Hoe werk die LinkedIn-algoritme in 2023?

LinkedIn mag homself beskou as, ahem, alles besigheid. Maar die waarheid is dat dit 'n sosiale netwerk is.

Soos alle ander sosiale netwerke maak LinkedIn staat op 'n algoritme om inhoud aan sy gebruikers te stuur. En soos enige ander algoritme, maak dit staat op 'n verskeidenheid faktore om daardie besluite te neem.

Jy moet daardie faktore ken as jy wil hê dat jou LinkedIn-plasings deur die regte mense gesien moet word.

As jy die platform se towerformule vir jou wil laat werk, lees verder. Die uiteindelike gids tot die 2023 LinkedIn-algoritme is hieronder!

Bonus: Laai 'n gratis gids af wat die 11 taktieke wys wat SMMExpert se sosialemediaspan gebruik het om hul LinkedIn-gehoor van 0 tot 278 000 volgers te laat groei.

Wat is die LinkedIn-algoritme?

Die LinkedIn-algoritme neem 'n reeks faktore in ag om te bepaal wie sien watter plasings op die platform .

Die onderwerpe, mense en tipe plasings waarmee 'n individu heel waarskynlik betrokke sal raak, bepaal hoe hul stroom sal lyk.

En dit is geen maklike taak nie.

LinkedIn het 810 miljoen lede en dit is nog steeds. Die algoritme verwerk miljarde plasings per dag – alles om die nuusstroom so interessant moontlik vir elke gebruiker te maak. (Ek dink ons ​​is almal 'n groot "dankie" aan die LinkedIn-robotte verskuldig. Enigeen wat vir 'n paar blomme wil inslaan?)

LinkedIn se uiteindelike doel is immersArtikels na LinkedIn Skyfies, dit betaal om 'n vroeë aannemer te wees. Dit is waar selfs as die kenmerke self nie blywend nie . (RIP, LinkedIn Stories.)

Optimaliseer met LinkedIn Analytics

As iets goed presteer, herhaal dit.

Gebruik LinkedIn Analytics of SMMExpert Analytics om te verstaan ​​watter plasings die beste presteer en hoekom.

Miskien is dit omdat jy hulle almal op 'n spesifieke tyd geplaas het? Of het elke plasing dalk 'n vraag gestel?

Wat dit ook al is, vind uit en gebruik hierdie insigte om jou LinkedIn-inhoudstrategie te verfyn.

Plaas LinkedIn- toepaslike inhoud

Gebruikers is op LinkedIn om deel van die professionele wêreld te wees. Jy moet dit in ag neem wanneer jy jou plasings maak.

Dit is nie 'n plek om 'n video van jou hond se verjaardagpartytjie te deel en te verwag dat mense omgee (so indrukwekkend soos daardie pinata-situasie was nie). Hou liewer die fokus op die biz-nas.

Moenie net ons woord daarvoor vat nie:

“ Plasings wat gesprekke aanwakker en innemende besprekings is die plasings wat ons gehoor het jy vind veral nuttig vir jou loopbaangroei en -ontwikkeling, ”

-Linda Leung, uit die amptelike LinkedIn-blogplasing oor hoe LinkedIn relevant en produktief is.

Ken die nis, en leef daarin. Dit is die soort dinge wat hier floreer:

• Wenke wat verband hou met die skaal van 'n klein besigheid
• 'n uiteensetting van joukorporatiewe kultuurfilosofie
• agter-die-skerms-oomblikke by die kantoor
• wegneemetes van 'n inspirerende konferensie

Jou vibe op LinkedIn hoef nie heeltemal harteloos te wees nie robot-korporasie. Egtheid, menslikheid en humor is meer as welkom en word in werklikheid beloon.

Veronderstel 'n handelsmerkstem wat vriendelik en toeganklik is. Rekeninge wat die maatskappy se lyn na 'n tee sleep of te veel korporatiewe jargon gebruik, kan LinkedIn-lede daarvan weerhou om interaksie te hê.

