د ټولنیزو رسنیو پالیسي د هرې ادارې لپاره یوه مهمه وسیله ده - حتی که ستاسو سازمان ټولنیز رسنۍ نه کاروي. ځکه چې ستاسو کارمندان تقریبا حتما کوي.

بونس: د خپل شرکت او کارمندانو لپاره ګړندي او اسانه لارښوونې رامینځته کولو لپاره وړیا ، د دودیز ټولنیزو رسنیو پالیسي ټیمپلیټ ترلاسه کړئ.

<2 د ټولنیزو رسنیو پالیسي څه ده؟

د ټولنیزو رسنیو پالیسي د شرکت رسمي سند دی چې ستاسو د سازمان د ټولنیزو رسنیو کارولو لپاره لارښوونې او اړتیاوې وړاندې کوي. دا ستاسو د برانډ رسمي چینلونه پوښي، په بیله بیا څنګه کارمندان په شخصي او مسلکي توګه ټولنیز رسنۍ کاروي.

پالیسي د CEO څخه د دوبي انټرنټونو پورې په هرچا پلي کیږي، نو دا باید د پوهیدلو لپاره اسانه وي. دا کیدای شي د ټولنیزو رسنیو د بازار موندنې د یوې پراخې ستراتیژۍ یوه برخه وي، یا دا کیدای شي د آنلاین موادو او نورو شرکتونو پالیسیو سره ژوند وکړي.

تاسو ولې د کارمندانو لپاره د ټولنیزو رسنیو پالیسۍ ته اړتیا لرئ؟

د رسمي شرکت د ټولنیزو رسنیو پالیسي یو مهم سند دی. دا ستاسو د برانډ غږ ساتلو کې مرسته کوي پداسې حال کې چې د ټولنیزو رسنیو خطرونه کموي. دلته د ټولنیزو رسنیو پالیسي پلي کولو لپاره ځینې خورا مهم دلیلونه دي.

په چینلونو کې د خپل برانډ پیژندنه وساتئ 7>

تاسو احتمال لرئ ډیری خلک ولرئ چې په ډیری چینلونو کې ډیری حسابونه اداره کوي . د ټولنیزو رسنیو یوه قوي پالیسي شیان ثابت او په نښه کوي.

د قانوني او تنظیمي څخه ځان وساتئدا د داخلي بریښنالیک له لارې یا د ټولو لاسونو په ناسته کې، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د پوښتنو لپاره ډیر ځای او فرصت پریږدئ.

که تاسو یو نوی تازه پیل کوئ، د مهمو بدلونونو لیست او د بیاکتنې نیټه شامل کړئ.

5. د راتلونکي کال (یا حتی راتلونکې ربع) لپاره یو تازه مهالویش مهالویش کړئ

دا غیر معمولي ندي چې د ټولنیزو رسنیو تګلارې وګورئ کوم چې د 2013 یا 2011 کلونو تیاره دورې پورې اړه لري. "ویب 2.0" او "مایکروبلاګونه.")

ټولنیز رسنۍ په دوامداره توګه روان دي، او ستاسو د ټولنیزو رسنیو پالیسي به منظم تازه معلوماتو ته اړتیا ولري. شبکې او فعالیتونه بدلیږي، د ټولنیزو رسنیو نوي سایټونه راڅرګندیږي، او نور راټیټیږي.

ستاسو د ټولنیزو رسنیو پالیسي یوازې په دراز کې (یا د ګوګل سند) کې نشي ناست کیدی. د 2010 لسیزې په لومړیو کې هغه تګلارې د TikTok د زیاتوالي یا د خلکو د اړیکو دوامداره کچې اټکل نشو کولی چې اوس د دوی ګرځنده وسیلو سره لري.

کلنۍ، دوه کلن، یا حتی درې میاشتنۍ بیاکتنې ته ژمنتیا به ډاډ ترلاسه کړي چې ستاسو پالیسي پاتې کیږي ګټور او اړونده. لږترلږه، تاسو غواړئ ډاډ ترلاسه کړئ چې ټول توضیحات او د اړیکو معلومات تازه دي.

