सामग्री तालिका
महामारीले टाढाको कामलाई जीवनमा पहिले कहिल्यै नदेखेको मापनमा ल्यायो। जसरी यो जारी छ, संगठनहरू बढ्दो रूपमा सोधिरहेका छन्: कार्यालयमा फर्किनु वास्तवमा कस्तो हुनुपर्छ?
केही पूर्ण रूपमा टाढा गएका छन्। अरूका लागि, घरबाट काम गर्ने अस्थायी मात्र थियो।
तर कामदारहरूले आफ्नो इच्छाहरू बढ्दो रूपमा प्रकट गर्दैछन्; धेरैजना टाढा रहन चाहन्छन्—कम्तीमा केही समय—र कम्पनीहरूले कसरी अनुकूलन गर्ने भनेर पत्ता लगाउनु पर्छ।
SMMExpert मा, हामी हाम्रो कार्यालयको दृष्टिकोण कर्मचारीको नेतृत्वमा रहेको सुनिश्चित गर्न चाहन्छौं। त्यसोभए, हामीले हाम्रो कार्यबललाई उनीहरूले के चाहन्छन् भनेर सोध्यौं ताकि हामी तदनुसार हाम्रो रणनीति बनाउन सक्छौं। कोही पूर्ण रूपमा टाढा हुन चाहन्थे, जुन हामीले अपेक्षा गरेका थियौं, फराकिलो प्रवृत्तिहरूमा आधारित।
हामीलाई के छक्क पर्यो: हाम्रा भ्यानकुभर-आधारित कर्मचारीहरू मध्ये 89% उनीहरूले कार्यालयमा केही दिन काम गर्न चाहन्छन् भने। हप्ता वा महिना।
हाम्रो समाधान? नेस्टहरू - सहयोगको लागि तयार गरिएको कार्यालय ठाउँ। व्यक्तिगत कामका लागि सामान्य वातावरणको अतिरिक्त, टोलीहरूलाई एकै ठाउँमा आउन दिन डिजाइन गरिएका धेरै नयाँ सहयोगी ठाउँहरू छन्।
अगाडिको प्रवेशद्वार, SMMExpert Vancouver। छवि: माथिल्लो बायाँ फोटोग्राफी।हामीले हाम्रो भ्यानकुभर कार्यालयलाई हाम्रो पहिलो नेस्टको रूपमा पूर्ण रूपमा पुन: डिजाइन गर्यौं। हामीले हाम्रा दुई छुट्टाछुट्टै भ्यानकुभर अफिस स्पेसहरू लिएर र तिनीहरूलाई एउटामा घटाएर सुरु गर्यौं।
त्यसपछि, हामीले आफैलाई सोध्यौं कि त्यो ठाउँ समावेशी, पहुँचयोग्य र सहयोगी हुनको लागि के चाहिन्छ।
नतिजा कार्यालय छहामीले स्थानीय दिशानिर्देशहरू अनुसार काम गर्दा निगरानी गर्न जारी राख्नेछौं।
कुराहरू सहज रूपमा चलाउनको लागि, हामीले हाम्रो उल्लूहरूलाई एप प्रयोग गरेर पहिले नै अफिसमा ठाउँ आरक्षित गर्न दिन्छौं: रोबिन बुकिङ सिस्टम। यो हाइब्रिड कार्य सफलतापूर्वक व्यवस्थापन गर्न व्यवसायहरूले प्रयोग गर्ने प्लेटफर्म हो। रोबिनले मानिसहरूलाई कसरी र कहाँ काम गर्ने छनोट गर्ने अधिकार दिन्छ र बैठक कोठादेखि डेस्कसम्म दिनभरका लागि कुनै पनि कुरा बुक गर्न सजिलो बनाउँछ।
महामारीले हामीलाई पज गर्ने अवसर प्रदान गरेको छ—पुनः सुरु गर्ने अवसर र हाम्रो लागि कामको भविष्य कस्तो देखिन्छ भन्ने बारे स्क्रिप्ट पुन: लेख्नुहोस्।
एक जटिल संसार भित्र छिटो-परिवर्तन हुने कर्मचारी आवश्यकताहरूलाई लक्षित गर्ने फाइदाहरू र पहलहरू मार्फत, हामी सामूहिक रूपमा कार्यस्थलहरू सिर्जना गर्न सक्छौं जुन उच्च उत्पादक तर पनि चुस्त र समानुभूतिपूर्ण।
SMMExpert टोलीमा सामेल हुन इच्छुक हुनुहुन्छ? हाम्रो क्यारियर पृष्ठमा खुला रोजगारहरू ब्राउज गर्नुहोस् र हामीसँग काम गर्ने बारे थप जान्नुहोस्।
हेर्नुहोस् SMME विशेषज्ञ करियरहरू
हामीलाई किन पुन: डिजाइन महत्त्वपूर्ण छ भन्ने बारे थप जान्नको लागि पढ्नुहोस्, हामीले हाम्रा नयाँ डिगहरूबाट के चाहन्छौं भनेर कसरी निर्धारण गर्यौं, र केही विवरणहरू हामी छौं। हाम्रो सुन्दर, कार्यात्मक, र समावेशी ठाउँका तस्बिरहरू सहितको बारेमा धेरै उत्साहित!
