Svi smo primili dobar udio sumnjivih e-poruka i obučeni smo kako uočiti novu generaciju pokušaja krađe identiteta, lažnih adresa e-pošte i nedosljednosti u jeziku i prezentaciji.

Ali, jeste li znate kako se boriti protiv prijevara ljudskih resursa koje se sve češće pojavljuju na društvenim mrežama?

Postupci zapošljavanja mogu biti dovoljno stresni u najboljim vremenima, ali posebno kada se događaju otpuštanja izazvana pandemijom i financijska sigurnost je na snazi linija.

U svim sjevernoameričkim industrijama, 36,5% tvrtki otpustilo je barem jednog zaposlenika od početka pandemije. U Kanadi je to dovelo do stalnog porasta slobodnih radnih mjesta u posljednje dvije godine.

Imajući ove ranjivosti na umu, važno je biti dobro informiran o najnovijoj prijevari: onoj koja cilja na lovce na posao poput vas. Naoružani informacijama o tome kako izgledaju ove prijevare lažnim predstavljanjem pri zapošljavanju, bit ćete bolje opremljeni za razlikovanje pravog regrutera od lažnog.

Što su prijevare lažnog predstavljanja u HR-u?

Prijevare lažnim predstavljanjem nisu novost; oni su isprobani i testirani način na koji prevaranti rade ono što znaju najbolje: provlače se u vaše džepove i dobiju pristup vašim vrijednim osobnim podacima.

Novost ovih prijevara je da se prijetnja proširila e-pošte i prožeti u društvene mreže i slanje poruka 1:1—mediji u kojima se prevaranti mogu lažno predstavljatikorporativne regrute s lakoćom. Pravi zaposlenici HR-a lažno se predstavljaju u fiktivnim ponudama za posao koje se šalju na LinkedIn, u shemi kako bi se u konačnici natjerale mete da dijele povjerljive informacije.

Posebno u tehnološkom prostoru, prijevare s lažnim predstavljanjem HR-a postale su sve raširenije. Tvrtke poput Shopifyja, Googlea i Amazona bile su na meti, a nažalost, ni SMMExpert nije imun.

Nedavno smo imali priljev izvješća o prevarantima koji napadaju potencijalne kandidate lažno predstavljajući SMMExpert regrute i zapošljavanje menadžera.

Prevaranti koriste brend SMMExpert na lažnim profilima društvenih medija kako bi legitimizirali svoje razgovore s tim pojedincima. Prijavljeno je i da je nekoliko prevaranata provodilo online intervjue i nudilo poslove u ime SMMExperta kako bi dobili pristup osobnim podacima žrtava kao što su brojevi socijalnog osiguranja/socijalnog osiguranja, podaci o bankovnom računu i adrese. U nekim su slučajevima čak tražili plaćanje.

Zašto prevaranti ciljaju na traženje posla

S napretkom tehnologije i društvenim medijima koji su svima dostupni, prijevare postaju sve razrađenije. Ali zašto tražitelji posla?

Zbog Velike ostavke izazvane pandemijom 3,9 milijuna ljudi napustilo je posao SAMO u lipnju 2021. I nisu jedini: 41% radnika diljem svijeta priznaje da su spremni napustiti posao.

Sradnici koji mijenjaju poslove tako visokom stopom, prevaranti su uočili ogromnu potencijalnu grupu žrtava—i priliku da iskoriste prednosti hibridnih radnih modela i virtualnih procesa zapošljavanja.

Činjenica da zapošljavanje kandidata i novih zaposlenika možda neće imati susreli osobno svoje kolege, ali ih čini posebno osjetljivima na ove prijevare.

Kako izbjeći prijevare u ljudskim resursima na društvenim mrežama

Ako aktivno ste tražili novu priliku za posao, teško je ne uzbuditi se kad vam se obrati osoba za zapošljavanje. Umjesto da odagnate to uzbuđenje, preporučujemo da se prema regrutu odnosite kao prema bilo kome drugom tko ulazi u vaše izravne poruke.

Danas nije neuobičajeno da regruti i menadžeri za zapošljavanje kontaktiraju putem LinkedIna ako vaš profil odgovara poziciju koju žele popuniti. Uz to, bez obzira jeste li se prijavili za radno mjesto ili ne, trebali biste biti posebno oprezni kada se povezujete s bilo kojim regrutom na društvenim mrežama.

Poslovi na daljinu stvorili su priliku bez presedana za prijevare u ljudskim resursima. Kada je rad na daljinu bio rjeđi, pojedincima se savjetovalo da ne nastavljaju bez prethodnog susreta licem u lice s poslodavcem. S obzirom na to da to više nije opcija u mnogim slučajevima, istražite prije nego što nastavite—ne samo o tvrtki, već i o regrutu.

Niste sigurni što biste trebali tražiti? Čitajte dalje kako biste pronašlivani.

