தொற்றுநோய் தொலைதூர வேலைகளை முன்னெப்போதும் கண்டிராத அளவிற்கு உயிர்ப்பித்தது. இது தொடர்வதால், நிறுவனங்கள் பெருகிய முறையில் கேட்கின்றன: அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவது உண்மையில் எப்படி இருக்க வேண்டும்?

சிலர் முழுவதுமாக தொலைவில் சென்றுவிட்டனர். மற்றவர்களுக்கு, வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது தற்காலிகமானதுதான்.

ஆனால் தொழிலாளர்கள் பெருகிய முறையில் தங்கள் விருப்பங்களைத் தெரிவிக்கின்றனர்; பலர் தொலைதூரத்தில் இருக்க விரும்புகிறார்கள்—குறைந்தபட்சம் சில நேரங்களாவது—நிறுவனங்கள் எவ்வாறு மாற்றியமைக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

SMME நிபுணத்துவத்தில், எங்கள் அலுவலக அணுகுமுறை பணியாளர் தலைமையில் இருப்பதை உறுதிசெய்ய விரும்புகிறோம். எனவே, எங்கள் பணியாளர்களிடம் அவர்கள் என்ன விரும்புகிறார்கள் என்று கேட்டோம், எனவே அதற்கேற்ப எங்கள் மூலோபாயத்தை நாங்கள் வடிவமைக்க முடியும். சிலர் தொலைதூரத்தில் இருக்க விரும்பினர், பரந்த போக்குகளின் அடிப்படையில் நாங்கள் எதிர்பார்த்தோம்.

இது எங்களை ஆச்சரியப்படுத்தியது: எங்கள் வான்கூவரைச் சேர்ந்த 89% பணியாளர்கள் தலா சில நாட்கள் அலுவலகத்தில் வேலை செய்ய விரும்புவதாகக் கூறினர். வாரம் அல்லது மாதம்.

எங்கள் தீர்வு? கூடுகள்-அலுவலக இடம் ஒத்துழைப்பை நோக்கி உதவுகிறது. தனிப்பட்ட வேலைக்கான வழக்கமான சூழல்களுக்கு மேலதிகமாக, குழுக்களை ஒன்றிணைக்க வடிவமைக்கப்பட்ட பல புதிய கூட்டு இடங்கள் உள்ளன.

எங்கள் முதல் கூட்டாக வான்கூவர் அலுவலகத்தை முழுமையாக மறுவடிவமைப்பு செய்தோம். எங்களுடைய இரண்டு தனித்தனி வான்கூவர் அலுவலக இடங்களை எடுத்து, அவற்றை ஒன்றாகக் குறைப்பதன் மூலம் தொடங்கினோம்.

பின்னர், உள்ளடக்கியதாகவும், அணுகக்கூடியதாகவும், கூட்டுப்பணியாற்றவும் அந்த இடம் என்ன தேவை என்று நம்மை நாமே கேட்டுக்கொண்டோம்.

முடிவு. ஒரு அலுவலகம்உள்ளூர் வழிகாட்டுதல்களின்படி நாங்கள் செயல்படுவதைத் தொடர்ந்து கண்காணிக்கும்.

விஷயங்கள் சீராக இயங்குவதற்காக, ராபின் புக்கிங் சிஸ்டம் என்ற செயலியைப் பயன்படுத்தி எங்கள் ஆந்தைகள் அலுவலகத்தில் இடத்தை முன்கூட்டியே ஒதுக்கி வைக்க அனுமதிக்கிறோம். கலப்பின வேலைகளை வெற்றிகரமாக நிர்வகிக்க வணிகங்கள் பயன்படுத்தும் தளம் இது. மக்கள் எப்படி, எங்கு வேலை செய்கிறார்கள் என்பதைத் தேர்வுசெய்ய ராபின் அதிகாரம் அளிப்பதோடு, சந்திப்பு அறைகள் முதல் மேசை வரை எதையும் முன்பதிவு செய்வதை எளிதாக்குகிறது.

