De weg naar succes in deze sector is niet zo eenvoudig als een traditionele carrière (dus je neef is dokter! Wat maakt het uit!) - en het kan overweldigend zijn om hier te beginnen.

Voor advies uit de praktijk spraken we met de sociale media-experts van SMMExpert: Trish Riswick, Social Engagement Specialist, en Brayden Cohen, Team Lead in Social Marketing en Employee Advocacy .

Ze hebben hun beste tips gedeeld om een baan te vinden in de sociale media, van vaardigheden om te oefenen tot cursussen om te volgen tot cv-tips (en zelfs enkele rode vlaggen om op te letten als je vacatures doorneemt).

Hier is alles wat je moet weten over het starten van een carrière in social media marketing.

Bonus: Pas onze gratis, professioneel ontworpen cv-sjablonen aan om je droombaan in de sociale media vandaag nog te krijgen. Download ze nu.

Natuurlijk, als je wilt leren hoe je een social media manager wordt, raden we je ten zeerste aan eerst deze video te bekijken:

Wat is een baan "in de sociale media?"

Eerst en vooral: Wat betekent "werken in de sociale media" eigenlijk?

De job van een social media specialist of manager ziet er verschillend uit, afhankelijk van de grootte en het type van het bedrijf waarvoor ze werken.

Kleine bedrijven hebben vaak één persoon die al hun sociale accounts beheert - of zelfs al hun marketinginspanningen, zelfs die buiten de sociale platforms om.

Grotere bedrijven kunnen een team van mensen hebben dat zich bezighoudt met het beheer van sociale kanalen met meer gespecialiseerde functies, zoals socialemediastrateeg, communitymanager of socialebetrokkenheidsspecialist.

Hier zijn de belangrijkste soorten rollen in sociale media :

• Social media management (omvat social media strategie en prestatie tracking)
• Creatie van inhoud
• Beheer van de Gemeenschap
• Adverteren via sociale media

In kleinere bedrijven kunnen deze functies allemaal in één functie worden gebundeld. Dat betekent dat je je bij een klein team waarschijnlijk zult willen presenteren als een generalist sociale media Als je solliciteert naar een rol in een groter sociaal team, wil je je specifieke expertise op één belangrijk gebied benadrukken.

De dagelijkse taken variëren ook van bedrijf tot bedrijf en zelfs van dag tot dag. "In deze baan ben je tot niets beperkt," zegt Trish. "Sociale media veranderen elke dag, en je moet je daaraan kunnen aanpassen."

Hier zijn enkele gemeenschappelijke verantwoordelijkheden die van je verwacht wordt als social media manager:

• Creatieve copywriting
• Grafisch ontwerp
• Social ad setup en optimalisatie
• Bijhouden van prestaties en gegevensanalyse
• Betrokkenheid van de Gemeenschap
• Klantenservice
• Public relations
• End-to-end planning van sociale campagnes
• Communiceren met belanghebbenden van het bedrijf

Dus, zoals u kunt zien, kan een baan in de sociale media het volgende inhouden veel hoeden.

Corporate: Heb je hier genoeg bandbreedte voor?

Ik: mijn internetsnelheid werkt prima, bedankt.

- SMMExpert 🦉 (@hootsuite) 4 augustus 2022

Hoe krijg je een baan in de sociale media: 6 tips van echte experts

1. Laat uw eigen aanwezigheid op sociale media groeien

Je eigen sociale media accounts opbouwen is een effectieve manier om aan een potentiële werkgever te bewijzen dat je verstand van zaken hebt - en het beste is dat je je persoonlijke inhoud kunt laten gaan over wat je maar wilt.

"Maak je eigen sociale account aan over iets waar je gepassioneerd over bent en investeer er tijd in," stelt Brayden voor.

Als u vanaf nul begint, heeft SMMExpert advies over het laten groeien van volgers en het vergroten van betrokkenheid op Facebook, Instagram, TikTok en andere sociale mediakanalen. Er gaat niets boven praktische kennis, zelfs als het geen "werk"-ervaring is.

