Thug an galar sgaoilte obair iomallach beò gu sgèile nach fhacas a-riamh roimhe. Mar a tha e a’ leantainn, tha buidhnean a’ sìor fhàs a’ faighneachd: Cò ris a bu chòir coltas a bhith air tilleadh don oifis?

Tha cuid air a dhol gu tur iomallach. Dha feadhainn eile, cha robh ann ach obair sealach a bhith ag obair bhon taigh.

Ach tha luchd-obrach a’ sìor fhàs a’ cur an cèill am miannan; Tha mòran ag iarraidh fuireach air astar — co-dhiù cuid den ùine—agus feumaidh companaidhean obrachadh a-mach ciamar a nì iad atharrachadh.

Aig SMExpert, bha sinn airson dèanamh cinnteach gun robh an dòigh-obrach oifis againn air a stiùireadh le luchd-obrach. Mar sin, dh’fhaighnich sinn don sgioba-obrach againn dè bha iad ag iarraidh gus am b’ urrainn dhuinn ar ro-innleachd a dhealbhadh a rèir sin. Bha cuid ag iarraidh a bhith gu tur iomallach, rud a bha sinn an dùil, stèidhichte air gluasadan nas fharsainge.

Is e an rud a chuir iongnadh oirnn: thuirt 89% den luchd-obrach againn a bha stèidhichte ann an Vancouver, gum bu toil leotha a bhith ag obair san oifis beagan làithean gach fear. seachdain no mìos.

Am fuasgladh againn? Nests - àite oifis a tha ag amas air co-obrachadh. A bharrachd air na h-àrainneachdan àbhaisteach airson obair fa leth, tha tonna de dh'àiteachan co-obrachaidh ùra ann a tha air an dealbhadh gus leigeil le sgiobaidhean tighinn còmhla.

Dh’ath-dhealbhaich sinn ar n-oifis Vancouver gu bhith mar a’ chiad nead againn. Thòisich sinn le bhith a’ gabhail an dà oifis eadar-dhealaichte againn ann an Bhancoubhar agus gan lughdachadh gu aon.

An uairsin, dh’fhaighnich sinn dhuinn fhìn dè bha a dhìth air an àite sin airson a bhith in-ghabhalach, ruigsinneach agus co-obrachail.

An toradh 's e oifis a th' anncumaidh sinn oirnn a’ cumail sùil agus sinn ag obair a rèir stiùiridhean ionadail.

Gus cùisean a chumail a’ dol gu rèidh, leigidh sinn leis na comhachagan againn àite a ghlèidheadh ​​san oifis ro-làimh a’ cleachdadh app: Robin Booking System. Is e seo àrd-ùrlar a bhios gnìomhachasan a’ cleachdadh gus obair tar-chinealach a riaghladh gu soirbheachail. Tha Robin a’ toirt cumhachd do dhaoine taghadh ciamar agus càite a bheil iad ag obair agus ga dhèanamh furasta rud sam bith a ghlèidheadh, bho sheòmraichean coinneimh gu deasc airson an latha.

Tha an galar sgaoilte air cothrom a thoirt dhuinn fois a ghabhail - cothrom tòiseachadh a-rithist agus ath-sgrìobh an sgriobt timcheall air cò ris a bhios obair san àm ri teachd coltach dhuinne.

Tro shochairean agus iomairtean a tha ag amas air feumalachdan luchd-obrach a tha ag atharrachadh gu luath ann an saoghal iom-fhillte, is urrainn dhuinn còmhla àiteachan-obrach a chruthachadh a tha fìor chinneasach ach cuideachd lùthmhor agus co-fhaireachdainn.

A bheil ùidh agad ann a bhith an sàs ann an sgioba SMMExpert? Thoir sùil air obraichean fosgailte air an duilleag dhreuchdan againn agus ionnsaich tuilleadh mu bhith ag obair còmhla rinn.

Faic SMMExpert Careers

Leugh air adhart gus barrachd ionnsachadh mu carson a bha sinn a’ faireachdainn gu robh ath-dhealbhadh cudromach, mar a cho-dhùin sinn na bha sinn ag iarraidh bhon chladhach ùr againn, agus cuid den fhiosrachadh a tha sinn a’ dèanamh. air bhioran mu dheidhinn - còmhla ri dealbhan den àite bhrèagha, obrachail agus in-ghabhalach againn!

