Tha poileasaidh meadhanan sòisealta na inneal deatamach do bhuidheann sam bith - eadhon ged nach bi a’ bhuidheann agad a’ cleachdadh na meadhanan sòisealta. Leis gu bheil cha mhòr cinnteach gun dèan an luchd-obrach agad sin.

Bònas: Faigh teamplaid poileasaidh meadhanan sòisealta an-asgaidh agus gnàthaichte gus stiùiridhean a chruthachadh gu luath agus gu furasta airson do chompanaidh agus do luchd-obrach.

Dè a th’ ann am poileasaidh meadhanan sòisealta?

Is e sgrìobhainn oifigeil companaidh a th’ ann am poileasaidh meadhanan sòisealta a bheir seachad stiùireadh agus riatanasan airson cleachdadh meadhanan sòisealta na buidhne agad. Tha e a’ còmhdach seanalan oifigeil a’ bhrand agad, a bharrachd air mar a bhios luchd-obrach a’ cleachdadh nam meadhanan sòisealta, an dà chuid gu pearsanta agus gu proifeasanta.

Tha am poileasaidh a’ buntainn ris a h-uile duine bhon Cheannard gu inntearnasan samhraidh, agus mar sin feumaidh e a bhith furasta a thuigsinn. Faodaidh e a bhith mar phàirt de ro-innleachd margaidheachd meadhanan sòisealta nas fharsainge, no faodaidh e a bhith beò le stuthan air bòrd agus poileasaidhean companaidh eile.

Carson a tha feum agad air poileasaidh meadhanan sòisealta airson luchd-obrach?

Tha poileasaidh meadhanan sòisealta companaidh oifigeil na sgrìobhainn chudromach. Bidh e a’ cuideachadh le bhith a’ cumail do ghuth branda fhad ‘s a tha thu a’ lughdachadh chunnartan meadhanan sòisealta. Seo cuid de na h-adhbharan as cudromaiche airson poileasaidh meadhanan sòisealta a chur an gnìomh.

Cum suas d’ aithne bhrannd thairis air seanalan

Is dòcha gu bheil grunn dhaoine agad a’ riaghladh ioma-chunntasan thar ioma-seanail . Tha poileasaidh meadhanan sòisealta làidir a’ cumail rudan cunbhalach agus air-bhrannd.

Dìon thu fhèin bho lagh is riaghladhe tro phost-d air an taobh a-staigh neo aig coinneamh làn làimhe, dèan cinnteach gum fàg thu rùm gu leòr agus cothrom airson ceistean.

Ma tha thu a' cur air bhog ùrachadh ùr, cuir a-steach liosta de phrìomh atharraichean agus ceann-latha ath-sgrùdaidh.

5. Clàraich ùrachadh airson na h-ath bhliadhna (no eadhon an ath chairteal)

Chan eil e neo-chumanta poileasaidhean meadhanan sòisealta fhaicinn a tha a’ dol air ais gu na linntean dorcha ann an 2013 no 2011. (Faodaidh tu innse leis gu bheil iad a’ cleachdadh faclan-luirg mar “Web 2.0” agus “microblogs.”)

Tha na meadhanan sòisealta a’ sìor atharrachadh, agus bidh feum aig do phoileasaidh meadhanan sòisealta air ùrachadh gu cunbhalach. Bidh lìonraidhean agus comasan ag atharrachadh, làraichean meadhanan sòisealta ùra a’ nochdadh, agus cuid eile a’ tuiteam.

Chan urrainn do phoileasaidh nam meadhanan sòisealta agad dìreach suidhe ann an drathair (no Google Doc.). Cha b’ urrainn do na poileasaidhean sin bho thràth anns na 2010n a bhith air a bhith a’ dùileachadh àrdachadh TikTok no an ìre cheangail a th’ aig daoine a-nis leis na h-innealan gluasadach aca.

Ma nì thu sgrùdadh bliadhnail, dà-bhliadhnail no eadhon ràitheil, nì sin cinnteach gum fuirich am poileasaidh agad. feumail agus buntainneach. Aig a' char as lugha, bidh thu airson dèanamh cinnteach gu bheil am fiosrachadh agus am fiosrachadh conaltraidh gu lèir ùraichte.

