Ertu að spá í hvernig á að fá vinnu á samfélagsmiðlum? Leiðin að velgengni í þessum iðnaði er ekki alveg eins niðurbrotin og hefðbundnari störf (svo frændi þinn er læknir! Hverjum er ekki sama!) – og það getur verið yfirþyrmandi að byrja á þessu sviði.

Til að fá raunverulegar ráðleggingar ræddum við við samfélagsmiðlasérfræðinga hjá SMMExpert: Trish Riswick, sérfræðingur í félagsþátttöku, og Brayden Cohen, teymisstjóra í félagslegri markaðssetningu og málsvörn starfsmanna .

Þeir' hafa deilt bestu ráðum sínum til að fá vinnu á samfélagsmiðlum, allt frá færni til að æfa til námskeiða til að taka til að halda áfram ábendingum (og jafnvel nokkrum rauðum flöggum til að passa upp á þegar þú ert að fletta í gegnum atvinnutilkynningar).

Hér er allt sem þú þarft að vita um að hefja feril í markaðssetningu á samfélagsmiðlum.

Bónus: Sérsníddu ókeypis, faglega hönnuð ferilskrársniðmát okkar til að fá draumastarfið þitt á samfélagsmiðlum í dag. Sæktu þau núna.

Auðvitað, ef þú vilt læra hvernig á að verða samfélagsmiðlastjóri, mælum við eindregið með því að horfa á þetta myndband fyrst:

Hvað er starf „á samfélagsmiðlum?“

Í fyrsta lagi: Hvað þýðir „vinna á samfélagsmiðlum“ í raun og veru?

Starf samfélagsmiðlasérfræðings eða stjórnanda lítur öðruvísi út eftir stærð og gerð fyrirtækis sem þeir vinna hjá.

Lítil fyrirtæki hafa oft einn einstakling sem sér um allt sittfyrir :

• Háskóla- eða háskólapróf. Framhaldsnám í listum er kostur, sérstaklega í einhverju sem tengist ritlist. „Þú þarft skapandi auglýsingatextahöfundarhæfileika,“ segir Trish. „Að geta búið til efni sem er ekki almennt er miklu erfiðara en margir halda.“
• Vottun á samfélagsmiðlum. Góðar fréttir: Vottun á samfélagsmiðlum er miklu ódýrari (og tekur mun styttri tíma) en háskólapróf. SMMExpert býður upp á samfélagsmiðlanámskeið í gegnum SMMExpert Academy og ókeypis samfélagsmarkaðsþjálfun á netinu á Youtube. Að ljúka slíkum námskeiðum gefur þér áþreifanlegan árangur sem þú getur skráð á ferilskrána þína og vísað til í atvinnuviðtali.

Þegar kemur að því að vinna á samfélagsmiðlum er færni jafn mikilvæg og hæfni . Hér eru mikilvægustu færni á samfélagsmiðlum sem þú þarft, samkvæmt sérfræðingum.

• Vertu aðlögunarhæfur. “Þetta rými breytist á leifturhraða! Ég er ekki að grínast, það er eitthvað nýtt að fylgjast með á hverjum degi,“ segir Brayden. „Þú þarft að vera sáttur við breytingar og tilbúinn til að hoppa á nýja þróun, breyta reikniritinu eða uppfæra efnisstefnu þína eins og það sé ekkert mál. Trish er sammála: „Samfélagsmiðlar breytast á hverjum einasta degi og þú þarft að geta lagað þig að því.“
• Vertu skapandi. „Skapandi textagerð er meginhluti þess sem við gerum,“ segir Trish. „Það er mikið afhávaði á félagslegum vettvangi,“ bætir Brayden við. „Þú þarft ekki að finna upp hjólið aftur, en þú þarft að hafa skapandi hugmyndir sem þjóna tilgangi fyrir vörumerkið þitt og vekja áhuga áhorfenda þinna.“
• Vertu fjölhæfur. „Samfélagsmiðlar stjórnendur gera ekki bara samfélagsmiðla. Þeir þurfa að hafa almennt hugarfar í stafrænni markaðssetningu vegna þess hvað hlutverkið felur í sér,“ segir Brayden. „Þetta snýst ekki bara um að búa til myndbönd eða grafík,“ segir Trish.

Stjórnaðu samfélagsmiðlum eins og atvinnumaður með SMMExpert. Auðveldlega tímasettu færslur, safnaðu rauntímagögnum og áttu samskipti við samfélagið þitt á mörgum samfélagsmiðlum. Prófaðu það ókeypis í dag.

Byrjaðu á

Gerðu það betur með SMMEpert , allt-í-einn samfélagsmiðlunartæki. Fylgstu með hlutunum, vaxa og sigra samkeppnina.

