ဆိုရှယ်မီဒီယာလှုပ်ရှားမှုသည် အထူးသဖြင့် ပိုကြီးသောအမှတ်တံဆိပ်များအတွက် ရွေးချယ်ခွင့်မရှိတော့ပါ။ စားသုံးသူများ၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် လူမှုကွန်ရက်နောက်လိုက်များအားလုံးသည် သင့်အမှတ်တံဆိပ်သည် အမှန်တကယ်အရေးကြီးသည့်ကိစ္စရပ်များတွင် ရပ်တည်ရန်မျှော်လင့်ပါသည်။

အပိုဆု- အဆင့်ကိုဖတ်ပါ။ သင်၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာ တည်ရှိမှုကို တိုးပွားအောင် ပြုလုပ်နည်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သော အကြံပြုချက်များဖြင့် - တစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့် ဆိုရှယ်မီဒီယာ မဟာဗျူဟာလမ်းညွှန်။

ဆိုရှယ်မီဒီယာ လှုပ်ရှားမှုဆိုတာ ဘာလဲ?

ဆိုရှယ်မီဒီယာ လှုပ်ရှားမှုသည် အွန်လိုင်းတွင် ဆန့်ကျင်မှု သို့မဟုတ် လှုံ့ဆော်မှုပုံစံတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဟက်ရှ်တဂ်များသည် လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုများကို လှုံ့ဆော်ရာတွင် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သောကြောင့်၊ မီဒီယာ၊ ဟူသော အသုံးအနှုန်းကို hashtag activism နှင့် အပြန်အလှန်သုံးလေ့ရှိသည်။

ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်ရှိ တက်ကြွလှုပ်ရှားမှုတွင် လူမှုတရားမျှတမှုဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို သတိပြုမိစေရန်နှင့် hashtags များ၊ ပို့စ်များနှင့် ကမ်ပိန်းများအသုံးပြုခြင်းဖြင့် စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို ပြသခြင်း ပါဝင်သည်။

စစ်မှန်သောဆိုရှယ်မီဒီယာလှုပ်ရှားမှုကို ပြောင်းလဲရန်အတွက် ခိုင်မာသောလုပ်ဆောင်ချက်များ၊ လှူဒါန်းမှုများနှင့် တိုင်းတာနိုင်သော ကတိကဝတ်များဖြင့် ပံ့ပိုးထားသည်။

စစ်မှန်သောအော့ဖ်လိုင်းလုပ်ဆောင်ချက်မပါဘဲ၊ hashtag ကိုအသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် အနက်ရောင်စတုရန်း သို့မဟုတ် သက်တံ့ကိုတင်ခြင်း အလံသည် အခွင့်ကောင်းနှင့် ပျင်းရိခြင်းအဖြစ် ဖြတ်သန်းလာသည်။ ဝေဖန်သူများသည် ဤအနည်းငယ်မျှသောကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို "slacktivism" သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်နိုင်သောမဟာမိတ်အဖြစ် မြန်မြန်ဆန်ဆန်ခေါ်ဆိုလေ့ရှိကြသည်။

အမှတ်တံဆိပ်များသည် ဂရုတစိုက်လုပ်ဆောင်သင့်သည်- အမေရိကန်လူမျိုး လေးပုံသုံးပုံကျော် (76%) က "ဆိုရှယ်မီဒီယာသည် လူများကို ၎င်းတို့ဖန်တီးနေသည်ဟု ထင်မြင်စေသည် တကယ်မရှိတဲ့အခါ ကွာခြားချက်တစ်ခုပါ။"

ကုမ္ပဏီတစ်ခုက ဆိုရှယ်မီဒီယာမှာ ပါဝင်တဲ့အခါ၊လုပ်ငန်းခွင်တွင် အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုနှင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဆွဲဆောင်မှုတို့ကို အာရုံစိုက်ပါ၊ အမှတ်တံဆိပ်သည် ပိုမိုပါဝင်နိုင်သည့် လုပ်ငန်းခွင်များကို ဖန်တီးပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည့် Catalyst သို့ ဒေါ်လာ 100,000 လှူဒါန်းခဲ့သည်။

အသက်အရွယ်သည် လှပပါသည်။ အကျိုးဆက်များမရှိဘဲ အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့ဘာသာ လုပ်နိုင်စေသင့်သည် 👩🏼‍🦳👩‍🦳 Dove သည် အမျိုးသမီးများ အားလုံးအတွက် ပါဝင်နိုင်သည့် လုပ်ငန်းခွင်များ တည်ဆောက်ပေးနေသည့် Canadian အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည့် Catalyst သို့ $100,000 လှူဒါန်းပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့နှင့်အတူ မီးခိုးရောင်သွားပါ၊ သင့်ပရိုဖိုင်ပုံကို မီးခိုးရောင်စကေးလှန်ပြီး #KeepTheGrey pic.twitter.com/SW5X93r4Qj

— Dove Canada (@DoveCanada) ဩဂုတ်လ 21 ရက်၊ 2022

နောက်ပြီး မိတ်ကပ်အမှတ်တံဆိပ် Fluide ကို ဂုဏ်ပြုသည့်အချိန်တွင် Trans Day of Visibility သည် ကမ်ပိန်းအတွင်း ရောင်းအား၏ 20% ကို Black Trans Femmes သို့ လှူဒါန်းရန် ကတိပြုစဉ်တွင် ၎င်းတို့သည် ကွဲပြားသော အသွင်ပြောင်းမော်ဒယ်လ်များကို မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။

We Are Fluide (@fluidebeauty) မှ မျှဝေထားသော ပို့စ် )

မလုပ်ပါနှင့်။

• ဗလာမပါသော ကတိများပေးပါ။ စီးပွားရေးနှင့် လူမျိုးရေးတရားမျှတမှုဆိုင်ရာ Edelman ၏ 2022 အထူးအစီရင်ခံစာတွင် အမေရိကန်လူမျိုး ထက်ဝက်ကျော်သည် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ၎င်းတို့၏ ကတိကဝတ်များကို ကောင်းစွာလုပ်ဆောင်ခြင်းမရှိဟု အမေရိကန်လူမျိုး ထက်ဝက်ကျော်က ထင်မြင်ကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ မင်းရဲ့ကတိတွေကို လိုက်လျောညီထွေ မပြုလုပ်နိုင်ရင်၊ အဲဒါတွေကို ပထမနေရာမှာမထားတာက ပိုကောင်းပါတယ်။

7. မင်းရဲ့လုပ်ရပ်တွေက မင်းရဲ့ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကို ရောင်ပြန်ဟပ်ကြောင်း သေချာစေပါ

