Spis treści
Każdy z nas otrzymał swoją porcję podejrzanych wiadomości e-mail i został przeszkolony w zakresie rozpoznawania nowej generacji prób wyłudzania informacji, fałszywych adresów e-mail oraz niespójności w języku i sposobie prezentacji.
Ale, czy wiesz jak walczyć z oszustwami HR, które coraz częściej pojawiają się w mediach społecznościowych?
Procesy rekrutacyjne mogą być wystarczająco stresujące w najlepszych czasach, ale szczególnie wtedy, gdy dochodzi do zwolnień spowodowanych pandemią, a bezpieczeństwo finansowe jest zagrożone.
We wszystkich branżach Ameryki Północnej 36,5% firm zwolniło co najmniej jednego pracownika od początku pandemii. W Kanadzie doprowadziło to do stałego wzrostu liczby wolnych miejsc pracy w ciągu ostatnich dwóch lat.
Mając na uwadze te słabości, ważne jest, aby być dobrze poinformowanym o najnowszym oszustwie: takim, który jest skierowany do osób poszukujących pracy, takich jak Ty. Uzbrojony w informacje na temat tego, jak wyglądają oszustwa związane z podszywaniem się pod rekrutację, będziesz lepiej wyposażony, aby odróżnić prawdziwego rekrutera od fałszywego.
Czym są oszustwa związane z podszywaniem się pod HR?
Oszustwa polegające na podszywaniu się pod inne osoby nie są niczym nowym; to wypróbowany i przetestowany sposób, w jaki oszuści robią to, co wychodzi im najlepiej: wdzierają się do Twoich kieszeni i uzyskują dostęp do Twoich cennych danych osobowych.
Nowością w tych oszustwach jest to, że zagrożenie wykroczyło poza pocztę elektroniczną i przeniknęło do mediów społecznościowych i komunikatorów 1:1, gdzie oszuści mogą z łatwością podszywać się pod korporacyjnych rekruterów. Prawdziwi pracownicy działów HR podszywają się pod fikcyjne oferty pracy wysyłane na LinkedIn, co ma na celu nakłonienie celów do podzielenia się poufnymi informacjami.
Szczególnie w przestrzeni technologicznej, oszustwa związane z podszywaniem się pod pracowników stają się coraz bardziej powszechne. Firmy takie jak Shopify, Google i Amazon stały się celem ataków, a niestety SMMExpert również nie jest na nie odporny.
W ostatnim czasie mieliśmy do czynienia z napływem zgłoszeń o oszustach żerujących na potencjalnych kandydatach, podszywających się pod rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji SMMExpert.
Oszuści używają marki SMMExpert na fałszywych profilach w mediach społecznościowych, aby legitymizować swoje rozmowy z tymi osobami. Kilku oszustów zostało również poinformowanych o przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych online i oferowaniu pracy w imieniu SMMExpert w celu uzyskania dostępu do danych osobowych ofiar, takich jak numery ubezpieczenia społecznego, informacje o kontach bankowych i adresy. W niektórych przypadkachnawet poprosił o zapłatę.
Dlaczego oszuści są ukierunkowanie na osoby poszukujące pracy
Wraz z rozwojem technologii i mediów społecznościowych na wyciągnięcie ręki, oszustwa stają się coraz bardziej wyszukane. Ale dlaczego akurat osoby poszukujące pracy?
W wyniku wywołanej pandemią Wielkiej Rezygnacji 3,9 mln osób zrezygnowało z pracy w czerwcu 2021 r. I nie są to jedyne osoby: 41% pracowników na całym świecie przyznaje, że jest gotowa odejść z pracy.
Przy tak częstej zmianie pracy przez pracowników, oszuści dostrzegli ogromną potencjalną pulę ofiar - i możliwość wykorzystania hybrydowych modeli pracy i wirtualnych procesów zatrudniania.
Fakt, że kandydaci do pracy i nowi pracownicy mogli jeszcze nie poznać swoich kolegów osobiście, czyni ich szczególnie podatnymi na te oszustwa.
