Танай байгууллага олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл ашигладаггүй байсан ч аливаа байгууллагын хувьд нийгмийн мэдээллийн бодлого нь чухал хэрэгсэл юм. Учир нь танай ажилчид үүнийг хийх нь гарцаагүй.

Урамшуулал: Өөрийн компани болон ажилчдад зориулсан удирдамжийг хурдан бөгөөд хялбар үүсгэхийн тулд үнэгүй, өөрчлөх боломжтой олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн бодлогын загварыг аваарай.

Сошиал медиа бодлого гэж юу вэ?

Сошиал медиа бодлого гэдэг нь танай байгууллагын сошиал медиаг ашиглах заавар, шаардлагыг агуулсан албан ёсны компанийн баримт бичиг юм. Энэ нь танай брэндийн албан ёсны сувгууд, түүнчлэн ажилчид хувийн болон мэргэжлийн хувьд олон нийтийн сүлжээг хэрхэн ашигладаг талаар багтаасан болно.

Энэ бодлого нь гүйцэтгэх захирлаас эхлээд зуны дадлагажигч хүртэл хүн бүрт хамаарах тул ойлгоход хялбар байх шаардлагатай. Энэ нь илүү өргөн хүрээний сошиал медиа маркетингийн стратегийн нэг хэсэг байж болно, эсвэл ажилд орох материал болон компанийн бусад бодлоготой хамт амьдрах боломжтой.

Та яагаад ажилчдад зориулсан нийгмийн мэдээллийн бодлого хэрэгтэй байна вэ?

Компанийн албан ёсны нийгмийн мэдээллийн бодлого бол чухал баримт бичиг юм. Энэ нь олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн эрсдлийг бууруулахын зэрэгцээ таны брэндийн дуу хоолойг хадгалахад тусалдаг. Сошиал медиа бодлогыг хэрэгжүүлэх хамгийн чухал шалтгаануудын заримыг энд дурдъя.

Суваг даяар өөрийн брэндийг хадгалах

Та олон сувгаар олон бүртгэл удирддаг олон хүмүүстэй байж магадгүй. . Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн хатуу бодлого нь бүх зүйлийг тогтвортой, брэндтэй байлгадаг.

Хууль, зохицуулалтаас өөрийгөө хамгаалаарай.Үүнийг дотоод цахим шуудангаар эсвэл бүх талын уулзалт дээр асууж лавлах боломж, боломжоо үлдээгээрэй.

Хэрэв та шинэ шинэчлэлт хийж байгаа бол үндсэн өөрчлөлтүүдийн жагсаалт болон засварын огноог оруулна уу.

5. Ирэх жил (эсвэл дараагийн улиралд ч) шинэчлэлт хийх хуваарь гарга

2013 эсвэл 2011 оны хар бараан эрин үеэс эхэлсэн олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн бодлогыг харах нь ховор биш юм. "Вэб 2.0" болон "микроблогууд.")

Сошиал медиа нь байнгын хөдөлгөөнд байдаг бөгөөд таны олон нийтийн мэдээллийн бодлогыг тогтмол шинэчлэх шаардлагатай болно. Сүлжээ болон функцууд өөрчлөгдөж, шинэ сошиал медиа сайтууд гарч ирэх ба бусад нь унадаг.

Таны нийгмийн мэдээллийн бодлого зүгээр л шүүгээнд (эсвэл Google Doc.) суух боломжгүй. 2010-аад оны эхэн үеийн эдгээр бодлогууд нь TikTok-ийн өсөлтийг эсвэл хүмүүсийн гар утасны төхөөрөмжтэй байнгын холболтын түвшинг урьдчилан таамаглах боломжгүй байсан.

Жилд, хоёр жил, бүр улирал тутамд хянадаг байх нь таны бодлогыг тогтвортой байлгах болно. ашигтай бөгөөд хамааралтай. Наад зах нь та бүх мэдээлэл, холбоо барих мэдээлэл шинэчлэгдсэн байх ёстой.

6. Үүнийг хэрэгжүүл

Сошиал медиа бодлогыг бий болгох нь гайхалтай. Гэхдээ хэн ч үүнийг хэрэгжүүлэхгүй бол яагаад санаа зовоод байгаа юм бэ?

