Me kõik oleme saanud oma õiglase osa kahtlastest e-kirjadest ja meid on koolitatud, kuidas märgata uue põlvkonna andmepüügikatsetusi, võltsitud e-posti aadresse ning ebajärjekindlaid keelelisi ja esitusviise.

Kuid kas te teate, kuidas võidelda sotsiaalmeedias üha sagedamini ilmuvate personalipettuste vastu?

Värbamisprotsessid võivad olla piisavalt stressirohked ka parimatel aegadel, kuid eriti siis, kui toimuvad pandeemiast tingitud koondamised ja rahaline turvalisus on kaalul.

Kõigis Põhja-Ameerika tööstusharudes on 36,5% ettevõtetest alates pandeemia algusest koondanud vähemalt ühe töötaja. Kanadas on see viinud viimase kahe aasta jooksul järjepidevalt vabade töökohtade arvu suurenemiseni.

Neid nõrkusi silmas pidades on oluline olla hästi kursis viimase pettusega, mis on suunatud sinu sarnastele tööotsijatele. Kui sul on teavet selle kohta, kuidas need värbamispettused välja näevad, saad paremini vahet teha, kas tegemist on tõelise värbajaga või võltsitud värbajaga.

Mis on personalitöötajate imitatsioonipettused?

Imitatsioonipettused ei ole midagi uut; need on petturitele järeleproovitud viis teha seda, mida nad kõige paremini oskavad: pääseda teie taskusse ja saada juurdepääs teie väärtuslikule isiklikule teabele.

Nende petuskeemide uudsus seisneb selles, et oht on laienenud kaugemale e-kirjadest ja tunginud sotsiaalsesse ja 1:1 sõnumivahetusmeediumisse, kus petturid saavad hõlpsasti kehastuda ettevõtte värbajateks. LinkedInis saadetud fiktiivsetes tööpakkumistes kehastatakse tegelikke personalitöötajaid, et lõpuks saada sihtrühmad jagama konfidentsiaalset teavet.

Eriti tehnoloogiavaldkonnas on HR-pettused üha enam levinud. Siia on sattunud sellised ettevõtted nagu Shopify, Google ja Amazon ning kahjuks ei ole ka SMMExpert immuunne.

Viimasel ajal on meil olnud palju teateid petturite kohta, kes üritavad potentsiaalseid kandidaate, kehastades SMMExperdi värbamisettevõtteid ja värbamisjuhte.

Petturid kasutavad SMMExpert'i kaubamärki võltsitud sotsiaalmeedia profiilidel, et seadustada oma vestlusi nende isikutega. Samuti on teatatud, et mõned petturid on viinud läbi online-intervjuusid ja pakkunud töökohti SMMExpert'i nimel, et saada juurdepääs ohvrite isikuandmetele, nagu sotsiaalkindlustuse/sotsiaalkindlustuse numbrid, pangakonto andmed ja aadressid. Mõnel juhul on nadisegi palus maksta.

Miks petturid on suunatud tööotsijatele

Tänu tehnoloogia arengule ja sotsiaalmeediale, mis on igaühe käeulatuses, muutuvad pettused üha keerulisemaks. Kuid miks just tööotsijad?

Pandeemiast põhjustatud suurest lahkumisest loobus 2021. aasta juunis AINULT 3,9 miljonit inimest. Ja nad ei ole ainsad: 41% töötajatest kogu maailmas tunnistab, et on valmis oma töökohast lahkuma.

Kuna töötajad vahetavad töökohti nii kiiresti, märkasid petturid tohutu potentsiaalse ohvrite hulga - ja võimaluse kasutada ära hübriidseid töömudeleid ja virtuaalseid värbamisprotsesse.

Asjaolu, et värbavad kandidaadid ja uued töötajad ei ole veel oma kolleegidega isiklikult kohtunud, muudab nad nende pettuste suhtes eriti haavatavaks.

