ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
ਇੱਕ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਾਧਨ ਹੈ—ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰਦੀ ਹੋਵੇ। ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਭਗ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਬੋਨਸ: ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਫਤ, ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਟੈਮਪਲੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ।
ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਕੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੰਪਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਚੈਨਲਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਨੀਤੀ CEO ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਇੰਟਰਨਲ ਤੱਕ ਹਰ ਕਿਸੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਆਸਾਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਹ ਔਨਬੋਰਡਿੰਗ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੰਪਨੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ। ਇਹ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਤੁਹਾਡੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਨ ਹਨ।
ਚੈਨਲਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਪਛਾਣ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ
ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੈਨਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖਾਤਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਈ ਲੋਕ ਹਨ। . ਇੱਕ ਠੋਸ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਅਤੇ ਆਨ-ਬ੍ਰਾਂਡ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਤੋਂ ਬਚਾਓਇਸ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਆਲ-ਹੈਂਡ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਮੌਕਾ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਅੱਪਡੇਟ ਲਾਂਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮੁੱਖ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੰਸ਼ੋਧਨ ਮਿਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
5. ਅਗਲੇ ਸਾਲ (ਜਾਂ ਅਗਲੀ ਤਿਮਾਹੀ) ਲਈ ਇੱਕ ਅੱਪਡੇਟ ਤਹਿ ਕਰੋ
2013 ਜਾਂ 2011 ਦੇ ਹਨੇਰੇ ਯੁੱਗ ਦੀਆਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਅਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। (ਤੁਸੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ buzzwords ਵਰਤਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ “ਵੈੱਬ 2.0” ਅਤੇ “ਮਾਈਕ੍ਰੋਬਲਾਗ।”)
ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰਵਾਹ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਅੱਪਡੇਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਨੈੱਟਵਰਕ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਨਵੀਆਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਾਈਟਾਂ ਉਭਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਘਟਦੀਆਂ ਹਨ।
ਤੁਹਾਡੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਸਿਰਫ਼ ਦਰਾਜ਼ (ਜਾਂ Google ਦਸਤਾਵੇਜ਼) ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਬੈਠ ਸਕਦੀ। 2010 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦੌਰ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੇ TikTok ਦੇ ਵਧਣ ਜਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਮੋਬਾਈਲ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਪੱਧਰ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾਇਆ ਸੀ।
ਸਲਾਨਾ, ਦੋ-ਸਾਲਾ, ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਤਿਮਾਹੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੋਣਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੀਤੀ ਕਾਇਮ ਰਹੇਗੀ। ਲਾਭਦਾਇਕ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅੱਪ ਟੂ ਡੇਟ ਹੈ।
6. ਇਸਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ
ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਬਣਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ। ਪਰ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਇਸਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਿਉਂ?
