Ne të gjithë kemi marrë pjesën tonë të mjaftueshme të email-eve të dyshimta dhe jemi trajnuar se si të dallojmë gjeneratën e re të përpjekjeve për phishing, adresat e emailit të falsifikuara dhe mospërputhjet në gjuhë dhe prezantim.

Por, a po dini si t'i luftoni mashtrimet e burimeve njerëzore që po shfaqen gjithnjë e më shumë në mediat sociale?

Proceset e rekrutimit mund të jenë mjaft stresuese në kohën më të mirë, por veçanërisht kur ndodhin pushime nga puna të shkaktuara nga pandemia dhe siguria financiare është aktive linjës.

Në të gjitha industritë e Amerikës së Veriut, 36.5% e bizneseve kanë pushuar nga puna të paktën një punonjës që nga fillimi i pandemisë. Në Kanada, kjo ka çuar në një rritje të vazhdueshme të vendeve të lira të punës gjatë dy viteve të fundit.

Me këto dobësi në mendje, është e rëndësishme të jeni të informuar mirë për mashtrimin më të fundit: një që synon gjuetarët e punës si ju. Të pajisur me informacione se si duken këto mashtrime të imitimit të rekrutimit, do të jeni më të pajisur për të dalluar midis një rekrutuesi të vërtetë dhe një të rremë.

Çfarë janë mashtrimet e imitimit të HR?

Mashtrimet e imitimit nuk janë të reja; ato janë një mënyrë e provuar dhe e testuar që mashtruesit të bëjnë atë që bëjnë më së miri: të futen në xhepat tuaj dhe të kenë akses në informacionin tuaj të vlefshëm personal.

Risia e këtyre mashtrimeve është se kërcënimi është zgjeruar në të kaluarën emailet dhe të depërtuara në mesazhe sociale dhe 1:1 - mediume ku mashtruesit mund të imitojnërekrutuesit e korporatave me lehtësi. Punonjësit e vërtetë të burimeve njerëzore po imitohen në oferta fiktive për punë të dërguara në LinkedIn, në një skemë për të marrë në fund objektiva për të ndarë informacione konfidenciale.

Veçanërisht në hapësirën e teknologjisë, mashtrimet e imitimit të burimeve njerëzore janë bërë gjithnjë e më të përhapura. Kompanitë si Shopify, Google dhe Amazon kanë qenë të gjitha në shënjestër dhe për fat të keq, as SMMExpert nuk është imun.

Kohët e fundit, ne kemi pasur një fluks raportimesh rreth mashtruesve që grabitin kandidatët e mundshëm duke imituar rekrutuesit SMMExpert dhe punësimin e menaxherëve.

Mashtruesit po përdorin markën SMMExpert në profile të rreme të mediave sociale për të legjitimuar bisedat e tyre me këta individë. Disa mashtrues u raportuan gjithashtu se kishin kryer intervista në internet dhe kishin ofruar punë në emër të SMMExpert për të fituar akses në informacionin personal të viktimave si numrat e Sigurimeve Shoqërore/Sigurimet Shoqërore, informacionet e llogarisë bankare dhe adresat. Në disa raste, ata madje kanë kërkuar pagesë.

Pse mashtruesit po synojnë gjuetarët e punës

Me avancimin e teknologjisë dhe mediat sociale në majë të gishtave të të gjithëve, mashtrimet po bëhen gjithnjë e më të hollësishme. Por pse punëkërkuesit?

Dorëheqja e Madhe e shkaktuar nga pandemia pa 3.9 milionë njerëz të lënë punën e tyre VETËM në qershor 2021. Dhe ata nuk janë të vetmit: 41% e punëtorëve në mbarë botën pranojnë se janë gati të lënë punën e tyre.

Mepunëtorët që ndryshonin vendet e punës me një shkallë kaq të lartë, mashtruesit vunë re një grup masiv të mundshëm viktimash—dhe një mundësi për të përfituar nga modelet hibride të punës dhe proceset virtuale të punësimit.

Fakti që punësimi i kandidatëve dhe punonjësve të rinj mund të mos ketë takuan kolegët e tyre personalisht, por i bën ata veçanërisht të prekshëm ndaj këtyre mashtrimeve.

Si të shmangni mashtrimet e burimeve njerëzore në mediat sociale

Nëse ju keni kërkuar në mënyrë aktive për një mundësi të re pune, është e vështirë të mos emocionoheni kur një rekrutues ju kontakton. Në vend që ta largoni atë ngazëllim, ju rekomandojmë ta trajtoni rekrutuesin ashtu siç do të bënit këdo tjetër që rrëshqet në mesazhet tuaja të drejtpërdrejta.

