ഞങ്ങൾക്കെല്ലാം സംശയാസ്പദമായ ഇമെയിലുകളുടെ ന്യായമായ പങ്ക് ലഭിച്ചു, കൂടാതെ പുതിയ തലമുറയിലെ ഫിഷിംഗ് ശ്രമങ്ങൾ, കബളിപ്പിച്ച ഇമെയിൽ വിലാസങ്ങൾ, ഭാഷയിലും അവതരണത്തിലും പൊരുത്തക്കേടുകൾ എന്നിവ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താമെന്ന് പരിശീലിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്.

എന്നാൽ, നിങ്ങൾക്കുണ്ടോ? സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ വർധിച്ചുവരുന്ന എച്ച്ആർ അഴിമതികളെ എങ്ങനെ ചെറുക്കാമെന്ന് അറിയാമോ?

റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയകൾ മികച്ച സമയങ്ങളിൽ വേണ്ടത്ര സമ്മർദമുണ്ടാക്കാം, പക്ഷേ പ്രത്യേകിച്ചും പകർച്ചവ്യാധികൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന പിരിച്ചുവിടലുകൾ നടക്കുകയും സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വം നിലനിൽക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ലൈൻ.

എല്ലാ വടക്കേ അമേരിക്കൻ വ്യവസായങ്ങളിലുടനീളവും, 36.5% ബിസിനസുകൾ പാൻഡെമിക്കിന്റെ തുടക്കം മുതൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെയെങ്കിലും പിരിച്ചുവിട്ടിട്ടുണ്ട്. കാനഡയിൽ, അത് കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷമായി തൊഴിൽ ഒഴിവുകളിൽ സ്ഥിരമായ വർദ്ധനവിന് കാരണമായി.

ഈ കേടുപാടുകൾ മനസ്സിൽ വെച്ചുകൊണ്ട്, ഏറ്റവും പുതിയ അഴിമതിയെക്കുറിച്ച് നന്നായി അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്: നിങ്ങളെപ്പോലുള്ള തൊഴിൽ വേട്ടക്കാരെ ലക്ഷ്യമിടുന്ന ഒന്ന്. ഈ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ആൾമാറാട്ട അഴിമതികൾ എങ്ങനെയിരിക്കും എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്, ഒരു യഥാർത്ഥ റിക്രൂട്ടറെയും വ്യാജനെയും തിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ സജ്ജരായിരിക്കും.

എന്താണ് എച്ച്ആർ ആൾമാറാട്ട അഴിമതികൾ?

ആൾമാറാട്ട തട്ടിപ്പുകൾ പുതിയതല്ല; സ്‌കാമർമാർക്ക് ഏറ്റവും മികച്ചത് ചെയ്യാൻ അവർ പരീക്ഷിച്ചതും പരീക്ഷിച്ചതുമായ ഒരു മാർഗമാണ്: നിങ്ങളുടെ പോക്കറ്റുകളിലേക്ക് അവരുടെ വഴി കയറ്റി നിങ്ങളുടെ വിലയേറിയ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളിലേക്ക് ആക്‌സസ് നേടുക.

ഈ അഴിമതികളുടെ പുതുമ, ഭീഷണി കഴിഞ്ഞ കാലം വികസിച്ചു എന്നതാണ്. ഇമെയിലുകളും സാമൂഹികവും 1:1 സന്ദേശമയയ്‌ക്കലും കടന്നുചെല്ലുന്നു - തട്ടിപ്പുകാർക്ക് ആൾമാറാട്ടം നടത്താൻ കഴിയുന്ന മാധ്യമങ്ങൾകോർപ്പറേറ്റ് റിക്രൂട്ടർമാർ എളുപ്പത്തിൽ. യഥാർത്ഥ എച്ച്ആർ ജീവനക്കാർ ലിങ്ക്ഡ്ഇനിൽ അയച്ച സാങ്കൽപ്പിക ജോലി ഓഫറുകളിൽ ആൾമാറാട്ടം നടത്തുന്നു, ആത്യന്തികമായി രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങൾ പങ്കിടാനുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനുള്ള ഒരു സ്കീമിൽ.