6. دا پلي کړئ

د ټولنیزو رسنیو پالیسي رامینځته کول خورا ښه دي. مګر که هیڅوک دا پلي نه کړي، نو ولې ځوریږي؟

د می په میاشت کې، د متحده ایالاتو د پوستي خدماتو عمومي پلټونکي د USPS ټولنیزو رسنیو چینلونو مایوسه کونکی بیاکتنه خپره کړه.

د نورو موندنو په منځ کې، راپور بیرغ شوی:

"… د 15 پوسټونو لپاره غیر منظور شوي حسابونهدفترونه، نهه ډیپارټمنټونه، د پلور درې ټیمونه، او ډیری کارمندان د دوی د ټولنیزو رسنیو حسابونه په رسمي ظرفیت کې پرته له مناسب تصویب څخه کاروي."

ولې؟ ځکه چې دوی د دوی د ټولنیزو رسنیو پالیسي نه پلي کوله.

بیا USPS کارمندانو او قراردادیانو ته "د ټولنیزو رسنیو پالیسي یادداشت" خپور کړ "چې دوی د سازمان په استازیتوب په ویب پاڼو، بلاګونو او ویب پاڼو کې د خبرو کولو څخه منع دي. د اجازې پرته د ټولنیزو رسنیو نور ډولونه. دوی دا هم یادونه وکړه چې "د ټولنیزو رسنیو ټیم د سایټونو معمول پلټنې ترسره کوي چې ادعا کوي د پوستي خدماتو استازیتوب کوي."

دلته درسونه د ټولنیزو اوریدلو او ټولنیزو رسنیو پلټنو پورې اړه لري.

هم وګوره: د پرو په څیر ژوندی ټویټ: لارښوونې + ستاسو د راتلونکي پیښې لپاره مثالونه

لومړی، ستاسو د ټولنیزو رسنیو پالیسي باید د منظمو پلټنو مهال ویش شامل کړي ترڅو نوي حسابونه وپیژني کوم چې ادعا کوي ستاسو د شرکت استازیتوب کوي.

دوهم، ستاسو ټیم باید په ټولنیز اوریدلو کې ښکیل وي. دا به ستاسو د برانډ او هر هغه پوسټونو په اړه ټولنیزې خبرې اترې وپیژني چې ستاسو د پالیسۍ خلاف وي.

ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو ټولنیز پالیسي د اړتیاو څخه د سرغړونې لپاره د پایلو توضیحات شامل دي، نو هیڅوک د انضباطي عمل څخه حیران نه کیږي که دوی مات کړي. قواعد.

د ټولنیزو رسنیو د پالیسۍ مثالونه

کله ناکله د شیانو د پرمخ وړلو لپاره د ریښتینې نړۍ مثال په څیر هیڅ شی شتون نلري. دلته د موډل کولو لپاره ځینې غوره دي کله چې ستاسو د ټولنیزو رسنیو پالیسي جوړه کړئ.

نورډسټروم

د نورډسټروم د ټولنیزو رسنیو پالیسي لنډه دهمګر د کارمندانو لپاره کلیدي توضیحات پوښي.

کلیدي لیږد: "تاسو ممکن د هغه مینځپانګې لپاره چې تاسو یې پوسټ کوئ په قانوني توګه مسؤل یاست، نو د برانڈونو، سوداګریزو نښو او کاپي حقونو درناوی وکړئ."

ګارټنر

څیړنیز او مشورتي شرکت ګارټینر د ټولنیزو رسنیو قوي پالیسي لري چې کارمندان هڅوي چې په ټولنیزو رسنیو کې د دوی د شخصي او مسلکي شخصیتونو ترمینځ د توپیر په اړه فکر وکړي.

کلیدي ګام: "په داسې حال کې چې ستاسو په 'مسلکي شخصیت' عمل کوي او خپل ځان په عامه توګه د ګارټینر ملګري په توګه وپیژنئ، هر هغه پوسټ چې تاسو یې د ګارټینر برانډ نمایندګي په توګه په پام کې ونیسئ، نه د یو فرد په توګه. پالیسي د هر چا لپاره چې ټولنیزې رسنۍ کاروي د سالمې مشورې سره.

