Dhamaanteen waxaan helnay qaybteena saxda ah ee iimaylada shakiga leh waxaana nalala baray sida loo ogaado jiilka cusub ee isku dayga phishingka, ciwaanada iimaylka ee beenta ah, iyo iswaafaq la'aanta luuqada iyo soo bandhigida.

Laakiin, miyaad ma taqaanaa sida loola dagaalamo khiyaanada HR ee si isa soo taraysa uga soo baxaysa baraha bulshada?

Habka shaqaalaysiinta waxay noqon karaan kuwo walaac ku filan wakhtiyada ugu fiican, laakiin gaar ahaan marka shaqo-ka-joojin ay sababto masiibada ay dhacayso oo ammaanka dhaqaale uu jiro

Dhammaan warshadaha Waqooyiga Ameerika, 36.5% ganacsiyada ayaa shaqada ka fadhiisiyey ugu yaraan hal shaqaale tan iyo markii uu cudurku bilaabmay. Kanada, taasi waxay horseeday koror joogto ah oo boosaska bannaan ee shaqada labadii sano ee la soo dhaafay.

Iyada oo dayacanka maskaxda lagu hayo, waxaa muhiim ah in si fiican loogu sheego khiyaanadii ugu dambeysay: mid bartilmaameed u ah ugaadhsadayaasha adiga oo kale ah. Adigoo ku hubaysan macluumaadka ku saabsan sida ay u egyihiin khiyaamooyinkan iska dhigista shaqaalaysiinta, waxa aad si fiican ugu qalabaysan doontaa in aad kala garato shaqaaleeye dhabta ah iyo kan been abuurka ah > waa hab la tijaabiyey oo ay khayaanoyaashu ku samayn karaan waxa ugu wanaagsan: jeebadahaaga jeebkaaga ka galliya oo aad ka heli karto macluumaadkaaga shakhsi ahaaneed ee qiimaha leh.

Gaar ahaan goobta tignoolajiyada, khiyaanada iska yeelyeelida HR ayaa noqotay mid aad iyo aad u baahsan. Shirkadaha sida Shopify, Google, iyo Amazon dhamaantood waa la bartilmaameedsaday, nasiib daro, SMMExpert midna difaac ma aha.

Dhowaan, waxaan haynay warbixino badan oo ku saabsan khayaanada ugaadhsanaya musharaxiinta mustaqbalka iyagoo iska dhigaya SMMExpert qorayaasha iyo maareeyayaasha shaqaaleysiinta.

Scammers waxay isticmaalayaan SMMMExpert sumadeynta baraha bulshada ee been abuurka ah si ay u sharciyeeyaan sheekadooda shaqsiyaadkan. Dhawr tuugo ah ayaa sidoo kale la sheegay in ay sameeyeen waraysiyo online ah oo ay siiyeen shaqooyin iyaga oo ka wakiil ah SMMMExpert si ay u helaan macluumaadka shakhsi ahaaneed ee dhibbanayaasha sida Lambarada Bulshada / Caymiska Bulshada, macluumaadka xisaabta bangiga, iyo ciwaanada. Xaaladaha qaarkood, xitaa waxay waydiisteen lacag-bixin.

>

Waa maxay sababta khayaanada ay u bartilmaameedsanayaan ugaarsadaha shaqada >

Is-casilaadda weyn ee masiibada keentay waxay aragtay 3.9 milyan oo qof oo shaqada ka tagay Juun 2021 KALIYA. Iyaga kaliya maaha: 41% shaqaalaha adduunka oo dhan waxay qireen inay diyaar u yihiin inay ka tagaan shaqadooda.

Shaqaaluhu waxay ku beddelaan shaqooyinka heerkan sareeyo, khiyaameeyayaashu waxay arkeen barkad ballaadhan oo suurtagal ah oo dhibanayaal ah-iyo fursad ay kaga faa'iidaystaan ​​moodooyinka shaqada isku-dhafka ah iyo hababka shaqaaleysiinta casriga ah.

Xaqiiqda ah in shaqaaleysiinta musharaxiinta iyo shaqaalaha cusub laga yaabo inaysan haysanin Waxay si gaar ah ula kulmeen asxaabtooda wali waxay si gaar ah ugu nugul yihiin khiyaamooyinkan waxaad si firfircoon u raadinaysay fursad shaqo oo cusub, way adagtahay inaadan ku faraxsanayn marka shaqaale qoruhu ku soo gaadho. Halkii aad ka fogayn lahayd xiisahaas, waxaan kugula talineynaa inaad ula dhaqanto shaqaaleysiinta sida aad qof kale ula dhaqanto fariimahaaga tooska ah.

