ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒသည် သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက် ဆိုရှယ်မီဒီယာကို အသုံးမပြုသော်လည်း မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းအတွက်မဆို အရေးကြီးသောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ သင့်ဝန်ထမ်းများသည် သေချာပေါက်နီးပါးလုပ်ဆောင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

အပိုဆု- သင့်ကုမ္ပဏီနှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက် လမ်းညွှန်ချက်များကို လျင်မြန်လွယ်ကူစွာ ဖန်တီးနိုင်စေရန် အခမဲ့၊ စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်သော ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒ နမူနာပုံစံ ရယူလိုက်ပါ။

ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒကဘာလဲ။

ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒသည် သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ဆိုရှယ်မီဒီယာအသုံးပြုမှုအတွက် လမ်းညွှန်ချက်များနှင့် လိုအပ်ချက်များကို ပံ့ပိုးပေးသည့် တရားဝင်ကုမ္ပဏီစာရွက်စာတမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင့်အမှတ်တံဆိပ်၏တရားဝင်ချန်နယ်များအပြင် ဝန်ထမ်းများ၏လူမှုကွန်ရက်မီဒီယာကို ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရရော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျအသုံးပြုပုံတို့ကိုပါ အကျုံးဝင်ပါသည်။

မူဝါဒသည် CEO မှ နွေရာသီအလုပ်သင်များအထိ လူတိုင်းနှင့်သက်ဆိုင်သောကြောင့် နားလည်ရလွယ်ကူရန် လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ဆိုရှယ်မီဒီယာစျေးကွက်ရှာဖွေရေးဗျူဟာ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် ၎င်းသည် စတင်အသုံးပြုသည့်ပစ္စည်းများနှင့် အခြားကုမ္ပဏီမူဝါဒများဖြင့် နေထိုင်နိုင်သည်။

ဝန်ထမ်းများအတွက် ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒကို အဘယ်ကြောင့် လိုအပ်သနည်း။

တရားဝင်ကုမ္ပဏီ၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒသည် အရေးကြီးသောစာရွက်စာတမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာအန္တရာယ်များကို လျော့ပါးသက်သာစေချိန်တွင် ၎င်းသည် သင့်အမှတ်တံဆိပ်၏အသံကို ထိန်းသိမ်းရန် ကူညီပေးသည်။ ဤသည်မှာ ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် အရေးကြီးဆုံးအကြောင်းရင်းအချို့ဖြစ်သည်။

ချန်နယ်များတစ်လျှောက်တွင် သင်၏အမှတ်တံဆိပ်အထောက်အထားကို ထိန်းသိမ်းပါ

ချန်နယ်အများအပြားတွင် အကောင့်အများအပြားကို စီမံခန့်ခွဲနေသူများစွာ သင့်တွင်ရှိနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ . ခိုင်မာသော ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒသည် အရာများကို တသမတ်တည်းနှင့် အမှတ်တံဆိပ်ပေါ်၌ ထားရှိစေသည်။

တရားဝင်နှင့် စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများမှ သင့်ကိုယ်သင် ကာကွယ်ပါ။၎င်းကို ဌာနတွင်း အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် သို့မဟုတ် အားလုံးလက်တွေ့တွေ့ဆုံမှုတွင်၊ မေးခွန်းများအတွက် အခန်းနှင့် အခွင့်အလမ်းများစွာကို ချန်ထားရန် သေချာပါစေ။

သင်သည် အပ်ဒိတ်အသစ်ကို စတင်ဆောင်ရွက်နေပါက၊ သော့ချက်ပြောင်းလဲမှုများစာရင်းနှင့် ပြန်လည်ပြင်ဆင်သည့်ရက်စွဲကို ထည့်သွင်းပါ။

၅။ လာမည့်နှစ်အတွက် အပ်ဒိတ်တစ်ခုစီစဉ်ရန် (သို့မဟုတ် နောက်သုံးလပတ်တွင်ပင်)

၂၀၁၃ သို့မဟုတ် 2011 ခုနှစ်၏ အမှောင်ခေတ်ကို ပြန်လည်ရောက်ရှိနေသည့် ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒများကို မြင်တွေ့ရခြင်းမှာ အဆန်းမဟုတ်တော့ပါ။ (သူတို့ကဲ့သို့ buzzwords များကို အသုံးပြုသောကြောင့် သင်ပြောပြနိုင်သည် “Web 2.0” နှင့် “microblogs။ ကွန်ရက်များနှင့် လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းများ ပြောင်းလဲခြင်း၊ ဆိုရှယ်မီဒီယာ ဆိုက်အသစ်များ ထွက်ပေါ်လာပြီး အခြားအရာများ ကျဆင်းသွားပါသည်။

သင်၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒသည် အံဆွဲထဲတွင် ထိုင်နေရုံမျှမက (သို့မဟုတ် Google Doc.)။ 2010 ခုနှစ်များအစောပိုင်းမှ အဆိုပါမူဝါဒများသည် TikTok မြင့်တက်လာခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏မိုဘိုင်းစက်ပစ္စည်းများနှင့် ယခုလူများ၏ ချိတ်ဆက်မှုအဆင့်ကို မမျှော်မှန်းနိုင်ပါ။

