Мы ўсе атрымлівалі немалую долю падазроных электронных лістоў і праходзілі навучанне таму, як распазнаваць спробы фішынгу новага пакалення, падробленыя адрасы электроннай пошты і неадпаведнасці ў мове і прэзентацыі.

Але вы ведаеце, як змагацца з махлярствам з кадрамі, якое ўсё часцей з'яўляецца ў сацыяльных сетках?

Працэсы найму могуць быць дастаткова напружанымі ў лепшы час, але асабліва гэта адбываецца, калі адбываюцца звальненні з-за пандэміі і фінансавая бяспека лінія.

Ва ўсіх галінах прамысловасці Паўночнай Амерыкі 36,5% прадпрыемстваў звольнілі хаця б аднаго супрацоўніка з пачатку пандэміі. У Канадзе гэта прывяло да пастаяннага павелічэння колькасці вакансій за апошнія два гады.

Улічваючы гэтыя ўразлівасці, важна быць добра інфармаваным аб апошняй афёры: той, якая накіравана на такіх шукальнікаў працы, як вы. Узброіўшыся інфармацыяй аб тым, як выглядаюць гэтыя махлярствы пры наборы персаналу, вы будзеце лепш падрыхтаваныя, каб адрозніць сапраўднага вярбоўшчыка ад фальшывага.

Што такое махлярства HR з выдаваннем за сябе?

Жахлярства з выдаваннем сябе не новае; яны з'яўляюцца правераным і правераным спосабам для ашуканцаў рабіць тое, што яны ўмеюць лепш за ўсё: прабірацца ў вашы кішэні і атрымліваць доступ да вашай каштоўнай асабістай інфармацыі.

Навінка гэтых ашуканцаў у тым, што пагроза пашырылася ў мінулым электронныя лісты і пранікаюць у сацыяльныя сеткі і абмен паведамленнямі 1:1 - сродкі масавай інфармацыі, дзе ашуканцы могуць выдаваць сябе закарпаратыўныя рэкрутэры з лёгкасцю. Сапраўдных супрацоўнікаў аддзела кадраў выдаюць за фіктыўных прапаноў аб працы, якія рассылаюцца праз LinkedIn, у канчатковым рахунку, каб прымусіць аб'ектаў абменьвацца канфідэнцыйнай інфармацыяй.

У прыватнасці, у тэхналагічнай прасторы махлярства з выдаваннем сябе за персанал становіцца ўсё больш і больш распаўсюджаным. Такія кампаніі, як Shopify, Google і Amazon, сталі мішэнню, і, на жаль, SMMExpert таксама не застрахаваны.

Нядаўна мы атрымалі наплыў паведамленняў пра тое, што ашуканцы палююць на патэнцыяльных кандыдатаў, выдаючы сябе за рэкрутэраў SMMExpert і менеджэры па найму.

Ашуканцы выкарыстоўваюць брэндынг SMMExpert у фальшывых профілях сацыяльных сетак, каб легітымізаваць свае размовы з гэтымі людзьмі. Таксама паведамлялася, што некалькі ашуканцаў праводзілі онлайн-інтэрв'ю і прапаноўвалі працу ад імя SMMExpert, каб атрымаць доступ да асабістай інфармацыі ахвяр, такой як нумары сацыяльнага забеспячэння/сацыяльнага страхавання, інфармацыя аб банкаўскіх рахунках і адрасы. У некаторых выпадках яны нават прасілі аплаты.

Чаму ашуканцы арыентуюцца на шукальнікаў працы

З развіццём тэхналогій і сацыяльных сетак у кожнага пад рукой махлярства становіцца ўсё больш і больш складаным. Але чаму шукальнікі працы?

Толькі ў чэрвені 2021 года ў выніку Вялікай адстаўкі, выкліканай пандэміяй, 3,9 мільёна чалавек пакінулі працу. І яны не адзіныя: 41% працоўных ва ўсім свеце прызнаюцца, што гатовыя пакінуць сваю працу.

Зпрацоўныя мяняюць працу з такой высокай частатой, ашуканцы заўважылі вялізную патэнцыйную групу ахвяр — і магчымасць скарыстацца гібрыднымі мадэлямі працы і віртуальнымі працэсамі найму.

Той факт, што найманне кандыдатаў і новых супрацоўнікаў можа не мець асабіста сустракаліся са сваімі калегамі, але робіць іх асабліва ўразлівымі для гэтых махлярстваў.