6. Cuir an gnìomh e

Tha e fìor mhath poileasaidh meadhanan sòisealta a chruthachadh. Ach mura h-eil duine ga chuir an gnìomh, carson a tha dragh ort?

Anns a’ Chèitean, chuir Àrd-neach-sgrùdaidh Seirbheis Puist na SA a-mach lèirmheas briseadh-dùil air seanalan meadhanan sòisealta USPS.

Am measg thoraidhean eile, chomharraich an aithisg:

“… cunntasan neo-aontaichte airson 15 postoifisean, naoi roinnean, trì sgiobaidhean reic, agus ioma-luchd-obrach a’ cleachdadh na cunntasan meadhanan sòisealta aca ann an dreuchd oifigeil gun chead ceart.”

Carson? Leis nach robh iad a’ cur an gnìomh am poileasaidh meadhanan sòisealta aca.

Chuir an USPS a-mach an uairsin “cuimhneachan poileasaidh meadhanan sòisealta” gu luchd-obrach agus cunnradairean “gun robh iad toirmisgte bruidhinn às leth na buidhne air làraich-lìn, blogaichean agus riochdan eile de mheadhanan sòisealta gun chead.” Thug iad fa-near cuideachd “bidh sgioba nam meadhanan sòisealta a’ dèanamh sgrùdaidhean àbhaisteach air làraich a tha ag ràdh gu bheil iad a’ riochdachadh Seirbheis a’ Phuist.”

Tha na leasanan an seo co-cheangailte ri èisteachd sòisealta agus sgrùdaidhean meadhanan sòisealta.

An toiseach, do bu chòir clàr de sgrùdaidhean cunbhalach a bhith ann am poileasaidh nam meadhanan sòisealta gus cunntasan ùra a chomharrachadh a tha ag ràdh gu bheil iad a’ riochdachadh do chompanaidh.

San dàrna àite, bu chòir don sgioba agad a bhith an sàs ann an èisteachd sòisealta. Comharraichidh seo còmhraidhean sòisealta mun bhrand agad agus puist sam bith a tha an aghaidh do phoileasaidh.

Dèan cinnteach gu bheil am poileasaidh sòisealta agad a’ toirt a-steach mion-fhiosrachadh mun bhuaidh a thig an cois a bhith a’ briseadh nan riatanasan, agus mar sin chan eil e na iongnadh do dhuine sam bith gnìomhan smachdachaidh ma bhristeas iad am poileasaidh sòisealta agad. riaghailtean.

Eiseimpleir poileasaidh nam meadhanan sòisealta

Uaireannan chan eil dad coltach ri eisimpleir san t-saoghal fhìor gus cùisean a thoirt gu buil. Seo feadhainn sgoinneil airson a bhith mar mhodail nuair a chruthaicheas tu am poileasaidh meadhanan sòisealta agad fhèin.

Nordstrom

Tha poileasaidh meadhanan sòisealta Nordstrom goirid agus chun na h-ìreach tha e a’ còmhdach prìomh fhiosrachadh an luchd-obrach.

Prìomh bhiadh-falbh: “Dh’ fhaodadh gu bheil uallach laghail ort airson an t-susbaint a bhios tu a’ postadh, mar sin thoir urram do bhranndan, comharran-malairt agus dlighe-sgrìobhaidh.”

Gartner

Tha poileasaidh làidir meadhanan sòisealta aig a’ chompanaidh rannsachaidh is comhairleachaidh Gartner a tha a’ brosnachadh luchd-obrach gu bhith a’ smaoineachadh air an eadar-dhealachadh eadar am pearsa pearsanta is proifeasanta air na meadhanan sòisealta. ag aithneachadh thu fhèin mar chompanach Gartner gu poblach, beachdaich air a h-uile post a nì thu mar riochdachadh air brannd Gartner agus chan e thusa mar neach fa-leth.”

Dell

Tha Dell air post sìmplidh agus sìmplidh a chruthachadh poileasaidh le deagh chomhairle do dhuine sam bith a bhios a’ cleachdadh nam meadhanan sòisealta.

