我们都收到过可疑的电子邮件，并接受过如何识别新一代的网络钓鱼企图、欺骗性的电子邮件地址以及语言和表述不一致的培训。

但是，你知道如何打击社交媒体上越来越多地出现的人力资源骗局吗？

在最好的情况下，招聘过程可能会有足够的压力，但在大流行引起的裁员和财务安全岌岌可危的情况下尤其如此。

在北美所有行业中，36.5%的企业自大流行病开始以来至少解雇了一名员工。 在加拿大，这导致了过去两年工作空缺的持续增加。

考虑到这些漏洞，重要的是要充分了解最新的骗局：一个针对像你这样的求职者的骗局。 掌握了关于这些冒充招聘的骗局的信息，你就能更好地辨别真假招聘者了。

什么是冒充人力资源的骗局？

冒名顶替的骗局并不新鲜；它们是骗子们做他们最擅长的事情的一种久经考验的方式：以欺骗的方式进入你的口袋，获取你宝贵的个人信息。

这些骗局的新奇之处在于，威胁已经超越了电子邮件，渗透到社交和1对1的信息媒介中，骗子可以轻松地冒充企业招聘人员。 真正的人力资源员工被冒充在LinkedIn上发送的虚构的工作机会，其目的是最终让目标分享机密信息。

特别是在科技领域，冒充人力资源的骗局越来越普遍。 像Shopify、谷歌和亚马逊这样的公司都是目标，不幸的是，SMMExpert也不能幸免。

最近，我们收到了大量关于骗子冒充SMMExpert招聘人员和招聘经理对潜在候选人进行欺骗的报告。

骗子在虚假的社交媒体上使用SMMExpert品牌，使他们与这些人的对话合法化。 据报道，一些骗子还以SMMExpert的名义进行在线面试和提供工作，以获取受害者的个人信息，如社会安全/社会保险号码、银行账户信息和地址。 在某些情况下，他们已经甚至要求付款。

诈骗者的原因 是 针对求职者

随着技术的进步和社交媒体在每个人的指尖上，骗局变得越来越精细。 但为什么是求职者？

仅在2021年6月，这场由流行病引起的大辞职潮就有390万人辞职。 而且他们不是唯一的人：全世界有41%的工人承认他们准备离开他们的工作。

随着工人更换工作的速度如此之快，骗子们发现了一个巨大的潜在受害者群体--一个利用混合工作模式和虚拟招聘流程的机会。

事实上，招聘的候选人和新雇员可能还没有见过他们的同事，这使他们特别容易受到这些骗局的影响。

如何避免社交媒体上的人力资源诈骗

如果你一直在积极寻找一个新的工作机会，当招聘人员向你伸出橄榄枝时，你很难不感到兴奋。 我们建议你不要把这种兴奋藏起来，而是像对待其他滑入你直接信息的人一样对待招聘人员。

如今，如果你的资料与他们正在寻找的职位相匹配，招聘人员和招聘经理通过LinkedIn进行联系的情况并不少见。 也就是说，无论你是否申请了某个职位，你在社交媒体上与任何招聘人员联系时都应该格外警惕。

远程工作为人力资源诈骗创造了前所未有的机会。 当远程工作不那么普遍时，人们被建议在没有与雇主面对面的情况下不要继续工作。 鉴于这在许多情况下不再是一种选择，在继续工作之前要做调查--不仅是对公司，还有对招聘人员。