Як пазбегнуць махлярства з кадрамі ў сацыяльных сетках

Калі вы актыўна шукалі новую магчымасць працы, цяжка не ўсхвалявацца, калі да вас звяртаецца рэкрутэр. Замест таго, каб адмаўляцца ад гэтага хвалявання, мы рэкамендуем вам абыходзіцца з рэкрутэрам, як і з любым іншым, хто лезе ў вашы прамыя паведамленні.

У наш час нярэдкія выпадкі, калі рэкрутэры і менеджэры па найму звяртаюцца праз LinkedIn, калі ваш профіль супадае пасаду, якую яны хочуць заняць. З улікам сказанага, незалежна ад таго, падалі вы заяўку на вакансію ці не, вы павінны быць асабліва пільнымі, звязваючыся з любым рэкрутэрам у сацыяльных сетках.

Аддаленая праца стварыла беспрэцэдэнтную магчымасць для махлярства з кадрамі. Калі дыстанцыйная праца была менш распаўсюджанай, людзям рэкамендавалі не працягваць без першай асабістай сустрэчы з працадаўцам. Улічваючы, што гэта больш не варыянт у многіх выпадках, правядзіце даследаванне, перш чым працягваць - не толькі ў кампаніі, але і ў рэкрутэра.

Не ведаеце, што вы павінны шукаць? Чытайце далей, каб знайсці

5 ключавых прыкмет, на якія варта звярнуць увагу

Вось некалькі асноўных меркаванняў, на якія варта звярнуць увагу, калі вы праходзіце працэс найму праца вашай мары:

1. Сапраўдны вярбоўшчык будзе мець добра наладжаны профіль LinkedIn са старой і нядаўняй дзейнасцю ўліковага запісу, выявай профілю і г.д. Скептычна ставіцеся да вярбоўшчыка, чый профіль быў створаны толькі пару дзён таму і які не быў вельмі актыўным на платформе.
2. Рэкрутэры па рэальным здзелцы дадуць вам дастатковую інфармацыю аб ролі, пра якую яны звяртаюцца. Каб пераканацца, што роля легітымная, папрасіце ў рэкрутэра спасылку на аб'яву на дошцы вакансій кампаніі — і будзьце асцярожныя, калі яе няма.
3. Любы рэкрутэр будзе трымаць узаемадзеянне ў LinkedIn кароткім і патрабаваць мець зносіны праз электронную пошту. Будзьце асцярожныя з вярбоўшчыкам, які выкарыстоўвае асабісты адрас электроннай пошты (праверце наяўнасць такіх даменаў, як Gmail, Yahoo, Hotmail і г.д.). Як і большасць вядомых кампаній, вярбоўшчыкі SMMExpert заўсёды будуць выкарыстоўваць свой карпаратыўны адрас электроннай пошты. Калі ласка, звярніце ўвагу, што адрас электроннай пошты [email protected] не належыць SMMExpert і выкарыстоўваўся для ажыццяўлення гэтых імітацыі.
4. Калі вярбоўшчык просіць падключыцца праз зашыфраваную платформу, такіх як Telegram, можна з упэўненасцю меркаваць, што яны не з'яўляюцца законнымі. Гэтыя скразныя зашыфраваныя платформы забяспечваюць прастору для ашуканствабясследна, што ўскладняе расследаванне і судовы пераслед ашуканцаў. Ёсць таксама паведамленні пра ашуканцаў, якія прасілі суразмоўцаў ініцыяваць званок праз Skype. Калі ласка, звярніце ўвагу, што рэкрутеры SMMExpert не выкарыстоўваюць гэтую платформу.
5. Ні пры якіх абставінах вы не павінны прадастаўляць рэкрутэру асабістую інфармацыю (напрыклад, SSN або SIN) або любую форму аплаты ў працэсе найму. Калі яны просяць аб гэтым, бяжыце.

Хоць мы вельмі сур'ёзна ставімся да махлярства з кадрамі, мы ўпэўненыя, што з патрэбнымі інструментамі і інфармацыяй вы зможаце умець адрозніць законнага рэкрутэра SMMExpert ад ашуканца. Калі вы не ўпэўненыя і хочаце перастрахавацца, мы рэкамендуем вам звярнуцца па адрасе [email protected], каб атрымаць упэўненасць і пазначыць патэнцыйных пераймальнікаў SMMExpert.

Як SMMExpert наймае кандыдатаў

Нягледзячы на ​​тое, што мы можам гаварыць толькі пра нашу ўласную практыку найму, лепшы спосаб пазбегнуць махлярства з кадрамі - гэта быць у курсе працэсу найму ў кампаніі. Такім чынам, вы зможаце вызначыць патэнцыйнае махлярства з самага пачатку і пазбавіць сябе ад пакут і расчараванняў.