Prìomh bhiadh-falbh: “Thathas a’ brosnachadh a h-uile ball den sgioba bruidhinn mun chompanaidh agus naidheachdan is fiosrachadh a cho-roinn, ach chan fhaod ach luchd-labhairt ùghdarraichte is ionnsaichte bruidhinn às leth Dell Technologies agus cuir a-mach freagairtean oifigeil companaidh.”

Comann Bàr Chanada

Is dòcha nach eil e na iongnadh gu bheil am poileasaidh meadhanan sòisealta airson comann de luchd-lagha agus proifeiseantaich laghail eile gu math mionaideach mu na riaghailtean agus na riatanasan aige, agus mar a tha iad a’ buntainn ris an lagh iomchaidh. Fhathast, tha an stiùireadh furasta a thuigsinn.

Prìomh takeaway: “Faodar rud sam bith a sgrìobhas tu no a phostas tu air-loidhne a roinn taobh a-muigh na coimhearsnachd sònraichte air-loidhne anns a bheil thu an sàs. Mar sin, ciùirda h-uile dad a phostas tu leis a’ bharail gun gabh a leughadh le duine sam bith.”

Faic cuideachd: Mar a thèid thu viral air TikTok: 9 Pro Tips

Riaghaltas British Columbia

Tha an stiùireadh poileasaidh eadar-ghnìomhach, tlachdmhor seo a’ toirt a-steach mòran eisimpleirean agus cheistean airson luchd-obrach smaoineachadh air nuair a bhios iad a’ postadh gu meadhanan sòisealta. Tha an ìre riatanach de dh’ fhiosrachadh poileasaidh ann ach bheir e buidheann do luchd-obrach le bhith gam brosnachadh gus smaoineachadh air mar a tha na dreuchdan sòisealta aca a’ toirt buaidh air an co-obraichean agus am fastaiche.

Stòr: <15 Riaghaltas British Columbia

Prìomh takeaway: “Is dòcha nach bi na roghainnean a nì sinn agus na cleachdaidhean a bhios sinn a’ leasachadh nar beatha pearsanta a thaobh meadhanan sòisealta iomchaidh san t-suidheachadh obrach. Tha earbsa aig luchd-obrach gus roghainnean beusanta a dhèanamh. Tha e an urra riut do bhreithneachadh as fheàrr a chleachdadh agus ruighinn a-mach airson cuideachadh nuair nach eil thu cinnteach.”

Stiùirich na pròifilean meadhanan sòisealta agad gu furasta a’ cleachdadh SMMExpert. Bho aon deas-bhòrd, faodaidh tu puist a chlàradh agus fhoillseachadh, do luchd-leanmhainn a tharraing an sàs, sùil a chumail air còmhraidhean iomchaidh, toraidhean a thomhas, na sanasan agad a riaghladh, agus mòran a bharrachd.

Tòisich

Dèan e nas fheàrr le SMMExpert , an inneal meadhanan sòisealta uile-ann-aon. Fuirich air mullach rudan, fàs is buail an fharpais.

Deuchainn 30-latha an-asgaidhdùbhlain

Tha poileasaidh sòisealta a tha air a dheagh dhealbhadh agus air a chur an gnìomh gad dhìon bho bhith a’ dol an aghaidh riaghailtean is riaghailtean. Faodaidh builean am briseadh a bhith mòr.

Mar eisimpleir, chaidh càin $4 millean air a’ chompanaidh àrachais MassMutual, le ùmhlachd do sgrùdadh gèillidh air na meadhanan sòisealta, agus chaidh òrdachadh dhaibh na poileasaidhean meadhanan sòisealta aca ath-sgrùdadh às deidh malairtiche airson fo-chompanaidh MML Investors Services. chuidich e le bhith a’ cur connadh air malairt GameStop tro shianalan sòisealta.