不确定你应该寻找什么？ 请继续阅读以了解情况。

需要注意的5个关键迹象

这里有一些最重要的考虑因素，当你为你的梦想工作在招聘过程中导航时，要记住并注意。

1. 合法的招聘人员会有一个完善的LinkedIn个人资料，有旧的和最近的账户活动，有个人资料图片等。对那些个人资料只在几天前创建，并且在平台上不太活跃的招聘人员持怀疑态度。
2. 真正的招聘人员会向你提供关于他们所联系的职位的充分信息。 为了确保该职位是合法的，请向招聘人员索要该公司招聘栏上的职位链接--如果没有的话，请谨慎行事。
3. 任何招聘人员都会在LinkedIn上保持简短的互动，并要求通过电子邮件进行沟通。 要警惕使用个人电子邮件地址的招聘人员（检查Gmail、Yahoo、Hotmail等域名）。 与大多数成熟的公司一样，SMMExpert的招聘人员总是使用他们的公司电子邮件地址。 请注意，电子邮件地址 [email protected] 不属于SMMExpert，并被用来进行这些冒充行为。
4. 如果招聘者要求通过加密平台（如Telegram）进行联系，可以安全地认为他们不是合法的。 这些端对端加密平台为诈骗提供了一个无迹可寻的空间，使得调查和起诉骗子变得困难。 也有报告称，骗子要求面试者使用Skype发起电话。 请注意SMMExpert的招聘人员不使用这个平台。
5. 在任何情况下，你都不应该在招聘过程中向招聘人员提供个人信息（如SSN或SIN）或任何形式的付款。 如果他们要求这样做，就赶紧跑。

虽然我们对人力资源诈骗极为重视，但我们相信，只要掌握正确的工具和信息，你就能把合法的SMMExpert招聘人员与骗子区分开来。 如果你不确定并想安全行事，我们建议你联系[email protected]，以获得保证，并标明潜在的SMMExpert冒充者。

SMMExpert如何雇用候选人

虽然我们只能就自己的招聘做法发表意见，但避免人力资源骗局的最好办法是了解公司的招聘过程。 这样，你就能从一开始就识别出潜在的骗局，并使自己免于痛苦和失望。

在SMMExpert，我们的人事团队会彻底审查每个申请人的技能和能力，以确保他们符合角色要求。

虽然申请者的数量因角色而异，但一般来说，你可以期待在两周内收到我们团队的回复。 根据角色和申请者的数量，整个面试周期通常平均为2至4周，但可能需要长达8周的时间来完成。

我们认识到，要区分假的和真的招聘人员是很困难的。 SMMExpert的招聘人员和招聘经理可以通过以下两种方式之一与你联系：通过电子邮件联系你提交的申请，或者在LinkedIn上联系他们认为你可以胜任的职位。

不管最初的联系方法是什么，你应该期待以下过程的发生。

1. 与招聘团队的成员进行首次电话或视频通话
2. 可能与招聘委员会成员进行第二次电话或视频通话
3. 可能与招聘经理进行第三次电话或视频通话

在对职位进行评估后，SMMExpert的招聘人员将与您联系，向您口头提供该职位，或让您知道有其他候选人被选中。

如果你被录取了，你将会收到招聘人员的电子邮件，其中有一份正式的录用文件供你审阅。 我们鼓励所有申请人彻底审阅该文件，并与我们的专业招聘人员讨论任何问题或关切。

想象一下：你已经接受了报价，并为之欢呼雀跃!

请记住，除了你的合法姓名之外，你仍然不需要分享任何个人信息（供我们的招聘人员整理出一份正式的聘用通知）。 毫无例外，你的全名是你应该提供给招聘人员的唯一信息，直到你有一份签名和日期的聘用通知。

一旦你完成了法律（和无聊）部分的程序，你可以 最后 对加入SMMExpert团队感到兴奋，并成为一个杰出的技术专家团队的一员

TL;DR

当涉及到潜在的社会骗局时--就像任何在线计划一样--暂停片刻并听从你的直觉可以走很长的路。

辞职大潮意味着有大量的求职者，这为骗子利用个人创造了滋生的土壤。

但是，无论这些阴谋诡计如何精心策划，如果你专注于相信自己的直觉，他们就没有真正的胜算。 如果你在与招聘人员交谈时感到不安或不舒服，或者怀疑自己被骗了，请认真对待这种感觉。

虽然我们相信几乎不可能模仿SMMExpert招聘人员为我们的候选人提供的体验，但我们也知道有一些骗子敢于尝试。 如上所述，我们的招聘人员将始终通过他们的电子邮件沟通、社交资料和举止代表SMMExpert品牌。 在任何情况下，SMMExpert招聘人员都不会要求付款。保密信息，或加密通信。

如果你对SMMExpert的招聘人员或雇员有任何疑问，我们鼓励你立即与我们联系，[email protected]。