ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಕ್ರಿಯಾವಾದವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳಿಗೆ. ಗ್ರಾಹಕರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅನುಯಾಯಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಲುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಬೋನಸ್: ಹಂತವನ್ನು ಓದಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪ್ರೊ ಸಲಹೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂತ-ಹಂತದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ತಂತ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆ ಎಂದರೇನು?

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಕ್ರಿಯಾವಾದವು ಒಂದು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪ್ರತಿಭಟನೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ. ಹ್ಯಾಶ್‌ಟ್ಯಾಗ್‌ಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಳುವಳಿಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಮಾಧ್ಯಮ, ಈ ಪದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹ್ಯಾಶ್‌ಟ್ಯಾಗ್ ಆಕ್ಟಿವಿಸಂ ನೊಂದಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಶ್‌ಟ್ಯಾಗ್‌ಗಳು, ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಯಾನಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ತೋರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಜವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಯನ್ನು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಕ್ರಿಯೆಗಳು, ದೇಣಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಬದ್ಧತೆಗಳು .

ನಿಜವಾದ ಆಫ್‌ಲೈನ್ ಕ್ರಿಯೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಹ್ಯಾಶ್‌ಟ್ಯಾಗ್ ಬಳಸಿ ಅಥವಾ ಕಪ್ಪು ಚೌಕ ಅಥವಾ ಮಳೆಬಿಲ್ಲನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಧ್ವಜವು ಅವಕಾಶವಾದಿ ಮತ್ತು ಸೋಮಾರಿಯಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ. ವಿಮರ್ಶಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು "ಸ್ಲಾಕ್ಟಿವಿಸಮ್" ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೈತ್ರಿ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಬೇಕು: ಮುಕ್ಕಾಲು ಭಾಗದಷ್ಟು ಅಮೆರಿಕನ್ನರು (76%) ಹೇಳುತ್ತಾರೆ "ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವು ಜನರು ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸ.”

ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದಾಗಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಯೋಸಹಜತೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಗಭೇದಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಿರಿ, ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಕ್ಯಾಟಲಿಸ್ಟ್‌ಗೆ $100,000 ದೇಣಿಗೆ ನೀಡಿದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅಂತರ್ಗತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವಯಸ್ಸು ಸುಂದರವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಲ್ಲದೆ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ 👩🏼‍🦳👩🏾‍🦳ಡವ್ ಅವರು ಕೆನಡಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಕ್ಯಾಟಲಿಸ್ಟ್‌ಗೆ $100,000 ದೇಣಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಂತರ್ಗತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಬೂದು ಬಣ್ಣಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಗ್ರೇಸ್ಕೇಲ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು #KeepTheGrey pic.twitter.com/SW5X93r4Qj

— Dove Canada (@DoveCanada) ಆಗಸ್ಟ್ 21, 2022

ಮತ್ತು ಮೇಕಪ್ ಬ್ರಾಂಡ್ ಫ್ಲೂಯಿಡ್ ಆಚರಿಸಿದಾಗ ಟ್ರಾನ್ಸ್ ಡೇ ಆಫ್ ವಿಸಿಬಿಲಿಟಿ, ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್ ಫೆಮ್ಮೆಸ್ ಇನ್ ದಿ ಆರ್ಟ್ಸ್‌ಗೆ ಪ್ರಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 20% ಮಾರಾಟವನ್ನು ದೇಣಿಗೆ ನೀಡಲು ಅವರು ಬದ್ಧರಾಗಿರುವಾಗ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಟ್ರಾನ್ಸ್ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ನಾವು ಫ್ಲೂಯಿಡ್ (@fluidebeauty) ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಪೋಸ್ಟ್ )

ಮಾಡಬೇಡಿ:

• ಖಾಲಿ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ. ಎಡೆಲ್‌ಮ್ಯಾನ್‌ರ 2022 ರ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ನ್ಯಾಯದ ವಿಶೇಷ ವರದಿಯು ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಜನಾಂಗೀಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಾಡದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ.

7. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಇದೇ ಪಾಯಿಂಟ್ #3 ಗೆ, ನೀವು ಬೋಧಿಸುವದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಪರಿಸರವಾದವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲ. ಇದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೈತ್ರಿ ಅಥವಾ ಹಸಿರು ತೊಳೆಯುವುದು. ಮತ್ತು ಜನರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ: Twitter ಈ ವರ್ಷ "ಗ್ರೀನ್‌ವಾಶಿಂಗ್" ನ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಲ್ಲಿ 158% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಂಡಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಪರ್ಕ ಕಲ್ಪಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಆರಿಸುವುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, 55% ಗ್ರಾಹಕರು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗೆ ಅದರ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 46% ರಷ್ಟು ಬ್ರಾಂಡ್‌ಗಳು ನೇರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೈಂಗಿಕ ಕ್ಷೇಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ Maude #SexEdForAll ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

maude® (@getmaude) ರಿಂದ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಪೋಸ್ಟ್

ಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ನೈಜ ಕರೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ದಾನ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾಪ್ಸುಲ್ ಸಂಗ್ರಹಣೆಗಾಗಿ ಅವರ ಸೆಕ್ಸ್ ಎಡ್‌ನಿಂದ ಲಾಭಗಳು, ಅವರು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನ ಲೈಂಗಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಮಂಡಳಿಯ (SIECUS) ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತ ಲೈಂಗಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಅಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಉದ್ದೇಶವು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂಪರ್ಕ. ನೀವು ಸಂಭಾಷಣೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಬಹುದು ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ.

ಮೂಲ: ಟ್ವಿಟರ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು. ಆದರೆ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ. ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಸುಮಾರು ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಗ್ರಾಹಕರು – ಮತ್ತುGen Z ನ ಸುಮಾರು ಮುಕ್ಕಾಲು ಭಾಗ - ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಖರೀದಿಸಿ ಅಥವಾ ಸಮರ್ಥಿಸಿ. ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಮಾಡುವ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.

ಮಾಡಬೇಡಿ:

• ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ತುಂಬಾ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

8. ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗಾಗಿ ಯೋಜನೆ ಮಾಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಿಲುವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗುರಿಯು ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ನಿಲುವನ್ನು ಎಲ್ಲರೂ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ಗ್ರಾಹಕರು ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರರು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕರು ಭಾವುಕರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕೆಲವು ಕಾಮೆಂಟ್‌ದಾರರು ನಿಂದನೀಯ ಅಥವಾ ದ್ವೇಷಪೂರಿತವಾಗಿರಬಹುದು.

ರೋಯ್ v. ವೇಡ್‌ನ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಮುಖಾಂತರ ಒಂದು ನಿಲುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಂದನೀಯ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು.

ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಾರಣ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾಗಿರುವ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯಗಳು.

ಬೆನಿಫಿಟ್‌ನಿಂದ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಪೋಸ್ಟ್ ಕಾಸ್ಮೆಟಿಕ್ಸ್ US (@benefitcosmetics)

ಅವರು ಇನ್ನೂ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ತಂಡವು ಬರುವುದನ್ನು ನೋಡಲು ಬಹಳ ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗರ್ಭಪಾತ ಅಥವಾ ಫಲವತ್ತತೆಯ ಅನುಭವಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾದ ಯಾರಾದರೂ.

ಸಂದೇಶಗಳ ಒಳಹರಿವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಕರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಿ. ಅದು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆಬೆಂಬಲ—ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಚಳವಳಿಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತರಾದವರಿಗೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಮಾಡಬೇಕಾದುದು ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:

ಮಾಡು:

• ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಮಾಡಿ.
• ನಿಂದನೀಯ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ.
• ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
• ಮನುಷ್ಯರಾಗಿರಿ. ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್‌ಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಬಹುದು.
• ಸಂಬಂಧಿತ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ.
• ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಹಿಂದಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿ.
• ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಮಾಜಿಕದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮಾಧ್ಯಮ ವೇದಿಕೆಗಳು.

ಮಾಡಬೇಡಿ:

• ಕಣ್ಮರೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರಿ.
• ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ನಿಂದನೀಯ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಳಿಸಿ. ದ್ವೇಷವನ್ನು ಸಹಿಸಬೇಡಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಎಲ್ಲ ಉತ್ತರಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಭಯಪಡಿರಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಅನುಯಾಯಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೂಲಭೂತ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.
• ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ತುಂಬಾ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು Mentionlytics ನಂತಹ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

9. ವೈವಿಧ್ಯಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿ

ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಕೇವಲ ಹೆಮ್ಮೆಯ ತಿಂಗಳು, ಕಪ್ಪು ಇತಿಹಾಸದ ತಿಂಗಳು, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯಾಗಿರಬಾರದು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನದಂದು. ನೀವು LGBTQ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರೆ, ವರ್ಷವಿಡೀ ಆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮಾಡಿ.ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಶೈಲಿಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ವಿಷಯ ತಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ. TONL, ವೈಸ್ ಜೆಂಡರ್ ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್ ಕಲೆಕ್ಷನ್ ಮತ್ತು ಎಲಿವೇಟ್‌ನಂತಹ ಸೈಟ್‌ಗಳಿಂದ ಅಂತರ್ಗತ ಸ್ಟಾಕ್ ಚಿತ್ರಣದಿಂದ ಮೂಲ. ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಚಲನೆಯು ಛೇದಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.

ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ: ಜನರ ಮುಖಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಬದಲು ಅವರ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಆಲಿಸಿ. ಶೈಲಾ ಔಲೆಟ್ ಸ್ಟೋನ್‌ಚೈಲ್ಡ್ ಅವರು ಲುಲುಲೆಮನ್‌ನ ಮೊದಲ ಸ್ಥಳೀಯ ಜಾಗತಿಕ ಯೋಗ ರಾಯಭಾರಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ವ್ಯಾಂಕೋವರ್-ಆಧಾರಿತ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಶೈಲಾ ಔಲೆಟ್ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಪೋಸ್ಟ್ ಸ್ಟೋನ್‌ಚೈಲ್ಡ್ (@shayla0h)

ನಿಮ್ಮ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತೆರೆಯಿರಿ. ಅನನ್ಯ ಧ್ವನಿಗಳನ್ನು ವರ್ಧಿಸಿ. ಪ್ರಭಾವಿಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆಕಾರರ ವಿಶಾಲ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ನೆಲೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಮಾಡಬೇಡಿ:

• ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್. ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಪಾತದ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತಗೊಳಿಸುವ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸಬೇಡಿ.
• ಯಾರಾದರೂ ಸ್ಪಾಟ್‌ಲೈಟ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನಿಂದನೀಯ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸದೆ ಬಿಡಿ. ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

10. ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಲೇ ಇರಿ

ಹ್ಯಾಶ್‌ಟ್ಯಾಗ್ ಟ್ರೆಂಡ್ ಆಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸವು ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾಡದಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ ಮರೆತುಬಿಡಿ. ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಇದು ಸಮಯವಲ್ಲ, ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆ ಬದ್ಧತೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿ ಧುಮುಕುವ ಸಮಯವಾಗಿದೆ- ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಎರಡನ್ನೂ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.ROI ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ತೋರಿಸಿ //t.co/8w43F57lXO

— God-is Rivera (@GodisRivera) ಆಗಸ್ಟ್ 3, 2022

ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಬಳಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯಕವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ.

ಆಫ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಕಾರಣವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿ. ಆಪ್ಟಿಕಲ್ ಅಲ್ಲದ ಮೈತ್ರಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಾಗಿ. ಸ್ವಯಂಸೇವಕ. ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ದಾನ ಮಾಡಿ. ಇಕ್ವಿಟಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ.

ಮಾಡಬೇಡಿ:

• ಬ್ರಾಂಡ್ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಯನ್ನು "ಒಂದು ಮತ್ತು ಮುಗಿದಿದೆ" ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ಒಂದು ಪೋಷಕ ಪೋಸ್ಟ್ ಅದನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಡಿಜಿಟಲ್ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಯ ನೀರಿನಲ್ಲಿ ಅಲೆದಾಡಲು ಹೋದರೆ, ಅಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಯಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಿ. ಒಂದು ಡ್ಯಾಶ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ನಿಂದ ಬಹು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ. ಇಂದು ಇದನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ

SMMExpert , ಆಲ್-ಇನ್-ಒನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸಾಧನದೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಿ. ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಇರಿ, ಬೆಳೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಸೋಲಿಸಿ.

ಸಾಮಾಜಿಕದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು 10 ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಧುಮುಕಲಿದ್ದೇವೆ ಮಾಧ್ಯಮ. ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಡೆದಿರುವ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇದಕ್ಕೆ ಕುದಿಯುತ್ತದೆ:

ಪದಗಳು ಕೇವಲ ಪದಗಳು, ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಶ್‌ಟ್ಯಾಗ್‌ಗಳು ಕೇವಲ ಹ್ಯಾಶ್‌ಟ್ಯಾಗ್‌ಗಳಾಗಿವೆ. ಹೌದು, ಅವೆರಡೂ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪಾಲು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ, ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಜೋರಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ . ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಯು ನೈಜ ಪ್ರಪಂಚದ ಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು.

ಕಾರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಧ್ವನಿಗಳನ್ನು ಆಲಿಸಿ. ಚಳುವಳಿಯಲ್ಲಿ ಸುಸ್ಥಾಪಿತ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಂದ ಕಲಿಯಿರಿ. ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ಒಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು: 10 ಸಲಹೆಗಳು

1. ವಿರಾಮಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ಮೊದಲ ವಿಷಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು - ನೀವು ತಕ್ಷಣದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಿರಲಿ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಮೈತ್ರಿಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿರಲಿ - ವಿರಾಮವನ್ನು ಒತ್ತಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಶೆಡ್ಯೂಲರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಮುಂಬರುವ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೀವು ಅನ್‌ಶೆಡ್ಯೂಲ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು. ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿರುವ ನಿಲುವುಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಷಯಗಳು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನೀವು ಇದ್ದರೆಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರಣದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಗ್ರಾಹಕರು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. 60% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು "ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವರು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು."

ಉವಾಲ್ಡೆ ಶೂಟಿಂಗ್‌ನ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಯಾಂಕೀಸ್ ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಂಪಾ ಬೇ ರೇಸ್ ತಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಆಟವನ್ನು ವಿರಾಮಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ಗನ್ ಹಿಂಸೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಾನಲ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರು.

pic.twitter.com/UIlxqBtWyk

— ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಯಾಂಕೀಸ್ (@Yankees) ಮೇ 26, 2022

ಅವರು ಏನನ್ನೂ ತಡೆಹಿಡಿಯದೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ತೊಡಗಿದರು.

2020 ರಲ್ಲಿ ಅಮೇರಿಕನ್ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದವರ ಸಾವಿಗೆ ಬಂದೂಕುಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ.

— ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಯಾಂಕೀಸ್ (@ಯಾಂಕೀಸ್) ಮೇ 26, 2022

ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ವಿಷಯವು ವಿರಾಮದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳ ಆಚೆಗೆ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಇದರಿಂದ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮದೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ನಿಲುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಆ ಕ್ರಿಯೆಯ ಘಟಕ ಹಿಂಬಡಿತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ನಿಯಮಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್‌ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಯವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ದೊಡ್ಡ ಸಂದರ್ಭ.

ಮಾಡಬೇಡಿ:

• ನಿಮ್ಮ ಬೆಂಬಲದಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಳುವಳಿಗಳು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅವಕಾಶಗಳಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.

2.ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು (ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ) ಆಲಿಸಿ

ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಂದೋಲನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಭಾವನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದು ಸಹಜ. ಆದರೆ ಈ ಕ್ಷಣದ ಸ್ಪೈಕ್‌ಗಳು ಜನರು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ - ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

70% ಜನರೇಷನ್ Z ನ ಸದಸ್ಯರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ರಾಜಕೀಯ ಕಾರಣ. ಮತ್ತು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು ಅವರನ್ನು ಸೇರಲು ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. Gen Z ನ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (57%) ಬ್ರಾಂಡ್‌ಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 62% ಜನರು ಆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ 2022 Edelman Trust Barometer ಸಾಮಾಜಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಗ್ರಾಹಕರು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ.

ಮೂಲ: ಎಡೆಲ್‌ಮ್ಯಾನ್ 2022 ಟ್ರಸ್ಟ್ ಬಾರೋಮೀಟರ್

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಆಲಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ವಿಶಾಲವಾದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಬಲವಾದ ಕರೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳ ಸುತ್ತಲೂ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅರ್ಜಿಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ದೇಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಅನುಯಾಯಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾನಸಿಕ ಕ್ಷೇಮಕ್ಕಾಗಿ ಏರಿಯ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವಕಾಲತ್ತುಗಳಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಜನರು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿದೆ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಕ್ಷರಶಃ ಅನುಯಾಯಿಗಳಿಗೆ ಆತಂಕವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

AAerie (@aerie) ನಿಂದ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಪೋಸ್ಟ್

ಮಾಡಬೇಡಿ:

• ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪೊಲೀಸ್ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ. ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

3. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಿ

ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲವಾಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ. ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ತಂಡಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೋಡುವುದು, ಪರಿಸರೇತರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮರು-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್‌ನ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದಿನ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮೊದಲ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡದೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಟೊಳ್ಳಾದ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ಬೂಟಾಟಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಲು ಜನರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು.