தொற்றுநோய் எங்களுக்கு இடைநிறுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கியுள்ளது—மீண்டும் தொடங்குவதற்கான வாய்ப்பு. பணியின் எதிர்காலம் நமக்கு எப்படி இருக்கும் என்பதை மீண்டும் எழுதவும் சுறுசுறுப்பு மற்றும் பச்சாதாபம்.

SMME நிபுணர் குழுவில் சேர ஆர்வமா? எங்கள் வேலை வாய்ப்புகள் பக்கத்தில் திறந்த வேலைகளை உலாவவும் மற்றும் எங்களுடன் பணிபுரிவது பற்றி மேலும் அறியவும்.

SMMEநிபுணத்துவ தொழில்

மறுவடிவமைப்பு ஏன் முக்கியம் என்று நாங்கள் உணர்ந்தோம், எங்களின் புதிய அகழ்வாராய்ச்சிகளில் இருந்து நமக்கு என்ன தேவை என்பதை நாங்கள் எவ்வாறு தீர்மானித்தோம், மேலும் சில விவரங்களைப் பற்றி மேலும் அறிய படிக்கவும். எங்கள் அழகான, செயல்பாட்டு மற்றும் உள்ளடக்கிய இடத்தின் புகைப்படங்களுடன் மிகவும் உற்சாகமாக உள்ளது!

ஒரு புதிய நெகிழ்வான சகாப்தம்

பாரம்பரியமாக, அலுவலகம், மிக எளிமையாக, வேலை முடிந்த இடத்தில் இருப்பதால், அலுவலகத்திற்குச் செல்கிறோம் என்ற எண்ணம் ஒரு கதையாகிவிட்டது. மார்ச் 2020க்கு முந்தைய காலத்திலிருந்து.

அதுவும் நம் மக்களுக்கு மட்டுமல்ல.

வரும் மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகளில், 20% க்கும் அதிகமான பணியாளர்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய முடியும். McKinsey & நிறுவனம்—அதாவது, தொற்றுநோய்க்கு முன்பு வீட்டில் இருந்தபடியே 4 மடங்கு பேர் வரை வேலை செய்ய முடியும்.

அதாவது, நீங்கள் ஒரு உடல் இடத்தைப் பெறப் போகிறீர்கள் என்றால், அதன் செயல்பாடு குறித்து நீங்கள் வேண்டுமென்றே இருக்க வேண்டும். .

பணியாளர்கள் ஏற்கனவே மன அழுத்தத்தில் உள்ளனர்: 2020 ஆம் ஆண்டில் பணியிடத்தில் 70% பேர் அதிக மன அழுத்தத்தையும், பதட்டத்தையும் கொண்டிருந்தனர், மேலும் அலுவலகத்திற்குத் திரும்பும் திட்டங்கள் அதை மோசமாக்குகின்றன என்று Harvard Business Review கூறுகிறது. பல நிறுவனங்களின் அலுவலகத்திற்குத் திரும்பும் திட்டங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் மன ஆரோக்கியத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கின்றன என்று அவர்கள் ஒரு கணக்கெடுப்பை மேற்கொண்டனர், முதல் இரண்டு காரணங்கள் நேரில் உள்ள கொள்கைகள் மற்றும் தொலைதூர வேலை (41%)மற்றும் பாலிசியின் அடிப்படையிலான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை அல்லது நெகிழ்வுத்தன்மை இல்லாதது (37%).

அதுவும் அலுவலகத்தை விரும்புபவர்களுக்குக் கிடைக்கச் செய்வது பல காரணங்களில் ஒன்றாகும், ஆனால் தேவை இல்லை ஆர்வமில்லாதவர்களுக்கு.

