همه ما سهم خود را از ایمیل‌های مشکوک دریافت کرده‌ایم و در مورد نحوه شناسایی نسل جدید تلاش‌های فیشینگ، آدرس‌های ایمیل جعلی و ناهماهنگی‌ها در زبان و ارائه آموزش دیده‌ایم.

اما، آیا می‌دانید می‌دانید چگونه با کلاهبرداری‌های منابع انسانی که به طور فزاینده‌ای در رسانه‌های اجتماعی ظاهر می‌شوند مبارزه کنید؟

فرایندهای استخدام می‌توانند در بهترین زمان‌ها به اندازه کافی استرس‌زا باشند، اما به ویژه زمانی که اخراج‌های ناشی از بیماری همه‌گیر رخ می‌دهند و امنیت مالی برقرار است.

در تمام صنایع آمریکای شمالی، 36.5 درصد از کسب و کارها حداقل یک کارمند خود را از زمان شروع همه گیری اخراج کرده اند. در کانادا، این منجر به افزایش مستمر مشاغل خالی طی دو سال گذشته شده است.

با در نظر گرفتن این آسیب‌پذیری‌ها، مهم است که از جدیدترین کلاهبرداری به خوبی مطلع باشید: کلاهبرداری که شکارچیانی مانند شما را هدف قرار می‌دهد. با داشتن اطلاعاتی در مورد اینکه این کلاهبرداری های جعل هویت استخدامی چگونه به نظر می رسند، برای تشخیص یک استخدام کننده واقعی و جعلی مجهزتر خواهید بود.

کلاهبرداری های جعل هویت منابع انسانی چیست؟

کلاهبرداری های جعل هویت جدید نیستند. آنها یک روش آزمایش شده و آزمایش شده برای کلاهبرداران هستند تا بهترین کار را انجام دهند: راه خود را در جیب شما قرار دهند و به اطلاعات شخصی ارزشمند شما دسترسی پیدا کنند.

جدید بودن این کلاهبرداری ها این است که تهدید به گذشته گسترش یافته است. ایمیل‌ها و نفوذ به پیام‌های اجتماعی و 1:1 - رسانه‌هایی که کلاهبرداران می‌توانند جعل هویت کنند.استخدام کنندگان شرکتی با سهولت. کارمندان منابع انسانی واقعی در پیشنهادات شغلی ساختگی که در لینکدین ارسال می‌شوند جعل هویت می‌شوند، در طرحی که در نهایت اهدافی را برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات محرمانه به دست آورند.

به‌ویژه در فضای فناوری، کلاهبرداری‌های جعل هویت منابع انسانی بیشتر و بیشتر رایج شده‌اند. شرکت‌هایی مانند Shopify، Google و Amazon همگی هدف قرار گرفته‌اند، و متأسفانه SMMExpert نیز از این موضوع مصون نیست.

اخیراً، ما هجوم گزارش‌هایی در مورد سوءاستفاده کلاهبرداران از نامزدهای احتمالی با جعل هویت استخدام‌کنندگان SMMExpert داشته‌ایم. استخدام مدیران.

کلاهبرداران از برندسازی SMMExpert در پروفایل های جعلی رسانه های اجتماعی برای مشروعیت بخشیدن به مکالمات خود با این افراد استفاده می کنند. همچنین گزارش شده است که چند کلاهبردار مصاحبه های آنلاین انجام داده اند و از طرف SMMExpert برای دسترسی به اطلاعات شخصی قربانیان مانند شماره بیمه اجتماعی / بیمه اجتماعی، اطلاعات حساب بانکی، و آدرس، شغلی را پیشنهاد داده اند. در برخی موارد، آنها حتی درخواست پرداخت کرده اند.

چرا کلاهبرداران شکارچیان کار را هدف قرار می دهند

با پیشرفت فناوری و رسانه های اجتماعی در دست همگان، کلاهبرداری ها روز به روز پیچیده تر می شوند. اما چرا جویندگان کار؟

استعفای بزرگ ناشی از بیماری همه گیر باعث شد 3.9 میلیون نفر به تنهایی شغل خود را در ژوئن 2021 ترک کنند. و آنها تنها نیستند: 41٪ از کارگران در سراسر جهان اعتراف می کنند که آماده ترک شغل خود هستند.

باکارگرانی که با چنین نرخ بالایی شغل خود را تغییر می‌دهند، کلاهبرداران مجموعه عظیمی از قربانیان بالقوه و فرصتی برای استفاده از مدل‌های کاری ترکیبی و فرآیندهای استخدام مجازی پیدا کردند.

این واقعیت که نامزدهای استخدام و کارمندان جدید ممکن است نداشته باشند. با همکاران خود شخصا ملاقات کرده اند، اما آنها را به ویژه در برابر این کلاهبرداری ها آسیب پذیر می کند.

