Visi esame gavę nemažai įtartinų el. laiškų ir buvome apmokyti, kaip atpažinti naujos kartos sukčiavimo bandymus, suklastotus el. pašto adresus, kalbos ir pateikimo neatitikimus.

Tačiau ar žinote, kaip kovoti su vis dažniau socialinėje žiniasklaidoje pasirodančiais personalo sukčiais?

Geriausiu metu įdarbinimo procesas gali kelti stresą, tačiau ypač tada, kai dėl pandemijos atleidžiama darbuotojų ir kai kyla grėsmė finansiniam saugumui.

Visose Šiaurės Amerikos pramonės šakose nuo pandemijos pradžios 36,5 proc. įmonių atleido bent vieną darbuotoją. Kanadoje per pastaruosius dvejus metus nuolat didėjo laisvų darbo vietų skaičius.

Turint omenyje šias pažeidžiamumo vietas, svarbu būti gerai informuotam apie naujausią sukčiavimą, nukreiptą prieš tokius darbo ieškotojus kaip jūs. Turėdami informacijos apie tai, kaip atrodo šie įdarbinimo apsimetinėjimo sukčiai, galėsite geriau atskirti tikrą įdarbintoją nuo netikro.

Kas yra sukčiavimas apsimetant žmogiškaisiais ištekliais?

Apsimetėlių sukčiai nėra naujiena - tai išbandytas būdas sukčiams daryti tai, ką jie moka geriausiai: įsibrauti į jūsų kišenes ir gauti prieigą prie vertingos asmeninės informacijos.

Šių sukčiavimų naujovė yra ta, kad grėsmė neapsiriboja tik el. laiškais, bet persikėlė į socialinius tinklus ir 1:1 žinučių siuntimo priemones, kuriose sukčiai gali lengvai apsimesti įmonių įdarbinančiais asmenimis. Tikri žmogiškųjų išteklių darbuotojai apsimeta fiktyviais darbo pasiūlymais, siunčiamais per "LinkedIn", kad galiausiai priverstų asmenis pasidalyti konfidencialia informacija.

Ypač technologijų srityje vis dažniau pasitaiko sukčiavimo apsimetant žmogiškaisiais ištekliais atvejų. Tokios bendrovės kaip "Shopify", "Google" ir "Amazon" tapo taikiniais, deja, ir "SMMExpert" nėra apsaugota.

Pastaruoju metu sulaukėme daug pranešimų apie sukčius, kurie, apsimesdami "SMMExpert" įdarbinimo specialistais ir įdarbinimo vadybininkais, tyčiojasi iš potencialių kandidatų.

Sukčiai naudoja "SMMExpert" prekės ženklą suklastotuose socialinės žiniasklaidos profiliuose, kad įteisintų savo pokalbius su šiais asmenimis. Taip pat pranešta, kad keli sukčiai vedė internetinius pokalbius ir siūlė darbą "SMMExpert" vardu, siekdami gauti prieigą prie aukų asmeninės informacijos, pavyzdžiui, socialinio draudimo / socialinio draudimo numerių, banko sąskaitų informacijos ir adresų. Kai kuriais atvejais jienet paprašė sumokėti.

Kodėl sukčiai yra orientuojantis į darbo ieškančius asmenis

Tobulėjant technologijoms ir socialinei žiniasklaidai, kuri kiekvienam pasiekiama ranka, sukčiai tampa vis įmantresni. Tačiau kodėl darbo ieškantiems asmenims?

Dėl pandemijos sukelto didžiojo atsistatydinimo vien 2021 m. birželį iš darbo išėjo 3,9 mln. žmonių. Ir jie ne vieninteliai: 41 proc. darbuotojų visame pasaulyje pripažįsta, kad yra pasirengę palikti darbą.

Kadangi darbuotojai taip dažnai keičia darbo vietas, sukčiai pastebėjo didžiulį potencialių aukų skaičių ir galimybę pasinaudoti mišriais darbo modeliais ir virtualiais įdarbinimo procesais.

Dėl to, kad kandidatai į samdomus darbuotojus ir nauji darbuotojai dar gali būti asmeniškai nesusipažinę su savo kolegomis, jie yra ypač pažeidžiami šių sukčių.