Waayadan, maaha wax aan caadi ahayn in shaqaale qorayaasha iyo maareeyayaasha shaqaaleysiinta ay la xiriiraan LinkedIn haddii profile-kaagu uu ku habboon yahay boos ay raadinayaan inay buuxiyaan. Taas waxaa la yiraahdaa, haddii aad dalbatay boos iyo haddii kale, waa inaad si dheeraad ah u foojignaataa markaad la xiriirto shaqaaleeyayaasha warbaahinta bulshada.

Shaqooyinka fogfog waxay abuureen fursad aan horay loo arag oo ah HR scamming. Marka shaqada fog ay ahayd mid aad u yar, shakhsiyaadka waxaa lagula taliyay inaysan sii wadin iyada oo aan marka hore fool ka fool la kulmin loo shaqeeyaha. Marka la eego in tani aysan ahayn ikhtiyaari xaalado badan, samee cilmi-baaris ka hor intaadan sii wadin-ma aha oo kaliya shirkadda, laakiin sidoo kale shaqaaleeyaha.

Ma hubo waxa aad raadineyso? Akhri si aad u heshobaxay Shaqadaada riyada:

1. Shaqeeyaha sharciga ah wuxuu lahaan doonaa profile LinkedIn si fiican loo aasaasay, oo leh hawlo hore iyo kii dhawaa, sawir profile, iwm. Maalmo ka hor oo aan si aad ah uga fir-fircoonayn goobta.
2. Real deal shaqaale qorayaasha ayaa ku siin doona macluumaad waafi ah oo ku saabsan doorka ay gaarayaan. Si loo hubiyo in doorku uu yahay mid sharci ah, weydiiso shaqaaleeyaha xiriirinta ku dhejinta guddiga shaqada ee shirkadda-oo si taxadar leh u wad haddii aysan midna jirin.
3. Qoraale kasta wuxuu hayn doonaa isdhexgalka LinkedIn oo kooban oo codso si aad ula xidhiidho email ahaan. Ka digtoonow shaqaaleeyayaasha isticmaala ciwaanka emailka gaarka ah (ka eeg boggaga sida Gmail, Yahoo, Hotmail, iwm.). Si la mid ah shirkadaha la aasaasay, SMMMExpert shaqaale qorayaasha ayaa had iyo jeer isticmaali doona ciwaanka iimaylka ee shirkadda. Fadlan ogow in ciwaanka iimaylka [email protected] aanu ka tirsanayn SMMExpert, oo loo isticmaalay in lagu fuliyo waxyaalahan la iska dhigayo. sida Telegram, waa ammaan in loo qaato inaysan sharci ahayn. Meelahan sir ah ee dhamaadka-ilaa-dhamaadka ah waxay siinayaan meel bannaan oo khiyaanada lagu sameeyoiyada oo aan wax raad ah la helin, taas oo adkeynaysa in la baaro oo la dacweeyo tuugta. Waxa kale oo jira warar sheegaya khiyaamo-yaqaano waydiisanaya dadka la waraystay inay bilaabaan wicitaan iyagoo isticmaalaya Skype. Fadlan la soco in SMMExpert shaqaaleysiinta aysan isticmaalin goobtan
>
4. Si kastaba ha ahaatee waa inaad siiso shaqaaleeye macluumaad shakhsi ah (sida SSN ama SIN) ama nooc kasta oo lacag bixin ah inta lagu jiro habka shaqaalaynta. Haddii ay codsadaan, orod
>

> >

In kasta oo aan si dhab ah u qaadanno khiyaanada HR, waxaan ku kalsoonahay in adiga oo gacanta ku haya qalabka saxda ah iyo macluumaadka, aad awood u leh inay kala soocaan shaqaaleeyayaasha SMMMExpert ee sharciga ah iyo kuwa khiyaanada sameeya. Haddii aadan hubin oo aad rabto inaad si badbaado leh u ciyaarto, waxaan kugula talineynaa inaad la xiriirto [email protected] si loo xaqiijiyo oo aad u calaamadeyso jilayaasha SMMExpert ee suurtagalka ah In kasta oo aan la hadli karno oo kaliya dhaqamadayada shaqaaleysiinta, sida ugu fiican ee looga fogaado khiyaanada HR waa in aan ka warqabno habka shaqaalaysiinta ee shirkadda. Habkaas, waxaad awoodi doontaa inaad aqoonsato khiyaanada suurtagalka ah bilowga hore, oo aad naftaada ka badbaadiso murugada iyo niyad-jabka

SMMExpert, kooxdayada dadkeena waxay si fiican u eegaan xirfada codsade kasta iyo kartidiisa si loo hubiyo inay ku habboon yihiin shuruudaha doorka.

