Urang kabéh geus nampa babagi adil tina surelek curiga jeung geus dilatih ngeunaan cara nénjo generasi anyar usaha phishing, spoofed alamat surélék, jeung inconsistencies dina basa jeung presentasi.

Tapi, naha anjeun nyaho kumaha carana merangan scams SDM anu beuki pop up dina média sosial?

Prosés rekrutmen tiasa cukup stres dina waktu pangalusna, tapi utamana lamun PHK-ngainduksi pandémik lumangsung sarta kaamanan finansial on. garisna.

Sakuliah industri Amérika Kalér, 36.5% usaha parantos PHK sahenteuna hiji pagawé ti saprak mimiti pandémik. Di Kanada, éta nyababkeun paningkatan anu konsisten dina lowongan padamelan salami dua taun ka pengker.

Kalayan kerentanan ieu dina pikiran, penting pikeun terang ngeunaan panipuan panganyarna: anu nargétkeun pamburu padamelan sapertos anjeun. Bersenjata sareng inpormasi ngeunaan kumaha panipuan peniru rekrutmen ieu, anjeun bakal langkung siap pikeun ngabédakeun antara recruiter asli sareng anu palsu.

Naon ari panipuan peniruan HR?

Penipuan peniru sanés énggal; aranjeunna mangrupikeun cara anu dicoba sareng dites pikeun scammers pikeun ngalakukeun naon anu aranjeunna laksanakeun anu pangsaéna: nyéépkeun jalan kana saku anjeun sareng kéngingkeun aksés kana inpormasi pribadi anjeun anu berharga.

Kabaruan tina panipuan ieu nyaéta ancaman parantos ngalegaan ka tukang. surelek sareng tembus kana olahtalatah sosial sareng 1: 1-media dimana scammers tiasa nyamarrecruiters perusahaan kalawan betah. Karyawan SDM nyata ditiru dina nawaran pagawéan fiktif anu dikirim dina LinkedIn, dina skéma pikeun pamustunganana meunang targét pikeun ngabagi inpormasi rahasia.

Hususna dina rohangan téknologi, panipuan peniru SDM parantos janten langkung umum. Perusahaan sapertos Shopify, Google, sareng Amazon sadayana parantos ditargétkeun, sareng hanjakalna, SMMExpert ogé henteu kebal.

Ayeuna, urang ngagaduhan panyaluran laporan ngeunaan scammers ngamangsa calon poténsial ku nyamar rekruter SMMExpert sareng nyewa manajer.

Scammers ngagunakeun branding SMMExpert dina propil média sosial palsu pikeun legitimasi paguneman maranéhanana jeung individu ieu. Sababaraha scammers ogé dilaporkeun geus ngalakukeun wawancara online tur nawiskeun pakasaban atas nama SMMExpert dina urutan meunang aksés ka informasi pribadi korban 'sapertos nomer Jaminan Sosial / Asuransi Sosial, inpo rekening bank, jeung alamat. Dina sababaraha kasus, maranéhna malah geus ménta bayaran.

Naha scammers anu nargétkeun pamburu pakasaban

Ku kamajuan teknologi jeung média sosial di ujung ramo dulur, scams jadi beuki elaborate. Tapi naha anu milari padamelan?

Penundaan Agung anu disababkeun ku pandémik ningali 3.9 juta jalma kaluar padamelan dina Juni 2021 SAHAJA. Sareng aranjeunna sanés hiji-hijina: 41% pagawé sadunya ngaku yén aranjeunna siap ninggalkeun padamelanana.

Kalayanpagawe ngarobah pagawéan dina laju anu kacida luhurna, scammers nempo jumlah badag potensi korban-jeung kasempetan pikeun ngamangpaatkeun model gawé hibrid jeung prosés nyewa virtual.

Kanyataan yén nyewa calon jeung karyawan anyar bisa jadi teu boga. papanggih kolega maranéhanana sacara pribadi acan ngajadikeun aranjeunna utamana rentan ka scams ieu.

Kumaha carana nyingkahan scams HR dina média sosial

Lamun anjeun parantos aktip milarian kasempetan padamelan énggal, hese henteu gumbira nalika rekrutmen ngahontal ka anjeun. Tinimbang nyéépkeun pikagumbiraeun éta, kami nyarankeun yén anjeun ngarawat recruiter sapertos anjeun bakal saha waé anu ngageser kana pesen langsung anjeun.

Ayeuna, teu jarang pikeun rekrutmen sareng manajer nyewa nganjang ka LinkedIn upami profil anjeun cocog. posisi aranjeunna pilari ngeusian. Kitu cenah, naha anjeun ngalamar hiji posisi atanapi henteu, anjeun kedah langkung waspada nalika nyambungkeun sareng recruiter mana waé dina média sosial.

Padamelan jarak jauh parantos nyiptakeun kasempetan anu teu pernah aya pikeun scamming HR. Nalika damel jarak jauh kirang umum, individu disarankan pikeun henteu neraskeun tanpa patepang heula sareng dunungan. Kusabab ieu sanés pilihan dina seueur kasus, laksanakeun panalungtikan anjeun sateuacan neraskeun—sanés waé pikeun perusahaan, tapi ogé recruiter.

Henteu yakin naon anu anjeun kedah milarian? Baca terus pikeun manggihankaluar.

5 tanda konci anu kudu diawaskeun

Di dieu aya sababaraha pertimbangan utama anu kudu diperhatikeun sarta diawaskeun nalika anjeun nganapigasi prosés nyewa. proyék impian anjeun:

1. A Recruiter anu sah bakal gaduh profil LinkedIn anu mantep, kalayan kagiatan akun anu lami sareng panganyarna, gambar profil, sareng sajabana. dinten kapengker sareng anu teu acan aktip pisan dina platformna.
2. Recruiter real deal bakal masihan anjeun inpormasi anu nyukupan ngeunaan peran anu aranjeunna angkat. Pikeun mastikeun peranna sah, tanyakeun ka recruiter pikeun tautan kana postingan di papan padamelan perusahaan-sareng teraskeun kalayan ati-ati upami teu aya.
3. Sakur rekrutmen bakal tetep interaksi dina LinkedIn singget sareng nyuhunkeun pikeun komunikasi ngaliwatan email. Waspada hiji Recruiter anu ngagunakeun alamat surélék pribadi (pariksa domain kawas Gmail, Yahoo, Hotmail, jsb). Sapertos perusahaan anu paling mapan, para rekrut SMMExpert bakal salawasna nganggo alamat email perusahaan. Punten dicatet yén alamat surélék [email protected] sanes milik SMMExpert, sareng parantos dianggo pikeun ngalaksanakeun impersonations ieu.
4. Upami recruiter naroskeun pikeun nyambungkeun ngaliwatan platform énkripsi, sapertos Telegram, éta aman pikeun nganggap yén aranjeunna henteu sah. Platform énkripsi tungtung-ka-tungtung ieu nyayogikeun rohangan pikeun panipuan dilaksanakeuntanpa renik, sahingga hésé pikeun nalungtik tur ngadawa scammers. Aya ogé laporan scammers naroskeun ka anu diwawancara pikeun ngamimitian telepon nganggo Skype. Punten dicatet yén recruiters SMMExpert henteu nganggo platform ieu.
5. Dina kaayaan naon waé anjeun kedah masihan inpormasi pribadi ka recruiter (sapertos SSN atanapi SIN) atanapi naon waé bentuk pembayaran salami prosés nyewa. Upami aranjeunna naroskeun, jalankeun.

Samentawis kami serius pisan kana panipuan SDM, kami yakin yén kalayan alat sareng inpormasi anu pas dina panangan anjeun, bisa ngabedakeun hiji SMMExpert Recruiter sah ti scammer a. Upami anjeun teu yakin sareng hoyong maénkeun éta aman, kami nyarankeun anjeun ngahubungi [email protected] pikeun ngajamin sareng ngabéjaan calon peniru SMMExpert.

Kumaha SMMExpert nyewa calon

Sanaos urang ngan ukur tiasa nyarios kana prakték nyewa urang sorangan, cara anu pangsaéna pikeun nyegah panipuan HR nyaéta sadar kana prosés rekrutmen perusahaan. Ku cara éta, anjeun bakal tiasa ngaidentipikasi poténsi scam ti mimiti, sareng nyalametkeun diri tina kasangsaraan sareng kuciwa.

Di SMMExpert, tim Jalma urang marios sacara saksama kaahlian sareng kompetensi unggal pelamar pikeun mastikeun aranjeunna cocog sareng syarat peran.

Sanajan jumlah pelamar béda-béda dumasar kalungguhan, anjeun umumna tiasa ngarep-ngarep ngadangu deui ti tim kami dina dua minggu. Gumantung kana peran jeungJumlah pelamar, siklus wawancara pinuh biasana rata-rata dua nepi ka opat minggu, tapi bisa nyandak nepi ka dalapan minggu pikeun réngsé.

Urang ngakuan yén éta bisa jadi tricky ngabedakeun antara Recruiter palsu jeung nyata. Recruiter SMMExpert sareng manajer nyewa tiasa ngahubungi anjeun ku salah sahiji tina dua cara: ngalangkungan email pikeun aplikasi anu anjeun kirimkeun atanapi dina LinkedIn pikeun peran anu aranjeunna yakin yén anjeun cocog pikeun anjeun.

Teu paduli Metodeu kontak awal, anjeun kedah ngarepkeun prosés di handap ieu bakal lumangsung:

1. Telepon awal atanapi telepon pidéo sareng anggota tim rekrutmen
2. Telepon kadua atanapi telepon pidéo poténsial sareng anggota panitia nyewa
3. Telepon katilu atanapi telepon pidéo poténsial sareng manajer nyewa

Saatos ditaksir pikeun posisi éta, rekrutmen SMMExpert bakal ngahubungi anjeun pikeun nawiskeun sacara lisan Anjeun peran, atawa sangkan anjeun sadar yen calon sejen geus dipilih.

Mun anjeun geus ditawaran peran, Anjeun bisa ngaharepkeun nampa surelek ti Recruiter kalawan paket tawaran resmi pikeun review Anjeun. Kami ajak sadaya pelamar pikeun marios pakét sacara saksama sareng ngajalankeun patarosan atanapi masalah sareng rekruter ahli kami.

Gambar ieu: anjeun parantos nampi tawaran sareng ngaluncat kabungahan!

Emut, anjeun masih teu kedah ngabagikeun inpormasi pribadi saluareun nami sah anjeun (pikeun rekrutmen kamipikeun ngumpulkeun hiji tawaran pagawean resmi). Tanpa pangecualian, nami lengkep anjeun mangrupikeun hiji-hijina inpormasi anu anjeun kedah terangkeun ka recruiter dugi ka anjeun gaduh tawaran padamelan anu ditandatanganan sareng tanggalna.

Sawaktos anjeun parantos réngsé bagian anu sah (sareng pikaboseneun) tina prosés éta. , anjeun tiasa tungtungna bungah ngeunaan gabung ka tim SMMExpert, sareng janten bagian tina tim profésional téknologi anu luar biasa!

TL;DR

Lamun datang ka poténsi sosial scams-sakumaha jeung sagala skéma online-reureuh sakeudeung jeung ngadengekeun peujit Anjeun bisa jadi jauh.

The Great Pengunduran diri hartina aya ton seekers pakasaban kaluar dinya, nu geus nyieun tempat beternak pikeun scammers pikeun ngeksploitasi individu.

Tapi, sanajan kumaha elaborate skéma, lamun fokus kana percanten naluri anjeun, aranjeunna teu boga kasempetan nyata meunang. Upami anjeun ngarasa hariwang atanapi henteu ngarareunah nalika ngobrol sareng perekrut atanapi curiga anjeun ditipu, perhatikeun parasaan éta sacara serius.

Sanaos kami yakin ampir teu mungkin pikeun niru pangalaman anu didamel para rekrutmen SMMExpert pikeun calon urang. , urang ogé nyaho aya scammers kaluar aya cukup kandel pikeun nyobaan. Salaku wincikan di luhur, recruiters kami bakal salawasna ngagambarkeun brand SMMExpert ngaliwatan komunikasi email maranéhanana, propil sosial, sarta demeanor. Dina kaayaan naon waé, recruiter SMMExpert moal naroskeun pamayaran, inpormasi rahasia, atanapi énkripsi.komunikasi.

Upami anjeun gaduh mamang ngeunaan recruiter atanapi karyawan SMMExpert, kami nyarankeun anjeun langsung ngahubungi kami di [email protected].