Rydym i gyd wedi derbyn ein cyfran deg o e-byst amheus ac wedi cael ein hyfforddi ar sut i adnabod y genhedlaeth newydd o ymdrechion gwe-rwydo, cyfeiriadau e-bost ffug, ac anghysondebau mewn iaith a chyflwyniad.

Ond, a ydych chi gwybod sut i frwydro yn erbyn y sgamiau AD sy'n ymddangos yn gynyddol ar gyfryngau cymdeithasol?

Gall prosesau recriwtio fod yn ddigon o straen ar yr adegau gorau, ond yn enwedig pan fydd diswyddiadau a achosir gan bandemig yn digwydd a diogelwch ariannol ymlaen y llinell.

Ar draws holl ddiwydiannau Gogledd America, mae 36.5% o fusnesau wedi diswyddo o leiaf un gweithiwr ers dechrau'r pandemig. Yng Nghanada, mae hynny wedi arwain at gynnydd cyson mewn swyddi gweigion dros y ddwy flynedd ddiwethaf.

Gyda’r gwendidau hyn mewn golwg, mae’n bwysig bod yn wybodus am y sgam diweddaraf: un sy’n targedu’r rhai sy’n chwilio am waith fel chi. Gyda gwybodaeth am sut olwg sydd ar y sgamiau dynwared recriwtio hyn, byddwch mewn gwell sefyllfa i ganfod rhwng recriwtiwr go iawn ac un ffug.

Beth yw sgamiau dynwared AD?

Nid yw sgamiau dynwared yn newydd; maen nhw'n ffordd brofedig i sgamwyr wneud yr hyn maen nhw'n ei wneud orau: gwenci i'ch pocedi a chael mynediad i'ch gwybodaeth bersonol werthfawr.

Nodwedd y sgamiau hyn yw bod y bygythiad wedi ehangu yn y gorffennol e-byst ac yn treiddio i mewn i negeseuon cymdeithasol a negeseuon 1:1 - cyfryngau lle gall sgamwyr ddynwaredrecriwtwyr corfforaethol yn rhwydd. Mae gweithwyr AD go iawn yn cael eu dynwared mewn cynigion swydd ffug a anfonir ar LinkedIn, mewn cynllun i gael targedau yn y pen draw i rannu gwybodaeth gyfrinachol.

Yn enwedig yn y gofod technoleg, mae sgamiau dynwared AD wedi dod yn fwyfwy cyffredin. Mae cwmnïau fel Shopify, Google, ac Amazon i gyd wedi cael eu targedu, ac yn anffodus, nid yw SMMExpert yn imiwn ychwaith.

Yn ddiweddar, rydym wedi cael mewnlifiad o adroddiadau am sgamwyr yn ysglyfaethu ar ymgeiswyr posibl trwy ddynwared recriwtwyr SMMExpert a llogi rheolwyr.

Mae sgamwyr yn defnyddio brandio SMMExpert ar broffiliau cyfryngau cymdeithasol ffug i gyfreithloni eu sgyrsiau gyda'r unigolion hyn. Adroddwyd hefyd bod rhai sgamwyr wedi cynnal cyfweliadau ar-lein ac wedi cynnig swyddi ar ran SMMExpert er mwyn cael mynediad at wybodaeth bersonol dioddefwyr fel rhifau Nawdd Cymdeithasol/Yswiriant Cymdeithasol, gwybodaeth cyfrif banc, a chyfeiriadau. Mewn rhai achosion, maen nhw hyd yn oed wedi gofyn am daliad.

>Gyda datblygiad technoleg a chyfryngau cymdeithasol ar flaenau bysedd pawb, mae sgamiau yn dod yn fwyfwy cymhleth. Ond pam ceiswyr gwaith?

Gwelodd yr Ymddiswyddiad Mawr a achoswyd gan bandemig 3.9 miliwn o bobl i roi'r gorau i'w swyddi ym mis Mehefin 2021 ALONE. Ac nid nhw yw'r unig rai: mae 41% o weithwyr ledled y byd yn cyfaddef eu bod yn barod i adael eu swyddi.

Gydagweithwyr yn newid swyddi ar gyfradd mor uchel, gwelodd sgamwyr gronfa enfawr o ddioddefwyr posibl - a chyfle i fanteisio ar fodelau gweithio hybrid a phrosesau llogi rhithwir. cwrdd â'u cydweithwyr yn bersonol ond eto'n eu gwneud yn arbennig o agored i'r sgamiau hyn.