பணியின் எதிர்காலம் பணியாளர்-முதலில்

மனநலம் மற்றும் பணியிடத்தின் எதிர்காலம் பற்றிய உரையாடல் சிக்கலானது மற்றும் மறுக்கமுடியாத வகையில் பின்னிப்பிணைந்துள்ளது. மேலும் வேகமாக மாறிவரும் உலகளாவிய சூழலில் பணியின் எதிர்காலத்தை எவ்வாறு மறுபரிசீலனை செய்வது என்பது ஒரு கடினமான பயிற்சியாக இருக்கலாம்.

அடுத்த ஐந்து அல்லது 10 ஆண்டுகளில் கிரிஸ்டல் பால் காட்சி இல்லை என்றாலும், நாங்கள் போகிறோம் நாங்கள் இப்போது இருக்கும் இடத்திற்கு எப்படி வந்தோம் என்று சொல்ல. அந்த "இப்போது" என்றென்றும் மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது. தொடங்குவதற்கு, நாங்கள் எங்கள் மக்களுக்கு முன்னுரிமை அளித்து, மனநலம் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை மையமாகக் கொண்ட பச்சாத்தாபம் மற்றும் சொந்தம் என்ற கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துவதற்குத் தேவையான நெகிழ்வான பணிச் சூழல்கள் மற்றும் நன்மைகள் மற்றும் ஆதாரங்களுக்கான அணுகலைச் செயல்படுத்தியுள்ளோம்.

வான்கூவரில் எங்கள் பணியிடத்தை மறுவடிவமைத்தல்

SMME நிபுணர் என்பது வான்கூவரில் பிறந்த நிறுவனம். எங்கள் நிறுவனர் ரியான் ஹோம்ஸ் 2008 இல் சமூக ஊடக நிர்வாகத்தின் ஆரம்ப அலைகளை சவாரி செய்தார், மீதமுள்ளவை வரலாறு. இன்று உலகெங்கிலும் உள்ள 14 நகரங்களில் எங்களிடம் அலுவலகங்கள் உள்ளன, மேலும் 1,100 க்கும் மேற்பட்டவர்களை எங்கள் "ஆந்தைகள்" என்று அழைக்கிறோம்.

2020 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் வான்கூவரில், நான்கு தளங்களில் இரண்டு அலுவலகங்களில் 450 க்கும் மேற்பட்டவர்கள் இருந்தோம், ஆனால் பெரும்பாலான நாட்களில் குறைந்தது 50%ஒதுக்கப்பட்ட மேசைகள் ஆக்கிரமிக்கப்படவில்லை, ஏனெனில் பலர் ஏற்கனவே வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யத் தேர்ந்தெடுத்தனர். தொற்றுநோய் தாக்கியபோது, ​​​​எங்கள் அலுவலகங்களை நாங்கள் கடுமையாகப் பார்த்தோம், மேலும் ஒரு திட்டத்தை இயக்குவதற்கான வாய்ப்பை நாங்கள் அறிந்தோம் (முன்னர் இது மேசைகளின் வரிசைகளைக் கொண்டிருந்தது) படைப்பாற்றல், ஒத்துழைப்பு மற்றும் உள்ளடக்கத்திற்கான மையமாக மாறும்.

சமீபத்தில், நாங்கள் புதிதாகக் குறைக்கப்பட்ட தலைமையகத்தின் கதவுகளை மீண்டும் திறந்தோம்—27,000 சதுர அடி சுற்றுச்சூழலில் குழுப்பணி, படைப்பாற்றல் மற்றும் நாம் இழந்துவிட்டோம் என்று நினைத்த அந்த இணைப்பு மற்றும் உள்ளடக்க உணர்வை வளர்ப்பதற்காக விசாலமான வகுப்புவாதப் பகுதிகளில் கவனம் செலுத்தப்பட்டது. இது மீண்டும் கற்பனை செய்யப்பட்ட இடம். பழையது ஆனால் புதியது. SMME நிபுணரின் நபர்கள் இன்று இருக்கும் இடத்தில் அவர்களைச் சந்திப்பதற்கு ஏற்றது.