Stærri fyrirtæki gætu haft hóp af fólki tileinkað sér að stjórna samfélagsrásum með sérhæfðari hlutverkum, eins og samfélagsmiðlafræðingur, samfélagsstjóri , eða sérfræðingur í samfélagsþátttöku.

Hér eru helstu gerðir hlutverka á samfélagsmiðlum :

• Stjórnun samfélagsmiðla (inniheldur stefnumótun á samfélagsmiðlum og árangursmælingu)
• Efnissköpun
• Samfélagsstjórnun
• Auglýsingar á samfélagsmiðlum

Í smærri fyrirtækjum geta þessi hlutverk öll verið sett saman í eina stöðu. Það þýðir að þegar þú sækir um í lítið teymi muntu líklega vilja koma á framfæri sem almenni á samfélagsmiðlum , með víðtæka færni á öllum þessum sviðum. Þegar þú sækir um hlutverk í stærra félagsteymi þarftu að leggja áherslu á sérstaka sérfræðiþekkingu þína á einu lykilsviði.

Dagleg verkefni eru einnig mismunandi eftir fyrirtækjum – og jafnvel frá degi til dags. „Í þessu starfi ertu ekki bundinn við neitt,“ segir Trish. „Samfélagsmiðlar breytast á hverjum einasta degi og þú þarft að geta lagað þig að því.“

Hér eru nokkrar algengar skyldur sem búast má við af þér sem samfélagsmiðlastjóra:

• Skapandi auglýsingatextahöfundur
• Grafísk hönnun
• Samfélagsleg auglýsingauppsetning og hagræðing
• Árangursmæling og gagnagreining
• Samfélagþátttöku
• Stuðningur við viðskiptavini
• Almannatengsl
• Áætlanagerð félagslegra herferða frá enda til enda
• Samskipti við hagsmunaaðila fyrirtækisins

Svo, eins og þú sérð, getur starf á samfélagsmiðlum falið í sér að vera með marga hatta.

Fyrirtæki: Hefurðu næga bandbreidd fyrir þetta?

Ég: Minn nethraði virkar fínt takk

— SMMExpert 🦉 (@hootsuite) 4. ágúst 2022

Hvernig á að fá vinnu á samfélagsmiðlum: 6 ráð frá sérfræðingum í raunheimum

1. Auktu viðveru þína á samfélagsmiðlum

Að byggja upp þína eigin samfélagsmiðlareikninga er áhrifarík leið til að sanna fyrir hugsanlegum vinnuveitanda að þú kunnir hlutina þína - og það besta er að þú getur búið til persónulegt efni um hvað sem þú vilt.

„Búaðu til þinn eigin félagslega reikning um eitthvað sem þú hefur brennandi áhuga á og fjárfestu tíma í það,“ bendir Brayden á.

Ef þú ert að byrja frá grunni, þá hefur SMMExpert ráðleggingar á vaxandi fylgjendum og aukinni þátttöku á Facebook, Instagram, TikTok og öðrum samfélagsmiðlum c hannels. Ekkert jafnast á við hagnýta þekkingu, jafnvel þótt það sé ekki „vinnureynsla“.

Ef þú ert í háskóla (eða jafnvel menntaskóla), geturðu líka tekið að þér stöðu markaðsstjóra samfélagsmiðla fyrir hóp þar— “ Skráðu þig í klúbb í skólanum og stýrðu markaðsstarfi þeirra,“ segir Brayden.

2. Ljúktu við samfélagsmiðlavottun

Það eru engar fastar reglur þegar kemur að því aðhæfni til að vinna á samfélagsmiðlum (meira um það síðar), en það er kostur að ljúka samfélagsmiðlavottun.

“Það eru svo mörg úrræði þarna úti—vefnámskeið sem þú getur lokið, námskeið SMMExpert Academy sem þú getur skráð þig á fyrir—sem er viðurkennt af fólki í markaðsgeiranum,“ segir Trish.

„Með því að fræða þig um að nota ókeypis úrræði sýnirðu hugsanlegum vinnuveitendum að þú hafir tekið skrefin sem þú þurftir að taka til að byggja upp þekkingargrunn þinn." – Trish Riswick, sérfræðingur í félagsþátttöku hjá SMMExpert

SMMMExpert Academy hefur allt sem þú þarft til að fá skólagöngu. Námskeiðin innihalda:

• Samfélagslega markaðsvottun
• Samfélagsleg söluvottun
• Íþróuð vottun fyrir félagslega auglýsingar

… og fleira—ásamt sérsniðnu námskeiði valmöguleika svo þú getir stillt námskrá sem hentar þínum þörfum best.

Mörg samfélagsnet hafa líka sitt eigið þjálfunar- og vottunarprógram til að hjálpa fagfólki á samfélagsmiðlum að læra bestu leiðirnar til að nota sértæk verkfæri hvers nets – og undirstrika það færni til hugsanlegra vinnuveitenda á ferilskránni þinni. Þú getur lært af:

• Meta Blueprint
• Google AdWords vottun
• Twitter Flight School
• Vefnámskeið Pinterest

Finndu fleiri iðnaðarnámskeið í færslunni okkar um vottanir sem gera þig að betri markaðsmanni á samfélagsmiðlum.