နှစ်စဉ်၊ နှစ်ပတ်လည် သို့မဟုတ် သုံးလပတ်တစ်ကြိမ် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကို ကတိပြုခြင်းသည် သင့်မူဝါဒကို ဆက်လက်တည်ရှိနေစေရန် သေချာစေမည်ဖြစ်သည်။ အသုံးဝင်ပြီး သက်ဆိုင်ရာ။ အနည်းဆုံးတော့၊ သင်သည် အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်အားလုံးကို နောက်ဆုံးပေါ်ဖြစ်ကြောင်း သေချာစေလိုပါသည်။

၆။ ၎င်းကို တွန်းအားပေးရန်

ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒကို ဖန်တီးခြင်းသည် ကောင်းမွန်ပါသည်။ သို့သော် မည်သူမျှ မလိုက်နာပါက အဘယ်ကြောင့် စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်မည်နည်း။

မေလတွင် အမေရိကန် စာပို့လုပ်ငန်းစစ်ဆေးရေးမှူးချုပ်မှ USPS လူမှုမီဒီယာချန်နယ်များကို စိတ်ပျက်ဖွယ်သုံးသပ်ချက်တစ်ခု ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။

အခြားတွေ့ရှိချက်များအနက် အစီရင်ခံစာတွင် အလံပြထားသည်-

“… ပို့စ် ၁၅ ခုအတွက် အတည်မပြုထားသော အကောင့်များရုံးများ၊ ဌာနကိုးခု၊ အရောင်းအဖွဲ့သုံးဖွဲ့နှင့် ဝန်ထမ်းများအများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာအကောင့်များကို တရားဝင်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ တရားဝင်စွမ်းရည်ဖြင့် အသုံးပြုကြသည်။”

အဘယ်ကြောင့်နည်း။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒကို လိုက်နာခြင်းမရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

USPS သည် ဝန်ထမ်းများနှင့် ကန်ထရိုက်တာများအား “ဝဘ်ဆိုက်များ၊ ဘလော့ဂ်များနှင့် အဖွဲ့အစည်းကိုယ်စား ပြောဆိုခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ထားသော “ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒသတိပေးချက်” ကို ဝန်ထမ်းများနှင့် ကန်ထရိုက်တာများသို့ ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အခြားသော လူမှုကွန်ရက်ပုံစံများ။” "ဆိုရှယ်မီဒီယာအဖွဲ့သည် စာတိုက်ဝန်ဆောင်မှုကို ကိုယ်စားပြုသည်ဟု ဆိုထားသော ဝဘ်ဆိုက်များ၏ ပုံမှန်စစ်ဆေးမှုများကို ပြုလုပ်သည်" ဟုလည်း ၎င်းတို့က မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။

ဤသင်ခန်းစာများသည် လူမှုရေးနားထောင်ခြင်းနှင့် ဆိုရှယ်မီဒီယာစစ်ဆေးမှုများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။

ပထမ၊ သင်၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒတွင် သင့်ကုမ္ပဏီကို ကိုယ်စားပြုသည်ဟု ဆိုထားသော အကောင့်အသစ်များကို ဖော်ထုတ်ရန် ပုံမှန်စာရင်းစစ်မှု အချိန်ဇယားတစ်ခု ပါဝင်သင့်သည်။

ဒုတိယ၊ သင့်အဖွဲ့သည် လူမှုရေးဆိုင်ရာ နားထောင်မှုတွင် ပါဝင်သင့်သည်။ ၎င်းသည် သင့်အမှတ်တံဆိပ်နှင့် သင့်မူဝါဒနှင့်ဆန့်ကျင်သော မည်သည့်ပို့စ်များအကြောင်း လူမှုရေးပြောဆိုမှုများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

လိုအပ်ချက်များကို ချိုးဖောက်သည့်အတွက် အကျိုးဆက်များ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို သင့်လူမှုရေးမူဝါဒတွင် ပါ၀င်စေသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်ပါက မည်သူမျှ အံ့သြမည်မဟုတ်ပါ။ စည်းမျဉ်းများ။

ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒနမူနာများ

တစ်ခါတစ်ရံတွင် အရာများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် လက်တွေ့ကမ္ဘာနမူနာကဲ့သို့ ဘာမှမရှိပါ။ ဤသည်မှာ သင့်ကိုယ်ပိုင် ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒကို ဖန်တီးရာတွင် စံနမူနာယူစရာအချို့ဖြစ်သည်။

Nordstrom

Nordstrom ၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒသည် တိုတောင်းပြီး အဓိပ္ပါယ်ရှိပါသည်။သို့သော် ဝန်ထမ်းများအတွက် အဓိကအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အကျုံးဝင်ပါသည်။

သော့သွားယူသည်- "သင်တင်ထားသော အကြောင်းအရာအတွက် တရားဝင်တာဝန်ယူနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် အမှတ်တံဆိပ်များ၊ အမှတ်တံဆိပ်များနှင့် မူပိုင်ခွင့်များကို လေးစားပါ။"

Gartner

သုတေသနနှင့် အကြံပေးကုမ္ပဏီ Gartner တွင် ဝန်ထမ်းများသည် လူမှုမီဒီယာပေါ်တွင် ၎င်းတို့၏ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ပုဂ္ဂိုလ်များကြား ခြားနားချက်ကို တွေးတောရန် တွန်းအားပေးသည့် ခိုင်မာသော ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒတစ်ခု ရှိပါသည်။