எங்களிடம் விநியோகிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் உள்ளனர். SMME நிபுணத்துவ ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் எங்கே, எப்படி வேலை செய்கிறார்கள்—அலுவலகத்திலோ, தொலைதூரத்திலோ, அல்லது ஒரு கலவையாகவோ—தேர்வுசெய்யும் அதிகாரம் பெற்றவர்கள்.

யாரும் அலுவலகத்திற்குள் வரக்கூடாது, அது எங்கள் மக்களுக்காக இருக்கிறது என்றால் அவர்கள் விரும்பும் போது-அவர்கள் அதைச் செய்கிறார்கள் என்று மாறிவிடும்.

SMME எக்ஸ்பெர்ட்டில் உள்ள NA மற்றும் APAC வசதிகளின் மேலாளர் பவுலினா ரிக்கார்ட், எங்கள் ஊழியர்களுக்கு இப்போது என்ன தேவையோ அதைத் தரக்கூடிய இடத்தை கவனமாக வடிவமைத்தார்.

"தொற்றுநோயின் போது தெளிவாகத் தெரிந்தது என்னவென்றால், நம் அனைவருக்கும் தனித்துவமான தேவைகள் உள்ளன மற்றும் எங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கு பல்வேறு விஷயங்கள் தேவைப்படுகின்றன," என்று அவர் கூறினார். "சில நேரங்களில் அது எங்கள் ஜாமியில் இருக்கும்வீடு, மற்றும் சில சமயங்களில் அது ஒரு உடல் அலுவலக இடத்தில் நமது சகாக்களுடன் ஒத்துழைப்பது மற்றும் இணைப்பதைக் குறிக்கிறது. பெரும்பாலும் இது இரண்டும் தான்.”

இது ஒரு பெரிய திட்டமாகும், ஆனால் எங்கள் உலகளாவிய வசதிகள் குழு சமாளிப்பது மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருந்தது.

“அலுவலகத்தை ஆக்குவதற்கு எங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பு கிடைத்துள்ளது என்பதை நாங்கள் அறிவோம். உற்சாகமான, ஒத்துழைப்பு மற்றும் உள்ளடக்கிய மையமாக இருந்தது, இது எங்கள் ஆந்தைகள் அனைத்திற்கும் ஒரு இடமாக இருந்தது," பவுலினா கூறினார். "தொழில்துறையின் சிறந்த நடைமுறைகளைப் பற்றி நிறைய ஆராய்ச்சி செய்து, எங்கள் மக்களிடமிருந்து கருத்துக்களைக் கேட்ட பிறகு, நாங்கள் ஒரு நெகிழ்வான, அணுகக்கூடிய இடத்தைக் கற்பனை செய்தோம், இது மக்கள் தங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்ய அதிகாரம் அளித்தது."

வெளி, மேக் இன்டீரியர்ஸ் வடிவமைத்துள்ளது. SMME எக்ஸ்பெர்ட் பிராண்ட் குழுவுடன் இணைந்து, புதுமை, நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் மக்கள் எவ்வாறு சிறப்பாகச் செயல்படுகிறார்கள் மற்றும் செழித்து வளர்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய ஒரு சூழலைக் குறிக்கிறது. மனநலம், சொந்தம், நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் அணுகல் ஆகியவற்றை மனதில் கொண்டு இது புதுப்பிக்கப்பட்டுள்ளது.

SMME எக்ஸ்பெர்ட்டின் மூத்த நகல் எழுத்தாளரான கான்ஸ்டான்டின் ப்ரோடானோவிக், தனது அபார்ட்மெண்ட் அல்லாத பணியிடத்தை பெற்றதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறார்.

