Всички сме получавали подозрителни имейли и сме били обучавани как да разпознаваме новото поколение опити за фишинг, подправени имейл адреси и несъответствия в езика и представянето.

Но знаете ли как да се борите с измамите в областта на човешките ресурси, които все по-често се появяват в социалните медии?

Процесът на набиране на персонал може да бъде достатъчно стресиращ в най-добрите времена, но особено когато се извършват уволнения, предизвикани от пандемия, и финансовата сигурност е поставена на карта.

Във всички отрасли на Северна Америка 36,5% от предприятията са освободили поне един служител от началото на пандемията. В Канада това доведе до постоянно увеличаване на броя на свободните работни места през последните две години.

Имайки предвид тези уязвимости, е важно да сте добре информирани за най-новата измама, която е насочена към търсачи на работа като вас. Въоръжени с информация за това как изглеждат тези измами, свързани с имитация на набиране на персонал, ще бъдете по-добре подготвени да различите истинския специалист по набиране на персонал от фалшивия.

Какви са измамите, свързани с представянето на човешки ресурси?

Измамите с въображаеми лица не са нещо ново; те са изпитан начин, по който измамниците правят това, което умеят най-добре: да проникнат в джобовете ви и да получат достъп до ценна лична информация.

Новото при тези измами е, че заплахата е надхвърлила имейлите и е проникнала в социалните мрежи и в медиите за съобщения 1:1, където измамниците могат с лекота да се представят за корпоративни специалисти по подбор на персонал. Истински служители на човешки ресурси се представят за фиктивни предложения за работа, изпратени в LinkedIn, в схема, която в крайна сметка има за цел да накара целите да споделят поверителна информация.

Особено в областта на технологиите измамите с представянето на човешки ресурси стават все по-разпространени. Компании като Shopify, Google и Amazon са станали обект на атаки и за съжаление SMMExpert също не е имунизирана.

Напоследък получаваме много съобщения за измамници, които се възползват от потенциални кандидати, като се представят за служители за подбор на персонал и мениджъри по наемане на персонал от SMMExpert.

Измамниците използват марката SMMExpert във фалшиви профили в социалните мрежи, за да легитимират разговорите си с тези лица. Съобщава се също, че няколко измамници са провеждали онлайн интервюта и са предлагали работа от името на SMMExpert, за да получат достъп до лична информация на жертвите, като например номера на социални осигуровки/социални застраховки, информация за банкови сметки и адреси. В някои случаи те садори поиска плащане.

Защо измамниците са насочване към търсещите работа

С напредването на технологиите и социалните медии, които са на една ръка разстояние от всеки, измамите стават все по-сложни. Но защо за търсещите работа?

Само през юни 2021 г. 3,9 млн. души са напуснали работа в резултат на пандемията "Голямата оставка". И те не са единствените: 41% от работниците в световен мащаб признават, че са готови да напуснат работата си.

Тъй като работниците сменят работните си места толкова често, измамниците забелязват огромен брой потенциални жертви - и възможност да се възползват от хибридните модели на работа и виртуалните процеси на наемане.

Фактът, че кандидатите за наемане на работа и новите служители може да не са се запознали лично с колегите си, ги прави особено уязвими за тези измами.

Как да избегнете измами в областта на човешките ресурси в социалните медии

Ако активно търсите нова възможност за работа, е трудно да не се развълнувате, когато някой специалист по подбор на персонал ви потърси. Вместо да прикривате това вълнение, препоръчваме ви да се отнасяте към специалиста по подбор на персонал така, както към всеки друг, който влиза в директните ви съобщения.

В днешно време не е необичайно специалистите по подбор на персонал и мениджърите по наемане на работа да се свържат с вас чрез LinkedIn, ако профилът ви съвпада с позицията, която търсят да заемат. Независимо дали сте кандидатствали за позиция, или не, трябва да сте особено бдителни, когато се свързвате с някой специалист по подбор на персонал в социалните медии.

Когато работата от разстояние беше по-рядко срещана, хората бяха съветвани да не предприемат действия, без да са се срещнали с работодателя лице в лице. Тъй като в много случаи това вече не е възможно, преди да предприемете действия, направете проучване - не само на компанията, но и на лицето, което набира персонал.

Не сте сигурни какво трябва да търсите? Прочетете, за да разберете.

5 основни признака, за които да внимавате

Ето някои основни съображения, които трябва да имате предвид и на които да обърнете внимание, докато се движите в процеса на наемане на мечтаната работа:

1. Легитимният специалист по набиране на персонал ще има добре установен профил в LinkedIn, със стари и скорошни активности в профила, профилна снимка и т.н. Бъдете скептични към специалист по набиране на персонал, чийто профил е създаден само преди няколко дни и който не е бил много активен в платформата.
2. За да сте сигурни, че ролята е легитимна, поискайте от специалиста по набиране на персонал връзка към обявата в таблото за работа на компанията и действайте предпазливо, ако няма такава.
3. Всеки специалист по набиране на персонал ще поддържа кратко взаимодействие в LinkedIn и ще поиска да общува чрез имейл. Бъдете предпазливи към специалист по набиране на персонал, който използва личен имейл адрес (проверете за домейни като Gmail, Yahoo, Hotmail и др.). Както повечето утвърдени компании, специалистите по набиране на персонал от SMMExpert винаги ще използват корпоративния си имейл адрес. [email protected] не принадлежи на SMMExpert и е бил използван за извършване на тези представяния.
4. Ако специалист по набиране на персонал поиска да се свърже чрез криптирана платформа, като например Telegram, може да се предположи, че не е легитимен. Тези криптирани от край до край платформи предоставят пространство за безследно извършване на измами, което затруднява разследването и преследването на измамниците. Има и съобщения за измамници, които искат от интервюираните да инициират обаждане чрез Skype. Моля, имайте предвид, чеСлужителите за набиране на персонал на SMMExpert не използват тази платформа.
5. В никакъв случай не трябва да предоставяте лична информация (като SSN или SIN) или каквато и да е форма на плащане по време на процеса на наемане на работа. Ако ви я поискат, бягайте.

Въпреки че се отнасяме изключително сериозно към измамите в областта на човешките ресурси, сме убедени, че с подходящите инструменти и информация ще можете да различите легитимен служител за набиране на персонал от измамник. Ако не сте сигурни и искате да играете на сигурно място, препоръчваме ви да се свържете с [email protected], за да се уверите и да сигнализирате за потенциални имитатори на SMMExpert.

Как SMMExpert наема кандидати

Макар че можем да говорим само за собствените си практики за наемане на работа, най-добрият начин да избегнете измами в областта на човешките ресурси е да познавате процеса на наемане на работа в дадена компания. Така ще можете да разпознаете потенциална измама още в самото начало и да си спестите огорчение и разочарование.

В SMMExpert нашият екип по въпросите на хората внимателно преглежда уменията и компетенциите на всеки кандидат, за да се увери, че те отговарят на изискванията на длъжността.

Въпреки че броят на кандидатите варира в зависимост от длъжността, обикновено можете да очаквате да получите отговор от нашия екип в рамките на две седмици. В зависимост от длъжността и броя на кандидатите пълният цикъл на интервюто обикновено е средно от две до четири седмици, но може да отнеме до осем седмици.

Наясно сме, че може да е трудно да различите фалшив от истински специалист по подбор на персонал. Специалистите по подбор на персонал и мениджърите по наемане на работа в SMMExpert могат да се свържат с вас по един от двата начина: чрез имейл за подадена от вас кандидатура или в LinkedIn за роля, за която смятат, че бихте могли да бъдете подходящи.

Независимо от начина на първоначален контакт, трябва да очаквате да се осъществи следният процес:

1. Първоначален телефонен или видео разговор с член на екипа за набиране на персонал
2. Потенциално второ телефонно или видео обаждане с членове на комисията по наемане
3. евентуален трети телефонен или видео разговор с мениджъра по подбор на персонал

След като бъдете оценени за позицията, специалист по подбор на персонал от SMMExpert ще се свърже с вас, за да ви предложи устно ролята или да ви уведоми, че е избран друг кандидат.

Ако ви бъде предложена ролята, можете да очаквате да получите имейл от специалиста по набиране на персонал с официален пакет с предложение, който да прегледате. Препоръчваме на всички кандидати да прегледат внимателно пакета и да обсъдят всички въпроси или притеснения с нашите експерти по набиране на персонал.

Представете си това: приели сте офертата и скачате от радост!

Не забравяйте, че все още не трябва да споделяте никаква лична информация освен законното си име (за да могат нашите специалисти по подбор на персонал да изготвят официално предложение за работа). Без изключение пълното ви име е единствената информация, която трябва да предоставите на специалист по подбор на персонал, докато не получите подписано и датирано предложение за работа.

След като приключите с правната (и скучна) част от процеса, можете да най-накрая се вълнувате от възможността да се присъедините към екипа на SMMExpert и да станете част от изключителен екип от професионалисти в областта на технологиите!

TL;DR

Когато става въпрос за потенциални социални измами - както и при всяка друга онлайн схема - можете да спрете за момент и да послушате интуицията си.

Голямата оставка означава, че има много хора, които търсят работа, което създава благоприятна среда за измамниците да се възползват от хората.

Но колкото и сложни да са схемите, ако се доверите на инстинктите си, те нямат реален шанс да спечелят. Ако се чувствате притеснени или некомфортно, докато говорите с лице, което набира персонал, или подозирате, че сте измамени, приемете това чувство сериозно.

Макар да вярваме, че е почти невъзможно да се имитира преживяването, което рекрутърите на SMMExpert създават за нашите кандидати, знаем също, че има измамници, които са достатъчно смели, за да опитат. Както е описано по-горе, нашите рекрутъри винаги ще представят марката SMMExpert чрез своята имейл комуникация, социални профили и поведение. При никакви обстоятелства рекрутър на SMMExpert няма да поиска плащане,поверителна информация или криптирана комуникация.

Ако имате някакви съмнения относно служител на SMMExpert или служител, ви препоръчваме да се свържете с нас незабавно на [email protected].