အဓိကအချက်မှာ- "သင်၏ 'ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပုဂ္ဂိုလ်' တွင် သရုပ်ဆောင်နေချိန်တွင်လည်းကောင်း၊ Gartner ၏ တွဲဖက်တစ်ဦးအဖြစ် သင့်ကိုယ်သင် လူသိရှင်ကြား သတ်မှတ်ခြင်း၊ သင်တစ်ဦးချင်းအဖြစ်မဟုတ်ဘဲ Gartner အမှတ်တံဆိပ်ကို ကိုယ်စားပြုသည့် ပို့စ်တစ်ခုစီတိုင်းကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။"

Dell

Dell သည် ရိုးရှင်းပြီး ရိုးရှင်းပါသည်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာအသုံးပြုသူတိုင်းအတွက် ခိုင်မာသောအကြံဉာဏ်များနှင့်အတူ မူဝါဒ။

အဓိကအချက်မှာ- “အဖွဲ့၀င်များအားလုံး ကုမ္ပဏီအကြောင်းပြောဆိုရန်နှင့် သတင်းအချက်အလက်များ မျှဝေရန် တွန်းအားပေးခံရသော်လည်း အခွင့်အာဏာနှင့် လေ့ကျင့်သင်ကြားထားသည့် ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူကသာ Dell Technologies နှင့် ကိုယ်စား ပြောဆိုနိုင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏တရားဝင်တုံ့ပြန်မှုများကို ထုတ်ပြန်ပါ။"

Canadian Bar Association

ရှေ့နေများအသင်းအဖွဲ့နှင့် အခြားဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူများအသင်းအတွက် ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်လစီသည် ၎င်း၏စည်းမျဉ်းများနှင့် လိုအပ်ချက်များနှင့် သက်ဆိုင်ရာဥပဒေအတွက် မည်ကဲ့သို့ကျင့်သုံးသည်ကို အံ့သြစရာမဟုတ်ပေ။ သို့တိုင်၊ လမ်းညွှန်ချက်များသည် နားလည်ရလွယ်ကူပါသည်။

အဓိကအချက်- "သင်အွန်လိုင်းပေါ်တွင် သင်ရေးသားခြင်း သို့မဟုတ် ပို့စ်တင်ခြင်းမှန်သမျှသည် သင်ပါဝင်ပတ်သက်သည့် သီးခြားအွန်လိုင်းအသိုင်းအဝိုင်းထက် မျှဝေနိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် လက်ရာယူဆချက်ဖြင့် သင်တင်ထားသမျှကို မည်သူမဆို ဖတ်နိုင်သည်။"

ဗြိတိသျှကိုလံဘီယာအစိုးရ

ဤအပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်ပြီး အမြင်အာရုံနှစ်သက်ဖွယ်မူဝါဒလမ်းညွှန်ချက်တွင် ဝန်ထမ်းများအား ပို့စ်တင်သည့်အခါ စဉ်းစားရမည့် ဥပမာများနှင့် မေးခွန်းများစွာပါဝင်ပါသည်။ လူမှုမီဒီယာ။ ၎င်းတွင် လိုအပ်သော မူဝါဒအချက်အလက်အဆင့်ရှိသော်လည်း ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏လူမှုရေးပို့စ်များသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အလုပ်ရှင်အပေါ် မည်ကဲ့သို့အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို စဉ်းစားရန် အားပေးခြင်းဖြင့် အေဂျင်စီကိုပေးသည်။

အရင်းအမြစ်- ဗြိတိသျှကိုလံဘီယာအစိုးရ

အဓိကအချက်များ- "ဆိုရှယ်မီဒီယာနှင့်ပတ်သက်သည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်ဘဝတွင် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်သည့်ရွေးချယ်မှုများနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်ဘဝနေထိုင်မှုပုံစံများသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း မသင့်လျော်နိုင်ပါ။ ဝန်ထမ်းများသည် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ရွေးချယ်မှုများ ပြုလုပ်ရန် ယုံကြည်ကြသည်။ မသေချာသောအခါတွင် သင်၏အကောင်းဆုံးစီရင်ဆုံးဖြတ်မှုကို အသုံးပြုရန်နှင့် အကူအညီတောင်းရန် သင့်တွင် တာဝန်ရှိပါသည်။"

SMMExpert ကိုအသုံးပြု၍ သင်၏လူမှုရေးမီဒီယာပရိုဖိုင်အားလုံးကို အလွယ်တကူစီမံခန့်ခွဲပါ။ ဒက်ရှ်ဘုတ်တစ်ခုတည်းမှ သင်သည် ပို့စ်များကို အချိန်ဇယားဆွဲကာ ထုတ်ဝေနိုင်သည်၊ သင်၏နောက်လိုက်များနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံနိုင်သည်၊ သက်ဆိုင်ရာ စကားဝိုင်းများကို စောင့်ကြည့်ခြင်း၊ ရလဒ်များကို တိုင်းတာခြင်း၊ သင့်ကြော်ငြာများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် အခြားအရာများစွာကို လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။

စတင်လိုက်ပါ

ထိုသို့ပြုလုပ်ပါ။ SMMexpert ၊ အားလုံးပေါင်း-တစ်ပါတည်း ဆိုရှယ်မီဒီယာတူးလ်ဖြင့် ပိုကောင်းသည်။ အရာများကို ထိပ်တန်းတွင်နေ၊ ကြီးပွားပြီး ယှဉ်ပြိုင်မှုကို အနိုင်ယူပါ။