“மீண்டும் அலுவலகத்திற்கு வந்தது ஆக்கப்பூர்வமாக புத்துணர்ச்சி அளிக்கிறது,” என்று அவர் கூறினார். "நான் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நாளும் இருக்கிறேன். வெள்ளைப் பலகைகளால் ஆன முழு சுவர்கள் முதல் நான் மற்றவர்களுடன் கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடிய கூட்டு இடங்கள் வரை, கருத்துக்கள் மூலம் பகிர்ந்து கொள்ளவும் வேலை செய்யவும் இடம் இருப்பது எனது பணிக்கும் மன நலத்துக்கும் ஒரு வரமாக உள்ளது.”

ஆனால் அது மட்டும் அல்ல. அலுவலகத்தின் சூழல், ஆனால் சமூகமும் கூடஅவர் அனுபவிக்கும் வாய்ப்புகளை அது வழங்குகிறது.

“SMME நிபுணத்துவத்தில் பணிபுரிவதில் எனக்குப் பிடித்த பகுதி எப்போதும் மக்களே,” என்றார் கான்ஸ்டான்டின். "தினமும் தொழில் ரீதியாகவும் தனிப்பட்ட முறையிலும் உங்களை உயர்த்தும் மற்றவர்களுடன் இருப்பது மிகவும் மகிழ்ச்சியாக உள்ளது. அலுவலகம் அந்த உணர்வில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அது மிகவும் தெளிவாக உள்ளது. நான் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன் என்று கூறுவது அதைக் குறைக்கத் தொடங்கவில்லை!"

ஆரோக்கியத்திற்கான ஒரு வளர்ந்த அணுகுமுறை

எங்கள் புதிய அலுவலகம் அழகாக இருப்பதை விட அதிகம். உடற்பயிற்சி பைக் மேசைகள், சிட்-ஸ்டாண்ட் டெஸ்க்குகள் மற்றும் பலவற்றைச் சேர்ப்பதில் எங்கள் வசதிகள் குழு கவனம் செலுத்துகிறது. பாலூட்டும் தாய்மார்கள் மற்றும் ஓய்வெடுக்க அமைதியான இடம் தேவைப்படும் நபர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த இடம் ஒரு தியானம் மற்றும் பூஜை அறையாகவும் செயல்படும் மற்றும் ஒற்றைத் தலைவலி அல்லது உணர்ச்சி சுமைகளை அனுபவிப்பவர்கள் பின்வாங்குவதற்கான சிறந்த இடமாகும்.

மேம்பட்ட கவனம் செலுத்துவதற்கான சிந்தனைமிக்க வடிவமைப்புகள்

உற்பத்தித்திறனை வளர்க்கும் சூழல்களுக்கு வரும்போது, ​​எங்களிடம் 260 குறிப்பிட்ட புதிய பணிப் புள்ளிகள் உள்ளன, இதில் மேசைகள், தனிப்பட்ட காய்கள், குழு காய்கள் மற்றும் ஆடம்பரமான வாழ்க்கைப் பகுதிகள்.

SMME நிபுணருக்கான சமூக சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் பணியாளர் வக்கீல் தலைவர் பிரேடன் கோஹனைப் போல, அலுவலகத்திற்குச் சென்ற ஆந்தைகள்இதுவரை, அதை விரும்புகிறோம்.

"எங்கள் அலுவலக மறுவடிவமைப்பு எனக்கு ஒரு கனவு நனவாகும்," என்று அவர் கூறினார். "SMME எக்ஸ்பெர்ட் ஒரு புதிய கலப்பின வேலை மாதிரியை ஏற்றுக்கொண்டதற்கு நான் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன், அங்கு நான் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் வசதியை அனுபவிக்க முடியும் அல்லது எனது ஓய்வு நேரத்தில் அலுவலகத்தில் வேலை செய்யத் தேர்வுசெய்ய முடியும். எனது குழுவுடன் நேருக்கு நேர் ஒத்துழைக்க, லேசர்-பீம் ஃபோகஸ் கொண்ட திட்டத்தில் பணிபுரிய அல்லது மேம்பட்ட தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்த விரும்பும் போது, ​​SMME நிபுணர் அலுவலகம் இருக்க வேண்டிய இடம். எனது வருகைகள் எனக்கு உற்சாகத்தையும், உற்சாகத்தையும் அளித்துள்ளது. படம்: மேல் இடது புகைப்படம்.