အလားတူ နံပါတ် ၃ မှာ သင်ဟောပြောတာတွေကို လေ့ကျင့်ပါ။ သင့်အမှတ်တံဆိပ်သည် ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင် ကွဲပြားမှုကို မြှင့်တင်ပါက သင့်လုပ်ငန်းခွင်သည် ကွဲပြားသင့်သည်။ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးကို မြှင့်တင်မယ်ဆိုရင် ရေရှည်တည်တံ့တဲ့ အလေ့အကျင့်တွေကို အသုံးပြုသင့်ပါတယ်။မဟုတ်ရင် လူမှုရေး လှုပ်ရှားမှု မဟုတ်ဘူး။ ၎င်းသည် စွမ်းဆောင်နိုင်သော မဟာမိတ်ဖွဲ့ခြင်း သို့မဟုတ် အစိမ်းရောင်ဆေးခြင်း ဖြစ်သည်။ လူအများသတိပြုမိသည်- Twitter သည် ယခုနှစ်တွင် “အစိမ်းရောင်ဆေးခြင်း” အကြောင်းကို ဖော်ပြမှု 158% တိုးလာခဲ့သည်။

သင်၏ လှုပ်ရှားမှုများသည် သင့်ယဉ်ကျေးမှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိစေရန်အတွက် နည်းလမ်းတစ်ခုမှာ သင့်အမှတ်တံဆိပ်ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ချိတ်ဆက်နိုင်သည့် အကြောင်းရင်းများကို ရွေးချယ်ရန်ဖြစ်သည်။ အမှန်တကယ်တွင်၊ စားသုံးသူ 55% က အမှတ်တံဆိပ်တစ်ခုသည် ၎င်း၏ ပင်မတန်ဖိုးများနှင့် ဆက်နွှယ်သည့် ပြဿနာများကို အရေးယူရန် အရေးကြီးသည်ဟု ဆိုကြပြီး 46% သည် ကုန်အမှတ်တံဆိပ်များသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်နှင့် တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်သည့် လူမှုရေးပြဿနာများအကြောင်း ပြောဆိုသင့်သည်ဟု ဆိုသည်။

ဥပမာ၊ လိင်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အမှတ်တံဆိပ် Maude တွင် #SexEdForAll ပါဝင်သော အရောင်းမြှင့်တင်ရေး လှုပ်ရှားမှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပါသည်။

maude® (@getmaude) မှ မျှဝေထားသော ပို့စ်တစ်ခု

လုပ်ဆောင်ချက်အတွက် အမှန်တကယ်တောင်းဆိုမှုများကို ကမ်းလှမ်းပြီး ရာခိုင်နှုန်းများစွာကို လှူဒါန်းခြင်း ၎င်းတို့၏ Sex Ed For All ဆေးတောင့်စုဆောင်းမှုမှ အမြတ်အစွန်းများကို ၎င်းတို့သည် ပါဝင်သော လိင်ပညာပေးမှုမြှင့်တင်ရန် United States Sexual Information and Education Council (SIECUS) နှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ပါသည်။

ထို့ကြောင့် သင်၏အမှတ်တံဆိပ်ရည်ရွယ်ချက်မှာ ရှိမည်မဟုတ်ပါ။ လူမှုရေးအကြောင်းတရားများနှင့် ထင်ရှားသောဆက်စပ်မှု။ ၎င်းသည် စကားဝိုင်းမှထွက်ရန် မဆိုလိုပါ။

ရင်းမြစ်- Twitter Marketing

တာဝန်ယူမှုရှိသော ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုသည် မှန်ကန်သောအရာကို လုပ်ဆောင်ခြင်းအတွက် ပထမဦးစွာ အရေးကြီးဆုံးဖြစ်သင့်သည်။ သို့သော် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ၊ ၎င်းသည် သင်၏အဓိကအချက်ကို အမှန်တကယ်တိုးတက်စေမည်ကို သိထားပါ။ မတူကွဲပြားသော ကုမ္ပဏီများသည် အမြတ်အစွန်းပိုမိုရရှိပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များချကြသည်။

ထို့ပြင် စားသုံးသူများ၏ သုံးပုံနှစ်ပုံနီးပါးသည် – နှင့်Gen Z ၏ လေးပုံသုံးပုံနီးပါး - ၎င်းတို့၏တန်ဖိုးများပေါ်အခြေခံ၍ အမှတ်တံဆိပ်များအတွက် ဝယ်ယူရန် သို့မဟုတ် ထောက်ခံအားပေးပါ။ ကမ္ဘာပေါ်ရှိ ကောင်းသောအမှတ်တံဆိပ်များအတွက် ၎င်းတို့သည် ပိုမိုပေးဆောင်ရန် ဆန္ဒရှိနေပါသည်။

မလုပ်ပါနှင့်။

• ကတိကဝတ်များကို လိုက်နာရန် အလွန်ကြာပါသည်။ သင့်ဖောက်သည်များက စောင့်ကြည့်နေပြီး စောင့်နေကြသည်။

8. အကောင်းနှင့်အဆိုး တုံ့ပြန်မှုများအတွက် အစီအစဉ်

သင့်အမှတ်တံဆိပ်သည် ဆိုရှယ်မီဒီယာတွင် ရပ်တည်မှုမပြုမီ တုံ့ပြန်ချက်အတွက် ပြင်ဆင်ပါ။

လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှု၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ လက်ရှိအနေအထားကို နှောင့်ယှက်ရန်ဖြစ်သည်။ လူတိုင်းက မင်းရဲ့ရပ်တည်ချက်ကို သဘောတူမှာမဟုတ်ဘူး။ ဝယ်ယူသူများသည် သင့်အမှတ်တံဆိပ်ကို ချီးကျူးနိုင်သော်လည်း အခြားသူများက ဝေဖန်ပြစ်တင်ကြမည်ဖြစ်သည်။ တော်တော်များများက စိတ်ခံစားမှုဖြစ်မယ်။ ကံမကောင်းစွာပဲ၊ အချို့သောမှတ်ချက်ပေးသူများသည် ရိုင်းရိုင်းစိုင်းစိုင်း သို့မဟုတ် မုန်းတီးဖွယ်ဖြစ်နိုင်သည်။

Roe v. Wade သည် ၎င်းတို့၏လူမှုရေးပို့စ်များတွင် ရိုင်းစိုင်းသောမှတ်ချက်များကို ရင်ဆိုင်ကြုံတွေ့နေရပါသည်။