Leasaich iomadachd agus in-ghabhail

O chionn ghoirid chruthaich Oilthigh Stàite Kansas poileasaidh meadhanan sòisealta airson oileanaich gus in-ghabhail agus iomadachd air an àrainn a dhèanamh comasach . Am measg riatanasan eile, tha e a’ toirmeasg burraidheachd air-loidhne agus doxing, a bharrachd air “beachdan no giùlan a tha a’ ciallachadh leth-bhreith, sàrachadh [no] dìoghaltas. poileasaidh nam meadhanan sòisealta. Bha mi toilichte a bhith a’ faighinn agallamh air a shon mar dhòigh air am poileasaidh a bhrosnachadh agus a mhìneachadh do dh’ oileanaich!

Tha poileasaidh meadhanan sòisealta ùr a’ tabhann stiùireadh, in-ghabhail do dh’ oileanaich //t.co/altqMGvlGm

— Zach Perez (@zach_pepez) Sultain 20, 202

Cuir casg air briseadh tèarainteachd

Tha poileasaidh meadhanan sòisealta làidir còmhla ri protocolaidhean tèarainteachd ceart a’ cuideachadh le bhith a’ dìon do chunntasan bho phishing, hacaidh , agus cunntasan impostor.

Cuir stad air èiginn PR

Poileasaidhean sòisealta neo-shoilleir, no cleachdadh neo-chunbhalach dhiubh sinphoileasaidhean, dh’ adhbhraich sin duilgheadasan dha The Associated Press nuair a loisg iad gu h-obann air an neach-naidheachd Emily Wilder. Bhiodh stiùireadh nas soilleire airson a bhith a’ cur an gnìomh phoileasaidhean agus ceumannan gus dèiligeadh ri brisidhean air casg a chuir air seo bho bhith na adhbhar dragh mòr PR.

An aithris agam mun chrìonadh agam bho The Associated Press. pic.twitter.com/kf4NCkDJXx

— emily wilder (@vv1lder) 22 Cèitean, 202

Freagairt gu sgiobalta ma thachras èiginn no briseadh

A dh’aindeoin na h-oidhirpean as fheàrr a rinn thu, dh’ fhaodadh briseadh no èiginn tachairt fhathast. Aig amannan thig am briseadh no an èiginn bho phàirt den bhuidheann aig nach eil gnothach sam bith ris na meadhanan sòisealta. Bidh dùil fhathast gun cuir thu aghaidh air air seanalan sòisealta. Tha poileasaidh sòisealta a’ dèanamh cinnteach gu bheil plana freagairt èiginn agad na àite.

Soilleir dleastanasan luchd-obrach air na meadhanan sòisealta

Chaidh cead a thoirt do bhritheamh à Tennessee o chionn ghoirid airson teachdaireachdan neo-iomchaidh a chuir gu boireannaich o chunntasan a nochd e 'na chulaidh bhreitheanais. Tha an litir-chàineadh ag ràdh:

“Thathas an dùil gun cùm britheamhan na h-ìrean giùlain as àirde agus urram dreuchd breithneachaidh an-còmhnaidh ... 0>Tha e a’ leantainn:

“Staonaidh tu bho bhith a’ cleachdadh dealbh dhìot fhèin nad chulaidh laghail mar dhealbh pròifil air àrd-ùrlar meadhanan sòisealta sam bith mura dèan thu gnothach cùirte.”

Chan urrainn dhut gabhail ri luchd-obrach no com-pàirticheannì thu a’ ghairm cheart air na meadhanan sòisealta mura h-eil thu ga litreachadh gu sònraichte. Mar sin, mar eisimpleir, mura h-eil thu airson gun post iad fhad ‘s a tha iad a’ caitheamh an èideadh aca, abair sin.

Brosnaich an luchd-obrach agad gus teachdaireachd do bhrand àrdachadh

A h-uile gin de thuirt sin, chan eil thu airson luchd-obrach a bhrosnachadh bho bhith ag àrdachadh do theachdaireachd branda air na meadhanan sòisealta. Tha poileasaidh sòisealta soilleir a’ cuideachadh luchd-obrach gus fios a bhith aca dè as urrainn agus a bu chòir dhaibh a roinn air sòisealta, agus dè bu chòir dhaibh a sheachnadh.

Clàr puist, bruidhinn ri teachdaichean, agus cùm sùil air do choileanadh ann an aon àite. Fàs do ghnìomhachas nas luaithe le SMMExpert.