အခမဲ့ ရက် 30 အစမ်းသုံးခြင်းစိန်ခေါ်မှုများ

ကောင်းမွန်စွာ ဖန်တီးထားသော လူမှုရေးမူဝါဒသည် သင့်အား စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများ ဖောက်ဖျက်ခြင်းမှ ကာကွယ်ပေးပါသည်။ ၎င်းတို့ကို ချိုးဖောက်ခြင်း၏ အကျိုးဆက်များသည် ကြီးမားနိုင်ပါသည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ အာမခံကုမ္ပဏီ MassMutual သည် လူမှုမီဒီယာလိုက်နာမှုဆိုင်ရာ ပြန်လည်သုံးသပ်မှုအရ ဒေါ်လာ 4 သန်း ဒဏ်ရိုက်ခံရကာ လက်အောက်ခံ MML Investors Services အတွက် ကုန်သည်တစ်ဦးပြီးနောက် ၎င်း၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒများကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ရန် အမိန့်ပေးခဲ့သည်။ လူမှုရေးချန်နယ်များမှတစ်ဆင့် GameStop အရောင်းအ၀ယ်ရူးသွပ်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့သည်။

ကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှုကို လွယ်ကူချောမွေ့စေသည်

Kansas State University သည် ကျောင်းဝင်းအတွင်း ပါဝင်မှုနှင့် မတူကွဲပြားမှုများကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန် ကျောင်းသားများအတွက် လူမှုမီဒီယာမူဝါဒကို မကြာသေးမီက ဖန်တီးခဲ့သည်။ . အခြားလိုအပ်ချက်များထဲတွင်၊ ၎င်းသည် ဆိုက်ဘာအနိုင်ကျင့်ခြင်းနှင့် အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်းကို တားမြစ်သည့်အပြင် "ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း၊ နှောင့်ယှက်ခြင်း [သို့မဟုတ်] လက်တုံ့ပြန်ခြင်း" တို့ကိုပါ တားမြစ်ထားသည်။

ဤဆောင်းပါးသည် အနည်းငယ်နောက်ကျသွားသော်လည်း K-State ၏အသစ်အကြောင်း ဆွေးနွေးရာတွင် ဤဆောင်းပါးသည် ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်သည် ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒ။ မူဝါဒကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ရှင်းပြရန် နည်းလမ်းတစ်ခုအဖြစ် ကျောင်းသားများအား အင်တာဗျူးဖြေရခြင်းအတွက် ဝမ်းသာမိပါသည်။

လူမှုမီဒီယာမူဝါဒအသစ်သည် ကျောင်းသားများအတွက် လမ်းညွှန်မှုပေးသည်၊ //t.co/altqMGvlGm

— Zach Perez (@zach_pepez) စက်တင်ဘာ 20၊ 202

လုံခြုံရေးကျိုးပေါက်မှုမှကာကွယ်ပါ

သင့်လျော်သောလုံခြုံရေးပရိုတိုကောများနှင့်ပေါင်းစပ်ထားသောခိုင်မာသောလူမှုမီဒီယာမူဝါဒသည် ဖြားယောင်းမှု၊ ဟက်ကာများမှ သင့်အကောင့်များကိုကာကွယ်ပေးသည် နှင့် အယောင်ဆောင် အကောင့်များ။

PR အကျပ်အတည်းကို ကာကွယ်ပါ

မရှင်းလင်းသော လူမှုရေးမူဝါဒများ သို့မဟုတ် ဤအရာများ၏ ကိုက်ညီမှုမရှိသော အသုံးချမှုမူဝါဒများသည် သတင်းထောက် Emily Wilder ကို ရုတ်တရက် အလုပ်ထုတ်လိုက်သောအခါ Associated Press အတွက် ပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။ ချိုးဖောက်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်အတွက် မူဝါဒများနှင့် အဆင့်များကို ကျင့်သုံးခြင်းအတွက် ပိုမိုရှင်းလင်းသော လမ်းညွှန်ချက်များသည် ၎င်းကို သိသာထင်ရှားသော PR ဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ပူပန်မှုတစ်ခုဖြစ်လာစေရန် တားဆီးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

Associated Press မှ ကျွန်ုပ်၏ထုတ်ပြန်ချက်အား ရပ်စဲလိုက်ပါသည်။ pic.twitter.com/kf4NCkDJXx

— emily wilder (@vv1lder) May 22, 202

အကျပ်အတည်း သို့မဟုတ် ချိုးဖောက်မှုတစ်ခုဖြစ်ပွားပါက အမြန်တုံ့ပြန်ပါ

အကောင်းဆုံးကြိုးစားနေသော်လည်း ကျိုးပေါက်မှု သို့မဟုတ် အကျပ်အတည်းတစ်ခု ဖြစ်ပွားနိုင်သေးသည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် ချိုးဖောက်မှု သို့မဟုတ် အကျပ်အတည်းသည် ဆိုရှယ်မီဒီယာနှင့် မသက်ဆိုင်သော အဖွဲ့အစည်း၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမှ လာသည်။ လူမှုချန်နယ်များတွင် ၎င်းကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် သင့်အား မျှော်လင့်ထားဆဲဖြစ်သည်။ လူမှုရေးမူဝါဒတစ်ခုသည် သင့်တွင် အရေးပေါ်တုံ့ပြန်ရေးအစီအစဥ်တစ်ခုရှိရန် သေချာစေပါသည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ဆိုရှယ်မီဒီယာတာဝန်များကိုရှင်းလင်းပါ

အမျိုးသမီးများထံ မသင့်လျော်သောစာများပေးပို့ခြင်းအတွက် Tennessee တရားသူကြီးတစ်ဦးသည် မကြာသေးမီက ဒဏ်ခတ်အရေးယူခံခဲ့ရသည် သူ၏ တရားစီရင်ရေး ၀တ်စုံတွင် ပြသခဲ့သော မှတ်တမ်းများမှ၊ ပြစ်တင်စာတွင်-