3. Atvinnuleit meðsamfélagsmiðlar

Besta leiðin til að finna vinnu á samfélagsmiðlum? Að sjálfsögðu með því að nota samfélagsmiðla. LinkedIn, „snjöllinn“ í samfélagsmiðlafjölskyldunni (Instagram er sá heiti, Facebook er mömmuvinurinn, þú skilur það), er einn besti staðurinn til að næla sér í nýja tónleika.

„Ég fann minn starf hjá SMMExpert á LinkedIn,“ deilir Trish. „Það besta við þetta er að þú getur séð annað fólk sem vinnur hjá fyrirtækinu, tengst því og spurt það spurninga.“

Brayden ráðleggur að tengjast markaðsaðilum í atvinnugreinum sem þú vilt vinna í og ​​skipuleggja óformlega upplýsingaviðtöl.

Bónus: Sérsníddu ókeypis, faglega hönnuð ferilskrársniðmát okkar til að fá draumastarfið þitt á samfélagsmiðlum í dag. Sæktu þau núna.

LinkedIn hefur líka nokkur innbyggð vinnuleitarbrögð. „Búa til leitar- og vistunartilkynningaraðgerð á LinkedIn fyrir markviss leitarorð í störfum sem þú hefur áhuga á,“ bendir Brayden á.

Sem sagt, LinkedIn er ekki eini kosturinn. Þú getur tekið þátt í samfélagshópum á samfélagsmiðlum á Facebook eða fylgst með markaðsfólki á Instagram til að fá upplýsingar um stöður.

4. Vita hvað á að leita að í starfi á samfélagsmiðlum

Markaðsiðnaðurinn er alltaf að stækka og breytast - sláðu inn „stjórnandi samfélagsmiðla“ í atvinnuleitarvél og þú munt fá fullt af heimsóknum (snögg leit skilaði 109 störfum bara í Vancouver, BC - og það er aðeinsein af mörgum vinnutöflum á netinu).

Svo hvernig geturðu greint gott atvinnutækifæri frá slæmu atvinnutækifæri? Hér eru nokkrir rauðir (og grænir) fánar frá sérfræðingum okkar.

Rauður fáni : Þú getur ekki sagt hvað fyrirtækið gerir. Það er mikilvægt að þú sért að stjórna samfélagsmiðlum fyrir fyrirtæki sem þér er í raun sama um og ef þú getur ekki einu sinni sagt hvað fyrirtækið gerir út frá starfslýsingunni er það slæmt merki. „Ég hef séð svo margar atvinnuskráningar sem segja þér í raun ekki hvað fyrirtækið er eða hvað það gerir, og það þýðir að þú verður að gera allar þessar auka rannsóknir. Að sækja um vinnu ætti ekki að vera hrææta,“ segir Trish.

Grænfáni : Það er heilbrigt jafnvægi á milli vinnu og einkalífs. „Krunnun er raunveruleg á samfélagsmiðlum,“ segir Brayden. Jafnvægi vinnu og einkalífs er eitthvað sem þú getur rætt við hugsanlegan vinnuveitanda, eða jafnvel LinkedIn tengingu sem vinnur hjá sama fyrirtæki. Þú getur líka fengið tilfinningu fyrir fyrirtækjamenningunni með því að kíkja á færslur þeirra á samfélagsmiðlum.

Rauður fáni : Starfslýsingin er of löng. „Mjög löng starfslýsing getur þýtt að vinnuveitandinn viti ekki endilega hverju hann er að leita að eða hafi raunhæfar væntingar,“ segir Trish. „Að hafa fimm eða sex tiltekna punkta sýnir að vinnuveitandinn veit hver markmið hans eru.“

Grænfáni : Það eru tækifæri til vaxtar. Spyrðu um þetta í atvinnuviðtali (þú veist, á klalveg í lokin þegar yfirmaðurinn spyr „Einhverjar spurningar“ og þú gleymir skyndilega þínu eigin nafni).

Rauður fáni : Það er ekkert fjárhagsáætlun fyrir félagslega markaðssetningu. Til að gera þér kleift að ná árangri ætti fyrirtækið þitt að útvegaðu þér þau úrræði sem þú þarft – og eitt af þessum úrræðum eru peningar til að auka auglýsingar og greiða fyrir áskrift að ómetanlegum félagslegum markaðsverkfærum.

