Wonder jy hoe om werk in sosiale media te kry? Die pad na sukses in hierdie bedryf is nie heeltemal so gesny soos meer tradisionele loopbane nie (dus jou neef is 'n dokter! Wie gee om!) - en om jou begin in die veld te kry, kan oorweldigend wees.

Vir werklike advies het ons met die sosiale media-kundiges by SMMExpert gesels: Trish Riswick, spesialis vir sosiale betrokkenheid, en Brayden Cohen, spanleier in sosiale bemarking en werknemervoorspraak .

Hulle' het hul beste wenke gedeel om 'n werk in sosiale media te kry, van vaardighede om te oefen tot kursusse om te neem om wenke te hervat (en selfs 'n paar rooi vlae om voor op te let wanneer jy deur posplasings blaai).

Hier is alles wat jy moet weet oor die begin van 'n loopbaan in sosiale media bemarking.

Bonus: Pasmaak ons ​​gratis, professioneel ontwerpte CV-sjablone om vandag jou droomwerk op sosiale media te kry. Laai dit nou af.

Natuurlik, as jy wil leer hoe om 'n sosialemediabestuurder te word, beveel ons sterk aan dat jy eers hierdie video kyk:

Wat is 'n werk "in sosiale media?"

Eerste dinge eerste: Wat beteken "werk in sosiale media" werklik?

Die werk van 'n sosiale media spesialis of bestuurder lyk anders afhangende van die grootte en tipe van die maatskappy waarvoor hulle werk.

Klein besighede het dikwels 'n enkele persoon wat al hulvir :

• 'n Kollege- of universiteitsgraad. 'n Na-sekondêre opleiding in die kunste is 'n aanwins, veral in iets skryfverwant. "Jy het kreatiewe kopieskryfvaardighede nodig," sê Trish. “Om inhoud te skep wat nie generies is nie, is baie moeiliker as wat baie mense dink.”
• 'n Sertifisering in sosiale media. Goeie nuus: sosiale media-sertifisering is baie goedkoper (en neem baie minder tyd) as 'n universiteitsgraad. SMMExpert bied sosiale media kursusse aan deur SMMExpert Akademie en gratis aanlyn sosiale bemarking opleiding op Youtube. Die voltooiing van hierdie soort kursusse gee jou 'n konkrete prestasie om op jou CV te lys, en om na te verwys tydens 'n werksonderhoud.

Wanneer dit kom by werk in sosiale media, is vaardighede net so belangrik soos kwalifikasies . Hier is die belangrikste sosialemediavaardighede wat jy nodig het, volgens die kenners.

• Wees aanpasbaar. “Hierdie spasie verander blitsvinnig! Ek maak nie 'n grap nie, daar is elke dag iets nuuts om op die hoogte te bly,” sê Brayden. "Jy moet gemaklik wees met verandering en gereed wees om op 'n nuwe neiging te spring, die algoritme te verander of jou inhoudstrategie op te dateer asof dit nie 'n groot probleem is nie." Trish stem saam: "Sosiale media verander elke dag, en jy moet daarby kan aanpas."
• Wees kreatief. "Kreatiewe kopieskryf is die grootste deel van wat ons doen," sê Trish. “Daar is baiegeraas op sosiale,” voeg Brayden by. “Jy hoef nie die wiel weer uit te vind nie, maar jy moet kreatiewe idees hê wat ’n doel vir jou handelsmerk dien en jou gehoor betrokke kry.”
• Wees veelsydig. “Sosiale media bestuurders doen nie net sosiale media nie. Hulle moet 'n algemene ingesteldheid vir digitale bemarking hê as gevolg van wat die rol behels,” sê Brayden. "Dit gaan nie net oor die skep van video's of grafika nie," sê Trish.

Bestuur sosiale media soos 'n pro met SMMExpert. Skeduleer plasings maklik, versamel intydse data en betrek met jou gemeenskap oor verskeie sosiale media-platforms. Probeer dit vandag gratis.

Kom aan die gang

Doen dit beter met SMMEpert , die alles-in-een sosiale media-instrument. Bly op hoogte van dinge, groei en klop die kompetisie.

Groter maatskappye het dalk 'n span mense wat toegewy is aan die bestuur van sosiale kanale met meer gespesialiseerde rolle, soos sosiale media-strateeg, gemeenskapsbestuurder , of sosialebetrokkenheidspesialis.