Jak uniknąć oszustw HR w mediach społecznościowych
Jeśli aktywnie poszukujesz nowej pracy, trudno nie być podekscytowanym, kiedy rekruter do Ciebie dociera. Zamiast chować tę ekscytację w sobie, radzimy traktować rekrutera jak każdego innego, kto wsuwa się w Twoje bezpośrednie wiadomości.
W dzisiejszych czasach nierzadko zdarza się, że rekruterzy i menedżerowie ds. zatrudnienia kontaktują się z Tobą za pośrednictwem LinkedIn, jeśli Twój profil pasuje do stanowiska, które chcą obsadzić. Niezależnie od tego, czy aplikowałeś na stanowisko, czy nie, powinieneś zachować szczególną czujność, łącząc się z każdym rekruterem w mediach społecznościowych.
Praca zdalna stworzyła bezprecedensową okazję do oszustw HR. Kiedy praca zdalna była mniej powszechna, radzono, aby nie podejmować jej bez uprzedniego spotkania twarzą w twarz z pracodawcą. Biorąc pod uwagę, że w wielu przypadkach nie jest to już możliwe, przed podjęciem pracy należy zrobić rozeznanie - nie tylko na temat firmy, ale również rekrutera.
Nie jesteś pewien, czego powinieneś szukać? Czytaj dalej, aby się dowiedzieć.
5 kluczowych znaków, na które należy uważać
Oto kilka najważniejszych kwestii, o których warto pamiętać i na które warto zwrócić uwagę podczas procesu rekrutacji do wymarzonej pracy:
- Prawdziwy rekruter będzie miał dobrze rozwinięty profil na LinkedIn, ze starą i niedawną aktywnością na koncie, zdjęciem profilowym itp. Bądź sceptyczny wobec rekrutera, którego profil został utworzony zaledwie kilka dni temu i który nie był zbyt aktywny na platformie.
- Prawdziwi rekruterzy dostarczą Ci odpowiednich informacji na temat roli, z którą się kontaktują. Aby upewnić się, że rola jest legalna, poproś rekrutera o link do postu na tablicy ogłoszeń firmy - i postępuj ostrożnie, jeśli go nie ma.
- Każdy rekruter będzie utrzymywał interakcję na LinkedIn krótko i poprosi o komunikację poprzez email. Uważaj na rekrutera, który używa osobistego adresu email (sprawdź domeny takie jak Gmail, Yahoo, Hotmail, itp.) Jak większość firm o ugruntowanej pozycji, rekruterzy SMMExpert zawsze używają swojego firmowego adresu email. Należy pamiętać, że adres email [email protected] nie należy do SMMExpert i został wykorzystany do przeprowadzenia tych podszywanek.
- Jeśli rekruter prosi o połączenie za pośrednictwem zaszyfrowanej platformy, takiej jak Telegram, można bezpiecznie założyć, że nie jest to legalne. Te zaszyfrowane platformy typu end-to-end zapewniają przestrzeń, w której oszustwa mogą być przeprowadzane bez śladu, co utrudnia dochodzenie i ściganie oszustów. Istnieją również doniesienia o oszustach proszących rozmówców o zainicjowanie połączenia za pomocą Skype'a. Należy pamiętać, żeRekruterzy SMMExpert nie korzystają z tej platformy.
- W żadnym wypadku nie podawaj rekruterowi danych osobowych (takich jak SSN lub SIN) ani żadnych form płatności podczas procesu rekrutacji. Jeśli o to poprosi, uciekaj.
Chociaż traktujemy oszustwa HR niezwykle poważnie, jesteśmy przekonani, że z odpowiednimi narzędziami i informacjami będziesz w stanie odróżnić legalnego rekrutera SMMExpert od oszusta. Jeśli nie jesteś pewien i chcesz zachować bezpieczeństwo, zalecamy skontaktowanie się z [email protected] w celu uzyskania pewności i oznaczenia potencjalnych podszywaczy SMMExpert.
Jak SMMExpert zatrudnia kandydatów
Chociaż możemy mówić tylko o naszych własnych praktykach zatrudniania, najlepszym sposobem na uniknięcie oszustw HR jest świadomość procesu rekrutacji w danej firmie. W ten sposób będziesz w stanie zidentyfikować potencjalne oszustwo już na samym początku i oszczędzić sobie przykrości i rozczarowań.
W SMMExpert nasz zespół ds. ludzi dokładnie sprawdza umiejętności i kompetencje każdego kandydata, aby upewnić się, że odpowiadają one wymaganiom stanowiska.
Chociaż liczba kandydatów różni się w zależności od roli, zazwyczaj możesz spodziewać się odpowiedzi od naszego zespołu w ciągu dwóch tygodni. W zależności od roli i liczby kandydatów, pełny cykl rozmowy kwalifikacyjnej wynosi zazwyczaj od dwóch do czterech tygodni, ale może trwać do ośmiu tygodni.
Zdajemy sobie sprawę, że rozróżnienie między fałszywym a prawdziwym rekruterem może być trudne. Rekruterzy i menedżerowie ds. rekrutacji SMMExpert mogą skontaktować się z Tobą na jeden z dwóch sposobów: poprzez e-mail w sprawie przesłanej przez Ciebie aplikacji lub na LinkedIn w sprawie roli, do której ich zdaniem mógłbyś się dobrze dopasować.
Niezależnie od metody wstępnego kontaktu, należy spodziewać się następującego procesu:
- Wstępna rozmowa telefoniczna lub wideo z członkiem zespołu rekrutacyjnego
- Potencjalna druga rozmowa telefoniczna lub wideo z członkami komisji rekrutacyjnej
- Potencjalnie trzecia rozmowa telefoniczna lub wideo z menedżerem ds. rekrutacji
Po otrzymaniu oceny na dane stanowisko, rekruter SMMExpert skontaktuje się z Tobą, aby ustnie zaoferować Ci rolę lub poinformować Cię, że wybrano innego kandydata.
Jeśli otrzymałeś ofertę pracy, możesz spodziewać się wiadomości e-mail od rekrutera z oficjalnym pakietem ofertowym do wglądu. Zachęcamy wszystkich kandydatów do dokładnego zapoznania się z pakietem i omówienia wszelkich pytań i wątpliwości z naszymi ekspertami ds. rekrutacji.
Wyobraź sobie to: zaakceptowałeś ofertę i skaczesz z radości!
Pamiętaj, że nadal nie musisz podawać żadnych danych osobowych poza swoim prawnym imieniem i nazwiskiem (aby nasi rekruterzy mogli przygotować oficjalną ofertę pracy). Bez wyjątku, Twoje pełne imię i nazwisko jest jedyną informacją, którą powinieneś podać rekruterowi do momentu otrzymania podpisanej i opatrzonej datą oferty pracy.
Kiedy już skończysz z prawną (i nudną) częścią procesu, możesz w końcu ekscytuj się dołączeniem do zespołu SMMExpert i byciem częścią wyjątkowego zespołu profesjonalistów z branży technologicznej!
TL;DR
Jeśli chodzi o potencjalne oszustwa społeczne - tak jak w przypadku każdego schematu online - zatrzymanie się na chwilę i posłuchanie swojego przeczucia może przejść długą drogę.
Wielka rezygnacja oznacza, że jest mnóstwo osób poszukujących pracy, co stworzyło pole do popisu dla oszustów wykorzystujących osoby fizyczne.
Jednak bez względu na to, jak bardzo rozbudowane są te schematy, jeśli skupisz się na zaufaniu swojemu instynktowi, nie mają one realnej szansy na wygraną. Jeśli podczas rozmowy z rekruterem czujesz się niespokojnie lub niekomfortowo, albo podejrzewasz, że jesteś oszukiwany, potraktuj to uczucie poważnie.
Choć wierzymy, że imitacja doświadczenia, które rekruterzy SMMExpert tworzą dla naszych kandydatów jest prawie niemożliwa, wiemy również, że istnieją oszuści na tyle odważni, aby próbować. Jak zostało to opisane powyżej, nasi rekruterzy zawsze będą reprezentować markę SMMExpert poprzez swoją komunikację mailową, profile społecznościowe i zachowanie. W żadnym wypadku rekruter SMMExpert nie będzie prosił o zapłatę,informacji poufnych lub zaszyfrowanej komunikacji.
Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości dotyczące rekrutera lub pracownika SMMExpert, zachęcamy do natychmiastowego kontaktu z nami pod adresem [email protected].