အကျိုးကျေးဇူးများအားလုံးကို ရရှိခဲ့ပါသည်။ ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်ခဲ့သော လုပ်ဆောင်ချက်များကို ဖော်ပြခြင်းဖြင့်၊ ၎င်းတို့၏ ပင်မတန်ဖိုးများနှင့် ပတ်သက်သည့် အကြောင်းရင်းကို ပြသခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်သည့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်းတို့ကို ပြသခြင်းဖြင့် ဤပို့စ်တွင် မှန်သောအရာများကို ဖော်ပြပါ။

Benefit မှ မျှဝေထားသော ပို့စ်တစ်ခု အလှကုန် US (@benefitcosmetics)

ဤသို့ပြောသည်မှာ၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏လူမှုရေးအသင်းထံ ဝင်ရောက်လာရန် အလွန်စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ကောင်းသော မှတ်ချက်များကို ရင်ဆိုင်နေကြရဆဲဖြစ်သည်။ မက်ဆေ့ခ်ျများဝင်ရောက်လာမှုကို မျှော်လင့်ပြီး သင်၏လူမှုမီဒီယာမန်နေဂျာများကို ၎င်းတို့ကိုင်တွယ်ရန် လိုအပ်သည့်ကိရိယာများဖြင့် တပ်ဆင်ပေးသည်။ အဲဒီထဲမှာ စိတ်ကျန်းမာရေးလည်း ပါဝင်ပါတယ်။ပံ့ပိုးကူညီမှု—အထူးသဖြင့် သင်ပံ့ပိုးပေးနေသည့် လှုပ်ရှားမှုကြောင့် တိုက်ရိုက်သက်ရောက်မှုရှိသူများအတွက်။

အောက်ပါအချက်များနှင့် မလုပ်သင့်သည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ-

လုပ်ဆောင်ရန်-

• သင်၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး လိုအပ်သလို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။
• ရိုင်းစိုင်းသောဘာသာစကားနှင့် ၎င်းကို မည်သို့ကိုင်တွယ်ရမည်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသတ်မှတ်ပါ။
• မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ သို့မဟုတ် ဘုံထုတ်ပြန်ချက်များအတွက် တုံ့ပြန်မှုအစီအစဉ်ကို ရေးဆွဲပါ။
• လူသားဖြစ်ပါစေ။ ဇာတ်ညွှန်းကို မှီဝဲရင်း တုံ့ပြန်မှုများကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်ပါသည်။
• သက်ဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများကို ကျင်းပပါ။
• လိုအပ်သည့်အခါတွင် ယခင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သော လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် တောင်းပန်ပါ။
• မတူညီသောလူမှုရေးဆိုင်ရာ ပရိသတ်များအတွက် သင်၏ဗျူဟာကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲပါ မီဒီယာပလပ်ဖောင်းများ။

မလုပ်ပါနှင့်။

• ပျောက်ကွယ်သွားပါ။ ၎င်းတို့သည် သင့်အား စိတ်ပျက်နေသော်လည်း သင့်ပရိသတ်နှင့်အတူ ရှိနေပါစေ။
• ၎င်းတို့သည် ရိုင်းစိုင်းသော သို့မဟုတ် အန္တရာယ်ဖြစ်စေခြင်းမရှိပါက မှတ်ချက်များကို ဖျက်ပါ။ မုန်းတီးခြင်းကို သည်းမခံပါနှင့်။
• သင့်တွင် အဖြေအားလုံးမရှိဟု ဝန်ခံရန် ကြောက်ရွံ့ပါ။
• ၎င်းတို့၏ အခြေခံလူ့အခွင့်အရေးကို ကာကွယ်ရန် သင်၏နောက်လိုက်များ၏ တာဝန်ဖြစ်ပါစေ။
• တုံ့ပြန်ရန် အလွန်ကြာပါသည်။ မက်ဆေ့ချ်များကို ခြေရာခံရန် Mentionlytics ကဲ့သို့သော ကိရိယာများကို အသုံးပြုပါ။

9. ကွဲပြားအောင် ကိုယ်စားပြု

မတူကွဲပြားမှုသည် Pride လ၊ Black History လအတွင်း သင့်အမှတ်တံဆိပ်စစ်ဆေးသည့် ဘောက်စ်တစ်ခု မဖြစ်သင့်ပါ။ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အမျိုးသမီးများနေ့တွင် LGBTQ အခွင့်အရေးများ၊ ကျားမတန်းတူညီမျှမှု၊ မသန်စွမ်းမှုအခွင့်အရေးများနှင့် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို ဆန့်ကျင်ပါက၊ ထိုကတိကဝတ်ကို တစ်နှစ်ပတ်လုံး ပြသပါ။

သင့်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးတွင် ပါဝင်အောင်လုပ်ပါ။သင်၏ဆိုရှယ်မီဒီယာပုံစံလမ်းညွှန်နှင့် အလုံးစုံအကြောင်းအရာဗျူဟာတွင် ကိုယ်စားပြုမှုတည်ဆောက်ပါ။ TONL၊ Vice's Gender Spectrum Collection နှင့် Elevate ကဲ့သို့သော ဝဘ်ဆိုက်များမှ ပါဝင်သော စတော့ပုံများထံမှ အရင်းအမြစ်။ မတူကွဲပြားသော မော်ဒယ်များနှင့် ဖန်တီးမှုများကို ငှားရမ်းပါ။ လှုပ်ရှားမှုတိုင်းသည် လမ်းဆုံလမ်းခွဖြစ်ကြောင်း သတိရပါ။

အရေးကြီးဆုံး- မျက်နှာများကို ရိုးရှင်းစွာအသုံးပြုခြင်းထက် လူများ၏အသံကို နားထောင်ပါ။ Shayla Oulette Stonechild သည် Lululemon အတွက် ပထမဆုံး ဌာနေကမ္ဘာ့ယောဂသံတမန်သာမက၊ သူမသည် ကုမ္ပဏီ၏ မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပေါင်းစည်းမှုအတွက် ဗန်ကူးဗားအခြေစိုက် ကော်မတီတွင်လည်း ပါဝင်ပါသည်။

Shayla Oulette မှ မျှဝေထားသော ပို့စ်တစ်ခု Stonechild (@shayla0h)

သိမ်းပိုက်မှုများအထိ သင့်ပလက်ဖောင်းကိုဖွင့်ပါ။ ထူးခြားသောအသံများကို ချဲ့ထွင်ပါ။ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော သြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်သူများနှင့် ဖန်တီးသူများအုပ်စုနှင့် အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ပါ။ ရလဒ်အနေဖြင့် သင်သည် သင့်ပရိသတ်နှင့် ဖောက်သည်အခြေခံကို တိုးပွားလာစေနိုင်သည်။