പ്രത്യേകിച്ച് ടെക് മേഖലയിൽ, എച്ച്ആർ ആൾമാറാട്ട തട്ടിപ്പുകൾ കൂടുതൽ കൂടുതൽ വ്യാപകമായിരിക്കുന്നു. ഷോപ്പിഫൈ, ഗൂഗിൾ, ആമസോൺ തുടങ്ങിയ കമ്പനികളെല്ലാം ടാർഗെറ്റുചെയ്‌തു, നിർഭാഗ്യവശാൽ, എസ്‌എംഎംഇ എക്‌സ്‌പെർട്ടിനും പ്രതിരോധശേഷിയില്ല.

അടുത്തിടെ, എസ്‌എംഎംഇ എക്‌സ്‌പെർട്ട് റിക്രൂട്ടർമാരെ ആൾമാറാട്ടം നടത്തി സാധ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ വേട്ടയാടുന്ന സ്‌കാമർമാരെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകളുടെ ഒരു കുത്തൊഴുക്ക് ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചു. മാനേജർമാരെ നിയമിക്കുന്നു.

ഈ വ്യക്തികളുമായുള്ള സംഭാഷണങ്ങൾ നിയമാനുസൃതമാക്കാൻ വ്യാജ സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്രൊഫൈലുകളിൽ SMME എക്സ്പെർട്ട് ബ്രാൻഡിംഗ് തട്ടിപ്പുകാർ ഉപയോഗിക്കുന്നു. സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി/സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് നമ്പറുകൾ, ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് വിവരങ്ങൾ, വിലാസങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള ഇരകളുടെ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളിലേക്ക് ആക്‌സസ് നേടുന്നതിന് എസ്എംഎംഇ എക്‌സ്‌പെർട്ടിന്റെ പേരിൽ കുറച്ച് തട്ടിപ്പുകാർ ഓൺലൈൻ അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുകയും ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്‌തതായും റിപ്പോർട്ടുണ്ട്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അവർ പണമടയ്ക്കാൻ പോലും ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.

എന്തുകൊണ്ടാണ് തട്ടിപ്പുകാർ തൊഴിൽ വേട്ടക്കാരെ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്

സാങ്കേതിക പുരോഗതിയും സോഷ്യൽ മീഡിയയും എല്ലാവരുടെയും വിരൽത്തുമ്പിൽ എത്തിയതോടെ, തട്ടിപ്പുകൾ കൂടുതൽ കൂടുതൽ വിപുലമാവുകയാണ്. എന്നാൽ എന്തിനാണ് തൊഴിലന്വേഷകർ?

പാൻഡെമിക് മൂലമുണ്ടായ മഹത്തായ രാജി 2021 ജൂണിൽ മാത്രം 3.9 ദശലക്ഷം ആളുകൾ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു. അവർ മാത്രമല്ല: ലോകമെമ്പാടുമുള്ള 41% തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ തയ്യാറാണെന്ന് സമ്മതിക്കുന്നു.

കൂടെഇത്രയും ഉയർന്ന നിരക്കിൽ ജോലി മാറുന്ന തൊഴിലാളികൾ, തട്ടിപ്പുകാർ ഇരകളുടെ വലിയൊരു കൂട്ടം കണ്ടെത്തി-ഹൈബ്രിഡ് വർക്കിംഗ് മോഡലുകളും വെർച്വൽ റിക്രൂട്ട് പ്രക്രിയകളും പ്രയോജനപ്പെടുത്താനുള്ള അവസരവും.

നിയോഗിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കും പുതിയ ജീവനക്കാർക്കും ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല എന്ന വസ്തുത അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ വ്യക്തിപരമായി കണ്ടുമുട്ടിയെങ്കിലും ഈ അഴിമതികൾക്ക് അവരെ പ്രത്യേകിച്ച് ഇരയാക്കുന്നു.