Wees eg en herkenbaar, en jou gehoor sal meer geneig wees om dieselfde in ruil daarvoor te bied.

Hierdie Thinkific-video is byvoorbeeld deel van 'n reeks profiele oor die maatskappy se spanlede. Dit is persoonlik (of moet ons sê … personeel ?), maar steeds verwant aan die bespreking van die werkkultuur waarop die webwerf sy handelsmerk gebou het.

​​

Moenie smeek vir leë betrokkenheid nie

Ons weet dat laaiks, reaksies en opmerkings 'n plasing se betrokkenheidtelling kan verhoog. Sommige gebruikers het probeer om die stelsel te speel deur die gemeenskap uitdruklik te vra of aan te moedig om hul bereik 'n hupstoot te gee.

Dit is nie presies die soort opregte betrokkenheid wat LinkedIn in aksie wil sien nie. op die platform.

Vanaf Mei 2022 het die algoritme die bereik van hierdie strooipos-aangrensende plasings uitdruklik begin verminder.

“Ons sal nie hierdie tipe inhoud bevorder nie en ons moedig almal in die gemeenskap aan omfokus op die lewering van betroubare, geloofwaardige en outentieke inhoud,” skryf Leung.

So daar het jy dit: alles wat jy moet weet oor die LinkedIn-algoritme in 2023.

Maar die magie van LinkedIn stop nie daar nie. Kyk na ons volledige gids om LinkedIn vir Besigheid te bemeester vir nog meer kundige advies oor hoe om aan die gang te kom.

Bestuur jou LinkedIn-bladsy maklik saam met jou ander sosiale kanale deur SMMExpert te gebruik. Vanaf 'n enkele platform kan jy inhoud skeduleer en deel—insluitend video—betrek jou netwerk en bevorder toppresterende inhoud.

Kom aan die gang

Skep, ontleed, bevorder en skeduleer LinkedIn-plasings saam met jou ander sosiale netwerke met SMMExpert. Kry meer volgelinge en bespaar tyd.

Dit is nie net vervelige netwerke nie. Nee, nee, nee . LinkedIn is 'n partytjie waar jy net toevallig jou CV in jou sak het as iemand toevallig dit wil sien!

Linkedin-algoritme 2023: Hoe dit werk

As jy weet hoe om jou inhoud te maak om die algoritme te paai, kan dit absoluut in jou guns werk.

Maar as jy versuim om tref die punt, jy sal dalk jou inhoud in die LinkedIn-vagevuur begrawe vind.

So hoe werk die LinkedIn-algoritme? Maak gereed om 'n paar notas te neem, mense!

LinkedIn besluit of jou plasing strooipos of opregte inhoud is

LinkedIn se algoritme meet 'n reeks faktore om te raai hoe relevant enige gegewe plasing kan aan jou gehoor wees.

Dit sal jou inhoud in een van drie kategorieë sorteer: strooipos , lae gehalte of hoë gehalte .

Hier is hoe LinkedIn bepaal waar jou plasing hoort:

• Strooipos: Jy kan dalk as gemorspos gevlag word as jy dit gebruik swak grammatika of sluit veelvuldige skakels by jou plasing in.

Vermy plasing te gereeld (meer as elke drie uur), en moenie te veel mense (meer as vyf) merk nie.

Hutsmerke soos #comment , #like of #follow kan ook die stelsel vlag.

• Laag -kwaliteit: Hierdie plasings is nie strooipos nie. Maar hulle volg nie die beste niepraktyke vir inhoud ook. As jy nie jou plasing boeiend kan maak nie, beskou die algoritme dit van lae gehalte.
• Hoë gehalte : Dit is plasings wat alle LinkedIn-inhoudaanbevelings volg:
  • Die plasing is maklik om te lees
  • Moedig antwoorde met 'n vraag aan,
  • Gebruik drie of minder hutsmerke,
  • Inkorporeer sterk sleutelwoorde
  • Tik net mense wat waarskynlik om werklik te reageer. (Dit beteken geen strooipos op Oprah nie, OK?)

