Ons het almal ons redelike deel van verdagte e-posse ontvang en is opgelei oor hoe om die nuwe generasie uitvissingpogings, bedrieglike e-posadresse en teenstrydighede in taal en aanbieding raak te sien.

Maar, weet jy. weet hoe om die HR-swendelary wat toenemend op sosiale media opduik te bekamp?

Werwingsprosesse kan op die beste tye stresvol genoeg wees, maar veral wanneer pandemie-geïnduseerde afleggings plaasvind en finansiële sekuriteit aan is die lyn.

In alle Noord-Amerikaanse nywerhede het 36,5% van besighede ten minste een werknemer afgelê sedert die begin van die pandemie. In Kanada het dit gelei tot 'n konstante toename in vakatures oor die afgelope twee jaar.

Met hierdie kwesbaarhede in gedagte, is dit belangrik om goed ingelig te wees oor die jongste bedrogspul: een wat werkjagters soos jy teiken. Gewapen met inligting oor hoe hierdie werwing-nabootsing-swendelary lyk, sal jy beter toegerus wees om tussen 'n regte werwer en 'n vals een te onderskei.

Wat is HR-nabootsing-swendelary?

Nabootsing swendelary is nie nuut nie; dit is 'n beproefde manier vir swendelaars om te doen wat hulle die beste doen: steek hul pad in jou sakke en kry toegang tot jou waardevolle persoonlike inligting.

Die nuutheid van hierdie swendelary is dat die bedreiging verby is e-posse en deurgedring tot sosiale en 1:1 boodskappe—mediums waar swendelaars kan nabootskorporatiewe werwers met gemak. Regte HR-werknemers word nageboots in fiktiewe werkaanbiedinge wat op LinkedIn gestuur word, in 'n skema om uiteindelik teikens te kry om vertroulike inligting te deel.

Veral in die tegnologie-ruimte het HR-nabootsing-swendelary al hoe meer algemeen geword. Maatskappye soos Shopify, Google en Amazon is almal geteiken, en ongelukkig is SMMExpert ook nie immuun nie.

Onlangs het ons 'n toestroming van berigte gehad oor swendelaars wat op potensiële kandidate jag deur hulle voor te doen as SMMExpert-werwers en huurbestuurders.

Swendelaars gebruik SMMExpert-handelsmerke op vals sosiale media-profiele om hul gesprekke met hierdie individue te legitimeer. Daar is ook berig dat 'n paar swendelaars aanlyn onderhoude gevoer het en werk aangebied het namens SMMExpert om toegang te verkry tot slagoffers se persoonlike inligting soos sosiale sekerheid/maatskaplike versekering nommers, bankrekeninginligting en adresse. In sommige gevalle het hulle selfs vir betaling gevra.

Waarom swendelaars werkjagters teiken

Met tegnologiese vooruitgang en sosiale media binne almal se vingerpunte, word swendelary meer en meer uitgebrei. Maar hoekom werksoekers?

Die pandemie-geïnduseerde Groot bedanking het 3,9 miljoen mense in Junie 2021 ALLEEN hul werk laat vaar. En hulle is nie die enigste nie: 41% van werkers wêreldwyd erken hulle is gereed om hul werk te verlaat.

Metwerkers wat teen so 'n hoë koers van werk verander het, het swendelaars 'n massiewe potensiële poel slagoffers raakgesien—en 'n geleentheid om voordeel te trek uit hibriede werkmodelle en virtuele aanstellingsprosesse.

Die feit dat die aanstelling van kandidate en nuwe werknemers dalk nie het nie. hul kollegas persoonlik ontmoet het, maar maak hulle besonder kwesbaar vir hierdie swendelary.

Hoe om HR-swendelary op sosiale media te vermy

As jy aktief op soek was na 'n nuwe werksgeleentheid, is dit moeilik om nie opgewonde te raak wanneer 'n werwer na jou uitreik nie. In plaas daarvan om daardie opgewondenheid weg te steek, beveel ons aan dat jy die werwer behandel soos jy enigiemand anders in jou direkte boodskappe sou behandel.