Në ditët e sotme, nuk është e pazakontë që rekrutuesit dhe menaxherët e punësimit të kontaktojnë përmes LinkedIn nëse profili juaj përputhet një pozicion që ata kërkojnë të plotësojnë. Thënë kjo, pavarësisht nëse keni aplikuar për një pozicion apo jo, duhet të jeni tepër vigjilent kur lidheni me ndonjë rekrutues në mediat sociale.

Punët në distancë kanë krijuar një mundësi të paprecedentë për mashtrimin e burimeve njerëzore. Kur puna në distancë ishte më pak e zakonshme, individët këshilloheshin të mos vazhdonin pa u takuar më parë ballë për ballë me një punëdhënës. Duke qenë se ky nuk është më një opsion në shumë raste, bëni kërkimin tuaj përpara se të vazhdoni—jo vetëm për kompaninë, por edhe për rekrutuesin.

Nuk jeni i sigurt se çfarë duhet të kërkoni? Lexoni për të gjeturjashtë.

5 shenja kryesore për t'u kujdesur

Këtu janë disa konsiderata kryesore për t'u mbajtur parasysh dhe për t'u kujdesur ndërsa lundroni në procesin e punësimit për puna juaj e ëndrrave:

1. Një rekrutues legjitim do të ketë një profil të mirëpërcaktuar në LinkedIn, me aktivitet të vjetër dhe të fundit të llogarisë, një fotografi profili, etj. Jini skeptik ndaj një rekrutuesi, profili i të cilit është krijuar vetëm një çift ditë më parë dhe kush nuk ka qenë shumë aktiv në platformë.
2. Rekrutuesit e marrëveshjeve reale do t'ju ofrojnë informacion të përshtatshëm për rolin për të cilin po kontaktojnë. Për të siguruar që roli të jetë legjitim, kërkoni nga rekrutuesi një lidhje me postimin në bordin e punës së kompanisë—dhe vazhdoni me kujdes nëse nuk ka një të tillë.
3. Çdo rekrutues do ta mbajë të shkurtër dhe do të kërkojë ndërveprimin në LinkedIn për të komunikuar me email. Jini të kujdesshëm ndaj një rekrutuesi që përdor një adresë personale emaili (kontrollo për domene si Gmail, Yahoo, Hotmail, etj.). Ashtu si shumica e kompanive të themeluara, rekrutuesit SMMExpert do të përdorin gjithmonë adresën e tyre të postës elektronike të korporatës. Ju lutemi vini re se adresa e emailit [email protected] nuk i përket SMMExpert dhe është përdorur për të kryer këto imitime.
4. Nëse një rekrutues kërkon të lidhet përmes një platforme të koduar, siç është Telegrami, është e sigurt të supozohet se ato nuk janë legjitime. Këto platforma të enkriptuara nga fundi në fund ofrojnë një hapësirë ​​për kryerjen e mashtrimevepa lënë gjurmë, duke e bërë të vështirë hetimin dhe ndjekjen penale të mashtruesve. Ka gjithashtu raporte për mashtrues që u kërkojnë të intervistuarve të nisin një telefonatë duke përdorur Skype. Ju lutemi vini re se rekrutuesit e SMMExpert nuk e përdorin këtë platformë.
5. Në asnjë rrethanë nuk duhet t'i jepni një rekrutuesi informacion personal (si një SSN ose SIN) ose ndonjë formë pagese gjatë procesit të punësimit. Nëse ata e kërkojnë atë, vraponi.

Ndërsa ne i marrim jashtëzakonisht seriozisht mashtrimet e burimeve njerëzore, kemi besim se me mjetet dhe informacionin e duhur në dorë, ju do të të jetë në gjendje të dallojë një rekrutues legjitim SMMExpert nga një mashtrues. Nëse nuk jeni të sigurt dhe dëshironi të luani të sigurt, ju rekomandojmë të kontaktoni [email protected] për t'u siguruar dhe për të shënuar imituesit e mundshëm të SMMExpert.

Si punëson SMMExpert kandidatët

Ndërsa ne mund të flasim vetëm me praktikat tona të punësimit, mënyra më e mirë për të shmangur mashtrimet e burimeve njerëzore është të jemi të vetëdijshëm për procesin e rekrutimit të një kompanie. Në këtë mënyrë, ju do të jeni në gjendje të identifikoni një mashtrim të mundshëm që në fillim dhe të shpëtoni nga shqetësimi dhe zhgënjimi.