5-р сард АНУ-ын Шуудангийн үйлчилгээний ерөнхий байцаагч USPS-ийн олон нийтийн мэдээллийн сувгуудын талаар урам хугарсан тойм нийтэлжээ.

Бусад олдворуудаас гадна тайланд:

“... 15 нийтлэлийн зөвшөөрөгдөөгүй дансоффис, есөн хэлтэс, борлуулалтын гурван баг, олон ажилтан албан ёсны зөвшөөрөлгүйгээр нийгмийн сүлжээн дэх хаягаа ашиглаж байна.”

Яагаад? Учир нь тэд нийгмийн хэвлэл мэдээллийн бодлогоо хэрэгжүүлдэггүй байсан.

Дараа нь USPS нь ажилтнууд болон гэрээлэгч нарт "нийгмийн мэдээллийн бодлогын сануулга"-ыг "байгууллагын нэрийн өмнөөс вэб сайт, блог болон бусад хуудсанд үг хэлэхийг хориглоно" гэсэн мэдэгдэл гаргажээ. зөвшөөрөлгүйгээр олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн бусад хэлбэрүүд." Мөн тэд "сошиал медиа баг нь шуудангийн үйлчилгээг төлөөлдөг гэж үздэг сайтуудад тогтмол шалгалт хийдэг" гэж тэмдэглэсэн.

Мөн_үзнэ үү: Туршилт: Холбоос бүхий жиргээнүүд нь оролцоо багатай, хүртээмж багатай байдаг уу?

Энд байгаа хичээлүүд нь нийгмийн сонсгол болон сошиал медиа аудиттай холбоотой.

Нэгдүгээрт, таны Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн бодлогод танай компанийг төлөөлж буй шинэ дансуудыг тодорхойлохын тулд тогтмол аудит хийх хуваарь багтсан байх ёстой.

Хоёрдугаарт, танай баг нийгмийн сонсголд оролцох ёстой. Энэ нь таны брэндийн талаарх олон нийтийн яриа болон таны бодлогод харшлах аливаа нийтлэлийг тодорхойлох болно.

Таны нийгмийн бодлогод шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд гарах үр дагаврын талаар дэлгэрэнгүй тусгасан эсэхийг шалгаарай. дүрэм.

Нийгмийн мэдээллийн бодлогын жишээнүүд

Заримдаа бүх зүйлийг урагшлуулах бодит жишээ шиг юу ч байдаггүй. Өөрийн нийгмийн хэвлэл мэдээллийн бодлогыг бий болгоход загварчлах зарим гайхалтай зүйлсийг энд оруулав.

Nordstrom

Nordstrom-ийн нийгмийн мэдээллийн бодлого нь богино бөгөөд оновчтой юм.гэхдээ ажилчдад зориулсан гол нарийн ширийн зүйлийг багтаасан болно.

Мөн_үзнэ үү: Инстаграмыг өөгүй эзэмших 8 зөвлөгөө

Гол арга хэмжээ: "Та нийтэлсэн контентоо хуулийн дагуу хариуцаж магадгүй тул брэнд, худалдааны тэмдэг, зохиогчийн эрхийг хүндэтгээрэй."

Gartner

Судалгаа, зөвлөх компани Gartner нь ажилчдыг нийгмийн сүлжээн дэх хувийн болон мэргэжлийн хүмүүсийн хоорондын ялгааны талаар бодоход түлхэц өгдөг нийгмийн мэдээллийн хатуу бодлоготой.

Гол санаа: "Мэргэжлийн дүрээр жүжиглэж байхдаа мөн Өөрийгөө Gartner-ын гишүүн гэдгээ олон нийтэд таниулж, оруулсан нийтлэл бүрээ хувь хүн биш харин Gartner брэндийн төлөөлөл гэж үзэж байна."

Dell

Dell нь энгийн бөгөөд ойлгомжтой программыг бүтээсэн. нийгмийн сүлжээг ашиглаж буй хэн бүхэнд зөвөлгөө өгөх бодлого.