Rè ùr nas sùbailte

Tha am beachd gu traidiseanta, gum bi sinn a’ dol don oifis leis gur e an oifis, gu sìmplidh, far a bheil obair ga dhèanamh, air a thighinn gu bhith na sgeulachd bho ro-Mhàrt 2020.

Agus chan ann dìreach airson ar daoine a tha sin.

Anns na mìosan agus na bliadhnaichean ri teachd, dh’ fhaodadh còrr air 20% den luchd-obrach cumail orra ag obair bhon taigh trì gu còig latha san t-seachdain, a rèir rannsachadh bho McKinsey & Companaidh - a’ ciallachadh gum faodadh suas ri 4x nas urrainn de dhaoine cumail orra ag obair bhon taigh ’s a bha iad a’ dèanamh ron ghalar sgaoilte.

Tha sin a’ ciallachadh ma tha thu gu bhith a’ faighinn àite corporra, feumaidh tu a bhith a dh’aona ghnothach mun obair aige .

Tha cuideam air luchd-obrach mu thràth: bha barrachd cuideam is iomagain air 70% san obair ann an 2020 na bliadhna sam bith eile roimhe agus tha planaichean tilleadh gu oifis dìreach a’ dèanamh sin nas miosa, arsa Harvard Business Review. Rinn iad sgrùdadh a lorg gu robh planaichean tilleadh gu oifis mòran chompanaidhean a’ toirt droch bhuaidh air slàinte inntinn an luchd-obrach aca, leis an dà phrìomh adhbhar mar phoileasaidhean timcheall air obair pearsanta an aghaidh obair iomallach (41%).agus dìth cothromachaidh beatha-obrach no sùbailteachd stèidhichte air a' phoileasaidh (37%).

Sin aon de iomadh adhbhar a bha e cudromach dhuinn an oifis a dhèanamh fosgailte dhaibhsan a bha ga h-iarraidh, ach nach robh sin riatanach. dhaibhsan aig nach robh ùidh.

Tha àm ri teachd na h-obrach an-toiseach leis an neach-obrach

Tha an còmhradh mu shlàinte inntinn agus àm ri teachd an àite-obrach toinnte agus gun teagamh eadar-cheangailte. Agus faodaidh e bhith na eacarsaich dòrainneach a bhith a’ faighinn a-mach ciamar a dh’ ath-aithriseas tu obair san àm ri teachd ann an àrainneachd chruinneil a tha ag atharrachadh gu luath.

Ged nach eil sealladh ball criostail againn de na còig no 10 bliadhna a tha romhainn, tha sinn a’ dol. gus innse dhut mar a ràinig sinn far a bheil sinn an-dràsta. Agus tha sin “a-nis” ag atharrachadh gu bràth. Airson tòiseachadh, tha sinn air ar daoine a chuir an toiseach agus air àrainneachdan obrach sùbailte a chuir an gnìomh agus ruigsinneachd air buannachdan agus goireasan a tha riatanach gus cultar de cho-fhaireachdainn agus de bhuinteanas adhartachadh - stèidhichte air slàinte inntinn agus sunnd.

Ag ath-aithris ar n-àite-obrach ann an Vancouver

’S e companaidh a rugadh ann an Vancouver a th’ ann an SMMExpert. Mharcaich ar stèidheadair Ryan Holmes an tonn tràth de riaghladh meadhanan sòisealta air ais ann an 2008, agus tha an còrr na eachdraidh. An-diugh tha oifisean againn ann an 14 bailtean-mòra air feadh na cruinne, agus bidh sinn a’ gairm na “comhachagan” againn air còrr air 1,100 neach. co-dhiù 50% debha deasgaichean ainmichte falamh, leis gu robh mòran dhaoine mu thràth a’ roghnachadh a bhith ag obair bhon taigh. Nuair a bhuail an galar lèir-sgaoilte, thug sinn sùil chruaidh air na h-oifisean againn agus bha fios againn gu robh cothrom againn prògram pìleat a dhèanamh far am faodadh na h-àiteachan (a bha roimhe seo le sreathan de deasgaichean) a bhith nan ionad airson cruthachalachd, co-obrachadh agus in-ghabhail.<1

