jätke inimesi küsimusi esitama või täitma lünki teie eest.

Selge brändi positsioneerimise kuldstandardiks on jäätisebränd Ben and Jerry's. Nad toetavad järjekindlalt ja häälekalt rassilist ja sotsiaalset õiglust.

Postitust jagas Ben & Jerry's (@benandjerrys)

Tarbijad soovivad, et teie seisukoht olulistes küsimustes oleks selge, enne kui nad ostu sooritavad. See tähendab, et võtke seisukoht oma sotsiaalses sisus ja reklaamides, aga ka veebisaidil, et sõnum oleks järjepidev, kui keegi klikib läbi, et rohkem teada saada või osta.

ÄRGE:

• Püüdke kõike saada või teha kõike. Rääkige põhjustest, mis on teie brändi ja teie töötajate jaoks kõige olulisemad, nii et saate olla järjepidev ja autentne.

6. Jagage, kuidas te tegutsete

Inimesed tahavad kuulda, kuidas brändid tegelevad sotsiaalmeediast kaugemale ulatuvate probleemidega.

Üks asi on postitada sõnum Ukraina toetuseks. Kuid tegelikult loeb tegevus. Rohkem kui 40% tarbijatest boikoteeris ettevõtteid, mis jätkasid Venemaal tegutsemist pärast sissetungi. Sotsiaalvõrgustikes olid märtsi alguses trendid nii #BoycottMcDonalds kui #BoycottCocaCola, kuni need ettevõtted lõpetasid lõpuks Venemaa tegevuse.

@CocaCola keeldub Venemaalt välja tõmbumast - ennekuulmatu ja vastik otsus. Ma EI kavatse nende kasumit suurendada (ja ma olen eriti huvitatud Costa Coffee'st) ja julgustan ka teisi boikoteerima. #BoycottCocaCola #Ukraina️ pic.twitter.com/tcEc6J6sR

- Alison (@senttocoventry) märts 4, 2022

Näidake, et teie ettevõte tegelikult tegutseb. Millistele organisatsioonidele te annetate ja kui palju? Kas te annetate regulaarselt? Kuidas teie kaubamärk tegelikult kogukondades head teeb? Milliseid samme te astute eetilisema tootmisprotsessi ja tarneahela suunas? Olge konkreetne. Jagage kviitungeid.

Näiteks kui Dove käivitas oma kampaania #KeepTheGrey, et juhtida tähelepanu vanuse- ja seksismile töökohal, annetas bränd 100 000 dollarit Catalystile, organisatsioonile, mis aitab luua kaasavamaid töökohti.

Vanus on ilus. Naised peaksid saama seda teha oma tingimustel, ilma igasuguste tagajärgedeta 👩🏼🦳👩🏾🦳Dove annetab 100 000 dollarit Catalystile, Kanada organisatsioonile, mis aitab luua kaasavaid töökohti kõigile naistele. Mine koos meiega halliks, muutke oma profiilipilt halliks ja #KeepTheGrey pic.twitter.com/SW5X93r4Qj

- Dove Canada (@DoveCanada) August 21, 2022

Ja kui meigibränd Fluide tähistas Trans Day of Visibility'i, tõstsid nad esile erinevaid transmudeleid, kohustudes samal ajal annetama 20% kampaania ajal toimunud müügist Black Trans Femmes in the Arts'ile.

Postitust jagas We Are Fluide (@fluidebeauty)

ÄRGE:

• Tehke tühje lubadusi. 2022. aastal avaldatud Edelmani eriaruandes äri ja rassilise õigluse kohta leiti, et enam kui pooled ameeriklased arvavad, et ettevõtted ei tee head tööd oma lubaduste täitmisel rassismi vastu võitlemisel. Kui te ei suuda oma lubadusi täita, siis on parem, kui te neid üldse ei anna.

7. Veenduge, et teie tegevus peegeldab teie ettevõtte kultuuri

Sarnaselt punktile 3, praktiseerige seda, mida jutlustate. Kui teie bränd propageerib mitmekesisust sotsiaalmeedias, peaks teie töökoht olema mitmekesine. Kui propageerite keskkonnahoidlikkust, peaksite kasutama jätkusuutlikke tavasid. Vastasel juhul ei ole see sotsiaalne aktivism. See on performatiivne liitlaseks olemine või rohepesu. Ja inimesed märkavad seda: Twitteris kasvas sel aastal "rohepesu" mainete arv 158%.