Dè bu chòir a bhith ann am poileasaidh nam meadhanan sòisealta agad?

1. Dleastanasan is dleastanasan

Cò leis a tha na cunntasan sòisealta? Cò a tha a’ còmhdach nan dleastanasan a h-uile latha, gach seachdain no mar a dh’ fheumar? Faodaidh e a bhith cuideachail ainmean is seòlaidhean puist-d a chur a-steach airson prìomh dhleastanasan, gus am bi fios aig luchd-obrach bho sgiobaidhean eile cò ris am bu chòir fios a chur.

Dh’fhaodadh gum bi na dleastanasan a leanas a’ gabhail a-steach:

• Postadh is conaltradh<11
• Seirbheis teachdaiche
• Ro-innleachd is planadh
• Sanasachd
• Tèarainteachd agus faclan-faire
• Sùileachadh agus èisteachd
• Ceadachaidhean (laghail, ionmhasail, no eile)
• Freagairt èiginn
• Trèanadh sna meadhanan sòisealta

Co-dhiù, bu chòir don roinn seo faighinn a-mach cò as urrainn bruidhinn airson do bhrand air na meadhanan sòisealta— agus còchan urrainn.

2. Pròtacalan tèarainteachd

Mar a chaidh ainmeachadh gu h-àrd, tha tòrr chunnartan tèarainteachd mheadhanan sòisealta a-muigh an sin. Anns an earrainn seo, tha cothrom agad stiùireadh a thoirt seachad mu bhith gan comharrachadh agus a' dèiligeadh riutha.

Dh'fhaodadh na cuspairean a leanas a bhith a' gabhail a-steach:

• Dè cho tric 's a thèid faclan-faire a' chunntais agad atharrachadh?<11
• Cò tha gan cumail, agus cò aig a bheil cothrom orra?
• Dè cho tric ’s a thèid bathar-bog na buidhne ùrachadh?
• Dè na h-innealan a ghabhas cleachdadh air an lìonra agad?
• Am faod luchd-obrach cunntasan sòisealta pearsanta a chleachdadh air coimpiutairean oifis?
• Cò ris am bu chòir do luchd-obrach bruidhinn ma tha iad airson dragh a thogail?

3. Plana gnìomh airson èiginn tèarainteachd no PR

Is e aon amas aig do phoileasaidh meadhanan sòisealta casg a chuir air feum air plana riaghlaidh èiginn meadhanan sòisealta. Ach tha e nas fheàrr an dà chuid a bhith agad.

Beachdaich am bu chòir dhaibh seo a bhith nan dà sgrìobhainn eadar-dhealaichte, gu h-àraidh ma thèid am poileasaidh meadhanan sòisealta agad fhoillseachadh gu poblach.

Bu chòir na leanas a bhith sa phlana riaghlaidh èiginn agad:

• Liosta conaltraidh èiginn as ùire le dreuchdan sònraichte: sgioba nam meadhanan sòisealta, eòlaichean laghail is PR - fad na slighe suas gu luchd-co-dhùnaidh ìre C
• Stiùireadh airson an raon a chomharrachadh den èiginn
• Plana conaltraidh a-staigh
• Pròiseas ceadachaidh airson freagairt

Le bhith ullaichte ro làimh leasaichidh sin an ùine freagairt agad agus lughdaichidh e cuideam dhaibhsan a tha a’ riaghladh gu dìreachan èiginn.

4. Mìneachadh air mar a ghleidheas tu ris an lagh

Bidh mion-fhiosrachadh ag atharrachadh bho dhùthaich gu dùthaich no eadhon stàite gu stàite. Tha na riatanasan tòrr nas teinne airson buidhnean ann an gnìomhachasan riaghlaichte. Dèan cinnteach gun bruidhinn thu ris a’ chomhairliche laghail agad airson na h-earrainn seo.