Hier is die hooftipes rolle in sosiale media :

• Sosiale mediabestuur (sluit sosialemediastrategie en prestasienasporing in)
• Inhoudskepping
• Gemeenskapsbestuur
• Advertering op sosiale media

In kleiner maatskappye kan hierdie rolle almal in een posisie saamgevoeg word. Dit beteken dat wanneer u by 'n klein span aansoek doen, u uself waarskynlik sal wil voordoen as 'n sosiale media-generaal , met breë vaardighede oor al hierdie gebiede. Wanneer jy aansoek doen vir 'n rol in 'n groter sosiale span, sal jy jou spesifieke kundigheid in een sleutelarea wil uitlig.

Daaglikse take verskil ook van maatskappy tot maatskappy—en selfs van dag tot dag. "In hierdie werk is jy tot niks beperk nie," sê Trish. "Sosiale media verander elke dag, en jy moet daarby kan aanpas."

Hier is 'n paar algemene verantwoordelikhede wat van jou as sosialemediabestuurder verwag kan word:

• Kreatiewe kopieskryf
• Grafiese ontwerp
• Opstelling en optimalisering van sosiale advertensies
• Prestasienasporing en data-analise
• Gemeenskapbetrokkenheid
• Klanteondersteuning
• Openbare betrekkinge
• Einde-tot-einde beplanning van sosiale veldtogte
• Kommunikasie met maatskappybelanghebbendes

So, soos jy kan sien, kan 'n werk in sosiale media die dra van baie hoede behels.

Korporatief: Het jy genoeg bandwydte hiervoor?

Ek: My internetspoed werk goed, dankie

— SMMExpert 🦉 (@hootsuite) 4 Augustus 2022

Hoe om 'n werk in sosiale media te kry: 6 wenke van werklike kundiges

1. Kweek jou eie sosiale media-teenwoordigheid

Om jou eie sosiale media-rekeninge te bou is 'n effektiewe manier om aan 'n potensiële werkgewer te bewys dat jy jou goed ken - en die beste deel is, jy kan jou persoonlike inhoud oor wat jy ook al wil hê.

“Skep jou eie sosiale rekening oor iets waaroor jy passievol is en belê tyd daarin,” stel Brayden voor.

As jy van voor af begin, het SMMExpert raad oor groeiende volgelinge en toenemende betrokkenheid op Facebook, Instagram, TikTok en ander sosiale media c hannels. Niks klop praktiese kennis nie, al is dit nie "werk"-ervaring nie.

As jy op universiteit (of selfs hoërskool) is, kan jy ook die sosiale media bemarkingsbestuurderpos vir 'n groep daar aanneem— " Sluit aan by 'n klub by die skool en lei hul bemarkingspogings,” sê Brayden.

2. Voltooi 'n sosiale media-sertifisering

Daar is nie enige harde en vinnige reëls wanneer dit kom bykwalifikasies om in sosiale media te werk (meer daaroor later), maar die voltooiing van 'n sosiale media-sertifisering is 'n bate.

“Daar is soveel hulpbronne daar buite—webinars wat jy kan voltooi, SMMExpert Akademie-kursusse wat jy kan aanmeld vir—wat deur mense in die bemarkingsbedryf erken word,” sê Trish.

“Deur jouself op te voed deur gratis hulpbronne te gebruik, wys jy vir potensiële werkgewers dat jy die stappe geneem het wat jy moes neem om proaktief bou jou kennisbasis.” – Trish Riswick, Sosiale Betrokkenheid Spesialis by SMMExpert

SMMExpert Akademie het alles wat jy nodig het om skool te kry. Kursusse sluit in:

• Sosiale bemarkingsertifisering
• Sosiale verkope sertifisering
• Gevorderde sosiale advertensiesertifisering

… en meer—plus pasgemaakte kursus opsies sodat jy 'n kurrikulum kan stel wat die beste by jou behoeftes pas.

Baie sosiale netwerke het ook hul eie opleidings- en sertifiseringsprogramme om sosialemedia-professionele mense te help om die beste maniere te leer om elke netwerk se spesifieke nutsgoed te gebruik—en beklemtoon dit vaardigheid aan potensiële werkgewers op jou CV. Jy kan leer uit:

• Meta Blueprint
• Google AdWords-sertifisering
• Twitter Flight School
• Pinterest se webinars

Kry meer bedryfskursusse in ons plasing oor sertifiserings wat jou 'n beter sosialemediabemarker sal maak.