Гол санаа: "Багийн бүх гишүүдийг компанийн талаар ярьж, мэдээ, мэдээллээ хуваалцахыг дэмждэг боловч зөвхөн эрх бүхий, бэлтгэгдсэн төлөөлөгч нар Dell Technologies болон компанийн нэрийн өмнөөс ярьж болно. компанийн албан ёсны хариуг гаргах.”

Канадын хуульчдын холбоо

Хуульчид болон бусад хуулийн мэргэжилтнүүдийн холбооны нийгмийн сүлжээний бодлого нь түүний дүрэм журам, шаардлагууд, холбогдох хуульд хэрхэн үйлчлэх талаар нэлээд нарийвчилсан байдаг нь гайхах зүйл биш юм. Гэсэн хэдий ч удирдамжийг ойлгоход хялбар байдаг.

Үндсэн санаа: “Таны онлайнаар бичиж, нийтэлсэн аливаа зүйлийг таны оролцож буй онлайн нийгэмлэгээс гадна бусадтай хуваалцах боломжтой. Тиймээс, гар урлалТаны нийтэлсэн бүх зүйлийг хэн ч уншиж болно гэж таамаглаж байна.”

Британийн Колумбын Засгийн газар

Энэхүү интерактив, нүдэнд харагдахуйц бодлогын гарын авлагад ажилчдад нийтлэхдээ бодох олон жишээ, асуултууд багтсан болно. олон нийтийн сүлжээ. Энэ нь шаардлагатай түвшний бодлогын мэдээлэлтэй боловч тэдний нийгмийн нийтлэлүүд хамтран ажиллагсад болон ажил олгогчдод хэрхэн нөлөөлж байгаа талаар бодоход урамшуулан дэмжих замаар ажилтнуудад агентлаг өгдөг.

Эх сурвалж: Британийн Колумбын Засгийн газар

Үндсэн санаа: “Сошиал медиатай холбоотой бидний хувийн амьдралдаа гаргадаг сонголт, дадал зуршил нь ажлын байранд тохирохгүй байж магадгүй. Ажилтнууд ёс суртахууны үндсэн дээр сонголт хийдэг гэдэгт итгэдэг. Та хамгийн сайн дүгнэлтээ гаргаж, итгэлгүй үед тусламж хүсэх үүрэгтэй."

SMExpert ашиглан өөрийн бүх сошиал медиа профайлаа хялбархан удирдаарай. Нэг хяналтын самбараас та нийтлэлийн хуваарь гаргах, нийтлэх, дагагчдаа татан оролцуулах, холбогдох харилцан яриаг хянах, үр дүнг хэмжих, зар сурталчилгаагаа удирдах гэх мэт олон зүйлийг хийх боломжтой.

Эхлэх

Үүнийг хий. SMMexpert , бүгд нэг дор олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр илүү сайн. Бүх зүйлд анхаарлаа хандуулж, хөгжиж, өрсөлдөгчөө ялаарай.

30 хоногийн үнэгүй туршилтсорилтууд

Сайн боловсруулсан, хэрэгжүүлсэн нийгмийн бодлого нь таныг дүрэм журам, дүрэм журмаас гажуудахаас хамгаална. Тэдгээрийг зөрчих нь маш том үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Жишээлбэл, даатгалын компанийг 4 сая долларын торгууль ногдуулж, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр дагаж мөрдөх журмын дагуу шалгалт хийж, MML Investors Services охин компанийн худалдаачин олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн бодлогоо шинэчлэхийг тушаажээ. нийгмийн сувгуудаар дамжуулан GameStop худалдааны галзууралыг өдөөхөд тусалсан.

Олон талт байдал, оролцоог хөнгөвчлөх

Канзас мужийн их сургууль саяхан оюутны хотхонд хамрагдах, олон талт байдлыг хөнгөвчлөхийн тулд оюутнуудад зориулсан нийгмийн мэдээллийн бодлогыг бий болгосон. . Бусад шаардлагуудын дотроос кибер дээрэлхэх, докс хийх, мөн "ялгаварлан гадуурхах, дарамтлах [эсвэл] өс хонзонгийн шинжтэй тайлбар, үйлдэл" хийхийг хориглодог.

Энэ талаар жаахан хожимдсон ч энэ нийтлэл нь K-State-ийн шинэ санааг хэлэлцэхэд маш сайн ажил хийж байна. нийгмийн мэдээллийн бодлого. Оюутнуудад бодлогыг сурталчлах, тайлбарлах зорилгоор ярилцлага авсандаа баяртай байлаа!

Сошиал медиагийн шинэ бодлого нь оюутнуудад чиглүүлэх, хамруулах талаар санал болгож байна //t.co/altqMGvlGm

— Зак Перез (@zach_pepez) 202 оны 9 сарын 20

Аюулгүй байдлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх

Зохистой аюулгүй байдлын протоколуудтай хослуулсан нийгмийн мэдээллийн хатуу бодлого нь таны бүртгэлийг фишинг, хакердахаас хамгаалахад тусалдаг. , болон хуурамч данс.

PR-ын хямралаас урьдчилан сэргийлэх

Нийгмийн бодлого тодорхойгүй, эсвэл эдгээрийн уялдаа холбоогүй хэрэглээ.Ассошиэйтед Пресс агентлаг сэтгүүлч Эмили Уайлдерыг гэнэт ажлаас нь халахдаа асуудал үүсгэсэн. Зөрчлийг арилгахад чиглэсэн бодлого, алхмуудыг хэрэгжүүлэх талаар илүү тодорхой удирдамж нь үүнийг PR-ын чухал асуудал болгохоос урьдчилан сэргийлэх байсан.

Ассошиэйтед Пресс агентлагаас ажлаасаа халагдсан тухай миний мэдэгдэл. pic.twitter.com/kf4NCkDJXx

— Эмили Вилдер (@vv1lder) 202 оны 5-р сарын 22

Хямрал эсвэл зөрчил гарвал хурдан хариу өгөх

Та бүхний хүчин чармайлтыг үл харгалзан зөрчил, хямрал тохиолдож болзошгүй. Заримдаа зөрчил, хямрал нь олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлтэй ямар ч холбоогүй байгууллагын хэсгээс гардаг. Та үүнийг нийгмийн сувгуудаар ярих болно. Нийгмийн бодлого нь таныг яаралтай тусламжийн төлөвлөгөөтэй эсэхийг баталгаажуулдаг.

Ажилчдын нийгмийн сүлжээний хариуцлагыг тодорхой болгох

Саяхан Теннесси мужийн шүүгч эмэгтэйчүүд рүү зохисгүй мессеж илгээсэн хэргээр шийтгэгджээ. түүнийг шүүх дээлээрээ харуулсан данснаас. Сануулах бичигт:

“Шүүгчдээс шүүхийн албан тушаалын ёс суртахуун, нэр төрийг ямар ч үед дээд зэргээр сахиж байх ёстой... Олон нийтийн сүлжээг ашиглахад энэ зарчмыг үгүйсгэх аргагүй.”

Үргэлжлэл:

“Шүүхийн үйл ажиллагаа явуулахаас бусад тохиолдолд та шүүхийн дээл өмссөн зургаа олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлд профайл зураг болгон ашиглахаас татгалзах болно.”

Та үүнийг хийх боломжгүй. ажилчид эсвэл хамтран ажиллагсад гэж үзьеХэрэв та үүнийг тусгайлан хэлэхгүй бол олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр зөв дуудлага хийх болно. Жишээлбэл, хэрэв та тэднийг дүрэмт хувцсаа өмсөж байхдаа нийтлэхийг хүсэхгүй байгаа бол ингэж хэлээрэй.

Ажилтнуудаа брэндийнхээ мессежийг нэмэгдүүлэхийг урамшуулан дэмжээрэй

Бүх Энэ нь та ажилчдаа олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр өөрийн брэндийн мессежийг нэмэгдүүлэхэд нь саад хийхийг хүсэхгүй байна. Нийгмийн тодорхой бодлого нь ажилчдад сошиал орчинд юу хуваалцаж болох, юуг орхих ёстойг мэдэхэд тусалдаг.

Нийтлэлээ төлөвлөх, үйлчлүүлэгчидтэйгээ ярилцах, гүйцэтгэлээ хянах нэг дороос. SMMExpert ашиглан бизнесээ илүү хурдан хөгжүүлээрэй.

Таны нийгмийн мэдээллийн бодлогод юу багтсан байх ёстой вэ?

1. Гүйцэтгэх үүрэг, хариуцлага

Хэн ямар нийгмийн данс эзэмшдэг вэ? Өдөр бүр, долоо хоног бүр эсвэл шаардлагатай үед хэн ямар үүрэг хариуцлагыг хариуцдаг вэ? Бусад багийн ажилчид хэнтэй холбоо барихаа мэдэхийн тулд гол үүрэг гүйцэтгэх нэрс болон имэйл хаягийг оруулах нь тустай байж болох юм.

Хариуцах үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс багтаж болно:

• Нийтлэл, оролцоо
• Хэрэглэгчийн үйлчилгээ
• Стратеги, төлөвлөлт
• Зар сурталчилгаа
• Аюулгүй байдал, нууц үг
• Хяналт, сонсох
• Зөвшөөрөл (хууль, санхүүгийн, эсвэл бусад)
• Хямралын хариу арга хэмжээ
• Нийгмийн хэвлэл мэдээллийн сургалт

Ядаж энэ хэсэг нь олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр танай брэндийн төлөө хэн үг хэлж чадахыг тодорхойлох ёстой— мөн хэнчадахгүй.

2. Аюулгүй байдлын протоколууд

Дээр дурьдсанчлан олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн аюулгүй байдлын эрсдэлүүд маш их байдаг. Энэ хэсэгт та тэдгээрийг таних, шийдвэрлэх талаар заавар өгөх боломжтой.

Хамтрах сэдвүүдэд:

• Таны бүртгэлийн нууц үг хэр олон удаа солигддог вэ?
• Тэдгээрийг хэн хариуцдаг, хэн тэдгээрт хандах боломжтой вэ?
• Танай байгууллагын программ хангамж хэр давтамжтай шинэчлэгддэг вэ?
• Таны сүлжээнд ямар төхөөрөмжийг ашиглаж болох вэ?
• Ажилчид оффисын компьютер дээр хувийн нийгмийн данс ашиглаж болох уу?
• Хэрэв ажилчид санаа зовоосон асуудлаа хурцатгахыг хүсвэл хэнтэй ярилцах ёстой вэ?

3. Аюулгүй байдал эсвэл PR хямралын үйл ажиллагааны төлөвлөгөө

Таны нийгмийн мэдээллийн бодлогын нэг зорилго бол сошиал медиа хямралын менежментийн төлөвлөгөөний хэрэгцээ шаардлагаас урьдчилан сэргийлэх явдал юм. Гэхдээ аль аль нь байх нь хамгийн сайн арга юм.

Эдгээр нь хоёр тусдаа баримт бичиг байх эсэх, ялангуяа таны сошиал медиа бодлогыг олон нийтэд нийтлэх эсэхийг анхаарч үзээрэй.

Таны хямралын менежментийн төлөвлөгөөнд:

• Тодорхой үүрэг бүхий хамгийн сүүлийн үеийн яаралтай тусламжийн холбоо барих жагсаалт: нийгмийн сүлжээний баг, хууль эрх зүй, PR-ийн мэргэжилтнүүд—С түвшний шийдвэр гаргагчид хүртэл
• Хамрах хүрээг тодорхойлох заавар хямралын тухай
• Дотоод харилцааны төлөвлөгөө
• Хариулахыг зөвшөөрөх үйл явц

Урьдчилан бэлтгэсэн нь хариу өгөх хугацааг сайжруулж, шууд удирдаж буй хүмүүсийн стрессийг бууруулах болно.хямрал.

4. Хуулийг хэрхэн дагаж мөрдөх тухай тойм

Дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь улс орон бүр эсвэл муж бүр өөр өөр байх болно. Зохицуулалттай салбар дахь байгууллагуудад тавигдах шаардлага илүү хатуу байдаг. Энэ хэсгийн хуулийн зөвлөхөөсөө лавлана уу.

Ядаж л таны бодлого дараахь зүйлийг хөндөх ёстой:

• Сошиал медиа, ялангуяа зохиогчийн эрхийн хуулийг хэрхэн дагаж мөрдөх вэ? гуравдагч этгээдийн агуулгыг ашиглах үед
• Хэрэглэгчийн мэдээлэл болон бусад хувийн мэдээлэлтэй хэрхэн харьцах вэ
• Гэрчлэл эсвэл маркетингийн нэхэмжлэлд шаардлагатай хязгаарлалт, татгалзал
• Танай байгууллагын дотоод мэдээллийн нууцлал

5. Ажилчдын хувийн сошиал хаягт зориулсан заавар

Дээр дурдсан шүүгч хувийн дансандаа өөрийн профайл зурган дээрээ дээлээ ашиглах ёсгүй гэдгийг мэдсэний тулд эрх баригчдаас зэмлэл авсан. Ажилчдаа тэднээс юу хүлээж байгааг харанхуйд бүү орхиорой.

Мэдээж та ажилчид өөрсдийн хувийн нийгмийн хаягаа хэрхэн ашигладаг талаар хэтэрхий харгис хандаж болохгүй. Ялангуяа энгийн ажиглагч тэднийг танай компанийн ажилтан гэж тодорхойлох арга байхгүй бол. Ажилчдын данстай холбоотой олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн бодлогын зарим элементүүд энд байна:

• Ажлын байрыг харуулсан агуулгын талаархи заавар
• Дүрэмт хувцасыг харуулсан агуулгын талаархи заавар
• Зүгээр үү профайл дээр компанийг дурдах хэрэгтэйbios
• Хэрэв тийм бол компанийн бус хувийн үзэл бодлыг илэрхийлсэн контентын талаар ямар хариуцлага хүлээхгүй байх шаардлагатай
• Компани эсвэл өрсөлдөгчдийн талаар ярилцахдаа өөрийгөө ажилтан гэж тодорхойлох шаардлага

6. Ажилтны нөлөөллийн удирдамж

Танай сошиал медиа баг унтаж байхдаа танай брэндийн дуу хоолойг ярьдаг байх. Мөн танай албан ёсны төлөөлөгч нар хэцүү асуултуудад шууд хариулахад бэлэн байна. Харин бусад бүх хүмүүс яах вэ?

Ажилдаа сэтгэл хангалуун байдаг ажилчид олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр таны хамгийн сайн сурталчлагч байж болно.

Урамшуулал: Өөрийн компани болон ажилчдад зориулсан удирдамжийг хурдан бөгөөд хялбар үүсгэхийн тулд үнэгүй, өөрчлөх боломжтой олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн бодлогын загварыг аваарай.

Гэхдээ тэд яг юу, хэзээ хэлэх нь тохиромжтойг тэр бүр мэддэггүй байж магадгүй. Жишээлбэл, та шинэ бүтээгдэхүүн, функцийг гаргахаас өмнө хэт сонирхолтой ажилтан нийтлэхийг хүсэхгүй байна. Гэсэн хэдий ч, энэ функцийг ажиллуулсны дараа тэдгээрийг дэлхийтэй хуваалцахад шаардлагатай бүх хэрэгслээр хангахыг та хүсэж байна.

Таны бодлогын энэ хэсэгт оруулах зарим чухал зүйлс:

• Та зөвшөөрөгдсөн контентын сантай юу, ажилтнууд түүнд хэрхэн хандах боломжтой вэ?
• Ажилчид сошиал дээр брэндийг дурьдсан хүмүүстэй харилцах эрхтэй юу?
• Ажилчид сөрөг сэтгэгдэлтэй хэрхэн харьцах ёстой вэ? компанийн талаар сошиал, хэнд мэдэгдэх ёстой вэ?

Хэрхэнажилчдын нийгмийн хэвлэл мэдээллийн бодлогыг хэрэгжүүлэх

1. Манай нийгмийн мэдээллийн бодлогын загварыг татаж аваарай

Энэ нь үнэ төлбөргүй бөгөөд та эхлэхэд шаардлагатай бүх асуултыг асууна.

Урамшуулал: Өөрийн компани болон ажилчдад зориулсан удирдамжийг хурдан бөгөөд хялбар үүсгэхийн тулд үнэ төлбөргүй, өөрчлөх боломжтой олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн бодлогын загварыг аваарай.

2. Оролцогч талуудын санал хүсэлтийг аваарай

Та өөрийн өвөрмөц хэрэгцээний талаар дараах гайхалтай санааг дараахаас авах боломжтой:

• Танай бүтээгдэхүүний хүчирхэг хэрэглэгчид
• маркетингийн баг
• нийгмийн баг
• ХН-ийн баг
• ямар ч олон нийтийн төлөөлөгч
• таны хуулийн баг

Тогтмол мэдээлэл авахаа бүү мартаарай. хэлэлцүүлэгт оролцсон ажилчид. Эцсийн эцэст энэ бодлого нь бүгдэд нь нөлөөлнө.

Энэ нь танд ажилтан бүрээс санал авах шаардлагатай гэсэн үг биш юм. Гэхдээ ямар нэгэн санаа, асуулт, санаа зовоосон асуудлын талаар танд мэдэгдэхийн тулд багийн ахлагч, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч эсвэл бусад бүлгүүдийг төлөөлж чадах бусад хүмүүсээс санал авч, зөвлөгөө аваарай. BBC олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр шинэ бодлогоо гаргахдаа толгой өвдөж байсан.

Бусад дүрэм журмын дотроос бодлогод:

“Хэрэв таны ажил таныг шударга байхыг шаардаж байгаа бол хувийн санаагаа бүү илэрхийл. төрийн бодлого, улс төр, "маргаантай сэдвүүд"-ийн талаарх санал бодол."

Гэхдээ Үндэсний сэтгүүлчдийн нэгдсэн эвлэл санаа зовж байгаагаа илэрхийлэв:

"Өөрчлөлтүүд ньХувь хүмүүсийн үйлдвэрчний эвлэл, хамт олон эсвэл бахархал гэх мэт арга хэмжээнд чухал ач холбогдолтой асуудалд оролцох, оролцох чадвар.”

Энэ нь бодлого хэрэгжихээс өмнө шийдэгдсэн байх магадлалтай. болсны дараа олон нийтийн өмнө тоглохоос илүү.

#NUJ Мишель Станистрет хэлэхдээ: "Сошиал медиа дүрмийн өөрчлөлтийн талаар ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй зөвлөлдсөнгүй нь урам хугарах болно. Бид NUJ-ийн гишүүд болон төлөөлөгчдөд санаа зовж буй бүх асуудлыг хөндөх болно. #BBC-тэй уулзахдаа бидэнтэй хуваалцсан." //t.co/fFLqavU42k

— NUJ (@NUJofficial) 2020 оны 10-р сарын 30

Та бодлогоо боловсруулахдаа заавар, дэлгэрэнгүй мэдээлэлд бүү авт. зайлшгүй, хурдан өөрчлөгдөх болно. Том зураг дээр анхаарлаа хандуулаарай.

3. Бодлого чинь хаана амьдрахаа шийдээрэй

Иймээс бид бодлогоо ажилтны гарын авлагад оруулахыг зөвлөж байна. Шинээр ажилд орсон хүмүүс ажилд орох үед үүнийг даван туулах боломжтой.

Гэхдээ одоо байгаа ажилчид үүнд хаанаас хандах вэ? Энэ нь танай компанийн дотоод сүлжээ эсвэл дундын драйв дээр байх уу? Байгууллагынхаа хэрэгцээ шаардлагаас хамааран та үүнийг гадаад руугаа нийтэлж болно. вэб сайтыг мөн (энэ нийтлэлийн төгсгөлд жишээ болгон ашигласан компаниуд шиг!).

4. Үүнийг эхлүүлэх (эсвэл дахин эхлүүлэх)

Энэ нь засвар эсэхээс үл хамааран эсвэл цоо шинэ баримт бичиг байгаа бол хүн бүр мэдэх шаардлагатай шинэ мэдээлэл байгаа эсэхийг шалгахыг хүсэх болно. Та зарлах эсэхээс үл хамааран