Vi har alle mottatt vår del av mistenkelige e-poster og har fått opplæring i hvordan vi kan oppdage den nye generasjonen av phishing-forsøk, falske e-postadresser og inkonsekvenser i språk og presentasjon.

Men, gjør du vet du hvordan du kan bekjempe HR-svindel som i økende grad dukker opp på sosiale medier?

Rekrutteringsprosesser kan være stressende nok i de beste tider, men spesielt når permitteringer forårsaket av pandemi finner sted og økonomisk sikkerhet er på. linjen.

I alle nordamerikanske industrier har 36,5 % av virksomhetene sagt opp minst én ansatt siden starten av pandemien. I Canada har dette ført til en jevn økning i ledige stillinger de siste to årene.

Med disse sårbarhetene i tankene er det viktig å være godt informert om den siste svindelen: en som er rettet mot jobbjegere som deg. Bevæpnet med informasjon om hvordan disse svindelene med etterligning av rekruttering ser ut, vil du være bedre rustet til å skille mellom en ekte rekrutterer og en falsk.

Hva er HR-svindel?

Svindel med falsk identitet er ikke nytt; de er en utprøvd måte for svindlere å gjøre det de er best på: veske seg inn i lommene dine og få tilgang til verdifull personlig informasjon.

Det nye med disse svindelene er at trusselen har utvidet seg forbi e-poster og gjennomsyret av sosiale og 1:1 meldinger – medier der svindlere kan utgi seg for å værebedriftsrekrutterere med letthet. Ekte HR-ansatte blir etterlignet i fiktive jobbtilbud sendt på LinkedIn, i en ordning for til slutt å få mål til å dele konfidensiell informasjon.

Spesielt i det tekniske området har svindel med HR-etterligning blitt mer og mer utbredt. Selskaper som Shopify, Google og Amazon har alle blitt målrettet, og dessverre er heller ikke SMMExpert immune.

I den siste tiden har vi hatt en tilstrømning av rapporter om svindlere som jakter på potensielle kandidater ved å utgi seg for SMMExpert-rekrutterere og ansettelsesledere.

Svindlere bruker SMMExpert-merkevarebygging på falske sosiale medier-profiler for å legitimere samtalene deres med disse personene. Noen få svindlere ble også rapportert å ha gjennomført nettintervjuer og tilbudt jobber på vegne av SMMExpert for å få tilgang til ofrenes personlige opplysninger som personnummer, bankkontoinformasjon og adresser. I noen tilfeller har de til og med bedt om betaling.

Hvorfor svindlere retter seg mot jobbjegere

Med teknologiutvikling og sosiale medier tilgjengelig for alle, blir svindel mer og mer forseggjort. Men hvorfor jobbsøkere?

Den pandemi-induserte Great Resignation så 3,9 millioner mennesker slutte i jobben i juni 2021 ALENE. Og de er ikke de eneste: 41 % av arbeiderne over hele verden innrømmer at de er klare til å forlate jobben.

Medarbeidere som byttet jobb med så høy hastighet, oppdaget svindlere en enorm potensiell pool av ofre – og en mulighet til å dra nytte av hybride arbeidsmodeller og virtuelle ansettelsesprosesser.

Det faktum at ansettelseskandidater og nye ansatte kanskje ikke har møtte kollegene sine personlig, men gjør dem spesielt sårbare for disse svindelene.

Hvordan unngå HR-svindel på sosiale medier

Hvis du har lett aktivt etter en ny jobbmulighet, er det vanskelig å ikke bli begeistret når en rekrutterer tar kontakt med deg. I stedet for å gjemme bort den spenningen, anbefaler vi at du behandler rekruttereren som du ville gjort med alle andre som glir inn i direktemeldingene dine.

I dag er det ikke uvanlig at rekrutterere og ansettelsesledere tar kontakt via LinkedIn hvis profilen din stemmer overens. en stilling de ønsker å fylle. Når det er sagt, uansett om du søkte på en stilling eller ikke, bør du være ekstra på vakt når du kobler deg til enhver rekrutterer på sosiale medier.

Fjernjobber har skapt en enestående mulighet for HR-svindel. Når det var mindre vanlig å jobbe eksternt, ble enkeltpersoner rådet til å ikke fortsette uten først å møte ansikt til ansikt med en arbeidsgiver. Gitt at dette ikke lenger er et alternativ i mange tilfeller, bør du gjøre undersøkelser før du fortsetter – ikke bare på selskapet, men også rekruttereren.

Er du usikker på hva du bør se etter? Les videre for å finneut.

5 nøkkeltegn å se opp for

Her er noen viktige hensyn du bør huske på og se etter når du navigerer i ansettelsesprosessen for drømmejobben din:

1. En legitim rekrutterer vil ha en veletablert LinkedIn-profil, med gammel og nylig kontoaktivitet, et profilbilde osv. Vær skeptisk til en rekrutterer hvis profil kun ble opprettet et par dager siden og som ikke har vært veldig aktiv på plattformen.
2. Rekrutterere vil gi deg tilstrekkelig informasjon om rollen de henvender seg til. For å sikre at rollen er legitim, be rekruttereren om en lenke til oppslaget på selskapets jobbtavle – og fortsett med forsiktighet hvis det ikke er en.
3. Enhver rekrutterer vil holde interaksjonen på LinkedIn kort og be om å kommunisere via e-post. Vær forsiktig med en rekrutterer som bruker en personlig e-postadresse (se etter domener som Gmail, Yahoo, Hotmail, etc.). Som de fleste etablerte selskaper, vil SMMExpert-rekrutterere alltid bruke bedriftens e-postadresse. Vær oppmerksom på at e-postadressen [email protected] ikke tilhører SMMExpert, og har blitt brukt til å utføre disse etterligningene.
4. Hvis en rekrutterer ber om å koble til via en kryptert plattform, slik som Telegram, er det trygt å anta at de ikke er legitime. Disse ende-til-ende krypterte plattformene gir rom for svindeluten spor, noe som gjør det vanskelig å etterforske og straffeforfølge svindlerne. Det er også rapporter om svindlere som ber intervjuobjektene om å starte en samtale ved hjelp av Skype. Vær oppmerksom på at SMMExpert-rekrutterere ikke bruker denne plattformen.
5. Du bør ikke under noen omstendigheter gi en rekrutterer personlig informasjon (som et SSN eller SIN) eller noen form for betaling under ansettelsesprosessen. Hvis de ber om det, løp.

Selv om vi tar HR-svindel ekstremt alvorlig, er vi sikre på at med de riktige verktøyene og informasjonen i hånden, vil du være i stand til å skille en legitim SMMExpert rekrutterer fra en svindler. Hvis du er usikker og ønsker å spille det trygt, anbefaler vi at du tar kontakt til [email protected] for trygghet og for å flagge potensielle SMMExpert-imitatorer.

Hvordan SMMExpert ansetter kandidater

Selv om vi bare kan snakke med vår egen ansettelsespraksis, er den beste måten å unngå HR-svindel på å være klar over et selskaps rekrutteringsprosess. På den måten vil du kunne identifisere en potensiell svindel helt fra begynnelsen, og redde deg selv fra nød og skuffelse.

Hos SMMExpert gjennomgår People-teamet vårt grundig hver søkers ferdigheter og kompetanse for å sikre at de samsvarer med rollekrav.

Selv om antall søkere varierer etter rolle, kan du generelt forvente å høre tilbake fra teamet vårt innen to uker. Avhengig av rollen ogantall søkere, er hele intervjusyklusen vanligvis i gjennomsnitt to til fire uker, men det kan ta opptil åtte uker å fullføre.

Vi forstår at det kan være vanskelig å skille mellom en falsk og en ekte rekrutterer. SMMExpert-rekrutterere og ansettelsesledere kan kontakte deg på en av to måter: via e-post for en søknad du har sendt inn eller på LinkedIn for en rolle de mener du kan passe godt for.

Uavhengig av første kontaktmetode, bør du forvente at følgende prosess finner sted:

1. En første telefon- eller videosamtale med et medlem av rekrutteringsteamet
2. En potensiell andre telefon- eller videosamtale med medlemmer av et ansettelsesutvalg
3. En potensiell tredje telefon- eller videosamtale med ansettelseslederen

Etter å ha blitt vurdert for stillingen vil en SMMExpert-rekrutterer ta kontakt med deg for å gi muntlig tilbud deg rollen, eller for å gjøre deg oppmerksom på at en annen kandidat er valgt.

Hvis du har blitt tilbudt rollen, kan du forvente å motta en e-post fra rekruttereren med en offisiell tilbudspakke for din vurdering. Vi oppfordrer alle søkere til å gjennomgå pakken grundig og gå gjennom eventuelle spørsmål eller bekymringer med våre eksperter som rekrutterer.

Forestill deg dette: du har godtatt tilbudet og hopper av glede!

Husk, du trenger fortsatt ikke dele noen personlig informasjon utover ditt juridiske navn (for våre rekrutterereå sette sammen et offisielt arbeidstilbud). Uten unntak er ditt fulle navn den eneste informasjonen du bør ha å gi til en rekrutterer inntil du har et signert og datert ansettelsestilbud.

Når du er ferdig med den juridiske (og kjedelige) delen av prosessen , du kan endelig bli begeistret over å bli med i SMMExpert-teamet og være en del av et eksepsjonelt team av tekniske fagfolk!

TL;DR

Når det kommer til potensielle sosiale svindel – som med alle nettbaserte ordninger – kan du ta en pause og lytte til magen din.

Den store oppsigelsen betyr at det er massevis av jobbsøkere der ute, noe som har skapt en grobunn for svindlere å utnytte enkeltpersoner.

Men uansett hvor forseggjort ordningene blir, hvis du fokuserer på å stole på instinktene dine, har de ingen reell sjanse til å vinne. Hvis du føler deg urolig eller ukomfortabel mens du snakker med en rekrutterer eller mistenker at du blir svindlet, ta den følelsen på alvor.

Selv om vi tror det vil være nesten umulig å etterligne opplevelsen som SMMExpert-rekrutterere lager for våre kandidater , vi vet også at det finnes svindlere som er dristige nok til å prøve. Som beskrevet ovenfor, vil våre rekrutterere alltid representere SMMExpert-merket gjennom deres e-postkommunikasjon, sosiale profiler og oppførsel. Under ingen omstendigheter ville en SMMExpert-rekrutterer be om betaling, konfidensiell informasjon eller kryptertkommunikasjon.

Hvis du er i tvil om en SMMExpert rekrutterer eller ansatt, oppfordrer vi deg til å ta kontakt med oss ​​umiddelbart på [email protected].