Co-dhiù, bu chòir don phoileasaidh agad suathadh air na leanas:

• Mar a ghleidheas tu ri lagh chòraichean air na meadhanan sòisealta, gu sònraichte nuair a bhios tu a’ cleachdadh susbaint treas-phàrtaidh
• Mar a làimhsicheas tu fiosrachadh teachdaiche agus dàta prìobhaideach eile
• Cuingealaich no àicheadh ​​a dh’fheumar airson teisteanasan no tagraidhean margaidheachd
• Dìomhaireachd a thaobh fiosrachadh a-staigh na buidhne agad<11

5. Stiùireadh airson cunntasan meadhanan sòisealta pearsanta luchd-obrach

Thug e achmhasan bho ùghdarrasan don bhritheamh a chaidh ainmeachadh gu h-àrd faighinn a-mach nach bu chòir dha na trusganan aige san dealbh phròifil aige a chleachdadh air cunntasan pearsanta. Na fàg luchd-obrach anns an dorchadas mu na thathar a’ sùileachadh bhuapa.

Gu dearbh, chan urrainn dhut a bhith ro dhona a thaobh mar a bhios luchd-obrach a’ cleachdadh an cunntasan sòisealta pearsanta. Gu sònraichte mura h-eil dòigh ann do neach-amhairc cas an comharrachadh mar neach-obrach sa chompanaidh agad. Seo cuid de na h-eileamaidean poileasaidh meadhanan sòisealta cumanta co-cheangailte ri cunntasan luchd-obrach:

• Stiùireadh mu shusbaint a’ sealltainn an àite-obrach
• Stiùireadh mu shusbaint a’ sealltainn an èideadh
• Co-dhiù a bheil e ceart gu leòr gus iomradh a thoirt air a’ chompanaidh ann am pròifilbios
• Ma tha, dè na h-àicheadh ​​​​mu dheidhinn susbaint a tha a’ riochdachadh bheachdan pearsanta seach corporra a tha a dhìth
• An riatanas a bhith gan comharrachadh fhèin mar neach-obrach nuair a thathar a’ bruidhinn mun chompanaidh no na farpaisich

6. Stiùiridhean tagraidh luchd-obrach

Is dòcha gu bheil an sgioba meadhanan sòisealta agad a’ bruidhinn guth do bhrand nan cadal. Agus tha an luchd-labhairt oifigeil agad deiseil airson ceistean cruaidh a fhreagairt air an itealan. Ach dè mu dheidhinn a h-uile duine eile?

Faodaidh luchd-obrach a tha air bhioran mun obair aca a bhith mar cuid den luchd-tagraidh as fheàrr agad air na meadhanan sòisealta.

Bònas: Faigh teamplaid poileasaidh meadhanan sòisealta an-asgaidh agus gnàthaichte gus stiùireadh a chruthachadh gu luath agus gu furasta airson do chompanaidh agus do luchd-obrach.

Ach is dòcha nach bi fios aca an-còmhnaidh dè dìreach a tha iomchaidh a ràdh agus cuin. Mar eisimpleir, chan eil thu airson gum bi neach-obrach a tha ro dheònach a’ postadh mu thoradh no feart ùr mus tèid a chuir air bhog. Cho luath ‘s a thèid am feart sin beò, ge-tà, tha thu airson gum bi na h-innealan air fad a dh’ fheumas iad airson a roinneadh leis an t-saoghal.

Is e cuid de nithean cudromach a bu chòir a thoirt a-steach don roinn seo den phoileasaidh agad:

• A bheil leabharlann susbaint ceadaichte agad, agus ciamar a gheibh luchd-obrach cothrom air?
• A bheil cead aig luchd-obrach conaltradh le daoine a tha a’ toirt iomradh air a’ bhrannd air sòisealta?
• Ciamar a bu chòir do luchd-obrach dèiligeadh ri beachdan àicheil mun chompanaidh air sòisealta, agus cò air am bu chòir dhaibh fios a chuir?

Ciamar a bu chòircuir an gnìomh poileasaidh meadhanan sòisealta airson luchd-obrach

1. Luchdaich sìos an teamplaid poileasaidh meadhanan sòisealta againn

Tha e an-asgaidh, agus bidh e a’ faighneachd a h-uile ceist a dh’ fheumas tu airson tòiseachadh.