Sut i osgoi sgamiau AD ar gyfryngau cymdeithasol

Os rydych chi wedi bod wrthi'n chwilio am gyfle am swydd newydd, mae'n anodd peidio â chyffroi pan fydd recriwtiwr yn estyn allan atoch chi. Yn hytrach na thawelu'r cyffro hwnnw, rydym yn argymell eich bod yn trin y recriwtwr fel y byddech chi'n hoffi unrhyw un arall yn llithro i'ch negeseuon uniongyrchol.

Y dyddiau hyn, nid yw'n anghyffredin i recriwtwyr a chyflogi rheolwyr estyn allan trwy LinkedIn os yw'ch proffil yn cyfateb swydd y maent yn edrych i'w llenwi. Wedi dweud hynny, p'un a wnaethoch gais am swydd ai peidio, dylech fod yn wyliadwrus iawn wrth gysylltu ag unrhyw recriwtiwr ar gyfryngau cymdeithasol.

Mae swyddi o bell wedi creu cyfle digynsail ar gyfer sgamio Adnoddau Dynol. Pan oedd gweithio o bell yn llai cyffredin, cynghorwyd unigolion i beidio â bwrw ymlaen heb gyfarfod wyneb yn wyneb â chyflogwr yn gyntaf. O gofio nad yw hyn bellach yn opsiwn mewn llawer o achosion, gwnewch eich ymchwil cyn symud ymlaen—nid yn unig ar y cwmni, ond ar y sawl sy'n recriwtio hefyd.

Ddim yn siŵr am beth ddylech chi fod yn chwilio? Darllenwch ymlaen i ddarganfodallan.

Dyma rai prif ystyriaethau i'w cadw mewn cof ac edrych amdanynt wrth i chi lywio'r broses llogi ar eu cyfer. swydd eich breuddwydion:

1. Bydd gan recriwtiwr cyfreithlon broffil LinkedIn sydd wedi'i hen sefydlu, gyda gweithgarwch cyfrif hen a diweddar, llun proffil, ac ati. Byddwch yn amheus o recriwtwr y crewyd ei broffil yn gwpl yn unig diwrnod yn ôl a phwy sydd heb fod yn weithgar iawn ar y platfform.
2. Bydd recriwtwyr bargen go iawn yn rhoi gwybodaeth ddigonol i chi am y rôl y maent yn estyn allan amdani. Er mwyn sicrhau bod y rôl yn gyfreithlon, gofynnwch i'r recriwtiwr am ddolen i'r postiad ar fwrdd swyddi'r cwmni - a pharhewch yn ofalus os nad oes un.
3. Bydd unrhyw recriwtiwr yn cadw'r rhyngweithio ar LinkedIn yn fyr ac yn gofyn i gyfathrebu trwy e-bost. Byddwch yn wyliadwrus o recriwtwr sy'n defnyddio cyfeiriad e-bost personol (gwiriwch am barthau fel Gmail, Yahoo, Hotmail, ac ati). Fel y rhan fwyaf o gwmnïau sefydledig, bydd recriwtwyr SMMExpert bob amser yn defnyddio eu cyfeiriad e-bost corfforaethol. Sylwch nad yw'r cyfeiriad e-bost [email protected] yn perthyn i SMMExpert, a'i fod wedi'i ddefnyddio i gyflawni'r dynwarediadau hyn.
4. Os yw recriwtwr yn gofyn am gysylltu trwy lwyfan wedi'i amgryptio, megis Telegram, mae'n ddiogel tybio nad ydyn nhw'n gyfreithlon. Mae'r llwyfannau hyn sydd wedi'u hamgryptio o'r dechrau i'r diwedd yn darparu lle i sgamiau gael eu cyflawniheb olion, gan ei gwneud yn anodd ymchwilio ac erlyn y sgamwyr. Mae adroddiadau hefyd o sgamwyr yn gofyn i gyfweleion gychwyn galwad gan ddefnyddio Skype. Sylwch nad yw recriwtwyr SMMExpert yn defnyddio'r platfform hwn.
5. Ni ddylech o dan unrhyw amgylchiadau roi gwybodaeth bersonol i recriwtwr (fel SSN neu SIN) nac unrhyw fath o daliad yn ystod y broses llogi. Os byddant yn gofyn amdano, rhedwch.

Sut mae SMMExpert yn llogi ymgeiswyr

Er mai dim ond ein harferion cyflogi ein hunain y gallwn ni siarad â nhw, y ffordd orau o osgoi sgamiau AD yw bod yn ymwybodol o broses recriwtio cwmni. Drwy wneud hynny, byddwch yn gallu nodi sgam posibl o'r cychwyn cyntaf, ac arbed eich hun rhag trallod a siom.

Yn SMMExpert, mae ein tîm Pobl yn adolygu sgiliau a chymwyseddau pob ymgeisydd yn drylwyr i sicrhau eu bod yn cyfateb i'r gofynion y rôl.