“တရားသူကြီးများသည် တရားစီရင်ရေးရုံး၏ အမြင့်ဆုံးစံနှုန်းများနှင့် ဂုဏ်သိက္ခာကို အချိန်တိုင်းထိန်းသိမ်းထားရန် မျှော်လင့်ပါသည်… ဆိုရှယ်မီဒီယာအသုံးပြုမှုအတွက် ဤမူအရ ခြွင်းချက်မရှိပါ။”

၎င်းကဆက်လက်ဖော်ပြသည်-

“တရားစီရင်ရေးဆိုင်ရာ ၀တ်စုံတွင် သင့်ပုံအား တရားရုံးလုပ်ငန်းမလုပ်ဆောင်ပါက မည်သည့်ဆိုရှယ်မီဒီယာပလက်ဖောင်းတွင်မဆို ပရိုဖိုင်ပုံအဖြစ် သင်အသုံးပြုခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါမည်။”

သင်မရနိုင်ပါ။ ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် အပေါင်းအသင်းများဟု ယူဆပါ။အထူးတလည် စာလုံးပေါင်းမထားပါက ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင် မှန်ကန်သောခေါ်ဆိုမှု ပြုလုပ်ပါမည်။ ထို့ကြောင့်၊ ဥပမာအားဖြင့်၊ ၎င်းတို့၏ ယူနီဖောင်းဝတ်ထားစဉ်တွင် ၎င်းတို့အား မပို့စ်တင်လိုပါက၊ ပြောပါ။

သင့်အမှတ်တံဆိပ်၏ မက်ဆေ့ချ်ကို ချဲ့ထွင်ရန် သင့်ဝန်ထမ်းများအား တိုက်တွန်းပါ

အားလုံး ဆိုရှယ်မီဒီယာမှာ မင်းရဲ့ ကုန်အမှတ်တံဆိပ် မက်ဆေ့ချ်ကို ချဲ့ထွင်ဖို့ ဝန်ထမ်းတွေကို တွန်းအားမပေးချင်ဘူး။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းလူမှုရေးမူဝါဒသည် ဝန်ထမ်းများအား လူမှုကွန်ရက်တွင် ၎င်းတို့တတ်နိုင်သရွေ့ မျှဝေသင့်သည်များကို သိစေပြီး ၎င်းတို့ကို ကျော်သွားသင့်သည်များကို ကူညီပေးပါသည်။

ပို့စ်များကို အချိန်ဇယားဆွဲပါ၊ ဝယ်ယူသူများနှင့် စကားပြောပါ၊ သင်၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို တစ်နေရာတည်းတွင် ခြေရာခံပါ ။ SMMExpert ဖြင့် သင့်လုပ်ငန်းကို ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ကြီးထွားလာစေပါသည်။

သင်၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒတွင် အဘယ်အရာပါဝင်သင့်သနည်း။

၁။ အခန်းကဏ္ဍများနှင့် တာဝန်များ

မည်သူသည် မည်သည့်လူမှုရေးအကောင့်ကို ပိုင်ဆိုင်သနည်း။ နေ့စဉ်၊ အပတ်စဉ် သို့မဟုတ် လိုအပ်ချက်အရ မည်သည့်တာဝန်ဝတ္တရားများကို မည်သူတာဝန်ယူသနည်း။ အဓိက အခန်းကဏ္ဍများအတွက် အမည်များနှင့် အီးမေးလ်လိပ်စာများကို ထည့်သွင်းရန် အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် အခြားအဖွဲ့များမှ ဝန်ထမ်းများသည် မည်သူကို ဆက်သွယ်ရမည်ကို သိပါသည်။

တာဝန်ယူရမည့်တာဝန်များမှာ-

• ပို့စ်တင်ခြင်းနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်း
• ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု
• မဟာဗျူဟာနှင့် စီစဉ်ဆောင်ရွက်ခြင်း
• ကြော်ငြာခြင်း
• လုံခြုံရေးနှင့် စကားဝှက်များ
• စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် နားထောင်ခြင်း
• အတည်ပြုချက်များ (တရားဝင်၊ ငွေကြေး သို့မဟုတ် အခြားနည်း)
• အကျပ်အတည်းတုံ့ပြန်မှု
• ဆိုရှယ်မီဒီယာ လေ့ကျင့်ရေး

အနည်းဆုံး၊ ဤကဏ္ဍသည် သင့်အမှတ်တံဆိပ်အတွက် ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင် မည်သူပြောနိုင်သည်ကို သတ်မှတ်သင့်သည်— ဘယ်သူလဲ။မရနိုင်ပါ။

၂။ လုံခြုံရေးပရိုတိုကော

အထက်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း၊ ဆိုရှယ်မီဒီယာလုံခြုံရေးအန္တရာယ်များစွာရှိနေပါသည်။ ဤကဏ္ဍတွင်၊ ၎င်းတို့အား ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းနှင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်ပေးရန် သင့်တွင် အခွင့်အရေးရှိသည်။