Kaip išvengti su žmogiškaisiais ištekliais susijusių sukčiavimų socialinėje žiniasklaidoje

Jei aktyviai ieškote naujos darbo galimybės, sunku nesijaudinti, kai įdarbintojas susisiekia su jumis. Užuot slėpę šį jaudulį, rekomenduojame su įdarbintoju elgtis taip pat, kaip ir su bet kuriuo kitu asmeniu, įeinančiu į jūsų tiesiogines žinutes.

Šiuo metu neretai įdarbinimo specialistai ir įdarbinimo vadybininkai susisiekia su jumis per "LinkedIn", jei jūsų profilis atitinka poziciją, kurią jie nori užimti. Nepaisant to, ar kreipėtės dėl darbo vietos, ar ne, turėtumėte būti itin budrūs bendraudami su bet kuriuo įdarbinimo specialistu socialinėje žiniasklaidoje.

Kai darbas nuotoliniu būdu buvo mažiau paplitęs, asmenims buvo patariama nesiimti darbo, prieš tai nesusitikus su darbdaviu akis į akį. Atsižvelgiant į tai, kad daugeliu atvejų tai nebėra įmanoma, prieš pradėdami darbą atlikite tyrimą - ne tik apie įmonę, bet ir apie įdarbintoją.

Nežinote, ko turėtumėte ieškoti? Skaitykite toliau ir sužinokite.

5 pagrindiniai ženklai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį

Pateikiame keletą svarbiausių aspektų, į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį ir į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį, kai vykstate įdarbinimo į svajonių darbą procese:

1. Teisėtai įdarbinantis darbuotojas turės gerai parengtą "LinkedIn" profilį, kuriame bus senų ir naujausių paskyros veiksmų, profilio nuotrauka ir t. t. Skeptiškai vertinkite įdarbinantį darbuotoją, kurio profilis sukurtas tik prieš porą dienų ir kuris platformoje nebuvo labai aktyvus.
2. Tikri įdarbinimo specialistai suteiks jums pakankamai informacijos apie vaidmenį, dėl kurio jie kreipiasi į jus. Norėdami įsitikinti, kad vaidmuo yra teisėtas, paprašykite, kad įdarbinimo specialistas pateiktų nuorodą į skelbimą įmonės darbo skelbimų lentoje, o jei jos nėra, elkitės atsargiai.
3. Bet kuris įdarbintojas trumpai bendraus "LinkedIn" ir paprašys bendrauti el. paštu. Būkite atsargūs, jei įdarbintojas naudoja asmeninį el. pašto adresą (patikrinkite, ar nėra tokių domenų kaip "Gmail", "Yahoo", "Hotmail" ir pan.). Kaip ir dauguma pripažintų įmonių, "SMMExpert" įdarbintojai visada naudos savo įmonės el. pašto adresą. [email protected] nepriklauso "SMMExpert" ir buvo naudojama šiems apsimetinėjimams atlikti.
4. Jei įdarbintojas prašo užmegzti ryšį per šifruotą platformą, pavyzdžiui, "Telegram", galima daryti prielaidą, kad jis nėra teisėtas. Šios iš galo užšifruotos platformos yra erdvė, kurioje sukčiai gali būti vykdomi be pėdsakų, todėl sukčius sunku ištirti ir patraukti baudžiamojon atsakomybėn. Taip pat yra pranešimų apie sukčius, kurie prašo pašnekovų inicijuoti pokalbį per "Skype". Atkreipkite dėmesį, kad"SMMExpert" įdarbinimo specialistai šia platforma nesinaudoja.
5. Įdarbinimo proceso metu jokiu būdu nesuteikite įdarbinimo specialistui asmeninės informacijos (pvz., SSN ar SIN) ar bet kokios mokėjimo formos. Jei jis to prašo, bėkite.

Nors į personalo sukčiavimą žiūrime itin rimtai, esame įsitikinę, kad turėdami tinkamas priemones ir informaciją galėsite atskirti teisėtą "SMMExpert" įdarbintoją nuo sukčiaus. Jei nesate tikri ir norite elgtis saugiai, rekomenduojame susisiekti su [email protected], kad įsitikintumėte ir praneštumėte apie galimus "SMMExpert" apsimetėlius.

Kaip "SMMExpert" samdo kandidatus

Nors galime kalbėti tik apie savo įdarbinimo praktiką, geriausias būdas išvengti personalo sukčiavimo - susipažinti su įmonės įdarbinimo procesu. Taip galėsite nustatyti galimą sukčiavimo atvejį nuo pat pradžių ir išvengti nelaimės bei nusivylimo.