O chionn ghoirid, dh’ fhosgail sinn dorsan a’ phrìomh oifis againn a tha air ùr lughdachadh - àrainneachd 27,000 troigh ceàrnagach le fòcas air raointean coitcheann farsaing a bha airson obair-sgioba, cruthachalachd, agus am mothachadh sin de cheangal agus in-ghabhail a bha sinn a’ smaoineachadh a chaill sinn àrach. Is e àite ath-dhealbhaichte a tha seo. Sean ach ùr. Freagarrach airson coinneachadh ri muinntir SMMExpert far a bheil iad an-diugh.

Tha sgioba-obrach sgaoilte againn. Tha cumhachd aig luchd-obrach SMMExpert taghadh càite agus ciamar a tha iad ag obair - an dàrna cuid san oifis, air astar, no ann am measgachadh. agus nuair a tha iad ga iarraidh - agus tha e a’ tionndadh a-mach gun dèan iad sin.

Tha Paulina Rickard, Manaidsear Goireasan NA agus APAC aig SMMExpert, a’ faighinn na tha a dhìth air ar luchd-obrach a-nis agus air àite a dhealbhadh gu faiceallach a bheireadh sin seachad.

“ Is e an rud a thàinig gu bhith follaiseach tron ​​​​ghalar sgaoilte gu bheil feumalachdan sònraichte againn uile agus gu bheil feum againn air grunn rudan airson ar n-obair a dhèanamh, ”thuirt i. “Uaireannan tha sin nar jammies aigdachaigh, agus uaireannan tha sin a’ ciallachadh a bhith a’ co-obrachadh agus a’ ceangal le ar co-aoisean ann an àite oifis corporra. Gu tric is e an dà rud a th’ ann.”

B’ e pròiseact mòr a bha seo, ach fear air an robh an sgioba ghoireasan cruinne againn air leth toilichte dèiligeadh ris.

“Bha fios againn gun robh cothrom againn an oifis a dhèanamh na mòr-ionad brosnachail, co-obrachail agus in-ghabhalach a bha na àite dha na comhachagan againn uile," thuirt Paulina. “Às deidh dhuinn tòrr rannsachaidh a dhèanamh air na cleachdaidhean as fheàrr sa ghnìomhachas agus èisteachd ri fios air ais bho na daoine againn, chunnaic sinn àite sùbailte, ruigsinneach a thug cumhachd do dhaoine an obair as fheàrr a dhèanamh.”

An t-àite, air a dhealbhadh le Mak Interiors ann an ann an co-bhonn le sgioba branda SMMExpert, a’ riochdachadh àrainneachd a chaidh a thogail airson ùr-ghnàthachadh, sùbailteachd, agus roghainn a thaobh mar a bhios daoine ag obair agus a’ soirbheachadh as fheàrr. Tha e air ath-leasachadh le feartan a tha ag amas air sunnd inntinn, buinteanas, sùbailteachd, agus ruigsinneachd san amharc.

Tha Konstantin Prodanovic, Prìomh Sgrìobhadair-lethbhreac aig SMMExpert, air leth toilichte gu bheil àite obrach aige nach e am flat aige.

“Tha a bhith air ais san oifis air a bhith ùrachail gu cruthachail,” thuirt e. “Tha mi a-staigh cha mhòr a h-uile latha. Bho bhallachan slàn air an dèanamh le bùird gheala gu àiteachan co-obrachail far an urrainn dhomh beachdan a cho-roinn le daoine eile, tha àite agam airson beachdan a cho-roinn agus obrachadh troimhe air a bhith na bhuannachd dha m’ obair agus mo shunnd inntinn.”

Ach chan e dìreach àrainneachd na h-oifis fhèin, ach cuideachd an sòisealtacothroman a tha e a’ tabhann a tha a’ còrdadh ris.