अगाडिको प्रवेशद्वार, SMMExpert Vancouver। छवि: माथिल्लो बायाँ फोटोग्राफी।नयाँ थप लचिलो युग
परम्परागत रूपमा, हामी अफिस जान्छौं भन्ने विचार, अफिस एकदम सरल छ, जहाँ काम गरिन्छ, कथा बनिसकेको छ। मार्च 2020 भन्दा पहिले।
र यो हाम्रो जनताको लागि मात्र होइन।
आगामी महिना र वर्षहरूमा, २०% भन्दा बढी कार्यबलले घरबाट काम गर्न जारी राख्न सक्छ। McKinsey & को अनुसन्धान अनुसार हप्ताको पाँच दिन कम्पनी—अर्थात महामारीको अघि जति धेरै मानिसहरूले घरबाट काम गरिरहन सक्थे।
यसको मतलब यदि तपाईंसँग भौतिक ठाउँ छ भने, तपाईंले यसको कार्यको बारेमा जानाजानी हुन आवश्यक छ। .
कर्मचारीहरू पहिले नै तनावमा छन्: 70% 2020 मा काममा अधिक तनाव र चिन्ता अन्य कुनै पनि वर्षको तुलनामा थियो र अफिसमा फर्कने योजनाहरूले मात्र यो खराब बनाउँदैछ, हार्वर्ड बिजनेस समीक्षा भन्छ। तिनीहरूले एक सर्वेक्षण गरे कि धेरै कम्पनीहरूको अफिस-फिर्ता योजनाहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको मानसिक स्वास्थ्यलाई नकारात्मक रूपमा असर गरिरहेको छ, शीर्ष दुई कारणहरू व्यक्तिगत रूपमा टाढाको कामको वरिपरि नीतिहरू (41%)।र नीतिमा आधारित कार्य-जीवन सन्तुलन वा लचिलोपनको अभाव (37%)।
यो धेरै कारणहरू मध्ये एक हो जुन हाम्रो लागि कार्यालय चाहनेहरूका लागि उपलब्ध गराउनु मुख्य थियो, तर आवश्यकता होइन। रुचि नभएकाहरूका लागि।
लबी क्षेत्र, SMMExpert Vancouver। छवि: माथिल्लो बायाँ फोटोग्राफी।कामको भविष्य कर्मचारी-पहिले हो
मानसिक स्वास्थ्य र कार्यस्थलको भविष्यको बारेमा कुराकानी जटिल र निर्विवाद रूपमा एकअर्कामा जोडिएको छ। र द्रुत रूपमा परिवर्तन भइरहेको विश्वव्यापी वातावरणमा कामको भविष्यको पुन: कल्पना कसरी गर्ने भन्ने कुरा पत्ता लगाउनु एक कठिन अभ्यास हुन सक्छ।
यद्यपि हामीसँग अर्को पाँच वा १० वर्षको क्रिस्टल बल दृश्य छैन, हामी जाँदैछौं। हामी अहिले जहाँ छौँ त्यहाँ कसरी पुग्यौँ भनी बताउन। र त्यो "अब" सधैंभरि परिवर्तन हुँदैछ। सुरु गर्नका लागि, हामीले हाम्रा मानिसहरूलाई पहिलो स्थानमा राखेका छौं र लचिलो कार्य वातावरण र समानुभूति र आत्मीयताको संस्कृति प्रवर्द्धन गर्न आवश्यक सुविधाहरू र स्रोतहरूमा पहुँच लागू गरेका छौं—मानसिक स्वास्थ्य र कल्याणको वरिपरि केन्द्रित।
भ्यानकुभरमा हाम्रो कार्यक्षेत्र पुन: कल्पना गर्दै।
SMMExpert भ्यानकुभरमा जन्मिएको कम्पनी हो। हाम्रा संस्थापक रायन होम्सले 2008 मा सोशल मिडिया व्यवस्थापनको प्रारम्भिक लहरमा सवारी गरे, र बाँकी इतिहास हो। आज हामीसँग विश्वका १४ सहरहरूमा कार्यालयहरू छन्, र ११०० भन्दा बढी मानिसहरूलाई हाम्रो "उल्लू" भनिन्छ।