3. Werksoek deursosiale media

Die beste manier om werk in sosiale media te kry? Met behulp van sosiale media, natuurlik. LinkedIn, die “slim een” in die sosiale platform-familie (Instagram is die warm een, Facebook is die ma-vriend, jy kry dit), is een van die beste plekke om 'n nuwe optrede te nael.

“Ek het my gevind werk by SMMExpert op LinkedIn,” deel Trish. "Die beste deel daarvan is dat jy ander mense kan sien wat by die maatskappy werk, met hulle kan kontak maak en vrae aan hulle kan vra."

Brayden raai aan om kontak te maak met bemarkers in nywerhede waarin jy graag wil werk en informeel te reël inligtingsonderhoude.

Bonus: Pasmaak ons ​​gratis, professioneel ontwerpte CV-sjablone om vandag jou droomwerk op sosiale media te kry. Laai dit nou af.

LinkedIn het ook 'n paar ingeboude werksoektruuks. "Skep 'n soek- en stoor-kennisgewingfunksie op LinkedIn vir geteikende sleutelwoorde van poste waarin jy belangstel," stel Brayden voor.

Dit gesê, LinkedIn is nie die enigste opsie nie. Jy kan by sosiale media gemeenskapsgroepe op Facebook aansluit of sosiale bemarkers op Instagram volg vir leidrade oor posisies.

4. Weet waarna om te kyk in 'n sosiale media posplasing

Die bemarkingsbedryf is altyd groei en verander - tik "sosiale media bestuurder" in 'n werksoekenjin en jy sal baie treffers kry ('n vinnige soektog het sopas 109 poste opgelewer net in Vancouver, BC - en dit is neteen van baie aanlyn werksborde daar buite).

So, hoe kan jy 'n goeie werksgeleentheid van 'n slegte werksgeleentheid onderskei? Hier is 'n paar rooi (en groen) vlae van ons kundiges.

Rooi vlag : Jy kan nie sê wat die maatskappy doen nie. Dit is belangrik dat jy sosiale media vir 'n maatskappy bestuur waarvoor jy eintlik omgee, en as jy nie eens kan sien wat die maatskappy uit die posbeskrywing doen nie, is dit 'n slegte teken. “Ek het so baie poslys gesien wat jou nie eintlik vertel wat die maatskappy is of wat hulle doen nie, en dit beteken dat jy al daardie ekstra navorsing moet doen. Om vir 'n werk aansoek te doen, behoort nie 'n aasdierjag te wees nie," sê Trish.

Groen vlag : Daar is 'n gesonde balans tussen werk en lewe. "Uitbranding is werklik in die sosiale media-ruimte," sê Brayden. Werk-lewe-balans is iets wat jy met 'n potensiële werkgewer kan bespreek, of selfs 'n LinkedIn-verbinding wat by dieselfde maatskappy werk. Jy kan ook 'n gevoel vir die maatskappykultuur kry deur na hul sosiale media-plasings te kyk.

Rooi vlag : Die posbeskrywing is te lank. “'n Baie lang posbeskrywing kan beteken dat die werkgewer nie noodwendig weet waarna hulle soek of realistiese verwagtinge het nie,” sê Trish. “Om vyf of ses spesifieke punte te hê, wys dat die werkgewer weet wat hul doelwitte is.”

Groen vlag : Daar is geleenthede vir groei. Vra hieroor in 'n werksonderhoud (jy weet, by dieheel einde wanneer die baas “Enige vrae” vra en jy skielik jou eie naam vergeet).

Rooi vlag : Daar is geen sosiale bemarkingsbegroting nie. Om jou op te stel vir sukses, moet jou maatskappy voorsien jou die hulpbronne wat jy nodig het—en een van daardie hulpbronne is geld om advertensies ’n hupstoot te gee en te betaal vir intekeninge op onskatbare sosiale bemarkingsinstrumente.

Groen vlag : Jy het die ondersteuning wat jy nodig het. Selfs as jy die werk van 'n solo sosiale media bestuurder aanneem, wil jy nie voel dat jy heeltemal op jou eie is nie. "As jy 'n eenpersoonspan gaan wees, maak seker dat jy die gereedskap en mentorskap het wat jy nodig het om sukses te behaal," sê Brayden.