Nog 'n warm wenk : stoor uitgaande skakels vir die kommentaarafdeling.

Psst: As jy 'n opknapping nodig het, hier is ons gids om LinkedIn-hutsmerke verantwoordelik (en effektief!) te gebruik.

LinkedIn stel jou plasing op die proef

Sodra die LinkedIn-algoritme vasgestel het dat jy nie iets te strooipos geplaas het nie, sal dit jou plasing na 'n handjievol van jou volgers stoot.

As daar baie betrokkenheid is (laaiks! opmerkings! delings! ) dadelik, sal LinkedIn dit na meer mense stoot.

Maar as niemand op hierdie stadium byt nie (of erger nog, as jou gehoor jou plasing as strooipos vlag of kies om dit van hul strome weg te steek), het LinkedIn gewen nie die moeite doen om dit verder te deel nie.

Dit alles vind plaas in die eerste uur nadat jy 'n plasing gedeel het, wat beteken dit is maak-dit-of-breek-dit tyd!

Maak die meeste van hierdie tyd toets deur:

• Plaas op 'n tyd wanneer jy weet dat jou volgelinge aanlyn is (kyk na ons gids tot LinkedInanalise hier om jou te help uitvind wanneer dit is!)
• Reageer op enige opmerkings of vrae
• Vok betrokkenheid met 'n vraag of opdrag
• Plaas konsekwent sodat superaanhangers weet wanneer jou nuwe goed daal
• Word aktief elders op LinkedIn deur interaksie met ander plasings. Jy weet nooit of die sien van jou naam iemand kan inspireer om na jou nuutste inhoud te kom loer nie, reg?

Swaai al jou beste praktyke vir betrokkenheid op in hoë rat. Benodig jy 'n opknapping oor hoe om die beste uit LinkedIn vir besigheid te maak? We gotchu.

LinkedIn lewer jou boeiende inhoud aan meer gebruikers

As jou plasing betrokkenheid kry, sal die magtige algoritme jou inhoud na 'n groter gehoor begin stuur.

Wie jou plasing van hier af kan sien, hang af van drie ranglysseine:

Hoe nou jy verbind is.

Hoe nouer jy verwant is aan 'n volger, hoe meer waarskynlik is hulle om jou inhoud te sien.

Dit beteken mense met wie jy werk of saam met wie jy gewerk het of mense met wie jy in die verlede interaksie gehad het.

Belangstelling in die onderwerp.

Die LinkedIn-algoritme bepaal 'n gebruiker se belangstellings op grond van die groepe, bladsye, hutsmerke en mense wat hulle volg.

As jou plasing onderwerpe of maatskappye noem wat ooreenstem met 'n gebruiker se belangstelling, wel ... dis baie goeie nuus!

Volgens LinkedIn se Ingenieurswese-blog, diealgoritme kyk ook na 'n paar ander faktore. Dit sluit in die taal van die pos en die maatskappye, mense en onderwerpe wat daarin genoem word.

Waarskynlikheid van betrokkenheid.

Hierdie "waarskynlikheid van betrokkenheid"-faktor word op twee maniere gemeet.

Eerstens, hoe waarskynlik is dit dat 'n gebruiker by jou plasing betrokke gaan raak? (Dit is gebaseer op hul vorige gedrag, en wat hulle in die verlede met jou plasings betrokke was.)

Die tweede sein: hoeveel betrokkenheid ontvang die plasing self in die algemeen? As dit 'n warm-warm-warm plasing is wat baie gesprekke aanwakker, sal meer mense waarskynlik ook wil inskakel.