چگونه از کلاهبرداری های منابع انسانی در رسانه های اجتماعی جلوگیری کنیم

اگر شما فعالانه به دنبال یک فرصت شغلی جدید بوده‌اید، سخت است که وقتی یک استخدام‌کننده به سراغ شما می‌آید هیجان‌زده نشوید. به‌جای دور کردن این هیجان، توصیه می‌کنیم با استخدام‌کننده مانند افرادی که در پیام‌های مستقیم شما قرار می‌گیرند رفتار کنید.

امروزه، غیرمعمول نیست که استخدام‌کنندگان و مدیران استخدام‌کننده در صورت مطابقت با نمایه‌تان، از طریق لینکدین تماس بگیرند. جایگاهی که به دنبال پر کردن آن هستند. همانطور که گفته شد، چه برای یک موقعیت درخواست داده باشید یا نه، باید هنگام برقراری ارتباط با هر استخدام کننده در رسانه های اجتماعی مراقب باشید.

شغل های راه دور فرصتی بی سابقه برای کلاهبرداری منابع انسانی ایجاد کرده اند. زمانی که کار از راه دور کمتر رایج بود، به افراد توصیه می شد که بدون ملاقات رو در رو با کارفرما ادامه ندهند. با توجه به اینکه در بسیاری از موارد این دیگر گزینه ای نیست، قبل از ادامه تحقیقات خود را انجام دهید - نه تنها در مورد شرکت، بلکه در مورد استخدام کننده نیز.

مطمئن نیستید که به دنبال چه چیزی باشید؟ برای یافتن به ادامه مطلب برویدخارج شوید.

5 علامت کلیدی که باید مراقب آنها باشید

در اینجا چند نکته مهم وجود دارد که باید در حین انجام فرآیند استخدام به خاطر داشته باشید و به آنها توجه کنید. شغل رویایی شما:

1. یک استخدام کننده قانونی یک نمایه لینکدین تثبیت شده، با فعالیت حساب کاربری قدیمی و اخیر، یک عکس نمایه و غیره خواهد داشت. نسبت به استخدام کننده ای که نمایه آن فقط یک زوج ایجاد شده است شک داشته باشید. روزها پیش و چه کسی در این پلتفرم چندان فعال نبوده است.
2. استخدام کنندگان قرارداد واقعی اطلاعات کافی در مورد نقشی که در حال دستیابی به آن هستند در اختیار شما قرار می دهند. برای اطمینان از قانونی بودن این نقش، از استخدام‌کننده بخواهید پیوندی به پست در تابلوی شغلی شرکت بدهد—و اگر وجود نداشت با احتیاط ادامه دهید.
3. هر استخدام‌کننده تعامل در لینکدین را مختصر و درخواست می‌کند. برای ارتباط از طریق ایمیل مراقب استخدام‌کننده‌ای باشید که از آدرس ایمیل شخصی استفاده می‌کند (دامنه‌هایی مانند Gmail، Yahoo، Hotmail و غیره را بررسی کنید). مانند بسیاری از شرکت های معتبر، استخدام کنندگان SMMExpert همیشه از آدرس ایمیل شرکت خود استفاده می کنند. لطفاً توجه داشته باشید که آدرس ایمیل [email protected] متعلق به SMMExpert نیست و برای انجام این جعل هویت استفاده شده است.
4. اگر استخدام کننده بخواهد از طریق یک پلت فرم رمزگذاری شده متصل شود، مانند تلگرام، می توان تصور کرد که قانونی نیستند. این پلتفرم های رمزگذاری شده سرتاسر فضایی را برای کلاهبرداری ها فراهم می کنندبدون هیچ ردی، تحقیق و تعقیب کلاهبرداران را دشوار می کند. همچنین گزارش هایی از کلاهبردارانی وجود دارد که از مصاحبه شوندگان می خواهند با استفاده از اسکایپ تماس برقرار کنند. لطفاً توجه داشته باشید که استخدام‌کنندگان SMMExpert از این پلتفرم استفاده نمی‌کنند.
5. به هیچ وجه نباید اطلاعات شخصی (مانند SSN یا SIN) یا هر نوع پرداختی را در طول فرآیند استخدام به استخدام‌کننده ارائه کنید. اگر آنها آن را درخواست کردند، اجرا کنید.

در حالی که ما کلاهبرداری های منابع انسانی را بسیار جدی می گیریم، مطمئن هستیم که با ابزارها و اطلاعات مناسب در دست، شما این کار را انجام خواهید داد. بتواند یک استخدام کننده قانونی SMMExpert را از یک کلاهبردار تشخیص دهد. اگر مطمئن نیستید و می‌خواهید ایمن باشید، توصیه می‌کنیم برای اطمینان خاطر و پرچم‌گذاری جعل‌کنندگان احتمالی SMMExpert به [email protected] مراجعه کنید.

چگونه SMMExpert نامزدها را استخدام می‌کند

در حالی که ما فقط می توانیم با شیوه های استخدام خود صحبت کنیم، بهترین راه برای جلوگیری از کلاهبرداری های منابع انسانی این است که از فرآیند استخدام شرکت آگاه باشیم. به این ترتیب، می‌توانید از همان ابتدا یک کلاهبرداری بالقوه را شناسایی کنید و خود را از پریشانی و ناامیدی نجات دهید.

