Mēs visi esam saņēmuši pietiekami daudz aizdomīgu e-pasta vēstuļu un esam apmācīti, kā atpazīt jaunās paaudzes pikšķerēšanas mēģinājumus, viltotas e-pasta adreses un valodas un noformējuma neatbilstības.

Bet vai zināt, kā cīnīties pret cilvēkresursu krāpšanu, kas arvien biežāk parādās sociālajos plašsaziņas līdzekļos?

Labākajos laikos darbā pieņemšanas process var būt pietiekami saspringts, bet jo īpaši tad, kad notiek pandēmijas izraisīti atlaišanas gadījumi un ir apdraudēta finansiālā drošība.

Visās Ziemeļamerikas nozarēs 36,5 % uzņēmumu kopš pandēmijas sākuma ir atlaiduši vismaz vienu darbinieku. Kanādā pēdējo divu gadu laikā tas ir novedis pie pastāvīga brīvo darbavietu skaita pieauguma.

Paturot prātā šīs ievainojamības, ir svarīgi būt labi informētam par jaunākajiem krāpšanas gadījumiem, kas vērsti pret tādiem darba meklētājiem kā jūs. Apbruņojies ar informāciju par to, kā izskatās šie darbā iekārtošanas par sevi uzdodošie krāpšanas gadījumi, jūs varēsiet labāk atšķirt īstu darbā iekārtošanas speciālistu no viltus.

Kas ir par cilvēkresursiem uzdotie krāpšanas gadījumi?

Krāpšana, uzdodot sevi par krāpniekiem, nav nekas jauns; tas ir pārbaudīts veids, kā krāpnieki var darīt to, ko viņi prot vislabāk: piekļūt jūsu kabatām un iegūt piekļuvi jūsu vērtīgai personiskajai informācijai.

Šo krāpšanas veidu jaunums ir tas, ka šie draudi ir pārkāpuši e-pastu robežas un ir izplatījušies sociālajos tīklos un 1:1 ziņojumos, kur krāpnieki var viegli uzdoties par uzņēmumu personāla atlases speciālistiem. Par īstiem personāla atlases speciālistiem tiek uzdoti fiktīvos darba piedāvājumos, kas tiek sūtīti LinkedIn, lai galu galā piespiestu mērķa personas dalīties ar konfidenciālu informāciju.

Jo īpaši tehnoloģiju jomā aizvien biežāk sastopami krāpšanas gadījumi, kad cilvēki uzdodas par cilvēkresursiem. Tādi uzņēmumi kā Shopify, Google un Amazon ir kļuvuši par upuriem, un diemžēl arī SMMExpert nav pasargāts.

Pēdējā laikā esam saņēmuši daudz ziņojumu par krāpniekiem, kas uzmana potenciālos kandidātus, uzdodoties par SMMExpert personāla atlases speciālistiem un personāla atlases vadītājiem.

Krāpnieki izmanto SMMExpert zīmolu viltotos sociālo mediju profilos, lai leģitimizētu savas sarunas ar šīm personām. Tika ziņots arī par dažiem krāpniekiem, kuri SMMExpert vārdā veica tiešsaistes intervijas un piedāvāja darbu, lai iegūtu piekļuvi cietušo personiskajai informācijai, piemēram, sociālā nodrošinājuma/sociālās apdrošināšanas numuriem, bankas konta informācijai un adresēm. Dažos gadījumos viņi irpat lūdza samaksu.

Kāpēc krāpnieki ir darba meklētāju mērķauditorija

Līdz ar tehnoloģiju attīstību un sociālajiem plašsaziņas līdzekļiem, kas ikvienam ir pa rokai, krāpšana kļūst arvien izsmalcinātāka. Bet kāpēc tieši darba meklētājiem?

Tikai 2021. gada jūnijā pandēmijas izraisītās Lielās atkāpšanās dēļ no darba aizgāja 3,9 miljoni cilvēku. Un viņi nav vienīgie: 41% strādājošo visā pasaulē atzīst, ka ir gatavi pamest savu darbu.

Tā kā darba ņēmēji tik strauji maina darbavietas, krāpnieki pamanīja milzīgu potenciālo upuru loku un iespēju izmantot hibrīda darba modeļus un virtuālos darbā pieņemšanas procesus.

Tas, ka darbā pieņemšanas kandidāti un jaunie darbinieki, iespējams, vēl nav iepazinušies ar saviem kolēģiem klātienē, padara viņus īpaši neaizsargātus pret šādiem krāpšanas gadījumiem.