"SMMExpert" darbuotojų komanda kruopščiai peržiūri kiekvieno kandidato įgūdžius ir kompetencijas, kad įsitikintų, jog jie atitinka pareigų reikalavimus.

Nors kandidatų skaičius priklauso nuo pareigų, paprastai galite tikėtis sulaukti mūsų komandos atsakymo per dvi savaites. Priklausomai nuo pareigų ir kandidatų skaičiaus, visas pokalbio ciklas paprastai trunka vidutiniškai 2-4 savaites, tačiau gali užtrukti iki 8 savaičių.

Pripažįstame, kad gali būti sudėtinga atskirti netikrą įdarbintoją nuo tikro. "SMMExpert" įdarbinimo specialistai ir įdarbinimo vadybininkai gali susisiekti su jumis dviem būdais: el. paštu dėl jūsų pateiktos paraiškos arba per "LinkedIn" dėl vaidmens, kuris, jų manymu, jums tiktų.

Nepriklausomai nuo pirminio kontakto būdo, turėtumėte tikėtis, kad vyks šis procesas:

1. Pirminis pokalbis telefonu arba vaizdo skambučiu su įdarbinimo komandos nariu.
2. Galimas antrasis pokalbis telefonu arba vaizdo pokalbis su įdarbinimo komiteto nariais.
3. galimas trečias pokalbis telefonu arba vaizdo skambučiu su įdarbinimo vadovu.

Po to, kai būsite įvertintas kaip tinkamas kandidatas, su jumis susisieks "SMMExpert" įdarbinimo specialistas ir žodžiu pasiūlys jums eiti pareigas arba praneš, kad pasirinktas kitas kandidatas.

Jei jums buvo pasiūlytas šis vaidmuo, galite tikėtis iš įdarbintojo gauti el. laišką su oficialiu pasiūlymo paketu, kurį galėsite peržiūrėti. Raginame visus kandidatus atidžiai peržiūrėti paketą ir aptarti visus klausimus ar problemas su mūsų įdarbinimo specialistais.

Įsivaizduokite: priėmėte pasiūlymą ir šokinėjate iš džiaugsmo!

Atminkite, kad vis dar neprivalote dalytis jokia kita asmenine informacija, išskyrus savo vardą ir pavardę (kad mūsų įdarbinimo specialistai galėtų parengti oficialų darbo pasiūlymą). Be jokių išimčių, jūsų vardas ir pavardė yra vienintelė informacija, kurią turėtumėte pateikti įdarbinimo specialistui, kol gausite pasirašytą ir datuotą darbo pasiūlymą.

Atlikę teisinę (ir nuobodžią) proceso dalį, galite pagaliau džiaugtis galimybe prisijungti prie "SMMExpert" komandos ir tapti išskirtinės technologijų profesionalų komandos dalimi!

TL;DR

Kai kalbama apie galimas socialines apgavystes - kaip ir apie bet kokią kitą internetinę schemą - galite trumpam stabtelėti ir įsiklausyti į savo nuojautą.

Didysis atsistatydinimas reiškia, kad yra daug darbo ieškančių žmonių, o tai sudarė palankią terpę sukčiams išnaudoti asmenis.

Tačiau, kad ir kokios sudėtingos būtų šios schemos, jei daugiausia dėmesio skirsite pasitikėjimui savo nuojauta, jos neturi realių galimybių laimėti. Jei bendraudami su įdarbintoju jaučiatės nejaukiai ar nepatogiai arba įtariate, kad esate apgaudinėjami, į šį jausmą žiūrėkite rimtai.

Nors manome, kad būtų beveik neįmanoma imituoti patirties, kurią "SMMExpert" įdarbintojai suteikia savo kandidatams, taip pat žinome, kad yra sukčių, kurie drąsiai bando tai daryti. Kaip aprašyta pirmiau, mūsų įdarbintojai visuomet atstovaus "SMMExpert" prekės ženklui, bendraudami el. paštu, socialiniuose profiliuose ir elgdamiesi tinkamai. Jokiomis aplinkybėmis "SMMExpert" įdarbintojas neprašo užmokesčio,konfidencialią informaciją arba užšifruotą ryšį.

Jei abejojate dėl "SMMExpert" įdarbintojo ar darbuotojo, raginame nedelsdami susisiekti su mumis el. paštu [email protected].