ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೂ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಹುತೇಕ ಖಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಬೋನಸ್: ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಉಚಿತ, ಗ್ರಾಹಕೀಯಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿ ಎಂದರೇನು?

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಬಳಕೆಗೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಧಿಕೃತ ಕಂಪನಿ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಅಧಿಕೃತ ಚಾನೆಲ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ನೀತಿಯು CEO ನಿಂದ ಬೇಸಿಗೆ ಇಂಟರ್‌ನ್‌ಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗಿರಬೇಕು. ಇದು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿ ನೀತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದುಕಬಹುದು.

ನೌಕರಿಗಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿ ಏಕೆ ಬೇಕು?

ಅಧಿಕೃತ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಚಾನೆಲ್‌ಗಳಾದ್ಯಂತ ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಗುರುತನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

ನೀವು ಬಹು ಚಾನೆಲ್‌ಗಳಾದ್ಯಂತ ಬಹು ಖಾತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ . ಘನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಿಇದು ಆಂತರಿಕ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಆಲ್-ಹ್ಯಾಂಡ್ ಮೀಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುತ್ತೀರೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವು ಹೊಸ ನವೀಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.

5. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ (ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ) ನವೀಕರಣವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ

2013 ಅಥವಾ 2011 ರ ಕರಾಳ ಯುಗಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಗತಿಯಲ್ಲ. (ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಬಜ್‌ವರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ “ವೆಬ್ 2.0” ಮತ್ತು “ಮೈಕ್ರೊಬ್ಲಾಗ್‌ಗಳು.”)

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವು ನಿರಂತರ ಫ್ಲಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ನವೀಕರಣಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸೈಟ್‌ಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳು ಬೀಳುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯು ಡ್ರಾಯರ್‌ನಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ Google ಡಾಕ್.) ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. 2010 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದ ಆ ನೀತಿಗಳು ಟಿಕ್‌ಟಾಕ್‌ನ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಜನರು ಈಗ ತಮ್ಮ ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಿರಂತರ ಸಂಪರ್ಕದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿರಲಿಲ್ಲ.

ವಾರ್ಷಿಕ, ದ್ವೈವಾರ್ಷಿಕ ಅಥವಾ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯು ಉಳಿಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ. ಕನಿಷ್ಠ ಪಕ್ಷ, ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯು ನವೀಕೃತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

6. ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿ

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಏಕೆ ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, US ಪೋಸ್ಟಲ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್ USPS ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಚಾನಲ್‌ಗಳ ನಿರಾಶಾದಾಯಕ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದರು.

ಇತರ ಸಂಶೋಧನೆಗಳ ನಡುವೆ, ವರದಿಯು ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಮಾಡಿದೆ:

“... 15 ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಅನುಮೋದಿಸದ ಖಾತೆಗಳುಕಚೇರಿಗಳು, ಒಂಬತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳು, ಮೂರು ಮಾರಾಟ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಅನುಮೋದನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.”

ಏಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ.

USPS ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ “ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿ ಜ್ಞಾಪನೆ” ಯನ್ನು ನೀಡಿತು “ಅವರು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು, ಬ್ಲಾಗ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಇತರ ರೂಪಗಳು. "ಪೋಸ್ಟಲ್ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಸೈಟ್‌ಗಳ ವಾಡಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ತಂಡವು ನಡೆಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಿಸಿದರು.

ಇಲ್ಲಿನ ಪಾಠಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಆಲಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಹೊಸ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಯಮಿತ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಆಲಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಯಾವುದೇ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳ ಕುರಿತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಪರಿಣಾಮಗಳ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಯಾರೂ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮಗಳು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ನೀತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ಉದಾಹರಣೆಯಂತೆಯೇ ಇಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಮಾಡೆಲ್ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಉತ್ತಮವಾದವುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಸಹ ನೋಡಿ: ಉತ್ತಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ 28 ದೈನಂದಿನ ಹ್ಯಾಶ್‌ಟ್ಯಾಗ್‌ಗಳು

Nardstrom

Nardstrom ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬಿಂದುವಿಗೆಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕೀ ಟೇಕ್‌ಅವೇ: "ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು, ಟ್ರೇಡ್‌ಮಾರ್ಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ."