5 ključnih znakova na koje treba pripaziti

Evo nekoliko glavnih stvari koje trebate imati na umu i na koje morate paziti dok se krećete u procesu zapošljavanja vaš posao iz snova:

1. Legitiman regrut imat će dobro uspostavljen LinkedIn profil, sa starim i nedavnim aktivnostima na računu, profilnom slikom itd. Budite skeptični prema regrutu čiji je profil kreiran tek nekoliko prije nekoliko dana i koji nije bio previše aktivan na platformi.
2. Regruteri za stvarno poslovanje pružit će vam odgovarajuće informacije o ulozi za koju se obraćaju. Kako biste bili sigurni da je uloga legitimna, tražite od osobe koja zapošljava vezu do objave na oglasnoj ploči tvrtke—i nastavite s oprezom ako je nema.
3. Svaki će osoba koja zapošljava komunicirati na LinkedInu kratko i zahtijevati za komunikaciju putem e-pošte. Budite oprezni s regrutom koji koristi osobnu adresu e-pošte (provjerite domene kao što su Gmail, Yahoo, Hotmail itd.). Kao i većina etabliranih tvrtki, SMMExpert regruteri uvijek će koristiti svoju korporativnu adresu e-pošte. Imajte na umu da adresa e-pošte [email protected] ne pripada SMMExpertu i korištena je za izvođenje ovih lažnih predstavljanja.
4. Ako regrut zatraži povezivanje putem šifrirane platforme, kao što je Telegram, može se pretpostaviti da nisu legitimni. Ove end-to-end kriptirane platforme pružaju prostor za izvođenje prijevarabez traga, što otežava istragu i kazneni progon prevaranata. Postoje i izvješća o prevarantima koji traže od ispitanika da započnu poziv putem Skypea. Imajte na umu da SMMExpert regruteri ne koriste ovu platformu.
5. Ni pod kojim okolnostima ne smijete regrutu dati osobne podatke (kao što je SSN ili SIN) ili bilo koji oblik plaćanja tijekom procesa zapošljavanja. Ako to traže, bježite.

Iako prijevare u ljudskim resursima shvaćamo krajnje ozbiljno, uvjereni smo da ćete s pravim alatima i informacijama pri ruci moći razlikovati legitimnog SMMExpert regrutera od prevaranta. Ako niste sigurni i želite igrati na sigurno, preporučujemo da se obratite na [email protected] za uvjeravanje i označavanje potencijalnih SMMExpert imitatora.

Kako SMMExpert zapošljava kandidate

Iako možemo govoriti samo o vlastitoj praksi zapošljavanja, najbolji način da izbjegnete prijevare u ljudskim resursima je da budete svjesni procesa zapošljavanja u tvrtki. Na taj ćete način moći prepoznati potencijalnu prijevaru od samog početka i spasiti se nevolje i razočaranja.

U SMMExpertu, naš tim za ljude temeljito pregledava vještine i kompetencije svakog kandidata kako bi osigurao da odgovaraju zahtjevi uloge.

Iako se broj kandidata razlikuje ovisno o ulozi, općenito možete očekivati ​​da će vam se naš tim javiti u roku od dva tjedna. Ovisno o ulozi ibroja kandidata, puni ciklus intervjua obično traje dva do četiri tjedna, ali može potrajati i do osam tjedana.

Svjesni smo da može biti teško razlikovati lažnog od stvarnog regrutera. SMMExpert regruteri i menadžeri za zapošljavanje mogu vam se obratiti na jedan od dva načina: putem e-pošte za prijavu koju ste poslali ili na LinkedInu za ulogu za koju vjeruju da biste mogli odgovarati.

Bez obzira na način početnog kontakta, trebali biste očekivati ​​sljedeći proces:

1. Prvi telefonski ili videopoziv s članom tima za zapošljavanje
2. Potencijalni drugi telefonski ili videopoziv s članovi odbora za zapošljavanje
3. Mogući treći telefonski ili video poziv s voditeljem zapošljavanja

Nakon procjene za poziciju, SMMExpert regrut stupit će s vama u kontakt kako bi usmeno ponudio vama ulogu ili da vas obavijesti da je odabran drugi kandidat.

Ako vam je ponuđena uloga, možete očekivati ​​da ćete primiti e-poruku od regruta sa službenim paketom ponuda za vaš pregled. Potičemo sve kandidate da temeljito pregledaju paket i prođu kroz sva pitanja ili nedoumice s našim stručnim regruterima.

Zamislite ovo: prihvatili ste ponudu i skačete od sreće!

Zapamtite, još uvijek ne morate dijeliti nikakve osobne podatke osim svog službenog imena (za naše regrutesastaviti službenu ponudu za zapošljavanje). Bez iznimke, vaše puno ime jedina je informacija koju biste trebali dati regrutu dok ne dobijete potpisanu i datiranu ponudu za posao.

Nakon što završite s pravnim (i dosadnim) dijelom procesa , možete se konačno oduševiti pridruživanjem SMMExpert timu i biti dijelom iznimnog tima tehničkih profesionalaca!

TL;DR

Kada je riječ o potencijalnim društvenim prijevare—kao i kod bilo koje druge online sheme—zastati na trenutak i osluškivati ​​vlastitu intuiciju može puno pomoći.

Velika ostavka znači da postoji gomila onih koji traže posao, što je stvorilo pogodno tlo za prevarante za iskorištavanje pojedinaca.

Ali, koliko god planovi bili razrađeni, ako se usredotočite na povjerenje svojim instinktima, oni nemaju stvarne šanse za pobjedu. Ako se osjećate nelagodno ili neugodno dok razgovarate s regrutom ili sumnjate da ste prevareni, shvatite taj osjećaj ozbiljno.

Iako vjerujemo da bi bilo gotovo nemoguće oponašati iskustvo koje SMMExpert regruteri stvaraju za naše kandidate , također znamo da postoje prevaranti dovoljno hrabri da pokušaju. Kao što je gore navedeno, naši regruteri uvijek će predstavljati brend SMMExpert putem svoje komunikacije e-poštom, društvenih profila i ponašanja. SMMExpert regruter ni pod kojim uvjetima ne bi tražio plaćanje, povjerljive informacije ili šifriranekomunikacija.

Ako imate bilo kakvih nedoumica u vezi SMMExpert regrutera ili zaposlenika, potičemo vas da nas odmah kontaktirate na [email protected].