Deesdae is dit nie ongewoon dat werwers en huurbestuurders deur LinkedIn uitreik as jou profiel ooreenstem nie. 'n pos wat hulle soek om te vul. Dit gesê, of jy vir 'n pos aansoek gedoen het of nie, jy moet ekstra waaksaam wees wanneer jy met enige werwer op sosiale media skakel.

Afgeleë poste het 'n ongekende geleentheid vir HR-swendelary geskep. Wanneer afstandwerk minder algemeen was, is individue aangeraai om nie voort te gaan sonder om eers van aangesig tot aangesig met 'n werkgewer te ontmoet nie. Aangesien dit in baie gevalle nie meer 'n opsie is nie, doen jou navorsing voordat jy voortgaan—nie net oor die maatskappy nie, maar ook die werwer.

Nie seker waarna jy moet soek nie? Lees verder om te vinduit.

5 sleuteltekens om voor op te let

Hier is 'n paar belangrikste oorwegings om in gedagte te hou en voor op te let terwyl jy die aanstellingsproses navigeer jou droomwerk:

1. 'n Wettige werwer sal 'n goed gevestigde LinkedIn-profiel hê, met ou en onlangse rekeningaktiwiteit, 'n profielfoto, ens. Wees skepties oor 'n werwer wie se profiel slegs 'n paartjie geskep is dae gelede en wat nie baie aktief op die platform was nie.
2. Real deal werwers sal jou voorsien van voldoende inligting oor die rol waaroor hulle uitreik. Om te verseker dat die rol wettig is, vra die werwer vir 'n skakel na die plasing op die maatskappy se posbord—en gaan versigtig voort as daar nie een is nie.
3. Enige werwer sal die interaksie op LinkedIn kort hou en versoek om deur e-pos te kommunikeer. Wees versigtig vir 'n werwer wat 'n persoonlike e-posadres gebruik (kyk vir domeine soos Gmail, Yahoo, Hotmail, ens.). Soos die meeste gevestigde maatskappye, sal SMMExpert-werwers altyd hul korporatiewe e-posadres gebruik. Neem asseblief kennis dat die e-posadres [email protected] nie aan SMMExpert behoort nie, en gebruik is om hierdie verpersoonlikings uit te voer.
4. As 'n werwer vra om deur 'n geënkripteerde platform te koppel, soos Telegram, is dit veilig om te aanvaar dat hulle nie wettig is nie. Hierdie end-tot-end geënkripteerde platforms bied 'n ruimte vir swendelary om uitgevoer te wordspoorloos, wat dit moeilik maak om die swendelaars te ondersoek en te vervolg. Daar is ook berigte van swendelaars wat onderhoudvoerders vra om 'n oproep met Skype te begin. Neem asseblief kennis dat SMMExpert-werwers nie hierdie platform gebruik nie.
5. Jy moet onder geen omstandighede persoonlike inligting (soos 'n SSN of SIN) of enige vorm van betaling tydens die aanstellingsproses aan 'n werwer verskaf nie. As hulle daarvoor vra, hardloop.

Terwyl ons HR-swendelary uiters ernstig opneem, is ons vol vertroue dat met die regte gereedskap en inligting in die hand, jy sal 'n wettige SMMExpert-werwer van 'n swendelaar kan onderskei. As jy onseker is en dit veilig wil speel, beveel ons aan dat jy uitreik na [email protected] vir gerusstelling en om potensiële SMMExpert-nabootsers te vlag.

Hoe SMMExpert kandidate aanstel

Alhoewel ons net met ons eie aanstellingspraktyke kan praat, is die beste manier om HR-swendelary te vermy om bewus te wees van 'n maatskappy se werwingsproses. Op hierdie manier sal jy van die begin af 'n potensiële bedrogspul kan identifiseer, en jouself van nood en teleurstelling kan red.