کلیدي ګام: "ټول ټیم ​​غړي هڅول کیږي چې د شرکت په اړه وغږیږي او خبرونه او معلومات شریک کړي، مګر یوازې مجاز او روزل شوي ترجمانان کولی شي د ډیل ټیکنالوژیو په استازیتوب خبرې وکړي. د شرکت رسمي ځوابونه خپروي."

د کاناډا د بار ټولنه

دا شاید د حیرانتیا خبره نده چې د وکیلانو او نورو قانوني متخصصینو اتحادیې لپاره د ټولنیزو رسنیو پالیسي د دې قواعدو او اړتیاو په اړه خورا مفصله ده ، او دا چې څنګه دوی اړوند قانون پلي کوي. بیا هم، لارښوونې د پوهیدلو لپاره اسانه دي.

کلیدي ګام: "هر څه چې تاسو آنلاین لیکئ یا پوسټ کوئ د ځانګړې آنلاین ټولنې څخه بهر شریک کیدی شي چې تاسو ورسره ښکیل یاست. له همدې امله، هنرهر څه چې تاسو د انګیرنې سره پوسټ کوئ دا د هرچا لخوا لوستل کیدی شي. "

د برتانیا کولمبیا حکومت

دا متقابل، لید خوښونکي پالیسي لارښود د کارمندانو لپاره ډیری مثالونه او پوښتنې لري چې د پوسټ کولو په اړه فکر کوي ټولنیز رسنۍ دا د پالیسۍ اړین معلومات لري مګر د کارمندانو ادارې ته د هڅولو له لارې دوی ته د دې په اړه فکر کوي چې څنګه د دوی ټولنیز پوسټونه د دوی همکارانو او کارګمارونکي اغیزه کوي.

سرچینه: <15 د برتانیا کولمبیا حکومت

کلیدي ټکي: "هغه انتخابونه چې موږ یې کوو او هغه عادتونه چې موږ یې په خپل شخصي ژوند کې د ټولنیزو رسنیو په اړه رامینځته کوو ممکن د کار په ترتیب کې مناسب نه وي. کارمندان د اخلاقي انتخابونو لپاره باور لري. تاسو د خپل غوره قضاوت کارولو او د مرستې لپاره د مرستې لپاره مسؤل یاست کله چې ډاډه نه وي. د یو واحد ډشبورډ څخه، تاسو کولی شئ پوسټونه مهالویش او خپاره کړئ، خپل پیروان ښکیل کړئ، د اړونده خبرو اترو څارنه وکړئ، پایلې اندازه کړئ، خپل اعلانونه اداره کړئ، او نور ډیر څه.

پیل کړئ

دا کار وکړئ د SMMExpert سره ښه، د ټولو کې د ټولنیزو رسنیو وسیله. د شیانو په سر کې پاتې شئ، وده وکړئ او سیالۍ ته ماتې ورکړئ.

د 30 ورځو وړیا آزموینهننګونې

یوه ښه جوړه شوې او پلي شوې ټولنیزه پالیسي تاسو د قواعدو او مقرراتو د خرابیدو څخه ساتي. د دوی د ماتولو پایلې لویې کیدی شي.

د بیلګې په توګه، د بیمې شرکت MassMutual 4 ملیون ډالر جریمه شوی، د ټولنیزو رسنیو د تعمیل بیاکتنې سره مخ شوی، او امر یې کړی چې د فرعي MML پانګوالو خدماتو سوداګر وروسته د ټولنیزو رسنیو پالیسي بیاکتنه وکړي. د ټولنیزو چینلونو له لارې د لوبې سټاپ سوداګرۍ جنون ته وده ورکولو کې مرسته وکړه.

تنوع او شمولیت اسانه کړئ

د کنساس ایالت پوهنتون پدې وروستیو کې د زده کونکو لپاره د ټولنیزو رسنیو پالیسي رامینځته کړې ترڅو په کیمپس کې د شمولیت او تنوع اسانتیاوې برابرې کړي. . د نورو اړتیاو په مینځ کې، دا د سایبر ځورونې او ډاکس کولو بندیز لګوي، په بیله بیا "تبصرې یا چلند چې د تبعیض، ځورونې [یا] غچ اخیستنې رامینځته کوي."