भ्यानकुभरमा २०२० को सुरुमा, हामीसँग चार तल्लामा दुईवटा कार्यालयहरूमा ४५० भन्दा बढी मानिसहरू थिए, तर धेरैजसो दिनमा कम्तिमा 50%तोकिएको डेस्कहरू खाली थिए, किनकि धेरै मानिसहरू पहिले नै घरबाट काम गर्न रोजिरहेका थिए। जब महामारीको प्रहार भयो, हामीले हाम्रा कार्यालयहरूमा कडा नजर राख्यौं र हामीले एउटा कार्यक्रम पायलट गर्ने अवसर पाएका थियौं जहाँ खाली ठाउँहरू (जसमा पहिले डेस्कका पङ्क्तिहरू थिए) रचनात्मकता, सहयोग र समावेशीताको केन्द्र बन्न सक्छ।
हालसालै, हामीले हाम्रो नयाँ आकार घटाइएको मुख्यालयका ढोकाहरू पुन: खोलेका छौँ - विशाल साम्प्रदायिक क्षेत्रहरूमा केन्द्रित 27,000 स्क्वायर फुटको वातावरण टोली कार्य, रचनात्मकता, र जडान र समावेशको भावनालाई बढावा दिनको लागि हो जुन हामीले हरायौं भन्ने सोचेका छौं। यो पुन: कल्पना गरिएको ठाउँ हो। पुरानो तर नयाँ। SMMExpert का मानिसहरू आज जहाँ छन् उनीहरूलाई भेट्न उपयुक्त।
बैठक र सहयोग स्थानहरू, SMMExpert भ्यानकुभर। छवि: माथिल्लो बायाँ फोटोग्राफी।हामीसँग वितरित कार्यबल छ। SMME विशेषज्ञ कर्मचारीहरूलाई उनीहरूले कहाँ र कसरी काम गर्ने भन्ने छनोट गर्न अधिकार दिइन्छ—कि त अफिसमा, टाढाबाट, वा संयोजन।
कोही पनि अफिसमा आउनु पर्दैन, यो हाम्रा मानिसहरूका लागि त्यहाँ छ भने र जब उनीहरूले यो चाहन्छन्—र तिनीहरूले गर्छन् भन्ने कुरा बाहिर जान्छ।
एसएमएमईएक्सपर्टमा NA र APAC सुविधाहरूको प्रबन्धक पाउलिना रिकार्डले हाम्रा कर्मचारीहरूलाई अहिले चाहिने कुराहरू पाउँछन् र होसियारीपूर्वक एउटा ठाउँ डिजाइन गरिन् जसले त्यो उपलब्ध गराउन सक्छ।
"महामारीको समयमा के स्पष्ट भयो हामी सबैको अद्वितीय आवश्यकताहरू छन् र हाम्रो काम गर्न विभिन्न चीजहरू चाहिन्छ," उनले भनिन्। "कहिलेकाहीँ त्यो हाम्रो जामहरूमा भइरहेको छघर, र कहिलेकाहीं यसको अर्थ भौतिक कार्यालय स्थानमा हाम्रा साथीहरूसँग सहकार्य र जडान गर्नु हो। प्रायः यो दुवै हुन्छ।"
यो एउटा ठूलो परियोजना थियो, तर एउटा जसलाई हाम्रो विश्वव्यापी सुविधा टोलीले समाधान गर्न पाउँदा धेरै खुसी थियो।
“हामीलाई थाहा थियो कि हामीसँग कार्यालय बनाउने अवसर छ। रोमाञ्चक, सहयोगी, र समावेशी हब जुन हाम्रा सबै उल्लुहरूको लागि ठाउँ थियो, ”पौलिनाले भनिन्। "उद्योगका उत्कृष्ट अभ्यासहरूमा धेरै अनुसन्धान गरिसकेपछि र हाम्रा मानिसहरूबाट प्रतिक्रिया सुनेपछि, हामीले एक लचिलो, पहुँचयोग्य ठाउँको परिकल्पना गर्यौं जसले मानिसहरूलाई उनीहरूको उत्कृष्ट काम गर्न सशक्त बनायो।"