வடிவமைப்பில் DEI ஐ வைப்பது

எங்கள் அலுவலக வடிவமைப்பு உள்ளடக்கியதாக இருப்பதை உறுதி செய்வது எங்கள் உலகளாவிய வசதிகள் குழுவிற்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருந்தது—மேலும் பலதரப்பட்ட வேட்பாளர்களை ஈர்ப்பதில் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும், மற்றும் உள்ளடக்கிய கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்கிறது.

இன்று, ஊனமுற்றோர் உலக மக்கள்தொகையில் 15% ஆக உள்ளனர்— மேலும் அலுவலகங்கள் மூடுதல் அல்லது இடங்களை அதிகமாக்குவதற்கான திறன்களைக் குறைத்தல் போன்றவற்றின் மூலம் நிறுவனங்கள் அவர்களுக்குக் கொடுக்கப்பட்ட நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியது அவசியமாகும். அணுகக்கூடியது. வான்கூவரின் மவுண்ட் ப்ளெஸன்ட் சுற்றுப்புறத்தில் உள்ள 111 கிழக்கு 5வது தெருவில் உள்ள எங்கள் அலுவலகத்தில், அனைத்து அறைகளிலும் பிரெய்லி சிக்னேஜ் உள்ளது மற்றும் தானாக கதவு திறப்புகள் எவரும் எளிதாக நுழைவதற்கும் செல்லவும் உதவும்.

நாங்கள் சந்திப்பு அறைகளில் மங்கலான விளக்குகளையும் வைத்திருக்கிறோம்ஒளி உணர்திறன், பாலினம்-உள்ளடக்கிய கழிவறைகள் மற்றும் எங்கள் மாடித் திட்டங்கள் DEI ஆலோசகரால் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு, முழுமையாக அணுகக்கூடியதாகவும் உள்ளடக்கியதாகவும் கருதப்பட்டது.

நல்ல பணிச்சூழலியல்: ஆரோக்கியமான பணியாளர்களின் முக்கிய அங்கம்

பிரயாணங்கள் இல்லாமல் மற்றும் அலுவலக சமையலறைக்கான பயணங்கள், நாங்கள் அனைவரும் இன்னும் அதிகமாக அமர்ந்திருக்கிறோம்.

“சராசரி பெரியவர் இப்போது ஒரு நாளைக்கு ஆறு மணி நேரம் உட்கார்ந்து செலவிடுகிறார்—COVID-19 தொற்றுநோய் தொடங்குவதற்கு முன் இருந்ததை விட நான்கு மணிநேரம் அதிகம்—மற்றும் அதனால் அவர்கள் அதிக வலிகள் மற்றும் வலிகளை உணர்கிறார்கள்," என்று ஃபைசர் மற்றும் ஒன்போல் நடத்திய ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது.

அதனால்தான் எங்களின் புதிய இடத்தில் பணிச்சூழலியல் மீது கவனம் செலுத்தினோம், அதில் புதிய சிட்-ஸ்டாண்ட் மேசைகள், சரிசெய்யக்கூடிய மானிட்டர் ஆகியவை உள்ளன. ஆயுதங்கள், மற்றும் பணிச்சூழலியல் நாற்காலிகள்.

உடல் ஆரோக்கியம் மற்றும் மன நலத்திற்கான உயிரியல் வடிவமைப்பு

இயற்கைக்கு அருகாமையில் இருப்பது உடல் ஆரோக்கியம் மற்றும் மனநலம் ஆகியவற்றில் சாதகமான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது என்பது அனைவரும் அறிந்த உண்மை. நம்பினாலும் நம்பாவிட்டாலும், பயோஃபிலிக் வடிவமைப்பும் இதேபோன்ற எதிர்வினைகளை உருவாக்கும்.