Kā izvairīties no HR krāpniecības sociālajos plašsaziņas līdzekļos

Ja esat aktīvi meklējis jaunu darba iespēju, ir grūti nesatraukties, kad jūs uzrunā personāla atlases speciālists. Tā vietā, lai šo sajūsmu apslēptu, iesakām izturēties pret personāla atlases speciālistu tāpat kā pret jebkuru citu, kas ielūkojas jūsu tiešajās ziņās.

Mūsdienās nav nekas neparasts, ka personāla atlases speciālisti un personāla atlases vadītāji sazinās ar jums, izmantojot LinkedIn, ja jūsu profils atbilst vakancei, kuru viņi vēlas aizpildīt. Tomēr neatkarīgi no tā, vai esat pieteicies uz kādu amatu, jums jābūt īpaši uzmanīgam, sazinoties ar jebkuru personāla atlases speciālistu sociālajos tīklos.

Kad darbs attālināti bija mazāk izplatīts, cilvēkiem tika ieteikts nestrādāt, ja viņi iepriekš nav tikušies ar darba devēju klātienē. Ņemot vērā, ka daudzos gadījumos šāda iespēja vairs nepastāv, pirms darba uzsākšanas veiciet izpēti - ne tikai par uzņēmumu, bet arī par personāla atlases speciālistu.

Neesat pārliecināts, kas jums būtu jāmeklē? Lasiet tālāk, lai to uzzinātu.

5 galvenās pazīmes, kam jāpievērš uzmanība

Šeit ir daži svarīgākie apsvērumi, kas jāņem vērā un kam jāpievērš uzmanība, kad virzāties uz savu sapņu darba vietu darbā pieņemšanas procesā:

1. Leģitīmam personāla atlases speciālistam būs labi izveidots LinkedIn profils ar senām un nesenām konta aktivitātēm, profila fotoattēlu u. tml. Esiet skeptiski noskaņoti pret personāla atlases speciālistu, kura profils ir izveidots tikai pirms pāris dienām un kurš šajā platformā nav bijis pārāk aktīvs.
2. Lai pārliecinātos, ka šī loma ir likumīga, lūdziet personāla atlases speciālistam saiti uz darba sludinājumu uzņēmuma darba dēļu sadaļā, un, ja tādas nav, rīkojieties piesardzīgi.
3. Jebkurš personāla atlases speciālists īsumā sazināsies ar LinkedIn un lūgs sazināties, izmantojot e-pastu. Uzmanīgi izturieties pret personāla atlases speciālistiem, kas izmanto personīgo e-pasta adresi (pārbaudiet, vai tā nav Gmail, Yahoo, Hotmail u. c.). Tāpat kā vairums atzītu uzņēmumu, SMMExpert personāla atlases speciālisti vienmēr izmantos savu uzņēmuma e-pasta adresi. Lūdzu, ņemiet vērā, ka e-pasta adresi. [email protected] nepieder uzņēmumam SMMExpert un ir izmantots, lai veiktu šo atdarināšanu.
4. Ja personāla atlases speciālists lūdz izveidot savienojumu, izmantojot šifrētu platformu, piemēram, Telegram, var droši pieņemt, ka viņš nav likumīgs. Šādas end-to-end šifrētas platformas ir vieta, kur nemanāmi veikt krāpšanu, tādējādi apgrūtinot izmeklēšanu un krāpnieku saukšanu pie atbildības. Ir arī ziņojumi par krāpniekiem, kas lūdz intervētājus uzsākt sarunu, izmantojot Skype. Ņemiet vērā, ka.SMMExpert personāla atlases speciālisti šo platformu neizmanto.
5. Nekādos apstākļos darbā pieņemšanas procesā personāla atlases speciālistam nekādā gadījumā nesniedziet personisko informāciju (piemēram, SSN vai SIN) vai jebkāda veida maksājumu. Ja viņš to pieprasa, aizbēdziet.

Lai gan mēs pret personāla krāpšanu izturamies ļoti nopietni, esam pārliecināti, ka, izmantojot pareizos rīkus un informāciju, jūs spēsiet atšķirt likumīgu SMMExpert vervētāju no krāpnieka. Ja neesat pārliecināts un vēlaties būt drošs, iesakām sazināties ar [email protected], lai pārliecinātos un norādītu uz iespējamiem SMMExpert izliktņiem.

Kā SMMExpert pieņem darbā kandidātus

Lai gan mēs varam runāt tikai par savu darbā pieņemšanas praksi, labākais veids, kā izvairīties no krāpšanas ar cilvēkresursiem, ir pārzināt uzņēmuma darbā pieņemšanas procesu. Tādējādi jūs jau pašā sākumā varēsiet identificēt iespējamo krāpšanu un pasargāt sevi no nepatikšanām un vilšanās.