မလုပ်ပါနှင့်-

• ပုံစံတူ။ အဆိုးမြင်သော သို့မဟုတ် ဘက်လိုက်သော သရုပ်သဏ္ဍာန်များကို ဆက်လက်တည်မြဲစေသည့် အခန်းကဏ္ဍများတွင် လူများကို မထည့်ပါနှင့်။
• တစ်စုံတစ်ဦးကို မီးမောင်းထိုးပြပြီးနောက် ရိုင်းစိုင်းသောမှတ်ချက်များကို အမှတ်အသားမပြုပါနှင့်။ ပံ့ပိုးမှုပေးရန်အတွက် ပြင်ဆင်ထားပါ။

10. အလုပ်ကို ဆက်လုပ်နေပါ

hashtag သည် ရေပန်းစားနေချိန်တွင် ရပ်တန့်သွားမည်မဟုတ်ပါ။

မဖြစ်ရန် အရေးကြီးသောအချက်တစ်ခု။ မေ့ ဤအချိန်သည် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးတွင် ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ပါဝင်မှုမှ ခွဲထွက်ရန် အချိန်မဟုတ်ပါ၊ အမှန်တကယ်တွင် ယင်းကတိကဝတ်များအတွင်း ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ ထိုးနှက်ရမည့်အချိန်ဖြစ်သည်—အမှန်တကယ် ကြီးမြတ်သောမားကတ်တင်းသမားများသည် နှစ်ဦးစလုံးကို ဆောင်ရွက်နိုင်သင့်သည်။ROI နှင့် ဗဟိုရည်ရွယ်ချက်ကိုပြသ //t.co/8w43F57lXO

— God-is Rivera (@GodisRivera) သြဂုတ် 3၊ 2022

ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေသော လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုများနှင့် သင်ယူမှုကို ကတိပြုပါ။ သင့်အမှတ်တံဆိပ်နှင့် သင့်ဝန်ထမ်းများကို ပညာဆက်လက်သင်ကြားပြီး သင့်အမှတ်တံဆိပ်ကို လိုက်လျှောက်သော ဆိုရှယ်မီဒီယာအသုံးပြုသူများနှင့် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် အချက်အလက်များကို မျှဝေပါ။

အော့ဖ်လိုင်းဖြစ်စေသော အကြောင်းရင်းကို ချန်ပီယံဖြစ်စေပါ။ အလင်းအမှောင်မဟုတ်သော မဟာမိတ်ဖွဲ့ခြင်းကို လုပ်ဆောင်ပါ။ ရေရှည်ပြောင်းလဲမှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် နည်းလမ်းများကို ရှာဖွေပါ။ လက်ဦးဆရာဖြစ်ပါစေ။ စေတနာ့ဝန်ထမ်း။ သင်၏အချိန်ကိုလှူဒါန်းပါ။ သာတူညီမျှမှုအတွက် ဆက်လက်တိုက်ပွဲဝင်ပါ။

မလုပ်ပါနှင့်-

• ကုန်အမှတ်တံဆိပ်လှုပ်ရှားမှုကို “တစ်ခုတည်း ပြီးပြီ” ဟု တွေးပါ။ ပံ့ပိုးပေးသော ပို့စ်တစ်ခုသည် ၎င်းကို ဖြတ်တောက်မည်မဟုတ်ပါ။ အကယ်၍ သင်သည် ဒစ်ဂျစ်တယ် လှုပ်ရှားမှု၏ ရေထဲသို့ ရောက်သွားပါက၊ ထိုနေရာတွင် ရေရှည်ရှိနေရန် ပြင်ဆင်ပါ။

SMMExpert ကို အသုံးပြု၍ ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်ရှိ သင့်ပရိသတ်များနှင့် မက်ဆေ့ချ်များကို အချိန်ဇယားဆွဲပြီး ချိတ်ဆက်ပါ။ ဒက်ရှ်ဘုတ်တစ်ခုမှ လူမှုကွန်ရက်များစွာကို ပို့စ်တင်ပြီး စောင့်ကြည့်ပါ။ ယနေ့ အခမဲ့ စမ်းသုံးကြည့်ပါ။

စတင်လိုက်ပါ

SMMexpert ၊ အားလုံးပေါင်း-တစ်ဆူဆိုရှယ်မီဒီယာတူးလ်ဖြင့် ပိုကောင်းအောင်လုပ်ပါ။ အရာများကို ထိပ်တန်းတွင်နေပါ၊ ကြီးထွားပြီး ယှဉ်ပြိုင်မှုကို အနိုင်ယူပါ။

လူမှုရေးတွင် အဓိပ္ပာယ်ရှိသော တက်ကြွလှုပ်ရှားမှုတွင် ပါဝင်ရန် နည်းလမ်း 10 ခုကို ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်ပါတော့မည်။ မီဒီယာ။ ထို့အပြင်၊ ကုန်အမှတ်တံဆိပ်များ မှန်ကန်သည့်အရာများကို ရရှိသည့် ဆိုရှယ်မီဒီယာ လှုပ်ရှားမှုနမူနာများစွာကို ကျွန်ုပ်တို့ ပံ့ပိုးပေးပါမည်။

သို့သော် ၎င်းမှာ အမှန်တကယ်ပင် အကျည်းတန်ပါသည်-

စကားလုံးများသည် စကားလုံးများသာဖြစ်သည်။ နှင့် hashtag များသည် hashtag များသာဖြစ်သည်။ ဟုတ်သည်၊ ၎င်းတို့ နှစ်ခုစလုံးသည် အလွန်အစွမ်းထက်ပါသည်။ သို့သော်၊ အထူးသဖြင့် သိသာထင်ရှားသော စျေးကွက်ဝေစုနှင့် အရင်းအမြစ်များရှိသည့် အမှတ်တံဆိပ်များအတွက်၊ လုပ်ဆောင်ချက်များသည် ပိုမိုကျယ်လောင်သည် ဖြစ်သည်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာ၏ တက်ကြွလှုပ်ရှားမှုသည် တကယ့်ကမ္ဘာ၏လုပ်ဆောင်ချက်ဖြင့် လိုက်ပါရမည်ဖြစ်သည်။

အကြောင်းရင်းအတွက် လုပ်ဆောင်နေသည့် ယုံကြည်ရလောက်သော အသံများကို နားထောင်ပါ။ လှုပ်ရှားမှုမှာ ကျွမ်းကျင်တဲ့ သူတွေဆီက သင်ယူပါ။ စစ်မှန်သောပြောင်းလဲမှုသို့ ဦးတည်လုပ်ဆောင်သွားရန် ကတိပြုပါ။

အကြောင်းရင်းကို စစ်မှန်စွာပံ့ပိုးရန် ဆိုရှယ်မီဒီယာကို အသုံးပြုနည်း- အကြံပြုချက် 10