ပါဝင်ရမည့်အကြောင်းအရာများ-

• သင့်အကောင့်စကားဝှက်များကို မည်မျှကြာကြာ ပြောင်းလဲရသနည်း။
• ၎င်းတို့ကို မည်သူထိန်းသိမ်းထားသနည်း၊ ၎င်းတို့ကို မည်သူက အသုံးပြုခွင့်ရှိသနည်း။
• သင့်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဆော့ဖ်ဝဲကို မည်မျှမကြာခဏ အပ်ဒိတ်လုပ်သနည်း။
• သင့်ကွန်ရက်တွင် မည်သည့်စက်ပစ္စည်းများကို အသုံးပြုနိုင်သနည်း။
• ဝန်ထမ်းများသည် ရုံးကွန်ပျူတာများတွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလူမှုရေးအကောင့်များကို သုံးနိုင်ပါသလား။
• ဝန်ထမ်းများသည် စိုးရိမ်ပူပန်မှုကို တိုးလာစေလိုပါက မည်သူနှင့် စကားပြောသင့်သနည်း။

၃။ လုံခြုံရေး သို့မဟုတ် PR အကျပ်အတည်းအတွက် လုပ်ဆောင်ချက်အစီအစဥ်တစ်ခု

သင်၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒ၏ ပန်းတိုင်တစ်ခုမှာ ဆိုရှယ်မီဒီယာအကျပ်အတည်းစီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်အတွက် လိုအပ်မှုကို တားဆီးရန်ဖြစ်သည်။ သို့သော် နှစ်မျိုးလုံးရှိရန် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။

၎င်းတို့သည် သီးခြားစာရွက်စာတမ်း နှစ်ခုဖြစ်သင့်သလား၊ အထူးသဖြင့် သင်၏ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒကို လူသိရှင်ကြားတင်မည်ဆိုပါက ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

သင်၏ အကျပ်အတည်းစီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်သင့်သည်-

• တိကျသောအခန်းကဏ္ဍများပါရှိသော နောက်ဆုံးပေါ် အရေးပေါ်အဆက်အသွယ်စာရင်း- ဆိုရှယ်မီဒီယာအဖွဲ့၊ ဥပဒေရေးရာနှင့် PR ကျွမ်းကျင်သူများ—C အဆင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများအထိ
• နယ်ပယ်ကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် လမ်းညွှန်ချက်များ အကျပ်အတည်း၏
• ပြည်တွင်းဆက်သွယ်ရေးအစီအစဥ်တစ်ခု
• တုံ့ပြန်မှုအတွက် အတည်ပြုချက်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု

ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခြင်းသည် သင်၏တုံ့ပြန်ချိန်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေပြီး တိုက်ရိုက်စီမံခန့်ခွဲသူများအတွက် စိတ်ဖိစီးမှုကို လျှော့ချပေးမည်ဖြစ်သည်။အကျပ်အတည်း။

၄။ ဥပဒေကို မည်ကဲ့သို့လိုက်နာရမည်အကြောင်း အကျဉ်းချုပ်

အသေးစိတ်အချက်များသည် နိုင်ငံတစ်ခုနှင့်တစ်ခု သို့မဟုတ် ပြည်နယ်တစ်ခုမှ တစ်ခုသို့ပင် ကွဲပြားသွားပါမည်။ စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးလုပ်ငန်းများရှိ အဖွဲ့အစည်းများအတွက် လိုအပ်ချက်များသည် ပိုမိုတင်းကျပ်ပါသည်။ ဤကဏ္ဍအတွက် သင့်ဥပဒေအကြံပေးကို သေချာတိုင်ပင်ပါ။

အနည်းဆုံး၊ သင့်မူဝါဒသည် အောက်ပါတို့ကို ထိသင့်သည်-

• အထူးသဖြင့် ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်ရှိ မူပိုင်ခွင့်ဥပဒေအား မည်သို့လိုက်နာရမည်နည်း။ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းအကြောင်းအရာကိုအသုံးပြုသည့်အခါ
• ဖောက်သည်အချက်အလက်နှင့် အခြားကိုယ်ရေးကိုယ်တာဒေတာကို ကိုင်တွယ်နည်း
• သက်သေခံချက် သို့မဟုတ် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးတောင်းဆိုမှုများအတွက် လိုအပ်သော ကန့်သတ်ချက်များ သို့မဟုတ် ငြင်းဆိုချက်များ
• သင့်အဖွဲ့အစည်း၏အတွင်းရေးအချက်အလက်များနှင့်ပတ်သက်၍ လျှို့ဝှက်ချက်

၅။ ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဆိုရှယ်မီဒီယာအကောင့်များအတွက် လမ်းညွှန်ချက်

အထက်ဖော်ပြပါ တရားသူကြီးသည် ၎င်း၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကောင့်များတွင် ၎င်း၏ပရိုဖိုင်ဓာတ်ပုံတွင် ၎င်း၏အင်္ကျီကို မသုံးသင့်ကြောင်း သိရှိစေရန် အာဏာပိုင်များထံမှ ပြစ်တင်ဆုံးမမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့မျှော်လင့်ထားသည့်အရာနှင့်ပတ်သက်၍ အမှောင်ထဲတွင်မထားပါနှင့်။

ဝန်ထမ်းများ၏ကိုယ်ပိုင်လူမှုရေးအကောင့်များကိုအသုံးပြုပုံနှင့်ပတ်သက်၍ ပြင်းထန်လွန်းလှသည်ဟု သင်နားမလည်နိုင်ပါ။ အထူးသဖြင့် ပေါ့ပေါ့ပါးပါး လေ့လာသူအတွက် ၎င်းတို့ကို သင့်ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအဖြစ် သတ်မှတ်ရန် နည်းလမ်းမရှိလျှင်။ ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်းများ၏ အကောင့်များနှင့် ပတ်သက်သည့် အများသုံး ဆိုရှယ်မီဒီယာ မူဝါဒ အစိတ်အပိုင်းများ ဖြစ်သည်-

• လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပြသသည့် အကြောင်းအရာများဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်များ
• ယူနီဖောင်းကို ပြသသည့် အကြောင်းအရာဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်များ
• အဆင်ပြေသည်ဖြစ်စေ၊ ကုမ္ပဏီကို profile တွင်ဖော်ပြရန်bios
• ဟုတ်ပါက၊ ကော်ပိုရိတ်အမြင်များထက် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာများကို ကိုယ်စားပြုသည့် အကြောင်းအရာနှင့်ပတ်သက်၍ ငြင်းဆိုချက်များ လိုအပ်သည်
• ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ပြိုင်ဘက်များကို ဆွေးနွေးသည့်အခါ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအဖြစ် သတ်မှတ်ရန် လိုအပ်ချက်

၆။ ဝန်ထမ်းထောက်ခံအားပေးရေးလမ်းညွှန်ချက်များ

သင်၏ဆိုရှယ်မီဒီယာအဖွဲ့သည် ၎င်းတို့၏အိပ်ချိန်အတွင်း သင့်အမှတ်တံဆိပ်၏အသံကို ပြောဆိုနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ ပြီးတော့ မင်းရဲ့တရားဝင်ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူတွေဟာ ခက်ခဲတဲ့မေးခွန်းတွေကို အမြန်ဖြေဖို့ အဆင်သင့်ပါပဲ။ ဒါပေမယ့် တခြားသူတွေရော ဘယ်လိုလဲ။

သူတို့ရဲ့ အလုပ်အတွက် စိတ်လှုပ်ရှားနေတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေဟာ ဆိုရှယ်မီဒီယာမှာ သင့်အတွက် အကောင်းဆုံး ထောက်ခံအားပေးသူတွေ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

အပိုဆု- သင့်ကုမ္ပဏီနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် လမ်းညွှန်ချက်များကို လျင်မြန်လွယ်ကူစွာ ဖန်တီးရန် အခမဲ့၊ စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်သော ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒ နမူနာပုံစံတစ်ခုကို ရယူလိုက်ပါ။

သို့သော် ၎င်းတို့သည် မည်သည့်အချိန်နှင့် ပြောရန်သင့်လျော်သည်ကို အတိအကျမသိနိုင်ပေ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် ထုတ်ကုန်အသစ် သို့မဟုတ် အင်္ဂါရပ်များအကြောင်း အလွန်အမင်း စိတ်အားထက်သန်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ထုတ်ကုန်သစ်မစတင်မီတွင် ပို့စ်တင်ခြင်းကို မလိုချင်ပါ။ ဤအင်္ဂါရပ်ကို အသက်ဝင်သည်နှင့်တပြိုင်နက် ၎င်းတို့ကို ကမ္ဘာနှင့်မျှဝေရန် လိုအပ်သောကိရိယာများအားလုံးကို သင်ရရှိစေလိုပါသည်။

သင့်မူဝါဒ၏ ဤကဏ္ဍတွင် ပါဝင်ရမည့် အရေးကြီးသည့်အရာအချို့မှာ-

• သင့်တွင် အတည်ပြုထားသော အကြောင်းအရာဒစ်ဂျစ်တိုက်ရှိပါသလား၊ ဝန်ထမ်းများက ၎င်းကို မည်သို့ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်သနည်း။
• ဝန်ထမ်းများသည် လူမှုကွန်ရက်တွင် အမှတ်တံဆိပ်ကို ဖော်ပြနေသူများနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံခွင့်ရှိပါသလား။
• ဝန်ထမ်းများသည် အပျက်သဘောဆောင်သောမှတ်ချက်များကို မည်သို့ကိုင်တွယ်သင့်သနည်း။ လူမှုကွန်ရက်ပေါ်ရှိ ကုမ္ပဏီအကြောင်း၊ မည်သူကို အကြောင်းကြားသင့်သနည်း။

လုပ်နည်းဝန်ထမ်းများအတွက် ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ

၁။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒ နမူနာပုံစံကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ

၎င်းသည် အခမဲ့ဖြစ်ပြီး သင်စတင်ရန် လိုအပ်သည့်မေးခွန်းအားလုံးကို ၎င်းမှမေးပါသည်။

အပိုဆု- သင့်ကုမ္ပဏီနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် လမ်းညွှန်ချက်များကို လျင်မြန်လွယ်ကူစွာ ဖန်တီးရန် အခမဲ့၊ စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်သော ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒ နမူနာပုံစံကို ရယူလိုက်ပါ။

၂။ သက်ဆိုင်သူများထံမှ ထည့်သွင်းမှုကိုရယူပါ

သင်၏ထူးခြားသောလိုအပ်ချက်များနှင့်ပတ်သက်သည့် အကြံဉာဏ်ကောင်းအချို့ကို သင်ရရှိနိုင်သည်-

• သင့်ထုတ်ကုန်၏စွမ်းအားအသုံးပြုသူများ
• စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအသင်း<11
• လူမှုရေးအသင်း
• HR အဖွဲ့
• အများပြည်သူပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ
• သင့်တရားဝင်အဖွဲ့

ပုံမှန်ရယူရန် မမေ့ပါနှင့်။ ဝန်ထမ်းများ ပါဝင်ဆွေးနွေးကြသည်။ နောက်ဆုံးအနေနှင့်၊ ဤမူဝါဒသည် ၎င်းတို့အားလုံးအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည်။