په دې اړه یو څه ناوخته، مګر دا مقاله د K-State د نوي کولو په اړه خورا ښه کار کوي. د ټولنیزو رسنیو پالیسي. زه خوشحاله وم چې زده کونکو ته د پالیسۍ د ودې او تشریح کولو لپاره د یوې لارې په توګه د دې لپاره مرکه وشوه!

د ټولنیزو رسنیو نوې پالیسي لارښود وړاندې کوي، زده کونکو ته شاملول //t.co/altqMGvlGm

— Zach Perez (@zach_pepez) سپتمبر 20, 202

د امنیت د سرغړونې مخه ونیسئ

د مناسبو امنیتي پروتوکولونو سره یوځای د ټولنیزو رسنیو یوه قوي پالیسي ستاسو د حسابونو د فشینګ، هیکنګ په وړاندې ساتنه کې مرسته کوي , او جعلي حسابونه.

د PR بحران مخه ونیسئ

ناڅرګنده ټولنیزې تګلارې، یا د دې متضاد غوښتنلیکپالیسي، د اسوشیټیډ پریس لپاره ستونزې رامینځته کړې کله چې دوی په ناڅاپي توګه خبریال ایملي وائلډر له دندې ګوښه کړ. د پالیسیو د پلي کولو لپاره روښانه لارښوونې او د سرغړونو په نښه کولو لپاره ګامونه به دا د پام وړ PR اندیښنې کیدو مخه ونیسي.

د اسوشیټیډ پریس څخه زما د ختمولو په اړه زما بیان. pic.twitter.com/kf4NCkDJXx

— ایملي وایلډر (@vv1lder) د می 22, 202

که بحران یا سرغړونې پیښ شي ژر ځواب ورکړئ

د کارمندانو د ټولنیزو رسنیو مسؤلیتونه روښانه کړئ

د ټینیسي یو قاضي پدې وروستیو کې میرمنو ته د نامناسب پیغامونو لیږلو له امله تصویب شو د هغه حسابونو څخه چې هغه یې په قضایی جامو کې ښودلی. د غچ اخیستنې په لیک کې راغلي:

"له قاضیانو تمه کیږي چې هر وخت د قضایي دفتر د چلند او وقار لوړ معیارونه وساتي ... د ټولنیزو رسنیو کارولو لپاره له دې اصولو څخه هیڅ استثنا شتون نلري."

دا دوام لري:

"تاسو به په هرډول ټولنیزو رسنیو پلیټ فارم کې د پروفایل عکس په توګه په قضایی جامو کې د خپل عکس کارولو څخه ډډه وکړئ پرته لدې چې د محکمې سوداګرۍ ترسره کړئ."

تاسو نشئ کولی. کارمندان یا همکاران فرض کړئپه ټولنیزو رسنیو کې به سم غږ وکړي پرته لدې چې تاسو یې په ځانګړي ډول ولیکئ. نو، د مثال په توګه، که تاسو نه غواړئ چې دوی د یونیفورم اغوستلو پرمهال پوسټ کړي، نو ورته ووایاست.

خپل کارمندان وهڅوئ چې ستاسو د برانډ پیغام پراخ کړي

ټول هغه وویل، تاسو نه غواړئ کارمندان په ټولنیزو رسنیو کې ستاسو د برانډ پیغام پراخولو څخه وهڅوئ. یوه روښانه ټولنیزه پالیسي د کارمندانو سره مرسته کوي پوه شي چې دوی څه کولی شي او باید په ټولنیز کې شریک کړي، او څه چې دوی باید پریږدي.

پوسټونه مهالویش کړئ، د پیرودونکو سره خبرې وکړئ، او خپل فعالیت تعقیب کړئ په یو ځای کې. د SMMExpert سره خپل کاروبار ګړندۍ کړئ.