SMMExpert darbinieku komanda rūpīgi pārbauda katra kandidāta prasmes un kompetences, lai pārliecinātos, ka tās atbilst amata prasībām.

Lai gan kandidātu skaits katrā amatā ir atšķirīgs, parasti varat sagaidīt, ka mūsu komanda jums atbildēs divu nedēļu laikā. Atkarībā no amata un kandidātu skaita pilns interviju cikls parasti ilgst vidēji divas līdz četras nedēļas, bet tas var ilgt līdz pat astoņām nedēļām.

Mēs apzināmies, ka var būt sarežģīti atšķirt viltus darbinieku no īsta personāla atlases speciālista. SMMExpert personāla atlases speciālisti un personāla atlases vadītāji var sazināties ar jums vienā no diviem veidiem: izmantojot e-pastu par iesniegto pieteikumu vai LinkedIn, lai uzzinātu, kādai lomai, viņuprāt, jūs varētu būt piemērots.

Neatkarīgi no sākotnējās saziņas metodes, jums ir jācer, ka notiks šāds process:

1. Sākotnējais telefona vai video zvans ar personāla atlases komandas pārstāvi.
2. Iespējamais otrais telefona vai video zvans ar darbā pieņemšanas komitejas locekļiem.
3. Iespējamais trešais telefona vai video zvans ar darbā pieņemšanas vadītāju.

Pēc amata novērtēšanas SMMExpert personāla atlases speciālists ar jums sazināsies, lai mutiski piedāvātu jums šo amatu vai informētu, ka ir izvēlēts cits kandidāts.

Ja jums ir piedāvāta šī loma, varat sagaidīt, ka saņemsiet e-pastu no personāla atlases speciālista ar oficiālo piedāvājuma paketi, lai jūs varētu ar to iepazīties. Mēs aicinām visus kandidātus rūpīgi iepazīties ar šo paketi un apspriest visus jautājumus vai bažas ar mūsu personāla atlases speciālistiem.

Iedomājieties: jūs esat pieņēmis piedāvājumu un lecat no prieka!

Atcerieties, ka jums joprojām nav jādara zināma nekāda personiska informācija, izņemot jūsu juridisko vārdu (lai mūsu personāla atlases speciālisti varētu sagatavot oficiālu darba piedāvājumu). Jūsu vārds un uzvārds ir vienīgā informācija, kas jums jāsniedz personāla atlases speciālistam, līdz tiek parakstīts un datēts darba piedāvājums.

Kad esat pabeidzis juridisko (un garlaicīgo) procesa daļu, varat. beidzot priecājieties par iespēju pievienoties SMMExpert komandai un kļūt par daļu no izcilas tehnoloģiju profesionāļu komandas!

TL;DR

Kad runa ir par iespējamiem sociālajiem krāpniekiem - tāpat kā jebkurā tiešsaistes shēmā -, var būt ļoti noderīgi uz brīdi apstāties un ieklausīties savā nojautā.

Lielā demisija nozīmē, ka ir daudz darba meklētāju, un tas ir radījis labvēlīgu augsni krāpniekiem, kas izmanto cilvēkus.

Taču, lai arī cik sarežģītas būtu šīs shēmas, ja koncentrēsieties uz uzticēšanos saviem instinktiem, tām nav reālu izredžu uzvarēt. Ja sarunā ar vervētāju jūtaties neērti vai neērti vai jums ir aizdomas, ka jūs krāpj, uztveriet šo sajūtu nopietni.

Lai gan mēs uzskatām, ka būtu gandrīz neiespējami atdarināt pieredzi, ko SMMExpert personāla atlases speciālisti rada mūsu kandidātiem, mēs arī zinām, ka ir krāpnieki, kas ir pietiekami drosmīgi, lai mēģinātu to darīt. Kā aprakstīts iepriekš, mūsu personāla atlases speciālisti vienmēr pārstāvēs SMMExpert zīmolu, izmantojot savu e-pasta saziņu, sociālos profilus un uzvedību. SMMExpert personāla atlases speciālisti nekādos apstākļos nepieprasīs samaksu,konfidenciālu informāciju vai šifrētu saziņu.

Ja jums rodas šaubas par kādu SMMExpert personāla atlases speciālistu vai darbinieku, aicinām nekavējoties sazināties ar mums pa e-pastu [email protected].