स्पेस, माक इन्टिरियर्स द्वारा डिजाइन गरिएको। SMMExpert ब्रान्ड टोलीसँगको संयोजनले, नवप्रवर्तन, लचिलोपन र मानिसहरूले कसरी काम गर्ने र राम्रोसँग फस्टाउँछन् भन्ने कुराको छनोटको लागि निर्मित वातावरणलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ। मानसिक स्वास्थ्य, सम्बन्धित, लचिलोपन, र पहुँचमा ध्यान केन्द्रित गर्ने सुविधाहरूको साथ यसलाई परिमार्जन गरिएको छ।
कोन्स्टान्टिन प्रोडानोभिक, SMMExpert का वरिष्ठ प्रतिलिपि लेखक, आफ्नो अपार्टमेन्ट नभएको ठाउँमा काम गर्न पाएकोमा रोमाञ्चित छन्।
"कार्यालयमा फर्किँदा रचनात्मक रूपमा स्फूर्तिदायी भएको छ," उनले भने। "म लगभग हरेक दिन भित्र छु। ह्वाइटबोर्डले बनेको भित्तादेखि लिएर सहयोगी ठाउँहरू जहाँ म अरूसँग विचार साझा गर्न सक्छु, विचारहरू साझा गर्न र विचारहरू मार्फत काम गर्ने ठाउँ पाउनु मेरो काम र मानसिक स्वास्थ्यको लागि वरदान भएको छ।”
तर यो मात्र होइन। कार्यालयको वातावरण आफैमा, तर सामाजिक पनियसले उसले रमाइलो गर्ने अवसरहरू प्रदान गर्दछ।
"SMMExpert मा काम गर्ने मेरो मनपर्ने पक्ष सधैं मानिसहरू भएको छ," Konstantin भन्नुभयो। "र तपाईलाई व्यावसायिक र व्यक्तिगत रूपमा दैनिक आधारमा माथि उठाउने अरूको वरिपरि हुन पाउँदा यस्तो आनन्द भएको छ। कार्यालय त्यही भावनामा डिजाइन गरिएको हो र त्यो धेरै स्पष्ट छ। म कृतज्ञ छु भन्नको लागि यसलाई काट्न पनि सुरु गर्दैन!”
स्वास्थ्यको लागि विकसित दृष्टिकोण
हाम्रो नयाँ कार्यालय केवल सुन्दर भन्दा धेरै छ। हाम्रो सुविधा टोलीले व्यायाम बाइक डेस्क, सिट-स्ट्यान्ड डेस्क, र अन्य धेरै जस्ता स्वास्थ्यलाई प्रवर्द्धन गर्ने सुविधाहरू समावेश गर्नमा ध्यान केन्द्रित गर्यो।
SMMExpert भ्यानकुभरमा पनि कल्याण कक्ष छ—एकल-प्रयोग, बहुउद्देश्यीय, शान्त कोठा। नर्सिङ आमाहरू र आराम गर्न शान्त ठाउँ चाहिने मानिसहरूद्वारा प्रयोग गरिन्छ। ठाउँले ध्यान र प्रार्थना कोठाको रूपमा पनि काम गर्न सक्छ र माइग्रेन वा सेन्सरी ओभरलोडहरू अनुभव गर्नेहरूका लागि पछि हट्ने उत्कृष्ट ठाउँ हो।
द वेलनेस रूम, SMMExpert भ्यानकुभर। छवि: माथिल्लो बायाँ फोटोग्राफी।सुधारिएको फोकसको लागि विचारशील डिजाइन
जब यो उत्पादकता प्रजनन गर्ने वातावरणको कुरा आउँछ, हामीसँग डेस्क, व्यक्तिगत पोडहरू, टोली पोडहरू, र सहित 260 विशिष्ट नयाँ कार्य बिन्दुहरू छन्। विलासी बस्ने क्षेत्रहरू।