സോഷ്യൽ മീഡിയയിലെ എച്ച്ആർ അഴിമതികൾ എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം

എങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ അവസരത്തിനായി സജീവമായി തിരയുകയാണ്, ഒരു റിക്രൂട്ടർ നിങ്ങളിലേക്ക് എത്തുമ്പോൾ ആവേശഭരിതരാകാതിരിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. ആ ആവേശം അകറ്റുന്നതിന് പകരം, നിങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള സന്ദേശങ്ങളിലേക്ക് മറ്റാരെങ്കിലും സ്ലൈഡുചെയ്യുന്നത് പോലെ റിക്രൂട്ടറെ പരിഗണിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

ഇക്കാലത്ത്, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈൽ പൊരുത്തപ്പെടുന്നെങ്കിൽ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ വഴി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവരും നിയമിക്കുന്ന മാനേജർമാരും എത്തുന്നത് അസാധാരണമല്ല. അവർ പൂരിപ്പിക്കാൻ നോക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനം. നിങ്ങൾ ഒരു സ്ഥാനത്തിന് അപേക്ഷിച്ചാലും ഇല്ലെങ്കിലും, സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ ഏതെങ്കിലും റിക്രൂട്ടറുമായി ബന്ധപ്പെടുമ്പോൾ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ജാഗ്രത പാലിക്കണം.

വിദൂര ജോലികൾ എച്ച്ആർ സ്‌കാമിങ്ങിനുള്ള അഭൂതപൂർവമായ അവസരം സൃഷ്ടിച്ചിരിക്കുന്നു. വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നത് സാധാരണമല്ലാത്തപ്പോൾ, ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി മുഖാമുഖം കാണാതെ മുന്നോട്ട് പോകരുതെന്ന് വ്യക്തികളെ ഉപദേശിച്ചു. പല സാഹചര്യങ്ങളിലും ഇത് ഒരു ഓപ്ഷനല്ല എന്നതിനാൽ, തുടരുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ഗവേഷണം നടത്തുക—കമ്പനിയെ മാത്രമല്ല, റിക്രൂട്ടറെയും കുറിച്ച്.

നിങ്ങൾ എന്താണ് അന്വേഷിക്കേണ്ടതെന്ന് ഉറപ്പില്ലേ? കണ്ടെത്താൻ വായിക്കുകപുറത്തുകടക്കുക.

ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട 5 പ്രധാന സൂചനകൾ

നിങ്ങൾ നിയമന പ്രക്രിയയിൽ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുമായ ചില പ്രധാന പരിഗണനകൾ ഇതാ നിങ്ങളുടെ സ്വപ്ന ജോലി:

1. ഒരു നിയമാനുസൃത റിക്രൂട്ടർക്ക് പഴയതും സമീപകാലവുമായ അക്കൗണ്ട് ആക്റ്റിവിറ്റി, ഒരു പ്രൊഫൈൽ ചിത്രം മുതലായവ ഉള്ള ഒരു സുസ്ഥിരമായ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പ്രൊഫൈൽ ഉണ്ടായിരിക്കും. ദമ്പതികൾ മാത്രം പ്രൊഫൈൽ സൃഷ്‌ടിച്ച ഒരു റിക്രൂട്ടറെ സംശയിക്കുക. ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ്, പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ അത്ര സജീവമല്ലാത്തവർ.
2. യഥാർത്ഥ ഡീൽ റിക്രൂട്ടർമാർ, അവർ എത്തിച്ചേരുന്ന റോളിനെക്കുറിച്ചുള്ള മതിയായ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകും. റോൾ നിയമാനുസൃതമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, കമ്പനിയുടെ ജോബ് ബോർഡിലെ പോസ്റ്റിംഗിലേക്കുള്ള ലിങ്ക് റിക്രൂട്ടറോട് ആവശ്യപ്പെടുക—ഒന്ന് ഇല്ലെങ്കിൽ ജാഗ്രതയോടെ തുടരുക.
3. ഏത് റിക്രൂട്ടറും LinkedIn-ലെ ആശയവിനിമയം ഹ്രസ്വമായി സൂക്ഷിക്കുകയും അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും ചെയ്യും. ഇമെയിൽ വഴി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ. ഒരു വ്യക്തിഗത ഇമെയിൽ വിലാസം ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു റിക്രൂട്ടറെ കുറിച്ച് ജാഗ്രത പാലിക്കുക (Gmail, Yahoo, Hotmail മുതലായവ പോലുള്ള ഡൊമെയ്‌നുകൾ പരിശോധിക്കുക). മിക്ക സ്ഥാപിത കമ്പനികളെയും പോലെ, SMME എക്സ്പെർട്ട് റിക്രൂട്ടർമാർ എല്ലായ്പ്പോഴും അവരുടെ കോർപ്പറേറ്റ് ഇമെയിൽ വിലാസം ഉപയോഗിക്കും. [email protected] എന്ന ഇമെയിൽ വിലാസം SMME എക്‌സ്‌പെർട്ടിന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളതല്ല, ഈ ആൾമാറാട്ടങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ ഉപയോഗിച്ചു.
4. ഒരു എൻക്രിപ്റ്റ് ചെയ്ത പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വഴി കണക്റ്റുചെയ്യാൻ ഒരു റിക്രൂട്ടർ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ടെലിഗ്രാം പോലുള്ളവ, അവ നിയമാനുസൃതമല്ലെന്ന് കരുതുന്നത് സുരക്ഷിതമാണ്. ഈ എൻഡ്-ടു-എൻഡ് എൻക്രിപ്റ്റഡ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ അഴിമതികൾ നടത്താനുള്ള ഇടം നൽകുന്നുഒരു തുമ്പും കൂടാതെ, അഴിമതിക്കാരെ അന്വേഷിക്കാനും പ്രോസിക്യൂട്ട് ചെയ്യാനും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. സ്‌കൈപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ഒരു കോൾ ആരംഭിക്കാൻ അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരോട് തട്ടിപ്പുകാർ ആവശ്യപ്പെടുന്നതായും റിപ്പോർട്ടുകളുണ്ട്. SMME എക്സ്പെർട്ട് റിക്രൂട്ടർമാർ ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോം ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക.
5. ഒരു സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങൾ റിക്രൂട്ടർക്ക് വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളോ (ഒരു SSN അല്ലെങ്കിൽ SIN പോലെയുള്ള) അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പണമടയ്ക്കൽ പ്രക്രിയയിൽ നൽകരുത്. അവർ അത് ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഓടുക.

ഞങ്ങൾ എച്ച്ആർ സ്‌കാമുകളെ വളരെ ഗൗരവമായി കാണുമ്പോൾ, ശരിയായ ഉപകരണങ്ങളും വിവരങ്ങളും കൈയിലുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് ചെയ്യുമെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ട് ഒരു നിയമാനുസൃത SMME വിദഗ്ധ റിക്രൂട്ടറെ ഒരു അഴിമതിക്കാരനിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ അത് സുരക്ഷിതമായി കളിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഉറപ്പുനൽകുന്നതിനും സാധ്യതയുള്ള SMME വിദഗ്ധരായ ആൾമാറാട്ടക്കാരെ ഫ്ലാഗ് ചെയ്യുന്നതിനും [email protected]ൽ ബന്ധപ്പെടാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

SMMEവിദഗ്ദ്ധൻ എങ്ങനെയാണ് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നിയമിക്കുന്നത്

ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് രീതികളെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ ഞങ്ങൾക്ക് സംസാരിക്കാൻ കഴിയൂ, എച്ച്ആർ അഴിമതികൾ ഒഴിവാക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം ഒരു കമ്പനിയുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കുക എന്നതാണ്. അതുവഴി, നിങ്ങൾക്ക് തുടക്കം മുതൽ തന്നെ ഒരു സാധ്യതയുള്ള തട്ടിപ്പ് തിരിച്ചറിയാനും, ദുരിതത്തിൽ നിന്നും നിരാശയിൽ നിന്നും സ്വയം രക്ഷപെടാനും കഴിയും.