ಫ್ಲೋರಿಡಾದ "ಡೋಂಟ್ ಸೇ ಗೇ" ಬಿಲ್‌ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಡಿಸ್ನಿ ಮೂಲತಃ ಮೌನವಾಗಿದ್ದು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಬದಲು LGBTQ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲದ ಆಂತರಿಕ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ. #DisneyDoBetter ಎಂಬ ಹ್ಯಾಶ್‌ಟ್ಯಾಗ್ ಹೊರಬಿದ್ದಿದ್ದರಿಂದ ಮತ್ತು ನೌಕರರು, ಸೃಜನಶೀಲರು ಮತ್ತು ಅಭಿಮಾನಿಗಳು ತಮ್ಮ ದುರ್ಬಲ ನಿಲುವಿನ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬಿಲ್‌ನ ಬೆಂಬಲಿಗರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಹಿಂದಿನ ದೇಣಿಗೆಗಳ ಕುರಿತು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ ಅದು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಯಿತು.

tl;dr: "ನಾವು ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತೇವೆLGBTQ+ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಲು ದಣಿವರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳನ್ನು ನಾವು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ-ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು LGBTQ+ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲು."

ನಾನು ಈ ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಂತೆ ನಾನು ದೊಡ್ಡ ಡಿಸ್ನಿ ಅಭಿಮಾನಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಕೂಡ ಈ ಹೇಳಿಕೆಯು ದುರ್ಬಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ ಅದರ ತಪ್ಪನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸುದೀರ್ಘವಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಯಿತು.

ಇಂದು, ನಮ್ಮ CEO ಬಾಬ್ ಚಾಪೆಕ್ ಅವರು LGBTQ+ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ನಮ್ಮ ಬೆಂಬಲದ ಕುರಿತು ಡಿಸ್ನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ: //t.co/l6jwsIgGHj pic.twitter. com/twxXNBhv2u

— ವಾಲ್ಟ್ ಡಿಸ್ನಿ ಕಂಪನಿ (@WaltDisneyCo) ಮಾರ್ಚ್ 11, 2022

ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು ಒಂದೋ ತಮ್ಮನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ನೀವು ಮೊದಲು ಪರಿಪೂರ್ಣರಾಗಬೇಕು ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ ನೀವು ಒಂದು ನಿಲುವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಜನಾಂಗೀಯ ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಟಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿಇಒಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ hem.

ಮಾಡಬೇಡಿ:

• ಆಂತರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಯಾರೂ ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ - ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನಗಳ ಹಿಂದೆ ಮರೆಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಹೋಗಬಹುದು.
• ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಲು ಭಯಪಡಿರಿ. ಗ್ರಾಹಕರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಎಡೆಲ್ಮನ್ ಕೇವಲ 18% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ DEI ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು.ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಗ್ರಾಹಕರು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು?

4. ಮಾನವರಾಗಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾನವೀಯಗೊಳಿಸಿ. ಜನರು ಅನಧಿಕೃತ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ನೋಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು.

ಅತಿಯಾದ ಪದಗುಚ್ಛಗಳು ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮಾಪನಾಂಕ ನಿರ್ಣಯಿಸಿದ ಭಾಷೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಆಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. (ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾರ್ಥನೆಗಳು, ಯಾರಾದರೂ?) ನೀವು ಏನು ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಗಣನೆಯಿಂದಿರಿ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪರಿಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊರಹಾಕಿ. ನಿಜವಾಗಿರಿ.

2022ರ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಬಾರೋಮೀಟರ್‌ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ 81% ರಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಲು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಸಿಇಒಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಎಡೆಲ್‌ಮನ್ ಕಂಡುಕೊಂಡರು.

ಆಗ-ಮರ್ಕ್ ಸಿಇಒ. ಕೆನ್ನೆತ್ ಫ್ರೇಜಿಯರ್ ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರು, ಕಂಪನಿಯು ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದೆ.

ಬೋನಸ್: ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪ್ರೊ ಸಲಹೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂತ-ಹಂತದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ತಂತ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಓದಿ.