Në SMMExpert, ekipi ynë i Personave shqyrton tërësisht aftësitë dhe kompetencat e secilit aplikant për t'u siguruar që ato përputhen me kërkesat e roleve.

Megjithëse numri i aplikantëve ndryshon sipas rolit, në përgjithësi mund të prisni që të merrni përgjigje nga ekipi ynë brenda dy javësh. Në varësi të rolit dhenumri i aplikantëve, cikli i plotë i intervistës zakonisht është mesatarisht dy deri në katër javë, por mund të duhen deri në tetë javë për t'u përfunduar.

Ne e kuptojmë se mund të jetë e ndërlikuar të dallosh midis një rekrutuesi të rremë dhe një rekrutuesi të vërtetë. Rekrutuesit SMMExpert dhe menaxherët e punësimit mund t'ju kontaktojnë në një nga dy mënyrat: përmes emailit për një aplikacion që keni dorëzuar ose në LinkedIn për një rol për të cilin ata besojnë se mund të jeni i përshtatshëm.

Pavarësisht nga metodën fillestare të kontaktit, duhet të prisni që të ndodhë procesi i mëposhtëm:

1. Një telefonatë fillestare ose video-telefonatë me një anëtar të ekipit të rekrutimit
2. Një telefonatë e dytë e mundshme ose video-telefonatë me anëtarët e një komiteti punësimi
3. Një telefonatë e tretë e mundshme ose video me menaxherin e punësimit

Pasi të vlerësohet për pozicionin, një rekrutues SMMExpert do të kontaktojë me ju për t'ju ofruar verbalisht ju rolin ose për t'ju bërë të vetëdijshëm se një kandidat tjetër është përzgjedhur.

Nëse ju është ofruar roli, mund të prisni që të merrni një email nga rekrutuesi me një paketë oferte zyrtare për shqyrtimin tuaj. Ne i inkurajojmë të gjithë aplikantët të rishikojnë tërësisht paketën dhe të shqyrtojnë çdo pyetje apo shqetësim me rekrutuesit tanë ekspertë.

Përfytyroni këtë: ju e keni pranuar ofertën dhe po hidheni nga gëzimi!

Mos harroni, ju ende nuk keni nevojë të ndani asnjë informacion personal përtej emrit tuaj ligjor (për rekrutuesit tanëpër të krijuar një ofertë zyrtare punësimi). Pa përjashtim, emri juaj i plotë është i vetmi informacion që duhet t'i jepni një rekrutuesi derisa të keni një ofertë punësimi të nënshkruar dhe të datës.

Pasi të keni mbaruar me pjesën ligjore (dhe të mërzitshme) të procesit , mund më në fund të emocionohesh për t'u bashkuar me ekipin e SMMExpert dhe për të qenë pjesë e një ekipi të jashtëzakonshëm profesionistësh të teknologjisë!

TL;DR

Kur bëhet fjalë për potencialin social mashtrimet - si me çdo skemë në internet - të ndalosh një moment dhe të dëgjosh mendjen tënde mund të shkojë shumë.

Dorëheqja e Madhe do të thotë se ka një ton punëkërkuesish atje, gjë që ka krijuar një terren të favorshëm për mashtruesit për të shfrytëzuar individët.

Por, pa marrë parasysh se sa të përpunuara janë skemat, nëse përqendroheni në besimin në instinktet tuaja, ata nuk kanë asnjë shans real për të fituar. Nëse ndiheni të shqetësuar ose të pakëndshëm ndërsa flisni me një rekrutues ose dyshoni se jeni duke u mashtruar, merreni seriozisht këtë ndjenjë.

Megjithëse ne besojmë se do të ishte pothuajse e pamundur të imitosh përvojën që rekrutuesit SMMExpert krijojnë për kandidatët tanë , ne gjithashtu e dimë se ka mashtrues të guximshëm që të provojnë. Siç u detajua më lart, rekrutuesit tanë do të përfaqësojnë gjithmonë markën SMMExpert përmes komunikimit të tyre me email, profileve sociale dhe sjelljes. Në asnjë rrethanë një rekrutues SMMExpert nuk do të kërkonte pagesë, informacion konfidencial ose të koduarkomunikimi.

Nëse keni ndonjë dyshim në lidhje me një rekrutues ose punonjës SMMExpert, ju inkurajojmë të kontaktoni menjëherë me ne në [email protected].