SMME എക്‌സ്‌പെർട്ടിൽ, ഞങ്ങളുടെ പീപ്പിൾ ടീം ഓരോ അപേക്ഷകന്റെയും കഴിവുകളും കഴിവുകളും സമഗ്രമായി അവലോകനം ചെയ്യുന്നു, അവ അവർ പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. റോൾ ആവശ്യകതകൾ.

അപേക്ഷകരുടെ എണ്ണം റോൾ അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിലും, രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ഞങ്ങളുടെ ടീമിൽ നിന്ന് പ്രതികരണം ലഭിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാം. റോളിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുഅപേക്ഷകരുടെ എണ്ണം, പൂർണ്ണ ഇന്റർവ്യൂ സൈക്കിൾ സാധാരണയായി ശരാശരി രണ്ടോ നാലോ ആഴ്‌ചയായിരിക്കും, എന്നാൽ പൂർത്തിയാകാൻ എട്ട് ആഴ്‌ച വരെ എടുത്തേക്കാം.

ഒരു വ്യാജനും യഥാർത്ഥ റിക്രൂട്ടറും തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നു. SMME വിദഗ്ധരായ റിക്രൂട്ടർമാർക്കും നിയമന മാനേജർമാർക്കും നിങ്ങളെ രണ്ട് വഴികളിൽ ഒന്നിൽ ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയും: നിങ്ങൾ സമർപ്പിച്ച ഒരു അപേക്ഷയ്‌ക്ക് ഇമെയിൽ വഴിയോ അല്ലെങ്കിൽ ലിങ്ക്ഡ്‌ഇന്നിലൂടെയോ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യനാകുമെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു.

ഇത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ പ്രാഥമിക കോൺടാക്റ്റ് രീതി, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രക്രിയ നടക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കണം:

1. റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ടീമിലെ അംഗവുമായുള്ള ഒരു പ്രാരംഭ ഫോൺ അല്ലെങ്കിൽ വീഡിയോ കോൾ
2. ഒരു സാധ്യതയുള്ള രണ്ടാമത്തെ ഫോൺ അല്ലെങ്കിൽ വീഡിയോ കോൾ ഒരു റിക്രൂട്ട് കമ്മിറ്റിയിലെ അംഗങ്ങൾ
3. ഹയറിംഗ് മാനേജരുമായി ഒരു മൂന്നാം ഫോൺ അല്ലെങ്കിൽ വീഡിയോ കോൾ

സ്ഥാനത്തേക്ക് വിലയിരുത്തിയ ശേഷം, വാക്കാലുള്ള വാഗ്ദാനത്തിനായി ഒരു SMME എക്സ്പെർട്ട് റിക്രൂട്ടർ നിങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടും നിങ്ങളാണ് റോൾ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു കാൻഡിഡേറ്റ് തിരഞ്ഞെടുത്തുവെന്ന് നിങ്ങളെ അറിയിക്കുക.

നിങ്ങൾക്ക് റോൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അവലോകനത്തിനായി റിക്രൂട്ടറിൽ നിന്ന് ഒരു ഔദ്യോഗിക ഓഫർ പാക്കേജ് സഹിതമുള്ള ഒരു ഇമെയിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാം. എല്ലാ അപേക്ഷകരെയും പാക്കേജ് സമഗ്രമായി അവലോകനം ചെയ്യാനും ഞങ്ങളുടെ വിദഗ്ധ റിക്രൂട്ടർമാരുമായി എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളും ആശങ്കകളും പരിശോധിക്കാനും ഞങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

ഇത് ചിത്രീകരിക്കുക: നിങ്ങൾ ഓഫർ സ്വീകരിച്ചു, സന്തോഷത്തിൽ ചാടുകയാണ്!