Als je op de universiteit zit (of zelfs op de middelbare school), kun je ook de functie van social media marketing manager op je nemen voor een groep daar- "Word lid van een club op school en leid hun marketing inspanningen," zegt Brayden.

2. Voltooi een social media certificering

Er zijn geen harde en snelle regels als het gaat om kwalificaties voor het werken in sociale media (daarover later meer), maar het behalen van een social media-certificaat is een pluspunt.

"Er zijn zoveel bronnen die er zijn - webinars die je kunt volgen, SMMExpert Academy-cursussen waarvoor je je kunt inschrijven - die worden erkend door mensen in de marketingindustrie," zegt Trish.

"Door jezelf bij te scholen met behulp van gratis bronnen, laat je potentiële werkgevers zien dat je de stappen hebt genomen die je nodig had om proactief je kennisbasis op te bouwen." - Trish Riswick, Social Engagement Specialist bij SMMExpert.

SMMExpert Academy heeft alles wat je nodig hebt om je te scholen. Cursussen omvatten:

• Certificering voor sociale marketing
• Certificering sociale verkoop
• Geavanceerde certificering voor sociale reclame

... en meer - plus aangepaste cursusopties, zodat u een curriculum kunt samenstellen dat het beste past bij uw behoeften.

Veel sociale netwerken hebben ook hun eigen trainings- en certificeringsprogramma's om social media-professionals te helpen de beste manieren te leren om de specifieke tools van elk netwerk te gebruiken - en die vaardigheid op je cv aan potentiële werkgevers te laten zien. Je kunt leren van:

• Meta Blauwdruk
• Google AdWords-certificering
• Twitter Vliegschool
• Pinterest's webinars

Vind meer branchecursussen in ons bericht over certificeringen die u een betere social media marketeer maken.

3. Werk zoeken met behulp van sociale media

De beste manier om een baan in de sociale media te vinden? Via de sociale media, natuurlijk. LinkedIn, de "slimme" in de familie van sociale platforms (Instagram is de hete, Facebook is de moedervriend, je snapt het wel), is een van de beste plaatsen om een nieuwe baan te vinden.

"Ik vond mijn baan bij SMMExpert via LinkedIn," deelt Trish. "Het beste eraan is dat je andere mensen kunt zien die bij het bedrijf werken, met hen in contact kunt komen en hen vragen kunt stellen."

Brayden adviseert om in contact te komen met marketeers in bedrijfstakken waar je zou willen werken en informele informatiegesprekken te organiseren.

Bonus: Pas onze gratis, professioneel ontworpen cv-sjablonen aan om je droombaan in de sociale media vandaag nog te krijgen. Download ze nu.

LinkedIn heeft ook enkele ingebouwde trucs voor het zoeken naar vacatures. "Maak een zoek- en bewaarnotificatiefunctie op LinkedIn voor gerichte trefwoorden van banen waarin je geïnteresseerd bent," stelt Brayden voor.

LinkedIn is echter niet de enige optie. Je kunt lid worden van social media community groepen op Facebook of social marketeers volgen op Instagram voor leads op posities.

4. Weet wat je moet zoeken in een vacature op sociale media

De marketingindustrie groeit en verandert voortdurend. Typ "social media manager" in een zoekmachine voor vacatures en u krijgt veel hits (een snelle zoekopdracht op Indeed leverde 109 banen op in Vancouver, BC - en dat is slechts een van de vele online vacaturesites die er zijn).

Dus hoe kun je een goede van een slechte vacature onderscheiden? Hier zijn enkele rode (en groene) vlaggen van onze deskundigen.

Rode vlag: Je kunt niet zien wat het bedrijf doet. Het is belangrijk dat je sociale media beheert voor een bedrijf waar je echt om geeft, en als je uit de functieomschrijving niet eens kunt opmaken wat het bedrijf doet, is dat een slecht teken. "Ik heb zoveel vacatures gezien die je eigenlijk niet vertellen wat het bedrijf is of wat ze doen, en dat betekent dat je al dat extra onderzoek moet doen. Solliciteren naar een baan zou geen speurtocht moeten zijn," zegtTrish.