Kuidas vältida personalipettusi sotsiaalmeedias

Kui oled aktiivselt otsinud uut töövõimalust, on raske mitte vaimustuda, kui värbaja võtab sinuga ühendust. Selle asemel, et seda põnevust ära hoida, soovitame suhtuda värbajasse nagu iga teise, kes sinu otsesõnumitesse libiseb.

Tänapäeval ei ole haruldane, et värbajad ja värbamisjuhid võtavad LinkedIn-i kaudu ühendust, kui teie profiil vastab ametikohale, mida nad soovivad täita. Seda arvestades, kas olete kandideerinud ametikohale või mitte, peaksite olema eriti valvsad, kui võtate sotsiaalmeedias ühendust mis tahes värbajaga.

Kaugtööd on loonud enneolematu võimaluse personalipettusteks. Kui kaugtöö oli vähem levinud, soovitati inimestel mitte tegutseda ilma tööandjaga silmast silma kohtumata. Kuna see ei ole enam paljudel juhtudel võimalik, uurige enne tegutsemist - mitte ainult ettevõtet, vaid ka värbajat.

Ei ole kindel, mida peaksite otsima? Lugege edasi, et teada saada.

5 peamist märki, mida jälgida

Siin on mõned peamised kaalutlused, mida tasub meeles pidada ja millele tähelepanu pöörata, kui liigute oma unistuste töökohale töölevõtmise protsessis:

1. Õiguspärasel värbajal on väljakujunenud LinkedIn-profiil, millel on vana ja hiljutine kontoaktiivsus, profiilipilt jne. Olge skeptiline värbajate suhtes, kelle profiil on loodud vaid paar päeva tagasi ja kes ei ole platvormil väga aktiivselt tegutsenud.
2. Tõelised värbajad annavad teile piisavat teavet rolli kohta, mille kohta nad teid otsivad. Et veenduda, et roll on seaduslik, küsige värbajalt linki ettevõtte töökuulutusele - ja kui seda ei ole, siis olge ettevaatlik.
3. Iga värbaja hoiab suhtluse LinkedInis lühikeseks ja palub suhelda e-posti teel. Olge ettevaatlik värbaja suhtes, kes kasutab isiklikku e-posti aadressi (kontrollige domeene nagu Gmail, Yahoo, Hotmail jne). Nagu enamik väljakujunenud ettevõtteid, kasutavad SMMExpert värbajad alati oma ettevõtte e-posti aadressi. Pange tähele, et e-posti aadressi [email protected] ei kuulu SMMExpert'ile ja seda on kasutatud nende imitatsioonide teostamiseks.
4. Kui värbaja palub ühendust võtta krüpteeritud platvormi, näiteks Telegrami kaudu, võib eeldada, et ta ei ole seaduslik. Need läbivalt krüpteeritud platvormid pakuvad ruumi, kus pettusi saab teostada jäljetult, mistõttu on raske uurida ja võtta petturid vastutusele. Samuti on teateid, et petturid paluvad intervjueeritavatel algatada kõne Skype'i abil. Pange tähele, etSMMExpert värbajad ei kasuta seda platvormi.
5. Mitte mingil juhul ei tohiks te värbamisprotsessi ajal anda värbajale isiklikke andmeid (näiteks SSN või SIN) või mis tahes liiki makseid. Kui nad seda küsivad, siis põgenege.

Kuigi suhtume personalipettustesse äärmiselt tõsiselt, oleme kindlad, et õigete vahendite ja teabe abil suudate eristada õigustatud SMMExperti värbajat petturist. Kui te ei ole kindel ja soovite kindlalt tegutseda, soovitame pöörduda kinnituse saamiseks ja võimalike SMMExperti jäljendajate märkamiseks aadressil [email protected].

Kuidas SMMExpert võtab kandidaate tööle

Kuigi me saame rääkida ainult omaenda värbamispraktikatest, on parim viis personalipettuste vältimiseks olla teadlik ettevõtte värbamisprotsessist. Nii saate võimaliku pettuse juba alguses ära tunda ja säästa end hädast ja pettumusest.