Bònas: Faigh teamplaid poileasaidh meadhanan sòisealta gnàthaichte an-asgaidh gus stiùireadh a chruthachadh gu luath agus gu furasta airson do chompanaidh agus do luchd-obrach.

2. Iarr beachdan bho luchd-ùidh

Is dòcha gum faigh thu deagh bheachdan mu na feumalachdan sònraichte agad bho:

• luchd-cleachdaidh cumhachd an toraidh agad
• an sgioba margaidheachd
• an sgioba shòisealta
• an sgioba HR
• luchd-labhairt poblach sam bith
• an sgioba laghail agad

Na dìochuimhnich a bhith cunbhalach luchd-obrach an sàs anns an deasbad. Às deidh na h-uile, tha buaidh aig a’ phoileasaidh seo orra uile.

Chan eil seo a’ ciallachadh gum feum thu fios air ais bho gach neach-obrach. Ach faigh fios bho stiùirichean sgioba, riochdairean aonadh, no feadhainn eile as urrainn buidhnean de luchd-obrach a riochdachadh gus innse dhut mu bheachdan, ceistean no draghan sam bith.

Mar eisimpleir, dh’ fhaodadh barrachd co-chomhairle le luchd-naidheachd a bhith air na Ceann goirt gu leòr air a’ BhBC nuair a sgaoil e am poileasaidh meadhanan sòisealta ùr aca.

Am measg riaghailtean eile, tha am poileasaidh ag ràdh:

“Ma tha an obair agad ag iarraidh ort do neo-chlaonachd a chumail, na cuir an cèill pearsantachd beachd air cùisean poileasaidh poblach, poileataigs, neo ‘cuspairean connspaideach.’”

Ach thuirt Aonadh Nàiseanta an Luchd-naidheachd gu robh draghan orra:

“Dh’ fhaodadh na h-atharraichean bacadh a chur aircomas dhaoine fa leth pàirt a ghabhail gu brìoghmhor agus a dhol an sàs ann an cùisean a tha cudromach dhaibh – ge bith an ann anns an aonadh ciùird aca, na coimhearsnachdan aca no ann an tachartasan leithid Pride.”

Dh’ fhaodadh seo a bhith air a rèiteach mus tàinig am poileasaidh gu buil. an àite a bhith a’ cluich a-mach gu poblach às deidh an fhìrinn.

#NUJ Thuirt Michelle Stanistreet: “Tha e na bhriseadh-dùil dhuinn nach deach co-chomhairle sam bith a dhèanamh le aonaidhean luchd-obrach mu na h-atharrachaidhean ann an riaghailt nam meadhanan sòisealta agus bidh sinn a’ togail a h-uile dragh a tha air buill agus riochdairean an NUJ air co-roinn leinn nuair a choinnicheas sinn ris a’ #BBC.” //t.co/fFLqavU42k

— NUJ (@NUJofficial) 30 Dàmhair, 2020

Mar a bhios tu a’ dreachdadh do phoileasaidh, na bi air do ghlacadh ann an clasaichean oideachaidh no mion-fhiosrachadh. gun teagamh atharrachadh, agus luath. Fòcas air an dealbh mhòr.

3. Dèan co-dhùnadh càite am bi am poileasaidh agad beò

Tha sinn gu mòr a' moladh do phoileasaidh a chur ri leabhar-làimhe an neach-obrach agad mar sin gun obraich luchd-fastaidh ùra troimhe fhad 's a tha iad air bòrd.

Ach càite am faigh an luchd-obrach a th' ann mar-thà cothrom air? Am bi e beò air eadra-lìon a' chompanaidh agad, no air draibhearan co-roinnte? A rèir feumalachdan na buidhne agad, faodaidh tu beachdachadh air a phostadh dhan taobh a-muigh agad làrach-lìn cuideachd (mar na companaidhean a chleachdar mar eisimpleirean aig deireadh na dreuchd seo!).

4. Cuir air bhog e (no cuir air bhog a-rithist e)

An e ath-sgrùdadh a th’ ann no sgrìobhainn ùr, bidh thu airson dèanamh cinnteach gu bheil fios aig a h-uile duine gu bheil fiosrachadh ùr air am feum iad fios a bhith aca.