Tots hem rebut la nostra part justa de correus electrònics sospitosos i hem estat entrenats sobre com detectar la nova generació d'intents de pesca, adreces de correu electrònic falsificades i inconsistències en el llenguatge i la presentació.

Però, no? saps com combatre les estafes de recursos humans que apareixen cada cop més a les xarxes socials?

Els processos de contractació poden ser prou estressants en el millor dels casos, però sobretot quan s'estan produint acomiadaments induïts per una pandèmia i la seguretat financera està activa. la línia.

En totes les indústries nord-americanes, el 36,5% de les empreses han acomiadat almenys un empleat des de l'inici de la pandèmia. Al Canadà, això ha provocat un augment constant de les ofertes de feina durant els darrers dos anys.

Tenint en compte aquestes vulnerabilitats, és important estar ben informat sobre l'última estafa: una que s'adreça a cercadors de feina com tu. Amb informació sobre com són aquestes estafes de suplantació de personal, estaràs millor equipat per discernir entre un reclutador real i un de fals.

Què són les estafes de suplantació de recursos humans?

Les estafes per suplantació d'identitat no són noves; són una manera provada i provada perquè els estafadors facin el que millor saben fer: introduir-se a les vostres butxaques i accedir a la vostra valuosa informació personal.

La novetat d'aquestes estafes és que l'amenaça s'ha expandit més enllà. correus electrònics i impregnats en missatges socials i 1:1: mitjans on els estafadors poden suplantar la identitatreclutadors corporatius amb facilitat. Els empleats de RRHH reals estan sent suplantats a les ofertes de feina fictícia enviades a LinkedIn, en un esquema per aconseguir, en última instància, objectius per compartir informació confidencial.

Sobretot en l'espai tecnològic, les estafes de suplantació de recursos humans s'han fet cada cop més freqüents. Empreses com Shopify, Google i Amazon han estat atacades i, per desgràcia, SMMExpert tampoc és immune.

Recentment, hem rebut una afluència d'informes sobre estafadors que s'aprofiten de possibles candidats fent passar la identitat dels reclutadors i de SMMExpert. gestors de contractació.

Els estafadors utilitzen la marca SMMExpert en perfils de xarxes socials falsos per legitimar les seves converses amb aquestes persones. També es va informar que alguns estafadors van realitzar entrevistes en línia i van oferir feina en nom de SMMExpert per tal d'accedir a la informació personal de les víctimes, com ara números de la Seguretat Social/Seguretat Social, informació del compte bancari i adreces. En alguns casos, fins i tot han demanat el pagament.

Per què els estafadors es s'orienten als cercadors de feina

Amb l'avenç de la tecnologia i les xarxes socials a l'abast de tothom, les estafes són cada cop més elaborades. Però, per què els sol·licitants de feina?

La Gran Resignació induïda per la pandèmia va veure que 3,9 milions de persones van deixar la seva feina SOLS el juny del 2021. I no són els únics: el 41% dels treballadors a tot el món admeten que estan disposats a deixar la seva feina.

Ambtreballadors que canvien de feina a un ritme tan alt, els estafadors van detectar un grup potencial massiu de víctimes, i una oportunitat per aprofitar els models de treball híbrids i els processos de contractació virtuals.

El fet que la contractació de candidats i nous empleats pot no tenir conèixer els seus col·legues en persona, però els fa especialment vulnerables a aquestes estafes.

Com evitar les estafes de recursos humans a les xarxes socials

Si Has estat buscant activament una nova oportunitat de treball, és difícil no emocionar-te quan un reclutador es posa en contacte amb tu. En lloc d'amagar aquesta il·lusió, us recomanem que tracteu el reclutador com ho faria amb qualsevol altra persona que llisqui als vostres missatges directes.

Avui en dia, no és estrany que els reclutadors i els gestors de contractació es posin en contacte a través de LinkedIn si el vostre perfil coincideix. una posició que volen ocupar. Dit això, tant si has sol·licitat una plaça com si no, has d'estar molt atent a l'hora de connectar amb qualsevol reclutador a les xarxes socials.

Els treballs a distància han creat una oportunitat sense precedents per a l'estafa de recursos humans. Quan el treball a distància era menys habitual, es va aconsellar a les persones que no procedissin sense reunir-se prèviament cara a cara amb un empresari. Atès que això ja no és una opció en molts casos, feu la vostra recerca abans de continuar, no només sobre l'empresa, sinó també sobre el reclutador.

No esteu segur de què hauríeu de buscar? Continua llegint per trobarfora.

5 signes clau a tenir en compte

A continuació, es mostren algunes consideracions principals que cal tenir en compte i tenir en compte mentre navegueu pel procés de contractació de la feina dels teus somnis:

1. Un reclutador legítim tindrà un perfil de LinkedIn ben establert, amb activitat del compte antiga i recent, una foto de perfil, etc. Sigues escèptic amb un reclutador el perfil del qual només s'ha creat un parell. fa dies i que no ha estat molt actiu a la plataforma.
2. Els reclutadors reals us proporcionaran la informació adequada sobre el rol al qual s'estan posant en contacte. Per assegurar-vos que el paper és legítim, demaneu al reclutador un enllaç a la publicació a la borsa de treball de l'empresa i procediu amb precaució si no n'hi ha cap.
3. Qualsevol reclutador mantindrà la interacció a LinkedIn breu i sol·licitarà. per comunicar-se per correu electrònic. Aneu amb compte amb un reclutador que utilitza una adreça de correu electrònic personal (comproveu dominis com Gmail, Yahoo, Hotmail, etc.). Com la majoria de les empreses establertes, els reclutadors de SMMExpert sempre utilitzaran la seva adreça de correu electrònic corporativa. Tingueu en compte que l'adreça de correu electrònic [email protected] no pertany a SMMExpert i s'ha utilitzat per dur a terme aquestes suplantacions.
4. Si un reclutador demana connectar-se mitjançant una plataforma xifrada, com Telegram, és segur assumir que no són legítims. Aquestes plataformes xifrades d'extrem a extrem ofereixen un espai per dur a terme estafessense deixar rastre, cosa que dificulta la investigació i el processament dels estafadors. També hi ha informes d'estafadors que demanen als entrevistats que iniciïn una trucada mitjançant Skype. Tingueu en compte que els reclutadors de SMMExpert no utilitzen aquesta plataforma.
5. En cap cas hauríeu de proporcionar a un reclutador informació personal (com ara un SSN o SIN) ni cap forma de pagament durant el procés de contractació. Si ho demanen, corre.

Tot i que ens prenem les estafes de recursos humans molt seriosament, estem segurs que amb les eines i la informació adequades a la mà, poder distingir un reclutador legítim de SMMExpert d'un estafador. Si no esteu segurs i voleu jugar amb seguretat, us recomanem que us poseu en contacte amb [email protected] per tranquil·litzar-vos i per marcar els possibles imitadors de SMMExpert.

Com SMMExpert contracta els candidats

Tot i que només podem parlar de les nostres pròpies pràctiques de contractació, la millor manera d'evitar les estafes de recursos humans és estar al corrent del procés de contractació d'una empresa. D'aquesta manera, podreu identificar una possible estafa des del principi i estalviar-vos de l'angoixa i la decepció.

A SMMExpert, el nostre equip de Persones revisa a fons les habilitats i competències de cada sol·licitant per assegurar-vos que coincideixin amb les requisits del rol.

Tot i que el nombre de sol·licitants varia segons el rol, en general podeu esperar rebre una resposta del nostre equip en dues setmanes. Segons el rol i elnombre de sol·licitants, el cicle complet d'entrevistes sol tenir una mitjana de dues a quatre setmanes, però pot trigar fins a vuit setmanes a completar-se.

Reconeixem que pot ser complicat diferenciar entre un reclutador fals i un real. Els reclutadors i els gestors de contractació de SMMExpert poden posar-se en contacte amb tu de dues maneres: per correu electrònic per obtenir una sol·licitud que has enviat o a LinkedIn per a una funció per a la qual creuen que pots ser adequat.

Independentment de la mètode de contacte inicial, hauríeu d'esperar que es produeixi el procés següent:

1. Una trucada telefònica o una videotrucada inicial amb un membre de l'equip de contractació
2. Una segona trucada telefònica o videotrucada potencial amb membres d'un comitè de contractació
3. Una tercera trucada telefònica o videotrucada potencial amb el responsable de contractació

Després de ser avaluat per a la posició, un reclutador de SMMExpert es posarà en contacte amb tu per oferir-te verbalment us la funció o per fer-vos saber que s'ha seleccionat un altre candidat.

Si us han ofert la funció, podeu esperar rebre un correu electrònic del reclutador amb un paquet d'oferta oficial per a la vostra revisió. Animem a tots els sol·licitants a revisar detingudament el paquet i a resoldre qualsevol pregunta o preocupació amb els nostres reclutadors experts.

Imagineu això: heu acceptat l'oferta i esteu saltant d'alegria!

Recordeu, encara no heu de compartir cap informació personal més enllà del vostre nom legal (per als nostres reclutadorsper elaborar una oferta oficial d'ocupació). Sense excepció, el vostre nom complet és l'única informació que hauríeu de proporcionar a un reclutador fins que tingueu una oferta de feina signada i datada.

Un cop hàgiu acabat amb la part legal (i avorrida) del procés. , podeu per fi emocionar-vos per unir-vos a l'equip de SMMExpert i formar part d'un equip excepcional de professionals de la tecnologia!

TL;DR

Quan es tracta de possibles xarxes socials les estafes, com amb qualsevol esquema en línia, fer una pausa un moment i escoltar el vostre instint pot fer un llarg camí.

La Gran Resignació significa que hi ha un munt de persones que busquen feina, la qual cosa ha creat un caldo de cultiu per als estafadors. per explotar els individus.

Però, per molt elaborats que siguin els esquemes, si us centreu a confiar en els vostres instints, no tenen cap possibilitat real de guanyar. Si et sents incòmode o incòmode mentre parles amb un reclutador o sospites que t'han estafat, pren-te'n seriosament.

Tot i que creiem que seria gairebé impossible imitar l'experiència que els reclutadors de SMMExpert fan per als nostres candidats. , també sabem que hi ha estafadors prou atrevits per provar-ho. Com s'ha detallat anteriorment, els nostres reclutadors sempre representaran la marca SMMExpert a través de la seva comunicació per correu electrònic, perfils socials i comportament. En cap cas un reclutador de SMMExpert demanarà pagament, informació confidencial o xifrada.comunicació.

Si teniu cap dubte sobre un reclutador o empleat de SMMExpert, us animem a contactar amb nosaltres immediatament a [email protected].