1. သင်၏လူမှုရေးပြက္ခဒိန်ကို ခေတ္တရပ်ပြီး ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ

ပထမအချက် ဆိုရှယ်မီဒီယာ လှုပ်ရှားမှုတွင် ပါဝင်ခြင်းမပြုမီ - သင်သည် ချက်ချင်းအကျပ်အတည်းကို တုံ့ပြန်သည်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် တက်ကြွမှုနှင့် မဟာမိတ်ပြုခြင်း၏ ရေရှည်လှုပ်ရှားမှုကို စတင်သည်ဖြစ်စေ - ခေတ္တရပ်ရန်ဖြစ်သည်။

သင့်လူမှုရေးပြက္ခဒိန်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။ ဆိုရှယ်မီဒီယာ အချိန်ဇယားကို အသုံးပြုပါက နောင်လာမည့် ပို့စ်များကို အချိန်ဇယားဆွဲပြီး ၎င်းတို့ကို နောက်ပိုင်းတွင် သိမ်းဆည်းလိုပေမည်။ သင်လုပ်ဆောင်တော့မည့် ရပ်တည်ချက်နှင့် မည်သို့ကိုက်ညီကြောင်း သိရန် သင့်အကြောင်းအရာပြက္ခဒိန်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။ သင်ဟာအကျပ်အတည်းကို တုံ့ပြန်ရာတွင် သင်သည် လက်တကမ်းရှိ အကြောင်းရင်းကို အာရုံစိုက်နေလိုပေမည်။

သုံးစွဲသူများသည် အကျပ်အတည်းကာလတွင် ကုန်အမှတ်တံဆိပ်များကို တုံ့ပြန်လိုကြသည်။ 60% ကျော်က "အမှတ်တံဆိပ်များသည် ၎င်းတို့၏ ကြော်ငြာနှင့် ဆက်သွယ်ရေးတွင် ဖြစ်ပေါ်နေသည့် အကျပ်အတည်းအခိုက်အတန့်ကို အသိအမှတ်ပြုသင့်သည်ဟု ဆိုကြသည်။"

Uvalde ပစ်ခတ်မှုအပြီးတွင်၊ New York Yankees နှင့် Tampa Bay Rays တို့သည် ၎င်းတို့၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာဂိမ်းကို ခေတ္တရပ်ထားသည်။ အကျုံးဝင်ပြီး သေနတ်အကြမ်းဖက်မှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို မျှဝေရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ လူမှုချန်နယ်များကို အသုံးပြုခဲ့သည်။

pic.twitter.com/UIlxqBtWyk

— New York Yankees (@Yankees) မေ 26၊ 2022

ဘာကိုမှ နောက်မဆုတ်ဘဲ လုံး၀ပါဝင်ခဲ့ကြပါသည်။

သေနတ်များသည် 2020 ခုနှစ်တွင် အမေရိကန်ကလေးများနှင့် ဆယ်ကျော်သက်များအတွက် သေဆုံးစေသည့် အဓိကအကြောင်းရင်းဖြစ်သည်။

— New York Yankees (@Yankees) May 26၊ 2022

သင်၏ ပုံမှန်အကြောင်းအရာကို ခေတ္တရပ်ထားစဉ်တွင်၊ ခေါင်းစည်းများထက်တွင် ဖြစ်ပျက်နေသည့်အရာများအကြောင်း လေ့လာရန် အချိန်ယူပါ၊ သို့မှသာ သင်သည် အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ရပ်တည်ချက်တစ်ခုကို အခိုင်အမာလုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် နောက်ဆက်တွဲလုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။

ထိုလုပ်ဆောင်ချက်အစိတ်အပိုင်း တုံ့ပြန်မှုထက် သင့်လှုပ်ရှားမှုအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုရရှိရေးတွင် အရေးကြီးပါသည်။

ပုံမှန်ပရိုဂရမ်းမင်းသို့ မပြန်မီ၊ သင့်ကမ်ပိန်းများနှင့် အကြောင်းအရာများအတွင်း မည်သို့ပြန်ဆိုလာမည်ကို စဉ်းစားပါ။ ပိုကြီးသောအကြောင်းအရာ။

မလုပ်ပါနှင့်။

• သင့်ပံ့ပိုးမှုမှ အကျိုးအမြတ်ရအောင် ကြိုးစားပါ။ လူမှုလှုပ်ရှားမှုများသည် စျေးကွက်ရှာဖွေရေး အခွင့်အလမ်းများမဟုတ်ပါ၊ ဖောက်သည်များသည် သစ္စာရှိမှလွဲ၍ အခြားအရာတစ်ခုခုကြောင့် လှုံ့ဆော်ခံရသော သင့်အမှတ်တံဆိပ်၏ လုပ်ဆောင်ချက်များကို ဖောက်သည်များက ခေါ်ဆိုပါလိမ့်မည်။

၂။သင့်ဖောက်သည်များ (နှင့် ဝန်ထမ်းများ)

လူမှုရေးတရားမျှတမှုနှင့် လူ့အခွင့်အရေးလှုပ်ရှားမှုများအတွင်း စိတ်ခံစားမှုများ မြင့်မားလာခြင်းသည် ပုံမှန်ဖြစ်သည်။ သို့သော် အဆိုပါ အရှိန်အဟုန်သည် လူအများ၏ ခံစားချက်နှင့် ပြုမူနေထိုင်ပုံတွင် ရေရှည်ပြောင်းလဲမှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည် – နှင့် ကုမ္ပဏီများက ၎င်းတို့ပြုမူပုံကို မျှော်လင့်ထားကြသည်။

Generation Z ၏ အဖွဲ့ဝင် 70% က ၎င်းတို့သည် လူမှုဆက်ဆံရေးတွင် ပါဝင်ပတ်သက်နေသည်ဟု ဆိုပါသည်။ သို့မဟုတ် နိုင်ငံရေး အကြောင်းရင်း။ ပြီးတော့ သူတို့က အမှတ်တံဆိပ်တွေ ပါ၀င်ဖို့ မျှော်လင့်တယ်။ Gen Z ၏ ထက်ဝက်ကျော် (57%) ကျော်က ကုန်အမှတ်တံဆိပ်များသည် အစိုးရများ တတ်နိုင်သည်ထက် လူမှုပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် ပိုမိုလုပ်ဆောင်နိုင်သည်ဟု ဆိုကြပြီး 62% က အဆိုပါပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် အမှတ်တံဆိပ်များနှင့် လက်တွဲလိုသည်ဟု ဆိုသည်။

သို့သော် 2022 Edelman Trust Barometer သုံးစွဲသူများက လူမှုအပြောင်းအလဲကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ကုန်အမှတ်တံဆိပ်များ လုံလောက်အောင် လုပ်ဆောင်နေသည်ဟု မထင်ကြပေ။