“Is e na daoine as fheàrr leam a bhith ag obair aig SMExpert a-riamh,” thuirt Konstantin. “Agus tha e air a bhith na thoileachas dhomh a bhith timcheall air daoine eile a bhios gad thogail suas gu proifeasanta agus gu pearsanta gach latha. Chaidh an oifis a dhealbhadh san spiorad sin agus tha sin gu math follaiseach. Gus a ràdh gu bheil mi taingeil cha bhith eadhon a’ tòiseachadh ga ghearradh!”

Dòigh-obrach leasaichte a thaobh sunnd

Tha an oifis ùr againn tòrr a bharrachd air dìreach breagha. Bha an sgioba ghoireasan againn a’ cuimseachadh air a bhith a’ toirt a-steach feartan a bhrosnaicheas sunnd, leithid deasgaichean baidhsagal eacarsaich, deasgaichean suidhe-suidhe, agus mòran a bharrachd.

Tha Seòmar Wellness aig SMExpert Vancouver cuideachd - seòmar aon-chleachdadh, ioma-adhbhar, socrachadh as urrainn a bhith air a chleachdadh le màthraichean altramais agus daoine a dh’ fheumas àite sàmhach airson fois a ghabhail. Faodaidh an t-àite cuideachd a bhith na sheòmar meòrachaidh agus ùrnaigh agus tha e na dheagh àite airson a dhol air ais dhaibhsan a tha a’ faighinn eòlas air imrich no cus mothachaidh.

Dealbhaidhean smaoineachail airson fòcas nas fheàrr

Nuair a thig e gu àrainneachdan a bhios a’ gintinn cinneasachd, tha 260 puing obrach ùr sònraichte againn, a’ gabhail a-steach deasgaichean, pods pearsanta, pods sgioba, agus àiteachan fuirich sòghail.

Mar Brayden Cohen, Stiùiriche Margaidheachd Shòisealta agus Tagradh Luchd-obrach airson SMMExpert, na comhachagan a chaidh a-steach don oifis, mar sinfada, tha gaol agam air.

“Tha ath-dhealbhadh na h-oifis againn na bhruadar air a thoirt gu buil dhomh,” thuirt e. “Tha mi taingeil gu bheil SMMExpert air gabhail ri modal obrach tar-chinealach ùr far am faigh mi tlachd bho ghoireas a bhith ag obair bhon taigh no roghnachadh a bhith ag obair san oifis aig mo chur-seachad. Nuair a tha mi a’ coimhead ri co-obrachadh leis an sgioba agam aghaidh-ri-aghaidh, feumaidh mi a bhith ag obair air pròiseact le fòcas laser-beam, no a’ cleachdadh theicneòlasan adhartach, is e oifis SMMExpert an t-àite airson a bhith. Tha na cuairtean agam air m’ fhàgail làn spionnadh agus air bhioran tilleadh.”

A’ cur an DEI ann an dealbhadh

Bha dèanamh cinnteach gu bheil dealbhadh na h-oifis againn in-ghabhalach air leth cudromach don sgioba ghoireasan cruinne againn – agus na phàirt chudromach de bhith a’ tàladh thagraichean nas eadar-mheasgte, agus a’ brosnachadh cultar in-ghabhalach.

An-diugh, tha daoine le ciorraman a’ dèanamh suas 15% de shluagh na cruinne — agus tha e deatamach gun toir buidhnean an ùine a bheir iad dhaibh tro dhùnadh oifisean, no le bhith a’ lughdachadh comasan gus àiteachan a dhèanamh nas motha. ruigsinneach. Anns an oifis againn aig 111 East 5th Street ann an sgìre Mount Pleasant ann an Vancouver, tha soidhnichean braille air a h-uile seòmar agus fosglaidhean dorais fèin-ghluasadach a nì e nas fhasa do dhuine sam bith a dhol a-steach agus seòladh. le soidhne braille, SMExpert Vancouver.gabhail a-steach airson cugallachd aotrom, seòmraichean-nighe a tha a’ gabhail a-steach gnè, agus chaidh na clàran-làr againn ath-sgrùdadh le comhairliche DEI agus bha iad air am meas gu tur ruigsinneach agus in-ghabhalach.