Grænfáni : Þú hefur þann stuðning sem þú þarft. Jafnvel ef þú ert að taka að þér starf sóló samfélagsmiðlastjóra, vilt þú ekki líða eins og þú sért alveg á eigin vegum. „Ef þú ætlar að vera eins manns teymi, vertu viss um að þú hafir þau tæki og leiðsögn sem þú þarft til að ná árangri,“ segir Brayden.

5. Ekki vera hræddur við að taka skref til baka

Að vinna á samfélagsmiðlum er öðruvísi en að vinna í öðrum atvinnugreinum - og það þýðir að þú gætir ekki „klifra upp stigann“ á hefðbundinn hátt. „Við komumst inn í þetta höfuðrými þar sem við viljum alltaf vera að sækjast eftir meiri peningum eða betri titli,“ útskýrir Trish, „en stundum er mikils virði að taka skref til baka og reyna hlutverk sem þú bjóst ekki við.“

Sérstaklega ef þú ert að snúa þér að stjórnun á samfélagsmiðlum frá annarri tegund vinnu, muntu líklega finna sjálfan þig í byrjunarvinnu - en þú þarft ekki að vera í því að eilífu. „Stundum getur það að taka skref til baka opnað dyr sem voru ekki til áður, og ég myndi örugglega hvetja fólk til að vera ekki hræddur við það,“ segir Trish. "Hellingurá þeim tíma, það er í raun ekki skref aftur á bak heldur meira af endurskipulagningu.“

viskuorð 🙏 //t.co/Y5KwjXvSOP

— SMMExpert 🦉 (@hootsuite) 20. júlí, 2022

6. Láttu ferilskrána þína skera sig úr

Ferilskráin þín er fyrsta sýn sem þú gerir á hugsanlegan vinnuveitanda og það er mikil samkeppni þarna úti - hér eru nokkur ráð til að standast út úr hópnum.

Bónus: Sérsníddu ókeypis, faglega hönnuð ferilskrársniðmát okkar til að fá draumastarfið þitt á samfélagsmiðlum í dag. Sæktu þær núna.

Sýntu sköpunargáfu þína og persónuleika

„Ferilskráin þín ætti ekki bara að vera á auðri síðu með skrifum á hana - við skulum sjá smá sköpunargáfu!“ segir Trish. Stjórnun samfélagsmiðla er starf sem krefst frumleika, svo þú ættir að sýna þá kunnáttu í ferilskránni þinni. Sýndu, ekki segja frá.

Brayden tilmæli sem sýna persónuleika þinn í gegnum hönnunina, litina eða afritið sem þú notar á ferilskránni þinni. „Gerðu ferilskrána þína félagslega fyrst með útlitinu,“ segir hann.

Breyttu ferilskránni þinni fyrir hvert starf sem þú sækir um

Hey, enginn sagði að þetta væri auðvelt. Þegar þú sækir um að vinna á samfélagsmiðlum (eða hvaða atvinnugrein sem er), ættir þú að koma til móts við ferilskrána þína til að passa við starfslýsinguna. „Látið alltaf fylgja með þá kunnáttu sem skráningin biður um,“ ráðleggur Trish.

Lestu vinnutilkynninguna vandlega og vertu viss um að ferilskráin þín fjalli um öll þau atriði sem krafist er. Þú gætir jafnvelvil spegla tungumálið frá auglýsingunni til að auðvelda þér að passa upplifun þína við kröfurnar — sérstaklega ef fyrsta flokkunin er gerð með hugbúnaði.

Sýna reynslu þína í iðnaði

Þú gerir það' Það þarf ekki endilega launaða reynslu til að leggja þitt besta fram á ferilskránni þinni. Sérhver áþreifanleg hagnýt þekking er þess virði að undirstrika, segir Brayden— "jafnvel þótt það sé að keyra félagslega fyrir persónulega reikninginn þinn, eða skólaverkefni sem þú gerðir í takt við samfélagsmiðla."

Mældu niðurstöður þínar

Margir stofnanir einbeita sér að því að sanna arðsemi félagslegrar arðsemi, svo sýndu reynslu sem sýnir fram á að félagslegar markaðssetningaraðferðir þínar skila árangri. Að taka tölur frá raunverulegum vinningum með er mjög langt.

Til dæmis gætirðu bent á vöxt samfélagsrása á meðan þú stjórnar þeim, árangur herferða sem þú keyrðir og svo framvegis.

Hvaða hæfni þarftu til að vinna á samfélagsmiðlum?

Þessu er erfitt að svara því í raun fer þetta eftir einstaklingnum og fyrirtækinu.

“Við höfum séð sögur af fólk á TikTok sem hefur orðið mjög farsæll stjórnendur samfélagsmiðla með bara framhaldsskólamenntun,“ segir Trish.

Með náttúrulegu markaðseðli og smá heppni geturðu náð því með mjög fáum formlegum hæfileikum. En það er ekki við því að búast - hér eru hæfni samfélagsmiðla sem flestir ráðningarstjórar eru að leita að