Er bod nifer yr ymgeiswyr yn amrywio yn ôl rôl, yn gyffredinol gallwch ddisgwyl clywed yn ôl gan ein tîm o fewn pythefnos. Yn dibynnu ar y rôl a'rnifer yr ymgeiswyr, mae'r cylch cyfweld llawn fel arfer yn ddwy i bedair wythnos ar gyfartaledd, ond gall gymryd hyd at wyth wythnos i'w gwblhau.

Rydym yn cydnabod y gall fod yn anodd gwahaniaethu rhwng recriwtiwr ffug a recriwtiwr go iawn. Gall recriwtwyr SMMExpert a rheolwyr cyflogi estyn allan atoch mewn un o ddwy ffordd: trwy e-bost ar gyfer cais rydych wedi'i gyflwyno neu ar LinkedIn ar gyfer rôl y maent yn credu y gallech fod yn ffit dda ar ei chyfer.

Waeth beth fo'r dull cyswllt cychwynnol, dylech ddisgwyl i’r broses ganlynol ddigwydd:

1. Galwad ffôn neu fideo gychwynnol gydag aelod o’r tîm recriwtio
2. Ail alwad ffôn neu fideo bosibl gyda aelodau o bwyllgor llogi
3. Trydedd alwad ffôn neu fideo bosibl gyda’r rheolwr llogi

Ar ôl cael ei asesu ar gyfer y swydd, bydd recriwtiwr SMMExpert yn cysylltu â chi i gynnig ar lafar chi'r rôl, neu i'ch gwneud yn ymwybodol bod ymgeisydd arall wedi'i ddewis.

Os ydych wedi cael cynnig y rôl, gallwch ddisgwyl derbyn e-bost gan y sawl sy'n recriwtio gyda phecyn cynnig swyddogol ar gyfer eich adolygiad. Rydym yn annog pob ymgeisydd i adolygu'r pecyn yn drylwyr a thrafod unrhyw gwestiynau neu bryderon gyda'n recriwtwyr arbenigol.

Lluniwch hwn: rydych chi wedi derbyn y cynnig ac yn neidio am lawenydd!

Cofiwch, nid oes yn rhaid i chi rannu unrhyw wybodaeth bersonol y tu hwnt i'ch enw cyfreithiol o hyd (ar gyfer ein recriwtwyri lunio cynnig cyflogaeth swyddogol). Yn ddieithriad, eich enw llawn yw'r unig wybodaeth y dylai fod yn rhaid i chi ei rhoi i recriwtwr nes bod gennych gynnig cyflogaeth wedi'i lofnodi a'i ddyddio.

Unwaith y byddwch wedi gorffen gyda rhan gyfreithiol (a diflas) y broses , gallwch o'r diwedd gyffrous am ymuno â thîm SMMExpert, a bod yn rhan o dîm eithriadol o weithwyr proffesiynol technoleg!

TL; DR

O ran potensial cymdeithasol sgamiau—fel gydag unrhyw gynllun ar-lein—gall oedi eiliad a gwrando ar eich perfedd fynd yn bell.

Mae’r Ymddiswyddiad Mawr yn golygu bod tunnell o geiswyr gwaith ar gael, sydd wedi creu man magu i sgamwyr i ecsbloetio unigolion.

Ond, ni waeth pa mor gywrain y mae’r cynlluniau yn ei gael, os ydych chi’n canolbwyntio ar ymddiried yn eich greddf, does ganddyn nhw ddim gobaith gwirioneddol o ennill. Os ydych yn teimlo'n anesmwyth neu'n anghyfforddus wrth siarad â recriwtwr neu'n amau ​​eich bod yn cael eich twyllo, cymerwch y teimlad hwnnw o ddifrif.

Er ein bod yn credu y byddai bron yn amhosibl efelychu'r profiad y mae recriwtwyr SMMExpert yn ei wneud i'n hymgeiswyr , rydym hefyd yn gwybod bod yna sgamwyr allan yna ddigon beiddgar i geisio. Fel y manylir uchod, bydd ein recriwtwyr bob amser yn cynrychioli'r brand SMMExpert trwy eu cyfathrebu e-bost, eu proffiliau cymdeithasol, ac ymarweddiad. Ni fyddai recriwtiwr SMMExpert o dan unrhyw amgylchiadau yn gofyn am daliad, gwybodaeth gyfrinachol, neu wedi'i hamgryptiocyfathrebu.

Os oes gennych unrhyw amheuon ynghylch recriwtiwr neu weithiwr SMMExpert, rydym yn eich annog i gysylltu â ni ar unwaith yn [email protected].