Üks võimalus tagada, et teie aktivism on kooskõlas teie kultuuriga, on valida põhjused, mis on seotud teie brändi eesmärgiga. 55% tarbijatest ütleb, et brändi jaoks on oluline tegutseda küsimustes, mis on seotud tema põhiväärtustega, ja 46% ütleb, et brändid peaksid rääkima sotsiaalsetest küsimustest, mis on otseselt seotud nende tööstusharuga.

Näiteks seksuaalse heaolu brändi Maude käimasolev kampaania, mis edendab kaasavat #SexEdForAll.

Postitust jagas maude® (@getmaude)

Nad pakuvad tõelisi üleskutseid tegutsemiseks ja annetavad osa oma Sex Ed For All kapslikollektsiooni tulust ning teevad koostööd Ameerika Ühendriikide Seksuaalteabe ja -hariduse Nõukoguga (SIECUS), et edendada kaasavat seksuaalharidust.

See tähendab, et teie brändi eesmärk ei pruugi olla ilmselgelt seotud sotsiaalsete eesmärkidega. See ei tähenda, et võite vestlusest kõrvale jääda.

Allikas: Twitteri turundus

Vastutustundlik ettevõtluskultuur peaks olema eelkõige õigete tegude tegemine. Kuid teadke, et aja jooksul parandab see tegelikult teie kasumit. Mitmekesised ettevõtted on kasumlikumad ja teevad paremaid otsuseid.

Lisaks sellele ostavad peaaegu kaks kolmandikku tarbijatest - ja peaaegu kolmveerand Z-generatsioonist - kaubamärke või propageerivad neid nende väärtuste alusel. Nad on valmis maksma rohkem nende kaubamärkide eest, mis teevad maailmas head.

ÄRGE:

• Võtke kohustuste täitmisega liiga kaua aega. Teie kliendid jälgivad ja ootavad.

8. Plaani head ja halvad vastused

Enne kui teie kaubamärk võtab sotsiaalmeedias seisukoha, valmistuge tagasisideks.

Sotsiaalse aktivismi eesmärk on sageli häirida status quo'd. Kõik ei nõustu teie seisukohaga. Kliendid võivad teie brändile aplodeerida, samas kui teised on kriitilised. Paljud on emotsionaalsed. Ja kahjuks võivad mõned kommenteerijad olla solvavad või vihkavad.

Roe v. Wade'i kohtuotsuse tühistamise vastu seisvad kaubamärgid seisid silmitsi solvavate kommentaaridega oma sotsiaalpostituste kohta.

Benefit tegi selles postituses kõik õiged asjad, tuues välja oma tegevused, näidates, kuidas põhjus on seotud nende põhiväärtustega, ja viidates partneritele, kes on selle töö asjatundjad.

Postitust jagas Benefit Cosmetics US (@benefitcosmetics)

See tähendab, et nad seisavad siiski silmitsi kommentaaridega, mis võivad nende sotsiaalmeeskonna jaoks olla väga vallandavad, eriti kui neid mõjutavad nende enda abordi- või viljakuskogemused.

Oodake sõnumite sissevoolu ja varustage oma sotsiaalmeediajuhid nende käsitlemiseks vajalike vahenditega. See hõlmab ka vaimse tervise tuge - eriti nende jaoks, keda teie toetatav liikumine otseselt mõjutab.

Võtke arvesse järgmisi käitumisjuhiseid ja -keeldu:

DO:

• Vaadake läbi oma sotsiaalmeedia suunised ja ajakohastage neid vastavalt vajadusele.
• Määratlege selgelt, mis on solvav keelekasutus ja kuidas sellega ümber käia.
• Töötage välja vastuskava sageli esitatavate küsimuste või levinud väidete jaoks.
• Olge inimlik. Saate vastuseid isikupärastada, jäädes samal ajal käsikirja juurde.
• Korraldage asjakohaseid koolitusi.
• Vabandage vajaduse korral varasemate tegude eest.
• Kohandage oma strateegiat erinevate sihtrühmade jaoks erinevatel sotsiaalmeedia platvormidel.

ÄRGE:

• Kao ära. Jääge oma publikuga koos, isegi kui nad on teie peale pahased.
• Kustutage kommentaarid, kui need ei ole solvavad või kahjulikud. Ärge taluge vihkamist.
• Kartke tunnistada, et teil ei ole kõiki vastuseid.
• Tehke oma järgijate ülesandeks kaitsta oma põhilisi inimõigusi.
• Vastamine võtab liiga kaua aega. Kasutage selliseid vahendeid nagu Mentionlytics, et jälgida sõnumeid.

9. Mitmekesistamine ja esindamine

Mitmekesisus ei peaks olema ainult kast, mida teie kaubamärk kontrollib Pride'i kuu, Musta ajaloo kuu või rahvusvahelise naistepäeva ajal. Kui toetate LGBTQ-õigusi, soolist võrdõiguslikkust, puuetega inimeste õigusi ja rassismivastast võitlust, näidake seda pühendumust kogu aasta vältel.

Muutke oma turundus kaasavaks. Lisage esindatus oma sotsiaalmeedia stiilijuhendisse ja üldisesse sisustrateegiasse. Kasutage kaasavat pildimaterjali sellistelt saitidelt nagu TONL, Vice's Gender Spectrum Collection ja Elevate. Võtke tööle erinevaid mudeleid ja loovisikuid. Pidage meeles, et peaaegu iga liikumine on intersektsionaalne.

Kõige tähtsam: kuulake inimeste hääli, mitte lihtsalt nende nägusid. Shayla Oulette Stonechild ei ole mitte ainult Lululemoni esimene põlisrahvaste globaalne joogasaadik, vaid ta kuulub ka ettevõtte Vancouveris asuvasse mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise komiteesse.

Postitust jagas Shayla Oulette Stonechild (@shayla0h)

Avage oma platvorm ülevõtmistele. Tugevdage unikaalseid hääli. Ehitage sisukaid suhteid laiema mõjutajate ja loojate rühmaga. Tõenäoliselt kasvatate selle tulemusena oma publikut ja kliendibaasi.

ÄRGE:

• Stereotüübid. Ärge valige inimesi rollidesse, mis kinnistavad negatiivseid või eelarvamuslikke stereotüüpe.
• Laske solvavaid kommentaare pärast kellegi märkamist kontrollimata. Olge valmis pakkuma tuge.

10. Jätka tööd

Töö ei lõpe, kui hashtag lõpetab trendid.

Oluline punkt, mida ei tohi unustada. Praegu ei ole aeg loobuda turunduse eesmärgist ja kaasatusest, vaid on tegelikult aeg süveneda nendesse kohustustesse - ja tõeliselt head turundajad peaksid suutma näidata nii ROI-d kui ka keskmist eesmärki //t.co/8w43F57lXO

- God-is Rivera (@GodisRivera) August 3, 2022

Võtke endale kohustus jätkata sotsiaalset aktiivsust ja õppimist. Jätkake oma brändi ja töötajate harimist ning jagage kasulikku teavet sotsiaalmeedia kasutajatele, kes teie brändi jälgivad.

Võitle asja eest ka väljaspool internetti. Tegele mitteoptilise liitlasena. Otsi võimalusi pikaajaliste muutuste toetamiseks. Hakka mentoriks. Tee vabatahtlikuks. Anneta oma aega. Võitle jätkuvalt võrdsuse eest.

ÄRGE:

• Mõelge brändiaktivismi kui "üks ja tehtud". Üks toetav postitus ei piisa. Kui te kavatsete digitaalse aktivismi vetes kahlata, olge valmis jääma sinna pikaks ajaks.

Planeeri sõnumid ja ühenda oma publikuga sotsiaalmeedias, kasutades SMMExpert'i. Postita ja jälgi mitut sotsiaalvõrgustikku ühest armatuurlauast. Proovi seda tasuta juba täna.

Alusta

Tee seda paremini koos SMMExpert ... kõik-ühes sotsiaalmeedia vahend. Olge asjadega kursis, kasvage ja võitke konkurentide ees.