ಗಾರ್ಟ್ನರ್

ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಕಂಪನಿ ಗಾರ್ಟ್ನರ್ ದೃಢವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಟೇಕ್ಅವೇ: “ನಿಮ್ಮ 'ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ'ದಲ್ಲಿ ನಟಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗಾರ್ಟ್‌ನರ್ ಸಹವರ್ತಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ನೀವು ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಗಾರ್ಟ್‌ನರ್ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಅಲ್ಲ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಬಳಸುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀತಿ.

ಪ್ರಮುಖ ಟೇಕ್‌ಅವೇ: “ಎಲ್ಲಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ವಕ್ತಾರರು ಮಾತ್ರ ಡೆಲ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಪರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಕಂಪನಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.”

ಕೆನಡಿಯನ್ ಬಾರ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್

ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಪರರ ಸಂಘಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯು ಅದರ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನಿಗೆ ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ಬಹುಶಃ ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ. ಇನ್ನೂ, ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭ.

ಪ್ರಮುಖ ಟೇಕ್‌ಅವೇ: “ನೀವು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವ ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಮೀರಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕರಕುಶಲಊಹೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಯಾರಾದರೂ ಓದಬಹುದು."

ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಸರ್ಕಾರ

ಈ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ, ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಆಹ್ಲಾದಕರವಾದ ನೀತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಾಗ ಯೋಚಿಸಲು ಅನೇಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ. ಇದು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಟ್ಟದ ನೀತಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ: ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಸರ್ಕಾರ

ಪ್ರಮುಖ ಟೇಕ್‌ಅವೇ: “ನಾವು ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಕೆಲಸದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ನೌಕರರು ನೈತಿಕ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ತಲುಪಲು ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ."

SMMExpert ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಒಂದೇ ಡ್ಯಾಶ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ನಿಂದ, ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಿಸಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಅನುಯಾಯಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ

ಇದನ್ನು ಮಾಡಿ SMMExpert , ಆಲ್-ಇನ್-ಒನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸಾಧನದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಇರಿ, ಬೆಳೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಸೋಲಿಸಿ.

ಉಚಿತ 30-ದಿನಗಳ ಪ್ರಯೋಗಸವಾಲುಗಳು

ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಹೊರಗುಳಿಯದಂತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಮುರಿಯುವ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿರಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಮಾ ಕಂಪನಿ MassMutual ಗೆ $4 ಮಿಲಿಯನ್ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಅನುಸರಣೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ MML ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಸೇವೆಗಳ ವ್ಯಾಪಾರಿಯ ನಂತರ ಅದರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಲಾಯಿತು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಾನೆಲ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಗೇಮ್‌ಸ್ಟಾಪ್ ವ್ಯಾಪಾರದ ಉನ್ಮಾದವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ.

ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಅನುಕೂಲ ಮಾಡಿ

ಕಾನ್ಸಾಸ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ . ಇತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಸೈಬರ್‌ಬುಲ್ಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಸಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ “ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಾರತಮ್ಯ, ಕಿರುಕುಳ [ಅಥವಾ] ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.”

ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ತಡವಾಗಿ, ಆದರೆ ಈ ಲೇಖನವು ಕೆ-ಸ್ಟೇಟ್‌ನ ಹೊಸದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿರುವುದು ನನಗೆ ಸಂತೋಷ ತಂದಿದೆ!

ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ //t.co/altqMGvlGm

— Zach Perez (@zach_pepez) ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 20, 202

ಸುರಕ್ಷತಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತಡೆಯಿರಿ

ಸರಿಯಾದ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಘನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯು ಫಿಶಿಂಗ್, ಹ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ , ಮತ್ತು ವಂಚಕ ಖಾತೆಗಳು.

PR ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ತಡೆಯಿರಿ

ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಗಳು, ಅಥವಾ ಇವುಗಳ ಅಸಮಂಜಸ ಅನ್ವಯನೀತಿಗಳು, ಪತ್ರಕರ್ತೆ ಎಮಿಲಿ ವೈಲ್ಡರ್ ಅವರನ್ನು ಥಟ್ಟನೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಸೋಸಿಯೇಟೆಡ್ ಪ್ರೆಸ್‌ಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತು. ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಹಂತಗಳು ಇದು ಗಮನಾರ್ಹ PR ಕಾಳಜಿಯಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಅಸೋಸಿಯೇಟೆಡ್ ಪ್ರೆಸ್‌ನಿಂದ ನನ್ನ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕುರಿತು ನನ್ನ ಹೇಳಿಕೆ. pic.twitter.com/kf4NCkDJXx