ಇಂದು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು & ಸಿಇಒ ಕೆನ್ನೆತ್ ಸಿ. ಫ್ರೇಜಿಯರ್ @CNBC ಯಲ್ಲಿ ಜಾರ್ಜಿಯಾದ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಹೊಸ ಮತದಾನದ ಕಾನೂನಿನ ನಿಲುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. pic.twitter.com/P92KbhN1aL

— Merck (@Merck) ಮಾರ್ಚ್ 31, 202

ಹೌದು, ಇದು ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮೆಸೇಜಿಂಗ್ ವೃತ್ತಿಪರರ ಮೂಲಕ ಬಂದಿರುವ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಫ್ರೇಜಿಯರ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ನಾಯಕರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಲುವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದಾರೆಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ align.

ಚಾರ್ಲೊಟ್ಟೆಸ್‌ವಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿನ ಘಟನೆಗಳ ಕುರಿತು ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಟೀಕೆಗಳ ನಂತರ ಅವರು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಟ್ರಂಪ್‌ರ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಕೆಳಗಿಳಿದಾಗ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರು ಮರ್ಕ್ ಮಂಡಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಆಲ್ಬರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಮೇರಿ ಲಾಸ್ಕರ್ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಿದರು. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.

"ನನ್ನ ಮಂಡಳಿಯು ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ ಹೇಳಲು ನನಗೆ ತುಂಬಾ ಹೆಮ್ಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ, 'ಇಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮಾತನಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಮೌಲ್ಯಗಳು,'' ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಮಾಡಬೇಡಿ:

• ಎಲ್ಲರೂ ಹೇಳುವುದನ್ನು ಹೇಳಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಬರಬೇಕಾಗಿದೆ.
• ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳು, ಅಪ್ರಸ್ತುತ ಹ್ಯಾಶ್‌ಟ್ಯಾಗ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಿ. ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೇಳಿ, ಅತ್ಯುನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ವಿಷಯವಲ್ಲ.

5. ನಿಮ್ಮ ನಿಲುವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರಿ

ನೀವು ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲವಾಗಿ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಾಗ, ಸಂದೇಶವು ಹೊರಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ನಿಮಗಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಅಥವಾ ಖಾಲಿ ಜಾಗವನ್ನು ತುಂಬುವ ಜನರನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ.

ಸ್ಪಷ್ಟ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಸ್ಥಾನೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಚಿನ್ನದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಐಸ್ ಕ್ರೀಮ್ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಬೆನ್ ಮತ್ತು ಜೆರ್ರಿಸ್ ನಿಂದ ಬಂದಿದೆ. ಅವರು ಜನಾಂಗೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಬೆಂಬಲದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

Ben & Jerry's (@benandjerrys)

ಗ್ರಾಹಕರು ಖರೀದಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿಲುವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಲುವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಸಂದೇಶಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಖರೀದಿಸಲು ಯಾರಾದರೂ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾಡಬೇಡಿ:

• ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೊಂದಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ ಕಾರಣಗಳ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿರಬಹುದು.

6. ನೀವು ಹೇಗೆ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ

ಜನರು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಮೀರಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಉಕ್ರೇನ್‌ಗೆ ಬೆಂಬಲವಾಗಿ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ವಿಷಯ. ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಎಣಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಆಕ್ರಮಣದ ನಂತರ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು 40% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗ್ರಾಹಕರು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಿದರು. ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ, #BoycottMcDonalds ಮತ್ತು #BoycottCocaCola ಎರಡೂ ಮಾರ್ಚ್ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಟ್ರೆಂಡಿಂಗ್ ಆಗಿದ್ದವು, ಕಂಪನಿಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವವರೆಗೆ.

@CocaCola ರಷ್ಯಾದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಿದೆ - ಅತಿರೇಕದ ಮತ್ತು ಅಸಹ್ಯಕರ ನಿರ್ಧಾರ. ನಾನು ಅವರ ಲಾಭಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಮತ್ತು ನಾನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೋಸ್ಟಾ ಕಾಫಿಗೆ ಪಕ್ಷಪಾತಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ) ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಸಹ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವಂತೆ ನಾನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇನೆ. #BoycottCocaCola #Ukraine️ pic.twitter.com/tcEc6J6sR

— Alison (@senttocoventry) ಮಾರ್ಚ್ 4, 2022

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಿ. ನೀವು ಯಾವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ದೇಣಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು? ನೀವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಾ? ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ನಿಜವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ? ಹೆಚ್ಚು ನೈತಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯ ಕಡೆಗೆ ನೀವು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಿರಿ? ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಿ. ರಸೀದಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡವ್ ತನ್ನ #KeepTheGrey ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