ਮਈ ਵਿੱਚ, ਯੂ.ਐਸ. ਡਾਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਨੇ USPS ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਚੈਨਲਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਸਮੀਖਿਆ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ।
ਹੋਰ ਖੋਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਰਿਪੋਰਟ ਫਲੈਗ ਕੀਤੀ:
“… 15 ਪੋਸਟਾਂ ਲਈ ਅਣ-ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਖਾਤੇਦਫ਼ਤਰ, ਨੌਂ ਵਿਭਾਗ, ਤਿੰਨ ਸੇਲਜ਼ ਟੀਮਾਂ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਖਾਤਿਆਂ ਦੀ ਸਹੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।”
ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ।
ਯੂਐਸਪੀਐਸ ਨੇ ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ "ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਰੀਮਾਈਂਡਰ" ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ "ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ, ਬਲੌਗਾਂ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਹੋਰ ਰੂਪ।" ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ “ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਟੀਮ ਉਹਨਾਂ ਸਾਈਟਾਂ ਦੀ ਰੁਟੀਨ ਆਡਿਟ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਡਾਕ ਸੇਵਾ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।”
ਇੱਥੇ ਸਬਕ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਆਡਿਟ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ।
ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਖਾਤਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਆਡਿਟ ਦੀ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਦੂਜਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਣਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੋਸਟਾਂ ਬਾਰੇ ਸਮਾਜਿਕ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੇਗਾ।
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਜਿਕ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਹੈਰਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨਿਯਮ।
ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਕਈ ਵਾਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਅਸਲ-ਸੰਸਾਰ ਉਦਾਹਰਨ ਵਰਗਾ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਤੁਹਾਡੀ ਖੁਦ ਦੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਬਣਾਉਣ ਵੇਲੇ ਨਮੂਨੇ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਵਧੀਆ ਹਨ।
Nordstrom
Nordstrom ਦੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਛੋਟੀ ਅਤੇ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਹੈਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਟੇਕਅਵੇਅ: "ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸਲਈ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ, ਟ੍ਰੇਡਮਾਰਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਪੀਰਾਈਟਸ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰੋ।"
ਗਾਰਟਨਰ
ਖੋਜ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਗਾਰਟਨਰ ਕੋਲ ਇੱਕ ਠੋਸ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਉਪਾਅ: “ਤੁਹਾਡੇ 'ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਅਕਤੀ' ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਾਰਟਨਰ ਐਸੋਸੀਏਟ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹਰ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਗਾਰਟਨਰ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਜੋਂ ਵਿਚਾਰੋ, ਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ। ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਚੰਗੀ ਸਲਾਹ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ।
ਮੁੱਖ ਉਪਾਅ: “ਸਾਰੇ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਬੋਲਣ ਅਤੇ ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬੁਲਾਰੇ ਹੀ ਡੈਲ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀਜ਼ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜਵਾਬ ਜਾਰੀ ਕਰੋ।”
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਬਾਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ
ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਵਕੀਲਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਇਸਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ, ਅਤੇ ਉਹ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਹੈ। ਫਿਰ ਵੀ, ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਉਪਾਅ: “ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਆਨਲਾਈਨ ਲਿਖਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਖਾਸ ਔਨਲਾਈਨ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ। ਇਸ ਲਈ, ਸ਼ਿਲਪਕਾਰੀਹਰ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਨਾਲ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦਾ ਹੈ।”
ਗਵਰਨਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ
ਇਸ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ, ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸੰਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਅਤੇ ਸਵਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ. ਇਸ ਨੂੰ ਨੀਤੀਗਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਪੱਧਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸੋਚਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮਾਜਿਕ ਪੋਸਟਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸਰੋਤ: <15 ਗਵਰਨਮੈਂਟ ਆਫ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ
ਮੁੱਖ ਉਪਾਅ: “ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਜੋ ਚੋਣਾਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਜੋ ਆਦਤਾਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਉਹ ਕੰਮ ਦੀ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ। ਨੈਤਿਕ ਚੋਣਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨਿਰਣੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਮਦਦ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ। ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਤੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਪੋਸਟਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਪੈਰੋਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਪ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਵਿਗਿਆਪਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ।
ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ
ਇਸਨੂੰ ਕਰੋ SMMExpert , ਆਲ-ਇਨ-ਵਨ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਟੂਲ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ। ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਰਹੋ, ਵਧੋ, ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਹਰਾਓ।
30-ਦਿਨ ਦਾ ਮੁਫ਼ਤ ਟ੍ਰਾਇਲਚੁਣੌਤੀਆਂਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਸਮਾਜਿਕ ਨੀਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵੱਡੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ MassMutual ਨੂੰ $4 ਮਿਲੀਅਨ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਇੱਕ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਾਲਣਾ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ MML ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਪਾਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀਆਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਸਮਾਜਿਕ ਚੈਨਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਗੇਮਸਟੌਪ ਵਪਾਰਕ ਜਨੂੰਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ।
ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਸਹੂਲਤ
ਕੈਨਸਾਸ ਸਟੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਕੈਂਪਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਇੱਕ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਬਣਾਈ ਹੈ। . ਹੋਰ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਸਾਈਬਰ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਡੌਕਸਿੰਗ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ "ਵਿਤਕਰੇ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ [ਜਾਂ] ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਜਾਂ ਆਚਰਣ।"
ਇਸ 'ਤੇ ਥੋੜੀ ਦੇਰ ਨਾਲ, ਪਰ ਇਹ ਲੇਖ ਕੇ-ਸਟੇਟ ਦੇ ਨਵੇਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ. ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਝਾਉਣ ਦੇ ਇੱਕ ਤਰੀਕੇ ਵਜੋਂ ਇਸ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਈ!
ਨਵੀਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ //t.co/altqMGvlGm
— ਜ਼ੈਕ ਪੇਰੇਜ਼ (@zach_pepez) ਸਤੰਬਰ 20, 202
ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਰੋਕੋ
ਉਚਿਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਠੋਸ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਫਿਸ਼ਿੰਗ, ਹੈਕਿੰਗ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ , ਅਤੇ ਪਾਖੰਡੀ ਖਾਤੇ।
ਪੀਆਰ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਰੋਕੋ
ਅਸਪਸ਼ਟ ਸਮਾਜਿਕ ਨੀਤੀਆਂ, ਜਾਂ ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਅਸੰਗਤ ਵਰਤੋਂਨੀਤੀਆਂ ਨੇ ਐਸੋਸੀਏਟਿਡ ਪ੍ਰੈਸ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਅਚਾਨਕ ਪੱਤਰਕਾਰ ਐਮਿਲੀ ਵਾਈਲਡਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮਾਂ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ PR ਚਿੰਤਾ ਬਣਨ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਹੋਵੇਗਾ।
ਐਸੋਸੀਏਟਿਡ ਪ੍ਰੈਸ ਤੋਂ ਮੇਰੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਮੇਰਾ ਬਿਆਨ। pic.twitter.com/kf4NCkDJXx
— ਐਮਿਲੀ ਵਾਈਲਡਰ (@vv1lder) ਮਈ 22, 202
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸੰਕਟ ਜਾਂ ਉਲੰਘਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦਿਓ
ਤੁਹਾਡੇ ਵਧੀਆ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੋਈ ਉਲੰਘਣਾ ਜਾਂ ਸੰਕਟ ਅਜੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਈ ਵਾਰ ਉਲੰਘਣਾ ਜਾਂ ਸੰਕਟ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਉਸ ਹਿੱਸੇ ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੈਣਾ-ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸੋਸ਼ਲ ਚੈਨਲਾਂ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਨੀਤੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਜਵਾਬ ਯੋਜਨਾ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ
ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਟੈਨਸੀ ਜੱਜ ਨੂੰ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਣ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਉਹਨਾਂ ਖਾਤਿਆਂ ਤੋਂ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਉਸਦੇ ਨਿਆਂਇਕ ਚੋਲੇ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਤਾੜਨਾ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ:
"ਜੱਜਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹਰ ਸਮੇਂ ਨਿਆਂਇਕ ਦਫਤਰ ਦੇ ਆਚਰਣ ਅਤੇ ਮਾਣ ਦੇ ਉੱਚੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ... ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਇਸ ਸਿਧਾਂਤ ਦਾ ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ।"
ਇਹ ਜਾਰੀ ਹੈ:
"ਤੁਸੀਂ ਅਦਾਲਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਨਿਆਂਇਕ ਚੋਲੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਤਸਵੀਰ ਵਜੋਂ ਵਰਤਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋਗੇ।"
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਮੰਨ ਲਓਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਸਹੀ ਕਾਲ ਕਰੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਪੈਲ ਨਾ ਕਰੋ। ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਵਰਦੀ ਪਹਿਨ ਕੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨ, ਤਾਂ ਅਜਿਹਾ ਕਹੋ।
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ
ਸਾਰੇ ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ। ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਸਮਾਜਿਕ ਨੀਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਮਾਜਿਕ 'ਤੇ ਕੀ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਵਿਕਾਸ = ਹੈਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਇੱਕ ਥਾਂ 'ਤੇਪੋਸਟਾਂ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰੋ, ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰੋ । SMMExpert ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਾਓ।
30-ਦਿਨ ਦੀ ਮੁਫ਼ਤ ਪਰਖ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋਤੁਹਾਡੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
1. ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਕੌਣ ਸਮਾਜਿਕ ਖਾਤਿਆਂ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੈ? ਰੋਜ਼ਾਨਾ, ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਜਾਂ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਨਾਮ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਪਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੋਰ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਕਵਰ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵੇਂ<11
- ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ
- ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ
- ਵਿਗਿਆਪਨ
- ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪਾਸਵਰਡ
- ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਸੁਣਨਾ
- ਮਨਜ਼ੂਰੀਆਂ (ਕਾਨੂੰਨੀ, ਵਿੱਤੀ, ਜਾਂ ਹੋਰ)
- ਸੰਕਟ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ
- ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਿਖਲਾਈ
ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ, ਇਸ ਭਾਗ ਨੂੰ ਇਹ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਲਈ ਕੌਣ ਬੋਲ ਸਕਦਾ ਹੈ— ਅਤੇ ਕੌਣਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
2. ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ
ਜਿਵੇਂ ਉੱਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖਤਰੇ ਹਨ। ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ।
ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਤੇ ਦੇ ਪਾਸਵਰਡ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਬਦਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ?
- ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੌਣ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸ ਕੋਲ ਉਹਨਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਅੱਪਡੇਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਨੈੱਟਵਰਕ 'ਤੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਫਤਰੀ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਜਿਕ ਖਾਤਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
- ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
3. ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ PR ਸੰਕਟ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਯੋਜਨਾ
ਤੁਹਾਡੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਟੀਚਾ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸੰਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਹੈ। ਪਰ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਹੋਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ।
ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਦੋ ਵੱਖਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵੀਨਤਮ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸੰਪਰਕ ਸੂਚੀ: ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਟੀਮ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਪੀਆਰ ਮਾਹਰ—ਸੀ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਤੱਕ
- ਸਕੋਪ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਸੰਕਟ ਦਾ
- ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਚਾਰ ਯੋਜਨਾ
- ਜਵਾਬ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਤਣਾਅ ਘਟੇਗਾਸੰਕਟ।
4. ਕਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਰੂਪਰੇਖਾ
ਵੇਰਵੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੋਣਗੇ। ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਬਹੁਤ ਸਖਤ ਹਨ। ਇਸ ਸੈਕਸ਼ਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ।
ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ 'ਤੇ ਛੂਹਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਕਾਪੀਰਾਈਟ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ
- ਗਾਹਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਣਾ ਹੈ
- ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਪੱਤਰਾਂ ਜਾਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਜਾਂ ਬੇਦਾਅਵਾ
- ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਗੁਪਤਤਾ
5. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਖਾਤਿਆਂ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ
ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਜੱਜ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਝਿੜਕਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤਿਆਂ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਫੋਟੋ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਬਸਤਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹਨੇਰੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਛੱਡੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕਠੋਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਜਿਕ ਖਾਤਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਕਿਸੇ ਆਮ ਨਿਰੀਖਕ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖਾਤਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੁਝ ਆਮ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਤੱਤ ਹਨ:
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਿਖਾਉਣ ਵਾਲੀ ਸਮੱਗਰੀ ਬਾਰੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼
- ਵਰਦੀ ਦਿਖਾਉਣ ਵਾਲੀ ਸਮੱਗਰੀ ਬਾਰੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼
- ਕੀ ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਲਈbios
- ਜੇਕਰ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਮੱਗਰੀ ਬਾਰੇ ਕਿਹੜੇ ਬੇਦਾਅਵਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
- ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ
ਤੁਹਾਡੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਟੀਮ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੀ ਨੀਂਦ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਬੋਲਦੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਰਕਾਰੀ ਬੁਲਾਰੇ ਫਲਾਈ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਪਰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਬਾਰੇ ਕੀ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਨ, ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਕੀਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਬੋਨਸ: ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਫਤ, ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਟੈਮਪਲੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ।
ਹੁਣੇ ਟੈਮਪਲੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ!ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਨਾ ਜਾਣਦੇ ਹੋਣ ਕਿ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਉਚਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦੋਂ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਲਾਂਚ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਤਸੁਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੋਸਟ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਲਾਈਵ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਉਹ ਸਾਰੇ ਟੂਲ ਹੋਣ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੁਨੀਆ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ।
ਤੁਹਾਡੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਆਈਟਮਾਂ ਹਨ:
- 10 ਸੋਸ਼ਲ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਲਾਗੂ ਕਰੋ
1। ਸਾਡਾ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਟੈਮਪਲੇਟ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰੋ
ਇਹ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ।
ਬੋਨਸ: ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਫਤ, ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਟੈਮਪਲੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ।
2. ਸਟੇਕਹੋਲਡਰਾਂ ਤੋਂ ਇਨਪੁਟ ਮੰਗੋ
ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੀਆਂ ਵਿਲੱਖਣ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਇਸ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ਤੁਹਾਡੇ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਪਾਵਰ ਉਪਭੋਗਤਾ
- ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਟੀਮ<11
- ਸੋਸ਼ਲ ਟੀਮ
- HR ਟੀਮ
- ਕੋਈ ਵੀ ਜਨਤਕ ਬੁਲਾਰੇ
- ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਟੀਮ
ਰੈਗੂਲਰ ਹੋਣਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀ। ਆਖਰਕਾਰ, ਇਹ ਨੀਤੀ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਪਰ ਟੀਮ ਲੀਡਾਂ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ, ਜਾਂ ਹੋਰਾਂ ਤੋਂ ਇਨਪੁਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ, ਸਵਾਲ ਜਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਸਕੇ।
ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਸਟਾਫ਼ ਪੱਤਰਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਚਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਸੀ। BBC ਨੇ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕਾਫੀ ਸਿਰਦਰਦ ਕੀਤਾ।
ਹੋਰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਨੀਤੀ ਇਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ:
“ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਨਾ ਕਰੋ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ, ਰਾਜਨੀਤੀ, ਜਾਂ 'ਵਿਵਾਦ ਵਾਲੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ' ਬਾਰੇ ਰਾਏ।ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਅਰਥਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ - ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਈਡ ਵਰਗੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ। ਤੱਥਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੇਡਣ ਦੀ ਬਜਾਏ।
#NUJ ਮਿਸ਼ੇਲ ਸਟੈਨਸਟ੍ਰੀਟ ਨੇ ਕਿਹਾ: "ਇਹ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੈ ਕਿ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ NUJ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਨੂੰ ਉਠਾਵਾਂਗੇ। ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ #BBC ਨੂੰ ਮਿਲੇ ਤਾਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। //t.co/fFLqavU42k
— NUJ (@NUJofficial) ਅਕਤੂਬਰ 30, 2020
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਟਿਊਟੋਰਿਅਲ ਜਾਂ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਾ ਫਸੋ। ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ। ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ।
3. ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੀਤੀ ਕਿੱਥੇ ਰਹੇਗੀ
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਨਵੇਂ ਹਾਇਰ ਇਸ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਪਰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਤੱਕ ਕਿੱਥੇ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨਗੇ? ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੰਟਰਾਨੈੱਟ, ਜਾਂ ਸ਼ੇਅਰਡ ਡਰਾਈਵਾਂ 'ਤੇ ਰਹੇਗਾ? ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਹਰੀ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਵੀ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਪੋਸਟ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਜੋਂ ਵਰਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ!)।
4. ਇਸਨੂੰ ਲਾਂਚ ਕਰੋ (ਜਾਂ ਇਸਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਲਾਂਚ ਕਰੋ)
ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਸ਼ੋਧਨ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਬਿਲਕੁਲ ਨਵਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ
