Cu toții am primit cu toții o bună parte din e-mailurile suspecte și am fost instruiți cum să identificăm noua generație de tentative de phishing, adrese de e-mail false și inconsecvențe în limbaj și prezentare.

Dar știți cum să combateți escrocheriile în domeniul resurselor umane care apar din ce în ce mai des pe rețelele de socializare?

Procesele de recrutare pot fi destul de stresante în cele mai bune momente, dar mai ales atunci când au loc disponibilizări cauzate de pandemii și când securitatea financiară este în joc.

În toate industriile din America de Nord, 36,5% dintre întreprinderi au concediat cel puțin un angajat de la începutul pandemiei. În Canada, acest lucru a dus la o creștere constantă a locurilor de muncă vacante în ultimii doi ani.

Ținând cont de aceste vulnerabilități, este important să fiți bine informat cu privire la cea mai recentă înșelătorie: una care vizează persoanele care caută un loc de muncă ca dvs. Înarmat cu informații despre cum arată aceste înșelăciuni de imitare a recrutării, veți fi mai bine echipat pentru a discerne între un recrutor real și unul fals.

Ce sunt escrocheriile de substituire a resurselor umane?

Escrocheriile prin impostură nu sunt ceva nou; ele reprezintă o modalitate încercată și testată de escroci pentru a face ceea ce știu să facă cel mai bine: să se strecoare în buzunarele dvs. și să obțină acces la informațiile dvs. personale valoroase.

Noutatea acestor înșelăciuni constă în faptul că amenințarea s-a extins dincolo de e-mailuri și a pătruns în mediile de socializare și de mesagerie 1:1, unde escrocii pot să se dea cu ușurință drept recrutori corporativi. Angajați reali din domeniul resurselor umane se dau drept angajați în oferte de muncă fictive trimise pe LinkedIn, într-o schemă menită să convingă în cele din urmă țintele să împărtășească informații confidențiale.

În special în spațiul tehnologic, escrocheriile de imitare a resurselor umane au devenit din ce în ce mai răspândite. Companii precum Shopify, Google și Amazon au fost vizate și, din păcate, nici SMMExpert nu este imună.

Recent, am avut un aflux de rapoarte despre escroci care se folosesc de potențiali candidați, dându-se drept recrutori și manageri de angajare SMMExpert.

Escrocii folosesc brandingul SMMExpert pe profile false de social media pentru a-și legitima conversațiile cu aceste persoane. De asemenea, s-a raportat că câțiva escroci au realizat interviuri online și au oferit locuri de muncă în numele SMMExpert pentru a avea acces la informațiile personale ale victimelor, cum ar fi numerele de securitate socială/asigurare socială, informații despre conturi bancare și adrese. În unele cazuri, aceștia aunici măcar nu a cerut plata.

De ce escrocii sunt orientarea către persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă

Odată cu avansul tehnologic și cu social media la îndemâna tuturor, escrocheriile devin din ce în ce mai elaborate. Dar de ce solicitanții de locuri de muncă?

Marea demisie indusă de pandemie a făcut ca 3,9 milioane de oameni să renunțe la locul de muncă numai în luna iunie 2021. Și nu sunt singurii: 41% dintre lucrătorii din întreaga lume recunosc că sunt pregătiți să își părăsească locul de muncă.

Având în vedere că lucrătorii își schimbă locul de muncă într-un ritm atât de alert, escrocii au descoperit un potențial masiv de victime și o oportunitate de a profita de modelele de lucru hibride și de procesele de angajare virtuale.

Faptul că este posibil ca noii angajați și candidații la angajare să nu-și fi cunoscut încă colegii în persoană îi face deosebit de vulnerabili la aceste escrocherii.

Cum să evitați escrocheriile de resurse umane pe rețelele de socializare

Dacă ați căutat în mod activ o nouă oportunitate de angajare, este greu să nu vă entuziasmați atunci când un recrutor vă contactează. În loc să vă ascundeți acest entuziasm, vă recomandăm să tratați recrutorul la fel ca pe oricine altcineva care intră în mesajele dvs. directe.

În zilele noastre, nu este neobișnuit ca recrutorii și managerii de angajare să vă contacteze prin intermediul LinkedIn dacă profilul dvs. se potrivește cu un post pe care caută să îl ocupe. Acestea fiind spuse, indiferent dacă ați aplicat pentru un post sau nu, ar trebui să fiți foarte vigilent atunci când vă conectați cu orice recrutor pe rețelele sociale.

Locurile de muncă la distanță au creat o oportunitate fără precedent pentru escrocherii în domeniul resurselor umane. Când munca la distanță era mai puțin obișnuită, persoanele erau sfătuite să nu procedeze fără să se întâlnească mai întâi față în față cu un angajator. Având în vedere că acest lucru nu mai este o opțiune în multe cazuri, faceți cercetări înainte de a proceda - nu numai cu privire la companie, ci și cu privire la recrutor.

Nu sunteți sigur ce ar trebui să căutați? Citiți mai departe pentru a afla.

5 semne cheie la care trebuie să fiți atenți

Iată câteva considerații de top de care trebuie să țineți cont și la care trebuie să fiți atenți în timp ce parcurgeți procesul de angajare pentru jobul visurilor dumneavoastră:

1. Un recrutor legitim va avea un profil LinkedIn bine stabilit, cu activitate veche și recentă a contului, o poză de profil etc. Fiți sceptic în privința unui recrutor al cărui profil a fost creat cu doar câteva zile în urmă și care nu a fost foarte activ pe platformă.
2. Pentru a vă asigura că rolul este legitim, cereți-i recrutorului un link către anunțul de pe panoul de recrutare al companiei - și procedați cu prudență dacă nu există unul.
3. Orice recrutor va păstra interacțiunea pe LinkedIn scurtă și va solicita să comunice prin e-mail. Fiți atenți la un recrutor care folosește o adresă de e-mail personală (verificați dacă este vorba de domenii precum Gmail, Yahoo, Hotmail etc.). La fel ca majoritatea companiilor consacrate, recrutorii SMMExpert vor folosi întotdeauna adresa de e-mail corporativă. Rețineți că adresa de e-mail [email protected] nu aparține SMMExpert și a fost folosit pentru a efectua aceste uzurpări de identitate.
4. Dacă un recrutor cere să se conecteze prin intermediul unei platforme criptate, cum ar fi Telegram, este sigur să presupunem că nu este legitim. Aceste platforme criptate de la un capăt la altul oferă un spațiu pentru ca escrocheriile să se desfășoare fără urmă, ceea ce face dificilă investigarea și urmărirea în justiție a escrocilor. Există, de asemenea, rapoarte despre escroci care cer persoanelor intervievate să inițieze un apel folosind Skype. Rețineți căRecrutorii SMMExpert nu folosesc această platformă.
5. În niciun caz nu ar trebui să furnizați unui recrutor informații personale (cum ar fi SSN sau SIN) sau orice formă de plată în timpul procesului de angajare. Dacă vi le solicită, fugiți.

Deși luăm foarte în serios escrocheriile în domeniul resurselor umane, suntem încrezători că, având la îndemână instrumentele și informațiile potrivite, veți putea distinge un recrutor legitim SMMExpert de un escroc. Dacă nu sunteți sigur și doriți să jucați în siguranță, vă recomandăm să contactați [email protected] pentru reasigurare și pentru a semnala potențialii imitatori SMMExpert.

Cum recrutează SMMExpert candidații

Deși nu putem vorbi decât despre propriile noastre practici de angajare, cea mai bună modalitate de a evita escrocheriile în domeniul resurselor umane este să cunoașteți procesul de recrutare al unei companii. În acest fel, veți putea identifica o potențială înșelăciune încă de la început și vă veți salva de la suferință și dezamăgire.

La SMMExpert, echipa noastră de oameni analizează cu atenție abilitățile și competențele fiecărui candidat pentru a se asigura că acestea corespund cerințelor rolului.

Deși numărul de candidați variază în funcție de rol, în general vă puteți aștepta să primiți un răspuns de la echipa noastră în termen de două săptămâni. În funcție de rol și de numărul de candidați, ciclul complet de interviuri durează în medie între două și patru săptămâni, dar poate dura până la opt săptămâni.

Recunoaștem că poate fi dificil să faci diferența între un recrutor fals și un recrutor real. Recrutorii și managerii de angajare SMMExpert vă pot contacta în două moduri: prin e-mail pentru o aplicație pe care ați trimis-o sau pe LinkedIn pentru un rol pentru care cred că v-ați putea potrivi.

Indiferent de metoda inițială de contact, trebuie să vă așteptați să aibă loc următorul proces:

1. Un apel telefonic sau video inițial cu un membru al echipei de recrutare
2. Un potențial al doilea apel telefonic sau video cu membrii unui comitet de angajare
3. Un potențial al treilea apel telefonic sau video cu managerul de angajare

După ce ați fost evaluat pentru postul respectiv, un recrutor SMMExpert vă va contacta pentru a vă oferi verbal rolul sau pentru a vă anunța că un alt candidat a fost selectat.

Dacă vi s-a oferit rolul, vă puteți aștepta să primiți un e-mail de la recrutor cu un pachet oficial de ofertă pentru a fi analizat. Îi încurajăm pe toți candidații să analizeze cu atenție pachetul și să analizeze orice întrebări sau preocupări cu experții noștri în recrutare.

Imaginați-vă: ați acceptat oferta și săriți de bucurie!

Nu uitați că încă nu trebuie să împărtășiți nicio informație personală în afară de numele dvs. legal (pentru ca recrutorii noștri să întocmească o ofertă oficială de angajare). Fără excepție, numele dvs. complet este singura informație pe care ar trebui să o furnizați unui recrutor până când aveți o ofertă de angajare semnată și datată.

După ce ați terminat cu partea legală (și plictisitoare) a procesului, puteți în sfârșit fiți încântați să vă alăturați echipei SMMExpert și să faceți parte dintr-o echipă excepțională de profesioniști în domeniul tehnologiei!

TL;DR

Când vine vorba de potențiale escrocherii sociale - ca în cazul oricărei scheme online - opriți-vă un moment și ascultați-vă instinctul poate fi de mare ajutor.

Marea demisie înseamnă că există o mulțime de persoane în căutarea unui loc de muncă, ceea ce a creat un teren propice pentru ca escrocii să exploateze persoanele.

Dar, indiferent cât de elaborate devin schemele, dacă te concentrezi pe încrederea în instinctele tale, acestea nu au nicio șansă reală de a câștiga. Dacă te simți neliniștit sau inconfortabil în timp ce vorbești cu un recrutor sau suspectezi că ești înșelat, ia în serios acest sentiment.

Deși credem că ar fi aproape imposibil de imitat experiența pe care recrutorii SMMExpert o creează pentru candidații noștri, știm, de asemenea, că există escroci suficient de îndrăzneți să încerce. După cum am detaliat mai sus, recrutorii noștri vor reprezenta întotdeauna brandul SMMExpert prin comunicarea prin e-mail, profilurile sociale și comportamentul lor. În nici un caz un recrutor SMMExpert nu va cere o plată,informații confidențiale sau comunicații criptate.

Dacă aveți îndoieli cu privire la un recrutor sau angajat SMMExpert, vă încurajăm să ne contactați imediat la [email protected].