အရင်းအမြစ်- Edelman 2022 Trust Barometer

သင့်ပရိသတ်၏ခံစားချက်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာနားလည်ရန် လူမှုရေးနားထောင်ခြင်းကို အသုံးပြုပါ။ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ရှုထောင့်ကို နားလည်ခြင်းက သင့်အား အပျက်သဘောဆောင်သော ခံစားချက်များနှင့်အတူ စာနာမှုနှင့် စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို ပြသနိုင်စေကာ၊ ထို့နောက် သင့်ပရိသတ်အား အပြုသဘောဆောင်သော စိတ်ဓာတ်များပေါ်တွင် စုစည်းကာ ပြင်းထန်သော တောင်းဆိုမှုများဖြင့် လုပ်ဆောင်နိုင်စေပါသည်။

၎င်းတွင် မက်ဆေ့ချ်များမျှဝေရန်၊ အသနားခံစာများ လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်း သို့မဟုတ် လှူဒါန်းမှုများပြုလုပ်ရန် စည်းရုံးလှုံ့ဆော်သူများ ပါဝင်နိုင်သည်။ တခါတရံတွင် Aerie ၏ စိတ်ကျန်းမာရေးအတွက် ဆက်လက်လှုံ့ဆော်မှုကဲ့သို့သော လူမှုရေးမငြိမ်မသက်မှုများတွင် လူများခံစားရပုံကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းကဲ့သို့ပင် ရိုးရှင်းပါသည်၊ ဤကိစ္စတွင်၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးကို တိုက်ဖျက်ရန်နှင့် စိတ်ကျန်းမာရေးကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် နောက်လိုက်ကိရိယာများကို စာသားအတိုင်း ပေးကမ်းပေးခြင်း။

AAerie (@aerie) မှ မျှဝေထားသော ပို့စ်ကို

မလုပ်ပါနှင့်။

• စိတ်ခံစားမှု သို့မဟုတ် ရဲတင်းသော အသံကို ပယ်ပါ။ လူများသည် အများအားဖြင့် ၎င်းတို့ခံစားရသည့်အရာကို ခံစားရန် တရားဝင်အကြောင်းပြချက်ရှိသည်။

3. ရိုးသားပြီး ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိပါ

အကြောင်းတစ်ခုခုကြောင့် တစ်ခုခုကို မတင်မီ၊ သင်၏ကုမ္ပဏီသမိုင်းနှင့် ယဉ်ကျေးမှုကို ပြန်စဉ်းစားပါ။ ဆိုလိုသည်မှာ သင့်အဖွဲ့များ၏ မတူကွဲပြားမှုများကို ကြည့်ရှုခြင်း၊ ပတ်ဝန်းကျင်မဟုတ်သော အလေ့အကျင့်များကို ပြန်လည်အကဲဖြတ်ခြင်း၊ သင့်စျေးကွက်ရှာဖွေခြင်း၏ လက်လှမ်းမီနိုင်မှုကို အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် အခြားအရာများကို ဆိုလိုခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။

ခက်ခဲသော်လည်း ကုမ္ပဏီတန်ဖိုးများနှင့် အပြောင်းအလဲများအကြောင်း ရိုးသားစွာ ပြောဆိုမှုများရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင်လုပ်ရန်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ သင်မရိုးသားပါက ဆိုရှယ်မီဒီယာ၏ လှုပ်ရှားဆောင်ရွက်မှုတွင် ပြဿနာများရှိလာနိုင်သည်။

အတိတ်ကအမှားများကို ဝန်ခံခြင်းသည် သင့်ကုမ္ပဏီက ၎င်းကိုဆိုလိုကြောင်းပြသရန် ပထမဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ လက်ရှိအနေအထားနဲ့ ကိုက်ညီမယ့်အရာမှန်သမျှကို ရှေ့တန်းတင်ပါ။ ဒါကိုမလုပ်ဘဲ၊ မင်းရဲ့လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုဟာ အခေါင်းပေါက် ဖြစ်သွားလိမ့်မယ်— ဒါမှမဟုတ် ပိုဆိုးတာက ကြောင်သူတော်။ ၎င်းသည် လူများကို သင့်အား ဖုန်းခေါ်ဆိုရန်လည်း လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သည်။

Disney သည် Florida ၏ “Dont Say Gay” ဥပဒေကြမ်းအား လူသိရှင်ကြားထုတ်ပြန်ချက်ထုတ်မည့်အစား LGBTQ ဝန်ထမ်းများအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုအတွင်းပိုင်းအီးမေးလ်တစ်စောင်ကို ပေးပို့ခြင်းဖြင့် Disney သည် မူလက နှုတ်ဆိတ်နေခဲ့သည်။ #DisneyDoBetter ဟူသော hashtag ပျက်သွားကာ ဝန်ထမ်းများ၊ ဖန်တီးမှုများနှင့် ပရိသတ်များအားလုံးသည် အားနည်းသော ရပ်တည်ချက်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ယခင်လှူဒါန်းမှုများကြောင့် ဥပဒေကြမ်းကို ထောက်ခံသူများထံသို့ ၎င်းတို့၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို မျှဝေခဲ့ကြသောကြောင့် ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီအတွက် လျင်မြန်စွာ ပြဿနာတစ်ရပ်ဖြစ်လာခဲ့သည်။

tl;dr: "ငါတို့ဆက်လုပ်မယ်။LGBTQ+ အသိုင်းအဝိုင်းကို LGBTQ+ အခွင့်အရေးများကို ကန့်သတ်ရန် မမောမပန်း လုပ်ဆောင်နေသည့် နိုင်ငံရေးသမားများကို ကျွန်ုပ်တို့၏ တစ်ခါတစ်ရံတွင် ပါဝင်သည့် အကြောင်းအရာများတွင် ၎င်းတို့၏ ငွေကြေးသုံးစွဲရန် ဖိတ်ခေါ်ရန် ဖိတ်ခေါ်အပ်ပါသည်။"

ကျွန်ုပ်သည် Disney ၏ အမာခံပရိသတ်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး ဤဆိုက်တွင် ကောင်းစွာမှတ်တမ်းတင်ထားသည့်အတိုင်း ကျွန်ုပ်ပင်ဖြစ်ပါသည်။ ဤထုတ်ပြန်ချက်သည် အားနည်းသည်ဟု ဆိုပါသည်။ //t.co/vcbAdapjr

— (((Drew Z. Greenberg))) (@DrewZachary) မတ်လ 7 ရက်၊ 2022

ရက်အနည်းငယ်အတွင်း Disney ၎င်း၏အမှားကို ဝန်ခံပြီး လူသိရှင်ကြား ရှည်လျားသော ကြေငြာချက်ထုတ်ရမည်ဖြစ်သည်။

ယနေ့တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ CEO Bob Chapek သည် LGBTQ+ အသိုက်အဝန်းအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့်ပတ်သက်၍ Disney ဝန်ထမ်းများထံ အရေးကြီးသောသတင်းစကားတစ်ခု ပေးပို့ခဲ့သည်://t.co/l6jwsIgGHj pic.twitter. com/twxXNBhv2u

— Walt Disney Company (@WaltDisneyCo) March 11, 2022

Brands များသည် မိမိတို့ကိုယ်ကို တာဝန်ခံနိုင်သည် သို့မဟုတ် တာဝန်ခံနိုင်သည် ။သို့သော် သင်သည် ပြီးပြည့်စုံနေရန် မလိုအပ်ဟု မထင်ပါနှင့်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းများ၏ ထက်ဝက်ကျော်သည် ကုမ္ပဏီတွင် လူမျိုးရေးဆိုင်ရာ တန်းတူညီမျှမှုနှင့် မတူကွဲပြားမှု ပန်းတိုင်များ ထားရှိပြီးသည်နှင့် တပြိုင်နက် CEO များသည် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုအကြောင်း လူသိရှင်ကြား ထုတ်ပြောသင့်သည်ဟု ဆိုကြသည်။ hem။

မလုပ်ပါနှင့်။

• အတွင်းပိုင်းပြဿနာများကို ဖုံးကွယ်ထားပြီး ၎င်းတို့အကြောင်း မည်သူမျှမသိနိုင်ဟု မျှော်လင့်ခြင်း သို့မဟုတ် အတွင်းပိုင်းဆက်သွယ်မှုများနောက်ကွယ်တွင် ဖုံးကွယ်ထားပါ။ ဝန်ထမ်းများ၏စိုးရိမ်မှုများကို မဖြေရှင်းပါက အတွင်းအီးမေးလ်များသည် လျင်မြန်စွာ အများသူငှာ ပျံ့နှံ့သွားနိုင်သည်။
• ရိုးသားရန် ကြောက်ရွံ့ပါ။ ဖောက်သည်များသည် ရိုးသားမှုကို တန်ဖိုးထားကြသည်။ သို့သော် Edelman မှ 18% သည် ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီ၏ DEI ၏ အကြီးအကဲအား အဖွဲ့အစည်းအတွင်း လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ရိုးသားသည်ဟု ယုံကြည်ကြောင်း Edelman တွေ့ရှိခဲ့သည်။အကယ်၍ သင့်ဝန်ထမ်းများက သင့်အား မယုံကြည်နိုင်ပါက ဖောက်သည်များက မည်သို့လုပ်ဆောင်နိုင်မည်နည်း။

4. လူသားဖြစ်ပါစေ

သင့်ဆက်သွယ်ရေးကြိုးပမ်းမှုများကို လူသားဆန်အောင်ပြုလုပ်ပါ။ လူများသည် စစ်မှန်သော အပြုအမူအားဖြင့် မြင်နိုင်သည်။

အလွန်အကျွံသုံးထားသော စကားစုများနှင့် ဂရုတစိုက် ချိန်ညှိထားသော ဘာသာစကားသည် ကုမ္ပဏီထုတ်ပြန်ချက်များကို ပုံစံတူဖြစ်အောင် ပြုလုပ်လေ့ရှိသည်။ (အတွေးနှင့်ဆုတောင်းချက်များ၊ မည်သူမဆို?) သင်ပြောချင်သည့်အရာကို ထောက်ထားစာနာပါသော်လည်း ကော်ပိုရိတ် ဗန်းစကားနှင့် စည်သွပ်ဘူးများကို လွှင့်ပစ်ပါ။ မှန်ကန်ပါစေ။

2022 Trust Barometer ကို ဖြေဆိုသူ 81% သည် CEO များ လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် အကျိုးရှိစေရန် လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့် အလုပ်အကြောင်း ပြောဆိုသောအခါတွင် CEO များအား ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ မြင်တွေ့ရမည်ဟု Edelman မှ တွေ့ရှိခဲ့ပါသည်။

ထိုအချိန်က Merck CEO Kenneth Frazier သည် မဲပေးပိုင်ခွင့်များအကြောင်း ပြောဆိုခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းတို့၏ လူမှုအကောင့်များတွင် ၎င်း၏မှတ်ချက်များကို တင်ခဲ့သည်။

အပိုဆု- သင်၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာတည်ရှိမှုကို မြှင့်တင်နည်း ကျွမ်းကျင်သော အကြံပြုချက်များနှင့်အတူ အဆင့်ဆင့်သော ဆိုရှယ်မီဒီယာဗျူဟာလမ်းညွှန်ကို ဖတ်ပါ။

ယနေ့နံနက်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဥက္ကဌ & စီအီးအို Kenneth C. Frazier သည် ဂျော်ဂျီယာ၏ တင်းကျပ်သော မဲပေးခြင်းဥပဒေသစ်ကို ရပ်တည်ကာ @CNBC တွင် ရပ်တည်ခဲ့သည်။ pic.twitter.com/P92KbhN1aL

— Merck (@Merck) မတ် 31၊ 202

ဟုတ်ကဲ့၊ ဤသည်မှာ ရှေ့နေများနှင့် အခြားကော်ပိုရိတ်စာတိုပေးပို့ခြင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူများမှတစ်ဆင့် ဖြစ်ဖွယ်ရှိသည့် ထုတ်ပြန်ချက်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် ပြတ်သားပြီး နောက်ဆုတ်မနေပါဘူး။ ထို့အပြင် Frazier သည် လူမှုရေးလုပ်ဆောင်မှုတွင် စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များကို ပေါင်းစည်းရန် သူ၏စွမ်းရည်ကို အကြိမ်ကြိမ်သက်သေပြခဲ့သည်။ သူ့တန်ဖိုးနဲ့ သူရပ်တည်ဖို့ သူရွေးချယ်တဲ့ ကိစ္စရပ်တွေအကြောင်း ပြောပြတယ်။ကော်ပိုရိတ်တန်ဖိုးများနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။

သူ Albert နှင့် Mary Lasker ဖောင်ဒေးရှင်းအား သမ္မတ Trump ၏ စီးပွားရေးကောင်စီမှ နုတ်ထွက်ပြီးနောက် Charlottesville ရှိ ဖြစ်ရပ်များနှင့် ပတ်သက်၍ သမ္မတမှ နုတ်ထွက်ပြီး Merck ဘုတ်အဖွဲ့အား တင်ပြသင့်သည်များကို ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ တိကျသေချာသော ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုအဖြစ် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီကိုဖော်ပြခြင်းတွင် ပါဝင်ပါသည်။