— emily wilder (@vv1lder) ಮೇ 22, 202

ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಇನ್ನೂ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭಾಗದಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಾನೆಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯು ನೀವು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನುಚಿತ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಟೆನ್ನೆಸ್ಸೀ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಅವರ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ನಿಲುವಂಗಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದ ಖಾತೆಗಳಿಂದ. ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪತ್ರವು ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ:

”ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಅತ್ಯುನ್ನತ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕಚೇರಿಯ ಘನತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ... ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಬಳಕೆಗೆ ಈ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲ.”

“ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸದ ಹೊರತು ನಿಮ್ಮ ನ್ಯಾಯಾಂಗದ ನಿಲುವಂಗಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಚಿತ್ರವಾಗಿ ಬಳಸುವುದನ್ನು ನೀವು ತಡೆಯುತ್ತೀರಿ.”

ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಸಹವರ್ತಿಗಳನ್ನು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸದ ಹೊರತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಕರೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರ ಸಮವಸ್ತ್ರವನ್ನು ಧರಿಸಿರುವಾಗ ಅವರು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಹಾಗೆ ಹೇಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಸಂದೇಶವನ್ನು ವರ್ಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ

ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಸಂದೇಶವನ್ನು ವರ್ಧಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಏನನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ, ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ. SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿ ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು?

1. ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಯಾರು ಯಾವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ? ದೈನಂದಿನ, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಯಾರು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ? ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಇತರ ತಂಡಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತಾರೆ.

ಕವರ್ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

• ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ
• ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ
• ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆ
• ಜಾಹೀರಾತು
• ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಪಾಸ್‌ವರ್ಡ್‌ಗಳು
• ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಆಲಿಸುವಿಕೆ
• ಅನುಮೋದನೆಗಳು (ಕಾನೂನು, ಹಣಕಾಸು, ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ)
• ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ತರಬೇತಿ

ಕನಿಷ್ಠ, ಈ ವಿಭಾಗವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಾಗಿ ಯಾರು ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು— ಮತ್ತು ಯಾರುಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

2. ಭದ್ರತಾ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳು

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಭದ್ರತಾ ಅಪಾಯಗಳಿವೆ. ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಅವರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಕುರಿತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಕವರ್ ಮಾಡಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

• ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಯ ಪಾಸ್‌ವರ್ಡ್‌ಗಳು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ?
• ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಚೇರಿಯ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದೇ?
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು?

3. ಭದ್ರತೆ ಅಥವಾ PR ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಕ್ರಿಯೆಯ ಯೋಜನೆ

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯ ಒಂದು ಗುರಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಯೋಜನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು. ಆದರೆ ಎರಡನ್ನೂ ಹೊಂದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಇವು ಎರಡು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿರಬೇಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ನಿರ್ವಹಣೆ ಯೋಜನೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಪ್-ಟು-ಡೇಟ್ ತುರ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಪಟ್ಟಿ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ತಂಡ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು PR ತಜ್ಞರು-ಸಿ-ಲೆವೆಲ್ ನಿರ್ಧಾರ-ನಿರ್ಮಾಪಕರವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ
• ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ
• ಒಂದು ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ಯೋಜನೆ
• ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಒಂದು ಅನುಮೋದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರಾಗಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಮಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆಬಿಕ್ಕಟ್ಟು.

4. ಕಾನೂನನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಒಂದು ರೂಪರೇಖೆ

ವಿವರಗಳು ದೇಶದಿಂದ ದೇಶಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಯಂತ್ರಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾಗಿವೆ. ಈ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ಕನಿಷ್ಠ, ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಬೇಕು:

• ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸುವುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ
• ಗ್ರಾಹಕರ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಖಾಸಗಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
• ಪ್ರಶಂಸೆ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅಥವಾ ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಣೆಗಳು
• ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗೌಪ್ಯತೆ

5. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಫೋಟೋದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ನಿಲುವಂಗಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಾರದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಛೀಮಾರಿ ಹಾಕಲಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರನ್ನು ಕತ್ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಡಬೇಡಿ.

ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ತುಂಬಾ ಕಠಿಣವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ವೀಕ್ಷಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿ ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು
• ಸಮವಸ್ತ್ರವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು
• ಇದು ಸರಿಯೇ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲುbios
• ಹೌದಾದರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗಿಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವ ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಣೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ
• ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ ತಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ

6. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ತಂಡವು ಬಹುಶಃ ಅವರ ನಿದ್ರೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ವಕ್ತಾರರು ಹಾರಾಡುತ್ತ ಕಠಿಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ವಕೀಲರಾಗಬಹುದು.

ಬೋನಸ್: ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಉಚಿತ, ಗ್ರಾಹಕೀಯಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಆದರೆ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಏನು ಹೇಳಲು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಅತಿಯಾದ ಉತ್ಸಾಹದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ಒಮ್ಮೆ ಆ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ಲೈವ್ ಆಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಪ್ರಪಂಚದೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯ ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:

• ನೀವು ಅನುಮೋದಿತ ವಿಷಯ ಲೈಬ್ರರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು?
• ಸಾಮಾಜಿಕದಲ್ಲಿ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿ ಇದೆಯೇ?
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಬೇಕು ಸಾಮಾಜಿಕದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು?

ಹೇಗೆಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿ

1. ನಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಇದು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಇದು ಕೇಳುತ್ತದೆ.

ಬೋನಸ್: ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಉಚಿತ, ಗ್ರಾಹಕೀಯಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಪಡೆಯಿರಿ.

2. ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಂದ ಇನ್‌ಪುಟ್ ಪಡೆಯಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಅನನ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ನೀವು ಬಹುಶಃ ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು:

• ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನದ ಶಕ್ತಿ ಬಳಕೆದಾರರಿಂದ
• ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಂಡ
• ಸಾಮಾಜಿಕ ತಂಡ
• HR ತಂಡ
• ಯಾವುದೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಕ್ತಾರರು
• ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ತಂಡ

ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಬರಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ನೀತಿಯು ಅವರೆಲ್ಲರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಇದರರ್ಥ ನಿಮಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬೇಕು ಎಂದಲ್ಲ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾಳಜಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ತಂಡದ ನಾಯಕರು, ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರರಿಂದ ಇನ್‌ಪುಟ್ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪತ್ರಕರ್ತರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಉಳಿಸಬಹುದಿತ್ತು BBC ತನ್ನ ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಸಾಕಷ್ಟು ತಲೆನೋವು.

ಇತರ ನಿಯಮಗಳ ನಡುವೆ, ನೀತಿಯು ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ:

“ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಡಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ, ರಾಜಕೀಯ, ಅಥವಾ 'ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಗಳ' ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಅಭಿಪ್ರಾಯ.”

ಆದರೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪತ್ರಕರ್ತರ ಒಕ್ಕೂಟವು ಅವರು ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು:

“ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದುವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ - ಅದು ಅವರ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್, ಅವರ ಸಮುದಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರೈಡ್‌ನಂತಹ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿರಬಹುದು.”

ನೀತಿಯು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ವಾಸ್ತವದ ನಂತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಆಡುವ ಬದಲು.

#NUJ ಮಿಚೆಲ್ ಸ್ಟಾನಿಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಹೇಳಿದರು: "ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ನಿಯಮದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಕುರಿತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಘಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಾಲೋಚನೆ ನಡೆಯದಿರುವುದು ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು NUJ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಎತ್ತುತ್ತೇವೆ ನಾವು #BBC ಯನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದಾಗ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. //t.co/fFLqavU42k

— NUJ (@NUJofficial) ಅಕ್ಟೋಬರ್ 30, 2020

ನೀವು ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯನ್ನು ಕರಡು ಮಾಡಿದಂತೆ, ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ. ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.

3. ನಿಮ್ಮ ನೀತಿ ಎಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗೆ ಸೇರಿಸಲು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ಅದರ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದರೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ? ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಇಂಟ್ರಾನೆಟ್ ಅಥವಾ ಹಂಚಿದ ಡ್ರೈವ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಲೈವ್ ಆಗುತ್ತದೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಹ್ಯಕ್ಕೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಸಹ (ಈ ಪೋಸ್ಟ್‌ನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿ ಬಳಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳಂತೆ!).

4. ಅದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ (ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮರುಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ)

ಅದು ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಹೊಚ್ಚಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಅವರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತಿರಲಿ