We hebben allemaal wel eens verdachte e-mails ontvangen en zijn getraind in het herkennen van de nieuwe generatie phishing-pogingen, vervalste e-mailadressen en inconsistenties in taal en presentatie.

Maar weet u hoe u de HR-fraude kunt bestrijden die steeds vaker opduikt op sociale media?

Aanwervingsprocedures kunnen in de beste tijden al stressvol zijn, maar vooral wanneer er door een pandemie ontslagen vallen en financiële zekerheid op het spel staat.

In alle Noord-Amerikaanse sectoren heeft 36,5% van de bedrijven ten minste één werknemer ontslagen sinds het begin van de pandemie. In Canada heeft dat de afgelopen twee jaar geleid tot een constante stijging van het aantal vacatures.

Met deze kwetsbaarheden in gedachten is het belangrijk om goed geïnformeerd te zijn over de nieuwste zwendel: een die gericht is op werkzoekenden zoals u. Gewapend met informatie over hoe deze wervingszwendel eruit ziet, bent u beter uitgerust om onderscheid te maken tussen een echte recruiter en een valse.

Wat is HR-oplichting?

Imitatiezwendel is niet nieuw; het is een beproefde manier voor oplichters om te doen waar ze goed in zijn: zich een weg banen naar uw zakken en toegang krijgen tot uw waardevolle persoonlijke informatie.

Het nieuwe aan deze zwendel is dat de dreiging zich niet langer beperkt tot e-mails, maar ook doordringt tot sociale media en 1:1 berichten, waar zwendelaars zich gemakkelijk kunnen voordoen als recruteerders van bedrijven. Echte HR-medewerkers worden uitgebeeld in fictieve jobaanbiedingen op LinkedIn, in een plan om uiteindelijk doelwitten vertrouwelijke informatie te laten delen.

Vooral in de technische sector komt HR-imitatiezwendel steeds vaker voor. Bedrijven als Shopify, Google en Amazon zijn allemaal het doelwit, en helaas is SMMExpert er ook niet immuun voor.

Onlangs hebben we een toevloed aan berichten gehad over oplichters die potentiële kandidaten oplichten door zich voor te doen als SMMExpert recruiters en aanwervingsmanagers.

Oplichters gebruiken het merk SMMExpert op valse social media-profielen om hun gesprekken met deze personen te legitimeren. Enkele oplichters zouden ook online interviews hebben afgenomen en banen hebben aangeboden namens SMMExpert om toegang te krijgen tot de persoonlijke gegevens van de slachtoffers, zoals sofi-nummers, bankrekeninggegevens en adressen. In sommige gevallen hebben zezelfs om betaling gevraagd.

Waarom oplichters zijn gericht op werkzoekenden

Met de technologische vooruitgang en de sociale media binnen ieders handbereik, wordt oplichting steeds uitgebreider. Maar waarom werkzoekenden?

De door de pandemie veroorzaakte Grote Ontslagname zag 3,9 miljoen mensen in juni 2021 ALLEEN hun baan opzeggen. En zij zijn niet de enigen: 41% van de werknemers wereldwijd geeft toe dat ze klaar zijn om hun baan op te zeggen.

Omdat werknemers zo snel van baan veranderen, zagen oplichters een enorme potentiële groep slachtoffers - en een kans om te profiteren van hybride werkmodellen en virtuele aanwervingsprocessen.

Het feit dat kandidaten en nieuwe werknemers hun collega's misschien nog niet persoonlijk hebben ontmoet, maakt hen bijzonder kwetsbaar voor deze zwendel.

Hoe HR-fraude op sociale media te vermijden

Als je actief op zoek bent naar een nieuwe baan, is het moeilijk om niet opgewonden te raken als een recruiter je benadert. In plaats van die opwinding weg te stoppen, raden we je aan de recruiter te behandelen zoals je iedereen zou behandelen die in je directe berichten terechtkomt.

Tegenwoordig is het niet ongewoon dat recruiters en hiring managers contact opnemen via LinkedIn als jouw profiel overeenkomt met een functie die zij willen invullen. Dat gezegd zijnde, of je nu gesolliciteerd hebt voor een functie of niet, je moet extra waakzaam zijn als je contact maakt met een recruiter via sociale media.

Toen werken op afstand nog minder gebruikelijk was, werd mensen aangeraden niet verder te gaan zonder eerst een persoonlijk gesprek met een werkgever te hebben. Aangezien dit in veel gevallen niet langer een optie is, moet je onderzoek doen voordat je verder gaat - niet alleen naar het bedrijf, maar ook naar de recruiter.

Weet u niet zeker waar u op moet letten? Lees verder om erachter te komen.

5 belangrijke signalen om op te letten

Hier zijn enkele belangrijke overwegingen om in gedachten te houden en op te letten wanneer u de aanwervingsprocedure voor uw droombaan doorloopt:

1. Een legitieme recruiter zal een goed gevestigd LinkedIn-profiel hebben, met oude en recente accountactiviteit, een profielfoto, enz. Wees sceptisch tegenover een recruiter wiens profiel slechts een paar dagen geleden werd aangemaakt en die niet erg actief is geweest op het platform.
2. Echte recruiters zullen u voldoende informatie geven over de functie waarover zij u benaderen. Om er zeker van te zijn dat de functie legitiem is, vraagt u de recruiter om een link naar de vacature op de vacaturebank van het bedrijf en gaat u voorzichtig te werk als die er niet is.
3. Elke recruiter zal de interactie op LinkedIn kort houden en vragen om via e-mail te communiceren. Wees op je hoede voor een recruiter die een persoonlijk e-mailadres gebruikt (controleer op domeinen als Gmail, Yahoo, Hotmail, etc.). Zoals de meeste gevestigde bedrijven, zullen SMMExpert recruiters altijd hun bedrijfs e-mailadres gebruiken. Houd er rekening mee dat het e-mailadres [email protected] behoort niet toe aan SMMExpert, en is gebruikt om deze imitaties uit te voeren.
4. Als een recruiter vraagt om verbinding te maken via een versleuteld platform, zoals Telegram, is het veilig om aan te nemen dat ze niet legitiem zijn. Deze end-to-end versleutelde platforms bieden een ruimte voor oplichting zonder een spoor, waardoor het moeilijk is om de oplichters te onderzoeken en te vervolgen. Er zijn ook meldingen van oplichters die geïnterviewden vragen om een gesprek te initiëren via Skype. Houd er rekening mee datSMMExpert recruiters gebruiken dit platform niet.
5. Geef een recruiter in geen geval persoonlijke informatie (zoals een SSN of SIN) of enige vorm van betaling tijdens het wervingsproces. Als ze erom vragen, vlucht dan.

Hoewel we HR-fraude uiterst serieus nemen, zijn we ervan overtuigd dat je met de juiste hulpmiddelen en informatie in de hand een legitieme SMMExpert-recruiter van een oplichter kunt onderscheiden. Als je niet zeker bent en het zekere voor het onzekere wilt nemen, raden we je aan contact op te nemen met [email protected] voor geruststelling en om potentiële SMMExpert-imitators te signaleren.

Hoe SMMExpert kandidaten aanwerft

Hoewel we alleen over onze eigen aanwervingspraktijken kunnen spreken, is de beste manier om HR-fraude te vermijden het op de hoogte zijn van het aanwervingsproces van een bedrijf. Op die manier kunt u een potentiële zwendel vanaf het begin herkennen en uzelf behoeden voor leed en teleurstelling.

Bij SMMExpert bekijkt ons People team grondig de vaardigheden en competenties van elke sollicitant om er zeker van te zijn dat deze overeenkomen met de functievereisten.

Hoewel het aantal sollicitanten per functie verschilt, kunt u doorgaans binnen twee weken een antwoord van ons team verwachten. Afhankelijk van de functie en het aantal sollicitanten bedraagt de volledige sollicitatiecyclus gemiddeld twee tot vier weken, maar het kan tot acht weken duren.

We erkennen dat het lastig kan zijn om het onderscheid te maken tussen een neppe en een echte recruiter. SMMExpert recruiters en hiring managers kunnen je op twee manieren bereiken: via e-mail voor een sollicitatie die je hebt ingediend of via LinkedIn voor een rol waarvan zij denken dat je er goed bij past.

Ongeacht de aanvankelijke contactmethode moet u verwachten dat het volgende proces plaatsvindt:

1. Een eerste telefoon- of videogesprek met een lid van het wervingsteam
2. Een eventueel tweede telefoon- of videogesprek met leden van een aanwervingscomité
3. Een eventueel derde telefoon- of videogesprek met de aanwervende manager

Na beoordeling voor de functie zal een recruiter van SMMExpert contact met je opnemen om je de functie mondeling aan te bieden, of om je te laten weten dat een andere kandidaat is geselecteerd.

Als je de functie is aangeboden, kun je een e-mail verwachten van de recruiter met een officieel aanbiedingspakket dat je kunt bekijken. We raden alle sollicitanten aan het pakket grondig door te nemen en eventuele vragen of problemen met onze deskundige recruiters door te nemen.

Stel je voor: je hebt het aanbod aanvaard en staat te springen van vreugde!

Vergeet niet dat je nog steeds geen persoonlijke informatie hoeft te delen behalve je wettelijke naam (voor onze recruiters om een officieel werkaanbod samen te stellen). Zonder uitzondering is je volledige naam de enige informatie die je aan een recruiter moet geven totdat je een ondertekend en gedateerd werkaanbod hebt.

Zodra u klaar bent met het juridische (en saaie) deel van het proces, kunt u eindelijk Word enthousiast om het SMMExpert team te versterken en deel uit te maken van een uitzonderlijk team van tech professionals!

TL;DR

Als het gaat om potentiële sociale zwendel - zoals bij elke online zwendel - kun je een moment stilstaan en naar je gevoel luisteren.

De Grote Ontslag betekent dat er veel werkzoekenden zijn, wat een broedplaats is voor oplichters om mensen uit te buiten.

Maar hoe ingewikkeld de plannen ook zijn, als je je instincten vertrouwt, hebben ze geen schijn van kans. Als je je ongemakkelijk of ongemakkelijk voelt als je met een recruiter praat of als je vermoedt dat je wordt opgelicht, neem dat gevoel dan serieus.

Hoewel we geloven dat het bijna onmogelijk is om de ervaring die SMMExpert recruiters voor onze kandidaten creëren te imiteren, weten we ook dat er oplichters zijn die het durven te proberen. Zoals hierboven beschreven, zullen onze recruiters altijd het merk SMMExpert vertegenwoordigen via hun e-mailcommunicatie, sociale profielen en houding. In geen geval zal een SMMExpert recruiter om betaling vragen,vertrouwelijke informatie, of gecodeerde communicatie.

Als u twijfels heeft over een recruiter of medewerker van SMMExpert, raden wij u aan onmiddellijk contact met ons op te nemen via [email protected].