By SMMExpert hersien ons Mense-span elke aansoeker se vaardighede en bevoegdhede deeglik om te verseker dat dit ooreenstem met die rolvereistes.

Alhoewel die aantal aansoekers volgens rol verskil, kan jy oor die algemeen verwag om binne twee weke van ons span terug te hoor. Afhangende van die rol en dieaantal aansoekers, is die volle onderhoudsiklus gewoonlik gemiddeld twee tot vier weke, maar dit kan tot agt weke neem om te voltooi.

Ons besef dat dit moeilik kan wees om te onderskei tussen 'n vals en 'n regte werwer. SMMExpert-werwers en huurbestuurders kan op een van twee maniere na jou uitreik: deur e-pos vir 'n aansoek wat jy ingedien het of op LinkedIn vir 'n rol waarvoor hulle glo jy kan geskik wees.

Ongeag die aanvanklike kontakmetode, moet jy verwag dat die volgende proses sal plaasvind:

1. 'n Aanvanklike telefoon- of video-oproep met 'n lid van die werwingspan
2. 'n Potensiële tweede telefoon of video-oproep met lede van 'n aanstellingskomitee
3. 'n Potensiële derde telefoon- of video-oproep met die aanstellingsbestuurder

Nadat hulle vir die pos geassesseer is, sal 'n SMMExpert-werwer met jou kontak maak om mondelings aan te bied jy die rol, of om jou bewus te maak dat 'n ander kandidaat gekies is.

As jy die rol aangebied is, kan jy verwag om 'n e-pos van die werwer te ontvang met 'n amptelike aanbodpakket vir jou hersiening. Ons moedig alle aansoekers aan om die pakket deeglik te hersien en enige vrae of bekommernisse met ons kundige werwers deur te voer.

Stel dit voor: jy het die aanbod aanvaar en spring van vreugde!

Onthou, jy hoef steeds nie enige persoonlike inligting buiten jou wettige naam te deel nie (vir ons werwersom 'n amptelike indiensnemingsaanbod saam te stel). Sonder uitsondering is jou volle naam die enigste inligting wat jy aan 'n werwer moet verskaf totdat jy 'n getekende en gedateerde diensaanbod het.

Sodra jy klaar is met die wettige (en vervelige) deel van die proses , jy kan uiteindelik opgewonde raak daaroor om by die SMMExpert-span aan te sluit en deel te wees van 'n uitsonderlike span tegniese professionele persone!

TL;DR

Wanneer dit kom by potensiële sosiale swendelary—soos met enige aanlynskema—om 'n oomblik stil te hou en na jou ingewande te luister, kan 'n lang pad gaan.

Die Groot Berusting beteken daar is 'n ton werksoekers daar buite, wat 'n teelaarde vir swendelaars geskep het om individue uit te buit.

Maar, maak nie saak hoe uitgebrei die skemas raak nie, as jy daarop fokus om jou instinkte te vertrou, het hulle geen werklike kans om te wen nie. As jy ongemaklik of ongemaklik voel terwyl jy met 'n werwer praat of vermoed jy word bedrieg, neem daardie gevoel ernstig op.

Terwyl ons glo dat dit byna onmoontlik sal wees om die ervaring wat SMMExpert-werwers vir ons kandidate skep, na te boots. , Ons weet ook dat daar swendelaars is wat dapper genoeg is om te probeer. Soos hierbo uiteengesit, sal ons werwers altyd die SMMExpert-handelsmerk verteenwoordig deur hul e-poskommunikasie, sosiale profiele en houding. Onder geen omstandighede sal 'n SMMExpert-werwer vir betaling, vertroulike inligting of geïnkripteer vra niekommunikasie.

As jy enige twyfel het oor 'n SMMExpert-werwer of werknemer, moedig ons jou aan om dadelik met ons in aanraking te kom by [email protected].