У SMMExpert наша каманда людзей старанна правярае навыкі і кампетэнцыі кожнага кандыдата, каб пераканацца, што яны адпавядаюць патрабаванням патрабаванні да ролі.

Нягледзячы на ​​тое, што колькасць заяўнікаў адрозніваецца ў залежнасці ад ролі, звычайна вы можаце чакаць адказу ад нашай каманды на працягу двух тыдняў. У залежнасці ад ролі іКолькасць прэтэндэнтаў, поўны цыкл інтэрв'ю звычайна доўжыцца ад двух да чатырох тыдняў, але можа заняць да васьмі тыдняў.

Мы разумеем, што можа быць складана адрозніць фальшывага рэкрутэра ад сапраўднага. Рэкрутэры SMMExpert і менеджэры па найму могуць звязацца з вамі адным з двух спосабаў: праз электронную пошту, каб атрымаць заяўку, якую вы падалі, або праз LinkedIn, каб атрымаць пасаду, на якую, на іх думку, вы маглі б падысці.

Незалежна ад метад першапачатковага кантакту, вы павінны чакаць наступнага працэсу:

1. Першы тэлефонны або відэазванок з членам каманды найму
2. Патэнцыйны другі тэлефонны або відэазванок з члены камітэта па найму
3. Патэнцыйны трэці тэлефонны або відэазванок з менеджэрам па найму

Пасля ацэнкі на пасаду рэкрутэр SMMExpert звяжацца з вамі, каб вусна прапанаваць вам на гэтую ролю, або каб паведаміць вам, што быў абраны іншы кандыдат.

Калі вам прапанавалі гэтую ролю, вы можаце чакаць, што вы атрымаеце электронны ліст ад рэкрутэра з афіцыйным пакетам прапаноў для агляду. Мы рэкамендуем усім прэтэндэнтам уважліва вывучыць пакет і абмеркаваць любыя пытанні ці праблемы з нашымі экспертамі па найму.

Уявіце: вы прынялі прапанову і скачаце ад радасці!

Памятайце, вам па-ранейшаму не трэба дзяліцца ніякай асабістай інфармацыяй, акрамя вашага юрыдычнага імя (для нашых рэкрутэраўскласці афіцыйную прапанову аб працаўладкаванні). Без выключэння, ваша поўнае імя - гэта адзіная інфармацыя, якую вы павінны даць вярбоўшчыку, пакуль не атрымаеце падпісаную і датаваную прапанову аб працы.

Пасля таго, як вы скончыце з юрыдычнай (і сумнай) часткай працэсу , вы можаце нарэшце атрымаць рады далучыцца да каманды SMMExpert і стаць часткай выключнай каманды тэхнічных прафесіяналаў!

TL;DR

Калі справа даходзіць да патэнцыяльных сацыяльных махлярства — як і з любой інтэрнэт-схемай — спыніўшыся на хвіліну і прыслухаўшыся да свайго розуму, вы можаце мець значныя вынікі.

Вялікая адстаўка азначае, што ёсць маса тых, хто шукае працу, што стварыла глебу для ашуканцаў эксплуатаваць людзей.

Але незалежна ад таго, наколькі складанымі будуць схемы, калі вы засяроджваецеся на тым, каб давяраць сваім інстынктам, у іх няма рэальных шанцаў на перамогу. Калі вы адчуваеце сябе няёмка або няўтульна падчас размовы з рэкрутэрам або падазраяце, што вас падманваюць, пастаўцеся да гэтага пачуцця сур'ёзна.

Хоць мы лічым, што было б практычна немагчыма пераймаць вопыт, які рэкрутэры SMMExpert ствараюць для нашых кандыдатаў , мы таксама ведаем, што ёсць ашуканцы, якія адважыліся паспрабаваць. Як паказана вышэй, нашы рэкрутеры заўсёды будуць прадстаўляць брэнд SMMExpert праз электронную пошту, сацыяльныя профілі і паводзіны. Ні пры якіх абставінах вярбоўшчык SMMExpert не запытвае аплату, канфідэнцыйную інфармацыю або зашыфравануюзносіны.

Калі ў вас ёсць якія-небудзь сумненні наконт рэкрутэра або супрацоўніка SMMExpert, мы рэкамендуем вам неадкладна звязацца з намі па адрасе [email protected].