Groene vlag: er is een gezond evenwicht tussen werk en privéleven. "Burn-out is reëel in de sociale media", zegt Brayden. Balans tussen werk en privé is iets wat je kunt bespreken met een potentiële werkgever, of zelfs met een LinkedIn-connectie die bij hetzelfde bedrijf werkt. Je kunt ook een gevoel krijgen voor de bedrijfscultuur door een kijkje te nemen in hun sociale media posts.

Rode vlag: de functieomschrijving is te lang. "Een echt lange functiebeschrijving kan betekenen dat de werkgever niet per se weet wat hij zoekt of realistische verwachtingen heeft," zegt Trish. "Vijf of zes specifieke punten laten zien dat de werkgever weet wat zijn doelen zijn."

Groene vlag : Er zijn groeimogelijkheden. Vraag dit in een sollicitatiegesprek (je weet wel, helemaal aan het eind wanneer de baas vraagt "Nog vragen" en je plotseling je eigen naam vergeet).

Rode vlag: er is geen budget voor sociale marketing. Om u op succes voor te bereiden, moet uw bedrijf u de middelen verschaffen die u nodig hebt, en een van die middelen is geld om advertenties te stimuleren en abonnementen op onschatbare sociale marketingtools te betalen.

Groene vlag : Je hebt de steun die je nodig hebt. Zelfs als je de taak van solo social media manager op je neemt, wil je niet het gevoel hebben dat je er helemaal alleen voor staat. "Als je een eenpersoonsteam wordt, zorg er dan voor dat je de tools en mentorschap hebt die je nodig hebt om te slagen," zegt Brayden.

5. Wees niet bang om een stap terug te doen.

Werken in de sociale media is anders dan werken in een andere sector - en dat betekent dat je misschien niet op de traditionele manier "de ladder opklimt". "We komen in een hoofdrol waarin we altijd op jacht willen naar meer geld of een betere titel," legt Trish uit, "maar soms is het waardevol om een stap terug te doen en een rol te proberen die je niet verwachtte."

Vooral als je vanuit een ander soort werk overstapt op social media management, zul je waarschijnlijk een startersfunctie krijgen - maar je hoeft daar niet voor altijd in te blijven. "Soms kan een stap terug een deur openen die voorheen niet bestond, en ik zou mensen zeker willen aanmoedigen daar niet bang voor te zijn," zegt Trish. "Vaak is het niet echt een stap terug, maar meer een stap terug in de richting van een nieuwe baan.herschikking."

woorden van wijsheid 🙏 //t.co/Y5KwjXvSOP

- SMMExpert 🦉 (@hootsuite) 20 juli 2022

6. Laat je cv opvallen

Je cv is de allereerste indruk die je maakt op een potentiële werkgever, en er is veel concurrentie - hier zijn enkele tips om je te onderscheiden van de massa.

Bonus: Pas onze gratis, professioneel ontworpen cv-sjablonen aan om je droombaan in de sociale media vandaag nog te krijgen. Download ze nu.

Laat uw creativiteit en persoonlijkheid zien

"Je cv moet niet alleen een lege pagina zijn met tekst erop - laat wat creativiteit zien!" zegt Trish. Social media management is een baan die originaliteit vereist, dus je moet die vaardigheid in je cv laten zien. Show, don't tell.

Brayden beveelt aan je persoonlijkheid te laten zien via het ontwerp, de kleuren of de tekst die je op je cv gebruikt. "Maak je cv social-first met zijn lay-out", zegt hij.

Pas je cv aan voor elke baan waarop je solliciteert.

Hé, niemand zei dat dit gemakkelijk zou zijn. Als je solliciteert naar werk in de sociale media (of in welke branche dan ook, eigenlijk), moet je je cv afstemmen op de functieomschrijving. "Vermeld altijd de vaardigheden waar de vacature om vraagt," adviseert Trish.