11 wenke om die LinkedIn-nuusvoeralgoritme te bemeester

Wees relevant

Makliker gesê as gedaan, nie waar nie? Daar is 'n paar maniere waarop inhoudskeppers na relevansie kan kyk.

Eerstens is daar die kardinale reël: Ken jou gehoor. Begin deur deeglike gehoornavorsing te doen.

Gebruik ontledings en inligting vanaf jou ander platforms. Teken belangstellings in grafieke en kry 'n beter begrip van waaroor jou gehoor omgee. Jy kan selfs 'n mededinger se gehoor gebruik om personas te bou.

Gebruik hierdie bevindinge as beginpunte vir jou LinkedIn-bemarkingstrategie.

Relevansie kan ook van toepassing wees op formate. LinkedIn-lede verkies om met ryk media betrokke te raak:

• Plasings met beelde kry twee keer soveel opmerkings as teksplasings
• LinkedIn-video's kry vyf keer diebetrokkenheid.

Perfekte voorbeeld: Shopify het 'n rits nuwe opdaterings aangekondig met 'n hipnotiese animasie wat die teks vergesel. Kan nie. Kyk. Weg.

Skeppers moet formate gebruik wat gewild is onder LinkedIn-lede. Dit sal waarskynlik punte verdien in beide die "renterelevansie" en "betrokkenheid waarskynlikheid" kolomme.

Bonus: Laai 'n gratis gids af wat die 11 taktieke wys wat SMMExpert se sosiale media-span gebruik het om hul LinkedIn-gehoor van 0 tot 278 000 volgers.

Skeduleer jou plasings vir die beste tye

Om goeie betrokkenheid in daardie eerste uur te kry, is van kritieke belang. Jy gaan nie die laaiks en opmerkings sien instroom as jou gehoor vas aan die slaap is nie.

Vir maksimum blootstelling, skeduleer jou plasings vir wanneer die meerderheid volgers gewoonlik aanlyn is.

Oor die algemeen gesproke, die beste tyd om op LinkedIn te plaas is 09:00 op Dinsdae of Woensdae . Maar elke gehoor is uniek. SMMExpert se dashboard kan 'n persoonlike aanbeveling genereer. ( Probeer dit gratis vir 30 dae — Jy is welkom! )

Bevorder jou plasings (op LinkedIn en af)

Een van die beste maniere om betrokkenheid by jou plasings te verhoog, is om die aantal mense wat hulle sal sien te vermeerder.

Daar is verskeie taktieke wat skeppers kan gebruik om ekstra vastrapplek te kry op LinkedIn:

• Tag relevante maatskappye enlede
• gebruik sleutelwoorde strategies
• sluit relevante hutsmerke in.

Handmerk-hutsmerke het ook 'n hoë potensiaal hier. As jy 'n hutsmerker skep wat die moeite werd is om te volg, is die kans goed dat die algoritme plasings wat dit gebruik aan die hutsmerker se volgers sal opduik.

Voorbeelde sluit in Lyft se #LifeAtLyft, Nike se #SwooshLife en Adobe se #AdobeLife. Google se #GrowWithHashtag skep 'n gemeenskap van meer as 2 000 leerlinge wat kan koppel en ervarings op die platform deel.

Vir meer merkerwenke, lees ons LinkedIn hutsmerkgids. Regtig. Doen dit net.

Warm wenk : nie alle promosie hoef op LinkedIn te gebeur nie.

As jy dink dat 'n onlangse plasing vir werknemers of kliënte van belang kan wees, deel dit in Slack of in jou e-nuusbrief.

Dit kan 'n goeie manier wees om onaktiewe LinkedIn-lede by jou inhoud te betrek. Op sy beurt sal die betrokkenheid jou posisie met die algoritme verbeter. Dit is 'n wen-wen.

Vermy uitgaande skakels

LinkedIn wil nêrens heen gaan nie. Dit is dus geen verrassing dat die algoritme nie plasings met uitgaande skakels soveel prioritiseer as ander soorte plasings nie.