5. Moenie bang wees om 'n tree terug te gee nie.

Om in sosiale media te werk is anders as om in enige ander bedryf te werk – en dit beteken dat jy dalk nie op 'n tradisionele manier “die leer klim” nie. "Ons beland in hierdie kopruimte waar ons altyd na meer geld of 'n beter titel wil jaag," verduidelik Trish, "maar soms is dit waarde om 'n tree terug te neem en 'n rol te probeer wat jy nie verwag het nie."

Veral as jy van 'n ander soort werk na sosiale media-bestuur beweeg, sal jy jou waarskynlik by 'n intreevlakwerk bevind - maar jy hoef nie vir ewig daarin te bly nie. "Soms kan 'n tree terug 'n deur oopmaak wat nie voorheen bestaan ​​het nie, en ek sal beslis mense aanmoedig om nie daarvoor bang te wees nie," sê Trish. "Baievan die tyd is dit nie regtig 'n stap terug nie, maar eerder 'n herbelyning.”

woorde van wysheid 🙏 //t.co/Y5KwjXvSOP

— SMMExpert 🦉 (@hootsuite) 20 Julie, 2022

6. Laat jou CV uitstaan ​​

Jou CV is die heel eerste indruk wat jy op 'n potensiële werkgewer maak, en daar is baie kompetisie daar buite—hier is 'n paar wenke om te bly staan uit die skare.

Bonus: Pasmaak ons ​​gratis, professioneel ontwerpte CV-sjablone om vandag jou droomwerk op sosiale media te kry. Laai dit nou af.

Toon jou kreatiwiteit en persoonlikheid uit

"Jou CV moet nie net op 'n leë bladsy wees met skrif daarop nie - kom ons kyk bietjie kreatiwiteit!" sê Trish. Bestuur van sosiale media is 'n werk wat oorspronklikheid vereis, so jy moet daardie vaardigheid in jou CV vertoon. Wys, moenie vertel nie.

Brayden-aanbevelings wat jou persoonlikheid ten toon stel deur die ontwerp, kleure of kopie wat jy op jou CV gebruik. "Maak jou CV sosiaal-eerste met sy uitleg," sê hy.

Verander jou CV vir elke pos waarop jy aansoek doen

Haai, niemand het gesê dit sal maklik wees nie. Wanneer jy aansoek doen om in sosiale media te werk (of enige bedryf, eintlik), moet jy jou CV aanpas om by die posbeskrywing te pas. "Sluit altyd die vaardighede in waarvoor die aanbieding vra," raai Trish aan.

Lees die posplasing noukeurig en maak seker dat jou CV al die punte aanspreek wat vereis word. Jy mag selfswil die taal van die advertensie weerspieël om dit maklik te maak om jou ervaring by die vereistes te pas - veral as die eerste soort deur sagteware gedoen word.

Wys jou bedryfservaring

Jy doen' t het noodwendig betaalde ondervinding nodig om jou beste voetjie voor op jou CV te sit. Enige konkrete praktiese kennis is die moeite werd om uit te lig, sê Brayden— “selfs al is dit sosiaal vir jou persoonlike rekening, of skoolprojekte wat jy gedoen het wat in lyn is met sosiale media.”

Kwantifiseer jou resultate

Baie organisasies is daarop gefokus om die ROI van sosiale te bewys, so wys ervaring wat aantoon dat jou sosiale bemarkingstrategieë resultate lewer. Om getalle van oorwinnings in die werklike wêreld in te sluit, gaan 'n lang pad.

Jy kan byvoorbeeld die groei van sosiale kanale beklemtoon tydens jou tyd om dit te bestuur, die sukses van veldtogte wat jy gevoer het, ensovoorts.

Watter kwalifikasies het jy nodig om in sosiale media te werk?

Dit is moeilik om te beantwoord, want dit hang eintlik van die persoon en die maatskappy af.

“Ons het stories gesien van mense op TikTok wat baie suksesvolle sosialemediabestuurders geword het met net hoërskoolopleiding,” merk Trish op.

Met 'n natuurlike bemarkingsinstink en 'n bietjie geluk kan jy dit met baie min formele kwalifikasies maak. Maar dit is nie te verwagte nie—hier is die sosiale media-kwalifikasies waarna die meeste huurbestuurders soek