தாவரங்கள் மாசுக்களை உறிஞ்சி காற்றின் தரத்தை கணிசமாக மேம்படுத்துகின்றன, மேலும் பசுமையான இடங்கள் இயற்கையாகவே மன அழுத்தம் மற்றும் கவலையின் விளைவுகளை குறைக்க உதவுகின்றன.

உள்ளடக்கத்தை உள்ளடக்கும் தன்மையை உருவாக்குகிறது

SMME நிபுணர் என்பது சமூக ஊடகங்கள் மூலம் இணைத்து தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவது. ஆனால் "வணிகம்-வழக்கம் போல்" போதாது. பலதரப்பட்ட, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கிய சூழலில் எங்கள் மக்கள் செழிக்கக்கூடிய இணைப்புகளை உருவாக்கி, வாய்ப்புகளை உருவாக்க விரும்புகிறோம்.

சிறந்த பணியாளர் அனுபவத்தையும் வழங்க விரும்புகிறோம்—அதாவது SMME நிபுணரை அனைவரும் பாதுகாப்பாக உணரும் இடமாக மாற்ற வேண்டும், அவர்கள் யார் என்பதை சமரசம் செய்யாமல் தங்களின் சிறந்த வேலையைச் செய்ய வரவேற்கப்பட்டது, மதிப்புமிக்கது மற்றும் அதிகாரம் அளிக்கப்பட்டது.

எங்கள் பணியாளர்-முதல் அணுகுமுறை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு முக்கியத்துவம் கொடுப்பது எங்கள் அலுவலகத்தில் நின்றுவிடாது.

2021 இல் நாங்கள் பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் உள்ளடக்கம் (DEI) ஆகியவற்றை மனதில் கொண்டு எங்கள் நன்மைகளை மறுவடிவமைப்பு செய்துள்ளோம். கலாச்சார ரீதியாக பொருத்தமான ஆலோசனை, மன ஆரோக்கியத்திற்கான அதிகரித்த கவரேஜ் (முந்தைய தொகையை விட 6 மடங்கு), நிதி உதவி சேவைகள், கருவுறுதல் சிகிச்சைகள், பாலின உறுதிப்படுத்தல் அறுவை சிகிச்சைகள், 401K/RRSP பொருத்துதல் மற்றும் பலவற்றைச் சேர்க்கிறோம்.

எங்கள் DEI இன் மற்றொரு பகுதி மற்றும் ஆரோக்கிய முயற்சிகள் சமபங்கு ஊதியம். ஒவ்வொருவரும் மதிப்புமிக்கவர்களாக உணரப்படுவதை உறுதிசெய்ய, பூஜ்ஜிய ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்ற இலக்கையும் நாங்கள் அமைத்துக் கொள்கிறோம். 2021 ஆம் ஆண்டில் உலகளாவிய ஊதிய ஈக்விட்டியை நாங்கள் அடைந்துள்ளோம்— பாலினக் கண்ணோட்டத்தில் மட்டுமின்றி நிறுவனம் முழுவதும் (இனம்/இனம், பாலியல் நோக்குநிலை, நரம்பியல் வேறுபாடு, குறைபாடுகள் போன்ற கூறுகளை நாங்கள் சேர்த்துள்ளோம், மேலும் தரவைப் பகுப்பாய்வு செய்ய மூன்றாம் தரப்பைப் பயன்படுத்தினோம்) .

அதற்கான ஆப்ஸ் எங்களிடம் உள்ளது

எங்கள் மக்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு முதன்மையாக இருப்பதால், சமூக விலகலை அனுமதிக்கும் வகையில் தற்போது வரையறுக்கப்பட்ட 15% திறனில் செயல்படுகிறோம். இது நாம் ஒன்று