Ons het 'n eksperiment hieroor gedoen net om seker te maak. Ons plasings sonder uitgaande skakels presteer altyd beter as ander tipe plasings.

As jy 'n skakel na iets van die platform af moet deel, plaas dit in die opmerkings. Skelm! Ons is mal daaroor om dit te sien!

Moedig betrokkenheid aan

LinkedIn se algoritmebeloon betrokkenheid - veral plasings wat gesprekke inspireer. Een van die beste maniere om 'n gesprek te begin, is met 'n vraag.

Vra jou gehoor om hul menings of insigte met jou te deel. Deur die regte vrae te stel, posisioneer jou handelsmerk as 'n denkleier.

Dit bied ook 'n geleentheid om meer te wete te kom oor jou gehoor se belangstellings. (Natuurlik, as jy wil hê dat LinkedIn-lede met jou betrokke moet raak, maak seker dat jy die dialoog terugstuur!)

Handwerk oorspronklike, innemende inhoud

Oorspronklike plasings gaan baie verder en veroorsaak meer betrokkenheid as 'n gedeelde plasing.

As jy inhoud gaan hergebruik of 'n gebruiker-gegenereerde inhoudstrategie het, probeer om 'n manier te vind om dit te herraam deur jou eie kommentaar of waarde by te voeg.

Miskien 'n brutale klein kiekie saam met jou eie slinkse ontleding? Moenie vergeet om 'n konvo-uitlokkende V by te voeg wat die mense aan die praat kry nie.

Die sosiale span by Allbirds het byvoorbeeld nie net 'n skakel na 'n resensie met hierdie LinkedIn-plasing gedeel en dit laat praat nie. vir homself. Hulle het hul eie nota van dankbaarheid en 'n aanhaling uit die artikel bygevoeg om die plasing hul eie te maak.

Prowenk: vergeet die meningspeilings!

In Mei 2022 , het LinkedIn aangekondig dat hulle die aantal meningspeilings wat in 'n stroom gewys word, sal verminder. Dit was as gevolg van terugvoer van gebruikers dat daar net te veel opdaag.

Bou jou netwerk strategies

Verbindingsen relevansie is deurslaggewende faktore wanneer dit kom by die guns van die algoritme. As gevolg hiervan het die groei van 'n gesonde en aktiewe netwerk die potensiaal om eksponensiële belonings te pluk.

Of jy 'n persoonlike profiel of 'n bladsy op LinkedIn bestuur, maak seker dat jy:

• Vul uit jou persoonlike profiel en bladsy so volledig as wat jy kan, en hou hulle opgedateer. (Volgens LinkedIn kry bladsye met volledige inligting elke week 30 persent meer kyke!)
• Voeg verbindings by (mense wat jy ken, of dink dit sal interessant wees om opdaterings van te sien).
• Moedig werknemers aan om te wys dat hulle by jou maatskappy werk en jou korporatiewe hutsmerker gebruik.
• Volg ander en lok volgelinge (dit is anders as verbindings op LinkedIn).
• Neem deel aan LinkedIn-groepe, of huisves jou eie.
• Gee en ontvang aanbevelings.
• Maak seker jou profiel is publiek, sodat mense jou kan kry, jou kan byvoeg en jou plasings kan sien.
• Sluit aan by gesprekke en wees aktief op die netwerk, oor die algemeen.
• Bevorder jou LinkedIn-bladsye op jou webwerf en in ander toepaslike ruimtes (bv. werknemer-bios, besigheidskaartjies, nuusbriewe, e-poshandtekeninge, ens.). Die opstel van pasgemaakte URL's is handig hiervoor. Jy kan die regte logo's hier vind.

Probeer nuwe formate

Wanneer LinkedIn 'n nuwe formaat vrystel, gee die algoritme dit gewoonlik 'n hupstoot. So raak eksperimenteel!

Van LinkedIn Live na LinkedIn