ستاسو د ټولنیزو رسنیو پالیسي باید څه پکې شامل وي؟

1. رول او مسؤلیتونه

څوک د کومو ټولنیزو حسابونو مالک دی؟ څوک هره ورځ، اونۍ یا د اړتیا په اساس کوم مسؤلیتونه پوښي؟ دا ګټور کیدی شي چې د کلیدي رولونو لپاره نومونه او بریښنالیک پتې شاملې کړي، نو د نورو ټیمونو کارمندان پوهیږي چې له چا سره اړیکه ونیسي.

د پوښښ مسولیتونه کیدای شي پدې کې شامل وي:

• پوسټ کول او ښکیلتیا<11
• د پیرودونکي خدمت
• ستراتیژي او پلان جوړونه
• اعلانات
• امنیت او پټنومونه
• څارنه او اوریدل
• تذکرې (قانوني، مالي، یا بل ډول)
• د بحران ځواب
• د ټولنیزو رسنیو روزنه

لږترلږه، دا برخه باید دا معلومه کړي چې څوک کولی شي په ټولنیزو رسنیو کې ستاسو د برانډ لپاره خبرې وکړي- او څوکنشي کولی.

2. امنیتي پروتوکولونه

لکه څنګه چې پورته یادونه وشوه، دلته د ټولنیزو رسنیو ډیری امنیتي خطرونه شتون لري. په دې برخه کې، تاسو فرصت لرئ چې د دوی د پیژندلو او معامله کولو په اړه لارښوونې چمتو کړئ.

موضوعات چې پوښښ یې کیدی شي پدې کې شامل وي:

• څومره ځله ستاسو د حساب پاسورډونه بدلیږي؟<11
• څوک یې ساتي، او څوک ورته لاس رسی لري؟
• ستاسو سازماني سافټویر څو ځله تازه کیږي؟
• ستاسو په شبکه کې کوم وسایل کارول کیدی شي؟
• ایا کارمندان کولی شي د دفتر کمپیوټرونو کې شخصي ټولنیز حسابونه وکاروي؟
• کارمندان باید له چا سره خبرې وکړي که چیرې دوی اندیښنه زیاته کړي؟

3. د امنیت یا PR بحران لپاره د عمل پلان

ستاسو د ټولنیزو رسنیو پالیسي یوه هدف د ټولنیزو رسنیو بحران مدیریت پلان ته اړتیا مخه نیول دي. مګر دا غوره ده چې دواړه ولرئ.

په پام کې ونیسئ چې ایا دا باید دوه جلا سندونه وي، په ځانګړې توګه که ستاسو د ټولنیزو رسنیو پالیسي په عامه توګه خپره شي.

ستاسو د بحران مدیریت پالن باید پدې کې شامل وي:

• د ځانګړو رولونو سره د تازه اضطراري اړیکو لیست: د ټولنیزو رسنیو ټیم، حقوقي او د PR متخصصین - د C کچې پریکړه کونکو پورې ټولې لارې
• د ساحې پیژندلو لپاره لارښوونې د بحران
• د داخلي اړیکو پلان
• د غبرګون لپاره د تصویب پروسه

مخکې چمتو کیدل به ستاسو د غبرګون وخت ښه کړي او د هغو کسانو لپاره فشار کم کړي چې مستقیم اداره کويبحران.

4. د قانون سره د عمل کولو څرنګوالي په اړه یوه خاکه

تفصیلات به له یو هیواد څخه بل هیواد یا حتی دولت ته توپیر ولري. اړتیاوې په تنظیم شوي صنعتونو کې د سازمانونو لپاره خورا سخت دي. ډاډ ترلاسه کړئ چې د دې برخې لپاره خپل قانوني مشاور سره مشوره وکړئ.