In kasta oo tirada codsadayaashu ay ku kala duwan yihiin door ahaan, waxaad guud ahaan filan kartaa inaad dib uga maqasho kooxdayada laba toddobaad gudahood. Iyada oo ku xidhan doorka iyotirada codsadayaasha, wareegga waraysiga buuxa wuxuu caadi ahaan noqdaa laba ilaa afar toddobaad, laakiin waxay qaadan kartaa ilaa siddeed toddobaad in la dhammaystiro.

Waxaan aqoonsannahay inay noqon karto mid dhib badan in la kala saaro kuwa been abuurka ah iyo shaqaaleeyayaasha dhabta ah. SMMExpert shaqaale qorayaasha iyo maareeyayaasha shaqaaleysiinta waxay kugula soo xiriiri karaan laba siyaabood midkood: email ahaan codsi aad gudbisay ama LinkedIn door ay aaminsan yihiin inaad ku haboon tahay.

> Iyadoo aan loo eegin Habka xidhiidhka bilowga ah, waa inaad filaysaa in habkan soo socda uu dhaco:
> Wicitaan hore oo fiidiyoow ah oo lala yeesho xubin ka mid ah kooxda shaqaalaynta xubnaha guddiga shaqaaleysiinta
1. Telefoon ama muuqaal saddexaad oo suurtagal ah oo lala yeesho maareeyaha shaqaaleysiinta

Kadib marka lagu qiimeeyo booska, shaqaale qorista SMMMExpert ayaa kula soo xiriiri doona si uu hadal ahaan kuugu bixiyo adiga doorka, ama in lagu ogeysiiyo in musharax kale la doortay.

Haddii laguu soo bandhigay doorka, waxaad filan kartaa inaad ka hesho iimaylka shaqaaleeyaha oo wata xirmo soo jeedin rasmi ah oo dib u eegista ah. Waxaan ku dhiirigelinaynaa dhammaan codsadayaasha inay si fiican u eegaan xirmada oo ay la socdaan wixii su'aalo ah ama walaac ah shaqaale qorayaashayada.

Sawir kan: waad aqbashay dalabkii waxaadna la boodboodaysaa farxad!

Xusuuso, Wali maahan inaad la wadaagto wax macluumaad shakhsi ah oo ka baxsan magacaaga sharciga ah (loo qorayaashayadain la isku keeno shaqo rasmi ah). Marka laga reebo, magacaaga oo buuxa waa macluumaadka kaliya ee ay tahay inaad siiso shaqaale qore ilaa aad ka hesho shaqo saxiix ah oo taariikhaysan.

Marka aad dhammayso qaybta sharciga ah (iyo caajiska ah) ee nidaamka , waxaad ugu dambayn aad ugu faraxsanaan kartaa ku biirista kooxda SMMMExpert, iyo ka mid noqoshada koox khaas ah oo xirfadlayaal teknooloji ah! khiyaanada-sida nidaam kasta oo internetka ah-in yar oo hakad ah oo dhageysiga mindhicirkaagu waxay aadi kartaa waddo dheer.

Is-casilaadda Weyn waxay ka dhigan tahay inay jiraan tiro badan oo shaqo-doon ah oo halkaas ka jira, taas oo u abuurtay dhul ay ku tarmaan khayaanada. si looga faa'iidaysto shakhsiyaadka.

Laakiin, si kasta oo qorshayaasha loo faahfaahiyo, haddii aad diiradda saarto inaad ku kalsoonaato dareenkaaga, ma haystaan ​​fursad dhab ah oo ay ku guulaystaan. Haddii aad dareento dhib ama raaxo la'aan markaad la hadlayso shaqaale qorista ama aad ka shakisan tahay in lagugu khiyaaneeyay, u fiirso dareenkaas si dhab ah.

Sidoo kale eeg: 12 Talo oo loogu talagalay abuurista ka-qaybgalka nuxurka muuqaalka warbaahinta bulshada

Inkasta oo aan aaminsanahay inay ku dhowdahay wax aan macquul ahayn in lagu daydo waayo-aragnimada ay SMMExpert qorayaasha u farsameeyaan musharaxiintayada , waxaan sidoo kale ognahay inay jiraan scammers halkaas oo geesinimo ku filan inay isku dayaan. Sida kor lagu faahfaahiyay, shaqaalaheenna waxay had iyo jeer matali doonaan astaanta SMMMExpert iyaga oo u maraya isgaarsiintooda iimaylka, muuqaallada bulshada, iyo hab-dhaqankooda. Xaaladna ma jiro shaqaale qore SMMMExpert ma weydiisan karo lacag-bixin, macluumaad sir ah, ama qarsoodi ahisgaarsiinta.

Haddii aad wax shaki ah ka qabto shaqaale qorista ama shaqaalaha SMMMExpert, waxaanu kugu dhiirigelinaynaa inaad nagala soo xidhiidho isla markiiba [email protected].