ഓർക്കുക, നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ പേരിനപ്പുറം (ഞങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടർമാർക്കായി) നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളൊന്നും പങ്കിടേണ്ടതില്ലഒരു ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ ഓഫർ കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ). ഒരു അപവാദവുമില്ലാതെ, ഒപ്പിട്ടതും തീയതി രേഖപ്പെടുത്തിയതുമായ തൊഴിൽ ഓഫർ ലഭിക്കുന്നതുവരെ ഒരു റിക്രൂട്ടർക്ക് നൽകേണ്ട ഒരേയൊരു വിവരമാണ് നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ പേര്.

പ്രക്രിയയുടെ നിയമപരമായ (വിരസമായ) ഭാഗം നിങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിക്കഴിഞ്ഞാൽ , നിങ്ങൾക്ക് അവസാനം SMME എക്‌സ്‌പെർട്ട് ടീമിൽ ചേരുന്നതിലും സാങ്കേതിക പ്രൊഫഷണലുകളുടെ അസാധാരണമായ ഒരു ടീമിന്റെ ഭാഗമാകുന്നതിലും ആവേശം കൊള്ളാം!

TL;DR

സാമൂഹിക സാധ്യതകളിലേക്ക് വരുമ്പോൾ തട്ടിപ്പുകൾ—ഏതൊരു ഓൺലൈൻ സ്‌കീമിലെയും പോലെ—ഒരു നിമിഷം നിർത്തി നിങ്ങളുടെ മനസ്സുതുറന്ന് കേൾക്കുന്നത് ഒരുപാട് മുന്നോട്ട് പോകും.

മഹത്തായ രാജി അർത്ഥമാക്കുന്നത് അവിടെ ഒരു ടൺ തൊഴിലന്വേഷകർ ഉണ്ടെന്നാണ്, ഇത് തട്ടിപ്പുകാർക്ക് ഒരു പ്രജനന കേന്ദ്രം സൃഷ്ടിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നാണ്. വ്യക്തികളെ ചൂഷണം ചെയ്യാൻ.

പക്ഷേ, സ്കീമുകൾ എത്ര വിപുലീകരിച്ചാലും, നിങ്ങളുടെ സഹജാവബോധത്തെ വിശ്വസിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർക്ക് വിജയിക്കാനുള്ള യഥാർത്ഥ സാധ്യതയില്ല. ഒരു റിക്രൂട്ടറുമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് അസ്വസ്ഥതയോ അസ്വസ്ഥതയോ തോന്നുകയാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ തട്ടിപ്പിനിരയായതായി സംശയിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ആ തോന്നൽ ഗൗരവമായി എടുക്കുക.

ഞങ്ങളുടെ കാൻഡിഡേറ്റുകൾക്കായി SMME എക്സ്പെർട്ട് റിക്രൂട്ടർമാർ ഉണ്ടാക്കുന്ന അനുഭവം അനുകരിക്കുക അസാധ്യമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. , പരീക്ഷിക്കാൻ ധൈര്യമുള്ള തട്ടിപ്പുകാർ അവിടെയുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം. മുകളിൽ വിശദീകരിച്ചതുപോലെ, ഞങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടർമാർ അവരുടെ ഇമെയിൽ ആശയവിനിമയം, സോഷ്യൽ പ്രൊഫൈലുകൾ, പെരുമാറ്റം എന്നിവയിലൂടെ SMME എക്‌സ്‌പെർട്ട് ബ്രാൻഡിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കും. ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ഒരു SMME എക്സ്പെർട്ട് റിക്രൂട്ടർ പേയ്മെന്റ്, രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ എൻക്രിപ്റ്റ് എന്നിവ ആവശ്യപ്പെടില്ല.ആശയവിനിമയം.

ഒരു SMME എക്‌സ്‌പെർട്ട് റിക്രൂട്ടറെക്കുറിച്ചോ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചോ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ, ഉടൻ തന്നെ [email protected] എന്ന വിലാസത്തിൽ ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.