لږترلږه، ستاسو پالیسي باید لاندې ټکي سره اړیکه ونیسي:

• څنګه په ټولنیزو رسنیو کې د کاپي حق قانون سره موافقت وکړئ، په ځانګړې توګه کله چې د دریمې ډلې مینځپانګې وکاروئ
• د پیرودونکو معلوماتو او نورو شخصي معلوماتو اداره کولو څرنګوالی
• محدودیتونه یا اعلانونه د تعریفونو یا بازار موندنې ادعاګانو لپاره اړین دي
• ستاسو د سازمان د داخلي معلوماتو محرمیت<11

5. د کارمندانو د شخصي ټولنیزو رسنیو حسابونو لپاره لارښود

دا د چارواکو لخوا د پورته ذکر شوي قاضي لپاره یو ملامت و چې زده یې کړي چې هغه باید په شخصي حسابونو کې د خپل پروفایل عکس کې خپل جامې ونه کاروي. کارمندان په تیاره کې مه پریږدئ چې له دوی څخه څه تمه کیږي.

البته، تاسو نشئ کولی چې کارمندان څنګه خپل شخصي ټولنیز حسابونه کاروي په اړه ډیر سخت نه شئ. په ځانګړي توګه که چیرې د عادي څارونکي لپاره هیڅ لاره شتون نلري چې دوی ستاسو د شرکت کارمند په توګه وپیژني. دلته د کارمندانو د حسابونو پورې اړوند د ټولنیزو رسنیو د پالیسۍ ځینې عام عناصر دي:

• د کار ځای ښودلو مینځپانګې په اړه لارښوونې
• د یونیفورم ښودلو مینځپانګې په اړه لارښوونې
• ایا دا سمه ده په پروفایل کې د شرکت ذکر کولBIOS
• که هو، د کارپوریټ نظرونو پرځای د شخصي نمایندګۍ د مینځپانګې په اړه کوم اعلانونه اړین دي
• د شرکت یا سیالانو په اړه بحث کولو پر مهال د ځان د کارمند په توګه پیژندلو اړتیا

ستاسو د ټولنیزو رسنیو ټیم شاید ستاسو د برانډ غږ په خوب کې خبرې کوي. او ستاسو رسمي ویاندان چمتو دي چې په الوتنه کې سختو پوښتنو ته ځواب ووایی. مګر د هرچا په اړه څه؟

هغه کارمندان چې د خپل کار په اړه خوښ دي په ټولنیزو رسنیو کې ستاسو ځینې غوره مدافعین کیدی شي.

بونس: د خپل شرکت او کارمندانو لپاره ګړندي او په اسانۍ سره لارښودونو رامینځته کولو لپاره وړیا ، د دودیز ټولنیزو رسنیو پالیسي ټیمپلیټ ترلاسه کړئ همدا اوس ټیمپلیټ ترلاسه کړئ!

مګر دوی ممکن تل په ریښتیا نه پوهیږي چې څه ویل مناسب دي او کله. د مثال په توګه، تاسو نه غواړئ یو ډیر لیواله کارمند د نوي محصول یا ځانګړتیا په اړه پوسټ کړئ مخکې له دې چې دا پیل شي. یوځل چې دا فیچر ژوندی شي، که څه هم، تاسو غواړئ چې دوی ټول هغه وسایل ولري چې دوی ورته اړتیا لري د نړۍ سره شریک کړي.

ځینې مهم توکي چې ستاسو د پالیسۍ پدې برخه کې شامل دي عبارت دي له:

• ایا تاسو د تصویب شوي منځپانګې کتابتون لرئ، او کارمندان څنګه کولی شي ورته لاسرسی ومومي؟
• آیا کارمندانو ته اجازه ورکول کیږي چې د هغو خلکو سره ښکیل شي چې په ټولنیز کې د برانډ یادونه کوي؟
• کارمندان باید څنګه د منفي نظرونو سره معامله وکړي په ټولنیز کې د شرکت په اړه، او دوی باید څوک خبر کړي؟

څنګهد کارمندانو لپاره د ټولنیزو رسنیو پالیسي پلي کړئ

1. زموږ د ټولنیزو رسنیو د پالیسۍ ټیمپلیټ ډاونلوډ کړئ

دا وړیا ده، او دا ټول هغه پوښتنې کوي چې تاسو یې پیل کولو ته اړتیا لرئ.

بونس: د خپل شرکت او کارمندانو لپاره ګړندي او په اسانۍ سره لارښودونو رامینځته کولو لپاره وړیا ، د دودیز ټولنیزو رسنیو پالیسي ټیمپلیټ ترلاسه کړئ.