SMMExperdi personalimeeskond vaatab põhjalikult läbi iga kandidaadi oskused ja pädevused, et tagada nende vastavus ametikohale esitatavatele nõuetele.

Kuigi kandidaatide arv sõltub ametikohast, võite üldjuhul oodata meie meeskonnalt vastuseid kahe nädala jooksul. Sõltuvalt ametikohast ja kandidaatide arvust kestab kogu intervjuu tsükkel tavaliselt keskmiselt kaks kuni neli nädalat, kuid võib võtta kuni kaheksa nädalat.

Me mõistame, et võib olla keeruline vahet teha võlts- ja tõelise värbamisvahendaja vahel. SMMExpert värbajad ja värbamisjuhid võivad teiega ühendust võtta kahel viisil: e-posti teel teie esitatud avalduse kohta või LinkedInis rolli kohta, mille puhul nad usuvad, et te võiksite sobida.

Sõltumata esialgsest kontaktmeetodist, peaksite eeldama, et toimub järgmine protsess:

1. Esmane telefoni- või videokõne värbamismeeskonna liikmega.
2. Võimalik teine telefoni- või videokõne värbamiskomisjoni liikmetega
3. Võimalik kolmas telefoni- või videokõne värbamisjuhiga.

Pärast seda, kui teid on ametikohale hinnatud, võtab SMMExperdi värbaja teiega ühendust, et teha teile suuline pakkumine või teavitada teid sellest, et teine kandidaat on välja valitud.

Kui teile on pakutud tööd, võite oodata värbajalt e-kirja koos ametliku pakkumispaketiga, millega saate tutvuda. Soovitame kõigil kandidaatidel pakett põhjalikult läbi vaadata ja arutada kõik küsimused või mured läbi meie asjatundlike värbajatega.

Kujutage ette: olete pakkumise vastu võtnud ja hüppate rõõmust!

Pidage meeles, et te ei pea endiselt jagama mingeid isikuandmeid peale oma juriidilise nime (meie värbajate jaoks ametliku tööpakkumise koostamiseks). Teie täielik nimi on eranditult ainus teave, mida peate värbajale esitama, kuni teil on allkirjastatud ja dateeritud tööpakkumine.

Kui olete lõpetanud protsessi juriidilise (ja igava) osa, võite te lõpuks ole põnevil SMMExperdi meeskonnaga liitumise ja erakordse tehnikaprofessionaalide meeskonna liikmeks olemise pärast!

TL;DR

Võimalike sotsiaalsete pettuste puhul - nagu iga veebipõhise skeemi puhul - võib hetkeks peatuda ja kuulata oma kõhutunnet.

Suur tagasiastumine tähendab, et tööotsijate hulk on suur, mis on loonud kasvulava petturitele, kes kasutavad üksikisikuid ära.

Kuid ükskõik kui keerulised skeemid ka ei oleks, kui te keskendute sellele, et usaldate oma instinkte, ei ole neil tegelikku võimalust võita. Kui te tunnete end värbajaga rääkides ebamugavalt või ebamugavalt või kahtlustate, et teid petetakse, võtke seda tunnet tõsiselt.

Kuigi me usume, et oleks peaaegu võimatu jäljendada kogemust, mida SMMExperti värbajad meie kandidaatide jaoks loovad, teame ka, et on olemas piisavalt julgeid pettureid, kes seda üritavad. Nagu eespool kirjeldatud, esindavad meie värbajad alati SMMExperti kaubamärki oma e-posti suhtluse, sotsiaalsete profiilide ja käitumise kaudu. Mitte mingil juhul ei küsi SMMExperti värbajad tasu,konfidentsiaalne teave või krüpteeritud side.

Kui teil on kahtlusi SMMExperti värbava töötaja või töötaja suhtes, julgustame teid võtma meiega viivitamatult ühendust aadressil [email protected].