द लाउन्ज, SMMExpert भ्यानकुभर। छवि: माथिल्लो बायाँ फोटोग्राफी।जस्तै ब्रायडेन कोहेन, SMME विशेषज्ञका लागि सामाजिक मार्केटिङ र कर्मचारी एड्भोकेसी लीड, अफिसमा गएका उल्लुहरू, त्यसैलेधेरै टाढा, यो मनपराउँदै आएको छ।
“हाम्रो कार्यालयको पुन: डिजाइन मेरो लागि सपना साकार भएको छ,” उनले भने। "म कृतज्ञ छु कि SMMExpert ले एउटा नयाँ हाइब्रिड काम गर्ने मोडेल अपनाएको छ जहाँ म घरबाट काम गर्ने सुविधाको मजा लिन सक्छु वा मेरो फुर्सदमा अफिसमा काम गर्ने छनौट गर्न सक्छु। जब म मेरो टोलीसँग आमनेसामने सहकार्य गर्न खोज्दैछु, लेजर-बिम फोकसको साथ परियोजनामा काम गर्न आवश्यक छ, वा उन्नत प्रविधिहरू प्रयोग गर्न आवश्यक छ, SMMExpert कार्यालय हुनको लागि ठाउँ हो। मेरो भ्रमणले मलाई फर्कन उत्साहित र उत्साहित महसुस गरेको छ।”
लाउन्ज र सहयोग क्षेत्र, SMMExpert भ्यानकुभर। छवि: माथिल्लो बायाँ फोटोग्राफी।डिजाइनमा DEI राख्नु
हाम्रो कार्यालयको डिजाइन समावेशी छ भन्ने सुनिश्चित गर्नु हाम्रो विश्वव्यापी सुविधा टोलीका लागि अत्यन्त महत्त्वपूर्ण थियो — र थप विविध उम्मेद्वारहरूलाई आकर्षित गर्ने एउटा महत्त्वपूर्ण घटक, र समावेशी संस्कृतिको प्रवर्द्धन गर्दै।
आज, अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूले विश्व जनसंख्याको 15% ओगटेका छन्- र यो अत्यावश्यक छ कि संस्थाहरूले उनीहरूलाई कार्यालय बन्द गरेर, वा कम क्षमताहरू खाली ठाउँहरू बनाउनको लागि दिइएको समय लिन्छन्। पहुँचयोग्य। भ्यानकुभरको माउन्ट प्लीजन्ट छिमेकको 111 East 5th Street मा रहेको हाम्रो अफिसमा सबै कोठाहरूमा ब्रेल साइनेज र स्वचालित ढोका ओपनरहरू छन् जसले सबैलाई प्रवेश गर्न र नेभिगेट गर्न सजिलो बनाउँछ।
लिङ्ग समावेशी वाशरूमका लागि साइनेज, साइन इन ब्रेलको साथ, SMMExpert Vancouver।हामीसँग बैठक कोठाहरूमा पनि हल्का प्रकाश छप्रकाश संवेदनशीलता, लैङ्गिक समावेशी वाशरूमहरू, र हाम्रो फ्लोरप्लानहरू DEI सल्लाहकारद्वारा समीक्षा गरियो र पूर्ण रूपमा पहुँचयोग्य र समावेशी मानियो।
राम्रो एर्गोनोमिक्स: स्वस्थ कार्यबलको अत्यावश्यक अंग
यात्राविना र अफिसको भान्छाको यात्रामा, हामी सबै अझै धेरै बसिरहेका छौं।
“औसत वयस्कले अब दिनको छ घण्टा बसेर बिताउँछन् - COVID-19 महामारी सुरु हुनु अघिको भन्दा चार घण्टा लामो — र यसका कारण उनीहरूले थप पीडा र पीडा महसुस गरिरहेका छन्,” फाइजर र वनपोलको सर्वेक्षणले फेला पारेको छ।
यसैले हामीले हाम्रो नयाँ ठाउँमा एर्गोनोमिक्समा ध्यान केन्द्रित गरेका छौं, जुन नयाँ सिट-स्ट्यान्ड डेस्क, समायोज्य मोनिटरले सुसज्जित छ। हतियार, र एर्गोनोमिक कुर्सीहरू।