2. د شریکانو څخه د معلوماتو غوښتنه وکړئ

تاسو ممکن د خپلو ځانګړو اړتیاو په اړه ځینې غوره نظرونه له دې څخه ترلاسه کړئ:

• ستاسو د محصول ځواک کاروونکي
• د بازار موندنې ټیم<11
• ټولنیز ټیم
• د HR ټیم
• هرډول عامه ترجمان
• ستاسو قانوني ټیم

منظم ترلاسه کول مه هیروئ کارمندان چې په بحث کې ښکیل دي. په هرصورت، دا پالیسي په ټولو اغیزه کوي.

دا پدې معنی نه ده چې تاسو د هر یو کارمند څخه فیډبیک ته اړتیا لرئ. مګر د ټیم مشرانو، اتحادیې استازو، یا نورو څخه معلومات ترلاسه کړئ چې د کارمندانو ګروپ استازیتوب کولی شي تاسو ته د هر ډول نظرونو، پوښتنو یا اندیښنو په اړه خبرتیا درکړي.

د مثال په توګه، د کارمندانو ژورنالیستانو سره ډیرې مشورې کولی شي خوندي کړي. کله چې بي بي سي خپله نوې د ټولنيزو رسنيو پاليسي خپره کړه، ډېر سر درد کوي.

د نورو مقرراتو په منځ کې، پالیسي وايي:

"که ستاسو کار تاسو ته د خپل بې طرفۍ ساتلو ته اړتیا لري، شخصي څرګندونې مه کوئ. د عامه پالیسي، سیاست، یا د اختلافي موضوعاتو په اړه نظر.»

مګر د ژورنالیستانو ملي اتحادیه وویل چې دوی اندیښنه لري:

"بدلون کولی شي خنډ شي.د افرادو وړتیا چې په معنی توګه برخه واخلي او په هغو مسلو کې ښکیل شي چې د دوی لپاره مهم دي - که دا د دوی په سوداګرۍ اتحادیه کې وي، د دوی په ټولنو کې یا د فخر په څیر پیښو کې. "

دا ممکن د پالیسي پلي کیدو دمخه حل شوي وي. د حقیقت څخه وروسته په عامه توګه د لوبې کولو پرځای.

#NUJ میشل سټانسټریټ وویل: "دا مایوسه ده چې د ټولنیزو رسنیو د مقرراتو بدلونونو په اړه د کارمندانو اتحادیې سره مشوره نه وه شوې او موږ به د NUJ غړو او استازو ټولې اندیښنې راپورته کړو. کله چې موږ له #BBC سره ووینو له موږ سره یې شریک کړل. //t.co/fFLqavU42k

— NUJ (@NUJofficial) د اکتوبر 30, 2020

لکه څنګه چې تاسو خپله پالیسي مسوده کوئ، په لارښوونو یا توضیحاتو کې مه ځئ. حتماً به بدل شي، او ګړندي. په لوی انځور باندې تمرکز وکړئ.

3. پریکړه وکړئ چې ستاسو پالیسي به چیرې ژوند کوي

موږ په کلکه سپارښتنه کوو چې ستاسو پالیسي ستاسو د کارمندانو لارښود کتاب کې اضافه کړئ. چې نوي استخدام کولی شي د انبورډ کولو په جریان کې د دې له لارې کار وکړي.

مګر موجوده کارمندان به چیرې ورته لاسرسی ولري؟ ایا دا ستاسو د شرکت انټرانیټ یا شریک شوي ډرایو کې ژوند کوي؟ ستاسو د سازمان اړتیاو پورې اړه لري، تاسو کولی شئ دا په بهر کې د پوسټ کولو په اړه فکر وکړئ ویب پاڼه هم (لکه هغه شرکتونه چې د دې پوسټ په پای کې د مثال په توګه کارول شوي!).

4. دا پیل کړئ (یا یې بیا پیل کړئ)

که دا بیاکتنه وي یا یو نوی سند، تاسو غواړئ ډاډ ترلاسه کړئ چې هرڅوک خبر دي چې نوي معلومات شتون لري چې دوی ورته اړتیا لري.