၎င်းသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီထံမှ တုံ့ပြန်ချက်လိုအပ်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။ သို့သော် အကြံဉာဏ်များ၊ မေးခွန်းများ သို့မဟုတ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို သင့်အား အသိပေးရန်အတွက် အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များ၊ သမဂ္ဂ ကိုယ်စားလှယ်များ၊ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများ၏အဖွဲ့များကို ကိုယ်စားပြုနိုင်သည့် အခြားသူများထံမှ ထည့်သွင်းမှုရယူပါ။

ဥပမာ၊ ဝန်ထမ်းများ သတင်းထောက်များနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းဖြင့် ၎င်းကို ကယ်တင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ BBC က ၎င်း၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒအသစ်ကို ထုတ်ပြန်သောအခါ ခေါင်းခဲစရာများစွာရှိသည်။

အခြားစည်းမျဉ်းများထဲတွင်၊ မူဝါဒက အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်-

“မင်းရဲ့အလုပ်က မင်းရဲ့သမာသမတ်ကျမှုကို ထိန်းသိမ်းထားဖို့ လိုအပ်ရင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်း မဖော်ပြပါနဲ့။ ပြည်သူ့ရေးရာမူဝါဒ၊ နိုင်ငံရေး သို့မဟုတ် 'အငြင်းပွားဖွယ်ရာအကြောင်းအရာများ' နှင့်ပတ်သက်သည့် သဘောထားအမြင်။"

သို့သော် အမျိုးသားဂျာနယ်လစ်များအဖွဲ့ချုပ်က ၎င်းတို့တွင် စိုးရိမ်မှုများရှိသည်-

“အပြောင်းအလဲများသည် ကန့်သတ်ချက်များရှိလာနိုင်သည်။၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားသမဂ္ဂ၊ ၎င်းတို့၏ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းတွင်ဖြစ်စေ၊ Pride ကဲ့သို့သော ဖြစ်ရပ်များတွင်ဖြစ်စေ ၎င်းတို့အတွက် အရေးကြီးသည့် ပြဿနာများတွင် အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝစွာ ပါဝင်နိုင်ပြီး ၎င်းတို့အတွက် အရေးပါသော ပါဝင်ဆောင်ရွက်နိုင်မှုစွမ်းရည်။ အမှန်တရားပြီးနောက် လူသိရှင်ကြား ထုတ်ပြောမည့်အစား။

#NUJ Michelle Stanistreet က "ဆိုရှယ်မီဒီယာ စည်းမျဉ်း အပြောင်းအလဲနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဝန်ထမ်းသမဂ္ဂတွေနဲ့ ညှိနှိုင်းမှု မရှိခဲ့တာ စိတ်ပျက်စရာဖြစ်ပြီး NUJ အဖွဲ့ဝင်တွေနဲ့ ကိုယ်စားလှယ်တွေ အားလုံးရဲ့ စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေကို ဖော်ထုတ်ပေးသွားမှာပါ။ #BBC နဲ့တွေ့တဲ့အခါ မျှဝေပေးခဲ့ပါတယ်။” //t.co/fFLqavU42k

— NUJ (@NUJofficial) အောက်တိုဘာ 30၊ 2020

သင်မူဝါဒရေးဆွဲစဉ်တွင်၊ ကျူတိုရီရယ်များ သို့မဟုတ် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို နားမလည်ပါနှင့်။ မလွှဲမရှောင်သာ ပြောင်းလဲ၍ မြန်ဆန်လိမ့်မည်။ ရုပ်ပုံကြီးပေါ်တွင် အာရုံစိုက်ပါ။

၃။ သင့်မူဝါဒသည် မည်သည့်နေရာတွင် နေထိုင်မည်ကို ဆုံးဖြတ်ပါ

သင့်မူဝါဒကို သင့်ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်တွင် ထည့်သွင်းရန် အထူးအကြံပြုလိုပါသည်။ ခန့်အပ်မှုအသစ်များသည် စတင်ဝင်ရောက်စဉ်အတွင်း ၎င်းကိုလုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

သို့သော် လက်ရှိဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းကို မည်သည့်နေရာတွင် ဝင်ရောက်သုံးစွဲနိုင်မည်နည်း။ ၎င်းသည် သင့်ကုမ္ပဏီအင်ထရာနက် သို့မဟုတ် မျှသုံးဒရိုက်များပေါ်တွင် နေထိုင်မည်လား။ သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ လိုအပ်ချက်ပေါ်မူတည်၍ ၎င်းကို သင့်ပြင်ပသို့ ပို့စ်တင်ရန် စဉ်းစားနိုင်သည် ဝဘ်ဆိုက်ကိုလည်း (ဤပို့စ်၏အဆုံးတွင် နမူနာအဖြစ်အသုံးပြုသည့်ကုမ္ပဏီများကဲ့သို့ပင်။)

၄။ ၎င်းကိုဖွင့်ပါ (သို့မဟုတ် ၎င်းကိုပြန်လည်စတင်ခြင်း)

၎င်းသည် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်းဖြစ်စေ သို့မဟုတ် အသစ်စက်စက် စာရွက်စာတမ်းတစ်ခု၊ လူတိုင်းသိထားသင့်သည့် အချက်အလက်အသစ်များ ရှိနေကြောင်း သေချာစေလိုပါသည်။ သင်ကြေညာသည်ဖြစ်စေ၊