Lees de vacature zorgvuldig en zorg ervoor dat uw cv ingaat op alle vereiste punten. Misschien wilt u zelfs de taal van de advertentie spiegelen om het gemakkelijk te maken om uw ervaring aan de vereisten te koppelen - vooral in het geval dat de eerste sortering door software wordt gedaan.

Toon uw branche-ervaring

Je hoeft niet per se betaalde ervaring te hebben om je beste beentje voor te zetten op je cv. Elke concrete praktische kennis is het waard om te benadrukken, zegt Brayden- "zelfs als het gaat om het runnen van sociale media voor je persoonlijke account, of schoolprojecten die je hebt gedaan die in lijn lagen met sociale media."

Kwantificeer uw resultaten

Veel organisaties zijn gericht op het bewijzen van de ROI van social, dus toon ervaring die aantoont dat uw social marketingstrategieën resultaat opleveren. Met cijfers uit de praktijk komt u een heel eind.

U kunt bijvoorbeeld de groei van sociale kanalen benadrukken gedurende de tijd dat u ze beheerde, het succes van campagnes die u voerde, enzovoort.

Welke kwalificaties heb je nodig om in de sociale media te werken?

Dit is moeilijk te beantwoorden, want het hangt echt af van de persoon en het bedrijf.

"We hebben verhalen gezien van mensen op TikTok die zeer succesvolle social media managers zijn geworden met slechts een middelbare schoolopleiding," merkt Trish op.

Met een natuurlijk marketinginstinct en wat geluk kun je het maken met weinig formele kwalificaties. Maar dat is niet te verwachten - hier zijn de social media kwalificaties waar de meeste hiring managers naar op zoek zijn :

• Een universitair diploma. Een post-secundaire opleiding in de kunst is een troef, vooral in iets dat met schrijven te maken heeft. "Je hebt creatieve copywritingvaardigheden nodig," zegt Trish. "In staat zijn om inhoud te creëren die niet algemeen is, is veel moeilijker dan veel mensen denken."
• Een certificaat in sociale media. Goed nieuws: social media certificering is een stuk goedkoper (en kost veel minder tijd) dan een universitair diploma. SMMExpert biedt social media cursussen aan via SMMExpert Academy en gratis online social marketing trainingen op Youtube. Het afronden van dit soort cursussen geeft je een concrete prestatie om op je cv te zetten, en om naar te verwijzen tijdens een sollicitatiegesprek.

Als het gaat om werken in de sociale media, zijn vaardigheden net zo belangrijk als kwalificaties. Hier zijn de belangrijkste sociale media vaardigheden die je nodig hebt, volgens de experts.

• Wees flexibel. "Deze ruimte verandert razendsnel! Ik hou je niet voor de gek, er is elke dag wel iets nieuws om bovenop te blijven," zegt Brayden. "Je moet je comfortabel voelen met verandering en klaar zijn om in te springen op een nieuwe trend, verandering in het algoritme, of je contentstrategie bij te werken alsof het niets voorstelt." Trish is het daarmee eens: "Social media verandert elke dag, en je moet je daaraan kunnen aanpassen."
• Wees creatief. "Creatieve copywriting is het grootste deel van wat we doen," zegt Trish. "Er is veel lawaai op social," voegt Brayden toe. "Je hoeft het wiel niet opnieuw uit te vinden, maar je moet creatieve ideeën hebben die een doel dienen voor je merk en je publiek betrokken maken."
• Wees veelzijdig. "Social media managers doen niet alleen social media. Ze moeten een generalistische digitale marketing mindset hebben vanwege wat de rol omvat," zegt Brayden. "Het gaat niet alleen om het maken van video's of afbeeldingen," zegt Trish.

Beheer sociale media als een pro met SMMExpert. Plan eenvoudig berichten, verzamel real-time gegevens en ga de dialoog aan met uw gemeenschap op meerdere sociale mediaplatforms. Probeer het vandaag nog gratis uit.

Aan de slag

Doe het beter met SMMExpert de alles-in-één sociale media tool. Blijf bij, groei en versla de concurrentie.