एर्गोनोमिक फर्निचर, SMMExpert भ्यानकुभर। छवि: माथिल्लो बायाँ फोटोग्राफी।शारीरिक स्वास्थ्य र मानसिक कल्याणका लागि बायोफिलिक डिजाइन
प्रकृतिसँगको निकटताले शारीरिक स्वास्थ्य र मानसिक स्वास्थ्यमा सकारात्मक प्रभाव पार्छ भन्ने कुरा सर्वविदितै छ। र विश्वास गर्नुहोस् वा नगर्नुहोस्, बायोफिलिक डिजाइनले समान प्रतिक्रियाहरू उत्पादन गर्न सक्छ।
बिरुवाहरूले प्रदूषकहरू अवशोषित गरेर वायुको गुणस्तरमा उल्लेखनीय सुधार गर्दछ, र हरियाली ठाउँहरूले स्वाभाविक रूपमा तनाव र चिन्ताको प्रभावहरूलाई कम गर्न मद्दत गर्दछ।
बायोफिलिक डिजाइन र बैठक स्थान, SMMExpert भ्यानकुभर। छवि: माथिल्लो बायाँ फोटोग्राफी।समावेशीताले समावेशीता पैदा गर्छ
SMMExpert भनेको सामाजिक सञ्जालमार्फत जडान गर्ने र प्रभाव पार्ने कुरा हो। तर "व्यापार-सामान्य रूपमा" पर्याप्त छैन। हामी जडानहरू निर्माण गर्न र हाम्रा मानिसहरू विविध, समान र समावेशी वातावरणमा फस्टाउन सक्ने अवसरहरू सिर्जना गर्न चाहन्छौं।
हामी उत्कृष्ट कर्मचारी अनुभव पनि प्रदान गर्न चाहन्छौं—यसको अर्थ SMMExpert लाई सबैले सुरक्षित महसुस गर्ने ठाउँ बनाउनु हो, स्वागत, मूल्यवान, र आफू को हो भन्ने सम्झौता नगरी आफ्नो उत्कृष्ट काम गर्न सशक्त।
हाम्रो कर्मचारी-पहिलो दृष्टिकोण र स्वास्थ्यमा जोड हाम्रो कार्यालयमा रोकिएन।
२०२१ मा हामी विविधता, इक्विटी र समावेशीकरण (DEI) लाई दिमागमा राखेर हाम्रा फाइदाहरूलाई पुन: डिजाइन गरियो। हामीले सांस्कृतिक रूपमा उपयुक्त परामर्श, मानसिक स्वास्थ्यको लागि बढेको कभरेज (अघिल्लो रकमको ६ गुणा), वित्तीय सहायता सेवाहरू, प्रजनन उपचार, लिङ्ग पुष्टि गर्ने शल्यक्रियाहरू, ४०१ के/आरआरएसपी मिल्दोजुल्दो, र थप जस्ता कुराहरू समावेश गर्छौं।
हाम्रो DEI को अर्को भाग र कल्याण प्रयासहरू भुक्तानी इक्विटी भएको छ। सबैले मूल्यवान महसुस गरून् भन्ने सुनिश्चित गर्न, हामीले आफूलाई शून्य तलब असमानता हुने लक्ष्य पनि सेट गरेका छौं। हामीले 2021 मा विश्वव्यापी वेतन इक्विटी हासिल गर्यौं — लैङ्गिक दृष्टिकोणबाट मात्र होइन तर सम्पूर्ण कम्पनीमा (हामीले जात/जातीयता, यौन झुकाव, न्यूरो विचलन, असक्षमता, आदि जस्ता तत्वहरू समावेश गर्यौं, र डेटा विश्लेषण गर्न तेस्रो पक्ष प्रयोग गर्यौं)। .
हामीसँग यसको लागि एउटा एप छ
हाम्रा जनताको स्वास्थ्य र सुरक्षा पहिलो स्थानमा आउँदा, हामी हाल सामाजिक दूरीको लागि अनुमति दिन सीमित 15% क्षमतामा सञ्चालन गरिरहेका छौं। यो हामी केहि हो