Deagh ergonomics: Na phàirt riatanach de sgioba-obrach fallain

Gun siubhal agus tursan gu cidsin na h-oifis, tha sinn uile a’ suidhe fhathast tòrr a bharrachd.

“Bidh an inbheach cuibheasach a-nis a’ caitheamh sia uairean a-thìde gach latha na shuidhe - ceithir uairean nas fhaide na bha sinn mus do thòisich an galar lèir-sgaoilte COVID-19—agus tha iad a’ faireachdainn barrachd cràdh is cràdh air sgàth sin,” lorg sgrùdadh bho Pfizer agus OnePoll.

Sin as coireach gun do chuir sinn fòcas air ergonomics san àite ùr againn, anns a bheil deasgaichean suidhe ùra, monitor a ghabhas atharrachadh. gàirdeanan, agus cathraichean eunonomach.

Dealbhadh biophilic airson slàinte corporra agus sunnd inntinn

Tha e aithnichte gu bheil cho faisg air nàdar a’ toirt buaidh mhath air slàinte corporra agus sunnd inntinn. Agus creid e no nach creid, faodaidh dealbhadh biophilic ath-bhualaidhean coltach ri chèile a thoirt gu buil.

Tha planntrais ag adhartachadh càileachd an adhair gu mòr le bhith a’ gabhail a-steach truailleadh, agus bidh àiteachan nas uaine gu nàdarrach a’ cuideachadh le bhith a’ lughdachadh buaidh cuideam is iomagain.

Tha in-ghabhaltas a’ briodadh in-ghabhalachd

Tha SMMExpert mu dheidhinn a bhith a’ ceangal agus a’ toirt buaidh tro na meadhanan sòisealta. Ach “gnìomhachas-mar as àbhaist" chan eil e gu leòr. Tha sinn airson ceanglaichean a thogail agus cothroman a chruthachadh far an urrainn do na daoine againn soirbheachadh ann an àrainneachd eadar-mheasgte, chothromach agus in-ghabhalach.

Tha sinn cuideachd airson an eòlas as fheàrr a thoirt do luchd-obrach - tha sin a’ ciallachadh gum bi SMMExpert na àite far am bi a h-uile duine a’ faireachdainn sàbhailte, fàilte, luach agus cumhachd gus an obair as fheàrr a dhèanamh gun a bhith a’ toirt buaidh air cò iad.

Cha stad an dòigh-obrach againn an toiseach mar neach-obrach agus an cuideam air sunnd san oifis againn ge-tà.

Ann an 2021 tha sinn ar buannachdan ath-dhealbhadh le iomadachd, cothromachd, agus in-ghabhail (DEI) san amharc. Tha sinn a’ toirt a-steach rudan mar comhairleachadh a tha iomchaidh gu cultarail, barrachd còmhdach airson slàinte inntinn (6x an t-suim roimhe), seirbheisean taic ionmhais, làimhseachadh torachais, freasdal-lannan dearbhachaidh gnè, maids 401K/RRSP, agus barrachd.

Pàirt eile den DEI againn agus tha oidhirpean slàinte air a bhith ann an cothromachd pàighidh. Gus dèanamh cinnteach gu bheil a h-uile duine a’ faireachdainn gu bheil luach orra, tha sinn cuideachd a’ suidheachadh amas dhuinn fhèin airson neo-ionannachd tuarastail a bhith againn. Choilean sinn cothromachd pàighidh cruinneil ann an 2021 - chan ann a-mhàin bho shealladh gnè ach thairis air a’ chompanaidh gu lèir (thug sinn a-steach eileamaidean leithid cinneadh / cinnidheachd, taobhadh feise, eadar-dhealachadh neuro, ciorraman, msaa, agus chleachd sinn treas phàrtaidh airson an dàta a sgrùdadh) .

Tha app againn airson sin

Mar a thig slàinte is sàbhailteachd ar daoine an toiseach, tha sinn an-dràsta ag obair aig comas cuibhrichte 15% gus leigeil le astar sòisealta. Is e seo rudeigin a tha againn