در SMMExpert، تیم افراد ما به طور کامل مهارت‌ها و شایستگی‌های هر متقاضی را بررسی می‌کند تا اطمینان حاصل شود که با آن مطابقت دارند. الزامات نقش.

اگرچه تعداد متقاضیان بر اساس نقش متفاوت است، معمولاً می توانید انتظار داشته باشید که ظرف دو هفته از تیم ما پاسخ بگیرید. بسته به نقش وتعداد متقاضیان، چرخه مصاحبه کامل معمولاً به طور متوسط ​​دو تا چهار هفته است، اما ممکن است تا هشت هفته طول بکشد تا تکمیل شود.

ما می‌دانیم که تمایز بین استخدام‌کننده جعلی و واقعی می‌تواند دشوار باشد. استخدام‌کنندگان و مدیران استخدام SMMExpert می‌توانند به یکی از دو روش با شما ارتباط برقرار کنند: از طریق ایمیل برای برنامه‌ای که ارسال کرده‌اید یا در LinkedIn برای نقشی که فکر می‌کنند می‌توانید برای آن مناسب باشید.

صرف نظر از روش تماس اولیه، باید انتظار داشته باشید که فرآیند زیر انجام شود:

1. یک تماس تلفنی یا تصویری اولیه با یکی از اعضای تیم استخدام
2. یک تماس تلفنی یا تصویری دوم بالقوه با اعضای یک کمیته استخدام
3. یک تماس تلفنی یا تصویری سوم احتمالی با مدیر استخدام

پس از ارزیابی برای این موقعیت، یک استخدام کننده SMMExpert با شما تماس خواهد گرفت تا به صورت شفاهی پیشنهاد دهد. به شما این نقش را می‌دهید، یا به شما اطلاع می‌دهد که نامزد دیگری انتخاب شده است.

اگر این نقش به شما پیشنهاد شده است، می‌توانید منتظر دریافت ایمیلی از استخدام‌کننده با بسته پیشنهادی رسمی برای بررسی خود باشید. ما همه متقاضیان را تشویق می کنیم که بسته را به طور کامل بررسی کنند و هرگونه سوال یا نگرانی را با استخدام کنندگان متخصص ما بررسی کنند.

این را تصویر کنید: شما پیشنهاد را پذیرفته اید و از خوشحالی می پرید!

به یاد داشته باشید، شما هنوز نیازی به اشتراک گذاری اطلاعات شخصی فراتر از نام قانونی خود ندارید (برای استخدام کنندگان مابرای تنظیم یک پیشنهاد استخدام رسمی). بدون استثنا، نام کامل شما تنها اطلاعاتی است که باید در اختیار استخدام‌کننده قرار دهید تا زمانی که یک پیشنهاد استخدامی امضا شده و دارای تاریخ داشته باشید.

پس از اتمام بخش قانونی (و خسته‌کننده) فرآیند ، می‌توانید در نهایت برای پیوستن به تیم SMMExpert هیجان‌زده شوید و بخشی از یک تیم استثنایی از متخصصان فناوری باشید!

TL;DR

وقتی صحبت از اجتماعی بالقوه می‌شود کلاهبرداری - مانند هر طرح آنلاین - یک لحظه مکث و گوش دادن به قلب شما می تواند راه درازی داشته باشد.

استعفای بزرگ به این معنی است که تعداد زیادی جویای کار در آنجا وجود دارند که زمینه مناسبی را برای کلاهبرداران ایجاد کرده است. برای استثمار افراد.

اما، مهم نیست که طرح ها چقدر پیچیده باشند، اگر روی اعتماد به غرایز خود تمرکز کنید، آنها هیچ شانس واقعی برای برنده شدن ندارند. اگر هنگام صحبت با یک استخدام‌کننده احساس ناراحتی یا ناراحتی می‌کنید یا مشکوک هستید که مورد کلاهبرداری قرار گرفته‌اید، این احساس را جدی بگیرید.

در حالی که ما معتقدیم تقلید از تجربه‌ای که استخدام‌کنندگان SMMExpert برای نامزدهای ما ایجاد می‌کنند تقریبا غیرممکن است. ، ما همچنین می دانیم که کلاهبردارانی وجود دارند که به اندازه کافی جسورانه تلاش کنند. همانطور که در بالا توضیح داده شد، استخدام کنندگان ما همیشه برند SMMExpert را از طریق ارتباطات ایمیلی، نمایه های اجتماعی و رفتار خود نمایندگی می کنند. تحت هیچ شرایطی استخدام کننده SMMExpert درخواست پرداخت، اطلاعات محرمانه یا رمزگذاری نمی کند.ارتباط.

اگر در مورد استخدام کننده یا کارمند SMMExpert شک دارید، به شما توصیه می کنیم فوراً با ما در [email protected] تماس بگیرید.