“ကျွန်ုပ်၏ဘုတ်အဖွဲ့မှ တညီတညွတ်တည်းပြောကြားသည်မှာ 'မဟုတ်ပါ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတင်မဟုတ်ဘဲ ကုမ္ပဏီ၏တန်ဖိုးများကို အမှန်တကယ်ပြောဆိုစေလိုပါသည်၊ တန်ဖိုးများ'” ဟုပြောသည်။

မလုပ်ပါနှင့်၊

• အခြားသူများပြောနေသည့်စကားကိုသာ ပြောပါ။ ၎င်းသည် သင့်ကုမ္ပဏီထံမှ လာရန် လိုအပ်ပါသည်။
• သော့ချက်စာလုံးများ၊ မသက်ဆိုင်သော hashtags သို့မဟုတ် algorithms များအတွက် စိတ်ပူပါ။ အဆင့်အမြင့်ဆုံးအရာမဟုတ်ဘဲ မှန်ကန်သောအရာကိုပြောပါ။

5. သင်၏ရပ်တည်ချက်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့် တသမတ်တည်းဖြစ်စေပါ

အကြောင်းတစ်ခုခုကြောင့် မက်ဆေ့ချ်ကို မျှဝေသည့်အခါ မက်ဆေ့ချ်ထွက်ကြောင်း သေချာပါစေ။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှိရန်နေရာမရှိပါ။ သင့်အတွက် မေးခွန်းများမေးခြင်း သို့မဟုတ် ကွက်လပ်များကို ဖြည့်ပေးသူများကို မထားခဲ့ပါနှင့်။

ရှင်းလင်းသောအမှတ်တံဆိပ်နေရာချထားခြင်းအတွက် ရွှေစံနှုန်းသည် ရေခဲမုန့်အမှတ်တံဆိပ် Ben and Jerry's မှဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် လူမျိုးရေးနှင့် လူမှုရေးတရားမျှတမှုကို ထောက်ခံအားပေးရာတွင် တသမတ်တည်းရှိပြီး အသံထွက်ပါသည်။

Ben & မှ မျှဝေထားသော ပို့စ်တစ်ခု။ Jerry's (@benandjerrys)

စားသုံးသူများသည် မဝယ်ယူမီ အရေးကြီးသောပြဿနာများအတွက် သင့်ရပ်တည်ချက်ကို ရှင်းလင်းစေလိုပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ သင်၏လူမှုရေးအကြောင်းအရာနှင့် ကြော်ငြာများသာမက သင့်ဝဘ်ဆိုဒ်တွင်ပါ ရပ်တည်နေသောကြောင့် မက်ဆေ့ချ်ကို ဆိုလိုခြင်းဖြစ်သည်။ပိုမိုလေ့လာရန် သို့မဟုတ် ဝယ်ယူရန် တစ်စုံတစ်ဦးမှ ကလစ်နှိပ်သည့်အခါတွင် ကိုက်ညီပါသည်။

မလုပ်ပါနှင့်။

• အားလုံးရှိရန် ကြိုးစားပါ သို့မဟုတ် အားလုံးကို လုပ်ပါ။ သင့်အမှတ်တံဆိပ်နှင့် သင့်ဝန်ထမ်းများအတွက် အရေးအကြီးဆုံးအကြောင်းရင်းများကို ပြောဆိုပါ၊ သို့မှသာ သင်သည် တသမတ်တည်းနှင့် စစ်မှန်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

6. သင်မည်သို့လုပ်ဆောင်နေပုံကို မျှဝေပါ

လူများက မည်သို့ကြားချင်သည်ကို မျှဝေပါ။ ကုန်အမှတ်တံဆိပ်များသည် ဆိုရှယ်မီဒီယာထက် ကျော်လွန်၍ ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းနေကြသည်။

ယူကရိန်းကို ထောက်ခံသည့် မက်ဆေ့ချ်တစ်ခု ပို့စ်တင်ခြင်းသည် တစ်ချက်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် ဒါဟာ တကယ်ကို အကျိုးရှိတဲ့ လုပ်ရပ်ပါ။ စားသုံးသူများ၏ ၄၀ ရာခိုင်နှုန်းကျော်သည် ကျူးကျော်ဝင်ရောက်ပြီးနောက် ရုရှားတွင် ဆက်လက်လည်ပတ်နေသည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို သပိတ်မှောက်ခဲ့ကြသည်။ လူမှုကွန်ရက်တွင်၊ #BoycottMcDonalds နှင့် #BoycottCocaCola နှစ်ခုစလုံးသည် မတ်လအစောပိုင်းတွင် ခေတ်စားနေခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီများသည် ရုရှား၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများကို နောက်ဆုံးတွင် ရပ်ဆိုင်းလိုက်သည်အထိ

@CocaCola သည် ရုရှားနိုင်ငံမှ နှုတ်ထွက်ရန် ငြင်းဆိုနေသည် - ဒေါသထွက်ပြီး ရွံရှာဖွယ်ကောင်းသော ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်သည်။ သူတို့ရဲ့ အမြတ်ငွေတွေကို ငါထပ်ထည့်မှာ မဟုတ်ဘူး (အထူးသဖြင့် ငါက Costa Coffee နဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းပါ) ပြီးတော့ တခြားသူတွေကိုလည်း သပိတ်မှောက်ဖို့ တိုက်တွန်းချင်ပါတယ်။ #BoycottCocaCola #Ukraine️ pic.twitter.com/tcEc6J6sR

— Alison (@senttocoventry) မတ်လ 4 ရက်၊ 2022

သင့်ကုမ္ပဏီသည် အမှန်တကယ် အရေးယူဆောင်ရွက်နေကြောင်း ပြသပါ။ ဘယ်အဖွဲ့အစည်းတွေကို ဘယ်လောက် လှူနေလဲ။ ပုံမှန်အလှူငွေထည့်မှာလား။ သင့်အမှတ်တံဆိပ်သည် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းအတွင်း အမှန်တကယ် ကောင်းမွန်အောင် မည်သို့လုပ်ဆောင်နေသနည်း။ ပိုမိုကျင့်ဝတ်ရှိသော ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်ဆီသို့ သင် မည်သည့်ခြေလှမ်းများ လုပ်ဆောင်နေသနည်း။ တိတိကျကျရှိပါစေ။ ပြေစာများကို မျှဝေပါ။

ဥပမာ၊ Dove သည် ၎င်း၏ #KeepTheGrey ကမ်ပိန်းကို စတင်သောအခါ